NHÓM THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG KHU VỰC CÔNG CỦA NHẬT BẢN VÀ HÀN QUỐC VÀ BÀI HỌC ĐỐI VỚI VIỆT NAM THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG KHU VỰC CÔNG CỦA NHẬT BẢN VÀ BÀI HỌC ĐỐI VỚI VIỆT NAM 1.1 ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ CHÍNH TRỊ CỦA NHẬT BẢN Nhật Bản quốc gia nằm khu vực Đông Á, Nhật Bản quần đảo 6.852 đảo, dù phần lớn diện tích đất chủ yếu đảo lớn Mặc dù quốc gia tương đối nhỏ, thủ phủ Nhật Bản, Tokyo, nơi có 36 triệu công dân làm việc chăm chỉ, làm cho trở thành khu vực đô thị lớn toàn cầu Ngoài ra, Nhật Bản đông dân cư, người Nhật nơi có tiêu chuẩn cao sống, tuổi thọ cao giới Nhật Bản nước tiên tiến công nghệ thân thiện giới Ngoài ra, Nhật Bản có nghĩa mặt trời, Nhật Bản thường gọi "vùng đất mặt trời mọc" Nhật Bản: Sự kiện, số, đặc điểm - Hàng xóm: Nga, Hàn Quốc, Trung Quốc - Dân số: 126.659.683 - Thủ đô: Tokyo (dân số 13.189.000) - Đứng đầu Nhà nước: Hoàng đế Akihito - Đứng đầu Chính phủ: Thủ tướng Yoshihiko Noda - Tiền tệ: Yên Nhật (JPY) - Nhập chính: dầu mỏ, khí thiên nhiên lỏng, quần áo, chất bán dẫn, than, âm thiết bị nghe nhìn - Xuất chính: Xe ô tô, chất bán dẫn, sản phẩm sắt thép, phụ tùng ô tô, Suzuki Ichiro, Sony PlayStation, kiếm Samurai - Nhập Đối tác: Trung Quốc 21,3%, Mỹ 8,8%, Úc 6,4%, Saudi Arabia 6,2%, UAE 5%, Hàn Quốc 4,6%, Qatar 4% - Xuất Đối tác: Trung Quốc 18,1%, Mỹ 17,8%, Hàn Quốc 7,7%, Thái Lan 5,5%, Hồng Kông 5,1% Kinh tế Nhật Bản kinh tế thị trường phát triển Quy mô kinh tế theo thước đo GDP với tỷ giá thị trường lớn thứ hai giới sau Mỹ, theo thước đo GDP ngang giá sức mua lớn thứ ba sau Mỹ Trung Quốc Nhật Bản nước nghèo nàn tài nguyên ngoại trừ gỗ hải sản, dân số đông, phần lớn nguyên nhiên liệu phải nhập khẩu, kinh tế bị tàn phá kiệt quệ chiến tranh, với sách phù hợp, kinh tế Nhật Bản nhanh chóng phục hồi (1945-1954) phát triển cao độ (1955-1973) làm giới phải kinh ngạc Người ta gọi "Thần kì Nhật Bản" Từ 1974 đến tốc độ phát triển chậm lại, song Nhật Bản tiếp tục nước có kinh tế lớn đứng thứ ba giới (chỉ đứng sau Hoa Kỳ Trung Quốc) Trước Nhật Bản giành vị trí thứ hai kinh tế bị Trung Quốc vượt qua từ đầu năm 2010 Tổng sản phẩm nội địa tính đến năm 2016 4.730.300 tỷ Yên, GDP đầu người 40,090 USD (2017), đứng thứ giới đứng thứ hai châu Á (sau Trung Quốc) Cán cân thương mại dư thừa dự trữ ngoại tệ đứng hàng đầu giới, nên nguồn vốn đầu tư nước nhiều, nước cho vay, viện trợ tái thiết phát triển lớn giới 1.2 HIỆU QUẢ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ TIỀN LƯƠNG Ở NHẬT BẢN Ở Nhật Bản, mức tiền lương xếp khác phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động ký kết Điều để nói lên rằng, có khác biệt lớn người làm công ngày người làm công nửa ngày Tiền lương người làm công ngày gồm phần: lương bản; tiền thưởng, tiền trợ cấp cho việc (tiền lương hưu) khoản trợ cấp khác Lương bao gồm: lương theo độ tuổi, tính toán dựa theo tuổi tác, tảng giáo dục đào tạo số năm làm việc liên tục; lương theo công việc, tính dựa vào hoạt động công việc; lương theo khả năng, tính dựa vào khả hoàn thành công việc Lương theo thống kê tăng hàng năm mức lương tăng lên Tiền lương tăng phụ thuộc vào hợp đồng lao động với liên đoàn lao động Trong công ty liên đoàn lao động, người làm công định tỉ lệ mức tăng lương dựa sở mức lương trung bình khu vực Tiền lương thông thường tăng mức trung bình theo hợp đồng tập thể (năm 2003, mức tăng lương trung bình 1,54%) Vì thế, người làm công mức lương tăng Mức tăng tiền lương qui định dựa đánh giá phòng nhân tỉ lệ tăng lương dựa vào lực người làm công Do đánh giá khác nhau, mức tăng lương khác Nếu người nhận đánh giá tốt phòng nhân sự, tiền lương tăng lên nhiều nhận đánh giá mức lương nhận Đối với nhân viên phủ, đánh giá phòng nhân xem xét kỹ không ứng dụng triệt để Trên thực tế, người làm công độ tuổi có số năm làm việc liên tục nhau, họ hưởng tỉ lệ tăng tiền lương Các doanh nghiệp tư nhân áp dụng việc đánh giá hiệu công việc vậy, doanh nghiệp tư nhân có mức tăng tiền lương khác Đây xem động lực để thúc đẩy tính cạnh tranh cố gắng làm việc Trong công ty có liên đoàn lao động, tiêu chuẩn đánh giá quy định dựa đàm phán tập thể Tuy nhiên, ông chủ đưa phán cuối Trước đó, người làm công tự đánh giá hiệu công việc mình, dựa vào ông chủ tham khảo thêm đưa kết cuối Những người làm công có nhận xét xấu thông báo cho biết điểm yếu cần phải sửa chữa Ông chủ tiến hành vấn với người làm công để có đánh giá Hiện nay, việc hoàn thành công việc coi tiêu chuẩn để đánh giá Trong công ty lien đoàn lao động, người làm công tiến hành việc đánh giá dựa số tiêu chí đề cập Tuy nhiên có số công ty có đánh giá không công Nếu công ty không thay đổi cách đánh giá, lao động giỏi bỏ nơi khác thiệt thòi cho công ty 1.3 THỰC TRẠNG LƯƠNG TỐI THIỂU Ở NHẬT BẢN Sau phủ Nhật Bản định tăng mức lương tối thiểu cho người lao động từ 789 lên thành 823 yên/h tức tăng thêm 25 yên/giờ cho người lao động ngày 01/01/2017 Đây Bảng mức Lương tối thiểu vùng Nhật Bản áp dụng cho tất người người lao động toàn lãnh thổ Nhật Bản có người xuất lao động Nhật Bản, tu nghiệp sinh thực tập sinh Nhật Bản Tỉnh/Thành phố Mức lương 2016 Mức lương 2017 Có hiệu lực từ ngày Hokkaido 792 817 1/1/2017 Aomori 735 760 1/1/2017 Iwate 735 760 1/1/2017 Miyagi 766 791 1/1/2017 Akita 735 760 1/1/2017 Yamagata 736 761 1/1/2017 Fukushima 734 759 1/1/2017 Ibaraki 762 787 1/1/2017 Tochigi 782 807 1/1/2017 Gunma 753 778 1/1/2017 Saitama 859 884 1/1/2017 Chiba 850 875 1/1/2017 Tokyo 932 957 1/1/2017 Kanagawa 929 954 1/1/2017 Niigata 759 784 1/1/2017 Toyama 772 797 1/1/2017 Ishikawa 765 790 1/1/2017 Fukui 760 785 1/1/2017 Yamanashi 764 789 1/1/2017 Tỉnh/Thành phố Mức lương 2016 Mức lương 2017 Có hiệu lực từ ngày Nagano 772 797 1/1/2017 Gifu 789 814 1/1/2017 Shizuoka 803 828 1/1/2017 Aichi 856 881 1/1/2017 Mie 798 823 1/1/2017 Shiga 801 826 1/1/2017 Kyoto 849 874 1/1/2017 Osaka 892 917 1/1/2017 Hyogo 841 866 1/1/2017 Nara 776 801 1/1/2017 Wakayama 758 783 1/1/2017 Tottori 729 754 1/1/2017 Shimane 729 754 1/1/2017 Okayama 765 790 1/1/2017 Hiroshima 798 823 1/1/2017 Yamaguchi 769 794 1/1/2017 Tokushima 735 760 1/1/2017 Kagawa 739 764 1/1/2017 Ehime 734 759 1/1/2017 Tỉnh/Thành phố Mức lương 2016 Mức lương 2017 Có hiệu lực từ ngày Kochi 734 759 1/1/2017 Fukuoka 774 799 1/1/2017 Saga 735 760 1/1/2017 Nagasaki 735 760 1/1/2017 Kumamoto 735 760 1/1/2017 Oita 735 760 1/1/2017 Miyazaki 735 760 1/1/2017 Kagoshima 735 760 1/1/2017 Okinawa 735 760 1/1/2017 Đây mức lương áp dụng cho làm việc/ngày Từ thứ đến thứ theo quy định phủ Nhật Bản Luật lao động Nhật Bản nêu rõ quy tắc trả lương cho người lao động mà doanh nghiệp phải áp dụng - Nguyên tắc trả tiền mặt: Lao động nhân trực tiếp tiền mặt, tiền sử dụng đồng Yên Nhật - Nguyên tắc trả trực tiếp: Tiền lương phải trả trực tiếp cho người lao động, không thông qua bên thứ - Nguyên tắc trả toàn bộ: Tiền lương phải trả toàn cho người lao động, doanh nghiệp không phép chia nhỏ trả nhiều lần - Nguyên tắc trả hàng tháng: Hàng tháng, tiền lương phải trả từ lần trở lên - Nguyên tắc trả vào ngày cố định: Tiền lương đượ doanh nghiệp quy định trả vào ngày cố định tháng Những khoản bị khấu trừ vào tiền lương Trong hợp đồng lao động có mục quy định rõ khoản khấu trừ vào tiền lương hàng tháng, xin liệt kê lại khoản đây: - Thuế thu nhập, thuế cư trú, loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm lao động - Tiền nhà tiền điện, nước, ga, v.v - Các khoản nêu rõ hợp đồng mà lao động ký kết với doanh nghiệp 1.4 ĐÁNH GIÁ ƯU, NHƯỢC ĐIỂM CỦA CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CỦA NHẬT BẢN Ưu điểm: - Nhà nước ban hành Nghị định quy định cụ thể sách tiền lương khu vực công hệ thống thang bảng lương để tổ chức áp dụng thông qua Nhà quản lý điều chỉnh phù hợp với loại hình đơn vị, cân đối thu, chi ngân sách, bảo vệ quyền lợi cho người lao động; hệ số lương mức lương tối thiểu sở để đơn vị sử dụng lao động làm sở đóng thụ hưởng chế độ Bảo hiểm chế độ khác theo quy định Nhược điểm: Thứ nhất, tiền lương thấp, công chức không sống lương mà chủ yếu từ thu nhập lương (vậy tiền lương thu nhập chính, không tính thuế thu nhập xác) Các khoản thu nhập lương khác quan nhà nước vị trí công chức, nhìn chung Nhà nước chưa quản lý Điều dẫn đến tượng không công sách tiền lương thu nhập công chức, đồng thời nảy sinh tâm lý sẵn sàng "chạy chọt" để vào quan hay vị trí mang lại nhiều thu nhập lương tốt Nhược điểm nguyên nhân làm giảm hiệu hoạt động quan nhà nước mà nguyên nhân dẫn đến tiêu cực, tham nhũng (cả vật chất thời gian), hối lộ, biến chất phận công chức Thứ hai, tiền lương không thu nhập công chức, dần tác dụng động lực thúc đẩy công chức thực thi công vụ tốt, khiến không công chức làm việc chiếu lệ để giữ chỗ quan nhà nướ , dành sức để làm lợi dụng vị trí mà đảm đương quan nhà nước làm chỗ dựa để làm Trong nhiều trường hợp, công chức bỏ hẳn quan nhà nước làm cho tổ chức khu vực nhà nước với mức lương hấp dẫn Đây nguyên nhân dẫn đến tình trạng "chảy máu chất xám" Thứ ba, chế "bình quân chủ nghĩa", "đến hẹn lại lên" cách trả lương tăng lương cho công chức điểm yếu sách tiền lương Nhiều người có tuổi thiếu lực hưởng mức lương cao gấp hai, gấp ba công chức trẻ có lực thật Không có khác rõ ràng chế trả lương cho công chức làm việc với chất lượng hiệu khác Dù làm nhiều hay ít, hiệu hay không, miễn không bị kỷ luật, công chức trả lương theo ngạch, bậc hay cấp thâm niên Thực tế đầy mâu thuẫn vô hình chung làm triệt tiêu động lực phát triển công chức 1.5 BÀI HỌC KINH NGHIỆM ĐỐI VỚI VIỆT NAM Trong thời kỳ phát triển đất nước, Việt Nam nhiều lần cải cách sách tiền lương để phù hợp với xây dựng kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hội nhập Tuy nhiên, theo kết điều tra Công đoàn viên chức Việt Nam, mức lương cứng cán công chức viên chức thấp, phần lớn hưởng lương mức cán chuyên viên, chiếm khoảng 73% (cán chiếm 32% chuyên viên 41%), mức chuyên viên 24% chuyên viên cao cấp 3% Mức lương tối thiểu công chức nâng lên 1.150.000 đồng song mức thấp Chính điều tạo “đất sống” cho tham nhũng, tiêu cực ngày nhức nhối… Từ kinh nghiệm nước cải cách tiền lương cho công chức, viết khái quát số gợi ý cho Việt Nam sau: Thứ nhất, dựa đổi đánh giá công chức để giải bất cập xây dựng thực thi sách tạo chuyển biến chất cải cách hành nước ta Thứ hai, cần thực việc trả lương theo hiệu công việc theo ngạch, bậc đơn Tiền lương phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động Muốn vậy, tiền lương tối thiểu phải tương ứng số giá sinh hoạt thời kỳ phải tính đến phù hợp với ngành, nghề đặc thù riêng khu vực Đồng thời, phải có so sánh với mức lương tối thiểu khu vực doanh nghiệp Thứ ba, cần thay đổi kết cấu tiền lương công chức, bao gồm phần lương “cứng” theo thang, bậc lương quy định chung với mức lương tối thiểu mà người hưởng; phần lương “mềm” thưởng theo suất, hiệu công việc mức độ hoàn thành nhiệm vụ, chi trả từ nguồn kinh phí tăng lương Chính phủ phân bổ cho đơn vị Thứ tư, cải cách tiền lương cần làm rõ mối quan hệ sách tiền lương với sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, giáo dục phần tiền nhà ở, điện, nước, phương tiện lại, trang bị đồ dùng cho chuyên gia cao cấp cán lãnh đạo cấu tiền lương Tóm lại, thực cải cách tiền lương công chức, đặc biệt áp dụng hệ thống trả lương dựa lực hiệu công việc việc khó chưa có tiền lệ Việt Nam, nhiên cần thiết phải thực để tạo nên thay đổi đột phá sách tiền lương THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG KHU VỰC CÔNG CỦA HÀN QUỐC VÀ BÀI HỌC ĐỐI VỚI VIỆT NAM 2.1 ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ CHÍNH TRỊ CỦA HÀN QUỐC Thể chế nhà nước: Hàn Quốc coi quốc gia theo thể cộng hoà hỗn hợp, tức có chọn lọc kết hợp đặc điểm cộng hoà đại nghị với cộng hoà tổng thống bao gồm 16 đơn vị hành Người đứng đầu nhà nước Hàn Quốc Tổng thống, nhân dân trực tiếp bầu (trước năm 1987 bầu gián tiếp) với nhiệm kỳ năm không tái ứng cử Thủ tướng Tổng thống định lãnh đạo phủ Chính phủ có tối thiểu 15 tối đa 30 thành viên Thành viên phủ thủ tướng định Chức vụ thủ tướng trưởng phải thông qua quốc hội Hàn Quốc thực chế độ đa đảng Hiện Hàn Quốc có đảng Hiện thời, Đảng cầm quyền Hàn Quốc Đảng URI (thường gọi Đảng Đại hàn dân quốc) Đảng đại diện cho tầng lớp trung lưu Gọi Đảng cầm quyền, thực tế, có lúc lại yếu Đảng đối lập Đảng đối lập Đảng Đại quốc dân (GNT) Hai Đảng có lúc đấu tranh gay gắt việc lựa chọn nhân tài quản lý đất nước Tại Hàn Quốc, sách vấn đề trọng đại đất nước, Đảng cầm quyền định, mà Tổng thống định Công chức Hàn Quốc chia thành cấp bậc Bậc cao trợ lý Bộ trưởng bậc thấp nhất, bậc công chức làm việc Chính phủ Hàn Quốc bảo đảm cho công chức mức lương khoảng 90% mức trung bình doanh nghiệp 2.2 HIỆU QUẢ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ TIỀN LƯƠNG Ở NHẬT BẢN Từ trước tới nay, hoạt động quản lý nguồn nhân lực, phần lớn doanh nghiệp Hàn Quốc áp dụng chế độ tuyển dụng trọn đời tìm kiếm nhân lực Do vậy, cấu trúc hệ thống lương công ty Hàn Quốc khác so với cấu trúc hệ thống lương công ty phương tây Các doanh nghiệp phương tây thường hoạt động dựa hệ thống trả lương cho vai trò công việc, theo đó, tiền lương nhân viên gắn với vai trò công việc Một kế toán, kỹ sư, nhân viên tiếp thị, quản trị viên, luật sư.… nhận mức lương khác tùy theo kinh nghiệm làm việc lĩnh vực Tuy nhiên, Hàn Quốc, đa số công ty không áp dụng hệ thống tiền lương theo vai trò công việc Thay vào đó, phần lớn doanh nghiệp, bao gồm tập đoàn kinh tế lớn, sử dụng mô hình tiền lương theo thời gian làm việc Mức tiền lương dựa vị trí bạn doanh nghiệp, liên quan đến tuổi thời gian bạn gia nhập công ty hay ngành, lĩnh vực định Điều đặc biệt hệ thống lương Hàn Quốc đồng đáng kinh ngạc nhiều công ty, ngành nghề nghề nghiệp Hàn Quốc Trong doanh nghiệp, có khác biệt vai trò công việc, kỹ sư tốt nghiệp nhận mức lương giống sinh viên tốt nghiệp vừa tuyển dụng 2.3 THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU HÀN QUỐC Tại Hàn Quốc, tiền lương tối thiểu xác định điều chỉnh định kỳ Uỷ ban tiền lương tối thiểu (MWC), quan tư vấn Bộ Lao động thành lập Tiền lương trả cho công chức Hàn Quốc gồm lương bản, trợ cấp khoản phúc lợi Riêng Hàn Quốc, việc vi phạm lương tối thiểu bị phạt tù 2.4 THỰC TRẠNG THANG BẢNG LƯƠNG HÀN QUỐC Trong hoạt động công vụ, tiền lương đóng giữ vai trò đặc biệt quan trọng, yếu tố tiên thu hút giữ người tài tham gia hoạt động khu vực công, tránh tượng chảy máu chất xám từ khu vực công sang khu vực tư Không có đàm phán dù với tập thể hay cá nhân có liên quan đến tiền lương thưởng Hàn Quốc, tiền công thiết lập phủ Mức lương tiền thưởng xem xét hàng năm dựa mức sống, lạm phát mức lương trung bình khu vực tư nhân, thâm niên coi yếu tố quan trọng định đến mức lương, thưởng Trong cấu trúc tiền lương Hàn Quốc: - Tiền lương chiếm 54,7%, bao gồm tiền lương khởi điểm tăng lương định kỳ hàng năm Trong đó, mức lương khởi điểm phụ thuộc vào cấp thị trường lao động, nâng lương hàng năm phụ thuộc vào tuổi, thời gian phục vụ đóng góp - Lương công chức Hàn Quốc khoảng 84,4% lương khu vực tư Chính thế, cống hiến công chức thừa nhận trả công xứng đáng Tuy nhiên, công chức bậc áp dụng theo hệ thống lương thường niên Nhân viên làm việc lĩnh vực trị nhận lương cố định, công chức cấp cao công chức bậc trả lương theo hiệu suất công việc - Bên cạnh đó, chi phí sinh hoạt, tiền phụ cấp chiếm 19,4% cho việc làm thêm giờ, công tác vùng sâu, vùng xa; - Phúc lợi tính đến hệ thống phúc lợi nhân sự, bao gồm 16 loại hỗ trợ phúc lợi liên quan đến hỗ trợ nhà ở, khoản vay giáo dục, chi phí y tế, bảo hiểm chi phí liên quan đến cha mẹ - Tiền thưởng chiếm khoảng 25,9% tặng cho lao động tích cực gắn bó với sở - Hệ thống trợ cấp hưu trí dựa kế hoạch trợ cấp nghề nghiệp đặc biệt dành cho hệ thống công vụ chức nghiệp Hệ thống hoạt động dựa hai nguyên tắc: là, nguyên tắc bảo hiểm xã hội yêu cầu phủ công chức phải chịu trách nhiệm ngang nhau; hai là, nguyên tắc hỗ trợ trường hợp thiếu ngân sách Nhân viên nhà nước nghỉ hưu với 20 năm làm việc nhân viên nghỉ hưu trước tuổi bị thương mắc bệnh nơi làm việc hưởng toán lần hưởng lương hưu Bộ Hành An ninh quản lý hệ thống trợ cấp hưu trí công chức Hội đồng trợ cấp hưu trí quản lý việc trả lương, trách nhiệm thu nhập đóng góp kế hoạch phúc lợi Hệ thống phúc lợi quyền bao gồm trợ cấp lương hưu, tiền bồi thường dự phòng trường hợp bị tai nạn quỹ hưu trí  Chế độ tiền lương đảm bảo cho mục tiêu bản: Trên 50% tiền lương đảm bảo sống 50% tiền lương lại dùng để kích thích người lao động Với sách tiền lương hợp lý trên, Chính phủ Hàn Quốc thành công việc thu hút nhân lực, trì nhân lực giỏi, kích thích động viên nhân lực, đáp ứng yêu cầu thực tiễn đặt 2.5 ĐÁNH GIÁ ƯU, NHƯỢC ĐIỂM CỦA CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CỦA HÀN QUỐC Ưu điểm - Chính sách tiền lương thu hút nguồn nhân lực khu vực công - Việc áp dụng trả lương theo lực hiệu công việc công bằng, minh bạch trả lương, tạo sở cho việc đào tạo cần thiết Nhược điểm - Vẫn thấp khu vực tư nhân - Khó thực hiên 2.6 BÀI HỌC KINH NGHIỆM ĐỐI VỚI VIỆT NAM Thứ nhất, dựa đổi đánh giá công chức để giải bất cập xây dựng thực thi sách tạo chuyển biến chất cải cách hành nước ta Thứ hai, cần thực việc trả lương theo hiệu công việc theo ngạch, bậc đơn Tiền lương phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động Muốn vậy, tiền lương sở phải tương ứng số giá sinh hoạt thời kỳ phải tính đến phù hợp với ngành, nghề đặc thù riêng khu vực Thứ ba, cần thay đổi kết cấu tiền lương công chức, bao gồm phần lương “cứng” theo thang, bậc lương quy định chung với mức lương tối thiểu mà người hưởng; phần lương “mềm” thưởng theo suất, hiệu công việc mức độ hoàn thành nhiệm vụ, chi trả từ nguồn kinh phí tăng lương Chính phủ phân bổ cho đơn vị Thứ tư, cần làm rõ mối quan hệ sách tiền lương với sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, giáo dục phần tiền nhà ở, điện, nước, phương tiện lại, trang bị đồ dùng cho chuyên gia cao cấp cán lãnh đạo cấu tiền lương Tóm lại, áp dụng hệ thống trả lương dựa lực hiệu công việc việc khó, nhiên lại hiệu VN cần học hỏi thêm  ... phá sách tiền lương THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG KHU VỰC CÔNG CỦA HÀN QUỐC VÀ BÀI HỌC ĐỐI VỚI VIỆT NAM 2.1 ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ CHÍNH TRỊ CỦA HÀN QUỐC Thể chế nhà nước: Hàn Quốc coi quốc gia theo thể cộng... hoạt động khu vực công, tránh tượng chảy máu chất xám từ khu vực công sang khu vực tư Không có đàm phán dù với tập thể hay cá nhân có liên quan đến tiền lương thưởng Hàn Quốc, tiền công thiết... ĐIỂM CỦA CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CỦA HÀN QUỐC Ưu điểm - Chính sách tiền lương thu hút nguồn nhân lực khu vực công - Việc áp dụng trả lương theo lực hiệu công việc công bằng, minh bạch trả lương,