Đang tải... (xem toàn văn)
LỜI MỞ ĐẦU1. Lý do chọn đề tàiTrong nền kinh tế, hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp có vị trí hết sức quan trọng, được xem là xương sống của nền kinh tế thúc đẩy nền kinh tế phát triển.Hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp luôn gắn với lao động. Để đảm bảo liên tục quá trình sản xuất, trước hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động. Điều đó có nghĩa là sức mà con người hao phí trong quá trình lao động được bồi hoàn dưới dạng thù lao lao động. Tiền công hay tiền lương là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng, chất lượng sản phẩm mà họ làm ra. Thực chất tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động của người làm công.Tiền lương là nguồn thu nhập chính của người lao động. Nó là nguồn đảm bảo cuộc sống của bản thân người lao động và gia đình họ. Đối với chủ doanh nghiệp khối lượng tiền lương trả cho người lao động được coi là khoản chi phí kinh doanh.Tiền lương không chỉ là nguồn thu nhập chủ yếu của cán bộ công nhân viên chức và người lao động để họ ổn định cuộc sống mà nó còn là đòn bẩy kinh tế kích thích người lao động quan tâm đến thời gian lao động, kết quả lao động và chất lượng công việc được giao trên cơ sở đó tăng năng suất lao động, tăng doanh thu đồng thời tạo điều kiện cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Ngoài tiền lương, công nhân viên chức còn được nhận các khoản trợ cấp xã hội như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Như vậy, tiền lương cùng với các khoản chi phí theo lương hợp thành khoản chi phí lao động sống trong giá thành sản phẩm.Tại các doanh nghiệp, hạch toán tiền lương là công việc phức tạp trong hạch toán chi phí kinh doanh. Bởi vì tính chất lao động và thù lao lao động, không đơn nhất mà thuộc nhiều ngành nghề, kỹ thuật khác nhau.Việc phân tích đánh giá chung tình hình thực hiện kế hoạch quỹ tiền lương nhằm cung cấp cho nhà quản lý những thông tin khái quát về tình hình thực hiện tiền lương của toàn bộ doanh nghiệp, thấy được ưu, nhược điểm chủ yếu trong công tác quản lý cũng như đi sâu vào nghiên cứu các chế độ chính sách định mức tiền lương, tiền thưởng để trả lương đúng những gì mà người lao động đóng góp và bảo đảm cuộc sống cho người lao động. Xuất phát từ ý nghĩa và tầm quan trọng của tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp với mong muốn vận dụng những kiến thức ngành học ở nhà trường vào thực tế em đã chọn đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phú Chiến” để làm bài báo cáo thực tập. Vì điều kiện thời gian có hạn, do đó em chỉ tập trung nghiên cứu trong phạm vi số liệu của năm 2014, năm 2015 và năm 2016 để từ đó đưa ra những vấn đề có tính chất chung nhất về thực trạng hạch toán kế toán tiền lương và kiến nghị các giải pháp giải quyết vấn đề còn tồn tại về tiền lương tại Công ty TNHH Phú Chiến.2. Mục tiêu nghiên cứu:2.1 Mục tiêu chung: Nghiên cứu đánh giá thực trạng công tác kế toán tiền lư¬ơng và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Phú Chiến và đề xuất giải pháp giải quyết thực trạng nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lư¬ơng và các khoản trích theo lư¬ơng tại Công ty TNHH Phú Chiến.2.2 Mục tiêu cụ thể: Hệ thống hóa cơ sở lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Phú Chiến. Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và vác khoản trích theo lương tại công ty TNHH Phú Chiến.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:3.1 Đối tượng nghiên cứu:Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 3.2 Phạm vi nghiên cứu: Thời gian:+ Thời gian số liệu:Đề tài được nghiên cứu được qua 3 năm 2014, 2015, 2016+Thời gian nghiên cứu: Từ 05022017 đến 30032017 Không gian: Đề tài được nghiên cứu tại Công ty TNHH Phú Chiến.4. Phương pháp nghiên cứu: Phương pháp thu thập số liệu: + Số liệu thứ cấp: Đề tài thu thập số liệu thông tin thông qua giáo trình, sách tham khảo, sử dụng các báo cáo của công ty. + Số liệu sơ cấp: Đề tài thu thập bằng việc tiến hành điều tra cán bộ nhân viên tại phòng Kế toán.Phương pháp thống kê: Trên cơ sở thu thập số liệu thu thập tiến hành thống kê thông qua bảng, biểu đồ… Phương pháp phân tích : Dựa trên số liệu thu thập được tiến hành phân tích các chỉ tiêu kinh tế để đánh giá hiệu quả kinh doanh trong những năm gần đây của doanh nghiệp. Dùng phương pháp so sánh liên hoàn ,so sánh định gốc các chỉ tiêu của năm sau so với năm trước để thấy rõ sự biến động của một số chỉ tiêu qua từng năm. Phương pháp hạch toán kế toán: Sử dụng các hệ thống tài khoản, hệ thống chứng từ, các báo cáo để minh chứng cho các nghiệp vụ phát sinh được đề cập đến trong bài báo cáo.5. Kết cấu đề tài: Ngoài các phần mục lục, danh mục sơ đồ, biểu đồ, bảng biểu, danh mục viết tắt, mở đầu, tài liệu tham khảo và kết luận thì nội dung chính của báo cáo thực tập tốt nghiệp gồm 3 chương sau:Chương 1: Cơ sở lí luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phú Chiến.Chương 3 : Giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo tại Công ty TNHH Phú Chiến
Báo cáo thực tập tốt nghiệp MỤC LỤC MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU .6 Lý chọn đề tài .6 Mục tiêu nghiên cứu: .7 Đối tượng phạm vi nghiên cứu: Phương pháp nghiên cứu: Kết cấu đề tài: CHƯƠNG I CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP .9 1.1 Tổng quan tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Các khái niệm, ý nghĩa, chức nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.1.2 Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN 12 1.1.3 Các hình thức tiền lương doanh nghiệp 15 1.2 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương 20 1.2.1 Hạch toán lao động doanh nghiệp .20 1.2.2 Hạch toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương .21 1.2.3 Phương pháp hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương 25 1.2.4 Kế toán trích trước tiền lương nghỉ phép .29 2.1.2 Chức nhiệm vụ công ty 31 2.1.3 Lịch sử hình thành phát triển 32 2.1.4 Quy trình sản xuất - kinh doanh công ty 33 2.1.5 Tổ chức máy hoạt động công ty 35 2.2 Phân tích tình hình sản xuất kinh doanh công ty TNHH Phú Chiến giai đoạn 2014 - 2016 .37 2.2.1 Ngành nghề kinh doanh 37 2.2.2 Tình hình lao động công ty TNHH Phú Chiến 38 2.2.3 Phân tích tình hình tài sản nguồn vốn công ty TNHH Phú Chiến 40 2.2.4 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty giai đoạn 2014 -2016 42 SVTH: Phạm Thị Hải Lớp: Đại học Kế toán B55 Báo cáo thực tập tốt nghiệp 2.3 Thực trạng công tác tiền lương khản trích theo lương công ty TNHH Phú Chiến 44 2.3.1 Hình thức kế toán áp dụng Công ty TNHH Phú Chiến 44 2.3.2 Hệ thống tài khoản, sổ sách, chứng từ công ty sử dụng 46 2.3.3 Hạch toán lao động công ty TNHH Phú Chiến 47 2.3.4 Tính lương khoản trích theo lương công ty công ty TNHH 48 2.3.5 Tính trợ cấp BHXH công ty TNHH Phú Chiến .62 2.3.6 Trình tự hạch toán chi tiết kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Phú Chiến 64 2.3.7 Trình tự hạch toán tổng hợp kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Phú Chiến 70 CHƯƠNG .74 GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH PHÚ CHIẾN 74 3.1 Đánh giá thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Phú Chiến 74 3.1.1 Những thành tựu đạt nguyên nhân 74 3.1.2 Những vấn đề tồn nguyên nhân 76 3.2 Mục tiêu đề giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Phú Chiến .77 3.3 Giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Phú Chiến 78 KẾT LUẬN .81 TÀI LIỆU THAM KHẢO 83 [2] Bộ tài (2014) Chế độ kế toán doanh nghiệp: Ban hành theo thông tư 200/2014/TT-BTC ngày 22/12/2014 Bộ trưởng Bộ tài 83 DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1: Sơ đồ hạch toán tổng hợp tiền lương .26 SVTH: Phạm Thị Hải Lớp: Đại học Kế toán B55 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Sơ đồ 1.2: Sơ đồ hạch toán tổng hợp khoản trích theo lương .28 Sơ đồ 1.3: Hạch toán trích trước tiền lương nghỉ phép .31 Sơ đồ 2.1 Quy trình sản xuất kinh doanh công ty 33 Sơ đồ 2.2 Tổng quan chuỗi hoạt động công ty 34 Sơ đồ 2.3: Sơ đồ máy quản lý Công ty TNHH Phú Chiến .35 Sơ đồ 2.4: Sơ đồ tổ chức máy kế toán Công ty TNHH Phú Chiến .36 Sơ đồ 2.5 Sơ đồ trình tự ghi sổ theo hình thức nhật lý chung Công ty .45 (Nguồn: Công ty TNHH Phú Chiến) .45 DANH MỤC BẢNG BẢNG SVTH: Phạm Thị Hải Lớp: Đại học Kế toán B55 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Bảng 2.1 Ngành nghề kinh doanh công ty TNHH Phú Chiến 37 Bảng 2.2 Tình hình lao động công ty TNHH Phú Chiến Giai đoạn 2014 – 2016 38 Bảng 2.3: Bảng tổng hợp tình hình tài sản nguồn vốn công ty năm 2014 – 2016 .40 Bảng 2.4 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty giai đoạn 2014 - 2016 .42 Bảng 2.5 Bảng chấm công tháng 10 năm 2016 phận văn phòng 50 Bảng 2.6 Bảng toán tiền lương tháng 10 phận văn phòng 54 Bảng 2.7 Bảng chấm công tháng 10 phận công nhân trực tiếp 55 Bảng 2.8 Bảng toán tiền lương tháng 10 phận công nhân trực tiếp 58 Bảng 2.9 Bảng toán tiền lương tháng 10 toàn công ty 60 Bảng 2.10 Bảng toán BHXH 63 Bảng 2.11 Bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương 65 SVTH: Phạm Thị Hải Lớp: Đại học Kế toán B55 Báo cáo thực tập tốt nghiệp DANH MỤC BIỂU Biểu 2.1 Phiếu chi toán tiền lương tháng 10 toàn công ty .61 Biểu 2.2 Phiếu nghỉ hưởng BHXH 62 Biểu 2.3 Phiếu chi tiền BHXH trả thay lương 63 Biểu 2.4 Sổ chi tiết tài khoản 334 .65 Biểu 2.5 Sổ chi tiết tài khoản 3382 67 Biểu 2.6 Sổ chi tiết tài khoản 3383 68 Biểu 2.7 Sổ chi tiết tài khoản 3384 69 Biểu 2.8 Sổ chi tiết tài khoản 3389 70 Biểu 2.9 Sổ nhật kí chung 71 Biểu 2.10 Sổ tài khoản 334 72 Biểu 2.11 Sổ tài khoản 338 73 SVTH: Phạm Thị Hải Lớp: Đại học Kế toán B55 Báo cáo thực tập tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong kinh tế, hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp có vị trí quan trọng, xem xương sống kinh tế thúc đẩy kinh tế phát triển Hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp gắn với lao động Để đảm bảo liên tục trình sản xuất, trước hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Điều có nghĩa sức mà người hao phí trình lao động bồi hoàn dạng thù lao lao động Tiền công hay tiền lương phần thù lao lao động biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động vào thời gian, khối lượng, chất lượng sản phẩm mà họ làm Thực chất tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động người làm công Tiền lương nguồn thu nhập người lao động Nó nguồn đảm bảo sống thân người lao động gia đình họ Đối với chủ doanh nghiệp khối lượng tiền lương trả cho người lao động coi khoản chi phí kinh doanh Tiền lương không nguồn thu nhập chủ yếu cán công nhân viên chức người lao động để họ ổn định sống mà đòn bẩy kinh tế kích thích người lao động quan tâm đến thời gian lao động, kết lao động chất lượng công việc giao sở tăng suất lao động, tăng doanh thu đồng thời tạo điều kiện cải thiện đời sống vật chất tinh thần người lao động Ngoài tiền lương, công nhân viên chức nhận khoản trợ cấp xã hội bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Như vậy, tiền lương với khoản chi phí theo lương hợp thành khoản chi phí lao động sống giá thành sản phẩm Tại doanh nghiệp, hạch toán tiền lương công việc phức tạp hạch toán chi phí kinh doanh Bởi tính chất lao động thù lao lao động, không đơn mà thuộc nhiều ngành nghề, kỹ thuật khác Việc phân tích đánh giá chung tình hình thực kế hoạch quỹ tiền lương nhằm cung cấp cho nhà quản lý thông tin khái quát tình hình thực tiền lương toàn doanh nghiệp, thấy ưu, nhược điểm chủ yếu công tác quản lý sâu vào nghiên cứu chế độ sách định mức tiền lương, tiền SVTH: Phạm Thị Hải Lớp: Đại học Kế toán B55 Báo cáo thực tập tốt nghiệp thưởng để trả lương mà người lao động đóng góp bảo đảm sống cho người lao động Xuất phát từ ý nghĩa tầm quan trọng tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp với mong muốn vận dụng kiến thức ngành học nhà trường vào thực tế em chọn đề tài: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Phú Chiến” để làm báo cáo thực tập Vì điều kiện thời gian có hạn, em tập trung nghiên cứu phạm vi số liệu năm 2014, năm 2015 năm 2016 để từ đưa vấn đề có tính chất chung thực trạng hạch toán kế toán tiền lương kiến nghị giải pháp giải vấn đề tồn tiền lương Công ty TNHH Phú Chiến Mục tiêu nghiên cứu: 2.1 Mục tiêu chung: Nghiên cứu đánh giá thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Phú Chiến đề xuất giải pháp giải thực trạng nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Phú Chiến 2.2 Mục tiêu cụ thể: - Hệ thống hóa sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp - Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Phú Chiến - Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương vác khoản trích theo lương công ty TNHH Phú Chiến Đối tượng phạm vi nghiên cứu: 3.1 Đối tượng nghiên cứu: Kế toán tiền lương khoản trích theo lương 3.2 Phạm vi nghiên cứu: - Thời gian: + Thời gian số liệu:Đề tài nghiên cứu qua năm 2014, 2015, 2016 +Thời gian nghiên cứu: Từ 05/02/2017 đến 30/03/2017 - Không gian: Đề tài nghiên cứu Công ty TNHH Phú Chiến SVTH: Phạm Thị Hải Lớp: Đại học Kế toán B55 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Phương pháp nghiên cứu: - Phương pháp thu thập số liệu: + Số liệu thứ cấp: Đề tài thu thập số liệu thông tin thông qua giáo trình, sách tham khảo, sử dụng báo cáo công ty + Số liệu sơ cấp: Đề tài thu thập việc tiến hành điều tra cán nhân viên phòng Kế toán - Phương pháp thống kê: Trên sở thu thập số liệu thu thập tiến hành thống kê thông qua bảng, biểu đồ… - Phương pháp phân tích : Dựa số liệu thu thập tiến hành phân tích tiêu kinh tế để đánh giá hiệu kinh doanh năm gần doanh nghiệp Dùng phương pháp so sánh liên hoàn ,so sánh định gốc tiêu năm sau so với năm trước để thấy rõ biến động số tiêu qua năm - Phương pháp hạch toán kế toán: Sử dụng hệ thống tài khoản, hệ thống chứng từ, báo cáo để minh chứng cho nghiệp vụ phát sinh đề cập đến báo cáo Kết cấu đề tài: Ngoài phần mục lục, danh mục sơ đồ, biểu đồ, bảng biểu, danh mục viết tắt, mở đầu, tài liệu tham khảo kết luận nội dung báo cáo thực tập tốt nghiệp gồm chương sau: Chương 1: Cơ sở lí luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Phú Chiến Chương : Giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo Công ty TNHH Phú Chiến SVTH: Phạm Thị Hải Lớp: Đại học Kế toán B55 Báo cáo thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG I CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Tổng quan tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Các khái niệm, ý nghĩa, chức nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương khoản trích theo lương • Khái nhiệm tiền lương Trong kinh tế thị trường, sức lao động nhìn nhận thứ hàng hoá đặc biệt,nó sáng tạo giá trị từ trình lao động sản xuất Do đó, tiền lương giá sức lao động, khoản tiền mà người sử dụng lao động người lao động thoả thuận người sử dụng lao động trả cho người lao động theo chế thị trường chịu chi phối phát luật luật lao động , hợp động lao động Có nhiều định nghĩa khác tiền lương, định nghĩa nêu lên có tính khái quát nhiều người thừa nhận là: Tiền lương giá sức lao động hình thành theo thoả thuận người lao động người sử dụng lao động phù hợp với quan hệ quy luật kinh tế thị trường Nói cách khác, tiền lương số tiền mà người lao động nhận từ người sử dụng lao động toán tương đương với số lượng chất lượng lao động mà họ tiêu hao để tạo cải vật chất giá trị có ích khác • Khái niệm khoản trích theo lương Các khoản trích theo lương gồm có bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn Bảo hiểm xã hội (BHXH): khoản tiền người lao động hưởng trường hợp nghĩ việc ốm đau, tai nạn lao đông, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí… để hưởng khoản trợ cấp này, người sử dụng lao động người lao động trình tham gia sản xuất kinh doanh đơn vị phải đóng BHXH theo quy định Bảo hiểm y tế (BHYT): khoản tiền hàng tháng người sử dụng lao động người lao động đóng cho quan y tế để đài thọ cho hoạt động khám bệnh chữa bệnh Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Là khoản tiền mà người lao động người sử dụng lao động đóng góp nhằm trợ cấp cho người đăng kí quan bảo hiểm SVTH: Phạm Thị Hải Lớp: Đại học Kế toán B55 Báo cáo thực tập tốt nghiệp thất nghiệp người chưa tìm việc làm sau 15 ngày đăng kí quan bảo hiểm Kinh phí công đoàn (KPCĐ): khoản tiền dùng trì hoạt động tổ chức công đoàn đơn vị công đoàn cấp Các tổ chức hoạt động nhằm bảo vệ quyền lợi nâng cao đời sống người lao động 1.1.1.2 Ý nghĩa, nhiệm vụ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, nhân tố thúc đẩy để tăng suất lao động Đối với doanh nghiệp tiền lương phải trả cho người lao động yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sáng tạo hay nói cách khác yếu tố chi phí sản xuất để tính giá thành sản phẩm Do vậy, doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu để tiết kiệm chi phí lao động đơn vị sản phẩm, công việc dịch vụ lưu chuyển hàng hoá Quản lý lao động tiền lương nội dung quan trọng công tác quản lý sản xuất kinh doanh Tổ chức tốt hạch toán lao động tiền lương giúp cho công tác quản lý lao động doanh nghiệp vào nề nếp, thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng suất lao động, đồng thời sở giúp cho việc tính lương theo nguyên tắc phân phối theo lao động Tổ chức công tác hạch toán lao động tiền lương giúp doanh nghiệp quản lý tốt quỹ lương, đảm bảo việc trả lương trợ cấp bảo hiểm xã hội nguyên tắc, chế độ khuyến khích người lao động hoàn thành nhiệm vụ giao, đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm xác Có thể nói chí phí lao động hay tiền lương khoản trích theo lương không vấn đề doanh nghiệp ý mà người lao động đặc biệt quan tâm quyền lợi họ Do việc tính thù lao lao động toán đầy đủ, kịp thời cho người lao động cần thiết, kích thích người lao động tận tụy với công việc, nâng cao chất lượng lao động Mặt khác việc tính xác chí phí lao động góp phần tính tính đủ chí phí giá thành sản phẩm SVTH: Phạm Thị Hải B55 10 Lớp: Đại học Kế toán Biểu 2.8 Sổ chi tiết tài khoản 3389 CÔNG TY TNHH PHÚ CHIẾN Mẫu số S20 – DNN (Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐ – BTC Ngày 14/09/2006 BTC) SỔ CHI TIẾT TK 3389: Bảo hiểm thất nghiệp Tháng 10 năm 2016 ĐVT: đồng Ngày tháng Chứng từ Ngày Số hiệu tháng TK đối ứng Diễn giải Số phát sinh Nợ Số dư Có Nợ Có x x Số dư đầu tháng 31/10 31/10 BPBTL & CKTTL BPBTL & CKTTL 31/10 Trích BHTN vào chi phí doanh nghiệp 642 242.531 31/10 Trích BHTN vào chi phí doanh nghiệp 622 1.047.941 1.290.475 31/10 BTTTL 31/10 BHTN trừ vào lương CNV 334 31/10 BPBTL & CKTTL 31/10 Trích nộp tiền BHTN cho cấp 111 Cộng số phát sinh 2.580.947 2.580.947 2.580.947 Số dư cuối tháng Ngày 31 tháng 10 năm 2016 Người ghi sổ (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (ký, họ tên) Giám đốc (ký, họ tên) 2.3.7 Trình tự hạch toán tổng hợp kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Phú Chiến Hàng tháng sở chứng từ kế toán, song song với việc ghi sổ chi tiết kế toán tiến hành ghi vào sổ nhật kí chung Sổ nhật kí chung sổ kế toán tổng hợp dùng để ghi chép nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo trình tự thời gian, đồng thời phản ánh theo quan hệ đối ứng kế toán để phục vụ ch o việc ghi sổ Biểu 2.9 Sổ nhật kí chung Đơn vị: Công ty TNHH Phú Chiến Địa chỉ: Lộc Ninh – Đồng Hới – Quảng Bình Mẫu số: S03a – DNN (Ban hành theo QĐ số: 48/2006/QĐ - BTC Ngày 14/09/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ NHẬT KÝ CHUNG Năm: 2016 Đơn vị tính: Đồng Ngày, tháng ghi sổ Chứng từ Ngày Số hiệu tháng Diễn giải Đã ghi sổ STT dòng Số phát sinh TK ĐƯ Nợ Số trang trước chuyển sang Tính lương phải trả BPVP 642 334 25.553.054 31/10 BTTTL 31/10 31/10 BTTTL 31/10 Tính lương phải trả BPTT 622 334 111.044.423 31/10 BTTTL 31/10 Các khoản trích theo lương BPVP 642 338 5.820.734 31/10 BTTTL 31/10 BPBTL 31/10 622 338 334 338 25.150.577 31/10 Các khoản trích theo lương BPTT Các khoản khấu trừ vào lương 334 111 123.047.492 3383 334 334 111 111 3383 3382 111 3383 111 286.909 31/10 PC 30 31/10 Chi trả lương cho CNV toàn công ty 31/10 BPBTL TTTL 31/10 BHXH trả thay lương 31/10 PC31 31/10 31/10 PT 31/10 31/10 BPBTL 31/10 Chi tiền BHXH trả thay lương Thanh toán BHXH trả thay lương Nộp kinh phí công đoàn 31/10 BPBTL 31/10 Nộp tiền BHXH cho quan cấp 31/10 BPBTL 31/10 Nộp tiền BHYT cho quan cấp 31/10 BPBTL 31/10 Nộp tiền BHTN Có 25.553.054 111.044.423 5.820.734 25.150.577 13.549.985 13.549.985 123.047.492 286.909 286.909 286.909 286.909 286.909 2.580.942 2.580.942 33.552.278 33.552.278 5.807.126 3384 111 3389 111 5.807.126 2.580.950 2.580.950 Cộng 349.548.188 346.155.194 Ngày 31 tháng 10 năm 2015 Giám đốc (Ký, họ tên) Người ghi sổ Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) - Sổ tài khoản: Từ sổ nhật ký chung, kế toán tập hợp ghi vào sổ theo mẫu chung quy định Liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương, vào sổ chi tiết sổ nhật kí chung kế toán vào sổ TK 334, TK 338 Biểu 2.10 Sổ tài khoản 334 Đơn vị: CÔNG TY TNHH PHÚ CHIẾN Mẫu số: S03b - DNN (Ban hành theo QĐ số: 48/2006/QĐ – BTC Ngày 14/09/2006 Bộ trưởng BTC) Địa chỉ: Lộc Ninh – Đồng Hới – Quảng Bình SỔ CÁI Năm: 2016 Tên tài khoản: Phải trả công nhân viên Số hiệu: 334 Ngày tháng ghi sổ Chứng từ Số hiệu Nhật ký TKĐƯ chung Trang STT sổ dòng Diễn giải Ngày tháng Số tiền Nợ Có Số dư đầu tháng 31/10 BTT TL 31/10 31/10 BTT TL 31/10 31/10 31/10 31/10 31/10 BPB TL BPB TL PC 30 PC 31 31/10 31/10 31/10 31/10 Số phát sinh tháng Tính lương phải trả cho CNV phận văn phòng Tính lương phải trả cho BPTT Các khoản khấu trừ vào lương CNV BHXH trả thay lương Chi trả lương CNV toàn công ty Chi tiền BHXH trả thay lương 642 25.553.054 622 111.044.423 338 13.549.985 3383 Cộng số phát sinh 286.909 111 123.047.492 111 286.909 136.884.386 136.884.386 Số dư cuối tháng Ngày 31 tháng 10 năm 2016 Người ghi sổ (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Giám đốc (Ký, họ tên) Biểu 2.11 Sổ tài khoản 338 Đơn vị: CÔNG TY TNHH PHÚ CHIẾN Địa chỉ: Lộc Ninh – Đồng Hới – Quảng Bình Mẫu số: S03b - DNN (Ban hành theo QĐ số: 48/2006/QĐ – BTC Ngày 14/09/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ CÁI Năm: 2016 Tên tài khoản: Phải trả, phải nộp khác Số hiệu: 338 Ngày tháng Chứng từ Số Ngày hiệu tháng Nhật ký chung Trang STT sổ dòng Diễn giải Số hiệu Số tiền Nợ Có Số dư đầu tháng 31/10 BTT TL 31/10 31/10 BTT TL 31/10 31/10 31/10 BPB TL BPB TL 31/10 31/10 31/10 PT 31/10 31/10 BPB TL 31/10 Số phát sinh tháng Trích lương phải trả cho CNV phận văn phòng Trích lương phải trả cho BPTT Các khoản khấu trừ vào lương CNV BHXH trả thay lương Cơ quan toán BHXH trả thay lương 642 5.820.734 622 25.150.577 334 13.549.985 334 286.909 111 Nộp khoản bảo hiểm 111 Cộng số phát sinh 286.909 44.521.296 44.808.205 44.808.205 Số dư cuối tháng Ngày 31 tháng 10 năm 2016 Người ghi sổ (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Giám đốc (Ký, họ tên) CHƯƠNG GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH PHÚ CHIẾN 3.1 Đánh giá thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Phú Chiến 3.1.1 Những thành tựu đạt nguyên nhân - Về mặt tổ chức máy quản lí: Việc xây dựng máy quản lý, máy kế toán gọn nhẹ, hợp lý, không cồng kềnh đảm bảo tính thống tạo điều kiện cho việc kiểm tra , kiểm soát, cung cấp thông tin kịp thời, nhanh chóng đồng thồi tìm biện pháp hữu hiệu , xử lý kịp thời sai phạm hạn chế tổn thất cho công ty Công ty xây dựng mô hình quản lí hoạt động kinh doanh phù hợp với đặc điểm hoạt động công ty Các phận phân công trách nhiệm rõ ràng, làm việc hiệu góp phần cho phát triển công ty - Về tổ chức máy kế toán : + Công ty TNHH Phú Chiến tổ chức máy kế toán theo hình thức tập trung tiến hành làm việc tập trung phòng kế toán đảm bảo lãnh đạo tập trung thống hỗ trợ lẫn Hình thức kế toàn kế toán trưởng điều hành, đạo kịp thời nhanh chóng tập hợp số liệu phần hành kế toán riêng rẽ Mỗi phân hành kế toán phân công, giao việc cụ thể, không chồng chéo, giảm bớt cồng kềnh Việc phân chia nhiệm vụ phân hành máy kế toán giúp cho việc hạch toán xác, đầy đủ, kịp thời nghiệp vụ kinh tế phát sinh + Chứng từ sổ sách sử dụng đầy đủ hạch toán theo quy định chế độ kế toán hành theo QĐ số 48/2006/QĐ/BTC ngày 14/09/2006 trưởng tài Trình tự luân chuyển ghi chép hạch toán khoa học + Trong trình tổ chức chứng từ, kế toán đảm bảo nguyên tắc biểu mẫu, luân chuyển, kí duyệt đồng thời tuân thủ chế độ,kiểm tra, ghi sổ, bảo quản, lưu trữ hủy chứng từ Việc xếp phân loại chứng từ thực cách hợp lý, chứng từ phân hành kế toán phân hành kế toán chịu trách nhiệm bảo quản lưu trữ + Hệ thống sổ sách chứng từ tuân thủ chế độ kế toán tài Việc áp dụng hình thức nhật kí chung phù hợp với quy mô hoạt động kinh doanh công ty + Công ty có hệ thống sổ chi tiết sổ tổng hợp đầy đủ, dễ dàng cho việc kiểm tra đối chiếu, cung cấp thông tin chi tiết, kịp thời cho người quản lí, tao điều kiện cho việc lập lên báo cáo cuối kì + Việc lập báo cáo thực cách khoa học đơn giản, kịp thời công ty áp dụng kế toán máy có sử dụng phần mềm kế toán chuyên nghiệp + Công ty áp dụng kế toán máy công tác kế toán Do hỗ trợ nhiều công tác quản lí lên báo cáo + Công ty có nhân viên kế toán phụ trách phân hành kế toán tổng hợp nên việc kiểm tra tổng hợp số liệu xác hơn, giảm bớt gánh nặng công việc cho kế toán trưởng, hạn chế việc xảy sai sót - Về mặt tổ chức máy kế toán tiền lương khoản trích theo lương + Qua thời gian nghiên cứu phân tích tình hình cụ thể kế toán tiền lương khoản trích theo lương đơn vị nhận thấy công ty trọng đến đội ngũ lao động, không ngừng tạo điều kiện khuyến khích người lao động nâng cao trình độ từ nâng cao suất lao động Ban giám đốc công ty nhận thức đắn quy luật vận động thị trường coi tiền lương thước đo hiệu sản xuất kinh doanh, việc bố trí, xếp lao động hợp lý, tính toán kịp thời tiền lương cho CBCNV góp phần tăng suất lao động mang lại hiệu kinh tế cao cho công ty + Công ty vận dụng quy định, sách nhà nước cách hợp lý đồng thời đưa quy định riêng nhằm nâng cao thu nhập cho CBCN Viêc trả lương theo thời gian gắn lợi ích người lao động với lợi ích toàn công ty Điều khuyến khích tinh thần lao động, tăng ý thức trách nhiệm, tiết kiệm sản xuất tạo ổn định, phát triển tay nghề, đảm bảo sống cho người lao động + Cách tính lương công ty công bố rộng rãi toàn công ty để CBCNV biết, từ họ tính lương cho Công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương hoàn thành với hệ thống sổ sách đầy đủ vệc ghi chép trung thực khách quan theo quy định nhà nước - Về quỹ lương khoản trích theo lương : Công ty xây dựng quỹ tiền lương để trả cho CBCNV, công ty tiến hành quỹ theo quy định Các quỹ BHXH, BHYT, BHTN thành lập có số người lao động công ty tham gia Nguồn KPCĐ công ty trích theo tỷ lệ để sử dụng vào việc thưởng, thăm hỏi người lao động đau ốm bChi phí tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ tính toán xác, đầy đủ theo tỷ lệ Nhà nước quy định, phân bổ cho đối tượng vào chi phí sản xuất kinh doanh nộp cho quan quản lý theo thời gian quy định Trong công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương công ty thực nghiêm túc theo quy định chế độ kế toán hệ thống sổ sách chứng từ tiền lương Việc ghi sổ kế toán tiến hành theo trình tự quy định - Quá trình hoạt động kinh doanh công ty thực theo khuôn khổ pháp luật hành Hàng năm công ty thực nghĩa vụ với nhà nước, nộp thuế đầy đủ, quy định không xảy trường hợp trốn lậu thu 3.1.2 Những vấn đề tồn nguyên nhân - Thứ nhất: Công tác kế toán công ty chưa cập nhật thông tư 200/2014/TT – BTC thông tư 133/2016/TT – BTC mà áp dụng Quyết định 48/2006/QĐ – BTC ban hành ngày 14/09/2006 Bộ tài - Thứ hai: Kế toán theo dõi tiền lương vào bảng chấm công mà phận công ty gửi để xác định ngày công làm việc thực tế người lao động tháng từ làm sở để tính tiền lương phải trả cho người lao động Tuy nhiên bảng chấm công thể số ngày làm, số ngày nghỉ mà việc sớm muộn chưa đánh giá chất lượng công tác cán bọ công nhân viên Phần lương người lao động nhận không gắn liền với kết lao động mà họ tạo nên chưa khuyến khích người la động tích cực làm việc, dễ tạo nên tư tưởng đối phó làm cho đủ ngày công mà không trọng đến chất lượng suất lao động - Thứ ba: Công ty TNHH Phú Chiến công ty có nghiệp vụ kinh tế phát sinh thường xuyên, liên tục gửi chứng từ hạch toán ban đầu cho kế toán trưởng, việc hạch toán theo hình thức tập trung hạch toán vào cuối kỳ kế toán nên phần việc nhân viên kế toán vất vả Điều ảnh hưởng trực tiếp đến tổ chức công tác kế toán Ngoài hình thức kế toán tổ chức kế toán riêng phận nên công ty xây dựng định mức chi phí SXKD cho phận Do chi phí phận cấp theo định kỳ, cuối tháng, quý kế toán toán lương định mức chi phí cho thuyền viên theo số lượng công nhân hạch toán chi phí theo định mức quy định nên nói việc toán lương chưa xác - Thứ tư: Mặc dù công thức tính lương công bố toàn công ty việc tính lương lại phức tạp, để tính lương cần có thời gian Do đòi hỏi cán kế toán tiền lương phải có kỹ năng, thành thạo công việc, có tính đúng, xác kịp thời toán lương cho người lao động Công ty nên có thêm số chế độ thưởng, phạt hợp lý - Thứ năm: Công ty trả lương cho người lao động tiền mặt, với khối lượng tiền lương lớn dễ gây nhầm lẫn, sai sót, mát trình chi trả cho người lao động Việc toán tiền lương nhiều thời gian, không khoa học mà hình thức trả lương qua tài khoản phổ biến - Thứ sáu: Công ty chưa có chế độ thưởng cho công nhân xuất sắc công việc điều chưa tạo hứng thú động lực cho người lao động 3.2 Mục tiêu đề giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Phú Chiến Mỗi doanh nghiệp có hình thức quan niệm cách thức trả lương khác Tuy nhiên doanh nghiệp mong muốn có cách tính, cách thức chi trả hạch toán tiền lương phù hợp với đặc điểm doanh nghiệp Do có thay đổi kinh tế – xã hội, đặc thù sản xuất kinh doanh nhu cầu người lao động nên tiền lương doanh nghiệp nỗ lực mong muốn khắc phục tồn để hoàn thiện chế tiền lương (tiền công) khoản trích theo lương doanh nghiệp Trả lương xứng đáng với công sức mà người lao động bỏ không mong muốn người lao động mà mục tiêu cần vươn tới người lao động Mục đích nhà sản xuất lợi nhuận, mục đích người cung ứng sức lao động tiền lương Với ý nghĩa tiền lương cung ứng sáng tạo giá trị hay nói cách khác tiền lương tạo nên sức sáng tạo lao động sản xuất, kích thích phát huy lực sẵn có người lao động, làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Do việc tính đúng, tính đủ, hoàn trả kịp thời tiền lương cho người lao động liều thuốc tăng lực giúp cho người lao động làm việc có hiệu nâng cao chất lượng công việc Hoàn trả lương nâng cao chất lượng công việc, phần hành kế toán đơn giản so với phần hành kế toán khác lại có ý nghĩa quan trọng tổ chức hạch toán chi phí tính giá thành sản phẩm, ảnh hưởng đến kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Do hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương cần thiết tổ chức kế toán nói riêng tổ chức quản lý nói chung doanh nghiệp Qua trình tìm hiểu, nghiên cứu lao động, tiềnlương khoản trích theo lương công ty TNHH Phú Chiến em nhận thấy tầm quan trọng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chính công ty phải thiết hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương : - Kế toán tiền lương khoản trích theo lương xây dựng ngày hoàn thiện góp phần hoàn thiện công tác kế toán toàn công ty đặc biệt quản lý tốt chi phí, từ nâng cao hiệu kinh doanh - Khuyến khích người lao động hăng say làm việc, tận tâm với công việc giao, tạo niềm tin với người lao động, từ nâng cao lực sản xuất, ngày tạo khả cạnh tranh với doanh nghiệp khác thị trường.Tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động 3.3 Giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Phú Chiến Thứ nhất: Cập nhật áp dụng thông tư, quy định hành nhà nước ban hành Không ngừng nghiên cứu công tác tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng công ty cách khoa học hợp lí phù hợp với tình hình hoạt động công ty, đòng thời phải nâng cao, cải tiến công tác quản lí tiền lương khoản trích theo lương Thường xuyên kiểm tra, xem xét để rút hình thức phương pháp trả lương hợp lí, khoa học, công cho người la động Thứ hai: Về việc quản lý thời gian chất lượng lao động Xét theo hạn chế công ty việc chấm công, ta thấy ngày công lao động sở để tính lương phải trả cho người lao động Ngoài việc phản ánh số ngày làm việc thực tế tháng thể tinh thần trách nhiệm người lao động Vì việc chấm công xác cần thiết để đảm bảo công cho sức lao động cn người bỏ Tuy nhiên bảng chấm công công ty không phản ánh tình hình giấc làm việc thực tế người lao động gặp nhiều khó khăn,do công ty nên sử dụng thêm “ Thẻ chấm công” để đánh giá ngày công lao động tiền toàn diện xác Dựa vào thẻ chấm công mà ban giám đốc nên cần có có sách khen thưởng người lao động làm đủ thêm có biện pháp để chấn chỉnh người lao động không làm đủ thời gian Thứ ba: Để việc quản lý quỹ chặt chẽ hiệu hơn, việc hạch toán thu chi xác để việc đánh giá kịp thời khoản chi phí cho đối tượng sử dụng lao động công ty, kế toán nên phân loại chi phí cụ thể tổ chức phân bổ tiền lương hợp lý Kế toán nên thống hoàn thiện sổ sách kế toán gọn nhẹ mà đảm bảo đẩy đủ thông tin cần thiết theo quy định nguyên tắc kế toán, tránh để lặp làm tăng khối lượng công việc không cần thiết Thứ tư: Không ngừng nghiên cứu sách Đảng Nhà nước công tác tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng vào công ty cách khoa học hợp lý phù hợp với tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh công ty đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý lương khoản trích theo lương Thường xuyên kiểm tra, xem xét để rút hình thức phương pháp trả lương có khoa học, công với người lao động Thứ năm: Giải pháp hình thức trả lương Xây dựng lại đơn giá tiền lương hệ thống tiền lương để nâng cao hiệu sử dụng lao động khuyến khích người lao động phấn đấu tăng suất lao động Công ty nên áp dụng hình thức trả lương qua tài khoản nhằm giảm đáng kể khối lượng công việc phận kế toán tiền lương Đối với người lao động cảm thấy thoải mái so với việc nhận lương tiền mặt Việc toán lương qua tài khoản giúp giảm thiểu rủi ro trình toán, kiểm đếm ký nhận tiền Thứ sáu: Xây dựng chế độ tiền thưởng, phạt hợp lí Tiền thưởng mang tính khuyến khích lớn người lao động, động lực giúp ngừi lao động tăng suất lao động , đem lại hiệu kinh tế cao.Vì vậy, công ty nên có chế độ tiền thưởng hợp lí nhũng người lao động tốt để khuyến khích động viên tinh thần người lao đông Đồng thời có phạt người lao động chưa hoàn thành nhiệm vụ để răn đe, thúc đẩy người lao động làm việc tốt Thứ bảy:Tăng cường đào tạo cán quản lý công nhân, trọng đến đời sống người lao động Việc nâng cao hiệu sử dụng lao động vấn đề cần quan tâm hàng đầu doanh nghiệp Là công ty hoạt động dịch vụ đòi hỏi phải có lực lượng lao động có tay nghề cao nhằm phục vụ tốt nhu cầu sữa chữa, làm đẹp xe …của khách hàng Mặc dù công ty có bước phát triển lớn lĩnh vực dịch vụ song với phát triển mạnh mẽ đối thủ cạnh tranh ngành, nhu cầu đòi hỏi ngày cao khách hàng đặt yêu cầu cao công ty phải có đội ngũ thợ giỏi, có chất lượng cao,và giá thành hợp lý Chính việc đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động quan trọng Để làm điều đó, việc đòi hỏi doanh nghiệp cần phải tổ chức lao động cách khoa học, kết hợp điều chỉnh trình hoạt động người yếu tố trình sản xuất để đem lại suất lao động cao hơn, đạt hiệu đến mức tối ưu Chính cuối kỳ kinh doanh công ty phải phân tích tình hình lao động, để đánh giá, kiểm tra biến động tình hình sử dụng, thời gian lao động, trình độ chuyên môn, tay nghề… từ tìm biện pháp quản lý sử dụng lao động ngày hiệu Xây dựng hệ thống kiểm soát số lượng chất lượng lao động chặt chẽ để có định đắn, đảm bảo tận dụng thị trường lao động có chất lượng Quan tâm hỏi han động viên tinh thần người lao động,từ tạo niềm tin thúc đẩy cố gắng làm việc người lao động KẾT LUẬN Sau thời gian thực tập công ty TNHH Phú Chiến em hoàn thành đề tài : Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Phú Chiến Nhờ giúp đỡ công ty đặc biệt cán phòng kế toán hướng dẫn tận tình cô giáo hướng dẫn Sau nghiên cứu hoàn thiện đề tài kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Phú Chiến em khẳng định kế toán tiền lương khoản trích theo lương có vai trò quan trọng quản lý sản xuất kinh doanh đơn vị Quản lý kế toán lao động tiền lương giúp cho đơn vị sản xuất kinh doanh quản lý tốt quỹ tiền lương, ngăn ngừa thất thoát lãng phí, làm thiệt hại tới tài sản doanh nghiệp đồng thời góp phần nâng cao việc sử dụng có hiệu quỹ tiền lương, phấn đấu tiết kiệm chi phí hạ giá thành, đảm bảo chất lượng sản phẩm, tăng lợi nhuận cho công ty Công tác kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt chủ trương sách Đảng Nhà nước chế độ lao động, đảm bảo tính toán đắn phân bổ đắn, xác khoản tiền lương khoản trích theo lương nhằm hạ hấp giá thành sản phẩm, tăng thu nhập cho người lao động tăng lợi nhuận cho Công ty để Công ty ngày lớn mạnh Để góp phần giúp kế toán thực tốt chức quản lý lao động tiền lương kế toán cần phải biết kết hợp mô hình hạch toán dựa sở kết hợp với thực trạng công ty để đưa phương thức quản lý tốt Để trở thành công cụ có hiệu lực, tổ chức hạch toán nói chung đặc điểm tổ chức kế toán “tiền lương khoản trích theo lương”phải không ngừng cải tiến hoàn thiện để phản ánh đầy đủ xác việc trả lương cho phận cá nhân người lao động theo quy chế chủ yếu phụ thuộc vào suất, chất lượng hiệu công tác, giá trị cống hiến phận cá nhân người lao động, không phân phối bình quân Đối với lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đóng góp vai trò quan trọng cho viêc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh mức tiền lương thu nhập phải trả thoả đáng Đối với lao động công việc chuyên môn, nghiệp vụ giản đơn, phổ biến mức lương trả cần cân mức lương đơn vị địa bàn, không tạo chênh lệch bất hợp lí, gây công Kế toán phải kịp thời nắm bắt chế độ ban hành nhà nước tài Xây dựng quy chế, quy định việc luân chuyển chứng từ, thống hạch toán kế toán, quy chế tài công ty để làm tốt công tác quản lí doanh nghiệp Công tác hạch toán kế toán công ty, đặc biệt kế toán hạch toán chi phí “tiền lương khoản trích theo lương” có nhiều ưu điểm, mở sổ sách theo dõi chi tiết, hạch toán đầy đủ xác, chi tiết đến phận, phân xưởng, công đoạn sản xuất, giúp lãnh đạo công ty nắm bắt xác phục vụ cho công tác quản trị doanh nghiệp thuận lợi, cho việc phân tích hiệu sản xuất kinh doanh, hiệu sử dụng nguồn lực vốn kinh doanh công ty Từ đề biện pháp thích hợp để tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận từ hoạt động sản xuất kinh doanh Hiểu rõ tầm quan kế toán tiền lương khoản trích theo lương, công ty TNHH Phú Chiến tổ chức xếp đưa công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương ngày hoàn thiện góp phần mang lại hiệu cho hoạt động quản lý công tác kế toán nói chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương nói riêng Nó thực công cụ quản lý đắc lực đòi hỏi công ty phải tìm giải pháp hữu hiệu nhằm kiện toàn tổ chức công tác kế toán cách khoa học vừa đảm bảo phù hợp với điều kiện thực tế công ty vừa đảm bảo theo chế độ kế toán hành Những học thực tế thời gian thực tập công ty TNHH Phú Chiến giúp em cố thêm kiến thức học trường, nhận thấy để trở thành cán kế toán có lực, phải nắm vững mặt lý luận mà phải hiểu biết sâu thực tế, có kết hợp hài hoà lý luận thực tiễn hoạt động có hiệu Tuy nhiên, lần tiếp xúc với việc tìm hiểu công việc thực tế kiến thức thực tế hạn chế nên thực tập em không tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đánh giá, góp ý thầy cô môn để thực tập tốt nghiệp em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn thầy cô công ty TNHH Phú Chiến giúp đỡ em hoàn thành báo cáo Em xin chân thành cảm ơn! Quảng Bình, ngày 15 tháng 04 năm 2017 Sinh viên thực Phạm Thị Thanh Phương TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Bộ tài (2006) Chế độ kế toán doanh nghiệp vừa nhỏ: (Ban hành theo Quyết định số 48/2006/QĐ – BTC ngày 14/09/2006 Bộ trưởng Bộ tài chính), NXB Thống kê 2006, Hà Nội [2] Bộ tài (2014) Chế độ kế toán doanh nghiệp: Ban hành theo thông tư 200/2014/TT-BTC ngày 22/12/2014 Bộ trưởng Bộ tài [3] Các văn quy định chế độ tiền lương khoản trích theo lương [4] Một số trang websites tham khảo: www.Luanvan.net www.tailieu.vn www.danketoan.com [5] Các chứng từ, sổ sách, báo cáo công ty TNHH Phú Chiến [6] Một số báo cáo tốt nghiệp khóa trước DANH MỤC VIẾT TẮT VIẾT ĐẦY ĐỦ VIẾT TẮT Bảo hiểm thất nghiệp BHTN Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Công nhân sản xuất Công nhân viên Doanh nghiệp Đơn vị tính Giá trị gia tăng Hệ số lương Hoạt động kinh doanh Kinh phí công đoàn Quản lí doanh nghiệp Sản phẩm Sản xuất kinh doanh Tài sản cố định Trách nhiệm hữu hạn BHXH BHYT CNSX CNV DN ĐVT GTGT HSL HĐKD KPCĐ QLDN SP SXKD TSCĐ TNHH ... THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH PHÚ CHIẾN 74 3.1 Đánh giá thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Phú Chiến. .. hạch toán chi tiết kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Phú Chiến 64 2.3.7 Trình tự hạch toán tổng hợp kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Phú Chiến. .. hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Phú Chiến .77 3.3 Giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Phú Chiến