Báo cáo thực tập GVHD: Võ Thành Tâm Z TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH KHOA KINH TẾ PHÁT TRIỂN NGÀNH KINH TẾ LAO ĐỘNG VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  Đề tài: THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC BẢO HIỂM XÃ HỘI GVHD: VÕ THÀNH TÂM SVTH: LÊ THỊ THANH THỦY LỚP : NL1-K33 TP.HỒ CHÍ MINH 2011 SVTH: Lê Thị Thanh Thủy Trang Báo cáo thực tập GVHD: Võ Thành Tâm MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƢƠNG I MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI 11 KHÁI NIỆM VÀ CÁC ĐẶC TRƢNG BẢO HIỂM XÃ HỘI 12 1.1 Khái niệm bảo hiểm xã hội 12 1.2 Đặc trƣng bảo hiểm xã hội 12 CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM XÃ HỘI VÀ CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI 12 2.1.Chính sách bảo hiểm xã hội 13 2.2.Chế độ bảo hiểm xã hội 13 2.2.1.Bảo hiểm xã hội bắt buộc 13 2.2.2.Bảo hiểm thất nghiệp 13 3.ĐỐI TƢỢNG BHXH 13 3.1.Cách tiếp cận 13 3.1.1.Giữa ngƣời chủ sử dụng lao động ngƣời lao động: 13 3.1.2.Giữa ngƣời chủ sử dụng lao động, ngƣời lao động nhà nƣớc: 13 3.1.3 Giữa bên BHXH ngƣời lao động đóng góp phí BHXH 14 3.1.4.Giữa bên BHXH ngƣời hƣởng BHXH: 14 3.1.5.Giữa thu nhập mức đóng 14 3.1.6.Giữa mức lƣơng mức hƣởng 14 3.1.7.Giữa ngƣời lao động tham gia BHXH với nhau: 15 3.1.8.Giữa chế độ BHXH sách tiền lƣơng: 15 3.2.Cách tiếp cận 15 NGUN TẮC, TÍNH CHẤT VÀ CHỨC NĂNG 15 4.1 Ngun tắc 15 4.2.Tính chất 15 4.2.1.Tính tất yếu khách quan: 15 4.2.2.Tính kinh tế 16 SVTH: Lê Thị Thanh Thủy Trang Báo cáo thực tập GVHD: Võ Thành Tâm 4.2.3.Tính xã hội 16 4.2.4.Tính dịch vụ (chính là tính trung gian): 16 4.3 Chức 16 SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN BHXH 16 5.1 Lịch sử hình thành phát triển BHXH giới 16 5.2 Lịch sử hình thành phát triển BHXH Việt Nam 17 5.2.1.Giai đoạn (2/9/1945 - 26/12/1961) 18 5.2.2.Giai đoạn (27/12/1961 - 8/1985) 18 5.2.3 Giai đoạn (9/1985-3/1993) 18 5.2.4.Giai đoạn 4(4/1993-2006) 18 5.2.5.Giai đoạn (01/01/2007 đến nay): 19 CÁC CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI Ở VIỆT NAM 19 6.1 Chế độ BHXH bắt buộc 19 6.1.1.Chế độ ốm đau 19 6.1.1.1 Khái niệm 19 6.1.1.2 Ý nghĩa 19 6.1.2 Chế độ thai sản 19 6.1.2.1 Khái niệm 19 6.1.2.2.Ý nghĩa 20 6.1.2.3.Các trƣờng hợp đƣợc nghỉ chế độ thai sản 20 6.1.3.Chế độ tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp 20 6.1.3.1.Khái niệm 20 6.1.3.2.Ý nghĩa 20 6.1.4 Chế độ hƣu trí 21 6.1.4.1 Khái niệm 21 SVTH: Lê Thị Thanh Thủy Trang Báo cáo thực tập GVHD: Võ Thành Tâm 6.1.4.2.Ý nghĩa 21 6.1.4.3.Những điều kiện đƣợc hƣởng chế độ hƣu trí 21 6.1.4.4 Mức hƣởng 22 6.1.4.5 Trợ cấp lần 22 6.1.5.Chế độ tử tuất 14 6.1.5.1 Khái niệm 14 6.1.5.2.Ý nghĩa 23 6.2.Bảo hiểm thất nghiệp 15 6.2.1 Khái niệm 15 6.2.2.Đối tƣợng áp dụng 15 6.2.2.1.Đối với ngƣời lao động 15 6.2.2.2.Đối với NSDLĐ 15 CHƢƠNG II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CƠNG TÁC BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI CƠNG TY EINS VINA 16 Q TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CƠNG TY EINS VINA 17 1.1 Q trình hình thành cơng ty Eins Vina 17 1.1.1.Q trình thành lập tổng cơng ty TNHH SAE-A 17 1.1.2.Các cơng ty 17 1.1.3.Hai văn phòng đại diện 17 1.1.4.Hai cơng ty thời trang trực thuộc 17 1.2 Q trình hình thành phát triển cơng ty con, EINS- VINA, Việt Nam 17 1.2.1.Đặc điểm cơng ty Eins Vina 17 1.2.2.Sơ đồ tổ chức Cơng ty Eins Vina 18 1.2.3.Phân tích hoạt động kinh doanh Cơng ty Eins Vina 18 2.THỰC TRẠNG CƠNG TÁC BHXH TẠI CƠNG TY TNHH EINS VINA 19 2.1.Nguồn nhân lực cơng ty Eins Vina 20 SVTH: Lê Thị Thanh Thủy Trang Báo cáo thực tập GVHD: Võ Thành Tâm 2.1.1.Cơ cấu máy quản lý cơng ty Eins Vina 20 2.1.2.Cơ cấu lao động theo vùng miền 20 2.1.3.Cơ cấu lao động theo độ tuổi 21 2.1.4.Cơ cấu lao động theo giới tính 21 2.2.Cơng tác BHXH cơng ty Eins Vina 21 2.2.1.Các thủ tục tham gia chế độ BHXH cơng ty Eins Vina 21 2.2.2.Các chế độ BHXH cơng ty Eins Vina 21 2.2.2.1 Chế độ ốm đau 21 2.2.2.2 Chế độ thai sản 24 2.2.2.3 Chế độ tai nạn lao động 27 2.2.2.4 Chế độ hƣu trí 29 2.2.2.5 Chế độ tử tuất 29 2.2.2.6 Chế độ thất nghiệp 31 2.2.3 Thực trạng thu chi Cơng ty Eins Vina từ năm 2008-2010 32 2.2.3.1.Bảng chi BHXH từ năm 2008-2010 32 2.2.3.2.Bảng thu BHXH từ năm 2008-2010 33 2.2.4 Ý kiến từ NLĐ( sau khảo sát qua bảng câu hỏi ) 34 2.2.5 Nhận xét chung cơng tác BHXH cơng ty Eins Vina 36 2.2.5.1 Ƣu điểm 36 2.2.5.2 Hạn chế 37 CHƢƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾ NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM NĨI CHUNG VÀ CƠNG TY TẠI EINS VINA 38 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC BHXH Ở CƠNG TY EINS VINA NĨI RIÊNG VÀ VIỆT NAM NĨI CHUNG 39 1.1 Đẩy mạnh cơng tác thực bảo hiểm xã hội người 39 SVTH: Lê Thị Thanh Thủy Trang Báo cáo thực tập GVHD: Võ Thành Tâm 1.2 Giải pháp cân đối, phát triển quỹ BHXH 40 1.2.1.Tăng thu, mở rộng đối tƣợng tham gia BHXH 40 1.2.2.Tăng cƣờng cơng tác quản lý hoạt động thu - chi quỹ BHXH 41 1.2.2.1 Cơng tác quản lý hoạt động thu - chi 41 1.2.2.2 Cơng tác thơng tin tun truyền 42 1.2.2.3 Cơng tác kiểm tra chế tài xử phạt 42 1.2.2.4.Đẩy mạnh hoạt động đầu tƣ tăng trƣởng Quỹ BHXH 44 1.3.Giảm đối tƣợng nhận trợ cấp BHXH lần 44 1.4 Ứng dụng cơng nghệ thơng tin hoạt động nghiệp vụ ngành BHXH 45 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ CHO CƠNG TY EINS VINA NĨI RIÊNG VÀ CƠ QUAN BHXH VIỆT NAM NĨI CHUNG 46 2.1.Cơ quan BHXH Việt Nam 46 2.1.1.Chế độ ốm đau 46 2.1.1.1 Con ốm 46 2.1.1.2 NLĐ ốm 46 2.1.2 Chế độ thai sản 46 2.1.2.1.Thời gian nghỉ hƣởng chế độ thai sản 46 2.1.2.2 Mức hƣởng 47 2.1.3.Chế độ tử tuất 47 2.1.3.1 Chế độ mai tang phí 47 2.1.3.2 Trợ cấp cho thân nhân NLĐ 47 2.2.Cơng ty Eins Vina 48 2.2.1 Chế độ ốm đau 48 2.2.2 Chế độ thai sản 48 2.2.3 Chế độ tai nạn lao động 48 SVTH: Lê Thị Thanh Thủy Trang Báo cáo thực tập GVHD: Võ Thành Tâm 2.2.4 Chế độ tử tuất 49 2.2.5 Thu chi BHXH 49 2.2.6 Chế độ thất nghiệp 49 KẾT LUẬN 51 SVTH: Lê Thị Thanh Thủy Trang Báo cáo thực tập GVHD: Võ Thành Tâm DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT  BHXH Bảo hiểm xã hội NLĐ Ngƣời lao động NSDLĐ Ngƣời sử dụng lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động BHYT Bảo hiểm Y tế ILO Tổ chức lao động quốc tế TNLĐ Tai nạn lao động BNN Bệnh nghề nghiệp KNLĐ Khả lao động BHTN Bảo hiểm thất nghiệp PCKV Phụ cấp khu vực SLĐ Sức lao động NNĐH Nặng nhọc độc hại TNGT Tai nạn giao thơng ATLĐ An toàn lao động CNTT Cơng nghệ thơng tin LBQCCĐ BHXH Lƣơng bình qn đóng BHXH Lminchung nhà nƣớc Lƣơng tối thiểu nhà nƣớc SVTH: Lê Thị Thanh Thủy Trang Báo cáo thực tập GVHD: Võ Thành Tâm LỜI MỞ ĐẦU  Có thể nói bảo hiểm xã hội cơng cụ quan trọng hiệu tạo nên hệ thống an sinh cho người Như quốc gia giới, BHXH Việt Nam năm qua xem sách lớn Nhà nước, ngồi mang ý nghĩa mặt kinh tế- xã hội, thể trình độ văn minh, tiềm lực kinh tế khả tổ chức quản lý nhà nước Hơn bảo hiểm xã hội cầu nối doanh nghiệp người lao động.Doanh nghiệp có sách bảo hiểm xã hội hợp lý điều đồng nghĩa tạo cho người lao động cảm thấy quan tâm doanh nghiệp vấn đề tai nạn lao động, thai sản, ốm đau, hưu trí….đối với mình, đồng thời giúp doanh nghiệp thu hút nhiều lao động hơn.Những điều động lực giúp người lao động cảm thấy n tâm sẵn sàng cống hiến sức lao động, giảm thiểu mâu thuẫn xảy doanh nghiệp người lao động Vì ta khơng thể phủ nhận tầm quan trọng bảo hiểm xã hội Tuy nhiên, q trình tồn phát triển người ngày cao cho thấy khơng có sách bảo hiểm xã hội hồn hảo thời điểm, tình doanh nghiệp.Do vậy, việc xây dựng sách bảo hiểm xã hội tốt thỏa mãn nhu cầu người ln vấn đề nan giải cho Nhà nước doanh nghiệp Từ thực tế em định chọn đề tài “THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI CƠNG TY TNHH EINS VINA” làm chun đề báo cáo thực tập với mục đích hiểu rõ thực trạng bảo hiểm xã hội muốn góp số ý kiến thân để sách bảo hiểm tốt cho người lao động SVTH: Lê Thị Thanh Thủy Trang Báo cáo thực tập GVHD: Võ Thành Tâm  Nội dung báo cáo thực tập : gồm có chƣơng  Chƣơng : Một số lý luận bảo hiểm xã hội  Chƣơng 2: Phân tích thực trạng cơng tác bảo hiểm xã hội Cơng ty Eins Vina  Chƣơng 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác bảo hiểm xã hội Việt Nam nói chung cơng ty Eins Vina nói riêng  Phạm vi đề tài Báo cáo đƣợc thực cơng ty Eins Vina Bình Dƣơng  Phƣơng pháp nghiên cứu Sử dụng số liệu sơ cấp để phân tích, nghiên cứu Sử dụng phƣơng pháp điều tra cụ thể lập bảng câu hỏi SVTH: Lê Thị Thanh Thủy Trang 10 Báo cáo thực tập GVHD: Võ Thành Tâm KẾT LUẬN  Có thể nói cơng tác BHXH cơng ty Eins Vina thực tốt, điền đóng vai trò đẩy mạnh, hồn thiện cơng tác BHXH Việt Nam nói chung Tuy nhiên, yếu tố phát sinh khơng thể tránh khỏi nên cơng tác BHXH gặp khơng khó khăn Vì vậy, để tiếp tục phát triển BHXH cơng ty Eins Vina nói riêng cần nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, trang thiết bị bảo hộ an tồn lao động cơng tác tun truyền thật rộng rãi, phổ biến Một lần khẳng định BHXH đóng vai trò tốt vần đề an sinh xã hội người SVTH: Lê Thị Thanh Thủy Trang 59 Báo cáo thực tập GVHD: Võ Thành Tâm KẾT LUẬN  Có thể nói cơng tác BHXH cơng ty Eins Vina thực tốt, điền đóng vai trò đẩy mạnh, hồn thiện cơng tác BHXH Việt Nam nói chung Tuy nhiên, yếu tố phát sinh khơng thể tránh khỏi nên cơng tác BHXH gặp khơng khó khăn Vì vậy, để tiếp tục phát triển BHXH cơng ty Eins Vina nói riêng cần nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, trang thiết bị bảo hộ an tồn lao động cơng tác tun truyền thật rộng rãi, phổ biến Một lần khẳng định BHXH đóng vai trò tốt vần đề an sinh xã hội người SVTH: Lê Thị Thanh Thủy Trang 60 Báo cáo thực tập GVHD: Võ Thành Tâm TÀI LIỆU THAM KHẢO  Luật Bảo hiểm xã hội Bộ luật Lao động, NXB Lao Động- Xã hội, Hà Nội 2007 2.Một số văn quy phạm pháp luật văn ngành hướng dẫn thực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế , NXB Tin học và Đời sống, Hà Nội 2007 Những văn có liên quan : Thơng tƣ 03/2007/TT – BLĐTBXH : BHXH bắt buộc Thơng tƣ 19/2008/TT – BLĐTBXH : BHXH bắt buộc 4.Một số website : http://www.bhxhbinhduong.gov.vn http://www.tapchibaohiemxahoi.org.vn SVTH: Lê Thị Thanh Thủy Trang 61 Báo cáo thực tập GVHD: Võ Thành Tâm PHỤ LỤC SVTH: Lê Thị Thanh Thủy Trang 62 Báo cáo thực tập GVHD: Võ Thành Tâm MỤC LỤC  Phiếu thăm dò ý kiến Thống kê số liệu điều tra Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT bắt buộc (Mẫu 2a/ TBH) Danh sách điều chỉnh LĐ và mức phí đóng BHXH, BHYT(Mẫu 3a/TBH) Danh sách lao động đề nghị hƣởng chế độ ốm đau (C66a – HD) 10 Danh sách NLĐ đề nghị hƣởng chế độ thai sản (mẫu C67a-HD) 11 Biên điều tra TNLĐ cơng ty Eins Vina lập 12 Tờ khai hồn cảnh gia đình thân nhân ngƣời chết (mẫu số 9-HSB) 14 Danh sách ngƣời lao động đề nghị hƣởng trợ cấp nghỉ DSPHSK sau Ốm đau 16 Danh sách ngƣời lao động đề nghị hƣởng trợ cấp nghỉ DSPHSK sau thai sản 17 Danh sách ngƣời lao động đề nghị hƣởng trợ cấp nghỉ DSPHSK sau điều trị thƣơng tật, bệnh tật TNLĐ- BNN 18 Quyết định nghỉ việc cơng ty Eins Vina soạn mẫu 19 Văn đề nghị giải chế độ TNLĐ NSDLĐ (mẫu 05-HSB) 20 SVTH: Lê Thị Thanh Thủy Trang 63 Báo cáo thực tập GVHD: Võ Thành Tâm Mẫu 05-HSB CƠ QUAN QUẢN LÝ CẤP TRÊN NAM TÊN ĐƠN VỊ ………… CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT Độc lập – Tự – Hạnh phúc …………………, ngày…….tháng…năm Số :……/ 200 V/v Giải trợ cấp TNLĐ (BNN) ơng (bà) ………………… Kính gửi : Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Dƣơng 1- Tên địa quan, đơn vị quản lý ngƣời bị TNLĐ (BNN) : ……………………………………………………………………………… …… ………………………………………………………………………………… …… S ố điện thoại : ………… SVTH: Lê Thị Thanh Thủy Trang 64 Báo cáo thực tập GVHD: Võ Thành Tâm 2- Thơng tin ngƣời bị TNLĐ (BNN) : - Họ tên : ………………………………… Số sổ BHXH : ……………… - Nghề nghiệp : ……………… - Đơn vị (hoặc nơi làm việc): …………………………………… - Thời gian tham gia BHXH : ……………………………………………… 3- Thời gian xãy TNLĐ(BNN) : …….giờ … ngày ……tháng… năm ……… 4- Nơi xãy TNLĐ (BNN) ………………………………………………… 5- Trƣờng hợp xãy TNLĐ (BNN): ………………………………………………… 6- Tóm tắt diễn biến vụ TNLĐ (BNN) : ……………………………………………… 7- Q trình điều trị xong viện : ………………………………………………… Kính đề nghị Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Dƣơng xem xét giải hƣởng chế độ tai tạn lao động (bệnh nghề nghiệp) theo quy định ơng (bà) …………………… Nơi nhận : THỦ TRƢỞNG CƠ QUAN ĐƠN VỊ - ……… -……… SVTH: Lê Thị Thanh Thủy Trang 65 Báo cáo thực tập GVHD: Võ Thành Tâm Công ty TNHH EINS VINA CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc -oOo - 7A Thống nhất, KCN Sóng Thần2, Bình Dƣơng - Số: /QĐNV- 2011 Bình Dương, ngày tháng năm QUYẾT ĐỊNH THÔI VIỆC - Căn vào luật lao động nội quy Công ty TNHH EINS VINA Căn vào chức năng, nhiệm vụ quyền hạn Công ty TNHH EINS VINA Căn vào đơn xin việc anh ( chò) TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH EINS VINA QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Nay giải đối với: Ông, bà: CMND số: Năm sinh: Chức vụ- Đơn vò: Được nghỉ việc kể từ ngày: Lý do: Xin việc Cấp ngày: Số sổ BHXH: Mã số: tại: Điều : Công ty toán khoản long, chế độ (nếu có ) tiền phép name lại Điều : Văn phòng Ban Giám Đốc, Phòng Ban nghiệp vụ, đơn vò có liên quan cá nhân có tên điều chòu trách nhiệm thi hành đònh Quyết đònh có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký CÔNG TY TNHH EINS VINA GĐ TỔNG VỤ - HUỲNH THỊ THANH XN SVTH: Lê Thị Thanh Thủy Trang 66 Báo cáo thực tập GVHD: Võ Thành Tâm PHIẾU THĂM DÕ Ý KIẾN Kính chào q anh (chị) Tơi sinh viên Khoa Kinh tế phát triển Trƣờng Đại học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh thực thăm dò ý kiến nhằm tìm hiểu mức độ hiểu biết thỏa mãn anh (chị) việc tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH), đặc biệt chế độ ốm đau, thai sản Cuộc thăm dò giúp tơi có số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác BHXH cơng ty Eins Vina Ý kiến đóng góp anh (chị) có giá trị nguồn thơng tin q giá tơi Trân trọng cảm ơn ý kiến đóng góp q báu anh (chị) Giới tính anh (chị) là: a Nam b Nữ Anh( chị) làm việc cơng ty thuộc ? a Cơ quan hành nghiệp b Cơng ty liên doanh c Cơng ty có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi 100% d Khác (vui lòng viết cụ thể )…………………………………… Câu hỏi thăm dò mức độ thỏa mãn tham gia BHXH Theo anh (chị) cách tính lƣơng bình qn đóng BHXH chế độ thai sản theo luật quy định là tính lƣơng bình qn tháng liền kề vòng 12 tháng kể từ lúc sinh Theo anh(chị) có phù hợp khơng? a Rất phù hợp b Phù hợp c Bình thƣờng d Khơng phù hợp e Rất phù hợp f Khơng biết Thời gian nghỉ hƣởng thai sản theo quy định tháng (làm việc điều kiện bình thƣờng), tháng (làm việc điều kiện nặng nhọc) Theo anh(chị) có hợp lý khơng? SVTH: Lê Thị Thanh Thủy Trang 67 Báo cáo thực tập a Hợp lý b Chƣa hợp lý c Khơng biết GVHD: Võ Thành Tâm Những điểm mà anh(chị) cho cơng tác giải chế độ BHXH (đặc biệt chế độ ốm đau, thai sản) chƣa hoàn thiện? a Thủ tục rƣờm rà b Thời gian giải hồ sơ chậm trễ c Việc tốn trợ cấp chƣa nhanh chóng, kịp thời d Tƣơng đối hồn thiện e Lý khác…………………………………………………… Thời gian nghỉ để chăm sóc ốm theo quy định BHXH dành cho dƣới tuổi Theo anh(chị) điều có hợp lý khơng? a Hợp lý b Chƣa hợp lý c Bình thƣờng d Khơng hợp lý Những điểm mà anh(chị) cho cơng tác tun truyền, huấn luyện luật BHXH cho NLĐ chƣa thực rõ ràng? a Thời gian q b Nội dung q dài c Ngƣời hƣớng dẫn khơng có kỹ truyền đạt d Ý kiến khác…………………………………………………… Mức hƣởng tiền trợ cấp thai sản cho lao động nữ sau sinh theo anh(chị) nhƣ nào? a Cao b Khá c Trung bình d Thấp SVTH: Lê Thị Thanh Thủy Trang 68 Báo cáo thực tập e GVHD: Võ Thành Tâm Khơng biết Phƣơng thức thu, chi chế độ ốm đau, thai sản theo anh(chị) thuận tiện ? (Chọn phƣơng án phù hợp nhất) f Tại quan BHXH g Tại cơng ty mà trƣớc làm việc h Qua hệ thống ngân hàng i Tại nơi làm việc j Ý kiến khác………………………………………………… Câu hỏi thăm dò mức độ hiểu biết luật BHXH 10 Xin vui lòng cho biết mức độ hiểu biết anh(chị) chế độ BHXH a Khơng biết b Biết chƣa rõ c Bình thƣờng d Biết rõ e Biết rõ 11 Tham gia BHXH đƣợc năm và làm việc điều kiện nặng nhọc, độc hại , đƣợc nghỉ ốm ngày năm? a 30 ngày / năm b 40 ngày / năm c 45 ngày / năm 12 Nữ nhân viên văn phòng nghỉ chế độ thai sản đƣợc tháng ? a tháng b tháng c tháng 13 Mức hƣởng ngày nghỉ ốm hƣởng bảo hiểm xã hội là bao nhiêu? a 65% SVTH: Lê Thị Thanh Thủy Trang 69 Báo cáo thực tập b 75% c 85% GVHD: Võ Thành Tâm 14 Cha (Mẹ) chăm sóc dƣới tuổi bị ốm đƣợc nghỉ tối đa ngày / năm? a 10 ngày / năm b 15 ngày / năm c 20 ngày / năm 15 Thai lƣu tuần đƣợc nghỉ hƣởng BHXH ngày? a 10 ngày b 20 ngày c 30 ngày 16 Đặt vòng tránh thai đƣợc nghỉ hƣởng BHXH ngày ? a ngày b ngày c 10 ngày 17 Con bị vừa sanh xong đƣợc hƣởng chế độ thai sản ngày ? a 60 ngày b 90 ngày c 120 ngày 18 Sanh đƣợc tháng , sau xin sớm có đƣợc BHXH duyệt tiền dƣỡng sức hay khơng? a Có b Khơng 19 Sau sanh sức khỏe yếu nên NL Đ xin nghỉ thêm tháng có tiền dƣỡng sức BHXH khơng? a Có b Khơng SVTH: Lê Thị Thanh Thủy Trang 70 Báo cáo thực tập GVHD: Võ Thành Tâm 20 Tiền dƣỡng sức ngày đƣợc tính nhƣ nào? a 20% mức lƣơng tối thiểu nhà nƣớc b 25% mức lƣơng tối thiều nhà nƣớc c 35% mức lƣơng tối thiểu nhà nƣớc 21 Sanh thƣờng tiền dƣỡng sức đƣợc duyệt hƣởng ngày? a ngày b ngày c 10 ngày 22 Mắc bệnh thuộc danh mục bệnh dài ngày đƣợc hƣởng nghỉ ốm tối đa ngày năm a 40 ngày b 120 ngày c 180 ngày 23 nào? Mức hƣởng trợ cấp thai sản cơng việc nặng nhọc, độc hại nhƣ a tháng lƣơng và tháng lƣơng nhà nƣớc ( trợ cấp tã lót ) b tháng lƣơng và tháng lƣơng nhà nƣớc ( trợ cấp tã lót ) c tháng lƣơng và tháng lƣơng nhà nƣớc ( trợ cấp tã lót ) 24 Mức hƣởng trợ cấp thai sản trƣờng hợp sanh đơi và làm việc điều kiện nặng nhọc, độc hại nhƣ nào? a tháng lƣơng và tháng lƣơng nhà nƣớc ( trợ cấp tã lót ) b tháng lƣơng và tháng lƣơng nhà nƣớc ( trợ cấp tã lót ) c tháng lƣơng và tháng lƣơng nhà nƣớc ( trợ cấp tã lót ) 25 Tính đến thời điểm này ( 01/03/2011 ) mức lƣơng tối thiểu nhà nƣớc là bao nhiêu? a 650.000 b 730.000 c 780.000 SVTH: Lê Thị Thanh Thủy Trang 71 Báo cáo thực tập GVHD: Võ Thành Tâm THỐNG KÊ SỐ LIỆU ĐIỀU TRA Q trình điều tra 1.1 Đặt vấn đề Cuộc sống ngày phát triển kéo theo nhu cầu ngƣời ngày càng cao Đối với NLĐ điều càng là vấn đề quan trọng với ngƣời có hồn cảnh khó khăn Vì vậy, nói, BHXH đƣợc hình thành áp dụng giúp cho NLĐ bớt phần chi phí sức khỏe, ni con, hƣu trí, tử tuất…… Nhƣng chừng mực nào đơi quy định BHXH nhiều điều bất cập Dƣới góc độ nhà quản lý, nhà chức trách có thẩm quyền, họ cho quy định BHXH phù hợp với nhu cầu NLĐ nhƣng thực có thỏa mãn cho NLĐ hay khơng? Vì vậy, để hiểu rõ nhu cầu, hiểu biết nhƣ mức độ thỏa mãn NLĐ chế độ BHXH tơi làm phiếu thăm dò với mục đích thống kê lại ý kiến họ, sau xin đƣa số kiến nghị lên quan BHXH nhƣ phía cơng ty Eins Vina nhằm hồn thiện quy định chế độ BHXH cho phù hợp với đời sống thực tế NLĐ 1.2 Đối tượng phạm vi điều tra a Đối tƣợng Do đặc điểm mục tiêu nghiên đề tài nên đối tƣợng điều tra cơng nhân cơng ty Eins Vina b Phạm vi Cơng ty Eins Vina thuộc địa bàn Bình Dƣơng 1.3 Phương pháp điều tra Để tìm hiểu nhu cầu mức thỏa mãn NLĐ chế độ BHXH, tơi sử dụng phƣơng pháp điều tra chọn mẫu trực tiếp, sau phát phiếu điều tra cho NLĐ cơng ty Eins Vina 1.4 Mẫu điều tra Cơng ty Eins Vina có khoảng 5000 cơng nhân, số lƣợng q đơng nhƣ thời gian q nên tơi khơng thể phát phiếu điều tra cho tồn thể cơng nhân đƣợc Vì vậy, mẫu điều tra tơi lấy % tổng số cơng nhân thực tế làm cơng ty, ƣớc lƣợng khoảng 250 ngƣời 1.5 Q trình xây dựng bảng câu hỏi SVTH: Lê Thị Thanh Thủy Trang 72 Báo cáo thực tập a GVHD: Võ Thành Tâm Cách lập bảng câu hỏi Để lập bảng câu hỏi tơi xin ý kiến thầy nhƣ nhân viên BHXH cơng ty Eins Vina để thu thập thêm thơng tin cần thiết phục vụ cho việc nghiên cứu b Bảng câu hỏi Bao gồm nội dung + Nội dung thứ nhất: Gồm câu hỏi chủ yếu để tìm hiểu lý lịch cá nhân NLĐ + Nội dung thứ hai : Gồm câu hỏi tìm hiểu mức độ thỏa mãn NLĐ quy định BHXH Trong tơi có đƣa vài câu hỏi mở nhằm lấy ý kiến cá nhân NLĐ + Nội dung thứ ba : Gồm câu hỏi mang tính đánh giá hiển biết NLĐ quy định BHXH Từ đƣa nhận xét cơng tác tun truyền phổ biến luật BHXH cơng ty nhƣ khả tiếp thu NLĐ Mơ tả q trình điều tra thu thập số liệu BẢNG SỐ LIỆU THỐNG KÊ SỐ LƢỢNG PHIẾU ĐIỀU TRA Số phiếu phát Số phiếu thu Số phiếu hợp lệ Số phiếu khơng hợp lệ 200 180 170 10 Trong vòng tuần , tơi hoàn thành việc phát thu lại phiếu điều tra Kết thúc q trình điều tra, tơi phát đƣợc 200 phiếu điều tra thu lại đƣợc 180 phiếu Trong số phiếu hợp lệ 170 phiếu chiếm 94.4 % , số phiếu khơng hợp lệ 5.6 % tổng số phiếu thu lại Điều cho thấy, NLĐ có tinh thần hợp tác với ngƣời phát phiếu điều tra cao, số khơng hiểu rõ nội dung phiếu điều tra nên làm sai u cầu SVTH: Lê Thị Thanh Thủy Trang 73 ... Chƣơng : Một số lý luận bảo hiểm xã hội  Chƣơng 2: Phân tích thực trạng công tác bảo hiểm xã hội Công ty Eins Vina  Chƣơng 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác bảo hiểm xã hội Việt... hiểm xã hội 12 1.2 Đặc trƣng bảo hiểm xã hội 12 CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM XÃ HỘI VÀ CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI 12 2.1.Chính sách bảo hiểm xã hội 13 2.2.Chế độ bảo hiểm xã. .. nan giải cho Nhà nước doanh nghiệp Từ thực tế em định chọn đề tài “THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI CÔNG TY TNHH EINS VINA” làm chuyên đề báo cáo thực