Đang tải... (xem toàn văn)
LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI vLƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI
LƯƠNG&VÀ&CHẾ&ĐỘ&PHÚC&LỢI&TRONG& &CƠ&QUAN&HÀNH&CHÍNH&NHÀ&NƯỚC& NỘI&DUNG&MƠN&HỌC& Chương Tiền thưởng Chế độ phúc lợi quan HCNN Chương Tổng quan Tiền lương NỘI DUNG Chương Tiền lương Phụ cấp tiền lương quan HCNN Chương Các hình thức trả lương tổ chức Chương TỔNG QUAN VỀ TIỀN LƯƠNG! I Khái niệm, chất, chức Tiền lương II Mối quan hệ Tiền lương với yếu tố kinh tế - xã hội III Các yếu tố ảnh hưởng đến Tiền lương IV Yêu cầu nguyên tắc tổ chức Tiền lương 1.1&TIỀN&LƯƠNG& Khái&niệm:& ! Là!giá!cả!của!sức!lao!động;!! ! Hình! thành! trên! cơ! sở! thoả! thuận! giữa! NLĐ! với! NSDLĐ! thông!qua!HĐLĐ;! ! Phù! hợp! với! quan! hệ! cung! K! cầu! sức! lao! động! trên! thị! trường!lao!động;! ! Phù! hợp! với! các! quy! định! Qền! lương! của! pháp! luật! lao! động.!! ! Được! NSDLĐ! trả! cho! NLĐ! một! cách! thường! xun,! ổn! định!trong!khoảng!thời!gian!HĐLĐ.& 1.2.&TIỀN&CƠNG& • Là!số!Qền!người!thuê!LĐ!trả!cho!người!LĐ!để!thực!hiện! một! khối! lượng! công! việc,! hoặc! trả! cho! một! thời! gian! làm!việc!(thường!là!theo!giờ);! • Dựa! trên! hợp! đồng! thoả! thuận! thuê! nhân! công,! phù! hợp!với!quy!định!của!pháp!luật!lao!động!và!pháp!luật! dân!sự!về!thuê!mướn!lao!động.! Theo&Bộ&luật&Lao&động&2012&của&Việt&Nam:&! Điều!90.!Tiền!lương! 1.!Tiền&lương!là!khoản!Qền!mà!người!sử!dụng!lao!động!trả! cho!người!lao!động!để!thực!hiện!công!việc!theo!thỏa!thuận.! Tiền!lương!bao!gồm!mức!lương!theo!cơng!việc!hoặc!chức! danh,!phụ!cấp!lương!và!các!khoản!bổ!sung!khác.! Mức!lương!của!người!lao!động!khơng!được!thấp!hơn!mức! lương!tối!thiểu!do!Chính!phủ!quy!định.! 1.3.&TIỀN&LƯƠNG&TỐI&THIỂU& 1.3.1 Khái niệm " Là số lượng tiền mà Nhà nước quy định để trả công cho lao động giản đơn xã hội điều kiện lao động bình thường " Tiền lương tối thiểu phải phản ánh mức sống tối thiểu thời kỳ định " Tiền lương tối thiểu trả theo tháng, ngày theo Điều&91&Bộ&luật&Lao&động&2012&quy&định&về&Tiền&lương&tối& thiểu&như&sau:& 1.!Mức&lương&tối&thiểu!là!mức!thấp!nhất!trả!cho!người!lao! động! làm! công! việc! giản! đơn! nhất,! trong! điều! kiện! lao! động! bình!thường!và!phải!bảo!đảm!nhu!cầu!sống!tối!thiểu!của!người! lao!động!và!gia!đình!họ.! Mức!lương!tối!thiểu!được!xác!định!theo!tháng,!ngày,!giờ!và! được!xác!lập!theo!vùng,!ngành.! Phần!để!tái!sản!xuất!sức!lao! động!cá!nhân! 1.3.2.&Cơ&cấu&của&hền& lương&tối&thiểu! Phần!dành!cho!nuôi!con! Phần!dành!cho!bảo!hiểm!xã! hội! PHÚC LỢI 2.2 Phúc lợi tự nguyện Là chế độ phúc lợi mà tổ chức đưa ra, tuỳ thuộc vào khả kinh tế quan tâm người lao động làm việc tổ chức PHÚC LỢI 2.2 Phúc lợi tự nguyện " Phúc lợi tự nguyện bao gồm: • Các nhóm phúc lợi bảo hiểm; • Các phúc lợi bảo đảm; • Tiền trả cho khoảng thời gian ngừng việc; • Phúc lợi lịch làm việc linh hoạt; • Các dịch vụ cho người lao động PHÚC LỢI Phúc lợi tự nguyện ! " Phúc lợi bảo hiểm: bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm sức khỏe (các chương trình thể dục, chi trả cho vấn đề an toàn lao động…); bảo hiểm khả lao động " Phúc lợi bảo đảm: ! Bảo đảm thu nhập: tổ chức đưa chương trình có quỹ riêng dành để trả tiền cho NLĐ nghỉ việc, việc nguyên nhân từ phía tổ chức (tinh giản biên chế, thu hẹp sản xuất…) ! Bảo đảm hưu trí PHÚC LỢI Phúc lợi tự nguyện ! " Tiền trả cho thời gian không làm việc: Là khoản tiền trả cho thời gian NLĐ không làm việc thoả thuận mức quy định pháp luật " Phúc lợi lịch làm việc linh hoạt: tổng số làm việc ngày, số ngày làm việc tuần quy định hay chế độ thời gian làm việc thay đổi linh hoạt; chia sẻ công việc tổ chức thiếu việc làm… " Các loại dịch vụ cho NLĐ: Các dịch vụ tài chính; Các dịch vụ xã hội; Các dịch vụ giải trí PHÚC LỢI Các loại dịch vụ cho NLĐ ! Dịch vụ tài chính: - Bán hàng giảm giá; - Hiệp hội tín dụng; - Mua cổ phần doanh nghiệp; - Giúp đỡ tài tổ chức DỊCH VỤ CHO NLĐ Dịch vụ xã hội: - Trợ cấp giáo dục, đào tạo; - Dịch vụ nghề nghiệp; Dịch vụ giải trí: - Chương trình TDTT, văn hố; - Chương trình dã ngoại…! XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH PHÚC LỢI 3.1.&Mục&hêu&chung:& % Duy trì, nâng cao suất, chất lượng, hiệu lao động; ! % Duy trì, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động;! % Đảm bảo khía cạnh kinh tế khía cạnh tâm lý - xã hội sống người lao động;! % Đáp ứng địi hỏi người lao động thơng qua đề nghị đại diện họ (cơng đồn).! PHÚC LỢI Xây dựng chương trình phúc lợi cho NLĐ 3.2.&Các&nguyên&tắc:& • Tuân thủ quy định văn pháp luật có liên quan;! • Mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động người sử dụng lao động, giúp đạt mục tiêu mình;! • Phải cơng khai, minh bạch, rõ ràng, đảm bảo bình!đẳng! lao!động;! • Phải có tính khả thi;! • Phải người lao động tham gia ủng hộ.! PHÚC LỢI 3.3 Các bước xây dựng chương trình PL Thành lập hội đồng xây dựng chương trình phúc lợi cho người lao động Nghiên cứu, lựa chọn chương trình phúc lợi ! Xây dựng thảo chương trình phúc lợi lấy ý kiến người lao động Ban&hành&và&triển&khai&các&chương&trình&Phúc&lợi! Bước&1:&Thành&lập&hội&đồng&xây&dựng&chương& trình&phúc&lợi&cho&người&lao&động! Hội&đồng&này&cần&có:& K Đại!diện!từ!phía!những!nhà!quản!lý!của!tổ! chức;! K Bộ!phận!nhân!sự;! K Đại!diện!người!lao!động.!! Bước&2:&Nghiên&cứu,&lựa&chọn&các&chương& trình&phúc&lợi!! Trong&bước&này&cần:&& K!Xác!định!các!chương!trình!phúc!lợi!bắt!buộc! K!Xác!định!các!chương!trình!phúc!lợi!tự!nguyện!! Bước&3:&Xây&dựng&bản&thảo&các&chương&trình& phúc&lợi&và&lấy&ý&kiến&của&người&lao&động& Bản!thảo!này!sẽ!được!gửi!đến!tập!thể!lao!động!ở! các!bộ!phận!để!lấy!ý!kiến!của!NLĐ.!Trên!cơ!sở!các!ý! kiến!này,!tổ!chức!sẽ!có!sự!điều!chỉnh!phù!hợp.! ! Bước& 4:& Ban& hành& và& triển& khai& các& chương& trình&Phúc&lợi& Trên! cơ! sở! đạt! được! sự! thống! nhất! ý! kiến! với! NLĐ,! tổ! chức! chính! thức! ban! hành! các! chương! trình! phúc! lợi! và! phân! cơng! nhiệm! vụ! triển! khai! các! chương! trình! này! cho! các! cá! nhân!và!bộ!phận!liên!quan.!! ! Quản&lý&chương&trình&phúc&lợi&& Quản! lý! chương! trình! phúc! lợi! là! tập! hợp! các! hoạt! động! nhằm! xây! dựng! và! tổ! chức! tốt! các! chương!trình!phúc!lợi.! Bộ&phận&nào&làm&& cơng&tác&quản&lý&chương& trình&phúc&lợi?& Địi hỏi Quản lý chương trình phúc lợi: " Kiểm sốt chặt chẽ khoản chi; đảm bảo chi chi đủ, tránh bội chi; " Điều chỉnh kịp thời phát bất hợp lý chương trình phúc lợi; " Công khai thông tin cho nhân viên biết; " Quản lý thông tin thông suốt