i Header Page of 16 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan nội dung luận văn hình thành từ quan điểm thân dười hướng dẫn khoa học PGS.TS Phước Minh Hiệp số liệu thu thập phòng lao động trực thuộc HEPZA Tác giả luận văn Lưu Công Tuân Footer Page of 16 ii Header Page of 16 LỜI CẢM ƠN Xin trân trọng cảm ơn q thầy cô khoa quản trò kinh doanh, khoa quản lý khoa học sau đại học gúp đỡ em trình thực luận văn Xin trân trọng cảm ơn PGS TS Phước Minh Hiệp hướng dẫn tận tình gúp đỡ em mặt để hoàn thành luận văn Xin trân trọng cảm ơn q thầy cô hội đồng bảo vệ luận văn có góp ý thiếu sót luận văn, gúp luận văn hoàn thiện Xin cảm ơn ban quản lý khu công nghiệp khu chế xuất TP HCM phòng lao động cung cấp thông tin , tài liệu trình thực luận văn Footer Page of 16 iii Header Page of 16 TÓM TẮT Khái niệm phát triển nguồn nhân lực khẳng đònh vai trò quan trọng cần thiết phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp; đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp xã hội; phải kết hợp thỏa mãn lợi ích người lao động người sử dụng lao động Sau 20 năm xây dựng phát triển, KCX, KCN TP.HCM đóng góp to lớn vào trình phát triển kinh tế – xã hội Thành phố Hồ Chí Minh Các KCX, KCN thành phố thực mục tiêu kinh tế Chính phủ đề thể nhiệm vụ: Thu hút vốn đầu tư nước, Giải việc làm, Thu nhập kỹ thuật kinh nghiệm quản lý tiên tiến, Tăng lực xuất khẩu, tạo nguồn thu ngoại tệ; Góp phần thúc đẩy kinh tế xã hội Thành phố phát triển theo xu hướng công nghiệp hóa, đại hóa đô thò hóa vùng ngoại thành Việc phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu lao động cho KCX, KCN giữ vai trò đònh đến việc thu hút nhà đầu tư để Phát triển kinh tế thành phố nói riêng nước nói chung giải việc làm cho người lao động thành phố tỉnh bạn Phát triển KCX, KCN Tp Hồ Chí Minh đòa phương đầu nước thành công sản xuất công nghệ tập trung, Đồng thời Tp.Hồ Chí Minh nơi dẫn đầu thu hút nhà đầu tư nước với 1.222 dự án giá trò 7,7 tỷ USD kim ngạch xuất đạt 23,21 tỷ USD chiếm 12,53% xuất chung thành phố, khoảng 40% xuất công nghiệp thành phố nhìn chung kim gạch xuất doanh nghiệp không ngừng tăng Trong trình phát triển, KCX, KCN Tp.Hồ Chí Minh đầu mối thu hút lực lượng lao động đông đảo từ quỹ lao động tự có Tp.Hồ Chí Minh Footer Page of 16 iv Header Page of 16 từ đại phương bạn thu hút 269.192người lao động góp phần tạo nhiều việc làm tăng thu nhập cho người lao động.và góp phần phát triển kinh tế thành phố nói riêng cà nước nói chung Tuy nhiên, việc thu hút phát triển nguồn nhân lực phù hợp cho KCXKCN gặp nhiều khó khăn Vấn đề chưa giải cách : thụ động “chữa cháy” Từ việc phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực KCX – KCN TP.HCM, đánh giá mặt phát triển mặt yếu tồn nguyên nhân đồng thời kết hợp với lý luận vế phát triển nguồn nhân lực qui hoạch phát triển KCX –KCN TP.HCM đến năm 2020 làm để chương tác giả đưa giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho KCX – KCN giải pháp qui hoạch, phát triển nguồn nhân lực, giải pháp nguồn cung ứng lao động, giải pháp đào tạo nguồn nhân lực, giải pháp sử dụng nguồn nhân lực, giải pháp chế độ sách trì nguồn nhân lực, giải pháp đối doanh nghiệp sử dụng lao động KCX –KCN cuối kiến nghò nhà nước, ủy ban nhân dân thành phố, đối chế xuất, khu công nghiệp, đối đơn vò đào tạo, đối doanh nghiệp Những giải pháp nêu với mục đích nhằm phát triển nguồn nhân lực cho KCX –KCN đểø đáp ứng nguồn nhân lực với tình hình thực tiễn để tăng thu hút nhà đầu tư nước Footer Page of 16 v Header Page of 16 ABS TRACT Human resources concept has affirmed its important role and it is necessary to improve the quality of human resources for enterprises; to meet the need of enterprise and society; it must been satisfied benefit between the laborer and the labor user After 20 years of building and developing, EXPORT PROCESSING ZONES, INDUSTRIAL ZONES of Ho chi Minh City have contributed greatly in developing socio- economic process of Ho Chi Minh City EXPORT PROCESSING ZONES, INDUSTRIAL ZONES carry out economic goals set by the Government featuring in: To attract foreign and domestic investments, To create jobs, To gain advanced technology and management experience, To increase exporting capability, creating foreign currency earnings, To contribute in fostering Ho Chi Minh City’s socio-economy development in the trend of industrialization, modernization and urbanization in suburb areas Developing human resources to meet the need of labor for EXPORT PROCESSING ZONES, INDUSTRIAL ZONES holds a decisive role in attraction of investors to develop Ho Chi Minh alone and the country in general and create jobs for laborers in the city and outside the city After 20 years of establishing and developing EXPORT PROCESSING ZONES, INDUSTRIAL ZONES, Ho Chi Minh City is the leading city in the country in success in focus technology and Ho Chi Minh City is the leading city in attracting foreign investors with 1.222 projects worth 7,7 billions USD and export turnover gained 23,21 billions USD, accounting for 12,53% Ho Chi Minh City’s export, about 40% of industrial export of Ho Chi Minh City In general, the export turnover of enterprises has increased continuously in the developing process, EXPORT PROCESSING ZONES, INDUSTRIAL ZONES of Ho Chi Minh City is the threshold to a great sources of laborers from Ho Chi Minh’s labor fund and other provinces attract 269,192 laborers, creating jobs and income for the laborers and contributing to develop the economy of Ho Chi Minh alone and the country in general Footer Page of 16 vi Header Page of 16 However, attracting and developing suitable human resources meet many challenges This issue has not been solved basically: still passive “extinguish fire” From the analyzing the actual situation of developing human resources in EXPORT PROCESSING ZONES, INDUSTRIAL ZONES of Ho Chi Minh City, valuating the strong points and weak points and the causes and combining with reasoning in developing human resources in EXPORT PROCESSING ZONES, INDUSTRIAL ZONES of Ho Chi Minh City until year 2020 as a base, in chapter the author gives solutions for developing human resources in EXPORT PROCESSING ZONES, INDUSTRIAL ZONES such as planning, developing human resources, solution in providing laborers, solution in human resources training, solution in using human resources, solution and policy to maintain human resources, solutions for enterprises in using laborers in EXPORT PROCESSING ZONES, INDUSTRIAL ZONES and finally propose to the nation, to The City’s People Committee, to Export Processing Zones, Industrial Zones, Training Organizations, and enterprises The solutions given above aim at developing human resources for EXPORT PROCESSING ZONES, INDUSTRIAL ZONES to meet the demand in the situation of increasing the attraction of domestic and foreign investors Footer Page of 16 vii Header Page of 16 MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM TẮT iii ABSTRACT v MỤC LỤC vii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT x DANH MỤC BẢNG, BIỂU xi DANH MỤC HÌNH xii PHẦN MỞ ĐẦU Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Nguồn nhân lực 1.1.2 Quản trò nguồn nhân lực 1.1.3 Phát triển nguồn nhân lực 1.1.4 Phát triển nguồn nhân lực KCX-KCN 1.1.5 Kinh nghiệm Phát triển nguồn nhân lực Bình Dương 1.2 Những yếu tố ảnh hưởng phát triển nguồn nhân lực 10 1.2.1 Môi trường làm việc người lao động 10 1.2.2 Phong cách lãnh đạo 10 * Tóm tắt chương Chương 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC KCX- KCN TP.HCM 2.1 Qúa trình hình thành phát triển KCX KCN Thành phố Hồ Chí Minh 12 2.1.1 Cơ chế quản lý KCX – KCN Thành Phố Hồ Chí Minh 13 2.1.1.1 Cơ chế Một cửa, chỗ 13 2.1.1.2 Cơ chế Phối hợp quản lý 15 Footer Page of 16 viii Header Page of 16 2.1.1.3 Cơ chế tự đảm bảo tài 15 2.2 Hiệu hoạt động KCX –KCN Thành Phố Hồ Chí Minh sau 20 năm hình thành phát triển 16 2.2.1.Về thu hút vốn đầu tư hoạt động sản xuất kinh doanh 16 2.2.2 Về hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 16 2.2.3 Về kim ngạch xuất nhập 17 2.2.4 Về trình độ kỹ thuật, công nghệ kinh nghiệm quản lý 18 2.2.5 Giải việc làm 18 2.2.6 Về thúc đẩy kinh tế xã hội thành phố phát triển 20 2.3 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực KCX, KCN TP.HCM 21 2.3.1 Tình hình cung ứng nguồn nhân lực KCX, KCN 21 2.3.1.1 Sự phát triển số lượng lao động 21 2.3.1.2 Sự phát triển trình độ học vấn 24 2.3.1.3 Về tạo nguồn tổ chức cung ứng lao động 26 2.3.2 Tình hình đào tạo nghề cho KCX – KCN TP.HCM 27 2.3.2.1.Mạng lưới sở dạy nghề cho KCX, KCN 27 2.3.2.2 Ngành nghề hình thức đào tạo cho KCX- KCN 27 2.3.3.Tình hình chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động KCX, KCN 28 2.3.3.1 Vấn đề nhà người lao động KCX, KCN 28 2.3.3.2 Vấn đề nhà trẻ cho người lao động KCX, KCN 31 2.3.3.3.Chăm lo đời sống văn hóa, tinh thần cho người lao động KCX- KCN 34 2.3.3.4 Vấn đề y tế người lao động KCX – KCN 35 2.3.3.5 Vấn đề vui chơi giải trí người lao động KCX 37 2.3.3.6 Tiếp sức công nhân đến trường người lao động KCX, KCN 39 Footer Page of 16 ix Header Page of 16 2.3.3.7.Tăng cường phủ biến pháp luật cho người lao động KCX – KCN 40 2.3.4 Chính sách sử dụng đãi ngộ lao động KCX, KCN 42 2.3.4.1 Về lương người lao động 42 2.3.4.2 Về việc chấp hành quy đònh lao động doanh nghiệp 43 2.3.5 số côngphát triển nguồn nhân lực KCX, KCN Tp.HCM 43 2.3.6 Những hạn chế việc phát triển nguồn nhân lực KCX, KCN TP.HCM 2.3.7 nguyên nhân 45 * Tóm tắt chương Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KCX - KCN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐẾN NĂM 2020 3.1 Đònh hướng, nhiệm vụ phát triển KCX, KCN Tp.HCM từ đến năm 2020 49 3.2 Dự báo mục tiêu nhu cầu nhân lực cho KCX - KCN Tp Hồ Chí Minh 50 3.2.1 Dự báo nhu cầu nhân lực cho KCN 50 3.2.2.Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực cho KCX –KCN TP.HCM 52 3.2.3 Về số lượng 52 3.2.4 Về cấu chất lượng lao động 52 3.2.5 Nguồn cung ứng nhân lực phục vụ KCX, KCN Tp.HCM 52 3.3 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho KCX - KCN TP.HCM 53 3.3.1.Gỉai pháp 1:Quy hoạch, phát triển quản lý nguồn nhân lực cho KCX –KCN 53 3.3.2 Giải pháp 2: Nguồn cung ứng lao động 55 3.3.3 Giải pháp :Đào tạo nguồn nhân lực 57 Footer Page of 16 x Header Page 10 of 16 3.3.4 Giải pháp Sử dụng nguồn nhân lực KCN 58 3.3.5 Giải pháp Chế độ sách trì cho nguồn nhân lực 59 3.3.6 giải pháp Đối với doanh nghiệp sử dụng lao động KCN 61 3.4 Một số kiến nghò 61 3.4.1 Đối với Nhà nước 61 3.4.2 Đối với Ủy Ban Nhân Dân Thành Phố Hồ Chí Minh 63 3.4.3 Đối với KCX –KCN TP.HCM 63 3.4.4 Đối với đơn vò đào tạo 64 3.4.5 Đối với doanh nghiệp 65 * Tóm tắt chương Phần kết luận …………………………………………………………………………………………………………………………………… 67 Tài liệu tham khảo……………………………………………………………………………………………………………………69 Phụ lục Footer Page 10 of 16 60 Header Page 73 of 16 3.3.6 Giải pháp Đối với doanh nghiệp sử dụng lao động KCN Doanh nghiệp tạo điều kiện đòa điểm cho học sinh, sinh viên thực hành, thực tập Doanh nghiệp tạo điều kiện để đội ngũ giáo viên, cán quản lý học sinh, sinh viên tham gia thực tế thực tập sở Doanh nghiệp tham gia hướng nghiệp cho học sinh phổ thông lựa chọn ngành học sở đào tạo Doanh nghiệp cung cấp thông tin phản hồi cho đơn vò đào tạo để đơn vò đào tạo kòp thời điều chỉnh chương trình trình đào tạo để đơn vò đào tạo kòp thời điều chỉnh chương trình trình đào tạo cho phù hợp với nhu cầu doanh nghiệp thông qua việc đánh giá chất lượng lao động người tốt nghiệp Doanh nghiệp cần đóng góp nguồn lực cho trình đào tạo kinh phí, tài liệu, máy móc thiết bò Doanh nghiệp giới thiệu học sinh, sinh viên tốt nghiệp vào làm doanh nghiệp khác 3.4 Một số kiến nghò 3.4.1 Đối với Nhà nước Cần sớm xây dựng Luật bảo hiểm việc làm hay Luật việc làm (trong bao gồm nội dung bảo hiểm việc làm) nhằm hỗ trợ không cho người lao động thất nghiệp, mà quan trọng hỗ trợ cho người làm việc; Xây dựng Chương trình mục tiêu quốc gia phát triển nguồn nhân lực, chương trình cần xác đònh rõ mục tiêu, hoạt động liên quan đến việc phát triển toàn diện số lượng chất lượng nguồn lao động, vấn đề sức khỏe, đào tạo chuyên môn kỹ thuật tay nghề cho người lao động, ý thức hợp tác công việc, thái độ tác phong người lao động Về tổ chức cần thành lập Hội đồng quốc gia phát triển nguồn nhân lực bao gồm đại diện Footer Page 73 of 16 61 Header Page 74 of 16 ngành có liên quan, đại diện người sử dụng lao động tổ chức trò xã hội Triển khai Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động vào thực tế sống để ngăn ngừa tình trạng đình công bất hợp pháp, lành mạnh hóa quan hệ lao động theo tinh thần Bộ luật Lao động, bao gồm: Tiếp tục hoàn thiện luật pháp, sách lao động, tiền lương phù hợp tình hình mới; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động người sử dụng lao động nhằm đảm bảo điều kiện làm việc đời sống cho người lao động Nâng cao hiểu biết pháp luật lao động thông qua phổ biến, tuyên truyền giáo dục pháp luật cho người lao động, người sử dụng lao động doanh nghiệp để đảm bảo sách, pháp luật lao động tiền lương thực đầy đủ, nghiêm túc Nhà nước cần hỗ trợ đầu tư sở hạ tầng cho công trình xây dựng nhà lưu trú cho công nhân Đẩy mạnh công tác xã hội hóa công tác đào tạo nghề có nghóa lực lượng xã hội tham gia vào công tác đào tạo nguồn nhân lực cho xã hội Trong hệ thống đào tạo nghề xã hội hóa cách rộng rãi Nhà nước trọng vấn đề tiêu chuẩn hóa chuẩn mực đào tạo; xây dựng khung pháp lý cho công tác đào tạo; Đầu tư để trực tiếp xây dựng quản lý số trường công lập, đồng thời tạo điều kiện cho trường hệ thống công lập phát huy lực họ Cần xây dựng “ Trung tâm thông tin thò trường lao động việc làm quốc gia” nhằm mục tiêu thu nhập, xử lý cung cấp thông tin thò trường lao động việc làm cho nhà hoạch đònh sách vó mô lao động, việc làm, quy hoạch nhân lực quy hoạch đào tạo cấp trình độ, cho lónh vực ngành nghề Footer Page 74 of 16 62 Header Page 75 of 16 3.4.2 Đối với Ủy Ban Nhân Dân TP.HCM Thành phố cần hoạch đònh chiến lược, xây dựng chương trình đào tạo phối hợp với Ban Quản lý KCX-KCN, trường đại học, viện nghiên cứu đào tạo nghề bậc cao, chuyên sâu Thành phố cần có sách hỗ trợ, ưu đãi cho doanh nghiệp đầu tư xây dựng nhà lưu trú cho công nhân như: miễn tiền sử dụng đất cho thuê đất theo giá Nhà Nước quy đònh, miễn giảm thuế doanh thu; Xây dựng “Trung tâm thông tin thò trường lao động việc làm” Thành phố nhằm mục tiêu thu nhập, xử lý cung cấp thông tin thò trường lao động việc làm Thành phố, giúp cho việc quy hoạch lao động, việc làm quy hoạch đào tạo cấp trình độ, lónh vực ngành nghề đào tạo phạm vi quản lý Thành phố Xây dựng mối quan hệ sở đào tạo doanh nghiệp thông qua sách, chế hoạt động khuyến khích doanh nghiệp gắn với sở đào tạo ngược lại sở đào tạo gắn với doanh nghiệp để đào tạo, bồi 3.4.3 Đối với KCX-KCN TP.HCM Những thông tin chuẩn bò đầu tư đối tác cần phải có dự báo nhu cầu lao động phổ thông, lao động kỷ thuật gia đoạn để xây dựng kế hoạch đào tạo cung ứng lao động Nâng cao lực Trung tâm giới thiệu việc làm HEPZA, Trung tâm giới thiệu việc làm HEPZA đóng vai trò quan trọng việc tổ chức thực sách phát triển thò trường lao động Tổ chức hoạt động tư vấn, giới thiệu cung ứng lao động, thông tin thò trường lao động, thực hoạt động giao dòch thò trường lao động Xây dựng trang web riêng chuyên mục trang web chung Ban quản lý KCX-KCN để giới thiệu thông tin nhu cầu đào tạo cung ứng lao động Footer Page 75 of 16 63 Header Page 76 of 16 Tiếp tục phối hợp ngành chức Thành phố thường xuyên kiểm tra doanh nghiệp việc thực sách lao động người lao động theo quy đònh pháp luật, lónh vực an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, vệ sinh thực phẩm Cần hướng dẫn người dân thực quy chế chuẩn nhà trọ y ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh ban hành, tạo điều kiện sách hỗ trợ người dân xunh quanh KCX-KCN vay vốn xây dựng nâng cấp nhà trọ theo chuẩn quy đònh Thành lập tổ tư vấn pháp luật miễn phí KCX-KCN có đông lao động, qua trang bò kiến thức pháp luật cho người lao động giúp người lao động nâng cao hiểu biết ý thức chấp hành pháp luật nhằm tạo ổn đònh quan hệ lao động giúp người lao động tự bảo vệ quyền lợi ích bò xâm phạm 3.4.4 Đối với đơn vò đào tạo Xây dựng hoàn thiện chương trình đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên cho người lao động, chủ động giới thiệu với người lao động tổ chức sử dụng lao động theo phương thức kinh doanh dòch vụ Huy động nguồn lực xã hội để xây dựng, đại hóa sở vật chất kỹ thuật phục vụ đào tạo bồi dưỡng thường xuyên cho đội ngũ lao động Phối hợp đònh hướng nhu cầu hướng dẫn người lao động tổ chức sử dụng lao động xây dựng, thực chương trình, kế hoạch đào tạo bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ theo yêu cầu Tổ chức theo dõi việc làm đáp ứng công việc học sinh, sinh viên sau trường để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng Các tổ chức đào tạo thường phải tổ chức hội thảo, trao đổi với người sử dụng lao động để biết nhu cầu cần đào tạo người lao động tương lai Footer Page 76 of 16 64 Header Page 77 of 16 3.4.5 Đối với doanh nghiệp Các doanh nghiệp có trách nhiệm xác đònh nhu cầu đào tạo trước mắt dự báo nhu cầu đào tạo lâu dài, đồng thời hỗ trợ kinh phí đào tạo để giúp tổ chức đào tạo chuyên nghiệp xây dựng hoàn thiện chương trình đào tạo, bổ sung đại hóa sở vật chất kỹ thuật phục vụ công tác đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực cho xã hội Huy động chuyên gia doanh nghiệp tham gia xây dựng chương trình đào tạo, tham gia giảng dạy, đặc biệt dạy thực hành bản, hướng dẫn thực tập sản xuất tham gia hội đồng chấm thi tốt nghiệp cuối khóa cho học sinh, sinh viên Các doanh nghiệp tạo điều kiện đòa điểm cho học sinh, sinh viên thực tập, tạo điều kiện để đội ngũ giáo viên, cán quản lý học sinh, sinh viên tham quan thực tế thực tập sở Các doanh nghiệp tiếp nhận học sinh, sinh viên tốt nghiệp vào làm doanh nghiệp Mặt khác, doanh nghiệp tham gia hướng nghiệp cho học sinh phổ thông lựa chọn ngành học sở đào tạo; Các doanh nghiệp phải dành 1% tổng quỹ lương hàng năm cho đào tạo người lao động doanh nghiệp để hình thành quỹ đào tạo hỗ trợ cho doanh nghiệp, trình đào tạo người lao động Nhà nước hỗ trợ chi phí đào tạo (trích từ nguồn đóng góp hàng năm doanh nghiệp) Tóm tắt chương Từ việc phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực KCX-KCN TP.HCM, đánh giá mặt phát triển mặt yếu tồn nguyên nhân đồng thời kết hợp với lý luận vế phát triển nguồn nhân lực qui hoạch phát triển KCX-KCN TP.HCM đến năm 2020 làm để chương tác giả đưa giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho KCX-KCN giải pháp qui hoạch, phát triển nguồn nhân lực, giải pháp nguồn cung ứng lao động, giải pháp đào tạo nguồn nhân lực, giải pháp sử dụng nguồn Footer Page 77 of 16 65 Header Page 78 of 16 nhân lực, gi pháp chế độ sách trì nguồn nhân lực, giải pháp đối doanh nghiệp sử dụng loa động KCX-KCN cuối kiến nghò nhà nước, ủy ban nhân dân thành phố, đối chế xuất, khu công nghiệp, đối đơn vò đào tạo, đối doanh nghiệp Những giải pháp nêu với mục đích nhằm phát triển nguồn nhân lực cho KCX-KCN đểø đáp ứng nguồn nhân lực với tình hình thực tiễn để tăng thu hút nhà đầu tư nước Footer Page 78 of 16 66 Header Page 79 of 16 PHẦN KẾT LUẬN Qua nghiên cứu, phân tích, đánh giá, tổng hợp, luận văn đề cập làm sáng tỏ nội dung sau Hệ thống hóa phân tích rõ số sở lý luận khoa học phát triển nguồn nhân lực cho KCX-KCN TP.HCM thông qua nội dung Khái niệm nguồn nhân lực, quản trò nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực, đặc trưng nguồn nhân lực KCX-KCN TP HCM Vai trò phát triển nguồn nhân lực KCX-KCN phát triển kinh tế xã hội TP Hồ Chí Minh Việc phát triển nguồn nhân lực đòi hỏi khách quan, mang tính quy luật, tảng động lực giải pháp đột phá tiến trình đẩy mạnh công nghiệp hóa đại hóa đất nước, nhằm thực mục tiêu chiến lược phát triển kinh tế xã hội thời kỳ 2011 - 2020 xu toàn cầu hóa tiến trình hội nhập cạnh tranh quốc tế Tuy nhiên việc phát triển nguồn nhân lực cho KCX-KCN TP HCM thời gian qua chưa mong muốn, lao động có tay nghề thiếu hụt lớn Do số nguyên nhân sau Sự phát triển nhanh chóng KCX-KCN, song song với tăng đột biến lao động Giáo dục đào tạo không theo kòp chuyển đổi kinh tế theo chế thò trường Chưa huy động doanh nghiệp tham gia đào tạo Thông tin phối hợp chưa hiệu quả, thông tin thò trường lao động, kỹ thuật công nghệ thực tế Học nghề chưa vượt qua tâm lý xã hội về, cấp, danh vò xã hội Song phía cấp, ngành nước ta chưa nhận thức đầy đủ tầm quan việc phát triển nguồn nhân lực cho KCX-KCN nói riêng Việt Nam nói chung Luận văn hệ thống hóa đề xuất, giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu ngày tăng KCX-KCN thành phố Hồ Chí Minh Footer Page 79 of 16 67 Header Page 80 of 16 đến năm 2020 Luận văn đề số quan điểm Việc phát triển nguồn nhân lực cho KCX- KCN TP HCM nhiệm vụ trọng tâm, có tính chiến lược lâu dài công công nghiệp hóa, đại hóa thành phố nước Về giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực, luận văn đề cập đến giải pháp cần tập trung thực quy hoạch, phát triển quản lý nguồn nhân lực, cung ứng nguồn nhân lực, đào tạo nguồn nhân lực, sử dụng lao động, chế độ sách trì cho nguồn nhân lực Do hạn chế kiến thức thời gian cho việc nghiên cứu luận văn tránh khỏi thiếu sót đònh Tác giả luận văn mong đóng góp ý kiến để luận văn hoàn thiện Với đề xuất tác giả hy vọng góp phần việc giải toán thiếu hụt nguồn nhân lực KCX-KCN TP.HCM mục tiêu đề luận văn nhằm đáp ứng nguồn nhân lực cho KCX-KCN TPHCM thời gian tới Footer Page 80 of 16 68 Header Page 81 of 16 TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn hội(2006) quản trò học, NXB thống kê Đồng Thò Thanh Phương(2008 )Quản trò nguồn nhân lực NXB thống kê Trần Anh Tuấn Tham luận cung cầu biến động cung cầu lao động cho KCX-KCN (2013) Trần Kim Dung (2011), Quản trò nguồn nhân lực NXB tổng hợp TP.HCM Trương Ngọc Thục (2010) Một số giải pháp đào tạo nguồn nhân lực cho KCX –KCN TP.HCM http:// www.baobocongthuong.com http:// www.dangcongsan.vn http:// www.tinkinhte Bài toán nhân sự(2012) Bản tin HEPZA Báo cáo tình hình thu hút lao động nữ khu chế xuất, khu công nghiệp TP.HCM năm 2007 phòng lao động trực thuộc HEPZA Báo cáo tình hình thu hút nhân lực khu chế xuất, khu công nghiệp TP.HCM năm 2011 phòng lao động trực thuộc HEPZA Báo cáo tỷ lệ lao động có trình độ khu chế xuất, khu công nghiệp TP.HCM năm 2011 phòng lao động trực thuộc HEPZA 10 Báo cáo tỷ lệ tăng lao động lao động nữ khu chế xuất, khu công nghiệp TP.HCM năm 2007 phòng lao động trực thuộc HEPZA 11 Báo cáo tỷ lệ tăng lao động lao động nữ khu chế xuất, khu công nghiệp TP.HCM năm 2011 phòng lao động trực thuộc HEPZA 12 Hội nghò tổng kết 15 năm hình thành phát triển KCX-KCN TP.HCM năm 2007 HEPZA 13 Hội nghò tổng kết 20 năm hình thành phát triển KCX-KCN TP.HCM năm 2011của HEPZA Footer Page 81 of 16 Header Page 82 of 16 PHỤ LỤC Phụ Lục BÁO CÁO SỐ KCX –KCN THÀNH LẬP TỪ NĂM 1991 -2011 TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM CỦA HEPZA STT Footer Page 82 of 16 KCX - KCN Năm Thành Lập Diện tích (ha) Bình Chiểu 1998 27.34 Cát Lái 2003 119.66 Hiệp Phước 1996 311.4 Lê Minh Xn 1997 100 Linh Trung 1992 62 Linh Trung 1997 61.75 Tân Bình 1997 129.96 Tân Phú Trung 2004 542.64 Tân Tạo 1996 380.15 10 Tân Thới Hiệp 1997 28.41 11 Tân Thuận 1991 300 12 Tây Bắc Củ Chi 1997 208 13 Vĩnh Lộc 1997 203 14 Đơng Nam 2010 286.76 Header Page 83 of 16 Phụ Lục BÁO CÁO TÌNH HÌNH THU HÚT LAO ĐỘNG TRONG CÁC KCX –KCN TP.HCM QUA CÁC NĂM CỦA PHÒNG LAO ĐỘNG TRỰC THUỘC HEPZA STT TÊN KCX - KCN NĂM THÀNH LẬP SỐ LAO ĐỘNG Tân Thuận 1991 62.971 Linh Trung 1992 46.929 Hiệp Phước 1996 8.206 Tân Tạo 1996 24.978 Tân Bình 1997 24.595 Vónh Lộc 1997 20.922 Tây Bắc Củ Chi 1997 20.016 Tân Thới Hiệp 1997 10.915 Lê Minh Xuân 1997 9.309 10 Linh Trung 1997 30.072 11 Bình Chiểu 1998 4.179 12 Cát Lái 2003 3.636 13 Tân Phú Trung 2004 4.029 14 Đông nam 2011 - Tổng cộng Footer Page 83 of 16 269,192 Header Page 84 of 16 Phụ Lục BÁO CÁO TÌNH HÌNH THU HÚT LAO ĐỘNG NỮ TRONG CÁC KCX –KCN TP.HCM TỪ NĂM 1991 ĐẾN 2011 CỦA PHÒNG LAO ĐỘNG TRỰC THUỘC HEPZA STT TÊN KCX - KCN LAO ĐỘNG NỮ Tân Thuận 49.952 Linh Trung 37.310 Hiệp Phước 1.569 Tân Tạo 11.343 Tân Bình 14.279 Vónh Lộc 9.264 Tây Bắc Củ Chi 11.688 Tân Thới Hiệp 4.665 Lê Minh Xuân 4.017 10 Linh Trung 14.540 11 Bình Chiểu 2.340 12 Cát Lái 1.641 13 Tân Phú Trung 14 Đông nam TỔNG CỘNG Footer Page 84 of 16 593 163.201 Header Page 85 of 16 Phụ Lục BÁO CÁO TỶ LỆ TĂNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC KCX –KCN TP.HCM QUA CÁC NĂM CỦA PHÒNG LAO ĐỘNG TRỰC THUỘC HEPZA STT Năm 1993 107 1994 1.238 1.057 1995 5.202 320.19 1996 11.155 114.44 1997 22.985 106.05 1998 31.356 36.42 1999 53.012 69.07 2000 76.920 45.09 2001 87.726 14.05 10 2002 109.67 25.01 11 2003 132.997 21.27 12 2004 145.696 9.55 13 2005 188.761 29.56 14 2006 211.437 12.01 15 2007 249.525 18.01 16 2008 244.579 -1.98 17 2009 249.812 2.14 18 2010 255.855 2.42 19 2011 269.192 5.21 Footer Page 85 of 16 Số lao động (người) Tỷ lệ tăng (%) Header Page 86 of 16 Phụ Lục BÁO CÁO TỶ LỆ LAO ĐỘNG CÓ TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN TRONG CÁC KCX –KCN TP.HCM TỪ NĂM 2006 – 2011 CỦA PHÒNG LAO ĐỘNG TRỰC THUỘC HEPZA Cấp Năm Người 2006 7.408 Tỷ lệ (%) Cấp Người Tỷ lệ (%) 3.5 72.199 34.14 Cấp Người Tỷ lệ (%) TH, CĐ Người Tỷ lệ (%) ĐH, ĐH Người Tỷ lệ Cộng (%) 72.199 34.14 29.003 13.71 23.422 11.08 211.473 2007 7.105 2.85 34.38 72.199 90.055 36.09 39.894 15.99 39.894 15.99 249.525 2008 7.581 3.99 83.124 33.986 92.440 37.80 36.014 14.72 25.420 10.39 244.579 2009 9,738 3.90 98,850 39.57 83,906 33.59 33,636 13.46 23,682 9.48 249,812 2010 9,453 3.69 103,493 40.45 85,408 33.38 32,556 12.72 24,945 9.75 255,855 2011 9,709 3.61 105,045 39.02 91,628 34.04 35,026 13.00 27,784 10.32 269,192 Footer Page 86 of 16 Header Page 87 of 16 Phụ Lục BÁO CÁO TÌNH HÌNH XÂY NHÀ CHO CÔNG NHÂN CỦA HEPZA TỪ NĂM 1993 ĐẾN 2011 STT KCX – KCN Qui mô Số chỗ đáp ứng Tân Thuận lô nhà tầng 1.900 Nissei Electric – Linh Trung I lô nhà tầng 1.520 Tân Bình lô nhà tầng 380 lô nhà tầng 1.478 Tổng công ty xây dưng Sài Gòn – Linh Trung Tân Tạo 40 nhà cấp 400 Vónh Lộc lô nhà chung cư 720 Tổng cộng Footer Page 87 of 16 6.398 ... trò nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực KCX-KCN TP.HCM Đánh giá hoạt động phát triển nguồn nhân lực KCX- KCN thành phố Hồ Chí Minh nhằm tìm thành công vấn đề tồn nguyên nhân phát triển nguồn. .. đến năm 2020 làm để chương tác giả đưa giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho KCX – KCN giải pháp qui hoạch, phát triển nguồn nhân lực, giải pháp nguồn cung ứng lao động, giải pháp đào tạo nguồn. .. LUẬN VỀ SỰ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tài sản vô hình tổ chức Cơ toàn lực tâm huyết người tổ chức, nghóa