ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT Chuyên nghành: Quản trị doanh nghiệp thương mại ĐỀ TÀI: Phát triển văn hóa doanh nghiệp công ty TNHH TM&DV tổng hợp Việt Nhật SV: Nguyễn Văn Đôn GVHD: PGS.TS Trần Hùng Lớp: K45A2 Mã SV: 09D100090 PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Trong xu toàn cầu hoá nay, nguy đồng hoá văn hoá không nhỏ Để tránh giới biến thành thể thống văn hoá, doanh nghiệp, dân tộc cần phải giữ gìn phát huy văn hoá đậm đà sắc “hoà nhập” không “hoà tan” Do đó, để khẳng định mình, doanh nghiệp cần xây dựng cho nét văn hoá riêng biệt Tại Việt Nam khái niệm “ Văn Hóa Doanh Nghiệp” mẻ, không cấp lãnh đạo, không doanh nghiệp doanh nhân chưa nhận thức vai trò động lực văn hoá phát triển kinh tế, chí coi xây dựng văn hoá doanh nghiệp, văn hoá doanh nhân vấn đề viển vông, nằm trình sản xuất, kinh doanh Công ty TNHH TM & DV tổng hợp Việt Nhật cửa hàng ủy quyền uy tín HonDa Việt Nam địa bàn Hà Nội tỉnh lân cận Qua trình thực tập TNHH TM & DV tổng hợp Việt Nhật, tác giả nhận thấy công tác xây dựng văn hóa doanh nghiệp chưa công ty quan tâm trọng đầu tư xây dựng Chính tác giả chọn đề tài cho khóa luận tốt nghiệp là: “Phát triển văn hóa doanh nghiệp công ty TNHH TM&DV tổng hợp Việt Nhật” Tổng quan tình hình nghiên cứu đề tài Nghiên cứu văn hóa doanh nghiệp nhận quan tâm nhiều học giả, doanh nghiệp, nhà quản lý nước Một số công trình nghiên cứu học giả nước “ Chinh phục sóng văn hóa” Fons trompenaars Charles Hampden Turner (2010),“ Bản sắc văn hóa doanh nghiệp” David.H.Maister ( 2005), công trình nghiên cứu đề cập đến vấn đề văn hóa sâu sắc toàn diện, tác giả nhấn mạnh đến giao thoa văn hóa tới doanh nghiệp, đặc biệt tác giả cho xây dựng phát triển văn hóa doanh nghiệp yếu tố quan trọng để doanh nghiệp tồn khẳng định môi trường đầy cạnh tranh thử thách Tại Việt Nam, có nhiều đề tài, công trình nghiên cứu văn hóa doanh nghiệp “ Những vấn đề lý luận chủ yếu văn hóa quản lý”, Phạm Ngọc Thanh, đề tài NCKH, mã số QX-06-24; “ Xây dựng văn hóa doanh nghiệp”, Hoàng Văn Hoan, đăng tạp chí nhà quản lý số 66, trang 12; “ Văn hóa doanh nghiệp móng giàu có” Ngô Minh Khôi đăng tạp chí nhà quản lý số 66, trang 16 Tất nghiên cứu nghiên cứu văn hóa doanh nghiệp phạm vi rộng mang tầm vĩ mô số kinh nghiệm việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp giới tác giả đề cập tới Tuy nhiên, chưa có đề tài khoa học hay nghiên cứu cụ thể vấn đề phát triển văn hóa doanh nghiệp công ty TNHH TM&DV tổng hợp Việt Nhật Các mục tiêu nghiên cứu đề tài Đề tài thực nhằm mục tiêu nghiên cứu sau: Thứ nhất, Hệ thống hóa làm rõ số sở lý luận văn hóa doanh nghiệp Thứ hai, Phân tích thực trạng văn hóa doanh nghiệp công ty TNHH TM&DV tổng hợp Việt Nhật Thứ bai, Đề xuất số giải pháp để phát triển văn hóa doanh nghiệp công ty TNHH TM&DV tổng hợp Việt Nhật Phạm vi nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu phạm vi sau: Thứ nhất, Phạm vi không gian: Nghiên cứu công ty TNHH TM&DV tổng hợp Việt Nhật chuyên kinh doanh sản phẩm xe máy HonDa Thứ hai, Phạm vi thời gian: Các thông tin, liệu đề tài công ty thực năm gần nhất, (2010 – 2012); giải pháp đề xuất cho năm (2013 – 2016) tầm nhìn 2020 Thứ ba, Phạm vi nội dung: Đề tài tập trung đến việc phát triển văn hóa doanh nghiệp cho công ty TNHH TM&DV tổng hợp Việt Nhật Các phương pháp nghiên cứu Kết cấu đề tài Khóa luận tập trung nghiên cứu tình hình thực tế phát triển văn hóa doanh nghiệp doanh nghiệp Việt Nam, vấn đề xung quanh việc xây dựng phát triển văn hóa doanh nghiệp công ty TNHH TM&DV tổng hợp Việt Nhật Từ khóa luận đề xuất giải pháp nhằm phát triển văn hóa doanh nghiệp công ty TNHH TM&DV tổng hợp Việt Nhật Bài khóa luận trình bày thành chương: Chương 1: Một số lý luận văn hóa doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng văn hóa doanh nghiệp công ty TNHH TM&DV tổng hợp Việt Nhật Chương 3: Một số giải pháp phát triển văn hóa doanh nghiệp công ty TNHH TM&DV tổng hợp Việt Nhật CHƯƠNG MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP 1.1 Các khái niệm có liên quan 1.1.1 Khái niệm văn hóa 1.2.2 Khái niệm văn hóa doanh nghiệp 1.2 Những vấn đề lý luận liên quan đến văn hóa doanh nghiệp 1.2.1 Cấu trúc hệ thống văn hóa doanh nghiệp 1.2.1.1 Cấp độ thức nhất: Các giá trị hữu hình doanh nghiệp 1.2.1.2 Cấp độ thứ hai: Các giá trị chấp nhận, chia sẻ 1.2.2.3 Cấp độ thứ ba: Các giá trị tảng, giá trị ngầm định 1.2.2 Đặc trưng văn hóa doanh nghiệp 1.2.3.1.Tính tập thể 1.2.3.2.Tính quy phạm 1.2.3.3 Tính độc đáo 1.2.3.4 Tính thực tiễn 1.2.3 Các mô hình văn hóa doanh nghiệp 1.2.3.1 Các dạng văn hóa doanh nghiệp theo Harrison- Handy 1.2.3.2 Các dạng văn hóa doanh nghiệp theo Daft 1.2.4 Lợi ích việc phát triển văn hóa doanh nghiệp 1.2.4.1 Đối với doanh nghiệp 1.2.4.2 Đối với xã hội 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới văn hóa doanh nghiệp 1.3.1 Văn hóa dân tộc 1.3.2 Nhà lãnh đạo 1.3.3 Những giá trị văn hóa hội nhập 1.3.4 Môi trường kinh doanh CHƯƠNG THỰC TRẠNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TY TNHH TM&DV TỔNG HỢP VIỆT NHẬT 2.1 Khái quát công ty TNHH TM&DV tổng hợp Việt Nhật 2.1.1 Thông tin chung 2.1.2 Khái quát trình hình thành phát triển 2.1.3 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh 2.2 Nhận dạng mô hình văn hóa công ty TNHH TM&DV tổng hợp Việt Nhật 2.3 Đánh giá thực trạng văn hóa doanh nghiệp công ty TNHH TM&DV tổng hợp Việt Nhật theo cấu trúc cấp độ văn hóa doanh nghiệp 2.3.1 Cấp độ thức nhất: Các giá trị hữu hình doanh nghiệp 2.3.2 Cấp độ thứ hai: Các giá trị chấp nhận, chia sẻ 2.3.3 Cấp độ thứ ba: Các giá trị tảng, giá trị ngầm định 2.4 Ảnh hưởng yếu tố môi trường tới văn hóa công ty TNHH TM&DV tổng hợp Việt Nhật 2.3 Các kết luận thực trạng văn hóa doanh nghiệp công ty TNHH TM&DV tổng hợp Việt Nhật 2.3.1 Các kết đạt 2.3.2 Những tồn chưa giải 2.3.3 Nguyên nhân tồn CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TY TNHH TM&DV TỔNG HỢP VIỆT NHẬT 3.1 Phương hướng hoạt động công ty TNHH TM&DV tổng hợp Việt Nhật giai đoạn 2013-2016 tầm nhìn đến 2020 3.1.1 Dự báo thay đổi môi trường kinh doanh 3.1.1.1 Những thuận lợi 3.1.1.2 Những khó khăn 3.1.2 Các định hướng phát triển công ty 3.2 Quan điểm phát triển văn hóa doanh nghiệp lãnh đạo công ty 3.3 Các giải pháp để phát triển văn hóa doanh nghiệp cho công ty TNHH TM&DV tổng hợp Việt Nhật ... kinh doanh 2.2 Nhận dạng mô hình văn hóa công ty TNHH TM&DV tổng hợp Việt Nhật 2.3 Đánh giá thực trạng văn hóa doanh nghiệp công ty TNHH TM&DV tổng hợp Việt Nhật theo cấu trúc cấp độ văn hóa doanh. .. nghiệp doanh nghiệp Việt Nam, vấn đề xung quanh việc xây dựng phát triển văn hóa doanh nghiệp công ty TNHH TM&DV tổng hợp Việt Nhật Từ khóa luận đề xuất giải pháp nhằm phát triển văn hóa doanh nghiệp. .. dựng văn hóa doanh nghiệp chưa công ty quan tâm trọng đầu tư xây dựng Chính tác giả chọn đề tài cho khóa luận tốt nghiệp là: Phát triển văn hóa doanh nghiệp công ty TNHH TM&DV tổng hợp Việt Nhật