Đang tải... (xem toàn văn)
1.1. Nội dung của Hiệp định thương mại xuyên Thái Bình Dương (TPP) 1.1.1. Thương mại hàng hóa Các Bên tham gia TPP nhất trí xóa bỏ hoặc cắt giảm thuế quan và các hàng rào phi thuế quan đối với hàng hóa công nghiệp và xóa bỏ hoặc cắt giảm thuế quan cũng như các chính sách mang tính hạn chế khác đối với hàng hóa nông nghiệp hỗ trợ việc làm cho người nông dân và chủ trại nuôi gia súc của các nước TPP. 1.1.2. Dệt may Các Bên tham gia TPP nhất trí xóa bỏ thuế quan đối với hàng dệt may – ngành công nghiệp đóng vai trò quan trọng vào tăng trưởng kinh tế tại một số thị trường của các nước TPP.Hầu hết thuế quan sẽ được xóa bỏ ngay lập tức, mặt dù thuế quan đối với một số mặt hàng nhạy cảm sẽ được xóa bỏ với lộ trình dài hơn do các Bên thống nhất.Chương Dệt may cũng bao gồm các quy tắc xuất xứ cụ thể yêu cầu 2.1. Tác động tích cực của hiệp định thương mại xuyên Thái Bình Dương (TPP) đến quan hệ lao động trong ngành dệt may ở Việt Nam. Nhàng dệt may Việt Nam hiện nay có gần 6000 DN, trong đó gần 30% là DN có vốn đầu tư nước ngoài thu dụng hơn 2.5 triệu lao động, Đóng góp 10% giá trị sản xuất CN của cả nước. Kim ngạch xuất khẩu năm 2015 đạt được 27.02 tỷ USD, chiếm 16,8% tổng kim ngạch xuất khẩu cả nước, tăng 2,4 lần so với 3010. Đứng top 5 trong số 153 nước xuất khẩu dệt may TG. Kim ngạch nhập khẩu năm 2015 đạt 16,5 tỷ USD tăng 10,7% so với năm 2014. Thứ nhất, đây là cơ hội để cải thiện quan hệ lao động, nâng cao năng lực cạnh tranh Bộ luật Lao động được ban hành và có hiệu lực thi hành từ 01011995 đã đặt nền tảng pháp lý cho việc hình thành và phát triển quan hệ lao động ở Việt Nam. Đến nay, quan hệ lao động ở Việt Nam đã có những bước tiến nhất định từ việc nhận thức đến tổ chức thực hiện phù hợp với lộ trình hội nhập quốc tế, phát triển quan hệ lao động...
Lời nói đầu Hiệp định thương mại xuyên Thái Bình Dương (TPP) hiện được coi là Hiệp định thương mại tự “ thế hệ mới ” đầy tham vọng với những tiêu chuẩn cao, là một thỏa thuận khu vực mở rộng, linh hoạt và toàn diện Mục tiêu chính là mở cửa thị trường mạnh và tham gia sâu vào các bên, loại bỏ các loại thuế quan cho hàng hóa, dịch vụ xuất nhập khẩu giữa các nước thành viên,… TPP được xem là hội mà Việt Nam không thể bỏ qua Quy mô của TPP tạo những lợi ích to lớn cho nền kinh tế Việt Nam, đặc biệt đối với ngành dệt may – nhiều năm qua vốn là ngành xuất khẩu chủ lực của nước ta Hiệp định TPP sẽ tác động nhiều đến các vấn đề của ngành dệt may, đó có quan hệ lao động Vì vậy, em đã chọn đề tài “ Phân tích tác động của Hiệp định thương mại xuyên Thái Bình Dương (TPP) tới Quan hệ lao động ngành dệt may ở Việt Nam” CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU VỀ HIỆP ĐỊNH THƯƠNG MẠI XUYÊN THÁI BÌNH DƯƠNG (TPP) 1.1 Giới thiệu khái quát Hiệp định thương mại xuyên Thái Bình Dương Hiệp định thương mại xuyên Thái Bình Dương (tên tiếng Anh: Trans- Pacific Partnership Agreement - viết tắt là TPP) hiệp định, thỏa thuận thương mại tự 12 quốc gia với mục đích hội nhập kinh tế khu vực Châu Á - Thái Bình Dương Hiệp định này được ký kết ngày 3/6/2005, có hiệu lực từ 28/5/2006 giữa nước Singapore, Chile, New Zealand, Brunei Tháng 9/2008, Hoa Kỳ tỏ ý định muốn đàm phán để tham gia TPP Sau đó, tháng 11/2008, các nước khác là Úc, Peru, Việt Nam cũng thể hiện ý định tương tự Đến tháng 10/2010, Malaysia chính thức thông báo ý định tham gia đàm phán TPP Ngày 13/11/2010, Việt Nam tuyên bố tham gia vào TPP với tư cách thành viên đầy đủ Và đến ngày 04/02/2016 Việt Nam thức ký kết TPP TPP bắt đầu có hiệu lực năm sau 1.2 Đặc điểm Hiệp định thương mại xuyên Thái Bình Dương (TPP) Có năm đặc điểm làm TPP trở thành Hiệp định quan trọng kỷ 21, đặt tiêu chuẩn cho thương mại toàn cầu, đồng thời tiếp tục giải vấn đề thời đại Những đặc điểm bao gồm: - Tiếp cận thị trường toàn diện: TPP xóa bỏ giảm thuế quan rào cản phi thuế quan cách đáng kể mua bán hàng hóa dịch vụ, bao trùm mảng lớn thương mại, bao gồm hàng hóa, dịch vụ, đầu tư nhằm tạo hội lợi ích cho doanh nghiệp, công nhân, người tiêu dùng nước ký kết - Cách tiếp cận cam kết khu vực: TPP hỗ trợ phát triển sản xuất, chuỗi cung ứng, thương mại liền mạch, tăng cường hiệu quả, tạo hỗ trợ việc làm, nâng cao mức sống, tăng cường nỗ lực bảo tồn, hỗ trợ hội nhập xuyên biên giới, mở cửa thị trường nước - Giải thách thức thương mại mới: TPP thúc đẩy đổi mới, suất, tính cạnh tranh nhờ vào việc xem xét giải vấn đề mới, có phát triển kinh tế kỹ thuật số vai trò doanh nghiệp nhà nước kinh tế toàn cầu - Thương mại toàn diện: TPP bao gồm yếu tố nhằm đảm bảo kinh tế mức độ phát triển khác doanh nghiệp có quy mô khác đạt lợi ích từ thương mại Hiệp định bao gồm cam kết giúp đỡ doanh nghiệp vừa nhỏ hiểu Hiệp định, nắm bắt hội, buộc quyền nước tham gia TPP phải ý đến thách thức đặc thù Hiệp định bao gồm cam kết cụ thể phát triển xây dựng lực thương mại để đảm bảo tất Bên tuân thủ cam kết Hiệp định tận dụng lợi ích - Nến tảng hội nhập khu vực: TPP định tảng cho hội nhập kinh tế khu vực nhắm đến kinh tế khác khu vực Châu Á – Thái Bình Dương 1.3 Nội dung Hiệp định thương mại xuyên Thái Bình Dương (TPP) 1.3.1 Thương mại hàng hóa Các Bên tham gia TPP trí xóa bỏ cắt giảm thuế quan hàng rào phi thuế quan hàng hóa công nghiệp xóa bỏ cắt giảm thuế quan sách mang tính hạn chế khác hàng hóa nông nghiệp.Ngoài ra, Bên trí không áp dụng hạn chế xuất khẩu, nhập loại thuế không phù hợp với WTO, bao gồm hàng tân trang - việc cho thúc đẩy việc tái chế tất phận để chuyển thành sản phẩm mới.Đối với hàng nông nghiệp, Bên xóa bỏ cắt giảm thuế quan sách mang tính hạn chế khác để gia tăng thương mại hàng nông nghiệp khu vực, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, nâng cao an ninh lương thực hỗ trợ việc làm cho người nông dân chủ trại nuôi gia súc nước TPP 1.3.2 Dệt may Các Bên tham gia TPP trí xóa bỏ thuế quan hàng dệt may – ngành công nghiệp đóng vai trò quan trọng vào tăng trưởng kinh tế số thị trường nước TPP.Hầu hết thuế quan xóa bỏ lập tức, mặt dù thuế quan số mặt hàng nhạy cảm xóa bỏ với lộ trình dài Bên thống nhất.Chương Dệt may bao gồm quy tắc xuất xứ cụ thể yêu cầu việc sử dụng sợi vải từ khu vực TPP - điều thúc đẩy việc thiết lập chuỗi cung ứng đầu tư khu vực lĩnh vực này, với chế “nguồn cung thiếu hụt” cho phép việc sử dụng số loại sợi vải định sẵn khu vực 1.3.3 Quy tắc xuất xứ 12 nước Thành viên TPP thống quy tắc xuất xứ chung để xác định hàng hóa cụ thể “có xuất xứ” hưởng thuế quan ưu đãi TPP.Các Bên tham gia TPP đưa quy tắc để bảo đảm doanh nghiệp hoạt động cách dễ dàng xuyên khu vực TPP thông qua việc thiết lập hệ thống chung toàn TPP chứng minh kiểm tra xuất xứ hàng hóa TPP 1.3.4 Các biện pháp vệ sinh, kiểm dịch động thực vật Các nước TPP trí cho phép công chúng đóng góp ý kiến vào dự thảo quy định SPS trình đưa định ban hành sách để bảo đảm doanh nghiệp hiểu rõ quy định mà họ phải tuân thủ 1.3.5 Nhập cảnh tạm thời khách kinh doanh Chương Nhập cảnh tạm thời khách kinh doanh khuyến khích quan có thẩm quyền thành viên TPP cung cấp thông tin việc nộp đơn xin nhập cảnh, để đảm bảo phí nộp đơn hợp lý, đưa định đơn xin nhập cảnh thông tin cho ứng viên nộp đơn định sớm có thể.Các thành viên TPP đồng ý đảm bảo yêu cầu nhập cảnh tạm thời sẵn sàng công khai cho công chúng, bao gồm công bố thông tin kịp thời trực tuyến cung cấp tài liệu giải thích; tiếp tục hợp tác vấn đề nhập cảnh tạm thời chẳng hạn xử lý thị thực.Đa số thành viên TPP cam kết mở cửa thị trường khách kinh doanh cho nhau, theo Phụ lục cụ thể nước đính kèm Hiệp định TPP 1.3.6 Thương mại điện tử Các Thành viên TPP cam kết đảm bảo công ty người tiêu dùng tiếp cận chuyển liệu, với mục tiêu sách công hợp pháp, chẳng hạn quyền riêng tư, nhằm đảm bảo tự lưu chuyển thông tin liệu toàn cầu, dẫn dắt kinh tế Internet kỹ thuật số Không yêu cầu công ty TPP thiết lập trung tâm liệu để lưu trữ liệu điều kiện để hoạt động thị trường TPP thêm vào đó, mã nguồn phần mềm không yêu cầu lưu chuyển tiếp cận Thông qua trì luật bảo vệ người tiêu dùng liên quan đến hoạt động thương mại gian lận lừa bịp trực tuyến đảm bảo riêng tư bảo vệ người tiêu dùng khác có hiệu lực thị trường TPP.Các Thành viên yêu cầu phải có biện pháp để chấm dứt tin nhắn thương mại điện tử gửi không yêu cầu 1.3.7 Doanh nghiệp nhà nước (SOEs) Các Thành viên trí bảo đảm SOEs tiến hành hoạt động thương mại sở tính toán thương mại, trừ trường hợp không phù hợp với nhiệm vụ mà SOEs phải thực để cung cấp dịch vụ công Bảo đảm SOEs đơn vị độc quyền sẵn có hoạt động phân biệt đối xử doanh nghiệp, hàng hóa, dịch vụ Thành viên khác Trao cho tòa án quyền tài phán hoạt động thương mại SOEs nước bảo đảm quan hành quản lý SOEs doanh nghiệp tư nhân làm cách công Sẽ không tạo ảnh hưởng tiêu cực lợi ích Thành viên TPP khác cung cấp hỗ trợ phi thương mại cho SOEs, hay làm tổn hại đến ngành nước Thành viên khác thông qua việc cung cấp hỗ trợ phi thương mại cho SOEs sản xuất bán hàng hóa lãnh thổ SOE khác 1.3.8 Lao động Tất Thành viên TPP thành viên Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) thừa nhận mối liên hệ quyền người lao động với thương mại.Trong TPP, Thành viên đồng ý thông qua trì luật thông lệ quyền người lao động thừa nhận Tuyên bố 1998 ILO, quyền tự liên kết quyền thương lượng tập thể; xóa bỏ lao động cưỡng bức; xóa bỏ lao động trẻ em cấm hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất; loại bỏ phân biệt đối xử việc làm nghề nghiệp.Các Thành viên đồng ý có luật quy định mức lương tối thiểu, số làm việc, an toàn sức khỏe nghề nghiệp Những cam kết áp dụng với khu chế xuất 1.4 Phạm vi Hiệp định TPP gồm có 30 chương điều chỉnh thương mại vấn đề liên quan tới thương mại, thương mại hàng hóa tiếp tục với hải quan thuận lợi hóa thương mại; vệ sinh kiểm dịch động thực vật; hàng rào kỹ thuật thương mại; quy định phòng vệ thương mại; đầu tư; dịch vụ; thương mại điện tử; sở hữu trí tuệ; lao động; môi trường; chương “các vấn đề xuyên suốt” nhằm bảo đảm Hiệp định TPP đạt tiềm phát triển, tính cạnh tranh tính bao hàm; giải tranh chấp; ngoại lệ điều khoản thể chế Như đề cập phía trên, bên cạnh việc nâng cấp cách tiếp cận truyền thống vấn đề điều chỉnh hiệp định thương mại tự trước (FTAs), Hiệp định TPP đưa vào vấn đề thương mại lên vấn đề xuyên suốt Những vấn đề bao gồm nội dung liên quan đến Internet kinh tế số, tham gia ngày tăng doanh nghiệp Nhà nước vào thương mại đầu tư quốc tế, khả doanh nghiệp nhỏ việc tận dụng hiệp định thương mại nội dung khác Hiệp định TPP tập hợp nhóm nước khác – khác địa lý, ngôn ngữ lịch sử, quy mô mức độ phát triển Tất nước TPP nhận thức tính đa dạng phát triển tài sản độc đáo yêu cầu hợp tác chặt chẽ, xây dựng lực cho nước TPP có trình độ phát triển thấp hơn, số trường hợp, giai đoạn chuyển đổi chế đặc biệt cho phép số thành viên TPP khoảng thời gian bổ sung cần thiết để nâng cao lực thực thi nghĩa vụ CHƯƠNG 2: TÁC ĐỘNG CỦA HIỆP ĐỊNH THƯƠNG MẠI XUYÊN THÁI BÌNH DƯƠNG (TPP) ĐẾN QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG NGÀNH DỆT MAY Ở VIỆT NAM 2.1 Giới thiệu tổng quan ngành dệt may Việt Nam Ngành dệt may Việt Nam nhiều năm qua ngành xuất chủ lực Việt Nam Với phát triển công nghệ kĩ thuật, đội ngũ lao động có tay nghề ngày chiếm tỉ lệ lớn ưu đãi từ sách nhà nước, ngành dệt may thu nhiều kết đáng khích lệ, vừa tạo giá trị hàng hòa, vừa đảm bảo nhu cầu tiêu dùng nước xuất Theo số liệu của Tổng cục hải quan, năm 2015 giá trị xuất khẩu dệt may đạt 22,81 tỷ USD, tăng 9,1% so với năm 2014 Đây là tốc độ tăng trưởng đáng ngưỡng mộ đối với mặt hàng có gái trị xuất khẩu lớn thứ hai cả nước Ngành dệt may Việt Nam có lực sản xuất cao, ngành hiện có 6000 doanh nghiệp, sử dụng khoảng 2,5 triệu lao động Sản phẩm may đạt tỷ đơn vị, các sản phẩm khắc xơ 8000 tấn, sợi 900 nghìn tấn, vải 1.5 tỷ m2 Năng lực xuất khẩu của ngành dệt may cũng rất đáng nể, riêng tỏng năm 2014 kim ngạch xuất khẩu hàng dệt may đạt 20,9 tỷ USD, chiếm 14% tổng kim ngạch xuất khẩu cả nước, là mặt hàng xuất khẩu số một nhiều năm Hiện Việt Nam là quốc gia được đánh giá có lực cạnh tranh cao tại chuỗi cung ứng dệt may toàn cầu Và chọn Việt Nam làm trung tâm sản xuất hàng dệt may xuất khẩu là đích đến cảu nhiều nhà đầu tư lĩnh vực này Ngành dệt may cso nhiều hội để bứt phá với tốc độ tăng trưởng nahnh và ổn định hiện nay, ngành dệt may không chỉ đóng vai trò quan trọng mà còn đảm bảo cân bằng thương mại của Việt Nam 2.2 Tác động tích cực hiệp định thương mại xuyên Thái Bình Dương (TPP) đến quan hệ lao động ngành dệt may Việt Nam Nhàng dệt may Việt Nam có gần 6000 DN, gần 30% DN có vốn đầu tư nước thu dụng 2.5 triệu lao động, Đóng góp 10% giá trị sản xuất CN nước Kim ngạch xuất năm 2015 đạt 27.02 tỷ USD, chiếm 16,8% tổng kim ngạch xuất nước, tăng 2,4 lần so với 3010 Đứng top số 153 nước xuất dệt may TG Kim ngạch nhập năm 2015 đạt 16,5 tỷ USD tăng 10,7% so với năm 2014 Thứ nhất, là hội để cải thiện quan hệ lao động, nâng cao lực cạnh tranh Bộ luật Lao động ban hành có hiệu lực thi hành từ 01/01/1995 đặt tảng pháp lý cho việc hình thành phát triển quan hệ lao động Việt Nam Đến nay, quan hệ lao động Việt Nam có bước tiến định từ việc nhận thức đến tổ chức thực phù hợp với lộ trình hội nhập quốc tế, phát triển kinh tế thị trường thị trường lao động Các chủ thể hình thành, thiết chế bảo đảm, hỗ trợ quan hệ lao động ban hành bước đầu hoạt động có hiệu Tổ chức đại diện cho người lao động, người sử dụng lao động ngày có vai to lớn quan trọng việc tham gia Nhà nước hoạch định sách, pháp luật lao động tổ chức thực thực tiễn… Bên cạnh đó, việc sửa đổi hoàn thiện khuôn khổ pháp lý cho hoạt động tổ chức công đoàn tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động; quy định hoạt động đối thoại xã hội thương lượng thỏa ước lao động tập thể; giải tranh chấp lao động đình công bước hoàn thiện Từ đầu năm 2000, đối tác ba bên (gồm Bộ Lao động-Thương binh Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam) Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) chung tay xây dựng quan hệ lao động lành mạnh tôn trọng giá trị nguyên tắc ILO Trong bối cảnh Việt Nam hội nhập ngày sâu rộng vào kinh tế toàn cầu thông qua loạt hiệp định thương mại tự (FTA), bật Hiệp định Đối tác Kinh tế xuyên Thái Bình Dương (TPP), Việt Nam tiếp tục cam kết cải cách pháp luật, thiết chế thực hành quan hệ lao động theo hướng tôn trọng đầy đủ nguyên tắc quyền ILO với mục tiêu đưa Việt Nam trở thành quốc gia thu nhập cao mức trung bình thông qua đường tăng trưởng toàn diện Với việc gia nhập FTA, đặc biệt TPP AEC, Việt Nam số nước giới có vị tốt để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế tăng cường cải cách cần thiết cho tăng trưởng kinh tế bền vững Việc gia nhập TPP tạo thuận lợi cho người lao động DN ngành dệt may đề giải pháp để xử lý vấn đề quan hệ lao động, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Tuy nhiên, để hưởng lợi đầy đủ từ hợp tác này, Việt Nam phải tiến hành cải cách quan trọng rộng khắp với quan điểm nhằm cải thiện môi trường kinh doanh, cải cách lao động, đặc biệt hệ thống quan hệ lao động Thứ hai, nâng cao vai trò công đoàn, vai trò người lao động vai trò người sử dụng lao động QHLĐ chế thị trường có nguyên tắc khác với QHLĐ kinh tế kế hoạch hóa Do đó, vai trò tổ chức công đoàn sở phải tổ chức thực sự, đại diện cho người lao động đứng bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động quan hệ với người sử dụng lao động Vai trò công đoàn, vai trò người lao động vai trò người sử dụng lao động phải điều chỉnh đổi cho phù hợp với nguyên tắc QHLĐ chế thị trường Trong nước tham gia TPP, Việt Nam có QHLĐ với hình thức khác biệt với nước khác nên tham gia sân chơi chung phải thay đổi nhiều Do đó, tham gia TPP bên chủ sử dụng lao động, người lao động công đoàn phải có điều chỉnh Điều Nhà nước cần phải điều chỉnh từ nhận thức, điều chỉnh luật pháp, điều chỉnh chế thiết chế, tiếp đến điều chỉnh hai chủ thể QHLĐ người lao động người sử dụng lao động đặc biệt quan trọng tổ chức công đoàn Các chuyên gia lao động quốc tế có dự báo lạc quan rằng, tham gia đầy đủ tiến trình với FTA có hiệu lực vào sống Việt Nam đạt tăng trưởng GDP khoảng 8% sau khoảng 14 năm tạo thêm 6,5 triệu công ăn việc làm Để đạt kết chuyên gia lao động quốc tế dự báo phải có nhiều yếu tố đóng góp, có yếu tố liên quan đến hàng rào thuế quan, điều kiện thuận lợi cho đầu tư, thương mại… Và QHLĐ yếu tố quan trọng, nói tới QHLĐ tức nói tới người lao động doanh nghiệp (DN) Bởi, (DN) sản xuất hàng hóa người lao động sản xuất hàng hóa Thứ ba, cho phép người lao động cấp sở tự thành lập công đoàn riêng độc lập với Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam năm 2015, có tất cả 245 cuộc đình công bất hợp pháp xảy ra, đó ngành dệt may chiếm đến 40% Điều này cho thấy hoạt động của Công đoàn các doanh nghiệp dệt may hoạt động chưa đạt hiệu quả, chưa thực sự là tổ chức đại diện cho người lao động ( xem phụ lục 2.1) Theo cam kết Hiệp định TPP, người lao động gia nhập, thành lập tổ chức người lao động cấp cao, độc lập với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Tổ chức người lao động sở doanh nghiệp sau thành lập lựa chọn gia nhập Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đăng ký với Cơ quan nhà nước có thẩm quyền để thức hoạt động hoạt động sau Cơ quan nhà nước có thẩm quyền chấp nhận đăng ký theo quy trình minh bạch quy định cụ thể văn quy phạm pháp luật Việc cho phép người lao động tự thành lập Công đoàn sẽ đem lại lợ ích to lớn đối với người lao động nói chung và ngành dệt may nói riêng Hiện công đoàn là chủ sử dụng lao động trả lương, chủ sử dụng chỉ định vậy công đoàn chưa phát huy vai trò của tổ chức đại diện người lao động, vẫn để xảy các cuộc đình công bất hợp pháp.Tuy nhiên, nếu tổ chức đại diện cho người lao động mà người lao động bầu sẽ đảm bảo được việc thực hiện tốt nhiệm vụ của mình, giúp người lao động có thể nói lên tiếng nói của họ, tránh vầ giảm được các mâu thuẫn xung đột xảy tại nơi làm việc Thứ tư, thiết lập mối quan hệ hài hòa, ổn định,tiến bộ giữa doanh nghiệp với người lao động giúp doanh nghiệp tăng sức cạnh tranh thị trường bối cảnh hội nhập Hài hòa, ổn định tiến ba thành tố thiếu, mục tiêu mà hướng tới xây dựng quan hệ lao động Hài hòa quan hệ lao động cân đối yếu tố quyền lợi, nghĩa vụ bên, đặc biệt lợi ích kinh tế Ổn định quan hệ lao động việc làm, thu nhập, thời gian làm việc người lao động ổn định; biến động đáng kể sản xuất, kinh doanh, hợp đồng đặt hàng, số lượng, cấu công nhân doanh nghiệp Đó trì trạng thái cân lợi ích, quyền lực sức mạnh chủ thể quan hệ lao động nhằm tăng cường hợp tác, giảm thiểu xung đột tạo bình ổn quan hệ lao động Tiến vận động quan hệ lao động phát triển theo hướng lên, ngày tốt trước Việc kí kết HIệp định TPP là sự thúc đẩy mạnh mẽ thiết lập mối quan hệ giữa daonh nghiệp và người lao động ngành dệt may Nó đề cao vai trò của người lao động cũng doanh nghiệp, chỉ người lao động được almf việc một môi trường tốt, quan hệ giữa người lao động với doanh nghiệp ít xảy mẫu thuẫn thì mới đạt được suất và hiệu quả cao, từ đó doanh nghiệp sẽ có doanh thu và lợi nhuận cao, vậy tổng giá trị sản xuất của ngành cũng tăng lên đáng kể 2.3 Tác động tiêu cực hiệp định thương mại xuyên Thái Bình Dương (TPP) đến quan hệ lao động ngành dệt may Việt Nam Quan hệ lao động quan hệ lợi ích sở tự nguyện người sử dụng lao động người lao động Nhà nước đóng vai trò hỗ trợ bên nhằm hướng đến quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến Tuy nhiên, hỗ trợ để thúc đẩy quyền tự bên, tránh can thiệp sâu toán khó Càng khó quan hệ lao động bước vào tiến trình hội nhập quốc tế nội dung quan trọng FTA mà Việt Nam tham gia Hiệp định TPP bao gồm nội dung nhằm bảo vệ tổ chức người lao động để không bị người sử dụng lao động can thiệp phân biệt đối xử nhằm vô hiệu hóa làm suy yếu khả đại diện, bảo vệ cho quyền lợi người lao động Sau gia nhập TPP, người lao động hỗ trợ tạo công ăn việc làm nhiều hội Các DN tập trung lớn vào thị trường xuất (chiếm 80% lực xuất toàn ngành) Phát triển cân đối, phương phức sẩn xuất gia công chủ yếu thiếu ngueeonf nhân lực chất lượng cao Ngoài ra, TPP còn gây những khó khăn là: - Các quy định điều kiện lao động, lương tối thiểu, làm việc, an toàn lao động quản lý chặt chẽ Buộc phải đổi mới quan hệ lao động, đặc biệt là ngành dệt may bởi chỉ quan hệ lao động được đổi mới, hài hòa, ổn định tiến bộ thì doanh nghiệp mới phát triển được - Khó khăn việc quản lý và kiểm soát nếu cho phép thành lập nhiều công đoàn một doanh nghiệp thuộc nhóm ngành sản xuất dệt may bởi vốn dĩ các doanh nghiệp đều có số lượng công nhân lớn, có doanh nghiệp lên tới hàng nghìn người Việc quản lý công nhân đã khó, còn quản lý công đoàn thì thực sự công việc này khó khăn nhiều Khi xảy mâu thuẫn hay đình công, doanh nghiệp sẽ loay hoay việc phải giải quyết các vấn đề với và nào - Đặc biệt, người lao động tự thành lập tổ chức DN tự lựa chọn gia nhập Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tự chủ cho tổ chức Đặc biệt, người sử dụng lao động không phép can thiệp vào hoạt động tổ chức tự chủ này… - Theo chuyên gia kinh tế, thức tham gia TPP ngành nghề nói hưởng lợi sản phẩm xuất tăng mạnh, tạo thêm hàng triệu hội việc làm Tuy nhiên, tạo thách thức lớn quan hệ lao động ngành có độ nhạy cảm cao quan hệ lao động Hơn nữa, trình hội nhập thúc đẩy tự di chuyển lao động, từ tạo nên môi trường cạnh tranh gay gắt, dẫn đến phận không nhỏ người lao động bị thất nghiệp… - Môi trường hoạt động công đoàn có nhiều biến đổi: Quan hệ lao động đình công có thể diễn biến phức tạp giai đoạn đầu trình phát triển thị trường lao động hội nhập quốc tế sâu rộng, đặc biệt Việt Nam gia nhập TPP - Việc Việt Nam gia nhập TPP thực cam kết quốc tế, có tác động trực tiếp gián tiếp làm tăng thêm thiếu ổn định quan hệ lao động thời gian trước mắt Mâu thuẫn giữa bên sử dụng và bên cung ứng sức lao động, tranh chấp quan hệ lao động có xu hướng tăng quy mô tính phức tạp, đặc biệt tranh chấp lao động tập thể có thể dễ dẫn tới ngừng việc tập thể và đình công … người lao động Bên cạnh đó, xuất thêm yếu tố gia tăng tính phức tạp tranh chấp lao động, đình công, lãn công, ngừng việc tạm thời người lao động Theo các cam kết TPP, có thể việc tổ chức đình công phạm vi đình công mở rộng đáng kể CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM CẢI THIỆN QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG NGÀNH DỆT MAY Ở VIỆT NAM DƯỚI TÁC ĐỘNG CỦA HIỆP ĐỊNH THƯƠNG MẠI XUYÊN THÁI BÌNH DƯƠNG (TPP) 3.1 Một số giải pháp Một là, hoàn thiện, bổ sung hệ thống pháp luật tương thích với cam kết quốc tế mà Việt Nam tham gia Nghiên cứu sửa đổi Điều lệ Công đoàn Việt Nam tham gia sửa đổi pháp luật lao động công đoàn theo hướng: Xác định rõ nội dung trọng tâm theo thứ tự ưu tiên cấp công đoàn, tập trung thực nhiệm vụ quan hệ lao động, giảm lược bớt nhiệm vụ khác thuộc lĩnh vực trị – xã hội, không liên quan đến quan hệ lao động Cấp công đoàn sở tập trung thực nhiệm vụ liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động thực nhiệm vụ chăm lo, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng người lao động; Tiếp tục tham gia xây dựng, hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động, cần xác định rõ hành vi phân biệt đối xử quyền công đoàn thao túng, can thiệp chống công đoàn người sử dụng lao động… Hai là, cần tăng cường mối quan hệ lao động hài hòa hiệu Các đình công Việt Nam thường diễn DN FDI để tình trạng kéo dài ảnh hưởng đến môi trường đầu tư Việt Nam Điều quan trọng tạo chế đối thoại hiệu chủ sử dụng lao động với người lao động Do đó, cần phải nâng cao lực, vai trò vị người lao động để có mối quan hệ lao động hài hòa thông qua việc hỗ trợ đào tạo chuyên môn, kiến thức pháp luật lao động, sách tiền lương, bảo hiểm… Ba là, cần xem xét sửa đổi, bổ sung quy định giải tranh chấp lao động đình công Bộ luật Lao động luật khác có liên quan; Có chế tài đủ mạnh xử lý vi phạm pháp luật lao động công đoàn, đặc biệt vi phạm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp… Bốn là, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến hướng dẫn thực pháp luật lao động, cần ý tới tính khác biệt, đặc thù loại đối tượng lao động loại hình sở thành phần kinh tế trình độ, tâm lý, tuổi tác, giới tính, nghề nghiệp để lựa chọn nội dung, phương pháp tuyên truyền, phổ biến cho phù hợp với đối tượng 3.2 Một số khuyến nghị - Hoàn thiện hệ thống pháp luật, bảo đảm phù hợp với quy định nghĩa vụ theo Hiệp định thương mai xuyên Thái Bình Dương TPP - Sớm xây dựng chương trình hành động thực thi TPP - Nắm vững cam kết TPP bảo đảm thực xác, tránh tranh chấp với nhà đầu tư nước khác - Đào tạo đội ngũ cán có chuyên môn có kiến thức hội nhập quốc tế đặc biệt kinh tế quốc tế - Tiếp tục thúc đẩy cải cách thủ tục hành tạo môi trường kinh doanh đầu tư thuận lợi - Tăng cương công tác tuyên truyền - Thay đổi tư kinh doanh bối cảnh - Chủ động xây dựng kế hoạch kinh doanh cho giai đoạn trung dài hạn - Nâng cao lực cạnh tranh - Tăng cường liên kết chủ động tìm hướng hợp tác với đối tác nước ngoài, tham gia vào dây truyền cung ứng toàn cầu Thứ nhất, tăng cường quản lý thị trường lao động (cung – cầu), quản lý nguồn nhân lực đào tạo việc làm, hệ thống cập nhật di chuyển, biến động lao động Thứ hai, đột phá sách tiền lương, trả lương cao xứng đáng với trình độ chuyên môn nghiệp vụ lao động chất lượng cao, phù hợp với giá sức lao động Thứ ba, quan tâm tạo dựng môi trường làm việc, xây dựng quy định, văn hóa DN Thứ tư, đẩy mạnh đào tạo nguồn nhân lực trường đại học, cao đẳng, kết nối cung cầu hệ thống giáo dục đào tạo nghề người sử dụng lao động Công tác đào tạo nguồn nhân lực cần phải gắn kết chặt chẽ với nhu cầu DN Thứ năm, hoàn thiện hệ thống dự báo nhu cầu nhân lực thông tin thị trường lao động Quốc gia tỉnh, thành phố có khoa học, có hệ thống tổ chức phối hợp quan quản lý đào tạo – việc làm với đơn vị dịch vụ việc làm, sở đào tạo nghề, DN theo hệ thống tiêu chuẩn định kỳ thường xuyên… Thứ sáu, cân đối nguồn nhân lực năm tới Việc thống kê khả đáp ứng lĩnh vực, cân đối thừa, thiếu yếu tố quan trọng giúp sở giáo dục rà soát lại trình cung ứng lao động Thứ bảy, tổ chức hướng nghiệp, định hướng mức nghề nghiệp việc làm, nhằm mục đích tác động thay đổi lựa chọn nghề nghiệp giới trẻ, tạo cân đối nguồn nhân lực ngành; quan tâm hoạt động thông tin tư vấn hướng nghiệp công đoạn quan trọng, giúp cho học sinh - sinh viên - người lao động có điều kiện xác định nghề nghiệp sở đánh giá lực thân nắm định hướng phát triển kinh tế xã hội nhu cầu nhân lực địa phương, đất nước thời kỳ Thứ tám, tập trung hoàn thiện phát triển kỹ nghề nghiệp người lao đông theo yêu cầu DN; nâng cao lực, tư khoa học, độc lập, lao động sáng tạo; phát huy sáng kiến, áp dụng công nghệ để không ngừng phát triển kỹ nghề nghiệp Kết luận Hiệp định thương mại xuyên Thái Bình Dương tác động rất nhiều đến nền kinh tế VIệt Nam, tạo những hội và cả những thách thức cho các doanh nghiệp, nhất là đối với ngành dệt may Các daonh nghiệp dệt may cần nắm bắt kịp thời hội này, phát huy những mặt tích cực mà TPP đem lại quan hệ lao động để từ đó đổi mới mối quan hệ lao động, thiết lập mối quan hệ hài hòa, ổn định tiến bộ, đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế Song song là đồng thời cần xem xét kĩ lưỡng những mặt tiêu cực, những thách thức TPP đem lại quan hệ lao động để nhanh chóng thực hiện các biện pháp, tránh tình trạng bất đồng mâu thuẫn xảy doanh nghiệp Danh mục tài liệu tham khảo Các nguyên lý quan hệ lao động, Tiến sĩ Nguyễn Duy Phúc – Nhà xuất bản Lao động xã hội, Hà Nội, 2012 Giáo trình Quan hệ lao động, Phó Giáo sư Tiến sĩ Nguyễn Tiệp – Trường đại học Lao động xã hội – Nhà xuất bản Lao động xã hội, Hà Nội, 2008 Quan hệ lao động doanh nghiệp nhỏ và vừa, Tiến sĩ Nguyễn Duy Phúc – Nhà xuất bản Lao động xã hội, Hà Nội, 2012 Bộ Luật lao động năm 2012 Luật Công đoàn năm 2012 Quan hệ lao động và hội nhập kinh tế quốc tế, Phó Giáo sư Tiến sĩ Lê Thanh HàNhà xuất bản Lao động xã hội, 2008 http://luanvan.co/luan-van/khoa-luan-nhung-co-hoi-va-thach-thuc-doi-voi-vietnam-khi-tham-gia-hiep-dinh-thuong-mai-tu-do-xuyen-thai-binh-duong-tpp-61786/ http://phapluatxahoi.vn/kinh-doanh/thach-thuc-trong-doi-moi-quan-he-lao-dong111268 http://www.trithuccongluan.com.vn/kinh-te/3035-thap-thom-quan-he-lao-dongthoi-tpp.html 10 http://vnubw.org.vn/tin-tuc/t2330/thoi-co-va-thach-thuc-doi-voi-to-chuc-congdoan-khi-viet-nam-tham-gia-tpp.html 11.https://vi.wikipedia.org/wiki/Hi%E1%BB%87p_%C4%91%E1%BB%8Bnh_ %C4%90%E1%BB%91i_t%C3%A1c_xuy%C3%AAn_Th%C3%A1i_B %C3%ACnh_D%C6%B0%C6%A1ng Phụ lục 2.1 Một số hình ảnh về đình công ngành dệt may Hơn 1500 công nhân công ty TNHH may Việt Pacific (phường Mỗ Lao, Hà Đông, Hà Nội) đội mưa đình công đòi quyền lợi ngày 18 và 19/3/2015 Ngày 13/11, 900 công nhân nhà máy may mặc Công ty TNHH MLB Tenegry (đóng thị trấn Yên Thành, huyện Yên Thành, Nghệ An) đồng loạt đình công để đòi quyền lợi cá nhân ... Tác động tiêu cực hiệp định thương mại xuyên Thái Bình Dương (TPP) đến quan hệ lao động ngành dệt may Việt Nam Quan hệ lao động quan hệ lợi ích sở tự nguyện người sử dụng lao động người lao động. .. cân lợi ích, quyền lực sức mạnh chủ thể quan hệ lao động nhằm tăng cường hợp tác, giảm thiểu xung đột tạo bình ổn quan hệ lao động Tiến vận động quan hệ lao động phát triển theo hướng lên, ngày... quan hệ lao động ngành có độ nhạy cảm cao quan hệ lao động Hơn nữa, trình hội nhập thúc đẩy tự di chuyển lao động, từ tạo nên môi trường cạnh tranh gay gắt, dẫn đến phận không nhỏ người lao động