1. Trang chủ
  2. Kinh Tế - Quản Lý

NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN lực tại VIỆN KHOA học LAO ĐỘNG và xã hội

122 787 2
NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN lực tại VIỆN KHOA học LAO ĐỘNG và xã hội

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

... 82 GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI VIỆN KHOA HỌC LAO ĐỘNG VÀ XÃ HỘI 82 3.1 Quan điểm, mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Viện Khoa học Lao động Xã hội giai đoạn... 82 GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI VIỆN KHOA HỌC LAO ĐỘNG VÀ XÃ HỘI 82 3.1 Quan điểm, mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Viện Khoa học Lao động Xã hội giai đoạn... NHÂN LỰC TẠI VIỆN KHOA HỌC LAO ĐỘNG VÀ XÃ HỘI 31 2.1 Tổng quan Viện Khoa học Lao động Xã hội .31 2.2 Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực Viện Khoa học Lao động v Xã hội

Ngày đăng: 25/02/2017, 17:39

Xem thêm: NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN lực tại VIỆN KHOA học LAO ĐỘNG và xã hội , NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN lực tại VIỆN KHOA học LAO ĐỘNG và xã hội

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • DANH MỤC BẢNG

  • DANH MỤC HÌNH

  • MỞ ĐẦU

  • 1. Lý do chọn đề tài

  • 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài

  • 3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu

    • 3.1. Mục đích

    • 3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu

    • 4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu

      • 4.1. Đối tượng nghiên cứu

      • 4.2. Phạm vi nghiên cứu

      • 5. Phương pháp nghiên cứu

      • 6. Đóng góp mới của luận văn

      • 7. Kết cấu luận văn

      • CHƯƠNG 1

      • CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG

      • NGUỒN NHÂN LỰC CỦA MỘT TỔ CHỨC

      • 1.1. Một số khái niệm

        • 1.1.1. Nhân lực

        • Nhân lực là bộ phận dân số trong độ tuổi quy định và có khả năng tham gia vào quá trình lao động. Nhân lực của quốc gia phụ thuộc vào quy định của Nhà nước về độ tuổi lao động và khả năng tham gia lao động của từng cá nhân cụ thể. Có một số cách hiểu khác về nhân lực như:

        • Tác giả Phạm Đức Thành cho rằng “Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người gồm thể lực và trí lực” thể hiện việc tận dụng sức lực và tri thức của con người trong lao động sản xuất [8, tr.5]. Còn theo PGS.TS. Đỗ Minh Cương và PGS.TS. Nguyễn Thị Doan thì “nhân lực là những cá nhân có nhân cách, có khả năng lao động sản xuất”. Nhân lực còn được hiểu là lực lượng lao động với kỹ năng tương ứng sử dụng các nguồn lực khác nhau tạo ra sản phẩm phù hợp với yêu cầu của thị trường và xã hội1.

        • Hay nhân lực (theo Wikipedia) bao gồm tất cả các tiềm năng của con người trong một tổ chức hay xã hội (kể cả những thành viên trong ban lãnh đạo doanh nghiệp) tức là tất cả các thành viên trong doanh nghiệp sử dụng kiến thức, khả năng, hành vi ứng xử và giá trị đạo đức để thành lập, duy trì và phát triển doanh nghiệp [21, tr.1].

        • Thống nhất từ các các quan niệm trên, có thể tổng quan rằng, nhân lực là năng lực mà các cá nhân sử dụng vào quá trình hoạt động, bao gồm cả số lượng các cá nhân cũng như tất cả các tiềm năng của cá nhân một con người sẵn sàng hoạt động trong một tổ chức hay xã hội. Nói cách khác, nhân lực là tổng hợp tất cả các cá nhân, cùng kiến thức, kỹ năng, hành vi ứng xử và giá trị đạo đức của họ để thành lập, duy trì, đóng góp cho sự phát triển của tổ chức, của xã hội.

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan