1. Trang chủ
  2. Kinh Tế - Quản Lý

NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN APPE JV VIỆT NAM

116 5.4K 8
NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN APPE JV VIỆT NAM

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 25/02/2017, 17:38

Xem thêm: NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN APPE JV VIỆT NAM , NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN APPE JV VIỆT NAM , NHÂN LƯC TRONG DOANH NGHIỆP, Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ tay nghề là tỷ lệ lao động đã qua đào tạo trên tổng nguồn nhân lực. Tỷ lệ lao động đã qua đào tạo trình độ cao cho thấy sự ổn định, bền vững và là lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường., Như vậy, cơ cấu lao động gọi là hợp ký khi tỷ lệ lao động chưa qua đào tạo giảm dần còn tỷ trọng lao động lành nghề, có trình độ tăng dần lên., Thông qua phân tích công việc sẽ giúp cho các bộ phận trong đơn vị xác định đầy đủ số lượng nhân viên cần thiết để đảm bảo hoàn thành tốt công việc, tránh tình trạng thừa lao động dẫn tới tình trạng giảm hiệu quả công việc hoặc thiếu lao động khiến cho ng, Nguồn: Giáo trình Quản trị nhân lực – Trường LĐ-XH, Chức năng và sứ mệnh củaAppe JV Việt Nam, Đơn vị: Tỷ đồng, công ty cổ phân Appe JV Việt Nam năm 2012 và 2015, Biểu đồ 2.4 Cơ cấu lao động theo độ tuổi từ năm 2012-2015, tại công ty cổ phần Appe JV Việt Nam năm 2015, năm 2012 và năm 2015, trực tiếp sản xuất năm 2015, Bảng 2.8: Các tiêu chuẩn tuyển dụng của Appe JV Việt Nam, GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẨN APPE JV VIỆT NAM., + Các điều kiện làm việc: bao gồm các điều kiện về môi trường, máy móc trang thiết bị cần sử dụng, thời gian làm việc, các điều kiện về an toàn vệ sinh, các điều kiện khác., Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc: là một hệ thống các chỉ tiêu thể hiện các yêu cầu về số lượng của sự hoàn thành các nhiệm vụ quy định trong bản mô tả công việc.Bản mô tả công việc mẫu, bản yêu cầu công việc đối với người thực hiện, bản tiêu chuẩn thực, DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO, Lê Thanh Hà (2009), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội., Câu 1: Anh (Chị) có hiểu thể nào là các kỹ năng phụ trợ không?

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • MỤC LỤC

  • Trang

  • DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

  • DANH MỤC BIỂU ĐỒ

  • Biểu đồ 2.1. Số lượng nguồn nhân lực của công ty từ năm 2010- 2015 52

  • LỜI MỞ ĐẦU

  • 1. Tính cấp thiết của đề tài

  • 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài

  • 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

  • 4. Đối tượng nghiên cứu

  • 5. Phương pháp nghiên cứu

  • 6. Đóng góp mới của đề tài

  • Luận văn góp phần làm rõ hơn một số vấn đề lý luận chung về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

  • Đánh giá đúng thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Appe JV Việt Nam

  • Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Appe JV Việt Nam.

  • 7. Kết cấu của luận văn

  • CHƯƠNG 1

  • :CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN

  • NHÂN LƯC TRONG DOANH NGHIỆP

  • 1.1. Các khái niệm cơ bản

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan