Đang tải... (xem toàn văn)
Hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho công nhân trực tiếp của công ty xi măng phúc sơn
123
407
1
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
Thông tin tài liệu
Từ khóa liên quan
- hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam
- điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí
- điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1
- khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu
- mở máy động cơ lồng sóc
- các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ
- sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy
- phần 3 giới thiệu nguyên liệu
- chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008
- chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25
- hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty
- những khó khăn vướn mắc trong công tác tạo động lực làm việc cho công chức thông qua cải thiện môi trường làm việc tại phòng nội vụ quận bình tân thành phố hồ chí minh
- những mặt đạt được trong công tác tạo động lực làm việc cho công chức thông qua cải thiện môi trường làm việc tại phòng nội vụ quận bình tân thành phố hồ chí minh
- nhận xét về công tác tạo động lực làm việc cho công chức thông qua cải thiện môi trường làm việc tại phòng nội vụ quận bình tân thành phố hồ chí minh
- phân tích thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty giấy bãi bằng công ty mẹ tổng công ty giấy việt nam
- kết luận về thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên công ty cổ phần licogi 16
- thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho công nhân viên tại công ty cổ phần bê tông xây dựng hà nội
- thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần bắc việt
- tăng cường công tác tạo động lực làm việc cho người lao động
- nhóm giải pháp công ty cần thời gian thực hiện để hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc
- tổ chức và phục vụ nơi làm việc có ảnh hưởng như thế nào tơi công tác tạo động lực làm việc
- ii thực trạng công tác tạo động lực làm việc trong ngành dệt may việt nam
- iii một số giải pháp nhằm hoàn thiện các biện pháp tạo động lực làm việc cho người lao động trong ngành dệt may
- hoàn thiện chế độ đãi ngộ nhằm tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động
- hoạt động tạo động lực làm việc cho công chức phòng nội vụ quận bình tân tp hcm thông qua cải thiện môi trường làm việc
Mục lục
Trang bìa
Mục lục
I. Đặt vấn đề
1.1 Tính cấp thiết của đề tài
1.2 Mục tiêu nghiên cứu
1.3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
II. Cơ sở lý luận và thực tiễn
2.1 Cơ sở lý luận
2.2. Cơ sở thực tiễn
III. Giới thiệu chung về công ty và phương pháp nghiên cứu
3.1 Giới thiệu chung về Công ty Xi măng Phúc Sơn
3.2. Phương pháp nghiên cứu
IV. Kết quả nghiên cứu và thảo luận
4.1. Thực trạng và các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tạo động lực cho côngnhân trực tiếp tại Công ty Xi măng Phúc Sơn
4.2 Các giải pháp để tạo động lực cho người công nhân trực tiếp trong thờigian tới
V. Kết luận và kiến nghị
Tài liệu tham khảo
Phụ lục