Đang tải... (xem toàn văn)
Từ thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng trong những năm đầu chính quyền Xô viết non trẻ, V.I.Lênin khẳng định: “Nghiên cứu con người, tìm ra những cán bộ có bản lĩnh. Hiện nay đó là vấn đề then chốt; nếu không thế thì tất cả mọi mệnh lệnh và quyết định sẽ chỉ là mớ giấy lộn” 21, tr.449. Ở Việt Nam, Chủ tịch Hồ Chí Minh dạy rằng: Cán bộ là cái gốc của mọi công việc; muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém.
MỤC LỤC Tran MỞ ĐẦU Chương g NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ Ở CÁC DOANH NGHIỆP QUỐC PHÒNG – AN NINH THUỘC TỔNG CỤC CÔNG NGHIỆP QUỐC PHÒNG 1.1 Đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng - an ninh vấn đề nâng cao chất lượng đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng – an ninh thuộc Tổng 1.2 cục Công nghiệp quốc phòng Thực trạng kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng – an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng Chương YÊU CẦU VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP CƠ BẢN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ Ở CÁC DOANH NGHIỆP QUỐC PHÒNG – AN NINH THUỘC TỔNG CỤC CÔNG NGHIỆP QUỐC PHÒNG TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY 2.1 Sự phát triển tình hình nhiệm vụ yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng – an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng 2.2 giai đoạn Những giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng – an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng giai đoạn KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết đầy đủ Ban chấp hành Cán bộ, đảng viên Chủ nghĩa đế quốc Chủ nghĩa xã hội Công tác đảng, công tác trị “Diễn biến hòa bình” Hoàn thành nhiệm vụ Hoàn thành tốt nhiệm vụ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Lý luận trị Nhà xuất Chính trị quốc gia Nhà xuất Quân đội nhân dân Quốc phòng – an ninh Trách nhiệm hữu hạn Trong vững mạnh Xã hội chủ nghĩa Chữ viết tắt BCH CB, ĐV CNĐQ CNXH CTĐ,CTCT “DBHB” HTNV HTTNV HTXSNV LLCT Nxb CTQG Nxb QĐND QP-AN TNHH TSVM XHCN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Từ thực tiễn xây dựng đội ngũ cán Đảng năm đầu quyền Xô viết non trẻ, V.I.Lênin khẳng định: “Nghiên cứu người, tìm cán có lĩnh Hiện vấn đề then chốt; không tất mệnh lệnh định mớ giấy lộn” [21, tr.449] Ở Việt Nam, Chủ tịch Hồ Chí Minh dạy rằng: Cán gốc công việc; muôn việc thành công hay thất bại cán tốt hay Sự nghiệp đổi đất nước Đảng lãnh đạo đòi hỏi phải phát huy sức mạnh trí tuệ sáng tạo nhân dân, đội ngũ cán lực lượng nòng cốt Thực tiễn cách mạng nước ta cho thấy, địa phương có đội ngũ cán tốt, phong trào quần chúng phát triển mạnh mẽ, kinh tế - xã hội phát triển, đời sống vật chất tinh thần nhân dân cải thiện; mối quan hệ Đảng quần chúng củng cố tăng cường Vì thế, bước vào thời kỳ đổi mới, Đảng ta khẳng định: đổi cán lãnh đạo cấp mắt xích quan trọng mà Đảng phải nắm để thúc đẩy cải cách có ý nghĩa cách mạng Nhiệm vụ doanh nghiệp quốc phòng – an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng nghiệp phát triển công nghiệp quốc phòng, công nghiệp hóa, đại hóa đất nước đòi hỏi phải không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cán Đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng – an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng người trực tiếp đạo, quản lý, điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh, xây dựng doanh nghiệp vững mạnh trị, tư tưởng, tổ chức Chức năng, nhiệm vụ doanh nghiệp quốc phòng – an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng đòi hỏi phải có số lượng cán phù hợp, cấu hợp lý, có phẩm chất trị, đạo đức, lực, phong cách công tác ngang tầm Những năm qua, lãnh đạo trực tiếp Đảng ủy, Chỉ huy Tổng cục Công nghiệp quốc phòng, Đảng ủy doanh nghiệp quốc phòng – an ninh có nhiều chủ trương, giải pháp tích cực nâng cao chất lượng đội ngũ cán thuộc diện quản lý Nhờ đó, góp phần nâng cao phẩm chất trị, đạo đức cách mạng, lực hiệu công tác, đội ngũ cán có số lượng, cấu ngày hợp lý, chất lượng nâng cao Mặc dù chất lượng đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng – an ninh, bên cạnh ưu điểm nhiều hạn chế, bất cập số lượng, cấu, phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, lực, phong cách Tình trạng suy thoái tư tưởng, trị, đạo đức, lối sống đội ngũ cán chưa ngăn chặn, đẩy lùi cách có hiệu Trình độ, lực quản lý đội ngũ cán nhiều mặt hạn chế Có nhiều nguyên nhân tình hình trên, có nguyên nhân từ công tác cán hạn chế, bất cập lãnh đạo, đạo tổ chức thực Trong nâng cao chất lượng đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng – an ninh, số chủ thể, chưa nhận thức đầy đủ mục tiêu, nội dung biện pháp, gặp nhiều khó khăn, lúng túng đạo tổ chức thực Một số cấp ủy doanh nghiệp quốc phòng – an ninh chưa chấp hành nghiêm quy chế, quy trình, thực khâu, nội dung công tác cán Vì thế, dẫn đến khuyết điểm bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch thực chế độ, sách cán bộ, chí gây hậu xấu Hiện nay, trước yêu cầu đòi hỏi nghiệp xây dựng bảo vệ vững Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa, nhiệm vụ doanh nghiệp quốc phòng – an ninh cách mạng có bước phát triển mới, yêu cầu ngày cao Tình hình trực tiếp đặt yêu cầu ngày cao chất lượng đội ngũ cán Tổng cục Công nghiệp quốc phòng Từ lý trên, tác giả lựa chọn vấn đề: “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng – an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng giai đoạn nay” làm đề tài luận văn thạc sĩ chuyên ngành xây dựng Đảng quyền Nhà nước Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Cán công tác cán đề cập tác phẩm nhà kinh điển Mác - Lênin, Chủ tịch Hồ Chí Minh, văn kiện, nghị Đảng Cộng sản Việt Nam Quán triệt quan điểm, chủ trương sách Đảng xây dựng đội ngũ cán thời kỳ mới, đến có nhiều công trình cá nhân tập thể nghiên cứu xây dựng đội ngũ cán quân đội với góc độ tiếp cận khác Nguyễn Phú Trọng (2001): “Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước”, Nxb CTQG – ST, Hà Nội, 2001 Cuốn sách làm rõ vấn đề lý luận phương pháp luận nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Trên sở đưa quan điểm giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán đáp ứng yêu cầu nghiệp cách mạng tương lai; luận giải yêu cầu chất lượng đội ngũ cán điều kiện hoàn cảnh đất nước thời đại Về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, tác giả rõ, phải vào tiêu chuẩn cán bộ, chất lượng, hiệu công việc thực tế, có tính đến môi trường điều kiện công tác, mức độ tín nhiệm quần chúng nơi công tác nhân dân nơi cán sinh sống; trách nhiệm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp ủy, tổ chức đảng Cần có quy hoạch khoa học xây dựng đội ngũ cán điều kiện thời bình, đất nước diễn trình đổi mới, biến động phát triển mạnh mẽ Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán Tiếp tục đổi vấn đề sử dụng cán Tiếp tục sửa đổi, bổ sung hoàn thiện sách cán gia đình cán Nguyễn Thị Lan (2005): “Công tác quy hoạch, tạo nguồn cán lãnh đạo, quản lý Thành phố Hồ Chí Minh - Thực trạng giải pháp”, luận văn thạc sĩ trị học Tác giả luận giải thực trạng vấn đề quy hoạch cán bộ, đào tạo cán Thành phố Hồ Chí Minh sở đưa số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng trình quy hoạch cán Trong hệ nhóm giải pháp đưa tập trung vào vấn đề quy hoạch cán gắn với tình hình nhiệm vụ lãnh đạo hệ thống trị Thành phố Hồ Chí Minh năm Theo tác giả có quy hoạch đúng, khoa học có sở để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng sử dụng cán Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh (2004) Công tác cán tổ chức sở Đảng, Nxb Lý luận Chính trị, Hà Nội, năm 2004 Đề tài phân tích luận giải làm rõ quan điểm C.Mác, Ph.Ăngghen, V.I.Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm Đảng Cộng sản Việt Nam vai trò đặc biệt quan trọng cán công tác cán Đảng thành công nghiệp cách mạng lãnh đạo Đảng Về công tác cán tổ chức đảng, giáo trình rõ công việc mà cấp uỷ, tổ chức đảng tiến hành bao gồm khâu chủ yếu: quy hoạch cán bộ, xây dựng tiêu chuẩn cán bộ, đào tạo bồi dưỡng cán bộ; nhận xét đánh giá cán bộ, luân chuyển cán bộ; kiểm tra, giám sát cán bộ, quản lý cán bộ, sách cán bộ; nhân dân tham gia góp ý kiến xây dựng cán bộ… nhằm xây dựng đội ngũ cán sở có chất lượng tốt, bảo đảm cho đường lối chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước thời kỳ cách mạng thị, nghị cấp cấp uỷ, tổ chức đảng thực thắng lợi sở Trên sở phân tích làm rõ vị trí, vai trò, nội dung công tác cán bộ, giáo trình rõ, phải bảo đảm thống chặt chẽ khâu, nội dung công tác cán bộ, không coi nhẹ khâu nào; phải chấp hành nguyên tăc cấp ủy đảng lãnh đạo tập trung thống công tác cán bộ; triệt để chấp hành nguyên tắc tập trung dân chủ công tác cán bộ; việc đào tạo, bồi dưỡng cán phải vào quy hoạch nhu cầu bố trí, sử dụng cán Tổng cục Chính trị (2000): “Xây dựng đội ngũ cán quân đội đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giai đoạn cách mạng mới”, Nxb QĐND, Hà Nội, 2000 Dựa vào lý luận nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm, đường lối Đảng, công trình luận bàn vị trí, vai trò chức hoạt động đội ngũ cán bộ; vấn đề quản lý, xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ; xác định giải pháp xây dựng, quản lý, phát triển đội ngũ cán phù hợp với đặc điểm tổ chức nhiệm vụ quan, đơn vị Quán triệt tư tưởng Hồ Chí Minh quan điểm Đảng, từ thực tiễn công tác cán quân đội, công trình khẳng định vai trò đặc biệt quan trọng đội ngũ cán Đánh giá thực trạng; rút học kinh nghiệm xây dựng đội ngũ cán bộ; khẳng định yêu cầu khách quan việc xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán quân đội thời kỳ Về tiêu chuẩn cán bộ, công trình Tổng cục Chính trị rõ, cán phải người mẫu mực phẩm chất trị, đạo đức cách mạng, giỏi chuyên môn Công trình xác định vấn đề xây dựng đội ngũ cán quân đội số lượng, cầu Trần Danh Bích, “Xây dựng cấu hợp lý đội ngũ cán Quân đội nhân dân Việt Nam giai đoạn cách mạng mới”, luận án Phó tiến sĩ khoa học quân sự, Hà Nội 1996; Tô Xuân Sinh, “Dự báo chất lượng đội ngũ cán đơn vị sở thuộc binh đoàn chủ lực Quân đội nhân dân Việt Nam giai đoạn 2000 – 2010” đề tài cấp sở, Hà Nội năm 2000; Phạm Ngọc Thuỵ, “Xây dựng đội ngũ cán chủ trì quan Trường sỹ quan Lục quân giai đoạn nay”, Luận văn thạc sĩ chuyên ngành xây dựng Đảng Cộng sản Việt Nam, Hà Nội 2004 Quân đội nhân dân Việt Nam mặt trận sản xuất, xây dựng kinh tế, Nhà xuất Quân đội nhân dân, H 2004; Một số yêu cầu đổi quản lý Nhà nước doanh nghiệp quân đội gia nhập WTO Nguyễn Anh Hoàng, Tạp chí Quốc phòng toàn dân, số 2, 2007; Bồi dưỡng đạo đức cách mạng đội ngũ cán doanh nghiệp quân đội theo tư tưởng Hồ Chí Minh, Luận án Tiến sĩ Đặng Sỹ Lộc, H 2009 Trong công trình trên, tác giả dựa vào quan điểm chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm Đảng cán xây dựng đội ngũ cán Các đề tài nêu nghiên cứu sở lý luận thực tiễn công tác quản lý, nhận xét, đánh giá cán bộ; đánh giá thực trạng công tác cán số quan, đơn vị, khẳng định yêu cầu khách quan công tác cán Làm rõ tác động ảnh hưởng, qua khẳng định vấn đề có tính nguyên tắc, xác định rõ yêu cầu, giải pháp đổi mới, nâng cao chất lượng công tác cán tình hình Tổng cục Công nghiệp quốc phòng (2013), Nâng cao chất lượng công tác đảng, công tác trị doanh nghiệp quốc phòng – an ninh hoạt động theo hình thức công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên, Hà Nội, 2013 Công trình đánh giá tương đối toàn diện thực trạng đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng – an ninh, ưu điểm mạnh, hạn chế đội ngũ cán Trên sở đó, công trình xác định phải nâng cao chất lượng đội ngũ cán số lượng, cấu , phẩm chất, lực phong cách công tác đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng công tác đảng, công tác trị doanh nghiệp quốc phòng – an ninh hoạt động theo hình thức công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Trần Lưu Hải (2014), Một số vấn đề công tác cán hoạt động cầm quyền Đảng ta Từ thực tiễn đổi công tác cán 30 năm đất nước đổi mới, tác giả khái quát rõ quan điểm Đảng Cộng sản Việt Nam công tác cán thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa đất nước: Một là, cán nhân tố định thành bại cách mạng, khâu the chốt công tác xây dựng Đảng Phải thường xuyên chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, đổi công tác cán gắn với đổi phương thức lãnh đạo Đảng; Hai là, công tác cán phải xuất phát từ chiến lược phát triển kinh tế- xã hội bảo vệ Tổ quốc Ba là, quán triệt quan điểm giai cấp công nhân Đảng, phát huy sức mạnh toàn dân tộc, truyền thống yêu nước, đại đoàn kết gắn bó mật thiết với nhân dân; tập hợp rộng rãi loại cán bộ, trọng dụng nhân tài Bốn là, Gắn xây dựng đội ngũ cán với xây dựng tổ chức, đổi chế, sách với học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh Năm là, thông qua hoạt động thực tiễn phong trào cách mạng nhân dân, nâng cao trình độ dân trí, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để tuyển chọn, giáo dục, rèn luyện, bồi dưỡng cán Phải dựa vào nhân dân để phát hiện, kiểm tra, giám sát cán Sáu là, Đảng thống lãnh đạo công tác cán quản lý đội ngũ cán theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đôi với phát huy trách nhiêm tổ chức người đứng đầu tổ chức hệ thống trị Tác giả khái quát thành tựu ưu điểm, hạn chế công tác phương diện xây dựng tiêu chuẩn cán bộ; đánh giá cán bộ; quy hoạch cán bộ; luân chuyển cán bộ; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; số vấn đề giải pháp thực bao gồm: Tiếp tục đổi công tác đánh giá cán bộ; Tiếp tục nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ, bảo đảm có tầm nhìn xa, đáp ứng nhiệm vụ trước mắt lâu dài Tiếp tục đẩy mạnh luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý cấp Tạo chuyển biến sâu sắc đào tạo, bồi dưỡng cán Cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức theo yêu cầu tăng cường chất lượng, tinh giảm biên chế hành Cải cách hệ thống sách cán Đổi công tác tuyển chọn, bố trí, sử dụng cán Tăng cường công tác giáo dục, quản lý cán Nhìn tổng quát, công trình dựa vào lý luận chủ nghĩa Mác Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm Đảng Cộng sản Việt Nam xây dựng đội ngũ cán bộ, để lụân giải vấn đề công tác cán đánh giá, nhận xét cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán giai đoạn cách mạng Có công trình nghiên cứu xây dựng đội ngũ cán góc độ khoa học giáo dục Có nhiều công trình nghiên cứu xây dựng đội ngũ cán bộ, đánh giá cán góc độ khoa học xây dựng Đảng Có công trình sâu vào nội dung, mặt vấn đề công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức tiêu chuẩn hoá chức danh để làm để đánh giá; quy trình đánh giá cán bộ; thực dân chủ đánh giá cán bộ; đánh giá thực trạng cấu đội ngũ cán quân đội nay, ưu, khuyết điểm tìm nguyên nhân tác động ảnh hưởng xây dựng đội ngũ cán cấp, ngành Về chất lượng đội ngũ cán bộ, đề tài xác định thống hữu đức tài thể kết hoàn thành chức trách, nhiệm vụ Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán đề tài thống cho cần phải đổi công tác cán bộ, bảo đảm đội ngũ cán có số lượng, cấu hợp lý, có phẩm chất trị, đạo đức lối sống, lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng, nhiệm vụ quân đội Căn vào quan điểm, đường lối xây dựng đội ngũ cán Đảng, tác giả đưa giải pháp tuyển chọn, đào tạo, xếp, quản lý sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức để hình thành cấu cán hợp lý, nhằm đáp ứng yêu cầu nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc giai đoạn Đó tài liệu có giá trị để tác giả nghiên cứu kế thừa thực nhiệm vụ, nội dung nghiên cứu đề tài luận văn Tuy nhiên đối tượng, mục tiêu, nhiệm vụ, nội dung, phạm vi nghiên cứu công trình khác nhau, mà đến chưa có công trình nghiên cứu cách bản, có hệ thống chất lượng đội ngũ cán nâng cao chất lượng đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng – an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng giai đoạn với tính chất công trình khoa học độc lập Tác giả luận văn trân trọng kế thừa kết công trình nghiên cứu có liên quan để luận giải làm rõ vấn đề lý luận thực tiễn nâng cao chất lượng đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng – an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng giai đoạn Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu đề tài * Mục đích nghiên cứu Làm rõ vấn đề lý luận, thực tiễn đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng – an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng giai đoạn * Nhiệm vụ nghiên cứu - Luận giải rõ vấn đề lý luận nâng cao chất lượng đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng – an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng - Đánh giá thực trạng, rõ nguyên nhân rút kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng – an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng - Xác định yêu cầu, đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng – an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng giai đoạn Đối tượng, phạm vi nghiên cứu đề tài * Đối tượng nghiên cứu Nâng cao chất lượng đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng – an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng * Phạm vi nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu chất lượng công tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng – an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng từ 2010 đến Cơ sở lý luận, thực tiễn phương pháp nghiên cứu đề tài * Cơ sở lý luận Hệ thống quan điểm chủ nghĩa Mác- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối, quan điểm Đảng Cộng sản Việt Nam cán công tác cán Đảng * Cơ sở thực tiễn Thực trạng chất lượng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công tác cán doanh nghiệp quốc phòng – an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp 10 12 Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh (2004), Giáo trình Xây dựng Đảng, Nxb Lý luận Chính trị, Hà Nội 13 Học viện Chính trị- Quân (1989), Những vấn đề đổi nâng cao chất lượng giáo dục huấn luyện Học viện Chính trị quân 14 Vũ Văn Hiền (2005), Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý nhằm đáp ứng yêu cầu trình công nghiệp hoá, đại hoá, Nxb CTQG, Hà Nội 15 Nguyễn Duy Hùng (2007), Luận khoa học số giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán phường nay, Nxb CTQG, Hà Nội 16 Nguyễn Minh Khôi (2005), Bồi dưỡng đội ngũ cán quản lý giáo dục – đào tạo học viện, trường sĩ quan quân đội giai đoạn nay, Luận văn thạc sĩ khoa học trị, chuyên ngành xây dựng Đảng Chính quyền Nhà nước, Hà Nội 17 V.I.Lênin, Toàn tập, Tập 41, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva, 1978 18 V.I.Lênin, Toàn tập, Tập 41, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva, 1977 19 V.I.Lênin, Toàn tập, Tập 6, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva, 1975 20 V.I.Lênin, Toàn tập, Tập 4, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva, 1974 21 V.I.Lênin, Toàn tập, Tập 44, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva, 1974 22 Luật Cán bộ, công chức, Luật số 22/2008/QH12, ngày 13 tháng 11 năm 2008 23 Nguyễn Thị Lan (2005), Công tác quy hoạch, tạo nguồn cán lãnh đạo, quản lý Thành phố Hồ Chí Minh - Thực trạng giải pháp, Luận văn thạc sĩ trị học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 24 Đặng Sỹ Lộc (2009), Bồi dưỡng đạo đức cách mạng đội ngũ cán doanh nghiệp quân đội theo tư tưởng Hồ Chí Minh, Luận án Tiến sĩ Chuyên ngành Xây dựng Đảng Chính quyền Nhà nước, Hà Nội 25 Hồ Chí Minh, Toàn tập, Tập 4, Nxb Chính trị quốc gia, Hà nội, 1995 26 Hồ Chí Minh, Toàn tập, Tập 5, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2000 97 27 Hồ Chí Minh, Toàn tập, Tập 1, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 1995 28 Hồ Chí Minh, Toàn tập, Tập 2, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 1995 29 Hồ Chí Minh, Toàn tập, Tập 4, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2000 30 Hồ Chí Minh, Toàn tập, Tập 5, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 1995 31 Hồ Chí Minh, Toàn tập, Tập 5, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2000 32 Hồ Chí Minh, Toàn tập, Tập 7, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2000 33 Hồ Chí Minh, Toàn tập, Tập 8, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2000 34 Hồ Chí Minh, Toàn tập, Tập 9, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2000 35 Hồ Chí Minh, Toàn tập, Tập 10, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1995 36 Hồ Chí Minh, Toàn tập, Tập 10, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2000 37 Hồ Chí Minh, Toàn tập, Tập 11, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1996 38 Hồ Chí Minh, Toàn tập, Tập 12, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1996 39 Đặng Xuân Kỳ (2004), Phương pháp phong cách Hồ Chí Minh, Nxb Thông tin lý luận, Hà Nội 40 Thang Văn Phúc (1998), Đạo đức, phong cáh làm việc cán bộ, công chức theo tư tưởng Hồ Chí Minh, Nxb CTQG, Hà Nội 41 Tô Xuân Sinh (2000), Dự báo chất lượng đội ngũ cán đơn vị sở binh đoàn chủ lực Quân đội nhân dân Việt Nam giai đoạn 2000 -2010, Đề tài cấp sở, Viện khoa học xã hội nhân văn quân Bộ Quốc phòng, 42 Nguyễn Phú Trọng (2001), Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá, Nxb CTQG, Hà Nội 43 Tổng cục Chính trị (2000), Xây dựng đội ngũ cán quân đội đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giai đoạn cách mạng mới, Nxb QĐND, Hà Nội 44 Lê Quý Trịnh (2001), “Tự học, tự rèn phát triển lực trí tuệ sĩ quan trẻ quân đội ta nay”, Tạp chí GDLLCTQS, số (4) 45 Sách tra cứu mục từ tổ chức, Nxb CTQG, Hà Nội, 2004 98 46 Nguyễn Quốc Tuấn (2004), Nâng cao lực tổ chức thực nghị Đảng cán chủ chốt cấp huyện đồng sông Cửu Long nay, Nxb Lý luận Chính trị, Hà Nội 47 Phạm Ngọc Thuỵ (2004), Xây dựng đội ngũ cán chủ trì quan Trường sỹ quan Lục quân giai đoạn nay, Luận văn thạc sĩ chuyên ngành xây dựng Đảng Cộng sản Việt Nam, Hà Nội 48 Tổng cục Công nghiệp quốc phòng (2013), Nâng cao chất lượng công tác đảng, công tác trị doanh nghiệp QP-AN hoạt động theo hình thức công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên, Hà Nội 49 Từ điển tiếng Việt, Trung tâm từ điển học, Nxb Đà Nẵng, 1994 50 Viện Khoa học Xã hội Nhân văn quân (2007), Từ điển Công tác đảng, công tác trị Quân đội nhân dân Việt Nam, Nxb QĐND, Hà Nội 99 PHỤ LỤC Phụ lục PHIẾU TRƯNG CẦU Ý KIẾN (Dùng cho cán bộ, đảng viên) Đồng chí thân mến! Để góp phần nghiên cứu nâng cao chất lượng đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng - an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng giai đoạn nay, xin đồng chí vui lòng cho biết ý kiến vấn đề nêu Ở câu hỏi có phương án trả lời Đồng ý với kiến đồng chí đánh dấu x vào ô vuông bên phải cột tương ứng Đồng chí không ghi họ tên vào phiếu Rất mong cộng tác giúp đỡ đồng chí Theo đồng chí nâng cao chất lượng đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng - an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng giai đoạn có vai trò thực nhiệm vụ trị xây dựng doanh nghiệp quốc phòng – an ninh vững mạnh toàn diện Đặc biệt quan trọng ; Quan trọng ; Không quan trọng Khó trả lời Đánh giá đồng chí quan tâm lãnh đạo, đạo Đảng ủy , Ban Giám đốc doanh nghiệp nâng cao chất lượng đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng - an ninh? Đặc biệt quan tâm ; Quan tâm ; Bình thường Chưa quan tâm ; Khó trả lời Đánh giá đồng chí số phẩm chất trị, đạo đức lối sống cán doanh nghiệp quốc phòng – an ninh nay? Nội dung đánh giá Mức độ đánh giá Tốt Khá Trung Yếu Khó bình ĐG Hiểu biết vê chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh Nhận thức, thái độ đường lối chủ trương Đảng, sách, pháp luật nhà nước 100 Nhận thức, thái độ chức năng, nhiệm vụ doanh nghiệp QP-AN Ý thức pháp luật, kỷ luật Tinh thần đấu tranh với tiêu cực Đồng chí cho nhận xét hoạt động số tổ chức sau nâng cao chất lượng đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng - an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng giai đoạn nay? Nội dung đánh giá Mức độ đánh giá Tốt Khá Trung Yếu Khó bình ĐG Cấp uỷ, tổ chức đảng Chính ủy Giám đốc doanh nghiệp Cơ quan trị Đoàn niên Hội phụ nữ Công đoàn Đánh giá đồng chí lực, phong cách làm việc đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng - an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng Tốt ; Khá ; Trung bình ; Yếu ; Khó trả lời Đánh giá đồng chí phối hợp hoạt động tổ chức lực lượng doanh nghiệp quốc phòng - an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng Chặt chẽ có hiệu ; Chưa tốt ; Mang tính hình thức ; Khó trả lời Theo đồng chí số lượng đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng - an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng phù hợp chưa? Phù hợp ; Thừa ; Thiếu ; Khó trả lời Theo đồng chí cấu đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng - an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng hợp lý chưa? Hợp lý; Chưa hợp lý; khó trả lời 101 Theo đồng chí vấn đề sau, vấn đề nguyên nhân làm hạn chế doanh nghiệp quốc phòng - an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng Các chủ thể chưa nhận thức vai trò Cấp uỷ đảng, tổ chức đảng chưa quan tâm mức Tác động tiêu cực từ mặt trái kinh tế thị trường Sự phá hoại thù địch Cơ sở vật chất bảo đảm, chế độ, sách chưa phù hợp Nội dung, hình thức, biện phápnâng cao chất lượng chậm đổi Nguyên nhân khác (xin kể ra) ………………………………………………………………………… 10 Theo đồng chí, để nâng cao chất lượng đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng - an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng cần tập trung vào vấn đề nào, khâu nào, hoạt động sau ? Nâng cao nhận thức, trách nhiệm chủ thể Nâng cao chất lượng xây dựng tiêu chuẩn, chức danh cán Đổi nâng cao chất lượng quy hoạch, tạo nguồn tuyển chọn Đổi công tác đánh giá, bố trí, sử dụng Bổ sung hoàn thiện sách cán Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng Phát huy sức mạnh tổng hợp tổ chức, lực lượng Giải pháp khác (xin kể ra) ……………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… 11 Đề nghị đồng chí cho biết đôi nét thân? Đồng chí là: Cán trị ; Cán huy, quản lý; Cán khoa học, kỹ thuật, công nghệ; Xin chân thành cảm ơn đồng chí 102 Phụ lục TỔNG HỢP PHIẾU TRƯNG CẦU Ý KIẾN Đối tượng điều tra: Cán bộ, đảng viên Số lượng: 150 Đơn vị khảo sát: Công ty TNHH thành viên XNLH Sông Thu; Công ty TNHH thành viên CKCX 11; Công ty TNHH thành viên Cơ khí hóa chất 13 Yên Sơn, Tuyên Quang; Công ty TNHH thành viên Cơ khí hóa chất 14 Biên Hòa, Đồng Nai; Công ty TNHH thành viên Cơ khí 17 Sóc Sơn, TP Hà Nội Thời gian: Tháng 7- 2015 Người tổng hợp: Trần Trọng Thủy Về vai trò đội ngũ cán thực nhiệm vụ trị xây dựng doanh nghiệp quốc phòng – an ninh vững mạnh toàn diện Đặc biệt quan trọng 80%; Quan trọng 15%; Khó trả lời 5% Về quan tâm lãnh đạo, đạo Đảng ủy, Ban Giám đốc doanh nghiệp nâng cao chất lượng đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng - an ninh? Đặc biệt quan tâm 75%; Quan tâm 20%; Bình thường 5% Về số phẩm chất trị, đạo đức lối sống cán doanh nghiệp quốc phòng – an ninh nay? Nội dung đánh giá Mức độ đánh giá % Tốt Khá Trung Yếu Khó bình ĐG Hiểu biết vê chủ nghĩa Mác - Lênin, tư 30 40 30 tưởng Hồ Chí Minh Nhận thức, thái độ đường lối chủ 35 45 20 trương Đảng, sách, pháp luật nhà nước Nhận thức, thái độ chức năng, 50 35 15 nhiệm vụ doanh nghiệp QP-AN 103 Ý thức pháp luật, kỷ luật 35 50 15 Tinh thần đấu tranh với tiêu cực 20 60 20 Về hoạt động số tổ chức nâng cao chất lượng đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng - an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng giai đoạn nay? Nội dung đánh giá Mức độ đánh giá % Tốt Khá Trung Yếu Khó bình ĐG Cấp uỷ, tổ chức đảng 80 20 Chính ủy 85 25 Giám đốc doanh nghiệp 79 21 Cơ quan trị 85 15 Đoàn niên 20 75 Hội phụ nữ 15 80 Công đoàn 15 85 Về lực, phong cách làm việc đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng - an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng Tốt 40%; Khá 30% ; Trung bình 20% ; Yếu 5% Về phối hợp hoạt động tổ chức lực lượng doanh nghiệp quốc phòng - an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng Chặt chẽ có hiệu 70%; Chưa tốt 25% ; Mang tính hình thức 5% Về số lượng đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng - an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng nay? Phù hợp 45; Thừa 15%; Thiếu 30% Về cấu đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng - an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng? Hợp lý 35%; Chưa hợp lý 60%; Khó trả lời Về nguyên nhân làm hạn chế doanh nghiệp quốc phòng - an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng Các chủ thể chưa nhận thức vai trò 80% Cấp uỷ đảng, tổ chức đảng chưa quan tâm mức 70% Tác động tiêu cực từ mặt trái kinh tế thị trường 60% Sự phá hoại thù địch 50% Cơ sở vật chất bảo đảm, chế độ, sách chưa phù hợp 80% 104 Nội dung, hình thức, biện pháp nâng cao chất lượng chậm đổi 70% 10 Về giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng - an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng nay? Nâng cao nhận thức, trách nhiệm chủ thể 90% Nâng cao chất lượng xây dựng tiêu chuẩn, chức danh cán 70% Đổi nâng cao chất lượng quy hoạch, tạo nguồn tuyển chọn 60% Đổi công tác đánh giá, bố trí, sử dụng 90% Bổ sung hoàn thiện sách cán 95% Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng 90% Phát huy sức mạnh tổng hợp tổ chức, lực lượng 60% 105 Phụ lục DANH SÁCH DOANH NGHIỆP QUỐC PHÒNG - AN NINH TRONG TỔNG CỤC CNQP TT 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 Tên doanh nghiệp Công ty TNHH thành viên CKCX 11 Công ty TNHH thành viên Cơ khí hóa chất 13 Công ty TNHH thành viên Cơ khí hóa chất 14 Công ty TNHH thành viên ĐC hóa chất 15 Công ty TNHH thành viên Cơ khí 17 Công ty TNHH thành viên hóa chất 21 Công ty TNHH thành viên Cơ khí 25 Công ty TNHH thành viên 27 Công ty TNHH thành viên CK xác 29 Công ty TNHH thành viên CĐ VLN 31 Công ty TNHH thành viên 43 Công ty TNHH thành viên Cao su 75 Công ty TNHH thành viên 76 Công ty TNHH thành viên Cơ khí 83 Công ty TNHH thành viên 95 Công ty TNHH thành viên Điện tử Sao Mai Công ty TNHH thành viên Quang điện điện tử Công ty TNHH thành viên đóng tàu Hồng Hà Công ty TNHH thành viên 189 Công ty TNHH thành viên XNLH Ba Son (hoạt động theo hình thức công ty mẹ - công ty con) Công ty TNHH thành viên XNLH Sông Thu (hoạt động theo hình thức công ty mẹ - công ty con) Tổng Công ty Kinh tế kỹ thuật CNQP (hoạt động theo hình thức công ty mẹ - công ty con) Địa bàn đóng quân TP.Thanh Hóa, Thanh hóa Yên Sơn, Tuyên Quang Biên Hòa, Đồng Nai Võ Nhai, Thái Nguyên Sóc Sơn, TP Hà Nội TX Phú Thọ, Phú Thọ Sóc Sơn, TP Hà Nội Quán Triều, Thái Nguyên Yên Sơn, Tuyên Quang Phổ Yên, Thái Nguyên Sơn Tây, Hà Nội Sơn Tây, Hà Nội Kiêu kỵ, Gia Lâm, Hà Nội Trấn Yên, Yên Bái Tam Đảo, Vĩnh Phúc Cầu Giấy, Hà Nội Từ Liêm, Hà Nội TP Hải Phòng TP Hải Phòng Q1, TP Hồ Chí Minh TP Đà Nẵng Ba Đình, Hà Nội 106 Phụ lục MỘT SỐ THỐNG KÊ VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ VÀ CÔNG TÁC CÁN BỘ (Nguồn Phòng Cán Cục trị) Đội ngũ cán toàn Tổng cục có: 2.725 đồng chí; công tác: 2.611 đồng chí; nghỉ chờ chuẩn bị hưu: 114 đồng chí; khối dự toán: 819 đồng chí; khối hạch toán: 1.792 đồng chí TT Cán Cấp tá Cấp úy QNCN CCQP Còn tuổi PVTN Hết tuổi PVTN Cán đảng viên Qua chiến đấu * Loại cán Toàn Tổng cục 754 856 859 35 2.270 318 2.364 85 TT Lọai cán Toàn Tổng cục Cán Tham mưu 567 Cán Chính trị 217 Cán Kỹ thuật 287 Cán Hậu cần 1.406 Cán chuyên môn N vụ 134 *Cán nữ: 215 đồng chí TT Lọai cán nữ Cán Tham mưu Cán Chính trị Cán Kỹ thuật Cán Hậu cần Cán chuyên môn Toàn Tổng cục 50 13 45 84 23 Khối dự toán 281 337 78 16 746 56 758 30 Khối dự toán 157 97 112 415 38 Khối dự toán 24 20 Khối hạch toán 473 519 781 19 1.524 262 1.606 55 Khối hạch toán 410 120 175 991 96 Khối hạch toán 46 21 60 16 * Cán dân tộc người: 22 đồng chí, cán nữ: 03 đồng chí Kết công tác đào tạo, điều động học viên tốt nghiệp trường quân đội Tổng cục; tuyển dụng vào đội ngũ cán từ 2006 đến 2011: TT Lọai hình đào tạo Đào tạo nước - Thạc sỹ Đào tạo nước Toàn Tổng cục 518 105 103 Khối dự toán 216 91 37 Khối hạch toán 302 14 66 107 - Tiến sỹ - Thạc sỹ - Đại học Đào tạo SQDB Cử đào tạo - Nghiên cứu sinh - Thạc sỹ - Đại học - Đào tạo ngắn - Cao cấp LLCT - Bồi dưỡng K thức Tạm tuyển, tuyển dụng vào đội ngũ Đầu vào chỗ 25 32 47 857 21 163 9 18 637 23 17 20 296 11 115 11 151 12 40 561 10 48 486 203 13 190 108 Phụ lục MỘT SỐ THỐNG KÊ CHẤT LƯỢNG TỔ CHỨC ĐẢNG (Nguồn Phòng Tổ chức Cục trị) Kết phân tích chất lượng đảng viên *Tổng số đảng viên: 6934 đ/c - Số đảng viên phân tích chất lượng: 98,5%; + Số đảng viên "Đủ tư cách, HTXSNV": 16,8%; + Số đảng viên "Đủ tư cách, HTTNV": 77,5%; + Số đảng viên "Đủ tư cách, HTNV": 4,2% + Số đảng viên "vi phạm tư cách": 0,09% (do không hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn) - Số đảng viên chưa phân tích chất lượng: 0,15% (các đối tượng nghỉ chờ hưu) - Tổng số đảng viên tặng Giấy khen đảng viên "Đủ tư cách, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ": 15,5% * Tổ chức đảng cấp uỷ đảng Xếp loại tổ chức sở đảng Xếp loại Tổng số TS VM HTT NV HT NV YẾU KÉM Tặng GK Tổng số TS VM - - - - - - 12 10 - - - - - - - 83 42 40 0 21 42 40 - 50 - 32 79 127 95, 121 4,8 95, 71 109 HT N 4, Xếp loại tổ chức sở đảng Tổng số - TS VM - YẾU KÉM Tặng GK 5,0 - - 25,2 0 87, 12, - - 37,5 - 75 90 218 186 85, 13 384 - HT NV 95, Xếp loại HTT NV 337 43 87, 11, 1, - Tổng số TS VM HT N 89, 8, - 23,5 *Cấp uỷ viên cấp: Tổng số cấp uỷ viên 1.692 đ/c + Cấp uỷ viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: 55,0% + Cấp uỷ viên hoàn thành tốt nhiệm vụ: 43,8% + Cấp uỷ viên hoàn thành nhiệm vụ: 1,0% Chất lượng cấp ủy viên cấp tổ chức đảng DN QP-AN CHI UỶ VIÊN (Tính BT, PBT, không tính CUV chi sở) ĐẢNG UỶ VIÊN CÁC CẤP TRÊN CƠ SỞ CẤP UỶ VIÊN CƠ SỞ ĐẢNG UỶ 139 690 18 Từ 21-7-1954 đến 30-4-75 Từ 1-5-1975 đến 31-12-85 47 146 77 Từ 01-01-1986 đến Thành phần thân trước nhập ngũ Công nhân CÁN BỘ Chỉ huy – Tham mưu Chính trị Hậu cần Kỹ thuật Chuyên môn khác 89 536 14 765 68 395 540 61 24 42 132 56 74 266 162 12 150 23 73 344 255 CẤP ỦY VIÊN CÁC CẤP CHẤT LƯỢNG Số lượng cấp uỷ viên có: 1.692 đ/c THỜI GIAN VÀO ĐẢNG VIÊN BỘ PHẬN 845 110 Từ 18 đến 30 tuổi Từ 31 – 40 tuổi Từ 41 –50 tuổi Từ 51 – 60 tuổi Từ 61 tuổi trở lên * Tuổi bình quân: 17 50 71 51 15 185 284 206 10 43 317 345 140 45 46 42 0 139 690 50 Đại học 120 551 13 563 Thạc sĩ 16 29 15 Tiến sĩ Tiến sĩ khoa học Phó giáo sư Giáo sư 0 0 Phụ nữ Dân tộc người Đã qua chiến đấu 76 12 TUỔI ĐỜI TRÌNH ĐỘ GD PHỔ THÔNG TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN NV CHỨC DANH KH Trung học sở Trung học phổ thông Cao đẳng 18 843 104 121 111 ... NGHIỆP QUỐC PHÒNG AN NINH THUỘC TỔNG CỤC CÔNG NGHIỆP QUỐC PHÒNG 1.1 Đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng - an ninh vấn đề nâng cao chất lượng đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng – an ninh thuộc Tổng. .. Tổng cục Công nghiệp quốc phòng 1.1.1 Doanh nghiệp quốc phòng - an ninh đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng – an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng * Doanh nghiệp quốc phòng - an ninh thuộc. .. động doanh nghiệp quốc phòng - an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng Chất lượng đội ngũ cán doanh nghiệp quốc phòng - an ninh thuộc Tổng cục Công nghiệp quốc phòng thể trước hết chất lượng