Đang tải... (xem toàn văn)
Tiền công, tiền lương là phần cơ bản nhất trong thu nhập của người lao động, giúp cho họ và gia đình trang trải các chi tiêu, sinh hoạt, dịch vụ cần thiết. Tiền công, tiền lương kiếm được ảnh hưởng đến địa vị của ngời lao động trong gia đình, địa vị của họ trong tương quan với các bạn đồng nghiệp cũng như giá trị tương đối của họ đối với tổ chức và đối với xã hội. tạo ra động lực thúc đẩy người lao động ra sức học tập để nâng cao giá trị của họ đối với tổ chức thông qua sự nâng cao trình độ và sự đóng góp cho tổ chức.Tiền công là một phần quan trọng của chi phí sản xuất. Tăng tiền công sẽ ảnh hưởng tới chi phí, giá cả và khả năng cạnh tranh của sản phẩm của doanh nghiệp trên thị trường. Tiền công, tiền lương là công cụ để duy trì, gìn giữ và thu hút những nưgời lao động giỏi, có khả năng phù hợp với công việc của tổ chức. Tiền công, tiền lương cùng với các loại thù lao khác là công cụ để quản lý chiến lược nguồn nhân lực và có ảnh hưởng đến các chức năng khác của quản lý nguồn nhân lựcTiền lương cao hơn giúp cho người lao động có sức mua cao hơn và điều đó làm tăng sự thịnh vượng của cộng đồng nhưng mặt khác có thể dẫn tới tăng giá cả và làm giảm mức sống của những người có thu nhập không đuổi kịp mức tăng của giá cả. Giá cả tăng cao lại có. thể làm giảm cầu về sản phẩm và dịch vụ và dẫn tới giảm công việc làm. góp phần đáng kể vào thu nhập quốc dân thông qua thuế thu nhập cá nhân
Phải nghiên cứu Tiền lương vì: • • • • TL có ý nghĩa quan trọng với: - Đối với NLĐ - Đối với Tc - Đối với Xã hội Đối với NLD • - Tiền công, tiền lương phần thu nhập người lao động, giúp cho họ gia đình trang trải chi tiêu, sinh hoạt, dịch vụ cần thiết • - Tiền công, tiền lương kiếm ảnh hưởng đến địa vị ngời lao động gia đình, địa vị họ tương quan với bạn đồng nghiệp giá trị tương đối họ tổ chức xã hội • - tạo động lực thúc đẩy người lao động sức học tập để nâng cao giá trị họ tổ chức thông qua nâng cao trình độ đóng góp cho tổ chức Đối với Tổ chức • - Tiền công phần quan trọng chi phí sản xuất Tăng tiền công ảnh hưởng tới chi phí, giá khả cạnh tranh sản phẩm doanh nghiệp thị trường • - Tiền công, tiền lương công cụ để trì, gìn giữ thu hút nưgời lao động giỏi, có khả phù hợp với công việc tổ chức • - Tiền công, tiền lương với loại thù lao khác công cụ để quản lý chiến lược nguồn nhân lực có ảnh hưởng đến chức khác quản lý nguồn nhân lực Đối với xã hội • - Tiền lương cao giúp cho người lao động có sức mua cao điều làm tăng thịnh vượng cộng đồng mặt khác dẫn tới tăng giá làm giảm mức sống người có thu nhập không đuổi kịp mức tăng giá Giá tăng cao lại làm giảm cầu sản phẩm dịch vụ dẫn tới giảm công việc làm • - góp phần đáng kể vào thu nhập quốc dân thông qua thuế thu nhập cá nhân Nội dung • Tiền lương • Tiền lương quan HCNN • Phụ cấp lương quan HCNN • Tiền thưởng quan HCNN • Chế độ phúc lợi quan HCNN Tiền lương Tổng quan TL Các hình thức trả lương -Khái niệm -Bản chất - Chức - MQH: TL yếu tố KT-Xh - Các yếu tố ảnh hưởng - Yêu cầu hệ thống TL -Theo sản phẩm -Theo thời gian - Theo lực Tổng quan tiền lương • • • • I Các khái niệm II Bản chất tiền lương III Chức tiền lương IV Mối quan hệ tiền lương với yếu tố kinh tế- xã hội • V Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương • VI Yêu cầu hệ thống tiền lương I Các khái niệm • • • • • Tiền lương Tiền công Tiền lương tối thiểu Tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa Tiền lương • - Các quan niệm TL • - khái niệm rút Tiền lương • - giá sức lao động • - hình thành sở thỏa thuận NSDLĐ NLĐ thông qua HĐLĐ • - tuân theo quy luật giá trị, phù hợp với quan hệ cungcầu sức lao động thị trường lao động phù hợp với quy định tiền lương pháp luật lao động • - trả thường xuyên, ổn định • Theo mô hình này, việc đánh giá trả lương dựa mẫu số chung kết thực thi công việc không bao gồm: • + khoản tiền tăng tự động cấu lương đề bạt/thăng tiến khoản gia tăng theo thâm niên (mà không liên quan đến kết thực thi); • + loại tiền thưởng, tiền phụ cấp khác gắn liền với vị trí chức danh © 2005 Prentice Hall 11–72 điều kiện làm việc (làm việc thêm giờ, phụ Inc All rights reserved Ưu nhược điểm • - Ưu điểm: • + Tạo động lực làm việc cho công chức • + Thu hút trì công chức có chất lượng • + Thích ứng với quản lý thay đổi công vụ • + Kiểm soát quỹ lương • + Tăng trách nhiệm giải trình công chức © 2005 Prentice Hall 11–73 Inc All rights reserved Ưu nhược điểm • - nhược điểm: • + Thiếu kinh nghiệm việc áp dụng mô hình PRP • + Gặp phản đối công đoàn văn hóa bình quân chủ nghĩa • + Sự thiên vị đánh giá phương pháp đánh giá không xác © 2005 Prentice Hall Inc All rights reserved 11–74 PHỤ CẤP LƯƠNG TRONG CƠ QUAN HCNN © 2005 Prentice Hall Inc All rights reserved 11–75 PHỤ CẤP LƯƠNG I Vai trò chất II Các hình thức biểu III Các chế độ PCL HCNN © 2005 Prentice Hall Inc All rights reserved 11–76 I BẢN CHẤT VÀ VAI TRÒ PCL • Bản chất • Vai trò © 2005 Prentice Hall Inc All rights reserved 11–77 Bản chất • PCL khoản tiền lương bổ sung cho lương cấp bậc, chức vụ, lương cấp hàm điều kiện lao động, mức độ phức tạp công việc điều kiện sinh hoạt có yếu tố không ổn định • - PCL lương bản, k phải tiền thưởng © 2005 Prentice Hall Inc All rights reserved 11–78 Các yếu tố không ổn định: • Về điều kiện sinh hoạt: giá hàng hóadịch vụ, khí hậu, thời tiết, nhiệt độ, hải đảo, biên giới… vùng, miền , khu vực: PC khu vực, PC thu hút, PC đặc biệt… • Mức độ phức tạp công việc: PC chức vụ, PC kiêm nhiệm, PC trách nhiệm… • Điều kiện lao động: PC công vụ, PC sắc, PC đứng lớp, PC độc hại, PC thâm niên… © 2005 Prentice Hall Inc All rights reserved 11–79 Vai trò • - Bù đắp hao phí lao động, đảm bảo tái sản xuất SLĐ tốt • - Điều chỉnh quan hệ tiền lương thu nhập ngành, nghề, cv, vùng, miền, kv • - khuyến khích NLĐ đến làm việc vùng xa xôi hẻo lánh, điều kiện sinh hoạt khó khăn, góp phần điều phối ổn định LLLĐ © 2005 Prentice Hall 11–80 Inc reserved khích phát triển ngành nghề ưu • All- rights khuyến II CÁC HÌNH THỨC BiỂU HiỆN © 2005 Prentice Hall Inc All rights reserved 11–81 III CÁC CHẾ ĐỘ PCL TRONG HCNN • Được quy định NĐ 204/2004/NĐ-CP, NĐ 205/NĐ-CP số văn khác • Đối với CBCC cấp Xã, phường, thị trấn : NĐ 92/2009/NĐ-CP © 2005 Prentice Hall Inc All rights reserved 11–82 Một số loại PCL HCNN • Phụ cấp chức vụ lãnh đạo • Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo • Phụ cấp thâm niên vượt khung • Phụ cấp khu vực • Phụ cấp thu hút • Phụ cấp lưu động • Phụ cấp độc hại, nguy hiểm • Phụ cấp trách nhiệm công việc © 2005 Prentice Hall 11–83 Inc reserved • All9.rights Phụ cấp đặc biệt Các chế độ phúc lợi quan HCNN • Các chế độ phúc lợi bắt buộc • Các chế độ phúc lợi tự nguyện © 2005 Prentice Hall Inc All rights reserved 11–84 Các chế độ phúc lợi bắt buộc • Chế độ trợ cấp ốm đau • Chế độ trợ cấp thai sản • Chế độ trợ cấp tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp • Chế độ hưu trí • Chế độ tử tuất © 2005 Prentice Hall Inc All rights reserved 11–85 Phúc lợi tự nguyện • • • • • • • - chăm sóc sức khỏe, du lịch, ăn trưa - lý, giảm giá - hiệp hội tín dụng - mua cố phần - căng tin, cửa hàng, cửa hiệu - trợ cấp GD- Đt - Nhà ở, trường học © 2005 Prentice Hall Inc All rights reserved 11–86 [...]... giữa tiền lương với các yếu tố kinh tế- xã hội • 1 Tiền lương với tăng trưởng kinh tế • 2 Tiền lương với giá cả và lạm phát • 3 tiền lương và thất nghiệp V Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương • • • • • • 1 Nhà nước 2 Nền kinh tế 3 Thị trường lao động 4 Người lao động 5 Công việc 6 Tổ chức 1 Nhà nước • 1 Vì sao tiền lương lại chịu sự tác động của yếu tố Nhà nước? • 2 Nhà nước tác động đến tiền lương. .. Trung thành 5 Công việc • - công việc là yếu tố quyết định ảnh hưởng đến mức lương Các công việc khác nhau trong tổ chức sẽ được trả lương khác nhau • - cần tiến hành đánh giá công việc để xác định giá trị và tầm quan trọng của công việc và ấn định mức lương nhằm loại bỏ các bất bình đẳng trong tổ chức • - Xác định giá trị công việc cần dựa vào các yếu tố đặc trưng sau: 6 Tổ chức • - chính sách lương. .. lương • - Quỹ lương của tổ chức: Nguồn, khả năng quỹ lương • - Cơ cấu tổ chức • - Ngành nghề của tổ chức • … VI Yêu cầu của hệ thống tiền lương • - hệ thống TL là các biện pháp trả công lao động căn cứ vào mức độ sử dụng lao động; phụ thuộc vào số lượng, chất lượng lao động nhằm bù đắp chi phí lao động và kết quả lao động • - Các yêu cầu: VI Yêu cầu của hệ thống tiền lương • - tính toàn diện: hệ thống... suất lđ và không ngừng nâng cao đời sống vctinh thần cho nlđ Chương 2 Các hình thức trả lương trong tổ chức • I Trả lương theo sản phẩm • II Trả lương theo thời gian • III Trả lương theo năng lực I Trả lương theo sản phẩm • • • • 1 khái niệm 2 Đối tượng và điều kiện áp dụng 3 Các hình thức trả lương theo sản phẩm 4 Ưu và nhược điểm 1 Khái niệm • - là hình thức trả lương cho NLĐ căn cứ trực tiếp vào số... xuất kinh doanh của tổ chức và ảnh hưởng đến tiền lương • - cụ thể: 3 Thị trường lao động • - Số lượng, Quy luật cung –cầu • - Chất lượng • - sự thay đổi trong cơ cấu đội ngũ lao động • - Quy luật cạnh tranh về tiền lương 4.Người lao động • - Mức độ hoàn thành công việc được giao • - Thâm niên công tác • - Trình độ chuyên môn và kinh nghiệm công tác • - Tiềm năng phát triển cá nhân trong tương lai, thu... chỉ số tiền lương thực tế ILDN : chỉ số tiền lương danh nghĩa IG : chỉ số giá cả II Bản chất tiền lương • - Để sx ra của cải vật chất, con người phải hao phí sức lao động Để tái sx sức lao động và duy trì sức lao động đó, Nlđ sẽ nhận được các khoản bù đắp được biểu hiện dưới dạng tiền lương • -TL là giá trị slđ Kết luận • - tiền lương là giá trị sức lao động, thường xuyên biến động, phụ thuộc vào quan... tiền lương • - tính toàn diện: hệ thống TL phải đảm bảo các yếu tố cấu thành: • + vĩ mô: lương tối thiểu, lương cơ bản, lương hưu, phụ cấp • + vi mô: lương tối thiểu, lương cơ bản, các mức lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi VI Yêu cầu của hệ thống tiền lương • - đơn giản, dễ hiểu, dễ tính • - phản ảnh được giá trị công việc, chất lượng và hiệu quả công việc • - tuân thủ các quy định pháp luật • - có tính... nghĩa • - lương danh nghĩa bao gồm lương thực tế 5 Tiền lương thực tế • - là số lượng tư liệu sinh hoạt và dịch vụ mà NLĐ trao đổi được bằng tiền lương danh nghĩa của mình sau khi đã đóng các khoản thuế, khoản đóng góp, khoản nộp theo quy định • - Lương thực tế phản ánh mức sống thực của NLĐ trong các thời điểm MQH giữa lương danh nghĩa, lương thực tế với giá cả hàng hóa ILTT = ILDN / IG Trong đó:... đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ • Mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành 4 Tiền lương danh nghĩa • - là số lượng tiền mà NSDLĐ trả cho NLĐ, phù hợp với chất lượng và số lượng lao động mà họ đã đóng góp • - Trên thực tế, mọi mức lương trả cho NLĐ đều là lương danh...2 Tiền công • - là tiền người thuê lao động trả cho người lao động để thực hiện một khối lượng công việc, hoặc trả cho một thời gian làm việc (thường là theo giờ), trong những hợp đồng thỏa thuận thuê nhân công phù hợp với quy định của pháp luật • VD Phân biệt giữa tiền công và tiền lương? 3 Tiền lương tối thiểu • - Điều 91, Bộ luật lao động: Mức lương tối thiểu là mức thấp