BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI Trần Kim Thanh HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ BẢO HIỂM XÃ HỘI CHO ĐỐI TƯỢNG HƯỞNG HƯU TRÍ TẠI THÀNH PHỐ NAM ĐỊNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Hà Nội - 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI Trần Kim Thanh HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ BẢO HIỂM XÃ HỘI CHO ĐỐI TƯỞNG HƯỞNG HƯU TRÍ TẠI THÀNH PHỐ NAM ĐỊNH CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS PHẠM THỊ THANH HỒNG Hà Nội – Năm 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Hoàn thiện hoạt động quản lý bảo hiểm xã hội cho đối tượng hưởng hưu trí thành phố Nam Định” công trình nghiên cứu riêng Các số liệu sử dụng luận văn trung thực Các kết nghiên cứu luận văn chưa công bố công trình khoa học Người cam đoan Trần Kim Thanh LỜI CẢM ƠN Trong trình làm luận văn nhận giúp đỡ Thầy, Cô giáo Viện Kinh tế Quản lý Trường đại học Bách Khoa Hà Nội Đặc biệt hướng dẫn tận tình giáo viên hướng dẫn TS Phạm Thị Thanh Hồng giúp đỡ suốt trình làm luận văn, xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới cô Tôi xin chân thành cảm ơn giúp đỡ Ban lãnh đạo đồng nghiệp Bảo hiểm xã hội TP Nam Định tạo điều kiện, cung cấp số liệu góp ý chỉnh sửa cho Tôi xin chân thành cảm ơn gia đình bạn bè động viên cổ vũ suốt trình học tập làm luận văn Luận văn công trình nghiên cứu công phu nghiêm túc thân, thời gian trình độ có hạn nên khó tránh sai sót định Rất mong nhận góp ý chân thành từ thầy cô bạn đọc để giúp hoàn thiện luận văn Học viên Trần Kim Thanh MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG - HÌNH PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG – CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ BHXH CHO ĐỐI TƯỢNG HƯU TRÍ 12 1.1 Khái quát chung trình hình thành chế độ bảo hiểm hưu trí 12 1.1.1 Quá trình hình thành phát triển BHXH giới Việt Nam… 12 1.1.2 Cơ sở hình thành chế độ bảo hiểm hưu trí 16 1.1.3 Vai trò chế độ bảo hiểm hưu trí hệ thống chế độ BHXH 18 1.1.4 Tác dụng đặc trưng bảo hiểm hưu trí 19 1.2 Nội dung bảo hiểm hưu trí 20 1.2.1 Đối tượng điều kiện hưởng 21 1.2.2 Thời gian đóng bảo hiểm 21 1.2.3 Mức phí 22 1.2.4 Mức hưởng thời gian hưởng bảo hiểm hưu trí 23 1.3 Nội dung quản lý BHXH cho đối tượng hưu trí 25 1.3.1 Quản lý thu phí bảo hiểm chế độ hưu trí 25 1.3.2 Quản lý chi trả cho chế độ hưu trí 27 1.3.2.1 Quản lý đối tượng hưởng chế độ BHXH 27 1.3.2.2 Quản lý mô hình chi trả phương thức chi trả cho chế độ BHXH 28 1.3.2.3 Quản lý kinh phí chi trả BHXH 30 1.3.2.4 Quản lý chi cho hoạt động máy hoạt động khác 31 1.3.3 Quản lý quỹ hưu trí 32 1.4 Các tiêu chí đánh giá công tác quản lý BHXH dành cho người hưu trí 34 1.5 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản lý BHXH cho đối tượng hưu trí 34 1.5.1 Nhân tố thuộc quan BHXH 34 1.5.2 Nhân tố thuộc đối tượng BHXH 37 1.5.3 Nhân tố thuộc sách nhà nước 38 1.5.4 Các nhân tố khác 40 1.6 Một số kinh nghiệm quản lý BHXH cho đối tượng hưu trí 41 1.6.1 Kinh nghiệm BHXH TP Hà Nội 41 1.6.2 Kinh nghiệm Bảo hiểm xã hội tỉnh Thái Bình 43 1.6.3 Bài học kinh nghiệm rút cho tỉnh Nam Định 44 CHƯƠNG – THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ BHXH CHO ĐỐI TƯỢNG HƯU TRÍ TẠI THÀNH PHỐ NAM ĐỊNH 46 2.1 Khái quát BHXH thành phố Nam Định 46 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển 46 2.1.2 Chức nhiệm vụ BHXH thành phố Nam Định 47 2.1.3 Cơ cấu tổ chức, máy quản lý BHXH thành phố Nam Định 48 2.2 Thực trạng hoạt động quản lý cho đối tượng hưu trí BHXH thành phố Nam Định……… 51 2.2.1 Kết thực nhiệm vụ BHXH thành phố Nam Định 51 2.2.2 Quản lý thu phí bảo hiểm chế độ hưu trí 55 2.2.2.1 Những nguyên tắc thu BHXH 55 2.2.2.2 Quản lý đối tượng tham gia BHXH 57 2.2.2.3 Quản lý phương thức thu BHXH 63 2.2.2.4 Quản lý mức đóng BHXH 65 2.2.2.5 Quản lý quỹ tiền lương làm đóng BHXH 68 2.2.2.6 Quản lý tiền thu BHXH 70 2.2.3 Quản lý chi trả cho chế độ hưu trí 71 2.2.3.1 Quản lý đối tượng chi trả 73 2.2.3.2 Quản lý nội dung phương thức chi trả 76 2.2.3.3 Kết chi trả 78 2.2.4 Quản lý quỹ hưu trí 81 2.2.4.1 Nguyên tắc hình thành cân đối quỹ 81 2.2.4.2 Quản lý thu chi quỹ hưu trí 82 2.3 Các nhân tố ảnh hưởng 84 2.3.1 Nhân tố thuộc quan BHXH 84 2.3.2 Nhân tố thuộc đối tượng BHXH 86 2.3.3 Nhân tố thuộc sách nhà nước 87 2.4 Tổng hợp kết phân tích hoạt động quản lý BHXH cho đối tượng hưu trí BHXH Thành phố Nam Định 88 2.4.1 Kết đạt 88 2.4.2 Hạn chế nguyên nhân hạn chế 89 CHƯƠNG – MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ BHXH CHO ĐỐI TƯỢNG HƯU TRÍ TẠI THÀNH PHỐ NAM ĐỊNH 92 3.1 Mục tiêu phát triển BHXH thành phố Nam Định 92 3.2 Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý BHXH cho đối tượng hưu trí BHXH Thành phố Nam Định 93 3.2.1 Hoàn thiện quy trình quản lý thu phí 93 3.2.2 Hoàn thiện quy trình quản lý chi trả bảo hiểm hưu trí 96 3.2.3 Cải cách công tác chi trả chế độ BHXH 99 3.2.4 Đổi phương pháp quản lý đối tượng hưởng BHXH……………… 101 3.2.4 Một số giải pháp khác 103 3.3 Kiến nghị với BHXH Việt Nam 103 KẾT LUẬN 105 PHỤ LỤC 107 TÀI LIỆU THAM KHẢO 112 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ASXH An sinh xã hội BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp CBVC Cán viên chức DN Doanh nghiệp KPCĐ Kinh phí công đoàn NLĐ Người lao động NSNN Ngân sách nhà nước PCKV Phụ cấp khu vực TTHC Thủ tục hành DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ DANH MỤC BẢNG Trang Bảng 2.1 : Số liệu thu BHXH BHXH TP Nam Định từ năm 20112015 51 Bảng 2.2: Số liệu thu BHXH BHXH TP Nam Định theo đối tượng từ năm 2011-2015 52 Bảng 2.3: Số đối tượng hưởng chế độ BHXH BHXH TP Nam Định quản lý 54 Bảng 2.4: Chi quỹ hưu trí BHXH TP Nam Định từ năm 2011 – 2015 55 Bảng 2.5: Số đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội TP.Nam Định 60 Bảng 2.6: Số lao động thuộc doanh nghiệp tham gia BHXH TP Nam Định 61 Bảng 2.7: Mức đóng BHXH qua thời kỳ 66 Bảng số 2.8: Tổng số đối tượng hưởng chế độ hưu trí theo phân loại 75 Bảng 2.9: Số liệu chưa thu theo đối tượng BHXH TP Nam Định từ 2011 - 2015 89 DANH MỤC HÌNH Trang Hình 2.1: Cơ cấu tổ chức máy BHXH TP Nam Định 49 Hình 2.2: Thu quỹ hưu trí từ năm 2011- 2015 53 Hình 2.3 : Số người hưởng lương hưu BHXH TP Nam Định quản lý từ 2011 – 2015 74 Hình 2.4: Số cán viên chức BHXH TP Nam Định từ năm 2011 – 2015 74 Hình 2.5: Hình thức nhận tiền lương hưu BHXH TP Nam Định 79 Hình 2.6: Tổng hợp tiền chi chế độ hưu trí BHXH TP Nam Định từ 2011 – 2015 80 Hình 2.7: Tổng hợp phải thu hồi BHXH TP Nam Định từ 2011 – 2015 80 Hình 2.8: Kết thu – chi quỹ BHXH BHXH TP Nam Định từ 2011 – 2015 84 Hình 2.9: Tuổi thọ bình quân người Việt Nam từ 2009-2013 87 Kết dự kiến: Mẫu phiếu ấn phẩm với màu khác nhau, giúp việc phân loại người hưởng thực nhanh chóng, công tác tìm kiếm tên chi trả tiền cho người hưởng dễ dàng, nhanh chóng hơn, nhờ thế, giúp đơn vị nâng cao chất lượng phục vụ, tăng tiện ích, hài lòng cho người hưởng Bên cạnh đó, cải tiến có tác dụng hỗ trợ công tác quản lý người hưởng, vốn vấn đề khó khăn BHXH trước đơn vị thực chi trả 3.2.3 Cải cách công tác chi trả chế độ BHXH Căn hình thành giải pháp: Hiện nay, BHXH TP Nam Định thực việc chi trả chế độ BHXH cách trả trực tiếp quan bảo hiểm chi trả thông qua người đại diện, người ủy quyền ban đại diện; chi trả qua quan trung gian Bưu điện, ngân hàng; trả trực tiếp vào tài khoản cá nhân người thụ hưởng; chi trả qua kênh trung gian khác, … Mở rộng hình thức chi trả BHXH hợp với tiến trình phát triển tương lai nghiệp BHXH, đồng thời đáp ứng nhu cầu xã hội hóa ngày cao mối quan hệ Tuy nhiên điều kiện TP Nam Định việc áp dụng hình thức chi trả có số bất cập định, làm thất thoát số tiền chi trả khiến cho công tác thu hồi gặp nhiều khó khăn Do vậy, BHXH TP Nam Định cần phải nghiên cứu đề đưa phương thức chi trả phù hợp với đặc điểm địa phương quản lý Mục tiêu: Giúp BHXH TP Nam Định chi trả đối tượng, kịp thời không làm thất thoát tiền quỹ BHXH NSNN Nội dung giải pháp: Chi trả chế độ BHXH nhiệm vụ quan trọng Ngành BHXH Làm tốt công tác góp phần đảm bảo ổn định đời sống người 99 tham gia BHXH thực ASXH Các giải pháp tổ chức chi trả, quản lý người hưởng chế độ BHXH tăng cường nhằm mục đích nâng cao tính chuyên nghiệp, an toàn tiền mặt chi trả, tránh rủi ro, đảm bảo an toàn cho quỹ BHXH Việc chi trả chế độ BHXH thực chủ yếu theo hình thức: - Chi trả qua hệ thống bưu điện: Kết hợp chặt chẽ với bên Bưu điện thủ tục nhận tiền Đặc biệt đối tượng ủy quyền nhận tiền phải kiểm tra giấy ủy quyền, chứng từ cách chặt chẽ Nếu thiếu chứng từ không cho nhận để tránh tượng trả sai đối tượng phải thu hồi tiền - Chi trả qua tài khoản thẻ ATM: Hình thức chi trả lương hưu trợ cấp xã hội qua tài khoản thẻ ATM BHXH TP Nam Định thực từ năm 2012 Tuy nhiên tỷ lệ chi trả qua ATM chiếm tỷ lệ nhỏ chưa tới 5% Do thói quen chi tiêu tiền mặt đặc biệt đối tượng hưu trí, chưa tiếp cận phương thức toán đại nên muốn nhận lương hưu tiền mặt Vì vậy, BHXH TP Nam Định nên phối kết hợp với Ngân hàng truyền thông xã / phường để khuyến khích đối tượng hưu trí chuyển nhận tiền lương hưu từ tiền mặt sang nhận qua ATM để tránh lượng tiền mặt chi trả nhiều, gây rủi ro công tác cầm giữ tiền Chi trả trực tiếp tiền mặt có nhược điểm rủi ro công tác chi trả, ngày chi trả vào ngày nghỉ / lễ đối tượng hưu trí không nhận tiền thời hạn Do vậy, BHXH TP Nam Định cần hạn chế hình thức chi trả Điều kiện thực hiện: Phải có kết hợp quan BHXH với Bưu điện Ngân hàng Các đối tượng hưu trí phải nhận thức ưu / nhược điểm hình thức chi trả Các cán ngành BHXH, Bưu điện, Ngân hàng có trách nhiệm cao với công việc, cam kết thực quy trình chi trả công tác tra, kiểm tra 100 Hiệu giải pháp: Đảm bảo mục đích chi, đối tượng chi trả, tránh thất thoát tiền NSNN quỹ BHXH 3.2.4 Đổi phương pháp quản lý đối tượng hưởng BHXH Căn hình thành giải pháp: Thực Quyết định số 488/QĐ-BHXH có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/6/2012 cán quản lý đối tượng hưởng bảo hiểm xã hội hàng tháng phải chuyển đổi phương pháp quản lý để bảo đảm nguyên tắc chi trả như: chế độ, sách hành, người hưởng, chi trả kịp thời đầy đủ quyền lợi người tham gia BHXH, thủ tục chi trả phải đơn giản, thuận tiện, đảm bảo an toàn tiền mặt chi trả, chi trả chế độ BHXH phải quản lý thống nhất, công khai, minh bạch Trong công tác quản lý chi trả không khó để tránh thất thoát cho ngân sách nhà nước quỹ BHXH đòi hỏi cán quản lý phải có biện pháp quản lý hữu hiệu hạn chế công tác thu hồi kinh phí chi trả sai, góp phần bảo toàn quỹ ngân sách nhà nước quỹ bảo hiểm xã hội Do phải đổi phương pháp quản lý đối tượng hưởng bảo hiểm xã hội hàng tháng để đạt hiệu Mục tiêu: Đảm bảo an toàn tiền mặt chi trả Đảm bảo chi trả người hưởng Quản lý chặt chẽ đối tượng ngừng hưởng BHXH Nội dung giải pháp: Để đảm bảo an toàn tiền mặt chi trả BHXH TP Nam Định nên không trực tiếp chi trả lương hưu trợ cấp BHXH hàng tháng mà thực ký hợp đồng quản lý, chi trả lương hưu trợ cấp BHXH qua Bưu điện Ngân hàng Cán quản lý chi trả phải thường xuyên kiểm tra đại diện chi trả chi trả lương hưu trợ cấp bảo hiểm xã hội có kiểm tra giấy chứng minh nhân dân giấy tờ tùy thân có ảnh hay không 101 Hàng tháng thực giám sát ngẫu nhiên vài tổ chi trả đại diện chi trả Kiểm soát toàn người nhận thay người hưởng lương hưu trợ cấp BHXH hàng tháng để quản lý Xây dựng kế hoạch kiểm tra người hưởng lương hưu trợ cấp BHXH hàng tháng: + Đối với người hưởng nhận chế độ BHXH hàng tháng qua tài khoản thẻ ATM, đến thời hạn tháng tháng 11 không đến ký xác nhận vào danh sách cán quản lý chi trả đến gặp trực tiếp người hưởng để kiểm tra lấy chữ ký Kết kiểm tra trường hợp không đến ký xác nhận có mặt địa phương người hưởng ốm nặng già yếu không lại + Đối với người hưởng nhận chế độ BHXH hàng tháng tiền mặt kế hoạch kiểm tra xây dựng nên kiểm tra trường hợp người hưởng có tuổi đời cao, người hưởng có người nhận thay, người hưởng ốm đau Điều kiện thực giải pháp: Có phối kết hợp chặt chẽ quan BHXH với Bưu điện ngân hàng Công tác tra, kiểm tra phải thực quy trình, trung thực, khách quan Được hỗ trợ từ UBND Thành phố, xã phường, thị trấn chủ trương, sách thực để quản lý chặt chẽ tăng / giảm đối tượng hưởng Hiệu dự kiến: Đảm bảo an toàn tiền mặt công tác chi trả Vì Ngân hàng vận chuyển tiền chi trả sử dụng xe chuyên dụng, có cán công an làm nhiệm vụ bảo vệ, hạn chế rủi ro cướp đường chi trả, tiết kiệm chi phí thuê xe Tránh trường hợp chi sai người hưởng, thu hồi kinh phí chi sai 102 Kiểm tra đại diện chi trả có thực thỏa thuận hợp đồng mà hai bên ký kết nhằm phát sai sót xảy để uốn nắn kịp thời, giúp công tác chi trả vào nếp, hạn chế việc khiếu nại, tố cáo Lực lượng quản lý người hưởng bao phủ khắp tổ chi trả đại diện chi trả giúp phát người hưởng giảm kịp thời Đối với thông tin tổ trưởng tổ hưu trí Ủy ban nhân dân xã, Thị trấn kênh thông tin nhanh xác, qua kênh thông tin ta nắm bắt người hưởng giảm kịp thời Giúp người đại diện quản lý đối tượng hưởng BHXH hàng tháng phát kịp thời người hưởng chế độ tuất thường xuyên chết hết hạn hưởng để báo giảm BHXH thành phố 3.2.5 Một số giải pháp khác - Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin - Nâng cao chất lượng đội ngũ cán - Phối hợp chặt chẽ với ban ngành có liên quan hoạt động quản lý BHXH cho đối tượng hưởng hưu trí - Tăng cường tra, kiểm tra đơn vị tham gia BHXH 3.3 Kiến nghị với BHXH Việt Nam - BHXH Việt Nam ban nghành có liên quan ban hành quy định xử phạt hành người giao làm công tác quản lý chi trả, không thực việc báo cắt, giảm, báo giảm chậm Toàn số tiền hưởng sai thu hồi vào tài khoản để khen thưởng, động viên, khuyến khích nguời phát đối tượng hưởng sai Như vậy, tiền thưởng thực đòn bẩy kinh tế tạo động lực giúp cán chuyên quản người tổ chi trả Bưu Điện hoàn thành nhiệm vụ - Hiện nay, chưa có cách quản lý cho đối tượng lĩnh lương hưu, trợ cấp BHXH hiệu việc đối tượng hưởng định kỳ hàng năm phải ký xác nhận chữ ký vào tháng tháng 11 thủ tục bãi bỏ vào 103 tháng 7/2015 khiến cho việc quản lý đối tượng hưởng, đặc biệt đối tượng hưởng chế độ tuất viên chức gặp nhiều khó khăn Kiến nghị với BHXH Việt Nam nên tiếp tục việc ký xác nhận chữ ký có cách quản lý đối tượng khác người hưởng chế độ BHXH từ 80 tuổi trở lên phải có người thân quen đứng tên làm người giám hộ Người giám hộ lĩnh thay tiền đối tượng, có trách nhiệm kê khai giấy tờ trình báo vấn đề liên quan đến đối tượng đối tượng việc ký điểm để việc quản lý đối tượng quan BHXH dễ dàng, hiệu - Tăng cường mở lớp tập huấn nghiệp vụ chuyên sâu cho cán thực chế độ sách tỉnh cấp trung ương, buổi giao lưu trao đổi công tác thực BHXH tỉnh để cán BHXH học hỏi nâng cao kỹ chuyên môn Từ đó, cán BHXH truyền đạt lại cho cán khác, giúp công tác thực BHXH thực chế độ hưu trí địa phương hoàn thiện - Tổ chức buổi giao lưu văn nghệ tỉnh, mở hội thi tuyên truyền BHXH để cán BHXH tỉnh có dịp để giao lưu học hỏi kinh nghiệm phấn đấu để đạt kết cao 104 KẾT LUẬN BHXH doanh nghiệp tiếp nối mở rộng Bảo hiểm xã hội khu vực Nhà nước mang tính tất yếu chuyển từ chế kinh tế thành phần sang chế kinh tế nhiều thành phần với bình đẳng, giúp cho đông đảo người lao động có hội tham gia BHXH, đảm bảo sống già sách bảo hiểm hưu trí Đây trình làm chuyển đổi nhận thức đòi hỏi phải có thời gian việc làm thiết thực với vận động, tạo cho người thấy lợi ích, có niềm tin, từ tính cưỡng chế pháp luật thành tính tự giác, tự nguyện người Sự nghiệp Bảo hiểm xã hội nghiệp người, nhà toàn xã hội Luận văn với đề tài: “Hoàn thiện hoạt động quản lý bảo hiểm xã hội cho đối tượng hưởng hưu trí thành phố Nam Định” tập trung nghiên cứu vấn đề lý luận thực tiễn BHXH đối tượng hưu trí Trong phạm vi luận văn, quản lý BHXH cho đối tượng hưu trí giới hạn gồm: cách thức phối hợp phận hệ thống thu bảo hiểm xã hội nhằm đảm bảo thực mục tiêu mà sách bảo hiểm xã hội nói chung, quy định thu bảo hiểm xã hội nói riêng đề ra; Công tác quản lý chi trả lương hưu cho đối tượng hưu trí Trên sở phân tích, đánh giá thực tiễn công tác quản lý bảo hiểm cho đối tượng hưu trí BHXH TP Nam Định thời gian từ 2011 - 2015, luận văn đưa giải pháp số điều kiện cần thiết để thực thành công giải pháp nhằm hoàn thiện động quản lý bảo hiểm xã hội cho đối tượng hưởng hưu trí thành phố Nam Định Các nội dung cụ thể mà luận văn thực được: 1.Hệ thống hoàn thiện thêm sở lý luận BHXH cho đối tượng hưởng hưu trí 2.Phân tích thực trạng quản lý BHXH cho đối tượng hưởng hưu trí Thành phố Nam Định 3.Đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động quản lý BHXH cho đối tượng hưởng hưu trí Thành phố Nam Định 105 BHXH có chế độ bảo hiểm hưu trí có vai trò, tác dụng thực lớn lao người dân nói chung đặc biệt với người lao động nói riêng Tuy nhiên, để sách thực vào sống, phát huy hết tính ưu việt cần có nhiều xây dựng, đóng góp ý kiến từ Đảng, Nhà nước ban ngành liên quan đặc biệt hoạt động hiệu cao quan BHXH Trong suốt trình làm luận văn, cố gắng trình độ thời gian có hạn nên luận văn khó tránh khỏi thiếu sót định Vì vậy, mong nhận góp ý chân thành từ Qúy thầy cô bạn đọc để giúp hoàn thiện luận văn Học viên Trần Kim Thanh 106 PHỤ LỤC Mức lương tối thiểu qua thời kỳ từ năm 1997 đến nay: - Mức lương tối thiểu áp dụng từ ngày 01/01/1997 – 31/12/1999 Mức lương tối thiểu : 144.000 đồng/ tháng - Mức lương tối thiểu áp dụng từ ngày 01/01/2000-31/12/2001 Nghị định 10/2000/NĐ-CP (27/3/2000) Tăng từ 144.000 đồng/ tháng - 180.000 đồng/ tháng ( tăng 25%) - Mức lương tối thiểu áp dụng từ ngày 01/01/2002 Tăng từ 180.000 đồng/ tháng - 210.000 đồng/ tháng ( tăng 16,7 %) - Mức lương tối thiểu áp dụng từ ngày 01/01/2003 Tăng từ 210.000 đồng/ tháng - 290.000 đồng/ tháng ( tăng 38 %) - Mức lương tối thiểu áp dụng từ ngày 01/01/2004 Không tăng - Mức lương tối thiểu áp dụng từ ngày 01/10/2005 Nghị định 118/2005/NĐ-CP (15/09/2005) Tăng từ 290.000 đồng/ tháng - 350.000 đồng/ tháng ( tăng 20,7 %) - Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/10/2006 Nghị định 94/2006/NĐ-CP (11/09/2006) Tăng từ 350.000 đồng/ tháng - 450.000 đồng/ tháng ( tăng 28,6 %) - Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2007 Không tăng - Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2008 Nghị định 166, 167 168/2007/NĐ-CP (16/11/2007) Tăng từ 450.000 đồng/ tháng - 540.000 đồng/ tháng ( tăng 20 %) 107 Mức lương tối thiểu DN – FDI, nước (Đồng /tháng) I 620.000 1.000.000 II 580.000 900.000 III 540.000 800.000 IV 540.000 800.000 Vùng 10 - Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2009 Nghị định số 110/2008/NĐ-CP (10/10/2008) Nghị định số 111/2008/NĐ-CP Nghị định 33/2009/NĐ-CP (06/04/2009) Mức lương tối thiểu chung : 540.000 đồng/tháng - 650.000 đồng/tháng (tăng 20,4 %) Mức lương tối thiểu DN – FDI, nước (Đồng /tháng) I 800.000 1.200.000 II 740.000 1.040.000 III 690.000 950.000 IV 650.000 920.000 Vùng 11 - Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2010 Nghị định số 97/2009/NĐ-CP & Nghị định số 98/2009/NĐ-CP (30/10/2009) Nghị định số 28/2010/NĐ-CP (25/03/2010) Mức lương tối thiểu chung : 650.000 đồng/tháng - 730.000 đồng/tháng (tăng 12,3 %) 108 Mức lương tối thiểu DN – FDI, nước (Đồng /tháng) I 980.000 1.340.000 II 880.000 1.190.000 III 810.000 1.040.000 IV 730.000 1.000.000 Vùng 12 - Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2011 Nghị định số 108/2010/NĐ-CP (29/10/2010) Nghị định 22/2011/NĐ-CP (19/05/2011) Mức lương tối thiểu chung : 730.000 đồng/tháng - 830.000 đồng/tháng (tăng 13,7 %) Vùng Mức lương tối thiểu DN – FDI, nước (Đồng /tháng) I 1.350.000 II 1.200.000 III 1.050.000 IV 830.000 13 - Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/10/2011 – 31/12/2012 Nghị định số 70/2011/NĐ-CP (22/08/2011) Nghị định 31/2012/NĐ-CP (01/05/2012) Mức lương tối thiểu chung : 830.000 đồng/tháng - 1.050.000 đồng/tháng (tăng 26,5 %) 109 Vùng Mức lương tối thiểu DN – FDI, nước (Đồng /tháng) I 2.000.000 II 1.780.000 III 1.550.000 IV 1.400.000 14- Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2013 – 31/12/2013 Nghị định 66/2013/NĐ-CP (01/07/2013) Mức lương tối thiểu chung : 1.050.000 đồng/tháng - 1.150.000 đồng/tháng (tăng 9,5%) 15- Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2014 – 31/12/2014 Nghị định 182/2013/NĐ-CP (31/12/2013) (tăng 35%) Vùng Mức lương tối thiểu DN – FDI, nước (Đồng /tháng) I 2.700.000 II 2.400.000 III 2.100.000 IV 1.900.000 16- Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2015 Nghị định 103/2014/NĐ-CP (11/11/2014) (tăng 15%) 110 Vùng Mức lương tối thiểu DN – FDI, nước (Đồng /tháng) I 3.100.000 II 2.750.000 III 2.400.000 IV 2.150.000 17- Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2016 Nghị định 122/2015/NĐ-CP (14/11/2015) (tăng 13%) Vùng Mức lương tối thiểu Ghi ( + /-) (Đồng /tháng) I 3.500.000 Tăng 400.000 II 3.100.000 Tăng 350.000 III 2.700.000 Tăng 300.000 IV 2.400.000 Tăng 250.000 111 TÀI LIỆU THAM KHẢO BHXH thành phố Nam Định (2010), Báo cáo tổng kết tình hình hoạt động năm 2010 triển khai nhiệm vụ năm 2011 BHXH thành phố Nam Định (2011), Báo cáo tổng kết tình hình hoạt động năm 2010 triển khai nhiệm vụ năm 2012 BHXH thành phố Nam Định (2012), Báo cáo tổng kết tình hình hoạt động năm 2010 triển khai nhiệm vụ năm 2013 BHXH thành phố Nam Định (2013), Báo cáo tổng kết tình hình hoạt động năm 2010 triển khai nhiệm vụ năm 2014 BHXH thành phố Nam Định (2014), Báo cáo tổng kết tình hình hoạt động năm 2010 triển khai nhiệm vụ năm 2015 Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2004), nghị định số 208/2004/NĐ-CP ngày 14/12 điều chỉnh lương hưu trợ cấp BHXH Quyết định 488/QĐ-BHXH năm 2012 quy định quản lý chi trả chế độ bảo hiểm xã hội Baoe hiểm xã hội Việt Nam ban hành Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2012), Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2014), Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11 10 Ths.Võ Thị Pha chủ biên; PGS.TS.Hoàng Trần Hậu, TS.Đoàn Minh Phụng, TS.Hoàng Mạnh Cừ, Ths.Đoàn Thu Hương (2010), Giáo trình lý thuyết Bảo hiểm, Học viện tài 11 Trường Đại học Kinh tế Quốc dân (2007), Giáo trình bảo hiểm, Nxb Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội 12 Trường Đại học Lao động – Xã hội (2007), Bài giảng bảo hiểm xã hội, Nxb Lao động xã hội, Hà Nội 13 Trương Mộc Lâm, Đoàn Minh Phụng chủ biên (2010), Giáo trình nghiệp vụ bảo hiểm, Học viện tài 14 http://bhxhnamdinh.gov.vn/ 112 15 http://www.bhxhhn.com.vn/ 16 http://www.baohiemxahoi.gov.vn/ 113 ... thống hoàn thiện thêm sở lý luận BHXH cho đối tượng hưởng hưu trí Phân tích thực trạng quản lý BHXH cho đối tượng hưởng hưu trí Thành phố Nam Định Đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động quản. .. quản lý BHXH cho đối tượng hưởng hưu trí 10 Chương – Thực trạng hoạt động quản lý BHXH cho đối tượng hưởng hưu trí BHXH Thành phố Nam Định Chương – Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động quản. .. việc Chính tầm quan trọng bảo hiểm hưu trí người lao động quan BHXH nên chọn đề tài: Hoàn thiện hoạt động quản lý bảo hiểm xã hội cho đối tượng hưởng hưu trí thành phố Nam Định để nghiên cứu làm