CHƯƠNG III: PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Khoa quản lý lao động Thực hiện: Nguyễn Ngọc Tuấn I.QUAN HỆ CUNG - CẦU LAO ĐỘNG 1.Quan hệ cung cầu giá hàng hoá SLĐ  Khi cung cầu lđ đạt mức cân giá có xu hướng dừng lại mức Wo (mức tiền lương cân bằng)  Nếu giá hàng hoá SLĐ mức W1 cao Wo mức cung lđ tăng đến S1,,  Lúc cầu lđ giảm mức D1  Khoảng D1S1 khoảng chênh lệch cung cầu thị trường lao động : Cung lớn cầu  Nếu giá SLĐ mức thấp W2, cầu lđ tăng lên mức D2  Cung lđ mức S2  Khoảng cách D2S2 chênh lệch cung cầu lao động: Cầu lớn cung  Theo qui luật giá slđ có xu hướng trở W0 Hình III.1: Quan hệ cung - cầu lao động tác động tiền lương (tiền công)W (giá cả) cầu W1 D1 cung S1 W0 W2 S2 D2 I.QUAN HỆ CUNG - CẦU LAO ĐỘNG 2.Dịch chuyển điểm cân cung cầu lđ giá hàng hoá sức lao động Dịch chuyển điểm cân bằng: Dịch phải:  Đường cung dịch chuyển sang phải nghĩa cung lao động thị trường tăng lên  Mức lương W0 không mức lương cân cung cầu Nếu mức lương W0 tồn dư thừa lao động, người chủ có xu hướng giảm mức lương Cuối mức lương người lao động tiến tới W1 < W0 a Cân thị trường lao động sau cung dịch phải W Đường cung cũ Đường cung Wo W1 Cầu thị trường Số lao động I.QUAN HỆ CUNG - CẦU LAO ĐỘNG  lao động giá hàng hoá sức lao động a Dịch chuyển điểm cân bằng: Dịch trái:  Dịch chuyển cung lao động sang trái, tạo khan lao động  Ở mức lương cân cũ W0, người chủ tranh giành việc tuyển lao động Tiền lương bị đẩy lên tới W 1> W o làm tăng mức lương cân thị trường kèm với giảm sút số chỗ việc làm Cân thị trường lao động sau cung dịch trái (W) Đường cung Đường cung cũ W1 Wo Cầu thị trường Số lao động I.QUAN HỆ CUNG - CẦU LAO ĐỘNG 2.Dịch chuyển điểm cân cung cầu lao động giá hàng hoá sức lao động a Dịch chuyển điểm cân bằng: Cung cầu dịch chuyển  Nếu dịch chuyển sang trái cung kèm với dịch chuyển sang phải cầu, (Cung lđ giảm, cầu lđ tăng) tiền lương thị trường tăng lên cách kịch phát  Nếu dịch chuyển sang trái cầu kèm với dịch chuyển sang trái cung (cung, cầu lđ giảm)   Đồ thị (a) tiền lương thị trường W 2-2 giảm so với mức ban đầu W1-1 nó, Đồ thị (b) tiền lương thị trường W 2-2 tăng so với mức ban đầu W1-1 Cân thị trường sau cung cầu dịch chuyển (a) Lương thị trường giảm W (b) Lương thị trường tăng W S2 S1 S2 W1-1 W2-2 W2-2 W1-1 D2 D1 S1 D2 D1 I.QUAN HỆ CUNG - CẦU LAO ĐỘNG b.Mất cân tiền lương ảnh hưởng phi thị trường  Điều chỉnh tiền lương từ lực lượng kinh tế Chi phí cho thay đổi nghề, đào tạo kỹ mới, chi phí di chuyển cho người lđ  Chi phí người sử dụng lđ cho việc tìm kiếm, đào tạo hoặc chi phí sa thải người lđ    Điều chỉnh tiền lương từ lực lượng phi thị trường như: luật pháp, tập quán, định chế cưỡng ép lựa chọn cá nhân doanh nghiệp Trên thị trường có lực lượng làm tăng hay giảm mức lương thị trường II.CÁC KẾT QUẢ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 3.3.Tác động thất nghiệp b.Tác động xã hội thất nghiệp  Thất nghiệp làm phát sinh tệ nạn xã hội: buôn bán, nghiện ngập ma tuý, hoạt động mại dâm, cờ bạc  Thu nhập giảm, mức sống suy giảm, quan hệ lao động có xu hướng xấu  Thị trường lđ giao dịch tình trạng thất nghiệp phổ biến thất nghiệp dài hạn II.CÁC KẾT QUẢ CỦA THỊ TRƯỜNG LĐ 3.3.Tính toán thất nghiệp    Lực lượng lao động: L= E+U Tỉ lệ thất nghiệp tỷ lệ số người lao động thất nghiệp so với lực lượng lao động U Công thức : Ru = Trong đó: U: số người thất nghiệp E: Số người có việc làm L: Lực lượng lao động L × 100% III.CHÍNH SÁCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 1.Chính sách thị trường lao động chủ động  Chính sách tạo mở việc làm tăng thu nhập, điều chỉnh cầu lđ, nâng cao công xã hội (hỗ trợ nhóm lđ yếu thế)         Chính sách kế hoạch hoá dân số Chính sách hỗ trợ tìm kiếm việc làm Chính sách khuyến khích dịch chuyển lđ Chính sách đào tạo, bồi dưỡng đào tạo lại Chính sách hỗ trợ khởi doanh nghiệp Chính sách giữ gìn chỗ làm việc Chính sách tạo chỗ làm việc Chính sách thị trường lđ định hướng vào nhóm vấn đề III.CHÍNH SÁCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 2.Chính sách thị trường lao động thụ động  Là sách hỗ trợ thu nhập cho lđ bị thất nghiệp  Chính sách bồi thường thất nghiệp  Chính sách bảo hiểm thất nghiệp  Các sách khác: cho hưu sớm, rút ngắn thời gian làm việc… IV.CÁC CƠ QUAN GIAO DỊCH VÀ HÌNH THỨC GIAO DỊCH TRÊN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Giao dịch trực tiếp  Là hình thức người lđ trực tiếp gặp người sử dụng lđ (doanh nghiệp, quan…) để thoả thuận hợp đồng lđ  Phổ biến Khi thị trường lđ phát triển chưa cao IV.CÁC CƠ QUAN GIAO DỊCH VÀ HÌNH THỨC GIAO DỊCH TRÊN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG   Giao dịch gián tiếp Hình thức người lđ người sử dụng lđ thoả thuận hợp đồng lđ thông qua tổ chức trung gian Các tổ chức trung gian bao gồm:      Trung tâm (Văn phòng) giới thiệu việc làm Doanh nghiệp cung ứng nhân lực Hội chợ việc làm Giao dịch việc làm qua việc làm phương tiện thông tin đại chúng, Internet Giao dịch việc làm qua quan lđ địa phương Thảo luận nhóm thị trường lao động Chủ đề 1: thông tin thị trường lao động Nhóm : 1 Điều tra lao động việc làm Hệ thống thông tin thị trường lao động địa phương Chủ đề 2: trình hình thành thị trường lđ Việt Nam Nhóm 1.Các nhân tố tác động đến hình thành phát triển thị trường lao động Việt Nam 2.Quá trình hình thành phát triển thị trường lao động Việt nam Chủ đề 3: Cung cầu lđ thất nghiệp thị trường lao động việt Nam Nhóm Cung, cầu, di chuyển lao động thị trường lao động Việt Nam Thất nghiệp thị trường lao động việt Nam Thực trạng cung, cầu, di chuyển, thất nghiệp địa phương Chủ đề 4: phát triển thị trường lao động Nhóm 1.Tiền lương tiền công thị trường lao động 2.Phân mảng thị trường lao động 3.Vai trò nhà nước phát triển thị trường lao động 4.Các giải pháp phát triển thị trường lao động Liên hệ dẫn chứng địa phương Chủ đề 5:Thị trường lao động quốc tế xuất lao động Nhóm Thị trường lao động quốc tế Xuất lao động Thực trạng xuất lđ địa phương Chủ đề 6: Dịch vụ việc làm Nhóm 1.Khái niệm dịch vụ việc làm 2.phân loại sở dịch vụ việc làm 3.Vai trò, Nội dung hoạt động dịch vụ việc làm Quá trình hình thành phát triển dịch vụ việc làm Việt nam Chủ đề 7: Dịch vụ việc làm Việt Nam Nhóm 1.Tổ chức trung tâm giới thiệu việc làm nước ta 2.Hoạt động trung tâm dịch vụ việc làm Việt nam Thực trạng hoạt động sàn giao dịch việc làm Tỉnh Bến Tre Chủ đề 8: Nâng cao hiệu hoạt động Dịch vụ việc làm Việt Nam Nhóm 1.Điều kiện để cở sở dịch vụ việc làm hoạt động có hiệu Những kỹ cần thiết cán dịch vụ việc làm 3.Các giải pháp nâng cao hiệu hoạt động dịch vụ việc làm 4.Quản lý nhà nước dịch vụ việc làm ... D2S2 chênh lệch cung cầu lao động: Cầu lớn cung  Theo qui luật giá slđ có xu hướng trở W0 Hình III. 1: Quan hệ cung - cầu lao động tác động tiền lương (tiền công)W (giá cả) cầu W1 D1 cung S1... : Ru = Trong đó: U: số người thất nghiệp E: Số người có việc làm L: Lực lượng lao động L × 100% III. CHÍNH SÁCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 1.Chính sách thị trường lao động chủ động  Chính sách tạo mở... gìn chỗ làm việc Chính sách tạo chỗ làm việc Chính sách thị trường lđ định hướng vào nhóm vấn đề III. CHÍNH SÁCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 2.Chính sách thị trường lao động thụ động  Là sách hỗ trợ thu