ky nang dau phong van

19 21 0
  • Loading ...
1/19 trang

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 23/11/2016, 00:00

Kỹ năng đậu phỏng vấn Kỹ năng đậu phỏng vấnKỹ năng đậu phỏng vấnKỹ năng đậu phỏng vấnKỹ năng đậu phỏng vấnKỹ năng đậu phỏng vấnKỹ năng đậu phỏng vấnKỹ năng đậu phỏng vấnKỹ năng đậu phỏng vấnKỹ năng đậu phỏng vấn KIẾM VIỆC KHÔNG KHÓ TỔNG HỢP 10 BÀI VIẾT VỀ HỒ SƠ VÀ PHỎNG VẤN ĐƯỢC ĐỌC NHIỀU NHẤT TRÊN HR INSIDER CÂU CHUYỆN PHẢI CHUẨN BỊ KỸ TRƯỚC BẤT KỲ CUỘC PHỎNG VẤN NÀO R ất nhiều bạn quên câu hỏi sau thật “vũ khí bí mật” nhà tuyển dụng để tìm hiểu xem ứng viên có thật phù hợp với văn hóa công ty đồng nghiệp tương lai hay không Vòng vấn ngưỡng cửa cuối nhiều bạn trẻ đến với công việc mơ ước Có lẽ điều mà bạn làm nhận thư mời vấn công ty xem lại resume hay CV lượt Nhiều bạn kỹ lên xem lại mô tả công việc để hôm sau trả lời lưu loát với nhà tuyển dụng Thế nhưng, nhiều bạn quên câu hỏi sau thật “vũ khí bí mật” họ để tìm hiểu xem ứng viên có thật phù hợp với văn hóa công ty đồng nghiệp tương lai hay không Hãy kể tình mà Hãy kể thành công Hãy kể vấn đề mà bạn đứng giải bạn đối mặt với bất đáng tự hào mà bạn hòa nhóm đạt Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu khả giải vấn đề bạn thông qua câu chuyện mà bạn kể Họ muốn biết bạn có sáng tạo, có tính tổ chức, có dám can đảm đứng giải vấn đề hay không Tìm lời giải cho câu hỏi không khó, có sẵn công việc hàng ngày mà bạn gặp phải Chỉ có điều, tích tắc nhà tuyển dụng hỏi, nhiều bạn thấy đầu óc mông lung, nhớ hoài chẳng câu chuyện mà đứng giải Vì vậy, trước ngày vấn, lục lại kiện cũ, chuẩn bị trước cho câu chuyện đúng, hay, lồng ghép khả kinh nghiệm giải vấn đề thân Chỉ cần kể câu chuyện này, bạn nhiều ứng viên khác Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu tính cách bạn nhiều cách bạn giải mâu thuẫn Bạn mẫu người nóng tính, ôn hòa, nhút nhát, hay máu lửa, tất thể qua câu chuyện Ở câu hỏi này, nhà tuyển dụng thực muốn nhìn thấy niềm đam mê, khát vọng bạn thể qua lời kể Họ không quan tâm nhiều đến thành tựu bạn, mà bạn đạt thành công Kinh nghiệm cho thấy, đa số bạn trẻ lèo lái câu chuyện theo hướng ôn hòa, với suy nghĩ chiếm cảm tình nhà tuyển dụng Tuy nhiên, ý hay, chọn cách bạn trở nên mờ nhạt so với ứng viên khác Cách tuyệt vời kể câu chuyện đúng, thể hết cá tính thân Cũng giống câu hỏi trên, bạn không chuẩn bị trước, bạn không tìm câu chuyện thành công mà bạn thật làm để đạt Vì vậy, chuẩn bị trước, kể lại cho nhà tuyển dụng nghe cách thật hào hứng, có lửa, có nhiệt huyết để thể xác thân MẸO NHỎ Chuẩn bị thật kỹ câu hỏi thường gặp Nói tóm lại, kĩ chuyên môn, câu hỏi giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ thân bạn để họ định cuối xác Chỉ cần chuẩn bị trước câu chuyện nêu trên, bạn đến gần với công việc mơ ước Chuẩn bị câu chuyện nêu Trả lời chân thật, có lửa, có nhiệt huyết đam mê NHÀ TUYỂN DỤNG TÌM KIẾM GÌ Ở CV TRONG GIÂY ĐẦU TIÊN M ỗi ngày nhà tuyển dụng phải đọc hàng trăm hồ sơ ứng tuyển (CV), biết nhà tuyển dụng tìm kiếm hồ sơ ứng tuyển giúp hồ sơ bạn chiến thắng đua Sau nhà tuyển dụng tìm kiếm CV giây Đó là: Thông tin cá nhân Các vị trí công việc tên công ty bạn làm Thời gian làm việc Học vấn: bạn tốt nghiệp trường thời gian tốt nghiệp Lời kết Kinh nghiệm công việc tại, công việc trước đó, học vấn, thông tin cá nhân thông tin quan trọng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm Hãy trình bày phần theo thứ tự hợp lý rõ ràng CV bạn Chỉ cần biết cách làm bật phần để nhà tuyển dụng thấy bạn ứng viên phù hợp với công việc, bạn vượt qua hàng ngàn ứng viên khác Chúc bạn thành công ĐIỀU GÌ KHIẾN BẠN KHÁC BIỆT SO VỚI NHỮNG ỨNG CỬ VIÊN KHÁC ? Câu hỏi khác biệt câu hỏi khó cho ứng cử viên Ms Duyên Dáng chia sẻ cách để giúp bạn trả lời thành công gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng ! S au vượt qua công đoạn từ tìm kiếm, lựa chọn, viết nộp CV, bạn nhà tuyển dụng gọi điện để mời vấn cho công việc Bạn hồi hộp, lo lắng, chuẩn bị kỹ câu hỏi thường gặp Mọi việc diễn suôn sẻ nhà tuyển dụng đặt câu hỏi “Điều làm bạn đặc biệt so với ứng cử viên khác?” Và bạn chết máy Bạn cố suy nghĩ xem có khác biệt hay không? Nhưng dường tất câu trả lời chung chung mơ hồ Buổi vấn kết thúc bạn với tâm trạng mờ mịt Vậy làm thể để thể khác biệt bạn chiến thắng ứng tuyển viên khác? Ms Duyên Dáng chia sẻ vài bí giúp bạn tự tin trả lời câu hỏi vấn NIỀM ĐAM MÊ ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC N iềm đam mê với công việc chìa khóa để tạo nên khác biệt Nhà tuyển dụng thường ưu tiên có thiện cảm với ứng tuyển viên thực ưa thích vị trí công việc đề xuất Galileo Galilei, nhà Vật lý học, Thiên văn học vĩ đại Italia nói “Niềm đam mê nguồn gốc thiên tài” Quả thật vậy, bạn sẵn sàng bỏ nhiều thời gian công sức để hoàn thiện công việc tốt hợp với sở thích thân Điều thể rõ người làm ngành nghệ thuật đòi hỏi sáng tạo cao Marketing, Thiết kết Thời Trang Vậy làm cách để thể đam mê với công việc buổi vấn? Hãy kể câu chuyện, kiện lý khởi nguồn cho niềm đam mê bạn công việc ứng tuyển Ví dụ bạn đam mê thiết kế sau phát có khiếu/sở thích vẽ từ nhỏ Hay bạn thích viết đọc sách nên theo học ngành báo chí mong muốn làm công việc liên quan Cũng bạn ứng tuyển làm giáo viên có bố/mẹ nghành giáo dục bạn mơ ước muốn trở thành họ Sự đam mê bộc lộ qua nhiều hình thức bắt nguồn từ nhiều lý khác Hãy khéo léo lồng ghép câu chuyện thân làm bật bạn Tuy nhiên, bạn nên tránh bộc lộ thái sa đà vào kể lể trả lời vấn Bạn cần thể riêng biệt trung thực chừng mực để gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng CÁI TÔI RIÊNG BIỆT Đ iều làm nên thân kết hợp tính cách, sở thích suy nghĩ quan điểm Khi trả lời câu hỏi khác biệt, đừng cố bắt chước mà thể tính cách Một người tự tin, nóng vội hay nhiệt tình thể qua ánh mắt, thái độ phong thái nói chuyện Ngôn ngữ thể nói nhiều bạn tưởng Chỉ cần thay đổi tích cực từ động tác thể khiến bạn tăng sức thuyết phục nhà tuyển dụng Một buổi vấn trung bình kéo dài từ 15’ – 20’ Thay đơn giản trả lời về, bạn đừng quên giao tiếp chia sẻ quan điểm tính cách thân Hãy tạo hứng thú khiến nhà tuyển dụng muốn hiểu thêm bạn GIÁ TRỊ H ãy cho nhà tuyển dụng biết giá trị bạn Họ lựa chọn bạn so với ứng cử viên khác Điều đòi hỏi bạn phải nhận thức rõ hiểu ưu điểm hay kỹ thân Khi xác định có khiếu bạn đừng quên dẫn dắt chứng minh cụ thể giá trị mà kỹ giúp bạn công việc Thay nói “Tôi giao tiếp tốt”, nói “Khả giao tiếp mạnh giúp tạo mối quan hệ tốt với nhiều bạn bè từ ngành nghề khác Cũng tạo thiện cảm tốt thuyết phục khách hàng dễ dàng hơn” Câu hỏi khác biệt lời đố khó cho ứng cử viên Nó câu hỏi mở đáp án hay sai Nội dung quan trọng cách bạn trả lời làm nên khác biệt Hãy thể dấu ấn cá nhân buổi vấn để gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng ! KINH NGHIỆM PHỎNG VẤN QUA CÁC GIAI ĐOẠN B ạn trải qua lần vấn? Kinh nghiệm qua lần vấn khác nào? Một bạn đọc Hà Nội chia sẻ thay đổi lần vấn qua giai đoạn với học quý giá Tôi trường 10 năm làm công ty khác Số lần tham dự vấn không 10 lần, đỗ có, mà trượt có Qua viết này, muốn chia sẻ tới bạn thay đổi vấn qua giai đoạn kinh nghiệm để có buổi vấn thành công K PHỎNG VẤN T H Ờ I “ KHI NGƯỜI TA MỚI RA TRƯỜNG” hi trường, muốn nhanh chóng tìm việc làm Cũng tất sinh viên khác, nộp hồ sơ tới tất ngân hàng tuyển dụng vị trí mong muốn làm việc Tâm lý sinh viên trường nhau, cần tìm việc làm đã, làm đâu Vì thế, nộp hồ sơ vấn nhiều ngân hàng Đặc điểm chung buổi vấn giai đoạn thể tâm, khao khát làm việc, thể môi trường Giai đoạn này, vấn, nhiều lựa chọn, lựa chọn làm Nhưng tuổi trẻ nông bồng bột Sau xác nhận làm ngân hàng trúng tuyển với đầy háo hức tâm, tiếp tục vấn tất ngân hàng qua vòng thi viết gọi vấn Tuổi trẻ thích thể thân tham lam, xác nhận làm, lại báo hủy có kết đỗ ngân hàng khác với mức lương cao hơn, phải đến lần Nghĩ lại thấy thật vô trách nhiệm có lỗi Các nhà tuyển dụng chắn không muốn ứng viên ứng tuyển, thời gian lại không tuyển người PHỎNG VẤN “BĂM” NGƯỠNG TUỔI Sự lực chọn thu nhập môi trường làm việc Rồi lập gia đình, sống người độc thân với người có gia đình có nhiều khác biệt Lúc lựa chọn công việc, bạn thường ưu tiên thu nhập môi trường làm việc Vì vậy, lại tiếp tục công nộp hồ sơ – thi viết – vấn quen thuộc ngày với lựa chọn kỹ Vị trí ứng tuyển công việc ngân hàng thuộc Đi làm vài năm, thêm tuổi thêm nhiêu năm kinh nghiệm làm việc Khác với trường, lúc người ta có thêm lựa chọn nơi làm việc hàng “Big Bank” Việt Nam, công việc nhiều người mong ước mức thu nhập khẳng định thị trường Sự lựa chọn dành cho gia đình Rồi có cháu, công việc cũ cho môi trường làm việc ổn định mức thu nhập Tuy nhiên, đặc thù công việc lại thường xuyên phải công tác, tuần, nhiều tháng, hai tháng Nhà neo người, từ lúc vợ mang bầu đến sinh cháu, thời gian có mặt nhà để chăm sóc vợ Vì vậy, định chuyển việc Đến tận nhiều người thắc mắc với định chuyển việc Tuy nhiên, định người sống gắn với lựa chọn chi phí hội phải đánh đổi Với tôi, chi phí hội có cao thật đấy, chọn gia đình, không hối tiếc Lời kết: Hiện tìm việc làm cho phép bên gia đình mong muốn Qua nhiều lần chuyển việc thành công xin chia sẻ kinh nghiệm giúp bạn thành công vấn: Phải có khác biệt: Suy nghĩ chuẩn bị trước câu hỏi vấn: Chủ động nêu ý kiến/hiểu biết vị trí tuyển dụng: Bạn tham khảo nhiều nguồn khác liên quan đến vấn xin việc, nhiên, tất ứng viên có câu trả lời khó cho bạn muốn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng Kinh nghiệm là, tham khảo câu trả lời có tự tìm cho câu trả lời khác biệt phù hợp với CV thân Do vị trí, công việc có đặc điểm, yêu cầu tuyển dụng riêng, nên có khuôn mẫu câu hỏi cho vị trí Vì vậy, bạn cần nghiên cứu thật kỹ yêu cầu công việc tự đặt cho câu hỏi vấn hỏi tìm câu trả lời khác biệt Nếu nhà tuyển dụng không hỏi, bạn chủ động trình bày chuẩn bị – khác biệt ấn tượng riêng bạn Chẳng hạn, bạn ứng tuyển vào vị trí chuyên viên phát triển sản phẩm thẻ ngân hàng, bạn trình bày ý tưởng sản phẩm chưa xuất thị trường phát triển thành công ngân hàng khác chưa có Bạn ghi điểm điểm (I) Tìm hiểu kỹ vị trí công việc, (II) Tìm hiểu kỹ công ty tuyển dụng (III) Khẳng định tuyển dụng, bạn đáp ứng đóng góp cho công ty nghiệp vụ chuyên môn Khi đó, thật khó để nhà tuyển dụng từ chối bạn Chúc bạn có buổi vấn thành công! CÂU HỎI MÁNH KHÓE NHẤT TRONG BUỔI PHỎNG VẤN V ì lại gọi câu hỏi mánh khóe? với câu hỏi này, chẳng có đáp án Chắc hẳn bạn bị hỏi qua hàng chục câu hỏi vấn, có câu hỏi rập khuôn mà hỏi, có câu khó, có câu lạ, có câu khiến bạn phải dừng lại suy nghĩ trả lời “nguy hiểm” câu hỏi mánh khóe James Reed, CEO Reed, website việc làm hàng đầu Anh Châu Âu tác giả sách “Why You? : 101 Interview Questions You’ll Never Fear Again”, tạm dịch “Tại phải chọn bạn: 101 câu hỏi vấn bạn không sợ hãi chúng nữa” đưa ví dụ loại câu hỏi vấn mánh khóe Đó câu hỏi dành cho ứng viên ứng tuyển vào vị trí quản lý: “Bạn muốn thích hay sợ?” James cho với câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn biết phong cách lãnh đạo ứng viên cách họ xoay sở với câu hỏi hay tình oăm Và câu trả lời bạn nên có tình là: “Tôi muốn tôn trọng” James giải thích cách giúp bạn thoát khỏi bí bị bắt bẻ từ nhà tuyển dụng, nghĩa đưa lựa chọn khác thân miễn câu trả lời với trọng tâm câu hỏi họ Và toàn câu trả lời mà Reed gợi ý cho bạn: “Thực không muốn người ta sợ Sợ cảm giác tồi tệ, người ta thường sợ hãi người ta bị đối xử trừng phạt vô lý, người uy quyền “lạnh” khiến người khác muốn Chắc chắn không cư xử với người khác không muốn nghĩ thật đáng sợ.” “Mọi người muốn yêu thích, yêu thích chưa tốt Thỉnh thoảng bạn phải làm người khác không thích để công việc hoàn thành tốt Tôi thích người khác tôn trọng, kết hợp việc thích (được người yêu mến) sợ (khả khiến người khác phải hoàn thành việc giao phó giữ cam kết), làm cho đồng nghiệp hiểu làm để mang lại lợi ích tốt cho team.” Loại câu hỏi mánh khóe giúp nhà tuyển dụng đánh giá tính cách tính trực ứng viên, họ thường hỏi câu hỏi kiểu cho tình liên quan tới đạo đức nghĩa vụ Reed giải thích: “Cách hay để trả lời câu hỏi kiểu thể bạn biết rõ bạn làm cho định phù hợp với giá trị mà bạn mang đến cho công việc mới.” Những Câu Hỏi Phỏng Vấn “Phạm Luật” T heo luật lao động luật bình đẳng Việt Nam, có số câu hỏi mà nhà tuyển dụng không quyền hỏi ứng viên Bằng việc hiểu biết giới hạn mà nhà tuyển dụng phép hỏi, bạn có quyền từ chối trả lời Điều giúp bạn bớt căng thẳng buổi vấn VietnamWorks tổng hợp câu hỏi vấn thường xuyên hỏi chúng “phạm luật” Khi hỏi câu này, ứng viên có quyền từ chối trả lời: Bạn tuổi? C âu hỏi vấn tưởng chừng lại câu hỏi “phạm luật” thông dụng Mặc dù thông tin tuổi tác tìm thấy hồ sơ ứng tuyển ứng viên, người vấn quyền hỏi trực tiếp gián tiếp buổi vấn Điều không vi phạm luật bình đẳng Việt Nam mà nhiều quốc gia giới Trong trường hợp nhà tuyển dụng cần chứng thực tuổi ứng viên đủ tuổi lao động chưa đủ tuổi để đảm nhiệm vị trí quan trọng đó, họ yêu cầu ứng viên gửi hồ sơ liên quan Nếu hỏi câu buổi vấn, cách trực tiếp hay gián tiếp (hỏi năm sinh bạn), bạn có quyền định trả lời hay không Nếu cảm thấy không thoải mái, bạn hỏi lý họ muốn biết, tuổi bạn có ảnh hưởng đến vai trò công việc hay không trước trả lời Bạn có phải gay/les không? T ương tự câu hỏi phía trên, câu hỏi giới tính điều cấm kỵ Câu hỏi không giải cho việc bạn có phù hợp với công việc đăng tuyển hay không, nhà tuyển dụng hỏi câu vi phạm nghiêm trọng luật bình đẳng giới Khi nhận câu hỏi này, bạn cần có thái độ nghiêm khắc với nhà tuyển dụng, bạn nên nhắc họ chủ đề không liên quan không thích hợp môi trường chuyên nghiệp Bạn bị bắt giữ phạm luật chưa? C âu hỏi vấn gây nhiều tranh cãi, nhà tuyển dụng có quyền biết ứng viên có phạm tội hay chưa Tuy nhiên, có số trường hợp ứng viên bị bắt giữ cảnh sát họ vô tội, câu hỏi thật khó trả lời Nhà tuyển dụng tự tìm hiểu Internet, bạn thành thật cởi mở lỗi lầm khứ bạn Nếu không, bạn cần trả lời cách khẳng định bạn chưa bị kết án Địa trang cá nhân tài khoản xã hội bạn gì? C ác trang mạng xã hội bao gồm trang cá nhân tất mạng xã hội Facebook, Linked In, Google Plus, Snapchat… quyền riêng tư ứng viên nhà tuyển dụng không quyền yêu cầu cung cấp Nhà tuyển dụng tự tìm kiếm điều tra trang xã hội ứng viên, họ quyền yêu cầu ứng viên phải cung cấp Bạn từ chối cách lịch nhận yêu cầu Bạn có nghiện rượu, thuốc hay dùng chất kích thích hay không? C âu hỏi kỳ không giúp tiết lộ điều kinh nghiệm làm việc hay kỹ bạn Do đó, không cho phép hỏi vấn ứng tuyển Tuy nhiên, công ty có quyền có quy định không cho phép nhân viên sử dụng chất kích thích hay uống rượu bia công ty Đó lý nhiều công ty thường kiểm tra nồng độ cồn thuốc ngẫu nhiên công sở để phát nhân viên có sử dụng loại hay không Tôn giáo bạn gì? N hà tuyển dụng cần biết thông tin để biết bạn nghỉ làm vào số thời điểm năm tôn giáo bạn hay không Nhưng họ có vô số cách để biết điều thay hỏi trực tiếp bạn buổi vấn, chẳng hạn kiện đặc biệt công ty bắt buộc phải tham gia, khoảng thời gian họ cần ứng viên phải sẵn sàng để làm việc Vết sẹo từ đâu mà có? Tại bạn lại bị dị tật? Đ ây câu hỏi chấp nhận vấn hay tình chuyên nghiệp Dù câu hỏi liên quan tới vết sẹo nhỏ mặt, tay, chân hay lớn dị tật thể, thể phân biệt kỳ thị Và bạn hoàn toàn không cần phải trả lời, trường hợp bạn trả lời người hỏi bạn không thấy thoải mái để trả lời câu hỏi 10 LỖI ĐÀM PHÁN LƯƠNG KHIẾN BẠN MẤT ƯU THẾ TRƯỚC NHÀ TUYỂN DỤNG Khi nhận công việc mong muốn, nhiều ứng viên vui mừng “bỏ quên” việc đàm phán lương để đảm bảo quyền lợi tài cho thân Người Việt Nam nói chung có tư khép kín vấn đề lương bổng, đàm phán lương việc mà ứng viên làm Vì hai ứng viên giỏi người lương tăng vùn chuyển việc, người lại thấy mức lương ì ạch tiến lên bước chậm rãi? Tất phụ thuộc khả đàm phán lương VietnamWorks HR Insider tổng hợp lỗi đàm phán lương khiến ứng viên quyền lợi trước nhận vào làm việc Chia sẻ nhiều thông tin Đừng mang tư tưởng cũ xưa “xin việc” Hãy xem vấn tìm việc đối thoại bình đẳng bạn nhà tuyển dụng để chuẩn bị cho hợp tác lâu dài Đừng cảm thấy áp lực phải chia sẻ tất thông tin mà nhà tuyển dụng hỏi, đặc biệt thông tin ảnh hưởng đến khả đàm phán lương sau bạn Các câu hỏi dạng như: “Mức lương bạn bao nhiêu?”, “Mức lương bạn mong muốn bao nhiêu?”, “Mức lương thấp bạn chấp nhận bao nhiêu?” câu hỏi bạn từ chối trả lời nhà tuyển dụng đưa mức lương đề nghị họ Thậm chí thông tin cá nhân tuổi tác không cần phải tiết lộ cho nhà tuyển dụng bạn cảm thấy họ dựa vào để đề nghị mức lương thấp cho bạn Hãy nhớ lúc bạn chia sẻ thông tin suy nghĩ thân cho nhà tuyển dụng, chia sẻ bạn rút lại lời nói Than vãn Không than vãn đàm phán lương! Bạn cần phải trả tiền nhà trọ, tiền di chuyển nhà bạn xa công ty, hay bạn phải thường xuyên tiêu tốn tiền viện phí cho bệnh mãn tính – tất điều không liên quan đến trình đàm phán lương Đừng than vãn điều khó khăn sống mong nhà tuyển dụng cho bạn mức lương cao Đặt yêu cầu cụ thể số “Tôi muốn mức lương phải 10 triệu”, hay “Tôi công ty cũ trả lương 20 triệu, nên…” yêu cầu cụ thể đàm phán lương Tuy nhiên, cách “trả giá” không khuyên dùng, đặc biệt bạn đàm phán lương cho vị trí cấp cao Bất số nói trước bất lợi cho bên nói ra, yêu cầu nhà tuyển dụng đưa trước mức lương họ dành cho vị trí tuyển dụng, sau bạn “mặc cả” giá nhà tuyển dụng đưa 11 Thiếu kiên nhẫn Một điều quan trọng đàm phán lương, đàm phán khác, kiên nhẫn Hãy né tránh nhà tuyển dụng muốn bạn đưa “mức giá sàn” trước, tỏ chậm việc trả lời yêu cầu đưa mức lương cụ thể Hãy chờ đợi cho họ “ra giá” trước, bạn chủ động Không nghiên cứu kỹ Công việc bạn ứng tuyển có mức lương trung bình thị trường? Nếu không trả lời câu hỏi nghĩa bạn đánh “át chủ bài” trình đàm phán lương Hãy tìm hiểu kĩ mặt chung thị trường bước vào phòng đàm phán lương, không xảy trường hợp: bạn đàm phán thấp nhà tuyển dụng xem thường bạn, đàm phán cao nhà tuyển dụng nghĩ bạn kẻ hách dịch, khó hòa hợp vào môi trường làm việc công ty Nghiên cứu trước điều cần thiết phải làm trước đàm phán lương Không hiểu rõ giá trị thân Với kĩ digital marketing năm kinh nghiệm bạn mức lương tạm ổn bao nhiêu? Đây điều bạn cần phải biết xác định “giá trị” bạn thị trường Nếu kĩ bạn phổ biến, thay làm tốt bạn hiển nhiên, bạn khó đàm phán mức lương cao Nhưng bạn thực giỏi, tài bạn săn đón, việc “hét giá” cao vấn đề “Bao nhiêu tiền đủ sống?” Nhiều người mong muốn có công việc mà chấp nhận mức lương chi trả không đủ cho sống Hãy tự hỏi thân xem bạn cống hiến hầu hết thời gian cho công việc đó, cuối tháng tiền lương chẳng đủ sống vừa đủ chi trả khoản chi tiêu, liệu bạn có động lực gắn bó làm việc lâu dài hay không? Lương phúc lợi khác Nếu nhà tuyển dụng không lay chuyển mức lương, bạn đề nghị họ cho bạn phúc lợi khác thay tăng mức lương đề nghị Ví dụ: lương 10 triệu 12 ngày nghỉ phép mức mà bạn không chấp nhận, bạn đề nghị cho bạn mức 10 triệu với 20 ngày nghỉ phép năm chẳng hạn Đồng ý nhanh Đây lỗi hiển nhiên mà người nhận Đừng nhận lời nhà tuyển dụng đưa mức lương Hãy suy nghĩ thật kĩ, cân nhắc tất điều kể để xem mức lương thực mức lương tối đa – giá trị tối đa mà công việc mang lại so với bạn cống hiến hay chưa Khi hoàn toàn tin tưởng trao đổi công sức nhiệt huyết để nhận lấy lợi ích lương phúc lợi xứng đáng, lúc đồng ý nhận việc chưa muộn Khi nhà tuyển dụng cảm thấy bạn phù hợp với công việc, chắn họ chờ đợi định bạn, không dễ dàng tìm ứng viên khác Không quan tâm đến mức tăng lương Đừng tưởng mức lương thỏa thuận ban đầu thấp mức bạn mong muốn thất bại Hãy ý đến việc công ty có sách tăng lương nhân viên nhanh hay chậm Tìm hiểu từ người làm công ty để có thông tin xác trước định chấp nhận mức lương khởi đầu chưa hoàn toàn làm bạn hài lòng 12 “ CÂU HỎI NHÀ TUYỂN DỤNG MUỐN NGHE SAU PHỎNG VẤN Hầu vấn nào, câu hỏi cuối nhà tuyển dụng dành cho ứng viên “Bạn có câu hỏi cho không?” Nhiều người chưa nhận quan trọng câu hỏi mà đánh hội ” Hãy chuẩn bị sẵn câu hỏi cho nhà tuyển dụng Tham khảo câu hỏi mà VietnamWorks gợi ý cho bạn: Bước buổi vấn gì? Nếu bạn thực muốn công việc này, bạn quan tâm đến bước trình tuyển dụng để chuẩn bị cho chúng Đừng rời khỏi buổi vấn chưa biết bạn gặp cần làm gì, chuẩn bị Hãy chủ động hỏi nhà tuyển dụng công ty vấn ứng viên khác trước định hay không, bạn cần sẵn sàng cho vòng vấn Điều giúp bạn biết khoảng thời gian chờ đợi câu trả lời thời gian chuẩn bị thật tốt cho vấn sau Tôi mong muốn có việc làm hội làm việc với anh/chị Tôi tìm hiểu kỹ công ty, qua trao đổi, muốn biết anh/chị định” Hãy nói câu để chứng tỏ với nhà tuyển dụng bạn thật thích làm việc công ty họ quan tâm tới kết vấn Câu nói kết thúc giúp nhà tuyển dụng ghi nhận bạn ứng viên nhiệt tình với vị trí họ tuyển điểm cộng dành cho bạn Anh/chị điều cần biết trước định không? Không chứng tỏ bạn muốn làm việc công ty, câu nói cho nhà tuyển dụng thấy bạn sẵn sàng cung cấp thêm thông tin để nhà tuyển dụng hiểu rõ người, kỹ tích cách bạn, để có thêm hội làm việc công ty Điều cho thấy bạn sẵn sàng cho công việc tương lai 13 Còn điều khiến anh/chị thấy chưa thích hợp với công việc không?” Hãy hỏi điều để biết điều khiến nhà tuyển dụng đắn đo tuyển bạn để hai bên trao đổi Anh/ chị chia sẻ cho văn hóa công ty? Hãy thể cho nhà tuyển dụng thấy họ cần tuyển bạn vai trò bạn công ty Bạn biết làm công việc trước lý họ không thích hợp để rút kinh nghiệm cho thân Chuyên môn có thích hợp với vị trí mà anh/ chị tìm kiếm không? Câu hỏi giúp bạn biết kỹ năng, kinh nghiệm học vấn bạn phù hợp với mong muốn nhà tuyển dụng chưa Bạn biết nhà tuyển dụng nghĩ bạn Ai người đảm nhiệm vị trí trước đây? Hãy thể cho nhà tuyển dụng thấy họ cần tuyển bạn vai trò bạn công ty Bạn biết làm công việc trước lý họ không thích hợp để rút kinh nghiệm cho thân Công ty anh/chị cần ứng viên có kỹ mềm nào? Ngoài kinh nghiệm, học vấn, tính cách… kỹ mềm yếu tố quan trọng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên Bằng việc biết nhà tuyển dụng cần ứng viên có kỹ mềm nào, bạn biết có thích hợp với công việc đăng tuyển hay không, chuẩn bị thật tốt chứng, ví dụ… để chứng tỏ sở hữu kỹ 14 Những sai lầm viết thư cám ơn sau vấn “ Một thư cảm ơn cẩu thả tệ không viết thư cảm ơn mắt nhà tuyển dụng Chia L nhân viên phòng tuyển dụng công ty chuyên thương mại điện tư L chia sẻ lần cô gặp trường hợp năm gắn bó với công việc Sau cô vấn ứng viên nữ cho vị trí nhân viên thức, cô nhận gọi đến từ … mẹ ứng viên Bà trước hết cám ơn L sau huyên thuyên gái mình, điểm tốt cô lâu khiến L bị đứng hình Đây trường hợp lạ tuyển dụng lại có thật… Viết không cẩn thận, ẩu tả Bạn cảm thấy không cần thiết phải viết Bạn không nhiều thời gian cho thư cám ơn Vốn dĩ thư cám ơn không dài nên cần bạn đầu tư thật kỹ, kiểm tra lỗi tả, ngữ pháp trước gửi Viết ngắn gọn, súc tích nhà tuyển dụng hẳn không mong muốn dành nhiều thời gian để đọc thư dài Ngược lại, thư viết cẩu thả khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn không chuyên nghiệp Tệ thư cám ơn bạn cánh cửa khép lại hội nghề nghiệp Đừng để điều xảy tính không cẩn thận bạn nhé! Điều dẫn đến bạn viết thư cảm ơn cho “có lệ” Bạn động lực để thể chân thành bên tuyển dụng Những thư bạn gửi mang tính bao quát, gửi đại trà cho nơi bạn đến vấn Ngoài ra, nhiều bạn giữ thói quen viết sẵn thư bấm Gửi Bức thư không giúp bạn gợi lại điểm thích thú bạn nhà tuyển dụng, rõ niềm đam mê bạn công việc, thắc mắc bạn nhà tuyển dụng vướng phải Tại bạn không dành tí thời gian để cá nhân hóa thư cám ơn với câu chuyện với bên tuyển dụng? Điều có đánh đổi định Nếu bạn đầu tư, chân thành, chuẩn bị kỹ bạn tin bạn khó thất bại! ” Viết thư cám ơn sau vấn điều cần thiết để bày tỏ thái độ mong muốn công việc trân trọng thời gian bên tuyển dụng dành cho Nhiều ứng viên ý thức điều thực tốt phần lớn bạn thường hay quên lãng thư không phần quan trọng so với thư xin việc bạn gửi trước Bạn vô tình lãng quên bạn viết gửi cho nhà tuyển dụng, bạn nên nghiêm túc gửi hồ sơ xin việc đặc biệt cần tránh điều sau nhé! Bạn gửi quà cám ơn đến nhà tuyển dụng Có nhiều bạn nghĩ tặng quà cho nhà tuyển dụng giúp họ ghi điểm Nhưng hiệu ứng lại theo chiều ngược lại Điều khiến bên tuyển dụng cảm thấy khó xử Dù bạn ý người lại nghĩ khác Nhìn chung, thư cảm ơn chuẩn bị kỹ thể lòng chân thành bạn hiệu quà Năng lực thực bạn yếu tố để nhà tuyển dụng đưa câu trả lời cuối 15 CẤP CỨU ! Đến muộn vấn ?! Lời kêu cứu thất bạn lôi Vui Vẻ thức dậy từ giấc ngủ say Và để giải cứu người-bạn-không-hề-tốt, Vui Vẻ cho lò “Cẩm nang làm muộn vấn” Lưu ý L ưu ý: Đến muộn vấn xác định điểm với nhà tuyển dụng nên bí Vui Vẻ giúp bạn giành lại thiện cảm nha Còn việc nhận hay không trình độ, khả bạn … hên xui Sáng Mr Vui Vẻ chưa kịp đập đồng hồ báo thức bị tiếng chuông điện thoại in ỏi bạn gọi dậy Đang mắt lèm kèm mơ ngủ, chưa kịp nói bị tiếng kêu cứu thất cao quãng bạn làm hết hồn Sau đoạn hội thoại nhỏ Vui Vẻ bạn: Bạn: “Ông ! Chết tui rồi!” VV: “???” Bạn: “Cứu với! Hư xe nên muộn vấn Mà công ty tui “bồ kết” dội Làm bây giờ?” VV: “Hừm Để tui tính” Đi muộn vấn? Tình mà không muốn xảy Nhưng đời đâu biết chữ ngờ Cho dù bạn chuẩn bị kỹ đến mấy, cố diễn Có hàng trăm lý khiến bạn đến muộn vấn: từ tai nạn, ngập lụt, xe chết máy, lạc đường, tắt đường… Nhưng nguyên nhân không quan trọng, mấu chốt bạn giải vấn đề Đến muộn vấn ca khó cần trợ giúp “chuyên gia” Và tôi, Vui Vẻ – “Chuyên gia trễ” hướng dẫn bạn nên làm lỡ muộn vấn Cẩm Nang Khắc Phục Khi Đi Trễ Phỏng Vấn _ Mr Vui Vẻ _ Đầu tiên, xác định “level” trễ bạn Bạn hỏi tôi: “Đi trễ mà có mức độ khó hay dễ á?” Có không Cùng vấn đề người trải nghiệm tình trạng khác Vẫn bệnh đấy, có người bị nặng/nhẹ người khác Và trước muốn giải vấn đề, bạn cần xác định xem mức độ tình nằm đâu, để có phương pháp giải thích hợp Vui Vẻ chia tình “đi muộn vấn” thành mức độ có giải pháp riêng cho chúng 16 Level “Còn nước tát” Bạn chưa trễ biết đến trễ buổi vấn Việc bạn cần làm bắt điện thoại lên gọi thông báo cho nhà tuyển dụng Trình bày lý định lượng khoảng thời gian đến trễ Chìa khóa ngắn gọn, hợp lý thể thành khẩn Nếu lý làm bạn trễ sức “củ chuối” dậy muộn hay quên hồ sơ, lạc đường loại bỏ Dưới lý sử dụng Vui Vẻ khuyên dùng Lý khách quan: Lý chủ quan: ♦ Tắt đường (Áp dụng vấn cao điểm) ♦ Ngập lụt (Áp dụng ONLY vào mùa mưa, mùa khô mà nói hết phim nhé) ♦ Sự cố từ phương tiện di chuyển (hư xe, chết máy…) ♦ Vấn đề sức khỏe (Đau bụng, đau răng, đau đầu, đau đủ thứ…) ♦ Vấn đề gia đình (Có chuyện gấp, quan trọng, đừng XẠO người nhà ốm/bệnh/mất không muốn xui) Vậy bạn nên nói gọi? “Chào anh/chị Em xin phép đến trễ 30 phút (định lượng thời gian cụ thể) lý xe chết máy bị ngập Bình Thạnh (lý ngắn gọn, hợp lý có tính chân thật) Em thành thật xin lỗi Mong anh/chị thông cảm Em xin cảm ơn.” Khi đến nơi vấn, xin lỗi lần với thái độ thành khẩn Và suốt buổi vấn, thể thái độ lịch sự, nghiêm túc mong muốn làm việc công ty Khi về, kết thúc câu nói “Cảm ơn anh/chị thông cảm cho em.” Nếu cẩn thận nữa, bạn viết email xin lỗi đến muộn để ghi lại điểm (đã mất) với nhà tuyển dụng Level “Chia tay từ đây” Bạn đến trễ bị từ chối vấn Cùng tình lại có cách giải hoàn toàn khác Câu chuyên (có thật 1000%) cách ứng xử ứng viên giải đáp câu hỏi bạn nên làm rơi vào tình tương tự Câu chuyện 1: Anh đến trễ buổi vấn bị nhà tuyển dụng từ chối vấn Anh đành bỏ nhà nộp đơn xin việc chỗ khác Vui Vẻ hỏi bạn, anh sai đâu? Thái độ bỏ “coi xong” thể tinh thần vô trách nhiệm phong cách làm việc thiếu chuyên nghiệp anh Không đề cập đến việc lý cho việc đến trễ anh hợp lý hay không nhà tuyển dụng nhìn thấy kết Anh không làm để khắc phục “lỗi đến trễ” từ phía mà cho qua Vậy bạn nên làm rơi vào tình đó? Khi làm sai, xin lỗi Đó điều học Hãy thể tinh thần trách nhiệm cách gọi điện viết email không gặp nhà tuyển dụng Vui Vẻ khuyên bạn nên xin lỗi email, viết cân nhắc lựa chọn từ ngữ thích hợp Và điều kỳ diệu xảy ra, bạn thuyết phục nhà tuyển dụng thành công trao hội thứ Vui Vẻ cho rằng, tinh thần trách nhiệm cốt lõi để thành công nghiệp Và đừng quên Trái Đất tròn, bạn lại làm việc với nhà tuyển dụng từ chối tương lai Bạn muốn họ nhớ đến người “vô trách nhiệm” hay người “biết sửa sai”? 17 Câu chuyện 2: Vì lý bất khả kháng, chị đến muộn bị nhà tuyển dụng từ chối vấn Nhưng chị làm để thuyết phục nhà tuyển dụng cho hội thứ trở thành nữ quản lý huyền thoại công ty? Điều chị làm là… chờ Đúng Chị kiên nhẫn chờ nhà tuyển dụng bước để xin lỗi Không giải thích Không trình bày Không van xin Tất chị làm cúi xuống xin lỗi đến trễ buổi vấn Bị ấn tượng tinh thần trách nhiệm chị, nhà tuyển dụng định cho chị hội thứ hai Bài học từ “chị” “đừng bỏ cuộc” “hãy sống có trách nhiệm” với hành động làm Với cẩm nang này, Vui Vẻ sẵn sàng để cấp cứu cho bạn Bạn: “Sao ông? Tui nên làm bây giờ?” VV: “Ông viết email xin lỗi Thành khẩn vào.” Bạn: “Tui gửi mà chưa thấy trả lời.” VV: “Hừm…Theo tui tính ông … rớt Xin việc chỗ khác Và nhớ muốn xin việc đừng trễ cha nội” Bạn: (Cúp máy cách phũ phàng) Còn bạn sao, bạn “lật ngược tình huống” thuyết phục nhà tuyển dụng cho hội thứ hay không? _ Mr Vui Vẻ – Tư vấn viên “hên xui”_ 18 HR Insider cổng thông tin VietnamWorks hướng dẫn kỹ nghề nghiệp quản lý nhân sự; thường xuyên cập nhật viết cung cấp thông tin thị trường lao động Việt Nam, sách nghề nghiệp, lương bổng, kỹ tìm việc, vấn, quản lý thăng tiến http://hrinsider.vietnamworks.com 19
- Xem thêm -

Xem thêm: ky nang dau phong van, ky nang dau phong van, ky nang dau phong van

Gợi ý tài liệu liên quan cho bạn

Nạp tiền Tải lên
Đăng ký
Đăng nhập