Đang tải... (xem toàn văn)
1. Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài. * Về lý luận: Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, tiền lương có một ý nghĩa vô cùng to lớn và quan trọng cả về mặt kinh tế cũng như xã hội. Vì tiền lương có ảnh hưởng trực tiếp tới hiệu quả sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp, chi phí về tiền lương cũng ảnh hưởng lớn tới chi phí sản xuất chung, tới lợi nhuận của doanh nghiệp. Hay nói cách khác tiền lương là một phạm trù kinh tế, chịu tác động của xã hội.Cụ thể là: Trong xã hội tư bản chủ nghĩa, tiền lương là biểu hiện bằng tiền của sức lao động, là giá cả được biểu hiện ra bên ngoài của sức lao động. Trong chủ nghĩa xã hội tiền lương không phải là giá cả của sức lao động mà là giá trị của một phần vật chất trong tổng sản phẩm xã hội dùng để phân phối cho người lao động theo nguyên tắc, làm theo năng lực, hưởng theo năng lực, hưởng theo lao động. Với những khái quát như vậy, ta có thể thấy tiền lương chính là một biện pháp của sản phẩm xã hội mới sáng tạo được biểu hiện bằng tiền mà người lao động được hưởng dựa trên số lượng và chất lượng lao động của mỗi cá nhân để bù đắp lại nó mang những sắc thái khác nhau… * Về thực tiễn. Đối với các doanh nghiệp thì tiền lương trả cho người lao động là công cụ quản lý hữu hiệu để tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh, đồng thời còn là động lực kinh tế mạnh mẽ thúc đẩy người lao động làm việc với hiệu quả lao động ngày càng cao. Chính vì vậy quản lý tiên lương tốt là một việc làm hết sức cần thiết và quan trọng đối với mọi doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trong nền kinh tế thị trường. Mặt khác, tiền lương còn là một bộ phận cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh và luôn được tính toán quản lý chặt chẽ. Do đó, khi trả lương cho người lao động doanh nghiệp sẽ thu được hiệu quả sản xuất kinh doanh cao nhất thông qua các chính sách tiền lương đã được đề ra. Từ việc nghiên cứu, tìm hiều, phân tích và điều tra tình hình thực tế tiền lương tại công ty Cổ phần đầu tư xây dựng và tư vấn Thái Bình Dương em thấy rõ được vai trò, vị trí cũng như mức độ cần thiết của tiền lương đối với mỗi cán bộ công nhân viên. Công tác phân tích thống kê tiền lương sẽ giúp cho Ban lãnh đạo Công ty có được những luồng thông tin chính xác, đầy đủ, kịp thời để có thể đưa ra được những quyết định, biện pháp nâng cao tiền lương cho cán bộ công nhân viên. Như chúng ta đã biết: Tiền lương của người lao động là một trong những động lực rất quan trọng để tăng năng suất lao động và góp phần tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghịêp.Vì thế việc phân tích và nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động là rất cần thiết. Trên cơ sở đã nêu trên và trong quá quá trình học tập, lý luận tại trường cũng như việc tìm hiểu thực tiễn trong thời gian thực tập tại Công ty, dưới sự giúp đỡ của các cô chú, anh chị trong phòng kế toán và đặc biệt dưới sự hướng dẫn tận tình của cô giáo Th.S Phạm Thị Quỳnh Vân em thấy được tầm quan trọng của tiền lương đối với người lao động nên em đã lựa chọn đề tài “Phân tích thống kê tiền lương của người lao động tại Công ty Cổ phần xây dựng và tư vấn Thái Dương “. 2. Mục tiêu nghiên cứu đề tài Hệ thống hóa những lý luận cơ bản về tiền lương và các phương pháp thống kê nghiên cứu về tiền lương của người lao động trong doanh nghiệp, vận dụng các phương pháp đi sâu phân tích thống kê tiền lương của người lao động tại Công ty Cổ phần xây dựng và tư vấn Thái Bình Dương để có cái nhìn khách quan và sự đánh giá tổng quát về mức sống của người lao động tại Công ty Trên cơ sở phân tích đó đánh giá cơ cấu thu nhập của Công ty, phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến quỹ lương của Công ty và phần nào phát hiện được những tồn tại, hạn chế trong việc quản lý và sử dụng tiền lương của Công ty. Từ đó đưa ra các giải pháp nhằm quản lý và sử dụng hiệu quả quỹ tiền lương tại Công ty. 3. Phạm vi nghiên cứu của đề tài Phân tích thống kê tiền lương tại Công ty Cổ phần xây dựng và tư vấn Thái Bình Dương, giai đoạn 2007-2010. 4. Kết cấu của chuyên đề Chuyên đề bao gồm 3 chương: Chương I: Một số vấn đề lý luận cơ bản về tiền lương. Chương II: Phương pháp nghiên cứu và phân tích thực trạng tiền lương của người lao động tại Công ty Cổ phần xây dựng và tư vấn Thái Bình Dương. Chương III: Các kết luận và đề xuất giải pháp nhằm quản lý và sử dụng có hiệu quả tiền lương của người lao động tại Công ty Cổ phần xây dựng và tư vấn Thái Bình Dương.
Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán - Kiểm toán PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài * Về lý luận: Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, tiền lương có một ý nghĩa vô cùng to lớn và quan trọng cả về mặt kinh tế cũng xã hội Vì tiền lương có ảnh hưởng trực tiếp tới hiệu quả sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp, chi phí về tiền lương cũng ảnh hưởng lớn tới chi phí sản xuất chung, tới lợi nhuận của doanh nghiệp Hay nói cách khác tiền lương là một phạm trù kinh tế, chịu tác động của xã hội.Cụ thể là: Trong xã hội tư bản chủ nghĩa, tiền lương là biểu hiện bằng tiền của sức lao động, là giá cả được biểu hiện bên ngoài của sức lao động Trong chủ nghĩa xã hội tiền lương không phải là giá cả của sức lao động mà là giá trị của một phần vật chất tổng sản phẩm xã hội dùng để phân phối cho người lao động theo nguyên tắc, làm theo lực, hưởng theo lực, hưởng theo lao động Với những khái quát vậy, ta có thể thấy tiền lương chính là một biện pháp của sản phẩm xã hội mới sáng tạo được biểu hiện bằng tiền mà người lao động được hưởng dựa số lượng và chất lượng lao động của mỗi cá nhân để bù đắp lại nó mang những sắc thái khác nhau… * Về thực tiễn Đối với các doanh nghiệp thì tiền lương trả cho người lao động là công cụ quản lý hữu hiệu để tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh, đồng thời còn là động lực kinh tế mạnh mẽ thúc đẩy người lao động làm việc với hiệu quả lao động ngày càng cao Chính vì vậy quản lý tiên lương tốt là một việc làm hết sức cần thiết và quan trọng đối với mọi doanh nghiệp sản xuất kinh doanh nền kinh tế thị trường Mặt khác, tiền lương còn là một bộ phận cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh và được tính toán quản lý chặt chẽ Do đó, trả lương cho người lao động doanh nghiệp sẽ thu được hiệu quả sản xuất kinh doanh cao nhất thông qua các chính sách tiền lương đã được đề Sinh viên: Nguyễn Thanh Hằng Lớp:K40DK20 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán - Kiểm toán Từ việc nghiên cứu, tìm hiều, phân tích điều tra tình hình thực tế tiền lương công ty Cổ phần đầu tư xây dựng tư vấn Thái Bình Dương em thấy rõ vai trò, vị trí mức độ cần thiết tiền lương cán công nhân viên Công tác phân tích thống kê tiền lương giúp cho Ban lãnh đạo Công ty có luồng thông tin xác, đầy đủ, kịp thời để đưa định, biện pháp nâng cao tiền lương cho cán công nhân viên Như biết: Tiền lương người lao động động lực quan trọng để tăng suất lao động góp phần tăng hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghịêp.Vì việc phân tích nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương người lao động cần thiết Trên sở nêu quá trình học tập, lý luận trường việc tìm hiểu thực tiễn thời gian thực tập Công ty, giúp đỡ cô chú, anh chị phòng kế toán đặc biệt hướng dẫn tận tình cô giáo Th.S Phạm Thị Quỳnh Vân em thấy tầm quan trọng tiền lương người lao động nên em lựa chọn đề tài “Phân tích thống kê tiền lương người lao động Công ty Cổ phần xây dựng tư vấn Thái Dương “ Mục tiêu nghiên cứu đề tài Hệ thống hóa lý luận tiền lương phương pháp thống kê nghiên cứu tiền lương người lao động doanh nghiệp, vận dụng phương pháp sâu phân tích thống kê tiền lương người lao động Công ty Cổ phần xây dựng tư vấn Thái Bình Dương để có nhìn khách quan đánh giá tổng quát mức sống người lao động Công ty Trên sở phân tích đánh giá cấu thu nhập Công ty, phân tích nhân tố ảnh hưởng đến quỹ lương Công ty phần phát tồn tại, hạn chế việc quản lý sử dụng tiền lương Công ty Từ đưa giải pháp nhằm quản lý sử dụng hiệu quỹ tiền lương Công ty Phạm vi nghiên cứu đề tài Phân tích thống kê tiền lương Công ty Cổ phần xây dựng tư vấn Thái Sinh viên: Nguyễn Thanh Hằng Lớp:K40DK20 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán - Kiểm toán Bình Dương, giai đoạn 2007-2010 Kết cấu chuyên đề Chuyên đề bao gồm chương: Chương I: Một số vấn đề lý luận tiền lương Chương II: Phương pháp nghiên cứu phân tích thực trạng tiền lương người lao động Công ty Cổ phần xây dựng tư vấn Thái Bình Dương Chương III: Các kết luận đề xuất giải pháp nhằm quản lý sử dụng có hiệu tiền lương người lao động Công ty Cổ phần xây dựng tư vấn Thái Bình Dương Sinh viên: Nguyễn Thanh Hằng Lớp:K40DK20 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán - Kiểm toán CHƯƠNG I MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG 1.1 Một số định nghĩa khái niệm tiền lương 1.1.1 Khái niệm, vai trò tiền lương * Khái niệm tiền lương Quá trình phát triển của nền kinh tế có rất nhiều ý kiến khác về tiền lương, từ những ý kiến đó ta có thể đến một khái niệm đầy đủ về tiền lương sau: Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả sức lao động mà người sử dụng lao động phải trả cho người cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá cả của thị trường và pháp luật hiện hành của Nhà nước Ngoài khái niệm của tiền lương, người ta phân biệt các khái niệm khác như: Tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế, tiền lương tối thiểu - Tiền lương danh nghĩa được biểu hiện là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Số tiền nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc quá trình lao động - Tiền lương thực tế được hiểu là số lượng các loại hàng hóa tiêu dùng và các dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương có thể mua được bằng tiền lương danh nghĩa của họ - Tiền lương tối thiểu mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt đảm bảo cho người lao động làm công việc đơn giản nhất điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích lũy tái sản xuất sức lao động mở rộng và được dùng làm cứ để tính các mức lương cho các loại lao động khác * Vai trò của tiền lương Khi nền kinh tế của nước ta chuyển mình từ kế hoạch hóa tập trung sang nền kinh tế thị trường Nhà nước chỉ đóng vai trò là người quản lý và điều tiết chứ Sinh viên: Nguyễn Thanh Hằng Lớp:K40DK20 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán - Kiểm toán không bao cấp cho các doanh nghiệp trước nữa nên các doanh nghiệp phải tự tìm kiếm thị trường cho riêng mình nhằm tăng suất lao động và nâng cao chất lượng để hạ giá thành sản phẩm, nhằm cạnh tranh và chiếm lĩnh thị trường Do đó các doanh nghiệp phải quan tâm đến một yếu tố đầu vào là chi phí sản xuất đó tiền lương, tiền thưởng là một thành phần quan trọng Mục đích của các nhà quản lý doanh nghiệp là lợi nhuận, còn mục đích của người lao động là tiền lương Với ý nghĩa này tiền lương không chỉ mang tính chi phí mà nó còn là phương tiện tạo giá trị hay còn là nguồn cung ứng sáng tạo sản xuất, lực của lao động quá trình sản sinh các giá trị gia tăng khác Do đó nếu người lao động nhận được tiền lương thỏa đáng thì đó sẽ là nguồn lực kích thích sáng tạo, làm tăng suất lao động Hơn nữa lợi ích và cuộc sống của người lao động được đảm bảo bằng mức tiền lương thỏa đáng nó sẽ tạo sự đoàn kết tập thể giữa người lao động với mục tiêu và lợi ích của doanh nghiệp, xóa bỏ sự ngăn cách giữa người lao động với cấp lãnh đạo làm cho người lao động có trách nhiệm hơn, tự giác với các hoạt động của doanh nghiệp… Như vậy có thể nói tiền lương là một những đòn bẩy kinh tế quan trọng nhất để tăng suất lao động, không ngừng phát triển kinh doanh doanh nghiệp nói riêng và toàn xã hội nói chung 1.1.2 Các hình thức trả lương Việc trả lương cho người lao động được quản lý bởi các qui phạm, chính sách, chế độ của nhà nước Doanh nghiệp xác định tiền lương phải trả cho người lao động dựa số lượng lao động và sức lao động hao phí Tiền lương của người lao động được trả theo suất lao động, chất lượng lao động và hiệu quả lao động Các doanh nghiệp ở nước ta thường áp dụng các hình thức trả lương sau: 1.1.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian Hình thức trả lương theo thời gian thực việc tính trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn người lao động Tuỳ theo tính chất khác mà ngành nghề cụ thể có tháng lương riêng, tháng lương lại tuỳ Sinh viên: Nguyễn Thanh Hằng Lớp:K40DK20 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán - Kiểm toán theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, chuyên môn mà lại chia làm nhiều bậc lương, bậc lương lại có mức tiền lương định Hình thức trả lương áp dụng số loại hình doanh nghiệp doanh nghiệp hoạt động công ích, doanh nghiệp trả tiền cho người lao động theo hợp đồng ký kết.Tuỳ theo yêu cầu trình độ quản lý thời gian lao động doanh nghiệp người ta trả lương theo hai chế độ: - Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản - Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng 1.1.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm Đây hình thức trả lương áp dụng khu vực sản xuất Thực chất tiền lương theo sản phẩm trả cho người lao động vào số lượng, chất lượng sản phẩm làm sở đơn giản giá tiền lương xác định Tiền lương sản phẩm = Sản lượng thực tế * Đơn giá tiền lương Đây hình thức trả lương phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt suất lao động với thù lao lao động có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao trình độ tay nghề, sức phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, phương pháp lao động, làm tăng thêm sản phẩm cho xã hội Trong việc trả lương theo sản phẩm điều quan trọng phải xây dựng định mức kinh tế - kỹ thuật để sở cho việc xây dựng đơn giá tiền lương loại sản phẩm công việc cách hợp lý Căn vào đơn giá sản phẩm đối tượng, hình thức trả lương theo sản phẩm bao gồm: Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp, gián tiếp, tập thể, theo sản phẩm có thưởng, theo sản phẩm luỹ tiến, hình thức trả lương khoán 1.1.2.3 Hình thức trả lương hỗn hợp Đây kết hợp hình thức trả lương theo thời gian hình thức trả lương theo sản phẩm Theo hình thức tiền lương chia thành hai phận: - Bộ phận lương cứng: Bộ phận tương đối ổn định nhằm đảm bảo mức thu nhập tối thiểu cho người lao động Bộ phận qui định theo bậc lương Sinh viên: Nguyễn Thanh Hằng Lớp:K40DK20 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán - Kiểm toán ngày công làm việc người lao động - Bộ phận lương mềm: Tuỳ thuộc vào suất, chất lượng, hiệu lao động cá nhân người lao động kết kinh doanh doanh nghiệp 1.1.2.4 Hình thức khoán thu nhập Doanh nghiệp thực khoán thu nhập cho người lao động Đối với hình thức trả lương tiền lương phải trả cho người lao động tính vào chi phí SXKD mà nội dung phân phối thu nhập doanh nghiệp thông qua đại hội công nhân viên, doanh nghiệp thoả thuận trước tỷ lệ thu nhập dùng để trả lương cho người lao động Vì quỹ tiền lương người lao động phụ thuộc vào thu nhập thực tế doanh nghiệp 1.1.3 Các tiêu thống kê tiền lương * Các tiêu phản ánh qui mô tiền lương Quỹ lương theo sản phẩm xác định theo mô hình sau: + MH1: Tính theo sản phẩm hoàn thành Quĩ tiền lương thực = Đơn giá tiền lương * Khối lượng sản phẩm hoàn thành Trong đó: Đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm ( sản phẩm quy đổi) theo công thức sau: Tổng quỹ tiền lương Đơn giá tiền lương = Khối lượng sản phẩm hoàn thành + MH2: Tính theo lợi nhuận, công thức sau Quỹ lương thực = Đơn gía tiền lương * Lợi nhuận thực Trong đó: Lợi nhuận thực = Tổng doanh thu - Tổng chi phí Quỹ lương kế hoạch Đơn giá tiền lương = Tổng doanh thu - Tổng chi phí Quỹ tiền lương kế hoạch = Tổng số lao động định biên hợp lý x Tiền lương bình quân theo chế độ Quỹ tiền lương kế hoạch không bao gồm tiền lương Giám đốc Phó Sinh viên: Nguyễn Thanh Hằng Lớp:K40DK20 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán - Kiểm toán Giám đốc, kế toán trưởng tính sau: Tiền lương bình quân theo chế độ = Mức lương tối thiểu * Hệ số cấp bậc bình quân + MH3: Tính theo tổng doanh thu thực hiện, công thức Quỹ tiền lương thực = Đơn giá tiền lương * Tổng doanh thu thực Đơn giá tiền lương tính từ doanh thu (Phương pháp áp dụng doanh nghiệp sản xuất kinh doanh không ổn định tính đơn giá tiền lương theo phương pháp trên)mà theo công thức sau: Quỹ tiền lương kế hoạch Đơn giá tiền lương = Tổng doanh thu kế hoạch * Các tiêu phản ánh cấu quỹ tiền lương Cơ cấu quỹ tiền lương bao gồm: Lương (lương bản) lương phụ Lương bao gồm lương trực tiếp phụ cấp Sơ đồ 01: Sơ đồ cấu quỹ tiền lương Quỹ tiền lương Lương Lương phụ Lương trực tiếp Lương phụ cấp Trong đó: + Lương trực tiếp khoản tiền lương mà người lao động trả trực chức vụ, theo sản phẩm, theo thời gian + Lương phụ cấp: Bao gồm khoản phụ cấp làm đêm, thêm giờ, tiền thưởng suất… + Lương phụ: Là khoản tiền lương từ công tác phí, nhuận bút, nghỉ phép… Sơ đồ 02: Mối quan hệ loại tiền lương giờ, ngày, tháng (quý, năm) Quỹ tiền lương tháng (quý, năm) Sinh viên: Nguyễn Thanh Hằng Lớp:K40DK20 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán - Kiểm toán Quỹ tiền lương ngày Lương phụ cấp tháng Phụ cấp lương (quý,năm) Phụ cấp lương ngày Trong đó: + Phụ cấp lương giờ: Là khoản phụ cấp tiền thưởng gắn với làm việc + Phụ cấp lương ngày: khoản phụ cấp tiền thưởng gắn liền với tất ngày lao động + Phụ cấp lương tháng: Là khoản phụ cấp tiền thưởng gắn liền với kỳ công tác * Các tiêu phản ánh mức lương tiền lương bình quân Tiền lương bình quân công nhân sản xuất phản ánh mức tiền công tính đơn vị lao động hao phí cho sản xuất kinh doanh Công thức tổng quát tính tiền lương bình quân có dạng sau: X L' = F' L' Trong đó: X L ' : Tiền lương bình quân F’: Tổng quỹ lương L’: Số lượng lao động hao phí cho sản xuất kinh doanh - Tiền lương bình quân ( X g ) Xg = Fg GN Trong đó: F g : Tổng quỹ lương GN: Tống số - người thực tế làm việc - Tiền lương bình quân ngày ( X n ) Xn = Fn NN Trong đó: F n : Tổng quỹ lương ngày Sinh viên: Nguyễn Thanh Hằng Lớp:K40DK20 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán - Kiểm toán 10 NN: Tổng số ngày - người thực tế làm việc - Tiền lương bình quân tháng (hay quý, năm) ( X L ) XL = F L Trong đó: F: Tổng quỹ lương tháng L : Số lao động có bình quân 1.2 Nội dung nghiên cứu thống kê tiền lương 1.2.1 Ý nghĩa việc nghiên cứu thống kê tiền lương Việc nghiên cứu thống kê tiền lương đóng vai trò to lớn xã hội gắn liền với người lao động Việc phân tích thống kê hoạt động kinh doanh giúp doanh nghiệp đưa chủ trương, sách biện pháp quản lý đắn, phù hợp với tình hình thực tiễn quy luật khách quan Phân tích thống kê tiền lương người lao động không nằm mục đích Thông qua việc phân tích thống kê tiền lương người lao động doanh nghiệp thấy rõ ảnh hưởng tiền lương đến người lao động để từ có biện pháp khuyến khích người lao động gắn bó với công việc, tích cực phát huy tài năng, sáng tạo vào công việc chung doanh nghiệp nhằm tăng suất lao động, nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Đồng thời phân tích thống kê tiền lương người lao động giúp doanh nghiệp nhận thức rõ nguyên nhân nguồn gốc hạn chế việc quản lý sử dụng quỹ tiền lương để đưa giải pháp cụ thể để cải tiến công tác quản lý sử dụng quỹ lương 1.2.2 Nội dung phân tích thống kê tiền lương 1.2.2.1 Phân tích tình hình thực hiện kế hoạch tiền lương Việc lập kế hoạch đối với tiền lương cũng quan trọng giống việc lập kế hoạch cho các chi tiêu hoạt động sản xuất kinh doanh vì tiền lương chính là một khoản chi phí của doanh nghiệp Doanh nghiệp phải lập kế hoạch trước để vừa kiểm soát được chi phí vừa đánh giá được khả hoàn thành kế hoạch tương đương với đánh giá xem xét tình hình kinh doanh của doanh nghiệp mình năm qua tốt hay Sinh viên: Nguyễn Thanh Hằng Lớp:K40DK20 Trường Đại họcThương Mại 26 Khoa Kế toán - Kiểm toán Nghĩa vụ của Công ty đối với Nhà nước về các loại thuê, BHXH, BHYT, bản hoàn thành Các công tác hoạt động tài chính của Công ty nghiêm túc, tình hình tài chính của Công ty ổn định, nguồn vốn kinh doanh không ngừng được bảo toàn và phát triển Công tác thống kê tiền lương đảm bảo phục vụ quản lý vĩ mô Nhà nước, phù hợp với chế thị trường Về sách lương Công ty, Công ty kết hợp hình thức trả lương phù hợp với đặc điểm, tính chất công việc lao động Công ty phấn đấu tới mục tiêu tăng thu nhập cho người lao động, thoả mãn nhu cầu tiền lương người lao động với tiền lương bình quân toàn Công ty cao tăng liên hoàn qua năm Đồng thời Công ty kịp thời điều chỉnh tiền lương cho ngưòi lao động theo mức lương tối thiểu nhà nước quy định, tăng mức ăn ca, thu nhập, tạo cho người lao động tâm lý yên tâm, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp Chế độ lương thưởng, phụ cấp hợp lý phần kích thích lao động tăng suất Chính sách người lao động, công ty quan tâm, đảm bảo cho người lao động làm việc thu nhập với kết sản xuất kinh doanh Công ty Công ty xây dựng quỹ từ thiện, quỹ xóa đói giảm nghèo, đảm bảo kinh phí để chi cho công tác hàng năm Công ty khuyến khích người lao động nâng cao lực nghiệp vụ, chuyên môn để đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ tốt nhất; thời gian qua, Công ty hỗ trợ kinh phí đào tạo cho CBCNV việc học tập nâng cao nghiệp vụ, kỹ thuật Quan hệ của Công ty với khách hàng, với các doanh nghiệp cũng với các quan quản lý Nhà nước được giữ vững Do đó tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp mở rộng thị trường, giải quyết việc làm cho người lao động, phát triển ngành nghề kinh doanh tạo đà phát triển cho doanh nghiệp những năm tiếp theo 3.1.2 Những tồn nguyên nhân Điều chúng ta quan tâm nhất ở là công tác tiền lương của Công ty: Theo Sinh viên: Nguyễn Thanh Hằng Lớp:K40DK20 Trường Đại họcThương Mại 27 Khoa Kế toán - Kiểm toán phân tích ở trên, qua các số liệu thực tế Công ty đạt được năm qua ta thấy tình hình thực hiện kế hoạch tiền lương của Công ty vẫn chưa hoàn toàn tốt Tỷ suất tiền lương vẫn giảm điều đó chứng tỏ Công ty chưa có sự cân đối giữa tổng tiền lương và tổng doanh thu Hơn nữa, tiền lương bình quân của người lao động tăng nhìn chung mức thu nhập đó mới chỉ được xem là tạm ổn Do tính chất ngành nghề công việc tiến hành ở nhiều nơi nên việc thống kê phân tích tiền lương đơn vị nhiều còn gặp trùng lặp Chẳng hạn viện phân tích thống kê tình hình chi phí tiền lương hàng kỳ phòng kế toán tiến hàng phân tích và lập báo cao bên cạnh đó phòng kế hoạch sản xuất kinh doanh cuối kỳ cũng đánh giá lại sự biến động của chi phí giữa thực hiện với định mức Công tác thống kê phân tích nhiều còn chưa sâu, còn bỏ qua một số chỉ tiêu quan trọng như: Hiệu quả sử dụng chi phí tiền lương… Do số lượng nhân viên kế toán Công ty nhân viên kế toán công ty phải kiêm nhiệm nhiều tài khoản, gây nên tình trạng không đồng phần hành kế toán Công ty chưa có bộ phân chuyên trách thống kê phân tích tiền lương của người lao động Các cán bộ phân tích còn thiếu về số lượng dẫn đến số ít người đảm đương nhiều công việc làm cho công tác thống kê phân tích đạt hiệu chưa cao 3.2 Định hướng sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ phần xây dựng tư vấn Thái Bình Dương 3.2.1 Mục tiêu hoạt động kinh doanh của Công ty Ban lãnh đạo Công ty CPTV & XD Thái Bình Dương thông qua chiến lược kinh doanh năm đầu hoạt động, theo tư tưởng chiến lược thông qua: “ Chất lượng dịch vụ chìa khoá thành công, cạnh tranh động lực phát triển” năm hoạt động Công ty ngày phát triển mạnh mẽ chuyên nghiệp để khẳng định vị trí mình, tạo uy tín thị trường ngành xây dựng + Về hoạt động thương mại: Công ty phấn đấu tập trung phát triển khâu vật tư, thiết bị cách tự đảm nhiệm nhập cho nhu cầu toàn công ty Sinh viên: Nguyễn Thanh Hằng Lớp:K40DK20 Trường Đại họcThương Mại 28 Khoa Kế toán - Kiểm toán thành viên, mở rộng tới đơn vị khác hợp tác công tác xây dựng, mở rộng số thêm mặt hàng số lượng loại hàng Tăng cường tiếp thị để làm dịch vụ tư vấn thương mại cho đơn vị có nhu cầu triển khai dự án đầu tư,…trên sở kinh nghiệm uy tín tạo dựng + Về lao động: Công ty đặt cho mình mục tiêu năm tới suất lao động bình quân đảm bảo theo tiêu ngành, giải tốt công ăn việc làm đảm bảo mức sống thu nhập cho người lao động nhằm thu hút củng cố nguồn nhân lực cho Công ty 3.2.2 Phương hướng phát triển hoạt động kinh doanh của Công ty Trong những năm qua Việt Nam đã tiến hành hàng loạt các hoạt động nhằm tham gia vào trình hội nhập với nền kinh tế thế giới và khu vực gia nhập APEC, WTO, hợp tác với quỹ tiền tệ quốc tế IMF, ngân hàng thế giới WB, ngân hàng châu Á ADB… Trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế, Công ty CPTV & XD Thái Bình Dương cũng và dần thích nghi với môi trường kinh tế hội nhập để có thể hoạt động phát triển ngang tầm với yêu cầu của thời đại, Công ty cần xây dựng một phương thức phát triển thích hợp và đưa giải pháp phù hợp để giải quyết những vấn đề tồn tại Những phương hướng Công ty: - Giữ vững thị trường có: Công ty CPTV & XD Thái Bình Dương trải qua trình hình thành xây dựng phát triển đến Công ty khẳng định vị trí uy tín rộng lớn thị trường phần lớn dựa vào nội lực thân ngành Ngoài việc nâng cao tín nhiệm chuyên môn hoá việc thiết kế xây dựng, Công ty vươn lên tham gia xây dựng công trình lớn nước phấn đấu mở rộng thị trường xây dựng nước Đồng thời không ngừng học hỏi tiếp thu công nghệ tiên tiến để ngày nâng cao suất hiệu xây dựng đổi phát triển lực sản xuất kinh doanh - Phát triển mở rộng thị trường tiềm năng: Phương hướngmở rông hoạt động kinh doanh Công ty không đơn mặt Công ty muốn phát triển thị trường tiềm nước quốc tế công tác thiết kế Sinh viên: Nguyễn Thanh Hằng Lớp:K40DK20 Trường Đại họcThương Mại 29 Khoa Kế toán - Kiểm toán xây dựng lĩnh vực kinh doanh Công ty Bên cạnh Công ty dự kiến phát triển thêm ngành tư vấn xây dựng, thí nghiệm giám định chất lượng vật liệu khâu đồng tạo sở cho đơn vị đầu tư trọn gói công trình lớn dạng” chìa khoá trao tay” phát huy khả chuyên môn đảm bảo yêu cầu cao dự án xây dựng sở hạ tầng Quản lý sử dụng quỹ lương hiệu quả: Công ty CPTV & XD Thái Bình Dương đề cho năm tới phải quản lý sử dụng quỹ tiền lươnghiệu hơn, giải điểm yếu tiền lương tồn Công ty trước Đồng thời hoàn thiện hình thức trả lương để đảm bảo nguyên tắc tổ chức tiền lương đó là đảm bảo mối quan hệ hợp lý giữa người lao động làm việc khác nhau, đảm bảo sự công bằng cho người lao động 3.3 Một số giải pháp kiến nghị nhăm quản lý sử dụng tiền lương công ty Cổ Phần xây dựng tư vấn Thái Bình Dương 3.3.1 Sự cần thiết nâng cao hiệu công tác quản lý sử dụng quỹ tiền lương Lao động điều kiện đầu tiên, cần thiết cho tồn phát triển xã hội, yếu tố có tác dụng định trình sản xuất Lao động người phát triển kinh tế xã hội có tính chất hai mặt: Một mặt người tiềm lực sản xuất, yếu tố trình sản xuất Còn mặt khác người hưởng lợi ích tiền lương khoản thu nhập Tiền lương khoản tiền công trả cho người lao động, khoản thu nhập công nhân viên chức, đồng thời yếu tố chi phí sản xuất quan trọng cấu thành giá thành sản phẩm doanh nghiệp Quản lý lao động tiền lương yêu cầu cần thiết chủ doanh nghiệp quan tâm, điều kiện chuyển đổi chế quản lý từ chế bao cấp sang chế thị trường Sinh viên: Nguyễn Thanh Hằng Lớp:K40DK20 Trường Đại họcThương Mại 30 Khoa Kế toán - Kiểm toán Việc áp dụng hình thức trả lương doanh nghiệp việc quan trọng người quản lý hình thức trả lương có ưu, nhược điểm riêng, phải kết hợp nhiều hình thức trả lương để phát huy ưu điểm hình thức hạn chế nhược điểm chúng Vấn đề đặt doanh nghiệp phải trả lương cho hợp lý nhất, vừa nhằm hạ thấp chi phí, đồng thời đảm bảo sống cho người lao động, trì sức lao động Để khuyến khích người lao động phát huy hết khả sáng tạo, tinh thần trách nhiệm công việc gắn bó chặt chẽ với doanh nghiệp, doanh nghiệp cần có biện pháp quản lý quỹ lương cho hiệu Chính vậy, việc hoàn thiện công tác tiền lương yêu cầu cấp thiết doanh nghiệp nói chung Công ty CPTV & XD Thái Bình Dương nói riêng Làm tốt công tác tiền lương tạo nên bầu không khí tin tưởng lẫn nhau, đông thúc đẩy tất người mang hết tài nhiệt tình phấn đấu ví lợi ích chung Công ty lợi ích cá nhân Mặt khác tạo điều kiện cho công tác khác tổ chức hoạt động, tổ chức lao động, hạch toán chi phí…được thực tốt 3.3.2 Các giải pháp * Về công tác tổ chức tiền lương: Lập kế hoạch quản lý sử dụng quỹ tiền lương: Tổ chức tập huấn nghiệp vụ xây dựng mức đọ công việc, đơn giá tiền lương, tiêu chuẩn chuyên môn công ty Củng cố tổ chức máy làm công tác tiền lương công ty, có kế hoạch đào tạo đội ngũ cán Tổ chức theo dõi thống kê, hạch toán tốt phân tích định kỳ hàng tháng, hàng quý để kịp thời phát hiện tượng xót, để nắm bắt rõ tình hình tiền lương Công ty nên áp dụng tổng quát nhiều phương pháp để phân tích tình hình tiền lương cán nhân viên, nên phát huy mặt mạnh phương pháp cho mục tiêu cụ thể Để áp dụng thành công phương pháp thiết phải tăng cường công tác thống kê nói chung Thực gắn hiệu sản xuất kinh doanh với tiền lương Để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh công ty cần có chiến lược kinh doanh, người, công nghệ…đặc biệt yếu tố người Sinh viên: Nguyễn Thanh Hằng Lớp:K40DK20 Trường Đại họcThương Mại 31 Khoa Kế toán - Kiểm toán Công ty cần có thêm nhiều hình thức thưởng khác nhau: Thưởng sáng kiến, thưởng hiệu công việc… * Về công tác lao động: Để công tác sản xuất kinh doanh có hiệu cao công ty cần bồi dưỡng đào tạo them cán quản lý, tiến hành rà soát lại nhân viên, xếp họ vào vị trí phù hợp với lực người để họ phát huy sở trường mình, góp phần thúc đẩy hiệu sản xuất kinh doanh, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cán công nhân viên Cải tiến công tác tổ chức định mức lao động nhằm tạo phân công hợp tác cho hợp lý Công ty phải có chương trình tập huấn, đào tạo nâng cao trình độ, bồi dưỡng nghiệp vụ chi cán nhân viên * Về sách đãi ngộ cho cán công nhân viên: Để kích thích tinh thần làm việc CBCNV, việc tính lương theo thời gian hay theo sản phẩm kết hợp với hệ số lương phụ cấp mà công ty áp dụng Công ty nên đề qui định sách thưởng phạt rõ ràng Về công tác kế toán, cố gắng động sáng tạo cán kế toán công ty lãnh đạo doanh nghiệp phận khác có lien quan phải có biện pháp tổ chức thực định nhằm góp phần hoàn thiện công tác kế toán nói chung công tác tiền lương nói riêng Mọi công việc ghi chép kiểm tra phù hợp với trình độ công việc phận Nó đòi hỏi phần hành kế toán phải đồng đảm bảo cung cấp thông tin đầy đủ, xác, kịp thời cho * Về việc bồi dưỡng tiếp thu kiến thức sản xuất kinh doanh: Công ty cần khẩn trương, nhanh chóng nắm bắt thông tin thị trường để vào kinh doanh hiệu quả, việc nắm bắt khoa học công nghệ phục vụ tốt cho công tác kinh doanh, hỗ trợ đắc lực cho CBCNV viên mà công cụ giảm sức lao động, thời gian lại cán kinh doanh nhằm tăng Sinh viên: Nguyễn Thanh Hằng Lớp:K40DK20 Trường Đại họcThương Mại 32 Khoa Kế toán - Kiểm toán suất lao động cho công ty 3.3.3 Các kiến nghị Như phân tích phần trên, ta thấy tình hình tiền lương công ty có tăng lên không đáng kể, mức thu nhập người lao động thấp, cấu thu nhập lạc hậu Những tình trạng nguyên nhân sau: - Do người lao động công ty nhận thức coi tiền lương yếu tố phân phối yếu tố sản xuất quang trọng - Do công ty áp dụng chế độ sách tiền lương không phù hợp với chức nhiệm vụ hoạt động sản xuất kinh doanh công ty - Do lợi nhuận thu từ hoạt động kinh doanh bị hạn chế ảnh hưởng lớn đến thu nhập người lao động - Do suất lao động Công ty, suất lao động tăng tiền lương người lao động tăng ngược lại Thực tế cho thấy lao động Công ty có trình độ chiếm tỷ trọng tương đối chủ yếu tập trung văn phòng - Do có yếu quản lý nên làm giảm suất lao đông, hiệu sản xuất đạt không cao - Do hệ thống pháp luật tiền lương hiệ sách nhà nước ta chưa hoàn thiện, hạn chế - Do Công ty chưa áp dụng công tác thống kê tiền lương việc quản lý, Công ty thu thập thông tin không xác * Kiến nghị doanh nghiệp Trước tiên doanh nghiệp cần áp dụng chế độ sách tiền lương, tiền thưởng hợp lý, đảm bảo trả lương, trả thưởng kỷ luật người, việc Doanh nghiệp nên trọng việc trả lương cao cho nhân viên Tuy mục tiêu doanh nghiệp lại có ảnh hưởng trực tiếp có ý nghĩa định đến hiệu kinh doanh doanh nghiệp * Kiến nghị nhà nước Thế giới ngày thay đổi Việt Nam không nằm quy luật Để vững bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên hội nhập phát triển, chúng Sinh viên: Nguyễn Thanh Hằng Lớp:K40DK20 Trường Đại họcThương Mại 33 Khoa Kế toán - Kiểm toán ta giữ sách cũ, không phù hợp để áp dụng cho kinh tế ngày thay đổi Nhà nước cần phải linh hoạt việc đổi pháp luật cải cách sách tiền lương cho phù hợp với thực tế KẾT LUẬN Nhận thức rõ tầm quan trọng công tác quản lý tiền lương năm gần đây, đồng thời nắm vững nguyên tắc vận dụng biện pháp tổ chức thực tốt nên Công ty Cổ phần tư vấn xây dựng Thái Bình Dương khắc phục khó khăn đồng thời tiến hành có hiệu công tác tiền lương nhằm đảm bảo thực nhiệm vụ sản xuất, tiết kiệm quỹ lương nâng cao suất lao động, tăng thu nhập cho người lao động Việc quản lý sử dụng tiền lương lập kế hoạch cho quỹ tiên lương cách xác nguyên tắc giúp cho người lao động tích cực hăng say lao động Với kết đạt được, Công ty cần phát huy vai trò tiền lương Trên sở đánh giá ưu nhược điểm việc quản lý, phân tích tiền lương em có đề xuất số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác Trong thời gian thực tập Công ty Cổ phần tư vấn xây dựng Thái Bình Dương giúp đỡ bảo nhiệt tình Ban lãnh đạo, Phòng Tài kế Sinh viên: Nguyễn Thanh Hằng Lớp:K40DK20 Trường Đại họcThương Mại 34 Khoa Kế toán - Kiểm toán toán, anh chị công ty cô giáo hướng dẫn Th.S Phạm Thị Quỳnh Vân giúp em nắm bắt thực tế, sâu tìm hiểu công tác tiền lương, hoàn thiện kiến thức lý luận tiếp thu nhà trường Song trình thực chuyên đề kinh nghiệm chưa nhiều, thời gian kiến thức hạn chế nên chuyên đề nhiều thiếu sót, chưa sâu vào vấn đề Em mong nhận nhận xét góp ý thầy cô để chuyên đề tốt nghiệp em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên: Nguyễn Thanh Hằng Lớp:K40DK20 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán - Kiểm toán TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình lý thuyết thống kê – NXB Giáo dục Giáo trình Thống kê thương mại – Trường Đại học Thương Mại – NXB Thống Kê Giáo trình phân tích hoạt động kinh tế DNTM – Trường Đại học Thương Mại Giáo trình tiền lương, tiền công Giáo trình Kinh tế lao động – NXB Lao động xã hội Tạp chí lao động xã hội năm 2008 – 2009 Các tài liệu Công ty CPXD & TM Quang Anh Giáo trình thống kê lao động Sinh viên: Nguyễn Thanh Hằng Lớp:K40DK20 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán - Kiểm toán LỜI CẢM ƠN Trong thời gian thực tập công ty Cổ Phần xây dựng tư vấn Thái Bình Dương, giúp đỡ bảo nhiệt tình Ban lãnh đạo, Phòng Tài - Kế toán, cô chú, anh chị Công ty đặc biệt giúp đỡ nhiệt tình cô giáo Th.S Nguyễn Thị Quỳnh Vân em nắm bắt thực tế, sâu tìm hiểu công tác tiền lương hoàn thiện kiến thức, lý luận tiếp thu nhà trường Mặc dù cố gắng thời gian thực tập Công ty có hạn, kiến thức thực tế thân hạn chế nên chuyên đề nhiều thiếu sót Em mong nhận góp ý thầy cô giáo môn, anh chị công ty Cổ Phần xây dựng tư vấn Thái Bình Dương để chuyên đề thực tập em hoàn thiện Em xin trân thành cảm ơn ! Sinh viên: Nguyễn Thanh Hằng Lớp:K40DK20 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán - Kiểm toán MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT CPTV & XD: Cổ phần tư vấn xây dựng CBCNV: Cán công nhân viên BHXH: Bảo hiểm xã hội BHYT: Bảo hiểm y tế SXKD: Sản xuất kinh doanh THKH: Thực kế hoạch Sinh viên: Nguyễn Thanh Hằng Lớp:K40DK20 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán - Kiểm toán DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 01: Kết hoạt động kinh doanh công ty năm 2008 – 2010 Bảng 02: Phân tích tinh hình THKH tiền lương Công ty ( Năm 2010) Bảng 03: Phân tích tiền lương Công ty Bảng 04: Xu hướng biến động tiền lương bình quân Công ty thời kỳ 2007 – 2010 Bảng 05: Phân tích biến động tiền lương bình quân lao động Công ty Bảng 06: Biến động tổng tiền lương Công ty Bảng 07: Bảng so sánh tổng tiền lương Công ty năm 2009 – 2010 Bảng 08: Bảng so sánh tiền lương Công ty theo tỷ suất tiền lương tổng doanh thu năm 2009 – 2010 Sinh viên: Nguyễn Thanh Hằng Lớp:K40DK20 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán - Kiểm toán Bảng 09: Phân tích tổng hợp mối quan hệ việc sử dụng lao động tiền lương người lao động Sinh viên: Nguyễn Thanh Hằng Lớp:K40DK20 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán - Kiểm toán DANH MỤC SƠ ĐỒ HÌNH VẼ Sơ đồ 01: Sơ đồ cấu quỹ tiền lương Sơ đồ 02: Mối quan hệ loại tiền lương giờ, ngày, tháng ( quý, năm) Sơ đồ tổ chức máy quản lý Công ty Sơ đồ tổ chức máy phòng kế toán Sinh viên: Nguyễn Thanh Hằng Lớp:K40DK20 [...]... dụng lao động tại công ty là khá tốt, tiết kiệm được lao động, tiền lương của người lao động không ngừng tăng lên CHƯƠNG III CÁC KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NHẰM QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ TƯ VẤN THÁI BÌNH DƯƠNG 3.1 Các kết luận qua nghiên cứu tiền lương tại Công ty Cổ Phần Tư vấn và Xây Dựng Thái Bình Dương 3.1.1 Những kết quả đạt được Kê t... chi phí cho Công ty, như vậy Công ty đã có chiến lược kinh doanh khá tốt 2.3.4 Phân tích tổng hợp mối quan hệ giữa việc sử dụng lao động và tiền lương của người lao động tại Công ty CPTV & XD Thái Bình Dương Bảng 09: Phân tích tổng hợp mối quan hệ giữa việc sử dụng lao động và tiền lương của người lao động Chỉ tiêu 1 Tổng doanh thu (∑M) ( Trđ) 2 Số lao động bình quân (∑T) (người) 3 Tổng tiền lương (∑X)... thống chỉ số Hệ thống chỉ số là tập hợp nhiều chỉ số có quan hệ với nhau lập thành một đẳng thức nhất định Khi thống kê phân tích tiền lương của người lao động bằng phương pháp chỉ số doanh nghiệp sẽ xác định mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến tiền lương của người lao động Khi thống kê tiền lương của người lao động ta thướng phân tích ảnh hưởng của các nhân tố như: Năng suất lao động bình quân, tiền. .. của 2 nhân tố: + Do tiền lương bình quân 1 lao động trong công ty tăng 13,64% làm cho tổng tiền lương toàn công ty tăng 600 triệu đồng + Do tổng số lao động tăng 29,03% tư ng ứng tăng 45 người, làm cho tổng tiền lương tăng 990 triệu đồng Như vậy, tổng tiền lương tăng là do ảnh hưởng của cả tiền lương bình quân 1 lao động và số lao động, mà chủ yếu là do số lao động tăng Điều này cho thấy trong kỳ công. .. nhân tố như: Năng suất lao động bình quân, tiền lương bình quân của một lao động, mức tiêu thụ hàng hoá trong kỳ có liên quan để xác định mức độ ảnh hưởng của chúng đến tiền lương 2.2 Tổng quan về Công ty Cổ phần xây dựng và tư vấn Thái Bình Dương 2.2.1 Quá trình hình thành và phát triển - Tên doanh nghiệp: Công ty Cổ Phần xây dựng và tư vấn Thái Bình Dương - Mã số thuế: 0102111118 - Điện thoại: 0437474616... kinh doanh cao, Công ty thu được nhiều lợi nhuận, từ đó chế độ đãi ngộ công nhân viên được chú trọng 2.3.2.2 Phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương bình quân của người lao động trong Công ty CPTV & XD Thái Bình Dương Bảng 05: Phân tích biến động tiền lương bình quân một lao động tại Công ty Bộ phận Tổng tiền lương ( Trđ ) Năm Năm 2010 2009 ( X0) ( X1 ) Số lao động bình quân (người) Năm Năm 2010... của Công ty, Công ty kết hợp các hình thức trả lương phù hợp với đặc điểm, tính chất công việc của lao động Công ty luôn phấn đấu tới mục tiêu tăng thu nhập cho người lao động, thoả mãn nhu cầu về tiền lương của người lao động với tiền lương bình quân toàn Công ty khá cao và tăng liên hoàn qua các năm Đồng thời Công ty cũng đã kịp thời điều chỉnh tiền lương cho ngưòi lao động theo mức lương tối thiểu... sự công bằng cho người lao động 3.3 Một số giải pháp kiến nghị nhăm quản lý và sử dụng tiền lương của công ty Cổ Phần xây dựng và tư vấn Thái Bình Dương 3.3.1 Sự cần thiết nâng cao hiệu quả công tác quản lý và sử dụng quỹ tiền lương Lao động là điều kiện đầu tiên, cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội, là yếu tố cơ bản có tác dụng quyết định trong quá trình sản xuất Lao động của con người. .. nghiệp: Công ty cổ phần Xây dựng Thái Bình Dương là một Công ty cổ phần do nhiều cổ đông góp vốn, được thành lập ngày 15 tháng 12 năm 2006 Vốn điều lệ: 3.600.000.000 đồng 2.2.2 Chức năng, nhiệm vụ và đặc điểm sản xuất kinh doanh cuả Công ty * Chức năng: Công ty CPTV & XD Thái Bình Dương là một doanh nghiệp tư nhân, đảm nhiệm chức năng chuẩn bị các mặt hàng xây dựng, xây dựng các công trình dân dụng và công. .. lệ năm 2009 với mức tăng là 10,88 % Tổng tài sản và vốn chủ sở hữu đều tăng qua các năm cho thấy Công ty ngày càng hoạt động với quy mô lớn mạnh dần lên 2.3 Phân tích thực trạng tiền lương của người lao động tại Công ty CPTV & XD Thái Bình Dương 2.3.1 Phân tích tình hình thực hiện kế hoạch tiền lương Bảng 02: Phân tích tình hình THKH tiền lương tại Công ty ( Năm 2010) Sinh viên: Nguyễn Thanh Hằng Lớp:K40DK20