ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - MAI TIẾN DŨNG NÂNG CAO NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO – NGHIÊN CỨU TÌNH HUỐNG TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN HÀ NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH Hà Nội – 2016 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - MAI TIẾN DŨNG NÂNG CAO NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO – NGHIÊN CỨU TÌNH HUỐNG TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN HÀ NAM Chuyên ngành: Quản lý Kinh tế Mã số: 60 34 04 10 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS TRẦN ĐOÀN KIM Hà Nội – 2016 MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Error! Bookmark not defined DANH MỤC CÁC BẢNG Error! Bookmark not defined DANH MỤC CÁC HÌNH Error! Bookmark not defined PHẦN MỞ ĐẦU CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO TRONG DOANH NGHIỆP Error! Bookmark not defined 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu Error! Bookmark not defined 1.1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu nướcError! Bookmark not defined 1.1.2 Tổng quan tình hình nghiên cứu nước ngoàiError! Bookmark not defined 1.2 Cơ sở lý luận lực lãnh đạo doanh nghiệpError! Bookmark not de 1.2.1 Khái niệm lực lực lãnh đạoError! Bookmark not defined 1.2.2 Cấu thành lực lãnh đạo Error! Bookmark not defined 1.2.3 Những phẩm chất cần có người lãnh đạo (Yukl, 2002) Error! Bookmark not defined 1.2.4 Quyền hạn người lãnh đạo (Yukl, 2002)Error! Bookmark not defined 1.2.5 Nhiệm vụ người lãnh đạo (Yukl, 2002)Error! Bookmark not defined 1.2.6 Phát triển kỹ phong cách lãnh đạo (Yukl, 2002) Error! Bookmark not defined CHƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨUError! Bookmark not defined 2.1 Thiết kế nghiên cứu Error! Bookmark not defined 2.1.1 Xác định vấn đề, mục tiêu nghiên cứuError! Bookmark not defined 2.1.2 Quy trình nghiên cứu Error! Bookmark not defined 2.1.3 Xác định mô hình nghiên cứu Error! Bookmark not defined 2.1.4 Kết luận kết nghiên cứu Error! Bookmark not defined 2.2 Phƣơng pháp nghiên cứu Error! Bookmark not defined 2.2.1 Phương pháp thu thập liệu nghiên cứuError! Bookmark not defined 2.2.2 Phương pháp xử lý liệu Error! Bookmark not defined CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN HÀ NAM Error! Bookmark not defined 3.1 Giới thiệu Tổng Công ty cổ phần Khoáng sản Hà NamError! Bookmark not 3.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Tổng Công ty Error! Bookmark not defined 3.1.2 Ngành nghề kinh doanh Tổng Công ty Error! Bookmark not defined 3.1.3 Cơ cấu tổ chức Tổng Công ty Error! Bookmark not defined 3.1.4 Kết kinh doanh Tổng Công tyError! Bookmark not defined 3.2 Thực trạng lực lãnh đạo Tổng Công ty cổ phần Khoáng sản Hà Nam Error! Bookmark not defined 3.2.1 Khảo sát, điều tra hoạt động lãnh đạo công ty Error! Bookmark not defined 3.2.2 Những tồn nguyên nhân tồn công tác lãnh đạo Tổng công ty Cổ phần Khoáng sản Hà NamError! Bookmark not defined CHƢƠNG 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN HÀ NAM Error! Bookmark not defined 4.1 Các giải pháp chủ yếu để khắc phục tồn công tác lãnh đạo Tổng Công ty Cổ phần Khoáng sản Hà NamError! Bookmark not defined 4.1.1 Nhóm giải pháp cải thiện tầm nhìn chiến lượcError! Bookmark not defined 4.1.2 Nhóm giải pháp nâng cao lực động viên, khuyến khích Error! Bookmark not defined 4.1.3 Nhóm giải pháp nâng cao lực phân quyền, ủy quyền Error! Bookmark not defined 4.1.4 Nhóm giải pháp nâng cao lực định Error! Bookmark not defined 4.1.5 Nhóm giải pháp nâng cao lực Hiểu – Hiểu người Error! Bookmark not defined 4.1.6 Nhóm giải pháp nâng cao lực giao tiếp lãnh đạo Error! Bookmark not defined 4.1.7 Nhóm giải pháp nâng cao lực gây ảnh hưởng xây dựng hình ảnh cho người lãnh đạo Error! Bookmark not defined 4.2 Chƣơng trình hành động cụ thể để nâng cao lực lãnh đạo Tổng Công ty Cổ phần Khoáng sản Hà Nam.Error! Bookmark not defined 4.2.1 Chương trình hành động năm 2007 để khắc phụ c được những tồ n tại Hai, Ba và Bố n: Error! Bookmark not defined 4.2.2 Chương trình hành động những năm tiế p theo nhằ m khắ c phục hạn chế thứ nhất: Error! Bookmark not defined KẾT LUẬN Error! Bookmark not defined TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong giai đoạn lực lãnh đạo tổ chức đóng vai trò quan trọng, nhân tố định nên thành bại kinh doanh tổ chức Năng lực lãnh đạo vấn đề đƣợc doanh nghiệp quan tâm hàng đầu nguồn gốc thúc đẩy phát triển doanh nghiệp Trong vòng thập kỷ qua, nghiên cứu đội ngũ quản trị cấp cao ảnh hƣởng họ tới kết hoạt động doanh nghiệp ngày gia tăng Các nghiên cứu kết hoạt động doanh nghiệp có liên quan chặt chẽ đến hành động chất lƣợng lãnh đạo ngƣời đứng đầu doanh nghiệp Ở Việt Nam xuất tình trạng phổ biến doanh nghiệp thừa quản lý, thiếu lãnh đạo, thiếu ngƣời có khả truyền cảm xúc, xác định tầm nhìn hút nhân công ty Bên cạnh đó, số thống kê dƣới cho thấy thực trạng đáng báo động chất lƣợng lãnh đạo doanh nghiệp nhƣ lực lãnh đạo điều hành doanh nghiệp Việt Nam Cụ thể: điều tra Bộ Kế hoạch đầu tƣ 63.000 doanh nghiệp 36 tỉnh thành 43,3% ngƣời chèo lái công ty có trình độ học vấn dƣới cấp ba, 3,7% số chủ doanh nghiệp trình độ thạc sĩ trở lên Khảo sát Viện Nghiên cứu phát triển 65% số 2.000 chủ doanh nghiệp Hà Nội cán lãnh đạo, công chức khu vực doanh nghiệp Nhà nƣớc đƣợc đề bạt, bổ nhiệm chức vụ thành tích xuất sắc lãnh đạo Cho đến nay, sau gần 30 năm đổi mới, chƣa doanh nghiệp Việt Nam đứng trƣớc thách thức khó khăn lớn bối cảnh môi trƣờng kinh doanh quốc tế, khu vực nƣớc đầy biến động, khủng hoảng diện rộng liên quan đến nhiều quốc gia, khu vực Trong bối cảnh kinh tế khó khăn doanh nghiệp Việt Nam phải nỗ lực tái cấu nhƣ nay, lực lãnh đạo ngƣời đứng đầu nhân tố định lớn đến thành công tổ chức Do đó, vấn đề nâng cao lực lãnh đạo nội dung quan trọng công tác quản trị điều hành doanh nghiệp; việc nghiên cứu làm sáng tỏ chất lực lãnh đạo nâng cao lực đội ngũ lãnh đạo việc làm thiết Từ đƣợc thành lập vào hoạt động đến Tổng Công ty cổ phần Khoáng sản Hà Nam thu đƣợc thành công định, nhiên trình hoạt động vừa qua bối cảnh môi trƣờng kinh doanh hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng (Việt Nam tham gia TPP …), Tổng Công ty phần bộc lộ hạn chế nhƣ: lĩnh vực kinh doanh bão hoà, cạnh tranh ngày khốc liệt, lãnh đạo công ty chƣa có tầm nhìn mang tính chiến lƣợc, việc phân quyền uỷ quyền khuyến khích động viên chƣa tƣơng xứng với khả năng, lòng nhiệt tình tâm cấp dƣới Với thực tế nhƣ qua kết khảo sát, đánh giá doanh nghiệp, với mong muốn đƣợc áp dụng sở lý luận phƣơng pháp luận công tác lãnh đạo vào thực tiễn sống, tác giả chọn xây dựng đề tài: "Nâng cao lực lãnh đạo - Nghiên cứu tình Tổng Công ty cổ phần Khoáng sản Hà Nam" Với hy vọng sau nghiên cứu xây dựng đề tài, ban lãnh đạo công ty có nhìn hệ thống thực tiễn hy vọng đề tài có giá trị giúp doanh nghiệp Việt Nam mà trực tiếp Tổng Công ty cổ phần Khoáng sản Hà Nam kinh doanh hiệu để phát triển bền vững năm Đề tài đƣợc nghiên cứu nhằm trả lời giải câu hỏi sau: Để đạt đƣợc mục tiêu chiến lƣợc cần có giải pháp kiến nghị để khắc phục hạn chế nêu nhằm nâng cao lực lãnh đạo năm tới Tổng Công ty cổ phần Khoáng sản Hà Nam? Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Mục đích nghiên cứu: Đề xuất giải pháp để khắc phục hạn chế để nâng cao lực lãnh đạo Tổng Công ty cổ phần Khoáng sản Hà Nam Nhiệm vụ nghiên cứu: Một là, hệ thống hóa lý luận nâng cao lực lãnh đạo doanh nghiệp Hai là, phân tích, đánh giá thực trạng lực lãnh đạo Tổng Công ty cổ phần Khoáng sản Hà Nam Ba là, đề xuất giải pháp kiến nghị nâng cao lực lãnh đạo Tổng Công ty cổ phần Khoáng sản Hà Nam Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Đối tƣợng nghiên cứu luận văn lực lãnh đạo doanh nghiệp nói chung Tổng Công ty cổ phần Khoáng sản Hà Nam nói riêng Khách thể nghiên cứu: Luận văn giới hạn nghiên cứu lực lãnh đạo thành viên Ban Tổng Giám đốc Tổng công ty Phạm vi nghiên cứu: Phạm vi không gian: Tổng Công ty cổ phần Khoáng sản Hà Nam có trụ sở thành phố Phủ Lý, tỉnh Hà Nam Phạm vi thời gian: Luận văn nghiên cứu thông tin, liệu thực tiễn lực lãnh đạo Tổng Công ty cổ phần Khoáng sản Hà Nam giai đoạn 2012 – 2015 Các số liệu vấn, điều tra, khảo sát đƣợc thực năm 2014-2015, đề xuất giải pháp đến năm 2020 Những đóng góp luận văn Đóng góp mặt khoa học: Hệ thống hoá vấn đề lý luận liên quan đến lực lãnh đạo doanh nghiệp Đóng góp mặt thực tiễn: Phân tích thực trạng lực lãnh đạo Tổng Công ty cổ phần Khoáng sản Hà Nam thời gian qua Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao lực lãnh đạo Tổng Công ty cổ phần Khoáng sản Hà Nam thời gian đến năm 2020 Kết cấu luận văn Ngoài trang bìa chính, bìa phụ, mục lục, danh mục từ viết tắt, danh mục bảng, danh mục hình, tài liệu tham khảo, cấu trúc luận văn gồm chƣơng: Chƣơng 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu sở lý luận lực lãnh đạo doanh nghiệp Chƣơng 2: Phƣơng pháp nghiên cứu Chƣơng 3: Thực trạng lực lãnh đạo Tổng Công ty cổ phần Khoáng sản Hà Nam Chƣơng 4: Một số giải pháp nâng cao lực lãnh đạo Tổng Công ty cổ phần Khoáng sản Hà Nam TÀI LIỆU THAM KHẢO TIẾNG VIỆT Lê Anh Cƣờng Nguyễn Kim Chi , 2005 Lãnh đạo Doanh nghiệp Những bí quyế t nhỏ làm nên thành công lớn Hà Nội: Nhà xuất Lao đô ̣ng – Xã hội Vũ Thùy Dƣơng Hoàng Văn Hải, 2010 Giáo trình quản trị nhân lực Hà Nội: NXB Thống Kê Trần Văn Đẩu, 2001 Một số biện pháp nâng cao chất lượng đội ngũ Giám đốc doanh nghiệp Nhà nước – khảo sát nghiên cứu tỉnh Nam Định Luận án Tiến sĩ Đại học kinh tế Trần Thị Vân Hoa, 2011 Nâng cao lực lãnh đạo giám đốc điều hành doanh nghiệp Việt Nam trình hội nhập kinh tế quốc tế Đề tài NCKH cấp Bộ Nguyễn Mạnh Hùng, 2012 Nâng cao lực lãnh đạo điều hành CEO Việt Nam môi trường kinh doanh đầy biến động Kỷ yếu ngày nhân Việt Nam Hà Nội: NXB ĐHQGHN Nguyễn Văn Long, 2006 Làm thế nào để Giám đố c và chủ doanh nghiê ̣p trở thành nhà quản lý giỏi và động Hà Nội: Nhà xuất Thống kê Phùng Xuân Nhạ cộng sự, 2012 Kết khảo sát lãnh đạo doanh nghiệp quốc doanh Việt Nam Kỷ yếu Ngày Nhân Việt Nam Hà Nội: Nhà xuất ĐHQGHN Lê Quân, 2011 Đánh giá lực giám đốc điều hành qua mô hình ASK Chuyên san Kinh tế & Kinh doanh, Tạp chí Khoa học Đại học Quốc gia Hà Nội 9 Đặng Ngọc Sự, 2012 Năng lực lãnh đạo – nghiên cứu tình lãnh đạo doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam Luận án tiến sĩ Viện Nghiên cứu Quản lý Kinh tế Trung ƣơng 10 “Nguyễn Đức Trí, 2006 Nghệ thuật lãnh đạo phát triển doanh nghiệp Hà Nội: NXB Lao động Xã hội TIẾNG ANH Bartol, Kathryn M., Martin, David C., Tein, Margaret and Matthews, Graham, 2008 Management: A Pacific Rim focus New York, McGrawHill Bass B.M, 1990 Handbook of leadership New York: Free Press Campbell, 1977 The cutting edges of leadership Southern Illinois University Gareth & George, 2004 Essentials of Contemporary Management Mc Graw Hill Greenleaf, R.K., 1991 The servant as leader Indianapolis, IN: The Robert K Greenleaf Center Jeffrey Barach, D Reed Eckhardt, 1996 Leadership and the Job of the Executive Praeger Publishing Peter L Wright and David S Taylor, 1984 Improving leadership performance Prentice Hall International Inc, Hemel Hempstead Ralph M Stogdill, 1982 Handbook of Leadership: A Survey of Theory and Research, Revised and Expanded Hardcover Macmillan Publishing Shelley A Kirkpatrick and Edwin A Locke, 1991 Leadership: Do Traits Matter? The Executive, Vol 5, No 2, pp 48-60, Published by: Academy of Management 10 Yukl, G., 2002 Leadership in Organizations 5th Edition, Prentice Hall, USA 10 dấu vào ô tƣơng ứng nhƣ bảng [...]... và năng động Hà Nội: Nhà xuất bản Thống kê 7 Phùng Xuân Nhạ và cộng sự, 2012 Kết quả khảo sát lãnh đạo doanh nghiệp ngoài quốc doanh Việt Nam Kỷ yếu Ngày Nhân sự Việt Nam Hà Nội: Nhà xuất bản ĐHQGHN 8 Lê Quân, 2011 Đánh giá năng lực giám đốc điều hành qua mô hình ASK Chuyên san Kinh tế & Kinh doanh, Tạp chí Khoa học Đại học Quốc gia Hà Nội 9 9 Đặng Ngọc Sự, 2012 Năng lực lãnh đạo – nghiên cứu tình huống. .. Lãnh đạo Doanh nghiệp Những bí quyế t nhỏ làm nên thành công lớn Hà Nội: Nhà xuất bản Lao đô ̣ng – Xã hội 2 Vũ Thùy Dƣơng và Hoàng Văn Hải, 2010 Giáo trình quản trị nhân lực Hà Nội: NXB Thống Kê 3 Trần Văn Đẩu, 2001 Một số biện pháp nâng cao chất lượng đội ngũ Giám đốc doanh nghiệp Nhà nước – khảo sát nghiên cứu ở tỉnh Nam Định Luận án Tiến sĩ Đại học kinh tế 4 Trần Thị Vân Hoa, 2011 Nâng cao. .. Luận án Tiến sĩ Đại học kinh tế 4 Trần Thị Vân Hoa, 2011 Nâng cao năng lực lãnh đạo của các giám đốc điều hành doanh nghiệp Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế Đề tài NCKH cấp Bộ 5 Nguyễn Mạnh Hùng, 2012 Nâng cao năng lực lãnh đạo điều hành của CEO Việt Nam trong môi trường kinh doanh đầy biến động Kỷ yếu ngày nhân sự Việt Nam Hà Nội: NXB ĐHQGHN 6 Nguyễn Văn Long, 2006 Làm thế nào để... doanh, Tạp chí Khoa học Đại học Quốc gia Hà Nội 9 9 Đặng Ngọc Sự, 2012 Năng lực lãnh đạo – nghiên cứu tình huống của lãnh đạo các doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam Luận án tiến sĩ Viện Nghiên cứu Quản lý Kinh tế Trung ƣơng 10 “Nguyễn Đức Trí, 2006 Nghệ thuật lãnh đạo và phát triển doanh nghiệp Hà Nội: NXB Lao động Xã hội TIẾNG ANH 1 Bartol, Kathryn M., Martin, David C., Tein, Margaret and Matthews, Graham,... Graham, 2008 Management: A Pacific Rim focus New York, McGrawHill 2 Bass B.M, 1990 Handbook of leadership New York: Free Press 3 Campbell, 1977 The cutting edges of leadership Southern Illinois University 4 Gareth & George, 2004 Essentials of Contemporary Management Mc Graw Hill 5 Greenleaf, R.K., 1991 The servant as leader Indianapolis, IN: The Robert K Greenleaf Center 6 Jeffrey Barach, D Reed Eckhardt,