LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng: số liệu kết nghiên cứu Luận văn trung thực chưa sử dụng để bảo vệ học vị nào; tế H trích dẫn Luận văn rõ nguồn gốc uế giúp đỡ cho việc thực Luận văn cám ơn thông tin Tr ườ ng Đ ại họ cK in h Tác giả Luận văn i Nguyễn Hoài Nam LỜI CÁM ƠN Để hoàn thành Luận văn này, nhận hỗ trợ, giúp đỡ nhiều quan, tổ chức, cá nhân Trước hết, xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc uế đến thầy giáo Thái Thanh Hà nhiệt tình dành nhiều thời gian, công sức trực tế H tiếp hướng dẫn trình xây dựng đề cương, nghiên cứu hoàn thành Luận văn Tôi xin trân trọng cám ơn Ban giám hiệu, Phòng Quản lý KHCN HTQT - Sau đại học - Trường Đại học Kinh tế Huế, toàn thể thầy, h cô giáo tận tình truyền đạt kiến thức quý báu, giúp đỡ in trình học tập nghiên cứu cK Tôi xin chân thành cám ơn Lãnh đạo Sở Kế hoạch Đầu tư Quảng Bình tạo điều kiện cho tham gia khoá học; cám ơn Sở ban ngành, họ cán bộ, công tỉnh Quảng Bình; cán bộ, công nhân viên công ty nhiệt tình giúp đỡ trong trình thu thập số liệu, nghiên cứu thực tế đơn vị Đ ại Cuối xin trân trọng cám ơn tập thể lớp Cao học Quản trị kinh doanh- Khoá 2006 - 2009, Trường Đại học Kinh tế Huế, đồng nghiệp nơi công tác, gia đình bạn bè tạo điều kiện thuận lợi, giúp đỡ, cổ ng vũ, động viên trình học tập, nghiên cứu ườ Tuy có nhiều cố gắng, Luận văn không tránh khỏi thiếu sót, hạn chế Tôi kính mong Quý thầy, cô giáo, chuyên gia, Tr người quan tâm đến Đề tài, đồng nghiệp, gia đình bạn bè tiếp tục giúp đỡ, đóng góp ý kiến để Đề tài hoàn thiện Một lần xin chân thành cám ơn./ Nguyễn Hoài Nam ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN Tr ườ ng Đ ại họ cK in h tế H uế Trong trình phát triển, DNNN có đóng góp quan trọng việc phát triển KT-XH Việt Nam nói chung, tỉnh Quảng Bình nói riêng Tuy nhiên, điều kiện phát triển kinh tế theo chế thị trường định hướng XHCN, DNNN bộc lộ yếu quản lý doanh nghiệp, thiếu tính động hoạt động sản xuất kinh doanh… Từ đặt yêu cầu phải đổi mới, xếp lại DNNN nhằm nâng cao hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh đơn vị Nhà nước Trong năm qua, thực chủ trương Chính phủ, tỉnh Quảng Bình thực cổ phần hoá hầu hết DNNN đạt kết quan trọng Các doanh nghiệp sau cổ phần hoá ngày làm ăn có hiệu quả, góp phần không nhỏ việc phát triển KT-XH địa phương Tuy nhiên, nhiều điều kiện chủ quan khách quan không thuận lợi, DNNN sau cổ phần hoá địa bàn tỉnh Quảng Bình gặp không khó khăn việc mở rộng sản xuất kinh doanh, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao lực cạnh tranh doanh nghiệp…, mà nguyên nhân chủ yếu quan trọng chất lượng nguồn nhân lực DNNN sau cổ phần hoá nhiều mặt tồn tại, hạn chế Việc chọn đề tài "Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp sau cổ phần hoá địa bàn tỉnh Quảng Bình", nhằm đưa số giải pháp tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp sau cổ phần hoá việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đòi hỏi cấp thiết lý luận thực tiễn cần nghiên cứu thấu đáo mặt khoa học Từ việc phân tích, đánh giá thực trạng, đề tài đưa số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực DNNN thực cổ phần hoá địa bàn tỉnh Quảng Bình, góp phần giúp DNNN sau thực cổ phần hoá mở rộng, phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế ngày sâu rộng Phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nói chung, DNNN cổ phần hoá nói riêng đòi hỏi nỗ lực, cố gắng doanh nghiệp hỗ trợ, giúp đỡ nhiều mặt Nhà nước quyền tỉnh Quảng Bình Những giải pháp nêu tất nhiên phải cần nghiên cứu hoàn thiện thêm Đã đến lúc cần có nghiên cứu, đánh giá cách đầy đủ sách ưu đãi, hỗ trợ việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp, góp phần giúp doanh nghiệp giải khó khăn, bước phát triển lên trình hội nhập kinh tế quốc tế iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT : Xã hội chủ nghĩa TBCN : Tư chủ nghĩa DNNN : DNNN CPH : Cổ phần hoá CNH : Công nghiệp hoá HĐH : Hiện đại hoá KT - XH : kinh tế - xã hội KH - KT : khoa học - kỹ thuật KH - CN : khoa học - công nghệ VLXD : vật liệu xây dựng SXKD : sản xuất kinh doanh THCS : trung học sở THPT : trung học phổ thông tế H h in cK họ : trung học chuyên nghiệp Tr ườ ng Đ ại THCN uế XHCN iv DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ Số hiệu Tên biểu đồ Trang biểu đồ uế Biểu đồ 2.1 - Những khó khăn doanh nghiệp việc nâng cao chất 80 tế H lượng nguồn nhân lực Tr ườ ng Đ ại họ cK in h Biểu đồ 2.2 - Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực v 81 DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu Tên bảng Trang uế bảng Bảng 1.1 - Chỉ số phát triển người Việt Nam năm 2006 36 tế H Bảng 2.1- Diện tích, dân số mật độ dân số tỉnh Quảng Bình 43 Bảng 2.2 - Lao động cấu sử dụng lao động tỉnh Quảng Bình 44 Bảng 2.3 - Quy mô GDP tăng trưởng kinh tế theo GDP tỉnh .46 h Bảng 2.4 - Đặc điểm người vấn 53 in Bảng 2.5 - Thông tin cá nhân người đứng đầu DNNN sau cổ phần hoá 54 Bảng 2.6 - Đặc điểm DNNN sau cổ phần hoá Quảng Bình 56 cK Bảng 2.7 - Đặc điểm DNNN sau cổ phần hoá Quảng Bình 58 Bảng 2.8 - KMO and Bartlett's Test 60 họ Bảng 2.9 - Kiểm định phân phối chuẩn ý kiến chất lượng nguồn lao động DNNN sau trước cổ phần hoá theo đánh giá doanh Đ ại nghiệp 61 Biểu số 2.10 - Phân tích nhân tố chất lượng nguồn nhân lực DNNN sau cổ phần hoá địa bàn tỉnh Quảng Bình 65 ng Bảng 2.11 - Tác động nhân tố đến chất lượng nguồn nhân lực theo phân tích hồi quy Logistic 67 ườ Bảng 2.12 - Tính xác mô hình hồi quy tương quan logistic 72 Tr Bảng 2.13 Kiểm định ANOVA tác động yếu tố chất lượng nguồn nhân lực DNNN cổ phần hoá 73 Bảng 2.14 - Kiểm định Paired-samples T-test để đánh giá chất lượng nguồn nhân lực DNNN trước sau cổ phần hoá 76 vi MỤC LỤC i Lời cảm ơn ii Tóm lược luận văn iii uế Lời cam đoan iv tế H Danh mục chữ viết tắt ký hiệu Danh mục biểu đồ Danh mục bảng Mục lục v vi vii h PHẦN MỞ ĐẦU in Tính cấp thiết đề tài cK Mục đích nghiên cứu Đối tượng, phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu họ Kết cấu luận văn Những hạn chế Luận văn Đ ại CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ DNNN, CỔ PHẦN HOÁ DNNN, NGUỒN NHÂN LỰC VÀ XU HƯỚNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ng 1.1 DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC 1.1.1 Quan niệm doanh nghiệp Nhà nước ườ 1.1.2 Một số đánh giá Internetional Finance Corporation (IFC) tình Tr hình quản trị doanh nghiệp Việt Nam 1.1.3 Quan điểm đánh giá chất lượng nguồn nhân lực thông qua hệ thống tiêu 1.1.3.1 Nhóm tiêu số lượng 1.1.3.2 Nhóm tiêu chất lượng vii 1.1.3.3 Nhóm tiêu sử dụng nhân lực 11 1.1.4 Một số khó khăn, tồn DNNN 11 1.1.4.1 Hệ thống quản trị phức tạp 11 1.1.4.2 Năng lực khả "chủ sở hữu doanh nghiệp" 12 uế 1.1.4.3 Lĩnh vực cải cách 12 tế H 1.2 CỔ PHẦN HOÁ DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC 13 1.2.1 Sự cần thiết cổ phần hoá DNNN 13 1.2.2 Cổ phần hoá DNNN 14 1.2.3 Mục tiêu cổ phần hoá DNNN 14 h 1.2.4 Tình hình thực cổ phần hoá DNNN nước ta 15 in 1.2.5 Những khó khăn tiến hành cổ phần hoá 16 cK 1.3 NGUỒN NHÂN LỰC, XU HƯỚNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 17 1.3.1 Quan niệm nguồn nhân lực 17 1.3.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực 17 họ 1.3.1.2 Vai trò nguồn nhân lực 21 1.3.1.3 Đặc điểm nguồn nhân lực 23 Đ ại 1.3.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực 27 1.3.2.1 Dân số 27 1.3.2.2 Giáo dục đào tạo 28 ng 1.3.2.3 Khoa học công nghệ 29 ườ 1.3.3 Xu hướng phát triển nguồn nhân lực 32 1.3.3.1 Trên giới 32 Tr 1.3.3.2 Ở Việt Nam 35 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC DNNN SAU CỔ PHẦN HOÁ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG BÌNH 37 2.1 ĐẶC ĐIỂM TỰ NHIÊN, KINH TẾ - XÃ HỘI TỈNH QUẢNG BÌNH 37 viii 2.1.1 Đặc điểm tự nhiên 37 2.1.1.1 Về khí hậu, thủy văn 37 2.1.1.2 Biển hệ thống sông ngòi .39 2.1.1.3 Tài nguyên thiên nhiên 39 uế 2.1.2 Nguồn nhân lực 42 tế H 2.1.2.1 Dân số 42 2.1.2.2 Lao động .43 2.1.3 Đặc điểm kinh tế - xã hội tỉnh Quảng Bình 45 2.1.3.1 Tình hình phát triển KT-XH năm qua 45 h 2.1.3.2 Phát triển sở hạ tầng kinh tế - xã hội 47 in 2.2 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP SAU CỔ cK PHẦN HOÁ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG BÌNH 48 2.2.1 Các DNNN thực cổ phần hoá địa bàn Quảng Bình 48 2.2.1.1 Số lượng cổ phần hoá địa bàn Quảng Bình 48 họ 2.2.1.2 Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh DNNN sau thực cổ phần hoá .48 Đ ại 2.2.1.3 Khó khăn chung DNNN sau cổ phần hoá địa bàn tỉnh Quảng Bình .50 2.3 KẾT QUẢ ĐIỀU TRA CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC ng DNNN SAU CỔ PHẦN HOÁ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG BÌNH 52 ườ 2.3.1 Mô tả trình điều tra xử lý số liệu 52 2.3.2 Đặc điểm doanh nghiệp 54 Tr 2.3.2.1 Thông tin người đứng đầu DNNN sau cổ phần hoá 54 2.3.2.2 Đặc điểm DNNN sau cổ phần hoá tỉnh Quảng Bình 55 2.3.3 Phân tích biến số phản ánh chất lượng nguồn nhân lực 60 2.3.3.1 Kiểm định phân phối chuẩn biến số phản ánh chất lượng nguồn nhân lực DNNN sau trước cổ phần hoá 60 ix 2.3.3.2 Phân tích nhân tố 62 2.3.3.3 Phân tích tác động nhân tố tới chất lượng nguồn nhân lực DNNN sau cổ phần hoá địa bàn tỉnh Quảng Bình 66 2.3.3.4 Phân tích ANOVA - tác động số yếu tố đến chất lượng uế nguồn lao động DNNN cổ phần hoá .72 tế H 2.3.3.5 Phân tích, đánh giá chất lượng nguồn nhân lực DNNN trước sau cổ phần hoá 75 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC DOANH NGHIỆP SAU CỔ PHẦN HOÁ h TRÊN ĐỊA BÀN QUẢNG BÌNH 82 in 3.1 MỘT SỐ ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI TỈNH cK QUẢNG BÌNH ĐẾN NĂM 2020 82 3.1.1 Quan điểm phát triển 82 3.1.2 Mục tiêu phát triển 83 họ 3.1.2.1 Mục tiêu tổng quát .83 3.1.2.2 Mục tiêu cụ thể 83 Đ ại 3.1.3 Các lĩnh vực trọng điểm phát triển thời kỳ tới 84 3.1.4 Định hướng phát triển nguồn nhân lực 85 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN ng LỰC CHO CÁC DOANH NGHIỆP SAU CỔ PHẦN HOÁ 86 ườ 3.2.1 Các giải pháp từ quyền tỉnh Quảng Bình 86 3.2.1.1 Các giải pháp trước mắt 86 Tr 3.2.1.2 Các giải pháp lâu dài 91 3.2.2 Các giải pháp từ phía DNNN cổ phần hoá 98 3.2.2.1 Tạo điều kiện cho người lao động học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ 98 x ng ườ Tr Đ ại h in cK họ PHỤ LỤC uế tế H PHỤ LỤC I PHIẾU ĐIỀU TRA tế H cổ phần hoá địa bàn tỉnh Quảng Bình uế Điều tra giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực DNNN sau Phần giới thiệu Thưa quý vị! Tôi nghiên cứu đề tài "Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực h doanh nghiệp sau cổ phần hoá địa bàn tỉnh Quảng Bình" Phiếu điều in tra thiết kế để thu thập thông tin cho nghiên cứu Do đó, lấy cK làm cám ơn quý vị dành chút thời gian để đọc điền vào bảng câu hỏi Thông tin mà quý vị cung cấp cho sử dụng cho mục đích nghiên cứu đề tài bảo quản cách tuyệt đối bí mật Nguyên tắc điền phiếu họ Chân thành cám ơn hợp tác quý vị! Đ ại - Đối với câu hỏi/mục lựa chọn, xin đánh dấu (√) vào ô tương ứng với câu trả lời thích hợp - Đối với câu hỏi/mục ghi thông tin/số liệu, xin ghi thông tin/số liệu ườ ng vào ô bảng tương ứng Phần 1: Thông tin cá nhân người vấn Tr Xin cho biết giới tính quý vị?  Nam  Xin cho biết quý vị thuộc nhóm tuổi nào?  Dưới 30 tuổi  31 - 40 tuổi  51 - 60 tuổi  Trên 60 tuổi  41 - 50 tuổi Nữ Trình độ chuyên môn đào tạo quý vị gì?  Tiến sĩ  Thạc sĩ  Đại học  Cao đẳng  Trung cấp  Sơ cấp Loại khác (xin nêu rõ) ……… Vị trí quý vị doanh nghiệp là?  Trưởng phòng QL nhân  Khác uế  Phó giám đốc tế H  Giám đốc Phần 2: Thông tin chung doanh nghiệp Tên doanh nghiệp ……………………………………………, tỉnh Quảng Bình in Thông tin người đứng đầu doanh nghiệp h Địa …………………………………………… - Họ tên : …………………………………………… , năm sinh: ………… - Giới tính :  Nữ cK  Nam - Trình độ chuyên môn đào tạo:  Thạc sĩ  Trung cấp  Sơ cấp họ  Tiến sĩ  Đại học  Cao đẳng  Loại khác (xin nêu rõ) …………… Đ ại Xin cho biết ngành sản xuất quý công ty gì? ………………………………… ng (Ngành SXKD ngành tạo giá trị sản xuất lớn Nếu không xác định ườ theo giá trị sản xuất vào ngành sử dụng nhiều lao động doanh nghiệp) Tr Doanh nghiệp quý vị thực cổ phần hoá năm nào?  Trước năm 2005  Năm 2005  Năm 2006 Năm 2007  Năm 2008 Doanh nghiệp quý vị % vốn Nhà nước?  Không vốn Nhà nước  Dưới 50%  Từ 51% trở lên Quy mô doanh nghiệp quý vị có phải doanh nghiệp vừa nhỏ không?  Đúng  Không (Doanh nghiệp vừa nhỏ doanh nghiệp có số vốn đăng ký không 10 tỷ đồng số lao động trung bình hàng năm không 300 người) Nội dung Năm 2006 Năm 2007 Tổng doanh thu (triệu đồng) Tổng chi phí (triệu đồng) h in Trong đó: Chi lương Lợi nhuận ròng (3 = - 2) cK Năm 2008 tế H TT uế Kết hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp? (xin nêu rõ số) Phần 3: Tình hình quản lý, sử dụng lao động doanh nghiệp Tổng số lao động thời điểm họ Số lượng lao động doanh nghiệp quý vị năm 2008? (xin nêu rõ số) Đầu năm 2008 Đ ại Tổng số Tr.đó: Nữ Cuối năm 2008 Tổng số Tr.đó: Nữ Tổng số lao động thời điểm ng Trong - Số lao động thường ườ xuyên Tr - Số lao động thời vụ Trong năm 2008, thu nhập bình quân hàng tháng người lao động doanh nghiệp quý vị? Dưới triệu đồng 1 - 1,5 triệu  1,6 - triệu đồng  2,1 - 2,5 triệu đồng 2,6 - triệu đồng  3,1 - 3,5 triệu  3,6 - triệu đồng  triệu đồng Trình độ chuyên môn kỹ thuật người lao động DN quý vị? (xin nêu rõ số) Công nhân kỹ thuật ………… \người  Trung cấp, cao đẳng ……… người  Kỹ sư, cử nhân …………… người  Sau đại học ………………… người  Loại khác ………………… người uế  Lao động phổ thông ………… người tế H Độ tuổi trung bình người lao động doanh nghiệp quý vị?  Dưới 20 tuổi  21 - 25 tuổi  26 - 30 tuổi  31 - 35 tuổi 36 - 40 tuổi  41 - 45 tuổi  46 - 50 tuổi  51 - 55 tuổi  56 - 60 tuổi trên 60 tuổi Nguồn cung cấp lực lượng lao động doanh nghiệp quý vị?  Từ nguồn h  Từ ngoại tỉnh in  Từ tỉnh lại không? Có cK Sau tuyển dụng lao động, doanh nghiệp quý vị có cần phải thực đào tạo  Không họ So với yêu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp quý vị số lượng lao động là? Đ ại  Không thiếu  Đang thiếu => (tiếp câu hỏi 8) Hình thức tuyển dụng lao động doanh nghiệp quý vị?  Tự đứng tuyển dụng  Thông qua Trung tâm Giới thiệu việc làm Tất hình thức ng  Hợp tác với sở đào tạo để tổ chức đào tạo So với yêu cầu doanh nghiệp quý vị trình độ người lao động ườ DN là?  Đáp ứng yêu cầu công việc  Chưa đáp ứng => (tiếp câu 10) Tr 10 Nếu người lao động chưa đáp ứng yêu cầu công việc doanh nghiệp quý vị lựa chọn hình thức?  Sa thải  Đào tạo lại => (tiếp câu 11) 11 Hình thức đào tạo nâng cao trình độ người lao động quý vị là?  Tự đào tạo doanh nghiệp Thông qua sở đào tạo  Tất hình thức 12 Theo quý vị, thị trường lao động địa bàn tỉnh Quảng Bình đáp ứng yêu cầu tuyển dụng lao động doanh nghiệp quý vị chưa?  Chưa đáp ứng yêu cầu tuyển dụng uế  Đáp ứng yêu cầu tuyển dụng tế H 13 Khi có nhu cầu tuyển dụng lao động, việc tuyển dụng lao động doanh nghiệp quý vị thường gặp những khó khăn gì? (đề nghị đánh dấu vào ô phù hợp với tình hình doanh nghiệp quý vị)  Thiếu lực lượng lao động lành nghề  Ngành nghề đào tạo lao động không phù hợp h  Khó khăn khác (xin nêu rõ) ………………………………………………… in 14 Theo quý vị, hệ thống đào tạo nghề địa bàn tỉnh Quảng Bình có đáp ứng  cK yêu cầu đào tạo doanh nghiệp quý vị?  Có Không họ 15 Hãy cho biết ý kiến quý vị việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cách khoanh tròn vào số diễn tả xác mà quý vị cho thích Đ ại hợp phát biểu đưa Giải thích Nghĩa “Tốt” Nghĩa “Kém” Nghĩa “ Rất tốt” ng Nghĩa “Rất kém” ườ Nghĩa “Trung bình” TT Các tiêu chí chất lượng Trước CỔ PHẦN Tr nguồn nhân lực 15.1 Kỹ chuyên môn HÓA HÓA công việc giao thân người lao động Sau CỔ PHẦN 5 15.2 Thái độ cầu thị nhằm nâng cao kỹ chuyên môn thân 5 5 3 Tự học để trau dồi thêm trình độ chuyên môn để làm việc tốt 15.4 Trình độ tin học khả xử lý thông tin trình Tính tuân thủ kỷ luật làm việc thân người lao động 15.6 Tính hợp tác người nhằm giúp DN đạt mục 5 5 5 5 5 5 cK lao động doanh nghiệp in 15.5 h làm việc tế H 15.3 uế người lao động tiêu, sứ mạng kinh doanh Sự chấp hành mệnh lệnh cấp họ 15.7 giao nhiệm 15.8 Đ ại vụ mà công ty yêu cầu Sự mong muốn nỗ lực nhằm nâng cao khả ngoại ngữ Khả sáng tạo đưa ng 15.9 sáng kiến giúp doanh nghiệp ườ cải thiện tình hình sản xuất kinh Tr doanh theo xu hướng thị trường 15.10 Sự ham muốn nắm bắt công nghệ doanh nghiệp yêu cầu 15.11 Người lao động xem doanh nghiệp mình, sẵn sàng làm thêm giúp doanh 3 5 nghiệp hoàn thành kế hoạch kinh uế doanh có yêu cầu? với chương trình đào tạo tập huấn mà doanh nghiệp tổ chức 5 5 5 5 5 cK trình doanh nghiệp xây in sáng tạo người lao động h 15.13 Tính tích cực, tính chủ động tế H 15.12 Phản ứng người lao động đối dựng kế hoạch kinh doanh 15.14 Sự đóng góp ý kiến có tính chất họ xây dựng thân người lao động nhằm giúp cho doanh Đ ại nghiệp có vị hình ảnh tốt trình kinh doanh 15.15 Sự quan tâm người lao động ng trình định có tính dân chủ doanh nghiệp ườ (như chia cổ tức, nhân sự, chiến lược kinh doanh .) Tr 15.16 Sự quan tâm DN việc đào tạo nâng cao trình độ người lao động 15.17 Quy trình tuyển dụng lao động doanh nghiệp khách quan, minh bạch để đảm bảo tuyển dụng người, việc 15.18 Việc quản lý nhân doanh động phát huy tính chủ 3 15.19 Việc giải chế độ hưu nghiệp đảm bảo công bằng, 5 in 5 cK trí công tác thực phù hợp? h khách quan? 15.20 Việc thuyên chuyển, thay đổi vị tế H động, sáng tạo mình? trí, thai sản, bảo hiểm doanh uế nghiệp đảm bảo cho người lao 16 Sau thực cổ phần hoá, Nhà nước có hỗ trợ cho doanh nghiệp quý vị để đào tạo nâng cao chất lượng nguồn lao động? họ  Có => (tiếp câu 17)  Không 17 Hình thức hỗ trợ Nhà nước gì? Đ ại  Tổ chức đào tạo cho DN  Hỗ trợ kính phí để DN đào tạo  Loại khác (xin nêu rõ) ………………………… 18 Theo quý vị, hình thức hỗ trợ Nhà nước có phù hợp không?  Không phù hợp ng  Phù hợp 19 Theo quý vị, mức hỗ trợ Nhà nước có đủ để đào tạo nâng cao chất lượng ườ nguồn lao động doanh nghiệp quý vị chưa?  Đủ  Không đủ Tr 20 Theo quý vị, để nâng cao chất lượng nguồn lao động địa bàn tỉnh Quảng Bình, nhà nước nên thực sách hỗ trợ nào? (đề nghị đánh dấu vào ô, mà quý vị cho phù hợp)  Hỗ trợ thúc đẩy giao dịch thị trường lao động  Hỗ trợ phát triển HT đào tạo nghề  Cải cách hệ thống tiền công, tiền lương Tất sách 21 Theo quý vị, hệ thống quy định Nhà nước việc tuyển dụng, quản lý sử dụng nguồn lao động phù hợp chưa?  Phù hợp  Không phù hợp 22 Nếu không phù hợp, vướng mắc gì? (xin nêu rõ) uế tế H h Phần 4: Một số thông tin khác in Hãy cho biết 03 (ba) khó khăn chủ yếu mà doanh nghiệp quý vị thường gặp việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thân doanh Khó khăn 1: cK nghiệp quý vị (khó khăn từ phía Nhà nước, khó khăn từ phía doanh nghiệp) họ Đ ại Khó khăn 2: ng ườ Khó khăn 3: Tr Xin cho biết 03 (ba) giải pháp mà quý vị cho phù hợp để khắc phục khó khăn vừa nêu (giải pháp từ phía Nhà nước, giải pháp từ phía doanh nghiệp) Giải pháp 1: uế Giải pháp 2: tế H Giải pháp 3: h in cK Tr ườ ng Đ ại họ Xin cám ơn hợp tác quý vị! PHỤ LỤC II DANH SÁCH CÁC DOANH NGHIỆP ĐƯỢC PHÁT PHIẾU ĐIỀU TRA TT Địa Công ty Cổ phần Dược phẩm Quảng Bình Tiểu khu 15, phường Bắc uế Tên doanh nghiệp Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Quảng Bình tế H Lý, thành phố Đồng Hới Số đường Cô Tám, thành phố Đồng Hới Công ty Cổ phần Bia Hà Nội Quảng Bình Tiểu khu 13 phường Bắc Công ty Cổ phần Du lịch Quảng Bình Số 102 đường Lý Thường in h Lý, thành phố Đồng Hới Quảng Bình Đạo, thành phố Đồng Hới Công ty Cổ phần Xây dựng Tư vấn Bình Lợi Công ty Cổ phần XNK Thuỷ sản Quảng Bình Công ty Cổ phần Chế biến Lâm sản Thương ườ Tr mại Quảng Bình 10 11 thành phố Đồng Hới Số 226, đường Trần Hưng ng Số 90, đường Hữu Nghị, Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Thuỷ lợi họ Công ty Cổ phần Xuất nhập Quảng Bình Đ ại cK Kiệt, thành phố Đồng Hới Số 54, Lý Thường Kiệt, thành phố Đồng Hới Số 8A, đường Hương Giang, thành phố Đồng Hới Số 32, đường Quang Trung, thành phố Đồng Hới Công ty Cổ phần Sửa chữa Đường Xây Phường Bắc Lý, thành phố dựng Tổng hợp Quảng Bình Đồng Hới Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Giao thông Số 60, đường Lê Thành Quảng Bình Đồng, thành phố Đồng Hới 12 13 Công ty Cổ phần Thương mại Miền núi - Công Số 477, đường Lý Thường nghiệp Quảng Bình Kiệt, thành phố Đồng Hới Công ty Cổ phần Vận tải Thuỷ Quảng Bình Số 7, đường Mẹ Suốt, thành phố Đồng Hới Công ty Cổ phần Giống trồng Quảng Bình Phường Bắc Lý, thành phố Đồng Hới Công ty Cổ phần Sách thiết bị Trường học Số 3, đường Mẹ Suốt, tế H 15 Quảng Bình 16 uế 14 thành phố Đồng Hới Công ty Cổ phần In Quảng Bình Số 585, đường Lý Thường Công ty Cổ phần Vật tư Nông nghiệp Quảng Bình 20 21 cK Công ty Cổ phần sông Gianh Đồng Hới Xã Quảng Thuận, thành phố Đồng Hới Phường Hải Đình, thành mại Quảng Bình phố Đồng Hới Công ty Cổ phần Gốm sứ Xây dựng Xã Lộc Ninh, thành phố COSEVCO Đồng Hới Xí nghiệp Thương mại Dịch vụ - Công ty Cổ Tiểu khu 13, phường Bắc phần Bia Hà Nội Quảng Bình Lý, thành phố Đồng Hới ườ Tr Xã Thuận Đức, thành phố Công ty Cổ phần Chế biến Lâm sản Thương ng 22 Công ty Cổ phần VLXD 1/5 Quảng Bình họ 19 Đồng Hới Đ ại 18 Phường Bắc Lý, thành phố in 17 h Kiệt, thành phố Đồng Hới PHỤ LỤC III HIỆN TRẠNG SỬ DỤNG ĐẤT TỈNH QUẢNG BÌNH Mục đích sử dụng đất tự Diện tích Tỷ trọng (ha) (%) I Đất nông nghiệp Đất trồng hàng năm Đất trồng lâu năm Đất nông nghiệp khác II Đất lâm nghiệp Đất rừng sản xuất Đất rừng phòng hộ Đất rừng đặc dụng III Đất có mặt nước nuôi trồng thuỷ sản IV Đất chuyên dùng Đất trụ sở quan, công trình nghiệp Đất quốc phòng, an ninh 71.381 8,85 họ cK in h 15.761 Đ ại ng 100 55.495 Đất sản xuất, kinh doanh phi nông nghiệp Đất có mục đích công cộng V Đất Đất đô thị Đất nông thôn VI Đất phi nông nghiệp khác Đất tôn giáo, tín ngưỡng ườ Tr 806.527 tế H Tổng diện tích tự nhiên uế Thứ 125 610.388 75,68 288.040 199.743 122.605 2.587 0,32 23.936 2,97 184 4.164 1.529 18.059 4.946 0,61 582 4.364 20.670 55 2,56 Thứ Mục đích sử dụng đất tự Đất nghĩa trang, nghĩa địa Đất sông suối mặt nước chuyên dùng Đất phi nông nghiệp khác (ha) (%) 2.615 17.896 104 Đất chưa sử dụng 72.619 Đất chưa sử dụng Đất đồi núi chưa sử dụng Núi đá rừng 9,00 13.654 54.398 4.567 h tế H VII Tỷ trọng uế Diện tích Tr ườ ng Đ ại họ cK in Nguồn: Niên giám thống kê Quảng Bình năm 2007