MỘT SỐ TÌNH HUỐNG VỀ LUẬT LAO ĐỘNG, BẢO HIỂM XÃ HỘI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Câu hỏi 1: Chồng làm việc công ty 21 năm tháng xin nghỉ việc từ tháng 5-2007 Từ nghỉ việc đến chồng không liên hệ với quan BHXH để làm hồ sơ hưởng chế BHXH lúc nghỉ có 43 tuổi có bị quyền lợi không? Nếu chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu chồng phải đóng BHXH hưởng chế độ hưu trí ? Trả lời: Hiện chồng bạn tuổi 47 có 21 năm tháng đóng BHXH cần chờ đủ số tuổi nghỉ hưu theo luật định để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng Pháp luật BHXH không bắt buộc người lao động phải thường xuyên liên lạc với quan BHXH Vì vậy, cho dù không liên lạc với quan BHXH từ năm 2007 đến quyền lợi BHXH chồng bạn bảo đảm Theo điều 50 Luật BHXH, làm việc điều kiện bình thường chồng bạn đủ điều kiện tuổi đời hưởng lương hưu đủ 60 tuổi Nếu có có đủ mười lăm năm làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ LĐ-TB-XH Bộ Y tế ban hành có đủ mười lăm năm làm việc nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên chồng bạn đủ điều kiện hưởng lương hưu có đủ 55 tuổi Câu hỏi 2: Tôi xin việc thực thủ tục, quy trình công ty Tuy nhiên sau nghỉ việc gần tháng chưa chốt sổ BHXH Trong trình làm việc, hàng tháng công ty trích lương để đóng BHXH Đồng thời, tháng công ty trừ 5% tiền lương Vậy xin hỏi, việc giữ lương công ty hay sai? Trả lời: Pháp luật lao động quy định cho phép người sử dụng lao động quyền trừ 5% tiền lương, tiền công người lao động mà lý Vì vậy, việc công ty vô cớ trừ 5% tiền lương bạn trái pháp luật Để đòi lại phần tiền lương bị trừ trái pháp luật sổ BHXH, bạn gửi đơn yêu cầu hòa giải đến hội đồng hòa giải lao động sở công ty hòa giải viên lao động cấp huyện để hòa giải Trong thời hạn không ngày làm việc mà vụ việc không hòa giải hòa giải không thành, bạn có quyền khởi kiện công ty TAND cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu tòa án giải Câu hỏi 3: Tôi làm việc cho công ty năm, với mức lương 2,5 triệu đồng, tiền trách nhiệm 2,5 triệu đồng Cho hỏi nghỉ việc tiền trợ cấp lương lương cộng với tiền trách nhiệm ? Trả lời: Luật gia Lê Trúc Phương, Hội Luật gia TPHCM, trả lời: Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26-5-2009 Bộ LĐ-TB-XH sửa đổi, bổ sung số điểm Thông tư số 21/2003/TT – BLĐTBXH ngày 22-9-2009 quy định việc tính trợ cấp việc doanh nghiệp sau: Tiền trợ cấp việc = Tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp việc x Tiền lương làm tính trợ cấp việc x 1/2 Trong đó: Tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp việc (tính theo năm) xác định theo khoản 3, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 Chính phủ, trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12-12-2008 Chính phủ Như vậy, bạn có đóng BHTN thời gian không tính để trả trợ cấp việc Về tiền lương làm để tính trợ cấp việc, theo thông tư nói trên, tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) tính bình quân tháng liền kề trước chấm dứt HĐLĐ, gồm tiền công tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ Trong trường hợp bạn, nên xem lại mức lương tháng đóng BHXH, BHTN có bao gồm tiền trách nhiệm hay không? Nếu mức lương tháng đóng BHXH, BHTN bao gồm tiền lương tiền trách nhiệm tiền lương để tính trợ cấp việc bao gồm tiền lương tiền trách nhiệm Câu hỏi 4: Chúng làm việc tai KS TN phố Vũ Hữu Lợi (có ký HĐLĐ) năm Ngày 2/6/2011 Tôi có mâu thuẫn cãi với QL công ty Thế vin vào cớ công ty đuổi việc chị làm với lý nói xấu cán Nhưng nghỉ làm toàn số tiền lương làm tháng và số tiền đặt cọc năm làm việc (Mỗi tháng 100.000đ) Bị Công ty thu giữ không lời giải thích Khi gặp trực tiếp GĐ công ty ( Người Ký HĐLĐ) hứa hẹn sau tắt máy không cho liên lạc Lại nhắn tin với số LĐ công ty thu giữ tiền chúng muốn đâu kiện Vậy xin hỏi GĐCT làm hay sai? Hiện công ty có nhiều LĐ nghỉ việc mà bị giữ lại tiền đặt cọc Có người nghỉ hàng năm không toán Xin hỏi công ty thân GĐ có vi phạm PL không ? Chúng muốn lấy lại số tiền phải làm toàn đội ngũ LĐ công ty không nghe điện thoại có nghe lại thách muốn đâu kiện Trả lời: Theo quy định Điều 38 Bộ luật lao động 1994, Luật số 35/2002/QH10 sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động, Điều 12 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động trường hợp Bạn bị người sử dụng lao động cho việc với lý mâu thuẫn (do cãi vã nhau) không với quy định pháp luật lao động Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ luật lao động trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban chấp hành công đoàn sở Trong trường hợp không trí hai bên phải báo cáo với quan lao động địa phương Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cáo nêu trên, người sử dụng có quyền định phải chịu định 2 Theo quy định Điều 41 Bộ Luật lao động Luật số 35/2002/QH10 sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận lại người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản tiền lương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động không làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, tiền bồi thường đây,người lao động hưởng trợ cấp việc Mỗi năm làm việc tính 1/2 tháng lương theo quy định nêu điểm a, Điều Thông tư số 17/2009, ngày 26/5/2009 sửa đổi, bổ sung số điểm Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động lại người lao động đồng ý khoản tiền nêu điểm (2) hai bên thoả thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động Căn khoản 2, Mục II, Thông tư số 20/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định số 39/2003/NĐ-CP chế độ tuyển dụng lao động hồ sơ thông báo đăng ký dự tuyển lao động không quy định việc người lao động phải “đặt cọc” Ngoài ra,căn quy định chương IV, Bộ luật lao động 1994, Luật số 35/2003/QH10 Hợp đồng lao động không quy định việc người lao động phải “đặt cọc” Do vậy, việc công ty Bạn yêu cầu người lao động đặt cọc tháng 100.000đồng toàn thời gian làm việc không với quy định pháp luật Trong trường hợp Bạn có quyền yêu cầu người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn trả số tiền “đặt cọc” cho người lao động.; Hoặc gửi đơn đến quan lao động quận/huyện nơi công ty có trụ sở làm việc để đề nghị giải Câu hỏi 5: Tôi tên Vũ Thị Tiên năm 56 tuổi, trước năm 1993 nhận vào làm tạp vụ cho Trung tâm giáo dục trẻ khuyết tật Thuận An Bình Dương trực thuộc Trường Đại Học Sư Phạm Thành Phố Hồ Chí Minh Do năm 1993 nên chưa có văn quy định hợp đồng lao động, nên vào vào theo biên chế Năm 2010 nghỉ việc hết tuổi lao động Thời gian đóng bảo hiểm 18 năm nên chưa hưởng lương hưu Khi nghỉ việc trung tâm khuyết tật thuận an không cho lãnh trợ cấp việc, tới tháng Tôi có liên hệ với trường Đại học sư phạm để thông tin, theo Hiệu Trưởng Trường Đại Học Sư Phạm Bạch Văn Hợp trả lời rằng: ” Do làm việc theo biên chế Hợp Đồng Lao Động nên không hưởng trợ cấp việc theo khoản Điều 42 Bộ luật lao động” Theo nhận thấy cách trả lời hoàn toàn sở, theo quy định khoản Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP Vậy xin cho hỏi trường hợp có hưởng trợ cấp việc năm tháng lương hay không Trả lời: Trên sở thông tin Bạn nêu xác định Bạn Viên chức tuyển dụng làm việc cho Đơn vị nghiệp công lập, vậy, chế độ việc cán bộ, công chức quy định Nghị định số 54/2005/NĐ-CP, ngày 19/4/2005 mà không áp dụng chế độ việc theo Luật lao động (cụ thể khoản Điều 42 Bộ luật lao động) Trường hợp Bạn không thuộc đối tượng hưởng lương hưu, mà thuộc đối tượng hưởng bảo hiểm xã hội lần, vậy, bạn chưa đủ điều kiện để hưởng thêm trợ cấp việc, cụ thể: i Theo khoản Điều 50, Khoản Điều 52 Luật bảo hiểm xã hội, người lao động người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên, cán bộ, công chức, viên chức … có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên hưởng lương hưu thuộc trường hợp nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi ii Theo điểm a, khoản 1, Điều 55, Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội, đối tượng đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hưởng bảo hiểm xã hội lần Mức hhưởng bảo hiểm xã hội lần tính theo số năm đóng bảo hiềm xã hội, năm tính 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội iii Tính đến năm 2010, Bà đủ tuổi hưởng lương hưu, có 18 năm đóng bảo hiểm xã hội bà không hưởng chế độ lương hưu mà hưởng bảo hiểm xã hội lần Câu hỏi 6: Khi chuyển sang đơn vị mới, có yêu cầu đơn vị cũ chốt sổ BHXH để chuyển sang đơn vị tiếp tục tham gia BHXH Tuy nhiên, 06 tháng kể từ ngày chấm dứt quan hệ lao động với đơn vị cũ đơn vị cũ chưa trả sổ BHXH cho Vậy đơn vị cũ phải có trách nhiệm giải – đề nghị giải thích rõ cho khung phạt hành vi đơn vị cũ Trả lời: Căn quy định khoản 1, khoản 2, Điều 15 Luật bảo hiểm xã hội người lao động có quyền cấp sổ bảo hiểm xã hội, nhận sổ bảo hiểm xã hội không làm việc Căn điểm c, khoản 1, Điều 18 Luật bảo hiểm xã hội người sử dụng lao động có trách nhiệm trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động người không làm việc Nghiêm cấm hành vi gây phiền hà, làm thiệt hại đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động quy Điều 14 Luật bảo hiểm xã hội khoản 4, Điều Nghị định 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội, cụ thể là: (i) cố tình gây khó khăn, cản trở, làm chậm việc đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội người lao động; (ii) không cấp sổ bảo hiểm không trả sổ bảo hiểm cho người lao động theo quy định Do vậy, bạn không làm việc Đơn vị (chấm dứt hợp đồng lao động) mà Đơn vị không trả sổ bảo hiểm xã hội sổ lao động cho bạn trái với quy định pháp luật Bạn có quyền: (i) Làm đơn khiếu nại đến quan Thanh tra bảo hiểm xã hội (ii) Kiện để yêu cầu giải vụ việc Đối với hành vi không trả sổ bảo hiểm xã hội thời hạn cho người lao động người lao động không làm việc bị: a Phạt cảnh cáo b Phạt tiền từ 500.000 đến 1.000.000đồng vi phạm người lao động c Bắt buộc phải khắc phục hậu buộc trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày giao định xử phạt Câu hỏi 7: Tôi công tác trường đại học từ 15/10/2004, thời gian trường cử học Cao học không tập trung từ 09/2007 đến 12/2009 (Trong thời gian phải dạy 40% chuẩn) Nay có nguyện vọng chuyển công tác, có làm đơn BGH đồng ý yêu cầu phải nộp khoản đền bù kinh phí đào tạo, gồm: Lương+Các khoản theo lương +Hỗ trợ kinh phí đào tạo thời gian học Cho hỏi có quy định hay không? Nếu không phải làm để giả đúng? Trả lời: Theo quy định Nghị định 116/2003/NĐ-CP tuyển dụng, quản lý sử dụng viên chức, Nghị định số 54/2005/NĐ-CP, ngày 19/4/2005 chế độ việc, chế độ bồi thường chi phí đào tạo cán bộ, công chức Viên chức việc trường hợp sau phải bồi thường chi phí đào tạo: (i) Viên chức sau cử đào tạo mà chưa hết thời gian yêu cầu phục vụ; Và (ii) viên chức thời gian cử đào tạo mà tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trở quan, đơn vị mà tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc phải bồi thường toàn chi phí đào tạo khoá học Căn quy định nêu trường hợp Bạn muốn xin chuyển công tác mà bồi thường chi phí đào tạo Bạn phải: (i) Gửi đơn xin chuyển công tác Ban giám hiệu đồng ý văn (ii) Giữa Bạn nhà trường thoả thuận thời gian Bạn bắt buộc phải làm việc cho trường sau thời gian đào tạo Do vậy, trường hợp Bạn Trường cử học cao học hệ không tập trung, thời gian học Bạn giảng dạy 40h/tuần theo quy định, Bạn cam kết thời gian làm việc cho trường Bạn bồi thường chi phí đào tạo Xin thông tin cho Bạn trường hợp Bạn phải bồi thường chi phí đào tạo phải bồi thường toàn chi phí đào tạo Khoá học bao gồm chi phí lại mà Việc nhà trường yêu cầu Bạn bồi thường lương khoản phụ cấp lương trái với quy định pháp luật Câu hỏi 8: Tôi làm việc Công ty xây dựng vào tháng 11/2007 ký Hợp đồng không xác định thời hạn Đến tháng 6/2011 bị chấm dứt quan hệ lao động hình thức sa thải với lý nghỉ việc lý ngày liên tiếp/tháng năm 2009 Vậy cho hỏi lý đưa có không ? Trả lời: Theo quy định điểm c, khoản Điều 85 luật số 35/2002/QH10 ngày 02/4/2002 sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng người sử dụng lao động có quyền sa thải người lao động Căn quy định dẫn chiếu trường hợp Bạn nghỉ ngày cộng dồn tháng năm 2009, người sử dụng lao động có quyền định sa thải Bạn Tháng mà Bạn nghỉ, trường hợp bạn nghỉ 20 ngày cộng dồn năm đến ngày 31/12/2009 người sử dụng lao động có quyền định sa thải Bạn (i) Nhưng trường hợp Bạn, Từ tháng 1/2011 tháng 6/2011 không vi phạm ngày nghỉ nêu trên, mà tháng 6/2011 người sử người lao động định sa thải bạn lý vi phạm ngày nghỉ năm 2009 không với quy định pháp luật Do vậy, bạn cần có đơn trình bày rõ với Ban lãnh đạo Công ty đồng thời yêu cầu Tổ chức Công đoàn sở Công ty can thiệp bảo vệ quyền lợi cho Bạn, trường hợp Công ty không thu hồi lại định sa thải, bạn có quyền khởi kiện án nhân dân cấp quận/huyện nơi Công ty đặt trụ sở để đề nghị giải Trường hợp Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải nhận lại người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản tiền lương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động không làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, tiền bồi thường đây,người lao động hưởng trợ cấp việc Mỗi năm làm việc tính 1/2 tháng lương theo quy định nêu điểm a, Điều Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH, ngày 26/5/2009 sửa đổi, bổ sung số điểm Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động lại người lao động đồng ý khoản tiền nêu điểm (ii) hai bên thoả thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động Câu hỏi 9: Em muốn biết phải làm ngày / tháng nghỉ phép năm Nếu cty không cho nghỉ phép năm mà trả tiền ngày lương ( lương ) có không ? Trả lời: Theo quy định Điều 74, Điều 75 Điều 77 Bộ luật lao động chế độ nghỉ hàng năm (nghỉ phép) quy định sau: (i) Người lao động có 12 tháng làm việc doanh nghiệp với người sử dụng lao động nghỉ hàng năm hưởng nguyên lương: (a) 12 ngày làm việc người làm công việc điều kiện bình thường; (b) 14 ngày làm việc người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm làm việc nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt người lao động 18 tuổi; (c) 16 ngày làm việc người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt (ii) Số ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên doanh nghiệp với người sử dụng lao động, năm năm nghỉ thêm ngày (iii) Người lao động có 12 tháng làm việc thời gian nghỉ hàng năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc toán tiền Do Bạn vào thời gian Bạn làm việc cho Công ty để tính số ngày nghỉ hàng năm Bạn, trường hợp Công ty không cho không thu xếp cho bạn nghỉ phép năm Bạn toán tiền theo số ngày phép thực tế Bạn Câu hỏi 10: Tôi làm Công ty TNHH năm, chức vụ Quản đốc Tháng 6/2011 phận xảy tình trạng cắp, chênh lệch số liệu trình sản xuất, Cty nghi ngờ người quản lý (Trưởng phận) thong đồng trộm cắp tài sản Cty, Cty thông báo Đình công tác ngày 30/06/2011 Sau làm đơn việc ngày 04/07/2011, sau ngày không vào Cty làm việc Tới 14 ngày Cty chưa ký đơn, lý do: chờ điều tra từ quan Công an Nội công ty, đơn thội việc có chữ ký người nhận bàn giao, cấp Quản lý, Giám đốc ký Tôi làm đơn nghỉ có sai quy định không? Vì làm lâu năm nên lo lắng số tiền hưởng theo quy định Trả lời: Căn quy định điểm b, khoản Mục III thông tư 21/2003/TTBLĐTBXH hướng dẫn thi hành số điều Nghị định 44/2003/NĐ-CP Hợp đồng lao động người lao động việc trường hợp sau không hưởng trợ cấp việc: (i) Người lao động bị sa thải khi: (a) có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp; (b) bị xử lý kỷ luật kéo dài thời gian nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm (ii) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không báo cho người sử dụng lao động biết trước vi phạm lý chấm dứt thời hạn báo trước sau đây: a Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà không bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thoả thuận hợp đồng; Không trả công đầy đủ trả công không thời hạn thoả thuận hợp đồng; bị ngược đãi, bị cưỡng lao động; bị ốm đau tai nạn điều trị theo thời gian cho phép mà chưa hồi phục – Người lao động chấm dứt hợp đồng trường hợp nêu phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ba (03) ngày làm việc b Bản thân người lao động gia đình thật có hoàn cảnh khó khăn tiếp tục thực hợp đồng lao động; bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm làm chức vụ quan nhà nước mà thời hạn hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng đến 36 tháng người lao động phải báo trước cho người lao động 30 ngày, hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng phải báo trước cho người lao động 03 ngày c Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày Còn trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn phải báo trước ba ngày Căn quy định dẫn chiếu trường hợp Bạn làm việc cho Công ty năm, đến ngày 04/7/2011 Bạn biết đơn xin việc nghỉ việc kể từ ngày 04/7/2011, bạn vi phạm thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động, quy định điểm ( c) đây, trường hợp Bạn không liên quan đến việc cắp tài sản công ty Bạn không hưởng chế độ trợ cấp việc theo quy định pháp luật hành Lưu ý: Bạn phải báo trước cho người sử dụng lao động văn (Giám đốc công ty) Về bồi thường thiệt hại – trách nhiệm vật chất Xin lưu ý với Bạn trường hợp quan Công an Công ty điều tra, xác minh xác định chứng minh người lao động liên quan đến việc làm thất thoát tài sản Công ty, người sử dụng lao động có quyền vào đặc điểm sản xuất kinh doanh Công ty để quy định mức giá trị tài sản bị trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại coi nghiêm trọng tài sản, lợi ích công ty Trong trường hợp Giám đốc Công ty có quyền áp dụng mức yêu cầu Người lao động phải bồi thường thiệt hại sau: (i) Trên sở lỗi người lao động thiệt hại thực tế, mức thiệt hại coi không nghiêm trọng sơ xuất mức thiệt hại gây dướt 5triệu đồng, phải bồi thường nhiều ba tháng lương (ii) Đối với việc làm dụng cụ, thiết bị, làm tài sản khác công ty giao tiêu hao vật tư định mức cho phép tuỳ trường hợp phải bồi thường thiệu hại phần hay toàn theo thời giá thị trường Câu hỏi 11: Công ty có tình trạng nhân viên nghỉ việc mà không thông báo Để buộc nhân viên quay lại bàn giao công việc, công ty không trả sổ BHXH, không định nghỉ việc mà yêu cầu phải hoàn tất bàn giao, bồi hoàn thời gian nghỉ không báo trước (30 ngày) Xin cho hỏi công ty có vi phạm luật lao động không? Trả lời: Pháp luật lao động hành quy định cho phép người sử dụng lao động quyền giữ sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) NLĐ nghỉ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái luật Khi NLĐ có hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu NLĐ phải bồi thường nửa tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có); bồi thường chi phí đào tạo theo quy định Chính phủ (nếu có); bồi thường tiền lương ngày NLĐ vi phạm thời hạn báo trước (nếu có) Trường hợp NLĐ không chịu bồi thường người sử dụng lao động có quyền nộp đơn khởi kiện TAND có thẩm quyền để can thiệp Ngoài ra, người sử dụng lao động áp dụng quy định điều 43 Bộ Luật Lao động việc giải quyền lợi bên thời hạn ngày (phức tạp kéo dài không 30 ngày) để thông báo cho NLĐ đến công ty giải việc trả sổ BHXH bồi thường liên quan đến hành vi đơn chấm dứt HĐLĐ trái luật họ