Đang tải... (xem toàn văn)
Mẫu hợp đồng lao động mới nhất do Luật sư Thanh soạn thảo kỹ lưỡng đảm bảo quyền lợi tối đa nhất cho Người sử dụng lao động. Bổ sung nhiều điều khoản như: Nghĩa vụ không có quyền lợi đối kháng của Người lao động; Nghĩa vụ bảo mật và không tiết lộ thông tin; Tuyển dụng bởi Người sử dụng lao động với tư cách là công việc chính của Người lao động... chi tiết xem file Hợp đồng.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc TP Hồ Chí Minh, ngày … tháng … năm 2016 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Số: …… /2016/HĐLĐ Chúng tôi, bên : Quốc tịch: Việt Nam Chức vụ : Đại diện cho : Địa : Đăng ký kinh doanh : Điện thoại :– Fax: (Theo Giấy ủy quyền số ………………………… người đại diện theo pháp luật) Dưới gọi “Người Sử Dụng Lao Động" Và bên : Quốc tịch : Việt Nam Giới tính: Sinh ngày : Tại: Địa thường trú : Địa nơi cư trú : CMND số : CA Cấp ngày: Dưới gọi "Người Lao Động" Trong Hợp Đồng này, bên số bên nêu gọi “Bên" gọi chung "Các Bên" Các Bên đồng ý ký kết hợp đồng lao động (“Hợp Đồng”) cam kết tuân thủ theo điều khoản điều kiện sau: ĐIỀU 1.1 THỜI HẠN CỦA HỢP ĐỒNG VÀ MÔ TẢ CÔNG VIỆC Thời hạn Hợp Đồng Hợp đồng giao kết với thời hạn … tháng, ngày … tháng … năm 20… đến ngày … tháng … năm 20… 1.2 Địa điểm làm việc Người Lao Động làm việc Trụ sở Công ty …………… công trình thi công Người sử dụng lao động 1.3 Chức vụ: Người Lao Động đảm nhiệm vị trí: ………… 1.4 Mô tả công việc Hợp đồng lao động Page Người Lao Động thực công việc theo Bản Mô tả công việc Hệ thống quy định Công ty ………… tất nhiệm vụ khác theo yêu cầu Người Sử Dụng Lao Động tuỳ thời điểm ĐIỀU 2.1 CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC Thời gian làm việc: Thời gian làm việc chuẩn Người lao động (cả lao động gián tiếp trực tiếp) không quá: 08 giờ/ngày 48 giờ/tuần: 2.1.1 Lao động gián tiếp (Văn phòng): - Giờ làm việc tiêu chuẩn hàng ngày: 08giờ/ngày (bằng 01 công) o Sáng từ: 07h30 đến12h o Chiều từ: 13h đến 16h30 o Thứ từ: 8h00 đến 12h00 (được tính công) 2.1.2 Lao động trực tiếp (Công trường): - Giờ làm việc tiêu chuẩn hàng ngày: 08giờ/ngày (bằng 01 công) o Sáng từ: 7h00 đến 11h00 o Chiều từ: 13h00 đến 17h00 2.1.3 Cách tính công làm việc: 2.2 - Giờ làm việc tiêu chuẩn tuần 48 giờ/tuần Công trường 44 giờ/tuần Văn phòng (bằng công) Hàng tuần Người lao động làm việc 06 ngày (từ thứ đến thứ 7) - Công tiêu chuẩn 01 tháng 26 công - Giờ tiêu chuẩn, công tiêu chuẩn dùng để toán chế độ cho Người lao động nghỉ làm việc hưởng nguyên lương, làm thêm giờ… theo quy định pháp luật Thời nghỉ ngơi: 2.2.1 Giờ nghỉ ăn trưa: từ 12 đến 13 (đối với văn phòng); từ 11 đến 13 (đối với công trường) 2.2.2 Nghỉ hàng tuần vào chủ nhật 2.2.3 Nghỉ hàng năm: Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho Người sử dụng lao động nghỉ 12 ngày làm việc hưởng nguyên lương theo hơp đồng lao động, 12 tháng làm việc tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc 2.2.4 Nghỉ lễ, tết: Người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày lễ, tết sau đây: a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch 05 ngày; Hợp đồng lao động Page c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng dương lịch); đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng dương lịch); e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng âm lịch) 2.2.5 Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương: a) Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương trường hợp sau đây: − Kết hôn: nghỉ 03 ngày; − Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; − Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết chồng chết; chết: nghỉ 03 ngày b) Người lao động nghỉ không hưởng lương 01 ngày phải thông báo với người sử dụng lao động ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn c) Ngoài quy định người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương 2.3 Tùy theo tình hình sản xuất kinh doanh thời điểm Người sử dụng lao động quyền quy định ngày nghỉ hàng tuần thời gian bắt đầu, thời gian kết thúc làm việc, đảm bảo cho Người lao động làm việc giờ/ngày 48 giờ/tuần thời gian nghỉ ngơi 24 liên tục/tuần 2.4 Thiết bị làm việc − Để thực công việc theo Hợp Đồng lao động, Người lao động cung cấp thiết bị phương tiện làm việc theo yêu cầu công việc.Tại thời điểm chấm dứt Hợp Đồng, Người lao động cam kết trả lại cho Người sử dụng lao động toàn thiết bị phương tiện làm việc giao cho trình làm việc với Người sử dụng lao động ĐIỀU QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 3.1 Quyền Người Lao Động 3.1.1 Thu nhập: a) Mức lương hàng tháng người lao động: …………………………VND (Bằng chữ: ……………………………………………………… ) b) Phụ cấp lương hưởng theo Chính sách lương Công ty ban hành kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty c) Các chế độ phúc lợi khác như: tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn ca; khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi Hợp đồng lao động Page nhỏ; hỗ trợ người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khoản hỗ trợ, trợ cấp khác theo Chính sách chăm sóc Người lao động Chính sách phụ cấp công tác phí Công ty ban hành 3.1.2 Hình thức trả lương: theo thời gian tính dựa số ngày làm việc thực tế tháng 3.1.3 Thanh toán: − Thu nhập hàng tháng Người lao động Người sử dụng lao động chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng Người lao động vào ngày 10 tháng 3.1.4 Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp: − Hàng tháng, Người sử dụng lao động đóng 22% trích 10,5% từ mức lương Người Lao Động để đóng vào quỹ Bảo hiểm Xã hội Bắt Buộc, quỹ Bảo hiểm Y Tế quỹ Bảo hiểm Thất Nghiệp theo quy định pháp luật − Người sử dụng lao động chuyển khoản tiền đóng bảo hiểm hàng tháng cho quan Bảo hiểm xã hội vào cuối tháng 3.1.5 Tiền thưởng: − Theo sách thưởng công ty 3.1.6 Xem xét mức lương: − Kết thúc năm tài chính, vào kết hoạt động công ty năm trước mức độ hoàn thành công việc Người lao động thời gian đó, Người sử dụng lao động quyền xem xét định mức lương Người lao động 3.1.7 Đào tạo − Công ty tạo điều kiện để Người lao động học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ hình thức học chức, học làm việc, đào tạo chỗ… − Trường hợp Người lao động cử học theo định kế hoạch Công ty trả lương phí đào tạo Nếu học làm việc trả học phí Người lao động phải có cam kết sau học xong phải làm việc cho Công ty theo thời gian quy định cam kết phục vụ sau đào tạo 3.1.8 Phương tiện lại: Người lao động tự túc phương tiện lại 3.1.9 Bảo hộ lao động: Người lao động trang bị phương tiện bảo hộ lao động mũ, giầy, quần áo … phù hợp theo yêu cầu công việc quy định Công ty 3.2 Nghĩa vụ Người Lao Động 3.2.1 Nghĩa vụ Người lao động Người sử dụng lao động Hợp đồng lao động Page − Người lao động phải thực nhiệm vụ quy định Hợp Đồng với nỗ lực, cần mẫn tinh thần trách nhiệm cao − Người lao động phải chấp hành lệnh điều hành trực tiếp cấp mình, tuân thủ quy định nội quy lao động Người sử dụng lao động quy định pháp luật an toàn lao động vệ sinh lao động − Người lao động phải chấp hành phân công công việc định điều chuyển công việc trường hợp Công ty có yêu cầu Nếu Người lao động không chấp hành Người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật theo Nội quy lao động Công ty ban hành − Người lao động phải chịu trách nhiệm thiệt hại hành vi gây phù hợp với pháp luật Việt Nam nội quy lao động Người Sử Dụng Lao Động − Người lao động cam kết không thực công việc cho người sử dụng lao động công việc cá nhân làm việc chưa đồng ý Người sử dụng lao động, vi phạm bị xử lý kỷ luật theo nội quy lao động Công ty ban hành − Trường hợp cử đào tạo nước nước từ kinh phí Người sử dụng lao động, kể kinh phí phía nước tài trợ cho Người sử dụng lao động, Người Lao Động phải hoàn thành khóa học thời hạn phải cam kết tiếp tục làm việc cho Người sử dụng lao động thời hạn quy định theo cam kết phục vụ sau đào tạo Người Lao Động tự ý bỏ việc đơn phương chấm dứt Hợp Đồng trái pháp luật chưa học xong học xong không làm việc cho Người sử dụng lao động đủ thời gian thỏa thuận, phải bồi thường mức chi phí đào tạo bao gồm khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành chi phí khác hỗ trợ cho Người Lao Động Người sử dụng lao động 3.2.2 Nghĩa vụ quyền lợi đối kháng Người lao động đảm bảo cam kết với Người sử dụng lao động rằng: (i) Người lao động thực nghĩa vụ hay cam kết nào, dù theo hợp đồng hay hình thức khác, mà đối lập với nghĩa vụ Người lao động quy định Hợp Đồng trái với lợi ích công việc kinh doanh Người sử dụng lao động (ii) Việc Người lao động làm việc cho Người Sử Dụng Lao Động theo quy định Hợp Đồng không phương hại hay vi phạm quyền lợi cá nhân hay tổ chức khác; (iii) Người lao động trả lại toàn tài sản thông tin mật thuộc người sử dụng lao động trước cho người này; (iv) Người lao động hoàn toàn tự nguyện mong muốn làm việc cho Người sử dụng lao động Hợp đồng lao động Page 3.2.3 Nghĩa vụ bảo mật không tiết lộ thông tin − Người lao động xác nhận trình làm việc cho Người sử dụng lao động, Người lao động có mối quan hệ chặt chẽ, thân thiết ảnh hưởng đặc biệt với khách hàng Người sử dụng lao động thông tin, bí mật kinh doanh thông tin vấn đề khác thuộc sở hữu độc quyền coi thông tin mật Người sử dụng lao động, bao gồm không giới hạn thông tin hoạt động Người sử dụng lao động, hội kinh doanh, thông tin chi phí giá cả, thông tin tài chính, thông tin kỹ thuật, tên khách hàng, danh sách khách hàng khách hàng tiềm năng, kế hoạch kinh doanh, kỹ thuật kinh doanh, sách hướng dẫn, thư từ trao đổi, sổ sách, thủ tục, báo cáo, sản phẩm, quy trình, dịch vụ kiến thức, thông tin mật khác liên quan đến hoạt động kinh doanh Người sử dụng lao động kiến thức, thông tin khách hàng cung cấp cho Người sử dụng lao động tiết lộ cho công chúng, cho dù thông tin có lưu giữ hình thức nào, chuyển cho Người lao động, Người lao động có hình thức trình thực nhiệm vụ Người lao động giao (sau gọi chung “Thông Tin Mật”) − Người lao động hiểu khẳng định thông tin mật phải giữ bí mật đồng ý không cung cấp hay tiết lộ thông tin mà biết trình làm việc mình, không sử dụng hay có ý định sử dụng thông tin mật cho mục đích khác mục đích phục vụ công việc quy định Hợp Đồng − Người lao động đồng ý Người lao động không sử dụng thông tin mật để trực tiếp hay gián tiếp cạnh tranh với Người sử dụng lao động sau Hợp Đồng chấm dứt − Khi Hợp Đồng hết hiệu lực hay chấm dứt hiệu lực lý Người lao động không làm việc cho Người sử dụng lao động nữa, Người lao động phải trao trả cho Người sử dụng lao động tất Thông Tin Mật thuộc Người sử dụng lao động mà chiếm hữu hay có quyền quản lý, bao gồm không giới hạn tất giấy tờ, tài liệu, ghi chép, thông tin lưu giữ phương tiện điện tử, tài sản khác toàn chúng mà Người lao động cung cấp thời gian làm việc cho Người sử dụng lao động, Người lao động cam kết không giữ lại thông tin mật − Các quy định nghĩa vụ nêu Điều 3.2.3 tiếp tục có hiệu lực sau Hợp Đồng chấm dứt hiệu lực, nguyên nhân dẫn đến việc chấm dứt 3.2.4 Tuyển dụng Người Sử Dụng Lao Động với tư cách công việc Người Lao Động Hợp đồng lao động Page − Người lao động đồng ý dành toàn thời gian, công sức, quan tâm khả để hoàn thành công việc mà Người sử dụng lao động giao cho Người lao động tùy thời điểm − Người lao động hiểu sách chung Người sử dụng lao động không cho phép nhân viên làm việc cho đối thủ cạnh tranh suốt thời hạn làm việc cho Người sử dụng lao động, kể công việc làm giờ, vào ngày nghỉ cuối tuần ngày nghỉ phép/nghỉ lễ, công việc mang tính chất hỗ trợ tư vấn hạn chế − Tuy nhiên, Hợp Đồng (i) không cấm việc đầu tư phần hợp lý tài sản Người lao động vào cổ phiếu công ty mà cổ phiếu công ty giao dịch thị trường chứng khoán quốc gia và/hoặc (ii) không thiết lập cản trở Người lao động đầu tư tài sản hình thức cách thức mà không đòi hỏi tham gia Người lao động vào trình hoạt động công ty đầu tư đó, nhiên với điều kiện công ty đầu tư không cạnh tranh cách trực tiếp gián tiếp với hoạt động kinh doanh Người sử dụng lao động 3.2.5 Thuế thu nhập cá nhân − Người lao động tự chịu trách nhiệm đóng thuế thu nhập cá nhân phát sinh thu nhập Người lao động Hàng tháng Người sử dụng lao động tạm tính khấu trừ Thuế thu nhập cá nhân Người lao động vào thu nhập tính thuế tháng, mức tạm tính giảm trừ gia cảnh biểu thuế lũy tiến phần theo quy định Luật thuế thu nhập cá nhân ĐIỀU 4.1 QUYỀN HẠN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Nghĩa vụ Người Sử Dụng Lao Động − Bảo đảm việc làm thực hiện đầy đủ điều cam kết Hợp đồng lao động − Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể − Các nghĩa vụ khác Người sử dụng lao động tuân thủ pháp luật Việt Nam 4.2 Quyền hạn Người Sử Dụng Lao Động − Người Sử Dụng Lao Động có quyền điều chuyển Người lao động sang vị trí khác theo nhu cầu hoạt động kinh doanh, tạm hoãn hay đơn phương chấm dứt Hợp Đồng áp dụng biện pháp kỷ luật phù hợp với pháp luật Việt Nam nội quy lao động Người sử dụng lao động − Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; khen thưởng xử lý vi phạm kỷ luật lao động; − Thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức nghề nghiệp tổ chức khác theo quy định pháp luật; Hợp đồng lao động Page − Yêu cầu tập thể lao động đối thoại, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể; tham gia giải tranh chấp lao động, đình công; trao đổi với công đoàn vấn đề quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất tinh thần người lao động; ĐIỀU SỬA ĐỔI HỢP ĐỒNG − Mọi sửa đổi điều khoản Hợp Đồng phải lập thành văn theo thủ tục mà pháp luật Việt Nam quy định − Trong thời hạn Hợp Đồng này, Bên mong muốn điều chỉnh hợp đồng phải thông báo cho Bên trước ba (3) ngày ĐIỀU CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG − Từng Bên chấm dứt Hợp Đồng theo điều kiện pháp luật Việt Nam quy định, nội quy Người sử dụng lao động sau thông báo trước văn Các Bên đồng ý trường hợp vi phạm thời hạn báo trước để chấm dứt hợp đồng theo quy định pháp luật Việt Nam nội quy lao động Người sử dụng lao động, bên vi phạm bồi thường cho bên bị vi phạm khoản tiền tương ứng với tiền lương Người lao động ngày không báo trước − Sau chấm dứt Hợp Đồng, quyền nghĩa vụ Người lao động Người sử dụng lao động giải theo quy định pháp luật Việt Nam ĐIỀU CÁC QUY ĐỊNH KHÁC − Tất vấn đề khác liên quan đến quan hệ lao động Người lao động Người sử dụng lao động điều chỉnh quy định pháp luật Việt Nam, thỏa ước lao động tập thể nội quy lao động Người sử dụng lao động − Trường hợp Các Bên ký kết phụ lục đính kèm Hợp Đồng nội dung phụ lục có hiệu lực pháp lý nội dung Hợp Đồng − Hợp Đồng lập thành hai (02) gốc Mỗi Bên giữ (01) gốc có giá trị pháp lý − Hợp Đồng có hiệu lực kể từ ngày ký NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Hợp đồng lao động Page PHỤ LỤC … − Căn theo Hợp đồng lao động số………………………… ký ngày …/…/2016 giữa………………………………………………………………… ông/bà:……… ………………………………………; − Căn theo thỏa thuận Người lao động Người sử dụng lao động; − Căn theo Giấy ủy quyền số: ……………………………………………………… Người đại diện theo pháp luật Hôm nay, ngày … tháng … năm 2016 Công ty CP Đầu tư Xây dựng Tây Hồ gồm có: Chúng tôi, bên : Quốc tịch: Việt Nam Chức vụ : Đại diện cho : Địa : Đăng ký kinh doanh : Điện thoại :– Fax: (Theo Giấy ủy quyền số ………………………… người đại diện theo pháp luật) Dưới gọi “Người Sử Dụng Lao Động" Và bên : Quốc tịch : Việt Nam Giới tính: Sinh ngày : Tại: Địa thường trú : Địa nơi cư trú : CMND số : CA Cấp ngày: Dưới gọi "Người Lao Động" Hai bên thống ký kết Phụ Lục hợp đồng lao động với nội dung sau: Điều 1: Người lao động hưởng khoản chế độ phúc lợi hàng tháng bao gồm: - Tiền điện thoại: …………………………….đồng - Tiền xăng xe:…………………………… đồng - Tiền cơm trưa:………………………… đồng - Tiền hỗ trợ nhà ở:……………………… đồng - Tiền lại: ……………………………… đồng - Các khoản khác theo sách Người sử dụng lao động thời điểm Điều 2: Phụ cấp lương Người lao động: ……… đồng/tháng (được hưởng theo Chính sách lương Công ty ban hành, theo bảng đánh giá kết thực công việc hàng tháng Người lao động kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty chi trả thêm vào cuối quý) Điều 3: Cách tính thu nhập hàng tháng Tổng thu nhập NLĐ = [ Mức lương + Phụ cấp lương gắn với trình làm việc kết thực công việc Người lao động + khoản chế độ phúc lợi khác] Hợp đồng lao động Page [Phí bảo hiểm xã hội theo trách nhiệm người lao động + Thuế TNCN + Phí công đoàn (1% mức lương)] Điều 4: Điều khoản chung − Các điều khoản khác Hợp đồng lao động số ……………………………… ký ngày ./ / phụ lục ký không sửa đổi/bổ sung giữ nguyên hiệu lực − Phụ lục phần không tách rời Hợp đồng lao động số …………………………… ký ngày ./ / có hiệu lực kể từ ngày ký − Phụ lục lập thành 02 có giá trị nhau, bên giữ 01 NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) Hợp đồng lao động Page 10