Hoàn thiện kế toán hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Thương mại và Dược phẩm Vạn Bảo

Trong thời đại công nghiệp hóa, hiện đại hóa và đặc biệt là sự nổi lên của nền kinh tế tri thức và các nguồn lực ngày càng trở nên khan hiếm hơn.Thì ngày nay con người được xem xét là yếu tố cơ bản, yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững. Chính vì vậy con người được đặt vào vị trí trung tâm, con người vừa là mục tiêu vừa là động lực của sự phát triển kinh tế xã hội, tốc độ phát triển kinh tế của một quốc gia, một doanh nghiệp có một sự đóng góp to lớn của yếu tố con người. Đối với người lao động thì tiền lương đóng một vai trò rất quan trọng vì nó là nguồn thu nhập chủ yếu giúp họ đảm bảo cuộc sống cho bản thân và gia đình. Vì vậy tiền lương chính là động lực thúc đẩy người lao động gia tăng năng suất lao động nếu họ được hưởng đãi ngộ đúng với sức lao động hộ đã bỏ ra, nhưng cũng có thể làm giảm năng suất khiến cho quá trình sản xuất chậm lại, không đạt được hiệu quả nếu tiền lương được trả thấp hơn sức lao động của người lao động bỏ ra. Đi cùng với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động. Do vậy, việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những công cụ quản lý quan trọng của doanh nghiệp. Hạch toán chính xác chi phí về lao động có ý nghĩa cơ sở, căn cứ để xác định nhu cầu về số lượng, thời gian lao động và xác định kết quả lao động. Qua đó nhà quản trị quản lý được chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm. Mặt khác công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương cũng giúp cho việc xác định nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với Nhà nước. Đồng thời Nhà nước cũng ra nhiều quyết định liên quan đến việc trả lương và các chế độ tính lương cho người lao động. Trong thực tế, mỗi doanh nghiệp đều có những đặc thù sản xuất và lao động riêng nên cách thức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở mỗi doanh nghiệp cũng sẽ có sự khác nhau. Từ sự khác nhau này mà có sự khác biệt trong kết quả sản xuất kinh doanh của từng công ty. Sau một thời gian thực tập tại Công ty TNHH Thương mại và Dược phẩm Vạn Bảo và nhận thức được tầm quan trọng của công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong công tác quản lý doanh nghiệp em đã quyết định lựa chọn đề tài: ”Hoàn thiện kế toán hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Thương mại và Dược phẩm Vạn Bảo” Bài chuyên đề của em được chia làm 3 chương: Chương 1: Đặc điểm lao động tiền lương và quản lý lao động, tiền lương của Công ty TNHH Thương mại và Dược phẩm Vạn Bảo Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Thương mại và Dược phẩm Vạn Bảo Chương 3: Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Thương mại và Dược phẩm Vạn Bảo Trong thời gian thực tập tại Công ty TNHH Thương mại và Dược phẩm Vạn Bảo em đã có cơ hội và điều kiện được tìm hiểu và nghiên cứu thực trạng về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty. Điều đó đã giúp em rất nhiều trong việc củng cố và mở mang hơn cho em những kiến thức đã được học tại trường mà em chưa có điều kiện để được áp dụng trong thực tiễn. Em xin chân thành cám ơn sự tận tình giúp đỡ, hướng dẫn của PGS.TS: Nguyễn Hữu Ánh, cũng như sự nhiệt tình giúp đỡ của Ban Giám đốc và các anh, chị trong Công ty TNHH Thương mại và Dược phẩm Vạn Bảo, đặc biệt là các anh chị trong Phòng Kế toán đã giúp em hoàn thiện bài chuyên đề này. Vì thời gian và kiến thức còn nhiều hạn chế nên không tránh khỏi những sai sót và những biện pháp đưa ra chưa hoàn hảo.Kính mong được sự quan tâm, chỉ bảo của các thầy cô giáo để bài viết của em được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cám ơn