Đang tải... (xem toàn văn)
Quy chế hoạt động phòng tổ chức hành chính quy định chức năng nhiệm vụ, định biên nhân sự của Phòng tổ chức hành chính, mô tả công việc của giám đốc nhân sự, trưởng phòng tổ chức hành chính, mô tả công việc của nhân viên tiền lương, nhân viên tổ chức hành chính
CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG ……… -*** - QUY CHẾ TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG PHÒNG TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH Hà Nội, Tháng 10 năm 2016 CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG … Số: /2016/QĐ-TCHC/…… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc -Hà Nội, ngày 30 tháng 10 năm 2016 QUYẾT ĐỊNH V/v: Ban hành Quy chế tổ chức hoạt động Phịng Tổ chức hành oOo - TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG … Căn điều lệ tổ chức hoạt động Công ty cổ phần xây dựng ….; Căn Quy chế tổ chức hoạt động Ban Tổng giám đốc Công ty cổ phần xây dựng ………; Xét đề nghị Phịng tổ chức hành QUYẾT ĐỊNH Điều Ban hành theo Quyết định “Quy chế tổ chức hoạt động Phòng Tổ chức hành chính, Cơng ty cổ phần xây dựng … ” Điều Các ông/bà: Giám đốc nhân sự, thành viên thuộc Phịng Tổ chức hành chính, Các phịng ban liên quan Ban huy dự án trực thuộc Công ty chịu trách nhiệm thi hành Quyết định Điều Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký Nơi nhận: - Như Điều 2; - Lưu VT TỔNG GIÁM ĐỐC …… THÀNH PHẦN QUY CHẾ Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều Chức Phịng Tổ chức hành Điều Sơ đồ tổ chức Phịng Tổ chức hành Điều Nhiệm vụ Phịng Tổ chức hành Điều Tổ chức định biên nhân Phịng Tổ chức hành Chương II PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ VÀ QUYỀN HẠN CỦA CÁC CHỨC DANH THUỘC PHỊNG TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH Điều Phân công nhiệm vụ Quyền hạn chức danh thuộc Phịng Tổ chức hành Chương III TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều Phương thức hoạt động Điều Chế độ nội dung họp Chương IV ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều Phạm vi áp dụng Điều Sửa đổi bổ sung CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG … Trụ sở : …… Điện thoại : … - Fax : … … Email: …… Website: …………… Hà Nội, ngày 30 tháng 10 năm 2016 QUY CHẾ TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG PHÒNG TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG …… (Kèm theo Quyết định số: /2016/QĐ-TCHC/…… ngày / /2015 Tổng giám đốc Công ty CPXD … việc ban hành Quy chế tổ chức hoạt động Phòng Tổ chức hành chính) Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều Chức Phịng Tổ chức hành Phịng Tổ chức Hành (P TCHC) có chức tham mưu cho Ban Lãnh đạo Công ty việc tạo lập, sử dụng phát triển nguồn nhân lực Công ty gồm tổ chức, nhân sự, tiền lương, bảo hiểm, an tồn lao động, quản trị hành chính, đối nội, đối ngoại cho phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ sản xuất kinh doanh Công ty Điều Sơ đồ tổ chức Phịng Tổ chức hành GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ PHỤ TRÁCH ĐẢNG, CƠNG ĐỒN Nhân viên quản lý nhân tiền lương TRƯỞNG PHÒNG TCHC Nhân viên quản lý nhân hành CHUN VIÊN TRUYỀN THƠNG & QUẢN TRỊ HÀNH CHÍNH Nhân viên lái xe văn phòng Điều Nhiệm vụ Phịng Tổ chức hành Phịng Tổ chức hành có nhiệm vụ tham mưu, giúp Tổng Giám đốc giải nhiệm vụ trọng tâm sau: Công tác tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm điều phối nhân - Tham mưu cho Lãnh đạo Công ty việc tuyển dụng tuyển chọn nhân phù hợp có chất lượng, đáp ứng u cầu cơng việc phát triển Công ty - Tuyển dụng tuyển chọn nhân đáp ứng đề nghị từ phòng ban, dự án đảm bảo yêu cầu sản xuất kinh doanh Công ty kịp thời có hiệu - Quy hoạch cán bộ, bổ nhiệm, miễn nhiệm, tổ chức xếp, xếp lại, điều động nhân sự, lý Hợp đồng lao động…phù hợp với yêu cầu công việc định hướng phát triển Cơng ty - Tổ chức khố đào tạo, bồi dưỡng nhân ngồi Cơng ty nhằm nâng cao lực, trình độ chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh phát triển Công ty Tổ chức thi nâng bậc, nâng cao nghiệp vụ tay nghề cho người lao động Công tác tiền lương, Bảo hiểm xã hội, Chế độ sách, quan hệ lao động quản lý hồ sơ lao động - Tham mưu cho Lãnh đạo Công ty việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung hoàn thiện hệ thống quy chế lao động tiền lương, tiền thưởng chế độ đãi ngộ cho người lao động; - Thực quản lý cơng tác tính tốn chi trả tiền lương cho người lao động; - Thực quản lý công tác xếp lương, điều chỉnh tiền lương cho người lao động; - Giải đáp thỏa đáng vướng mắc người lao động quản lý hồ sơ lao động; - Thực thủ tục để giải chế độ Bảo hiểm xã hội cho người lao động Công tác kỷ luật lao động - Chủ trì giám sát cơng tác đánh giá cán đề nghị khen thưởng kỷ luật người lao động phòng ban dự án; - Thực hướng dẫn công tác khen thưởng xử lý kỷ luật lao động tới Phòng ban dự án Cơng tác chứng khốn, Quan hệ cổ đông, Thư ký công ty, pháp chế doanh nghiệp - Công tác báo cáo theo quy định pháp luật chứng khốn cho HNX, UBCKNN Quản lý danh sách cổ đơng, phát hành tăng vốn cổ phần; - Chủ trì thủ tục, trình tự tài liệu họp Ban Tổng giám đốc, Hội đồng quản trị Đại hội đồng cổ đông; - Phụ trách công tác pháp chế doanh nghiệp, Điều lệ công ty, quy chế quản trị công ty, Hồ sơ pháp lý doanh nghiệp công tác tố tụng pháp lý Công tác Đối nội, đối ngoại - Thay mặt Công ty để giao dịch, làm việc với Cơ quan quyền địa phương địa bàn, …… - Làm trung gian điều phối mối quan hệ Phòng ban, người lao động nội Công ty - Giám sát việc thực nội quy, quy chế Cơng ty Phịng ban, Trung tâm Cơng tác Chính trị xã hội, Đảng, Cơng Đồn - Cơng tác Đảng, Cơng Đồn, Đồn niên; - Cơng tác quản lý an toàn lao động, Bảo hộ lao động; - Công tác quản lý đánh giá hệ thống quản lý chất lượng (ISO) văn phòng; - Thăm hỏi khuyến khích động viên, tun truyền; - Cơng tác thi đua, khen thưởng Công tác truyền thông quản trị hành - Thay mặt cơng ty làm việc với quan truyền thơng, báo chí - Công tác truyền thông, Marketing, quảng cáo; - Công tác quản lý phát triển thương hiệu; - Công tác quản lý tin học, máy tính, hệ thống điện nhẹ, thông tin liên lạc, quản trị mạng, internet; - Tổ chức hội nghị, kiện họp công ty; - Quản trị website công ty; - Quản lý tài sản, thiết bị hành chính, phịng họp Công ty; - Quản lý sử dụng xe ô tơ văn phịng Cơng tác hành văn thư lưu trữ - Quản lý sử dụng dấu Công ty; - Quản lý công văn đi, công văn đến Công ty; - Quản lý chi phí văn phịng, văn phịng phẩm, nhu yếu phẩm sinh hoạt Công ty; Quản lý lưu trữ hồ sơ tài liệu Cơng ty; Đón tiếp khách đến giao dịch với Công ty; Công tác vệ sinh văn phịng cơng ty; In ấn, cơng chứng, phơ tơ tài liệu, chuyển phát nhanh….của Công ty Điều Tổ chức định biên nhân (Giai đoạn tại) STT Chức vụ Định biên (người) I KHỐI VĂN PHÒNG 08 Giám đốc nhân 01 Trưởng phòng TCHC Nhân viên QL nhân tiền lương Nhân viên QL nhân hành Chun viên truyền thơng quản trị hành 01 Lái xe văn phòng 02 Trưởng phận TCHC Tổng cộng 00 01 01 11 01 Phụ trách Văn phịng Đảng Đồn KHỐI DỰ ÁN Thừa, thiếu (người) 00 01 II Hiện có (người) 08 03 11 Họ tên Chương II PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ VÀ QUYỀN HẠN CỦA CÁC CHỨC DANH THUỘC PHÒNG TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH Điều Phân cơng nhiệm vụ Quyền hạn chức danh thuộc Phòng Tổ chức hành Giám đốc Nhân Nhiệm vụ trực tiếp thực hiện: - Cơng tác chứng khốn, Quan hệ cổ đông, Thư ký công ty, pháp chế doanh nghiệp; - Công tác kỷ luật lao động; - Công tác đối nội, đối ngoại; - Xây dựng quy chế tiền lương, chế lương tồn cơng ty; Xây dựng quy hoạch cán bộ; Xây dựng, hồn thiện mơ hình tổ chức quy chế hoạt động, quy trình làm việc Phịng Tổ chức hành Cơng ty giai đoạn phát triển; - Tham mưu cho Lãnh đạo Công ty việc tuyển dụng tuyển chọn nhân phù hợp có chất lượng, đáp ứng yêu cầu công việc phát triển Công ty Nhiệm vụ quản lý khác: - Chịu trách nhiệm chất lượng tiến độ công việc chung Phịng Tổ chức hành trước Tổng giám đốc công ty; - Quản lý giám sát việc thực cơng việc thành viên phịng Tổ chức hành cơng tác nêu Điều Quy chế Quyền hạn: - Được quyền chủ động nghiên cứu đề xuất với Lãnh đạo Công ty tất vấn đề liên quan đến tổ chức, nhân sự, tiền lương, bảo hiểm, an toàn lao động, đối nội, đối ngoại - Được quyền đề nghị Lãnh đạo Công ty bổ nhiệm, điều động, cử cán đào tạo, chấm dứt hợp đồng, xếp lương, nâng lương, hạ lương, khen thưởng, kỷ luật nhân viên quyền - Được quyền giao việc, kiểm tra, đánh giá nhân viên quyền Trưởng phòng TCHC Nhiệm vụ trực tiếp thực hiện: - Quản lý tổng hợp báo cáo tiền lương, số liệu liên quan tiền lương cơng nợ tiền lương tồn cơng ty hàng tuần, tháng cho Giám đốc nhân sự: Các bảo cáo quản trị tiền lương, Nợ lương, khấu trừ lương, phạt kỷ luật lao động khấu trừ lương tình hình theo dõi toán lương; - Quản lý tổng hợp báo cáo nhân tồn cơng ty, số liệu liên quan đến lao động tình hình sử dụng lao động tồn cơng ty hàng tuần, tháng cho Giám đốc nhân sự: Số lượng lao động, quản lý hồ sơ lao động, trích ngang nhân tồn cơng ty vv……; - Xây dựng quy trình văn liên quan đến nhiệm vụ; - Chịu trách nhiệm thực thủ tục để giải chế độ Bảo hiểm xã hội cho người lao động; - Phụ trách chuyên quản dự án ……… công tác Tổ chức hành bao gồm khơng giới hạn: - + Báo cáo nhân tuần, tháng, Định biên, tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển, đánh giá nhận xét, xét nâng hạ lương, kỷ luật lao động, lý Hợp đồng lao động; theo dõi trích ngang nhân dự án phụ trách vv… + Làm bảng lương dự án đơn vị phụ trách, theo dõi tình hình tốn lương, ứng lương, khấu trừ lương thu nhập lại cộng dồn người lao động dự án đơn vị phụ trách; + Trực tiếp tiếp nhận chủ động phối hợp thành viên khác liên quan để giải đề nghị dự án đơn vị phụ trách Các nhiệm vụ cụ thể khác theo phân công Giám đốc nhân Nhiệm vụ quản lý khác: - Chịu trách nhiệm chất lượng tiến độ công việc chung Phịng Tổ chức hành trước Giám đốc nhân sự; - Quản lý giám sát việc thực cơng việc thành viên phịng Tổ chức hành cơng tác nêu Điều Quy chế Quyền hạn: - Được quyền chủ động nghiên cứu đề xuất với Giám đốc nhân tất vấn đề liên quan đến tổ chức, nhân sự, tiền lương, bảo hiểm, an toàn lao động, đối nội, đối ngoại - Được quyền đề nghị Giám đốc nhân bổ nhiệm, điều động, cử cán đào tạo, chấm dứt hợp đồng, xếp lương, nâng lương, hạ lương, khen thưởng, kỷ luật nhân viên khác thuộc Phòng - Được quyền giao việc, kiểm tra, đánh giá nhân viên quyền theo phân quyền Giám đốc nhân Nhân viên quản lý nhân tiền lương Nhiệm vụ trực tiếp thực hiện: - Cơng tác thủ quỹ, thu chi tiền mặt văn phịng cơng ty, tốn lương tồn cơng ty; - Báo cáo số liệu tổng hợp tiền lương tình hình sử dụng lao động Dự án đơn vị phụ trách cho Trưởng phịng TCHC Giám đốc nhân hàng tuần, tháng; - Phụ trách chun quản dự án …… Văn phịng cơng ty cơng tác Tổ chức hành bao gồm khơng giới hạn: + Báo cáo nhân tuần, tháng, định biên, tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển, đánh giá nhận xét, xét nâng hạ lương, kỷ luật lao động, lý Hợp đồng lao động; theo dõi trích ngang nhân dự án phụ trách vv… + Làm bảng lương dự án đơn vị phụ trách, theo dõi tình hình tốn lương, ứng lương, khấu trừ lương thu nhập lại cộng dồn người lao động dự án đơn vị phụ trách; + Trực tiếp tiếp nhận chủ động phối hợp thành viên khác liên quan để giải đề nghị dự án đơn vị phụ trách - Các nhiệm vụ cụ thể khác theo phân công Giám đốc nhân Nhiệm vụ quản lý khác: - Chịu trách nhiệm chất lượng tiến độ cơng việc chung Phịng Tổ chức hành trước Trưởng phịng TCHC Giám đốc nhân sự; Quyền hạn: - Được quyền chủ động nghiên cứu đề xuất với Giám đốc nhân tất vấn đề liên quan đến tổ chức, nhân sự, tiền lương, bảo hiểm, an toàn lao động, đối nội, đối ngoại - Được quyền đề nghị Giám đốc nhân bổ nhiệm, điều động, cử cán đào tạo, chấm dứt hợp đồng, xếp lương, nâng lương, hạ lương, khen thưởng, kỷ luật nhân viên khác thuộc Phòng Nhân viên quản lý nhân hành Nhiệm vụ trực tiếp thực hiện: - Công tác văn thư lưu trữ hành văn phịng; - Báo cáo số liệu tổng hợp tiền lương tình hình sử dụng lao động Dự án đơn vị phụ trách cho Trưởng phòng TCHC Giám đốc nhân hàng tuần, tháng; - Phụ trách dự án chuyên quản … cơng tác Tổ chức hành bao gồm khơng giới hạn: + Báo cáo nhân tuần, tháng, Định biên, tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển, đánh giá nhận xét, xét nâng hạ lương, kỷ luật lao động, lý Hợp đồng lao động; theo dõi trích ngang nhân dự án phụ trách vv… + Làm bảng lương dự án đơn vị phụ trách, theo dõi tình hình tốn lương, ứng lương, khấu trừ lương thu nhập lại cộng dồn người lao động dự án đơn vị phụ trách; + Trực tiếp tiếp nhận chủ động phối hợp thành viên khác liên quan để giải đề nghị dự án đơn vị phụ trách - Các nhiệm vụ cụ thể khác theo phân công Giám đốc nhân Nhiệm vụ quản lý khác: - Chịu trách nhiệm chất lượng tiến độ cơng việc chung Phịng Tổ chức hành trước Trưởng phịng TCHC Giám đốc nhân Quyền hạn: - Được quyền chủ động nghiên cứu đề xuất với Giám đốc nhân tất vấn đề liên quan đến tổ chức, nhân sự, tiền lương, bảo hiểm, an toàn lao động, đối nội, đối ngoại - Được quyền đề nghị Giám đốc nhân bổ nhiệm, điều động, cử cán đào tạo, chấm dứt hợp đồng, xếp lương, nâng lương, hạ lương, khen thưởng, kỷ luật nhân viên khác thuộc Phòng Chuyên viên truyền thơng quản trị hành Nhiệm vụ trực tiếp thực hiện: - Thay mặt công ty làm việc với quan truyền thơng, báo chí - Cơng tác truyền thông, Marketing, quảng cáo; - Công tác quản lý phát triển thương hiệu; - Công tác quản lý tin học, máy tính, hệ thống điện nhẹ, thơng tin liên lạc, quản trị mạng, internet; - Tổ chức hội nghị, kiện họp công ty; - Quản trị website công ty; - Quản lý tài sản, thiết bị hành chính, phịng họp Cơng ty; - Quản lý sử dụng xe ô tô văn phòng - Các nhiệm vụ cụ thể khác theo phân công Giám đốc nhân Nhiệm vụ quản lý khác: - Chịu trách nhiệm chất lượng tiến độ cơng việc chung Phịng Tổ chức hành trước Giám đốc nhân Quyền hạn: - Được quyền chủ động nghiên cứu đề xuất với Giám đốc nhân tất vấn đề liên quan đến tổ chức, nhân sự, tiền lương, bảo hiểm, an toàn lao động, đối nội, đối ngoại - Được quyền đề nghị Giám đốc nhân bổ nhiệm, điều động, cử cán đào tạo, chấm dứt hợp đồng, xếp lương, nâng lương, hạ lương, khen thưởng, kỷ luật nhân viên khác thuộc Phịng Phụ trách cơng tác trị xã hội, Đảng, Cơng Đồn Nhiệm vụ trực tiếp thực hiện: - Cơng tác Đảng, Cơng Đồn, Đồn niên; - Cơng tác quản lý an tồn lao động, Bảo hộ lao động; - Công tác quản lý đánh giá hệ thống quản lý chất lượng (ISO) văn phòng; - Thăm hỏi, khuyến khích động viên, tun truyền; - Cơng tác thi đua, khen thưởng - Triển khai chế độ nghỉ lễ, Tết hàng năm - Các nhiệm vụ cụ thể khác theo phân công Giám đốc nhân Nhiệm vụ quản lý khác: - Chịu trách nhiệm chất lượng tiến độ công việc chung Phịng Tổ chức hành trước Giám đốc nhân Tổng giám đốc Quyền hạn: - Được quyền chủ động nghiên cứu đề xuất với Giám đốc nhân tất vấn đề liên quan đến tổ chức, nhân sự, tiền lương, bảo hiểm, an toàn lao động, đối nội, đối ngoại - Được quyền đề nghị Giám đốc nhân bổ nhiệm, điều động, cử cán đào tạo, chấm dứt hợp đồng, xếp lương, nâng lương, hạ lương, khen thưởng, kỷ luật nhân viên khác thuộc Phòng Lái xe văn phòng Nhiệm vụ trực tiếp thực hiện: - Điều phối hoạt động xe văn phòng; - Lái xe phục vụ công việc hàng ngày công tác Công ty; - Bảo dưỡng, sửa chữa xe định kỳ theo quy định quản lý máy móc thiết bị; - Báo cáo nhật trình xe hàng tuần đánh giá tiêu hao định mức nhiên liệu; - Hỗ trợ cơng tác hành văn phịng theo đề nghị cán chuyên quản hành chính; - Các nhiệm vụ cụ thể khác theo phân công Giám đốc nhân Nhiệm vụ quản lý khác: - Chịu trách nhiệm chất lượng tiến độ công việc chung Phịng Tổ chức hành trước Trưởng phòng TCHC Giám đốc nhân Quyền hạn: - Được quyền chủ động nghiên cứu đề xuất với Giám đốc nhân tất vấn đề liên quan phương án sử dụng xe văn phòng - Được quyền đề nghị Giám đốc nhân bổ nhiệm, điều động, cử cán đào tạo, chấm dứt hợp đồng, xếp lương, nâng lương, hạ lương, khen thưởng, kỷ luật nhân viên khác thuộc Phịng Trưởng BP Tổ chức hành dự án Nhiệm vụ trực tiếp thực hiện: - Đại diện cho Phịng TCHC thực cơng việc dự án quản lý nhân dự án, tiếp nhận đề nghị giải theo thẩm quyền chuyển đề nghị Văn phong công ty công việc liên quan đến chức nhiệm vụ Phịng Tổ chức hành chính; - Theo dõi, giám sát chủ trì cơng tác chấm công, đánh giá công việc người lao động dự án phục vụ tính lương tháng cho người lao động; - Công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, động viên người lao động: Ăn, vv….; - Giám sát cơng tác an tồn lao động; - Công tác thi đua khen thưởng dự án; - Công tác kỷ luật lao động dự án; - Các nhiệm vụ cụ thể khác theo phân cơng Trưởng phịng TCHC Giám đốc nhân Nhiệm vụ quản lý khác: - Chịu trách nhiệm chất lượng tiến độ cơng việc chung Phịng Tổ chức hành dự án phụ trách trước Trưởng phòng TCHC Giám đốc nhân Quyền hạn: - Được quyền chủ động nghiên cứu đề xuất với Trưởng phòng TCHC Giám đốc nhân tất vấn đề liên quan tổ chức, nhân sự, tiền lương, bảo hiểm, an toàn lao động, đối nội, đối ngoại - Được quyền đề nghị Trưởng phòng TCHC Giám đốc nhân bổ nhiệm, điều động, cử cán đào tạo, chấm dứt hợp đồng, xếp lương, nâng lương, hạ lương, khen thưởng, kỷ luật nhân viên khác thuộc Bộ phận Tổ chức hành dự án Chương III TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều Phương thức hoạt động: - P.TCHC hoạt động theo mơ hình nguồn lực dùng chung, giải công việc theo chức nhiệm vụ quy định văn chịu trách nhiệm trước Lãnh đạo Phịng Lãnh đạo Cơng ty - Các thành viên Phịng có mối quan hệ mật thiết gắn bó với q trình thực nhiệm vụ Chức năng, nhiệm vụ thành viên độc lập 10 với Trong trình giải cơng việc, thành viên cần phải xây dựng nhóm làm việc hiệu quả; Thiết lập mối quan hệ hợp tác chặt chẽ, hợp nguồn sức mạnh, chia sẻ thơng tin kết tinh trí tuệ để hoàn thành nhiệm vụ giao - Giám đốc Nhân chịu trách nhiệm trực tiếp trước Lãnh đạo Công ty kết thực nhiệm vụ Phịng, có quyền điều hành chung hoạt động Phòng phạm vi quyền hạn Lãnh đạo Công ty ủy quyền Điều Chế độ nội dung họp: - P.TCHC họp định kỳ lần/1 tuần với nội dung kiểm điểm việc thực kế hoạch hàng tuần Phòng, xây dựng triển khai thực kế hoạch cho tuần công việc khác liên quan đến công tác tổ chức Phịng; - Giám đốc Nhân tổ chức họp bất thường trường hợp đột xuất Thành phần tham dự họp bất thường bao gồm Ban Lãnh đạo Phịng số thành viên có liên quan trực tiếp đến nội dung họp Chương IV ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều Phạm vi áp dụng Quy chế áp dụng cho Phịng Tổ chức hành thuộc Công ty cổ phần Xây dựng …… Điều Sửa đổi bổ sung Quy chế Trong trình thực có vấn đề vướng mắc cần sửa đổi bổ sung, Giám đốc Nhân tổng hợp ý kiến trình Tổng Giám đốc xem xét, định Quy chế tổ chức hoạt động Phịng Tổ chức hành có hiệu lực kể từ ngày 30 tháng 10 năm 2016 CÔNG TY CPXDCT … TỔNG GIÁM ĐỐC … 11