CÔNG TY CP/TNHH ABCD ____***____ Số: ___/2012/QĐ-ABCD CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------o0o-------- Địa danh, ngày ___ tháng __ năm ____ QUYẾT ĐỊNH VV: Chấm dứt hợp đồng lao động -------------- GIÁM ĐỐC/TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY CP/TNHH ABCD - Căn cứ Bộ Luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam được sửa đổi, bổ sung năm 2002; - Căn cứ Hợp đồng lao động số…………………………………………….; - Căn cứ Quyết định …………………………………………………………; - Căn cứ Quyết định xử lý vi phạm/bản án số của ……………, đối với Ông Nguyễn Văn A; - Theo đề nghị của Phòng Tổ chức & Nhân sự. QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Nay chấm dứt hợp đồng lao động với Ông Nguyễn Văn A, là cán bộ/công nhân viên thuộc phòng …………………………………………………………….; Lý do: (Bị xử lý vi phạm hoặc bị kết án theo quyết định của tòa án, hết thời gian theo Hợp đồng lao động đã ký mà không gia hạn…)……………………… .……; ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Kể từ ngày ___/___/___ Điều 2: Lương và các khoản phụ cấp (nếu có) của Ông Nguyễn Văn A được chi trả tính đến ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Điều 3: Các Ông (bà) Trưởng phòng Tổ chức & Nhân sự, trưởng các Phòng Ban liên quan và Ông Nguyễn Văn A căn cứ quyết định thi hành. Nơi nhận: - Cá nhân Ông Nguyễn Văn A; - Công đoàn Công ty; - Phòng TC & NS; - P21 (Đăng tin); - Lưu VP, HS GIÁM ĐỐC/TỔNG GIÁM ĐỐC NGUYỄN VĂN B CÔNG TY CP/TNHH ABCD *** Số: _/ /QĐ-ABCD CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc o0o - , ngày tháng năm QUYẾT ĐỊNH Vv: Chấm dứt hợp đồng lao động -GIÁM ĐỐC/TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY CP/TNHH ABCD Căn Bộ luật lao động 2012 số 10/2012/QH13 nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; Căn Hợp đồng lao động số ; Căn Quyết định ; Căn Quyết định xử lý vi phạm/bản án số , Ông Nguyễn Văn A; Theo đề nghị Phòng Tổ chức & Nhân QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Nay chấm dứt hợp đồng lao động với Ông Nguyễn Văn A, cán bộ/công nhân viên thuộc phòng ; Lý do: (Bị xử lý vi phạm bị kết án theo định tòa án, hết thời gian theo Hợp đồng lao động ký mà không gia hạn ) ; Kể từ ngày ./ / Điều 2: Lương khoản phụ cấp (nếu có) Ông Nguyễn Văn A chi trả tính đến ngày chấm dứt hợp đồng lao động Điều 3: Các Ông (bà) Trưởng phòng Tổ chức & Nhân sự, trưởng Phòng Ban liên quan Ông Nguyễn Văn A định thi hành Nơi nhận: - Cá nhân Ông Nguyễn Văn A; Công đoàn Công ty; Phòng TC & NS; P21 (Đăng tin); Lưu VP, HS GIÁM ĐỐC/TỔNG GIÁM ĐỐC NGUYỄN VĂN B CÔNG TY CP/TNHH ABCD ____***____ Số: ___/2012/QĐ-ABCD CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc o0o Địa danh, ngày ___ tháng __ năm ____ QUYẾT ĐỊNH VV: Chấm dứt hợp đồng lao động GIÁM ĐỐC/TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY CP/TNHH ABCD - Căn cứ Bộ Luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam được sửa đổi, bổ sung năm 2002; - Căn cứ Hợp đồng lao động số…………………………………………….; - Căn cứ Quyết định …………………………………………………………; - Căn cứ Quyết định xử lý vi phạm/bản án số của ……………, đối với Ông Nguyễn Văn A; - Theo đề nghị của Phòng Tổ chức & Nhân sự. QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Nay chấm dứt hợp đồng lao động với Ông Nguyễn Văn A, là cán bộ/công nhân viên thuộc phòng …………………………………………………………….; Lý do: (Bị xử lý vi phạm hoặc bị kết án theo quyết định của tòa án, hết thời gian theo Hợp đồng lao động đã ký mà không gia hạn…)……………………… ……; ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Kể từ ngày ___/___/___ Điều 2: Lương và các khoản phụ cấp (nếu có) của Ông Nguyễn Văn A được chi trả tính đến ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Điều 3: Các Ông (bà) Trưởng phòng Tổ chức & Nhân sự, trưởng các Phòng Ban liên quan và Ông Nguyễn Văn A căn cứ quyết định thi hành. Nơi nhận: - Cá nhân Ông Nguyễn Văn A; - Công đoàn Công ty; - Phòng TC & NS; - P21 (Đăng tin); - Lưu VP, HS GIÁM ĐỐC/TỔNG GIÁM ĐỐC NGUYỄN VĂN B Nguyễn V n Hng Lớp bồi d ỡng kiến thức QLNN ch ơng trình chuyên viên Phần I - Đặt vấn đề Phòng GD - ĐT có chức năng tham mu và quản lý nhà nớc về lĩnh vực GD - ĐT, chịu trách nhiệm trớc Sở GD - ĐT và UBND cùng cấp về toàn bộ công tác GD - ĐT trên địa bàn. Các trờng mầm non là đơn vị cơ sở của giáo dục mầm non trong hệ thống giáo dục quốc dân. Trờng đảm nhận việc nuôi dỡng, chăm sóc và giáo dục trẻ hình thành những yếu tố đầu tiên của nhân cách, chuẩn bị cho trẻ vào lớp 1. Trờng MN do Phòng GD - ĐT quản lý và chỉ đạo trực tiếp một cách toàn diện, trong đó có công tác tổ chức cán bộ. Thành phố Bắc Ninh có 23 trờng mầm non, trong đó có 2 trờng quốc lập, 1 trờng thuộc khối cơ quan, 2 trờng t thục và 18 trờng bán công. Tổng số cán bộ giáo viên có 461, trong đó có 55 cán bộ quản lý, 330 giáo viên và 76 cô nuôi dỡng. Có 79/461 = 17,1% CBGV trong biên chế nhà nớc, hợp đồng lao động = 82.9% Đối với công tác tổ chức cán bộ, dù trong biên chế hay hợp đồng đều phải có đủ tiêu chuẩn quy định tại chơng IV giáo viên cụ thể từ điều 29 35 (điều lệ trờng mầm non) của Bộ GD - ĐT ban hành Với đặc điểm của các trờng mầm non, chủ yếu là dân lập và bán công, nên giáo viên chủ yếu là hợp đồng, chế độ lơng của giáo viên mầm non hợp đồng là từ nguồn thu học phí của học sinh trong trờng và chế độ, chính sách hỗ trợ theo Quyết định số 77/QĐ-UBND ngày 29/5/2008 của UBND tỉnh về Chế độ hỗ trợ đối với bậc học MN trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh để trả. Hàng năm, hiệu trởng các trờng có trách nhiệm lên kế hoạch dự toán thu chi và bảo đảm chế độ tháng ổn định cho CBGV trong trờng của mình. Với sự phân cấp về công tác TCCB, phòng GD - ĐT quy định đối với các trờng mầm non khi tuyển hợp đồng lao động phải thực hiện quy trình sau: - Ngời xin việc phải nộp hồ sơ xin việc về bộ phận TCCB của phòng (để kiểm tra các yêu cầu có đáp ứng với công việc định làm hay không). - Trờng mầm non có nhu cầu tuyển hợp đồng thêm về lao động sẽ báo với bộ phận tổ chức cán bộ về số lợng và các yêu cầu đối với ngời lao động định hợp đồng) - Bộ phận TCCB giới thiệu hồ sơ và báo cho ngời xin việc đến trờng mầm non có nhu cầu để liên hệ trực tiếp. - Hiệu trởng trờng mầm non có quyền đợc kiểm tra, thử việc của ngời xin việc. Nếu hai bên thấy đáp ứng đợc yêu cầu của mình, đồng ý tiếp nhận và nhận làm việc tại trờng thì đồng chí hiệu trởng sẽ báo lại với phòng. 1 Nguyễn V n Hng Lớp bồi d ỡng kiến thức QLNN ch ơng trình chuyên viên - Trởng phòng GD - ĐT ra quyết định cho ngời xin việc đó về hợp đồng lao động tại trờng mà mình đã thử việc. - Khi đó đồng chí hiệu trởng và ngời đến xin việc sẽ phải làm hợp đồng lao động theo các nội dung mà luật lao động đã quy định. Trong thực tế, quy định đó cha đợc thực hiện đúng và đầy đủ ở một số đơn vị và một số cá nhân Bản thân tôi đang phụ trách công tác TCCB của phòng, nay đợc học lớp bồi dỡng Quản lý Nhà nớc chơng trình chuyên viên tại trờng chính trị Nguyễn Văn Cừ, tôi đã tiếp thu và nhận thức đợc những kiến thức cơ bản của các môn học. Từ lý luận chung về quản lý nhà nớc ở các lĩnh vực khác nhau trong xã hội, qua thực tế quản lý, tôi nhận thấy: Việc nhận thức, hiểu biết và thực hiện đúng các nội dung văn bản pháp quy của nhà nớc, các quy định của ngành là vấn đề cực kỳ quan trọng. Nó quyết định tới hiệu quả hoạt động của đơn vị mình công tác. Hoạt động quản lý ở lĩnh vực nào cũng quan trọng, nhng một trong những lĩnh vực quan trọng nhất đó là: quản lý nhà nớc trong lĩnh vực lao động. Vì lao động là nhân tố quyết định việc tổ chức, sử dụng hiệu quả các nguồn lực khác. Đối với quản lý lao động ở ngành GD - ĐT, đặc biệt là bậc học mầm non rất quan trọng (có yêu cầu rất cao về tinh thần trách nhiệm, lòng yêu nghề mến trẻ), đồng thời cũng vô cùng phức tạp, vì tỷ lệ CBGV hợp đồng cao (82.9%), thu nhập hàng tháng thấp, bình quân chung từ 900.000 1.200.000đ/tháng/ngời, trình độ đào tạo 76% trung cấp s phạm mầm non (chủ yếu đợc đào tạo tại chức). Với các yếu tố trên góp phần tạo ra sự hạn chế về nhiều mặt trong đội ngũ CBGV mầm non nói chung, trong đó có LOGO CTY [TÊN ĐƠN VỊ] Số: [SỐ QĐ] CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc QUYẾT ĐỊNH Về việc cho thôi việc đối với cán bộ nhân viên [CHỨC DANH] [TÊN CQ] - Căn cứ vào quyết định [SỐ], ngày [NGÀY] về việc thành lập [TÊN CQ]; - Căn cứ văn bản về việc quy định phân công, phân cấp về quản lý cán bộ; - Xét đơn xin nghỉ việc ông (bà) [TÊN] cán bộ nhân viên của [TÊN CQ]; - Xét quá trình tham gia công tác từ ngày [NGÀY] - Xét đề nghị của ông (bà) Trưởng phòng Tổ chức cán bộ. QUYẾT ĐỊNH : Điều 1. Nay thuận giải quyết cho Ông (bà) [TÊN] cán bộ nhân viên thuộc [TÊN CQ] được thôi việc kể từ ngày [NGÀY]; Điều 2. Ông (bà) [TÊN] được hưởng trợ cấp thôi việc là [SỐ THÁNG] tháng lương và các khoản phụ cấp, trợ cấp (nếu có) theo chế độ hiện hành; Điều 3. Các Ông (bà) Trưởng phòng Hành chính, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Trưởng phòng Kế toán- tài vụ, Trưởng [PHÒNG, BAN] và Ông (bà) [TÊN] có trách nhiệm thi hành quyết định này. Nơi nhận: - Như điều 3 - Lưu Văn phòng GIÁM ĐỐC (Ký tên và đóng dấu) 1 TÊN CÔNG TY CÔNG TY CP/TNHH ABCD ____***____ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc --------o0o-------- Số: ___/2012/QĐ-ABCD Địa danh, ngày ___ tháng __ năm ____ QUYẾT ĐỊNH VV: Chấm dứt hợp đồng lao động -------------- GIÁM ĐỐC/TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY CP/TNHH ABCD - Căn Bộ Luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam sửa đổi, bổ sung năm 2002; Căn Hợp đồng lao động số…………………………………………….; Căn Quyết định …………………………………………………………; Căn Quyết định xử lý vi phạm/bản án số ……………, Ông Nguyễn Văn A; Theo đề nghị Phòng Tổ chức & Nhân sự. - QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Nay chấm dứt hợp đồng lao động với Ông Nguyễn Văn A, cán bộ/công nhân viên thuộc phòng …………………………………………………………….; Lý do: (Bị xử lý vi phạm bị kết án theo định tòa án, hết thời gian theo Hợp đồng lao động ký mà không gia hạn…)……………………… .……; ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Kể từ ngày ___/___/___ Điều 2: Lương khoản phụ cấp (nếu có) Ông Nguyễn Văn A chi trả tính đến ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Điều 3: Các Ông (bà) Trưởng phòng Tổ chức & Nhân sự, trưởng Phòng Ban liên quan Ông Nguyễn Văn A định thi hành. Nơi nhận: - Cá nhân Ông Nguyễn Văn A; Công đoàn Công ty; Phòng TC & NS; P21 (Đăng tin); Lưu VP, HS GIÁM ĐỐC/TỔNG GIÁM ĐỐC NGUYỄN VĂN B