Đang tải... (xem toàn văn)
Xuất khẩu sức lao động Việt Nam vào khu vực Đông Bắc á
Trờng Đại học Ngoại thơng Khoa kinh tế ngoại thơng khoá luận tốt nghiệp Đề tài : Xuất sức lao động Việt Nam vào Khu vực Đông Bắc Sinh viên thực : Nguyễn Thu Hơng Lớp : NhËt - K37C Khãa luËn tèt nghiÖp k37c Nguyễn thu h ơng-nhật 2- Giáo viên hớng dẫn: PGS TS Nguyễn Phúc Khanh hà nội - 2002 Lời cảm ơn Em xin trân trọng cảm ơn Thầy giáo - PGS TS Ngun Phóc Khanh - Phã hiƯu trëng trêng Đại học Ngoại Thơng Ngời đà dành thời gian tận tâm h ớng dẫn, bảo em hoàn thành tốt khóa luận Em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới thầy giáo, cô giáo tr ờng Đại học Ngoại Thơng, cô công tác Cục Quản lý lao động với n ớc toàn thể bạn học đà giúp em thu thập kiến thức, tài liệu để hoàn thành tốt khóa luận Ngời viết: - Sinh viên Nguyễn Thu Hơng Khãa ln tèt nghiƯp k37c Ngun thu h ¬ng-nhËt 2- Khãa ln tèt nghiƯp k37c Ngun thu h ¬ng-nhËt 2- Mục lục Lời cảm ơn Mục lục Lời giới thiệu Chơng I: vấn đề lý luận xuất sức lao động I Khái quát chung Khái niệm Đặc điểm xuất sức lao động Các hình thức xuất sức lao động ………………………… II ý nghÜa kinh tÕ x· héi cđa ho¹t ®éng xt khÈu søc lao ®éng ThĨ hiƯn tÝnh quy luật phân công hợp tác lao động quèc Trang 1 9 tÕ…………………………………………………………………… Một lĩnh vực hoạt động kinh tế quan trọng cđa nhiỊu qc gia Mét biƯn ph¸p xo¸ ®ãi gi¶m nghÌo hiƯu qu¶ ………………… 10 Gãp phần đào tạo đội ngũ công nhân có trình độ kỹ thuật cao, 11 có tác phong công nghiệp Là cầu nối để mở mang hợp tác nhiỊu lÜnh vùc kh¸c … i III ChÝnh s¸ch cđa ViƯt Nam vỊ vÊn ®Ị xt khÈu søc lao ®éng Mục tiêu Chủ trơng Nhà nớc Quy định chung Nhà nớc hoạt ®éng xuÊt khÈu søc 11 12 12 13 15 lao động Phân tích, đánh giá sách hành 23 Chơng II: Thực trạng xuất sức lao động Việt Nam vào khu vực Đông Bắc I Một số nét thị trờng lao động Đông Bắc Nhu cầu thị trờng Chính sách lao động nớc Khả đáp ứng Việt Nam thị trờng lao động 28 28 38 46 Đông Bắc II Thực trạng xuất sức lao động vào khu vực Đông Bắc 47 Khãa ln tèt nghiƯp k37c Ngun thu h ¬ng-nhËt 2- Thị trờng Nhật Bản Thị trờng Hàn Quốc Thị trờng Đài Loan Mét sè nhËn xÐt rót tõ thùc tiƠn xt khÈu søc lao ®éng cđa 47 55 62 67 Việt Nam sang khu vực Đông Bắc Chơng III: Giải pháp tăng cờng hoạt động xuất sức lao động Việt Nam vào khu vực Đông Bắc á: I Định hớng chung cho hoạt động xuất sức lao động Định hớng chung Định hớng riêng cho khu vực Đông Bắc II Giải pháp đẩy mạnh hoạt động xuất sức lao động cđa 75 75 78 80 ViƯt Nam sang khu vùc Đông Bắc Nhóm giải pháp nhằm nâng cao chất lợng lao động tham 80 gia vào xuất sức lao động Nhóm giải pháp khâu quản lý Nhà nớc, quản lý doanh 83 nghiệp hoạt động lĩnh vực xuất sức lao động Nhóm giải pháp nhằm bảo vệ quyền lợi ngời lao động 89 làm việc níc ngoµi……………………………………………… KÕt ln Phơ lơc Tµi liƯu tham kh¶o Khãa ln tèt nghiƯp k37c Ngun thu h ¬ng-nhËt 2- Khãa ln tèt nghiƯp k37c Ngun thu h ơng-nhật 2- Lời nói đầu Tính cấp thiết đề tài: Theo báo cáo Tổ chức lao động quốc tế, năm 2000 có 40 triƯu ngêi di chun tíi 200 níc trªn thÕ giíi Hàng năm châu có triệu ngời lao động nhiều nớc thuộc châu lục khác Nhiều nớc đà xây dựng thành chơng trình quốc gia xuất sức lao động chơng trình đà mang lại kết đáng kể góp phần tạo thịnh vợng chung cho đất nớc cụ thể đà giải việc làm, giảm bớt căng thẳng lao động d thừa nớc, tăng thu nhập cho ngời lao động tăng ngoại tệ cho đất nớc Chính thế, xuất sức lao động đà trở thành tợng đặc biệt, thiếu đợc hệ thống kinh tế giới Hoạt động xuất sức lao động quốc gia khác quy mô, tổ chức nhng nhằm mục đích phát triển kinh tế x· héi Riªng ë níc ta, xt khÈu søc lao động đà trở thành hoạt động mang tính chiến lợc lâu dài Hoạt động đà đợc năm 80 liên tục đợc thực cách nghiêm túc Ngày nay, cïng víi viƯc x©y dùng mét nỊn kinh tÕ mở, tranh thủ đầu t nớc để phát triển kinh tế, hoạt động hớng quan trọng, không mang tính kinh tế đơn mà có ý nghĩa kinh tế xà hội lớn, góp phần giải việc làm cho ngời lao động Xét khía cạnh đối tác, có nhiều khu vực, nhiều nớc đÃ, tiếp nhận lao động Việt Nam, có nớc thuộc khu vực Đông Bắc Đây thị trờng có đặc thù riêng, với đòi hỏi vỊ tiªu chn lao Khãa ln tèt nghiƯp k37c Nguyễn thu h ơng-nhật 2- động khắt khe nhng lại thị trờng đầy tiềm Theo Cục quản lý lao động với nớc ngoài, tính từ đầu năm 2002 đến tháng 10/2002, nớc đà đa đợc 35.000 lao động làm việc nớc ngoài, thị trờng Malaysia khoảng 12.000 ngời, Đài Loan: 15.000 ngời, lại thị trờng Hàn Quốc, Nhật BảnTuy nhiên, xuất sức lao động Việt Nam sang khu vực Đông Bắc nảy sinh nhiều tồn tại: vấn đề chất lợng lao động xuất khẩu, vấn đề tu nghiệp sinh bỏ trốn khỏi hợp đồng làm việc bất hợp pháp, vi phạm pháp luật nớc sở Với tất phân tích trên, tác giả đà định chọn đề tài: Xuất sức lao động Việt Nam vào khu vực Đông Bắc làm đề tài khoá luận tốt nghiệp Mục đích nghiên cứu: Qua đề tài, tác giả muốn nghiên cứu tình hình xuất sức lao động Việt Nam vào khu vực Đông Bắc á, phân tích đánh giá sách Việt Nam vấn đề xuất sức lao động, thực trạng xuất lao động Việt Nam vào khu vực Đông Bắc sở rút nhận xét, đề xuất giải pháp nhằm tăng cờng hoạt động xuất sức lao động Việt Nam vào khu vực Đối tợng phạm vi nghiên cứu: Đối tợng nghiên cứu: Trong khoá luận này, tác giả chủ yếu đề cập đến khía cạnh lý luận, pháp lý hoạt ®éng xuÊt khÈu søc lao ®éng nãi chung vµ thùc tiễn áp dụng hoạt động sang thị trờng Đông Bắc nói riêng Phạm vi nghiên cứu: Trong khuôn khổ luận văn, tác giả không đặt mục tiêu nghiên cứu toàn hoạt động xuất sức lao ®éng cđa ViƯt Nam nãi Khãa ln tèt nghiệp k37c Nguyễn thu h ơng-nhật 2- chung mà giới hạn nghiên cứu thực trạng xuất sức lao động Việt Nam sang khu vực Đông Bắc năm gần Đó hình thức ®a ngêi lao ®éng ViƯt Nam ®i lµm viƯc cã thời hạn nớc theo hợp đồng cung ứng lao động hình thức xuất sức lao động sở Hiệp định không thuộc phạm vi nghiên cứu khóa luận Phơng pháp nghiên cứu: Luận văn dùng nhiều phơng pháp nghiên cứu khác nh phơng pháp tổng hợp, phân tích, phơng pháp thống kê, liệt kê, so sánh kết hợp với tiếp cận khảo sát số doanh nghiệp có chức đa lao động làm việc có thời hạn nớc Kết dự kiến: Làm sáng tỏ mặt lý luận hoạt động xuất sức lao động nói chung Trình bày số nét nhu cầu nhập lao động khu vực Đông Bắc á, sách lao động nớc đồng thời phân tích khả đáp ứng Việt Nam thị trờng lao động Đông Bắc Đánh giá thực trạng xuất sức lao động Việt Nam vào khu vực Đông Bắc sở rút nhận xét, đề xuất giải pháp nhằm tăng cờng hoạt động xuất sức lao động Việt Nam vào khu vực Kết cấu khoá luận: Ngoài lời nói đầu, phần kết luận, khóa luận bao gồm ba chơng: Chơng I: Những vấn đề lí luận xuất sức lao động Chơng II: Thực trạng xuất sức lao động Việt Nam vào khu vực Đông Bắc Chơng III: Giải pháp tăng cờng hoạt động xuất søc lao ®éng cđa ViƯt Khãa ln tèt nghiƯp k37c Nguyễn thu h ơng-nhật 2- Nam vào khu vực Đông Bắc Trong trình thực hiện, khuôn khổ khoá luận nh hạn chế trình độ nghiên cứu, kiến thức lẫn kinh nghiệm thực tế nên khoá luận chắn tránh khỏi khiếm khuyết Vì mong nhận đợc đóng góp ý kiến, dẫn thầy giáo, cô giáo bạn sinh viên để khoá luận đợc hoàn thiện 10 Khóa luận tốt nghiƯp k37c Ngun thu h ¬ng-nhËt 2- 2.1.7 ChÊn chØnh, xếp doanh nghiệp phái cử theo hớng tinh giảm số lợng, tập trung cho doanh nghiệp mạnh, có khả tổ chức quản lý hiệu cao 2.2 Giải pháp doanh nghiệp: 2.2.1 Về tuyển chọn lao động: a/ Các doanh nghiệp làm tốt công tác tuyển chọn lao động trực tiếp, gắn trách nhiệm quyền địa phơng cấp xÃ, phờng lÃnh đạo sở sản xuất tổ chức Đoàn thể sở đào tạo để đảm bảo tuyển đợc lao động có đạo đức tốt, xuất thân từ gia đình chấp hành tốt chủ trơng của Đảng Nhà nớc - Khi tuyển chọn phải công khai mặt số lợng, tiêu chuẩn nh giới tính, tuổi, nghề, nơi làm việc, thời hạn tu nghiệp, điều kiện làm việc sinh hoạt, thu nhập, bảo hiĨm y tÕ, qun vµ nghÜa vơ cđa tu nghiƯp sinh nh vấn đề liên quan khác - Tăng cờng quản lý chặt chẽ khoá đào tạo, giáo dục định hớng cho tu nghiệp sinh, loại khỏi danh sách trờng hợp có thái độ học tập, sinh hoạt không nghiêm túc, vi phạm nội quy lớp học - Chỉ cấp chứng đào tạo - giáo dục định hớng cho tu nghiệp sinh đạt yêu cầu sát hạch cuối khoá (theo mẫu Cục Quản lý lao động với nớc ban hành) b/ Tăng cờng mở rộng công tác tuyển chọn tu nghiệp sinh theo hớng: Doanh nghiệp xuất sức lao động phải trực tiếp tuyển chọn tu nghiệp sinh lao động có thâm niên công tác từ năm trở lên làm việc doanh nghiệp hoạt động hợp pháp Việt Nam, u tiên cho ngời con, em, gia đình sách ngời có công 98 Khãa ln tèt nghiƯp k37c Ngun thu h ¬ng-nhËt 2- c/ Nhân rộng mô hình lựa chọn thí điểm xuất sức lao động nh áp dụng thị trờng Malaisia Tạm thời dừng việc tuyển chọn lao động địa phơng có lao động bỏ trốn 2.2.2 Về quản lý lao động Chấn chỉnh tăng cờng công tác quản lý lao động Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan Các doanh nghiệp nâng cao lực khả chuyên môn cách tự đào tạo đào tạo lại đội ngũ cán bộ, nhân viên Trong trình đào tạo, cần bám sát tiêu chuẩn đà đợc xây dựng từ trớc cho vị trí công việc để đáp ứng yêu cầu hoạt động xuất sức lao động bối cảnh hội nhập toàn cầu hoá Đồng thời nâng cao trách nhiệm cán quản lý, giải tranh chấp lao động chủ sử dụng, bảo quyền lợi đáng ngời lao động xử lý kiên kịp thời số lao động vi phạm hợp đồng, bỏ trốn thông qua việc: a/ Các doanh nghiệp đạo đại diện tăng c ờng sở nắm bắt tình hình, kịp thời xử lý vấn đề phát sinh b/ Đối với doanh nghiệp ®ang cã nhiỊu tu nghiƯp sinh bá trèn, lµm ngoµi bất hợp pháp: - Các doanh nghiệp cần tổng hợp, phân loại theo nguyên nhân bỏ trốn áp dụng giải pháp cho trờng hợp Đối với lao động bỏ trốn lý kinh tế đơn thuần, cha áp dụng chế tài xử phạt họ tù ngun vỊ níc, ®èi víi lao ®éng bá trèn lý kinh tế đơn thuần, cha áp dụng chế tài xử phạt họ tự nguyện nớc, lao động bỏ trốn tham gia vào dịch vụ lôi kéo lao động khác bỏ trốn, kiên dùng biện pháp đa lao động nớc bị xử lý thích đáng - Thông báo cho địa phơng gia đình có lao động bỏ trốn, đề nghị địa ph99 Khóa luận tèt nghiƯp k37c Ngun thu h ¬ng-nhËt 2- ¬ng gia đình động viên em chủ động xin nớc chấp hành quy định doanh nghiệp 2.2.3 Về ký kết hợp đồng: Các doanh nghiệp cần làm tốt công tác tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức ngời lao động tuân thủ nghiêm túc hợp đồng doanh nghiệp Việt Nam với ngời lao động chủ sử dụng với ngời lao động, chấp hành luật pháp nớc sở tại, nội quy, kỷ luật lao động, tôn trọng phong tục tập quán, không đợc tham gia hoạt động hội họp đình công bất hợp pháp nh tổ chức lôi kéo, đe doạ, buộc ngời khác vi phạm hợp đồng pháp luật nớc sở tại, hết hạn hợp đồng, không đợc gia hạn phải nớc Nhóm giải pháp nhằm bảo vệ quyền lợi ngời lao động làm việc nớc 3.1 Về phía quan Nhà nớc: 3.1.1 Các quan chức Việt Nam cần theo sát quyền lợi nghĩa vụ ngời lao động họ đà thuộc quyền quản lý doanh nghiệp sử dụng lao động nớc bạn Cán quản lý phải thờng xuyên thăm hỏi ngời lao động để nắm bắt tâm t nguyện vọng họ, tạo niềm tin cho ngời lao động, thờng xuyên gặp gỡ trao đổi với doanh nghiệp phía đối tác, tìm hiểu tháo gỡ khó khăn vớng mắc mà ngời lao động phải đối mặt hàng ngày - Thờng xuyên giáo dục ý thức tổ chức kỷ luật lao động, động viên tinh thần ngời lao động thông qua viếng thăm, nói chuyện cung cấp thông tin văn hoá, xà hội nớc để ngời lao động yên tâm làm việc xa nhà - Khuyến khích lao động làm tốt công việc hợp đồng phụ sau 100 Khãa ln tèt nghiƯp k37c Ngun thu h ¬ng-nhËt 2- hết hạn năm lao động qua thêm thu nhập làm việc Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan thời gian gia hạn 3.1.2 Nghiên cứu sách hớng dẫn cụ thể việc bảo vệ quyền lợi ngời lao động làm việc nớc ngoài, xác định quy rõ trách nhiệm cho Bộ, ngành, địa phơng, doanh nghiệp xuất sức lao động đoàn thể lĩnh vực này, mà trách nhiệm trớc hết thuộc doanh nghiệp xuất sức lao động quan quản lý Nhà nớc xuất sức lao động (Cục quản lý lao động với nớc ngoài- Bộ Lao động Thơng binh Xà hội) - Duy trì củng cố hoạt động tổ chức Đảng, Đoàn thể, đặc biệt tổ chức Công đoàn nhằm thực tốt chức bảo vệ quyền lợi ngời lao động Các tổ chức cần phối hợp với phận quản lý lao động nớc ngoài, văn phòng đại diện việc bảo quyền lợi ngời lao động - Xây dựng sách hỗ trợ đối tợng sách, ngời nghèo làm việc nớc ngoài, đợc nâng cao tay nghề, thu nhập, cải thiện đời sống gia đình 3.1.3 Bổ sung hoàn thiện sách bảo hiểm xà hội ngời xuất sức lao động theo hớng ngời đà tham gia tiếp tục đóng bảo hiểm xà hội, đối tợng lại tham gia bảo hiểm tự nguyện Bổ sung, sửa đổi sách, chế độ ngời hoàn thành hợp đồng lao động nớc Đồng thời khuyến khích ngời lao động dùng thu nhập nớc đầu t lại cho ngời lao ®éng sau vỊ níc 3.1.4 Cã chÝnh s¸ch khun khích ngời lao động sau hoàn thành hợp đồng nớc đầu t phát triển sản xuất sách hỗ trợ giải việc làm cho họ - Khun khÝch ngêi lao ®éng dïng thu nhËp ë níc để đầu t vào hoạt động xây dựng sản xuất kinh doanh nớc, cho họ đợc hởng chÕ ®é u 101 Khãa ln tèt nghiƯp k37c Ngun thu h ơng-nhật 2- đÃi thuế, vay vốn u đÃi theo luật khuyến khích đầu t nớc - Coi lực lợng nguồn lao động quan trọng để đẩy mạnh hoạt động xuất sức lao động nớc ta họ đà đợc đào tạo nớc ngoài, có tay nghề cao, có kinh nghiệm, có tác phong làm việc môi trờng công nghiệp tiên tiến mà lực lợng lao động chắn có tính cạnh tranh cao - Các quan tổ chức xà hội có trách nhiệm tạo điều kiện hớng dẫn họ tạo việc làm, lập nghiệp để họ đầu t vốn, sử dụng kiến thức, sử dụng kinh nghiệm đà đợc đào tạo nớc 3.2 Về phía doanh nghiệp: 3.2.1 Các doanh nghiệp cần làm cho ngời lao động hiểu đợc rõ những nội dung hợp đồng lao động sở tự nguyện ký làm cam kết thực hợp đồng có bảo lÃnh thân nhân Trên thực tế, giải pháp đà ®ỵc thùc hiƯn nhng nhiỊu vÕ thø hai ®ỵc coi hơn, tức phần cam kết Đối với ngời lao động muốn đợc việc cách chóng vánh họ sẵn sàng ký cam kết cha hiểu rõ đợc tất công việc, tình thuộc nghĩa vụ phải thực chấp hành bắt đầu triển khai hợp đồng dễ gặp trục trặc Từ thực tế việc thực giải pháp phải theo tuần tự, theo ngời lao động tự nguyện ký hợp đồng cam kết thực hợp đồng đà hiểu hết nội dung hợp đồng 3.1.2 Mặc dù văn pháp quy đà quy đinh doanh nghiệp phải có trách nhiệm quản lý lao động nớc ngoài, nhng để giảm chi phí, tăng lợi nhuận doanh nghiệp đà bỏ qua, đà thực cách gợng ép theo kiểu kết hợp uỷ quyền cho phận quản lý lao động Sứ quán lÃnh quán Việt Nam sở Việc quản lý theo kiểu kiêm nhiệm, kết hợp tất yếu dẫn đến hậu Chính mà doanh nghiệp 102 Khóa luận tốt nghiệp k37c Nguyễn thu h ơng-nhật 2- cần phải cử cán vùng quản lý tu nghiệp sinh theo đạo Bộ Lao động Thơng binh Xà hội, trực tiếp quan tâm đến đời sống vật chất tinh thần, xử lý vụ việc liên quan đến tu nghiệp sinh phái cử theo quy định Những cán phải ngời có trình độ lực quản lý, giỏi ngoại ngữ, hiểu biết pháp luật Việt Nam pháp luật, phong tục nớc sở tại, có phẩm chất đạo đức tốt, có khả quan hệ phối hợp tốt với chủ sử dụng lao động, quan chức nớc sở để giải kịp thời phát sinh vớng mắc tranh chấp hợp đồng lao động, bảo vệ quyền lợi nâng cao uy tín lao động Việt Nam 3.2.3 Chú trọng đào tạo tay nghề ngoại ngữ, pháp luật phong tục tập quản cho ngời lao động từ Việt Nam Đặc biệt khâu giáo dục - định hớng để tu nghiệp sinh sang làm việc nớc bạn không vi phạm pháp luật, vi phạm kỷ luật xí nghiệp đặc biệt không đợc bỏ trốn khỏi hợp đồng Hiện tại, doanh nghiệp nớc ta yếu sở vật chất, vốn liếng nghèo nàn, kinh nghiệm lại cha có nhiều Lao động nớc ta cha có nhiều u điểm song lại nhiều mặt hạn chế, không đợc đào tạo tập huấn phù hợp khó có khả đợc chấp nhận thị trờng lao động nớc 3.2.4 Các doanh nghiệp cần quan tâm nữa, nâng cao đời sống tinh thần tu nghiệp sinh cách thiết lập câu lạc tu nghiệp sinh Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan nhằm tăng cờng quản lý tạo diễn đàn trao đổi thông tin tình hình kinh tế xà hội, việc làmtại Việt Nam - Gửi sách báo, văn hoá phẩm tổ chức buổi giao lu với tu nghiệp sinh nớc - Mặt khác, có chế độ động viên, khuyến khích tu nghiệp sinh hoàn thành tốt chơng trình tu nghiệp đợc khen thởng, đợc bảo lÃnh cho ngời thân làm việc 103 Khãa ln tèt nghiƯp k37c Ngun thu h ¬ng-nhËt 2- nớc Kết luận: Hàng năm, nớc ta có thêm triệu ngời lao động bớc vào độ tuổi lao ®éng 104 Khãa ln tèt nghiƯp k37c Ngun thu h ơng-nhật 2- Để giải việc làm cho lực lợng lao động này, bên cạnh việc tạo thêm công ăn việc làm nớc, xuất sức lao động vấn đề không phần quan trọng trớc mắt nh lâu dài Với mục đích này, Chính phủ Việt Nam đà không ngừng đẩy mạnh hoạt động nhằm thúc đẩy trình hình thành tiến tới trao đổi hợp tác thờng xuyên đơn vị có chức xuất sức lao động sang nớc bạn Trong thời gian gần đây, số lợng không nhỏ lao động Việt Nam đà đợc xuất sang khu vực thị trờng Đông Bắc Có đợc kết hợp tác chặt chẽ Việt Nam khu vực Đông Bắc xuất sức lao động Đông Bắc khu vực có tình hình kinh tế xà hội ổn định phát triển nên nhu cầu tiếp nhận lao động nớc có chiều hớng gia tăng Cơ chế, sách nhập lao động nớc thuộc khu vực ngày thông thoáng tạo điều kiện thu hút nhiều lao động từ bên vào làm việc Đây hội tốt nớc có khả xuất sức lao động, có Việt Nam Cho đến nay, việc mở rộng đợc thị trờng lao động Việt Nam số lợng lẫn chất lợng sang nớc thuộc khu vực Đông Bắc đà làm tăng nguồn thu ngân sách Nhà nớc, giải việc làm cho ngời lao động, giúp xà hội tạo nhiều việc làm mới, góp phần cải thiện đời sống cho ngời lao động gia đình Cũng thông qua hoạt động này, hình thành đợc đội ngũ lao động có tay nghề, có tác phong công nghiệp, giỏi ngoại ngữ, kinh nghiệm trình độ quản lý Bên cạnh đó, xuất sức lao động giúp tăng cờng hiểu biết lẫn nhân dân Việt Nam nhân dân nớc bạn, thúc đẩy việc đa đất nớc ta hoà nhập với đời sống cộng đồng quốc tế Từ vai trò trên, ta cã thÓ kÕt luËn r»ng: më réng xuÊt khÈu søc lao 105 Khãa ln tèt nghiƯp k37c Ngun thu h ơng-nhật 2- động vào thị trờng Đông Bắc cần thiết Việt Nam phù hợp với yêu cầu thị trờng Tuy nhiên, xuất sức lao động Việt Nam sang khu vực đứng trớc khó khăn thách thức lín Ngn lao ®éng xt khÈu cđa ta võa thiÕu số lợng, vừa yếu chất lợng cha đáp ứng đợc yêu cầu thị trờng, đặc biệt ngoại ngữ, tay nghề, ý thức chấp hành pháp luật, tuân thủ hợp đồng hạn chế Hơn ngành nghề mà nhu cầu nớc bạn cần nhiều nh: tin học, y tế, dịch vụ, thuyền viênthì ta lại thiếu Bên cạnh đó, tỷ lệ bỏ trốn, tự phá vỡ hợp đồng số thị trờng vấn đề nhức nhối Mặt khác, quan tâm phối hợp số Bộ ngành, địa phơng cha đủ mạnh để tạo thông thoáng thuận lợi thực cho ngời lao động Các quan quản lý doanh nghiệp thiếu cán có lực, có trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, kiến thức pháp luật nhạy bén thị trờng Chính mà đòi hỏi phải có giải pháp hữu hiệu nhằm giảm thiểu hạn chế, đẩy mạnh xuất sức lao động vào khu vực Điều đòi hỏi Bộ, ngành, địa phơng doanh nghiệp phải quan tâm thờng xuyên, xây dựng kế hoạch, phát huy mạnh sẵn có đồng thời khắc phục nhợc điểm lao động nớc ta Làm đợc nh góp phần triển khai thực Nghị Đại hội VII Nghị Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ơng Đảng khoá VIII đề cho lĩnh vực này, là: Mở rộng kinh tế đối ngoại, đẩy mạnh xuất sức lao động Nam sang §µi Loan (1999 - 07/2002) TT Cty ViƯt Nam 1999 2000 2001 01/07/02 Tæng sè VIETRACIMEX 647 3029 1811 1163 6650 106 Khãa ln tèt nghiƯp k37c Ngun thu h ¬ng-nhËt 2- TRAENCO - 1111 994 870 2975 LOD 147 817 225 238 1427 TRACIMEXCO 57 460 556 251 1324 VINACONEX 20 1115 123 49 1307 AIRSERCO - - 540 742 1282 DLKSTHAIBINH - 169 533 546 1248 SONG DA 406 216 523 1151 INTRACO - 38 624 401 1063 10 SONA 100 225 282 394 1001 11 TRANSINCO - 121 531 337 989 12 VINATEX - 332 389 247 968 13 VUNGTAU INVESCON - 160 403 380 943 14 SULECO 234 652 27 915 15 SOVILACO 42 660 59 108 869 16 EMICO - 294 303 162 759 17 COALIMEX 98 336 85 174 693 18 YOUTHEXCO - 191 257 225 673 19 INTERSERCO 536 16 71 629 20 CIENCO - 19 165 439 623 21 PCC 13 303 217 51 584 22 TRACODI 152 256 45 24 477 23 VIRASIMEX - 71 224 158 453 24 MEPRODECO - 37 118 266 421 25 LATUCO 87 161 160 408 26 TSC - 154 35 210 399 27 GETRACO - 16 353 375 28 HAPEXCO - 94 270 372 29 INCOMEX SG - 14 128 230 372 30 NINH BINH - - 202 167 369 31 QUOC DAN - - 150 201 351 32 CONSTREXIM - - 103 241 344 33 VINAGIMEX - 174 54 88 316 34 VINAFOR - 53 180 63 296 35 SEAPRODEXVN - 88 198 287 36 COOPIMEX - - 68 217 285 107 Khãa luËn tèt nghiÖp k37c Ngun thu h ¬ng-nhËt 2- 37 XNKHAIDUONG - - 276 285 38 DL HATAY - - 236 37 273 39 CIENCO - 141 113 262 40 VINAINCON - - 12 249 261 41 SOWATCO - 60 109 50 219 42 CIENCO - 77 139 217 43 ESFICO - 29 88 97 214 44 CEM - - 64 145 209 45 VIC - 45 100 61 206 46 TSG - - 61 128 189 47 LEESCO - 32 142 177 48 COLACO - - 17 159 176 49 LILAMA - 102 41 144 50 FIMEXCO - - 138 142 51 TOMATECO - 59 71 135 52 QUNIMEX - - 20 112 132 53 TECHNOIMPORT - - 23 109 132 54 HCC - 70 59 131 55 DINH VANG - 72 51 124 56 HMSC 11 84 14 118 57 VINAHANDCOOP - - 114 117 58 PETROSETCO - 51 62 115 59 HAINDECO - 14 68 25 107 60 PROCIMEX - - 105 107 61 NOSCO - 43 56 102 62 HVC - 44 45 96 63 COECCO - 49 33 11 93 64 INEXIMDAKLAK - - 35 58 93 65 MACHINOIMPORT - - 45 45 90 66 VSC - 86 - 90 67 VIET HA - - 12 75 87 68 VAN HOA - 30 42 14 86 69 VICIMEX - 10 63 - 73 70 DETETOUR - 50 21 72 71 BATIMEX - 10 28 33 71 108 Khãa luËn tèt nghiƯp k37c Ngun thu h ¬ng-nhËt 2- 72 HOGAMEX - - 32 38 70 73 TECHSIMEX 39 29 - - 68 74 TRANSMECO - - 20 43 63 75 TM BAC NINH - - 60 60 76 VTC - 26 34 - 60 77 GCC - - 49 57 78 XNK SON LA - - - 56 56 79 POLIMEX - - - 53 53 80 HD MANSOCO - - 22 29 51 81 XAY DUNG - - 49 51 82 SERVICO HANOI - 10 29 48 83 LASCO - 44 - - 44 84 NOWATRANCO - 37 43 85 DETESCO - - - 38 38 86 PROSIMEX - - 31 37 87 XD THANGLONG - 27 10 - 37 88 VILEXIM HANOI - - 30 34 89 VITOURCO - - 28 33 90 TRANACO - - - 30 30 91 ENLEXCO - - 12 17 29 92 TCT THUY LOI - - 29 - 29 93 VTB THANGLONG - - 13 16 29 94 COSEVCO - - 13 15 28 95 OSC HAIPHONG - 18 26 96 SPSC - 16 5 26 97 FAQUIMEX - - 16 25 98 COMA - - 10 13 23 99 HALASUCO - - 18 23 100 HALONGFICHCORP - 22 101 THUAN THAO - - - 21 21 102 BENTHANH TOURCO - - 2014 - 20 103 VIF - - - 20 104 BITIMEXCO - - 16 16 105 OSC VIETNAM - 10 13 15 106 BDCC - - - 14 109 Khãa ln tèt nghiƯp k37c Ngun thu h ¬ng-nhËt 2- 107 HANDICO - - 14 14 108 BAC NINH - - - 109 CIEPICO - - - 110 NACIMEX - - - 111 VINECCO - - 112 MAY&XKLD THO PHU - - - 6 113 TCTDULICHSAIGO N - - 6 114 NAPECO - - - 3 115 SHIPCHANCO - - - 116 INLACO - - - 117 PHUTHO TOURCO - - - 118 HACC - - - 119 IMEX TRAVINH - - - 1 120 NGUOI LAO DONG - - - 1 121 QUINISHIP - - - 122 TIECO - - - TOTAL 1572 12667 12274- 13601 40114 Nguồn: Văn phòng KTVN VN Đài Bắc - Bộ phận quản lý lao ®éng 110 Khãa ln tèt nghiƯp k37c Ngun thu h ơng-nhật 2- tài liệu tham khảo Cẩm nang thờng thức sinh hoạt Nhật Bản - NXB Thống kê - Hà Nội - 1997 Những điều cần biết ngời tu nghiệp Nhật Bản - NXB Thống kê Hà Nội - 1997 Những ®iỊu cÇn biÕt ®èi víi ngêi ®i tu nghiƯp ë Đài Loan - NXB Trẻ - TP Hồ Chí Minh 2000 Những điều cần biết ngời tu nghiệp Hàn Quốc - NXB Lao động XH - Hà Nội 2000 Tạp chí Việc làm nớc số 5/1999 - Cục quản lý lao động với nớc - Bộ Lao động Thơng binh Xà hội Thực trạng giải pháp tăng cờng hợp tác xuất sức lao động Việt Nam sang Nhật Bản - Nguyễn Thanh Đức - Trung tâm nghiên cứu Nhật Bản (Tạp chí Nghiên cứu Nhật Bản Đông Bắc á, số (39) - 6/2002) Để đạt đợc mục tiêu đa vạn lao động chuyên gia làm việc nớc năm 2002 - TS Trần Văn Hằng - Cục trởng Cục quản lý lao động với nớc - Tạp chí Lao động Xà hội - số 197 (từ 16-31/8/2002) Nghị ®Þnh vỊ xt khÈu søc lao ®éng thêi gian tới - Hiền Lơng - Cục quản lý lao động với nớc - Tạp chí Lao động Xà héi - sè 197 (tõ 1631/8/2002) “Tu nghiÖp sinh Việt Nam Nhật Bản, Hàn Quốc tồn giải pháp 111 Khóa luận tốt nghiệp k37c Nguyễn thu h ơng-nhật 2- Đào Công Hải - Phó Cục trởng Cục quản lý lao động với nớc - Tạp chí Lao động Xà hội - số 197 (từ 16-31/8/2002) 10 Cơ sở giải pháp cho hoạt ®éng xt khÈu søc lao ®éng” PGS.TS Ngun Phóc Khanh - trờng Đại học Ngoại Thơng 11 Trên 10.000 ngời Việt Nam c trú bất hợp pháp Hàn Quốc - Báo Ngời lao động - (04/11/2002) 12 Công bố kết điều tra lao động việc làm 2002 - Thông xà Việt Nam (03/11/2002) 13 Lao động việc làm - Những bớc tiến quan trọng - Nguyễn Thị Hằng UVTƯ Đảng, Bộ trởng Bộ Lao động Thơng binh Xà hội - Tạp chí cộng sản số 23 tháng 8/2002 14 Đặc điểm xuất sức lao động giải pháp nhằm thúc đẩy xuất sức lao động tình hình - Tạp chí Chiến lợc Chính sách Công nghiệp số 2/2002 15 Báo cáo đánh giá năm đa lao động sang làm việc Đài Loan Thực trạng giải pháp thực thời gian tới - Cục quản lý lao động với nớc - Bộ Lao động Thơng binh Xà hội 16 Báo cáo tình hình đa lao động sang làm việc có thời hạn Đài Loan sau triển khai việc ký Bản cam kết Lơng Chi phí lao động Các vấn đề đặt giải pháp - Cục quản lý lao động với nớc - Bộ Lao động Thơng binh Xà hội 17 Thị trờng lao động Đài Loan: Thực trạng số vấn đề đặt - Phạm Đỗ Nhật Tân - Tạp chí Việc làm nớc - Cục quản lý lao động với nớc - Bộ Lao động Thơng binh Xà hội 18 Chiến lợc việc làm 2000-2001 Bộ Lao động Thơng binh Xà hội 112 ... ứng Việt Nam thị trờng lao động Đông Bắc Đánh giá thực trạng xuất sức lao động Việt Nam vào khu vực Đông Bắc sở rút nhận xét, đề xuất giải pháp nhằm tăng cờng hoạt động xuất sức lao động Việt Nam. .. trạng xuất sức lao động Việt Nam vào khu vực Đông Bắc I Một số nét thị trờng lao động Đông Bắc Nhu cầu thị trờng Chính sách lao động nớc Khả đáp ứng Việt Nam thị trờng lao động 28 28 38 46 Đông Bắc. .. tài: Xuất sức lao động Việt Nam vào khu vực Đông Bắc làm đề tài khoá luận tốt nghiệp Mục đích nghiên cứu: Qua đề tài, tác giả muốn nghiên cứu tình hình xuất sức lao động Việt Nam vào khu vực Đông
