ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN - PHẠM THỊ HUYỀN TẠO DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN VỐN XÃ HỘI CỦA NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY (NGHIÊN CỨU TẠI PHƢỜNG THANH XUÂN BẮC, QUẬN THANH XUÂN VÀ PHƢỜNG THÀNH CÔNG QUẬN BA ĐÌNH THÀNH PHỐ HÀ NỘI) LUẬN VĂN THẠC SĨ XÃ HỘI HỌC Hà Nội-2014 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN - PHẠM THỊ HUYỀN TẠO DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN VỐN XÃ HỘI CỦA NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY (NGHIÊN CỨU TẠI PHƢỜNG THANH XUÂN BẮC, QUẬN THANH XUÂN VÀ PHƢỜNG THÀNH CÔNG QUẬN BA ĐÌNH THÀNH PHỐ HÀ NỘI) Chuyên ngành: Xã hội học Mã số: 60.31.03.01 LUẬN VĂN THẠC SĨ XÃ HỘI HỌC Ng-êi h-íng dÉn khoa häc: PGS TS Nguyễn Thị Kim Hoa Hà Nội-2014 LỜI CẢM ƠN Nghiên cứu “Tạo dựng phát triển vốn xã hội nguồn nhân lực trẻ thành phố Hà Nội nay” (Nghiên cứu phƣờng Thanh Xuân Bắc phƣờng Thành Công) đề tài nghiên cứu dựa kết khảo sát phƣờng Thanh Xuân Bắc phƣờng Thành Công thành phố Hà Nội, sở phân tích phần liệu đề tài cấp nhà nƣớc “Vai trò vốn xã hội nghiệp phát triển nguồn nhân lực trẻ phục vụ nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nƣớc” PGS.TS Nguyễn Hồi Loan làm chủ nhiệm đề tài Mặc dù không tránh khỏi hạn chế thiếu sót, song tác giả hi vọng công trình nghiên cứu cung cấp thông tin việc tạo dựng phát triển vốn xã hội nguồn nhân lực trẻ vai trò vốn xã hội phát triển nguồn nhân lực trẻ Tác giả tin tƣởng hi vọng báo cáo đem lại kết hữu ích mặt xã hội Nhân dịp này, xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc tới thầy cô giáo, cấp lãnh đạo Khoa Xã hội học, trƣờng Đại học Khoa học Xã hội nhân văn, đặc biệt PGS.TS Nguyễn Thị Kim Hoa– ngƣời tận tâm, nhiệt tình hƣớng dẫn suốt trình nghiên cứu Cuối cùng, xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới ngƣời tham gia vào nghiên cứu nhiệt tình chia sẻ thông tin Nghiên cứu nhiều điểm chƣa đƣợc hoàn chỉnh, mong nhận đƣợc góp ý thầy cô Xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, tháng 02 năm 2015 Học viên Phạm Thị Huyền DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ĐHQG Đại học Quốc gia ILO International Labour Organization Tổ chức lao động quốc tế NXB Nhà xuất PVS Phỏng vấn sâu SL Số lƣợng TL Tỷ lệ Tr Trang WB Ngân hang giới MỤC LỤC MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài 2.Tổng quan tình hình nghiên cứu 10 Ý nghĩa khoa học ý nghĩa thực tiễn Error! Bookmark not defined Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu Error! Bookmark not defined Đối tƣợng, khách thể, phạm vi nghiên cứu Error! Bookmark not defined Phƣơng pháp nghiên cứu Error! Bookmark not defined Câu hỏi giả thuyết nghiên cứu Error! Bookmark not defined NỘI DUNG CHÍNH Error! Bookmark not defined CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN Error! Bookmark not defined 1.1 Khái niệm công cụ Error! Bookmark not defined 1.1.1 Khái niệm vốn xã hội Error! Bookmark not defined 1.1.2 Khái niệm nguồn nhân lực Error! Bookmark not defined 1.1.3 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực Error! Bookmark not defined 1.1.4 Khái niệm nguồn nhân lực trẻ Error! Bookmark not defined 1.2 Các lý thuyết xã hội học áp dụng Error! Bookmark not defined 1.3.Tổng quan địa bàn Hà Nội Error! Bookmark not defined CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ THÀNH PHỐ HÀ NỘI Error! Bookmark not defined 2.1 Khái quát nguồn nhân lực thành phố Hà NộiError! Bookmark not defined 2.2 Thực trạng nguồn nhân lực trẻ phƣờng Thanh Xuân Bắc phƣờng Thành Công thành phố Hà Nội Error! Bookmark not defined 2.2.1 Cơ cấu giới tính: Error! Bookmark not defined 2.2.2 Cơ cấu nhóm tuổi: Error! Bookmark not defined 2.2.3 Cơ cấu học vấn: Error! Bookmark not defined 3.4 Cơ cấu việc làm Error! Bookmark not defined 2.2.4 Về thâm niên công tác Error! Bookmark not defined 2.2.5 Mức độ phù hợp công việc chuyên ngành đƣợc đào tạo: Error! Bookmark not defined 2.2.6 Trình độ ngoại ngữ tin học Error! Bookmark not defined CHƢƠNG 3: NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ THÀNH PHỐ HÀ NỘI VỚI VIỆC TẠO DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN VỐN XÃ HỘI Error! Bookmark not defined 3.1 Phƣơng thức tạo dựng phát triển vốn xã hội nguồn nhân lực trẻ Hà Nội Error! Bookmark not defined 3.1.1 Tạo dựng phát triển vốn xã hội việc tham gia nhóm tự nguyện Error! Bookmark not defined 3.1.2 Tạo dựng phát triển vốn xã hội thông qua tổ chức trị xã hộiError! Bookmark not defined 3.1.3 Tạo dựng phát triển vốn xã hội thông qua hoạt động thức môi trƣờng công việc Error! Bookmark not defined 3.1.4.Tạo dựng phát triển vốn xã hội thông qua hoạt động công việcError! Bookmark not defined Tham gia hoạt động ăn uống, vui chi, giải trí theo nhómError! Bookmark not defined 3.2 Phƣơng thức tăng cƣờng tạo dựng phát triển vốn xã hội nguồn nhân lực trẻ thành phố Hà Nội Error! Bookmark not defined 3.2.1 Tạo dựng phát triển vốn xã hội trực tiếp tăng cƣờng, mở rộng mối quan hệ xã hội Error! Bookmark not defined 3.2.2 Tăng cƣờng đến thăm nhà riêng Error! Bookmark not defined 3.2.3 Tăng cƣờng tạo dựng phát triển vốn xã hội đƣờng gián tiếp phát triển vốn văn hóa Error! Bookmark not defined 3.2.4 Tính tích cực nguồn nhân lực trẻ việc gián tiếp tạo dựng phát triển vốn xã hôi xét theo giới tính Error! Bookmark not defined 3.2.5 Những biểu nguồn vốn xã hội nguồn nhân lực trẻ đƣợc tăng cƣờng, củng cố, mở rộng, phát triển Error! Bookmark not defined 3.3 Một số hạn chế tạo dựng phát triển vốn xã hội nguôn nhân lực trẻ Hà Nội Error! Bookmark not defined KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ Error! Bookmark not defined TÀI LIỆU THAM KHẢO 11 PHỤ LỤC 88 DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 1: Quy mô dân số trung bình Hà Nội Hà Nội giai đoạn 2008 – 2013 Error! Bookmark not defined Bảng 2: Lực lƣợng lao động phân theo nhóm tuổi thành phố Nội năm 2013 Error! Bookmark not defined Bảng 3: Tỷ lệ lao động từ 15 tuổi trở lên làm việc kinh tế qua đào tạo phân theo địa phƣơng Error! Bookmark not defined Bảng 4: Mức độ tham gia tích cực vào nhóm xã hội theo giới tínhError! Bookmark not defined Bảng 5: Tƣơng quan tuổi tham gia nhóm xã hội tự nguyệnError! Bookmark not defined Bảng 6: Mức độ tham gia tích cực vào tổ chức xã hội phân theo giới tính Error! Bookmark not defined Bảng 7: Tƣơng quan tuổi tham gia tổ chức xã hội Error! Bookmark not defined Bảng 8: Mức độ tham gia hoạt động thức quan, đơn vịError! Bookmark not defined Bảng 9: Mức độ thƣờng xuyên tham gia hoạt động ăn uống, vui chơi, giải tri theo nhóm Error! Bookmark not defined Bảng 10: Tƣơng quan tuổi hoạt động ăn uống, vui chơi giải tríError! Bookmark not defined theo nhóm Error! Bookmark not defined Bảng 11 : Mức độ chủ động tổ chức, tham gia hoạt động phân theo giới tính Error! Bookmark not defined Bảng 12: Tƣơng quan thu nhập với hoạt động ăn uống, vui chơi vàError! Bookmark not defined giải trí tháng Error! Bookmark not defined Bảng 13: Ngƣời đến thăm nhà riêng năm Error! Bookmark not defined Bảng 14: Tỷ lệ ngƣời đƣợc tham gia lớp đào tạo, bồi dƣỡng nâng cao Error! Bookmark not defined trình độ chuyên môn Error! Bookmark not defined Bảng 15: Cơ hội đƣợc đào tạo nâng cao lực nguồn nhân lực trẻ xét theo giới tính Error! Bookmark not defined DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 1: Cơ cấu lứa tuổi NNLT Error! Bookmark not defined Biểu đồ 2: Cơ cấu trình độ học vấn NNLT Error! Bookmark not defined Biểu đồ 3: Mức độ phù hợp công việc chuyên ngành đƣợc đào tạo Error! Bookmark not defined Biểu đồ 4: Sự phù hợp công việc chuyên ngành đào tạo phân theo giớiError! Bookmark not defined Biểu đồ : Mức độ tham gia vào nhóm tự nguyện nguồn nhân lực trẻError! Bookmark not defined Biểu đồ 6: Phƣơng tiện giữ liên lạc phân theo nhóm xã hội tự nguyện Error! Bookmark not defined Biểu đồ 7: Mức độ tham gia vào chức trị xã hội nguồn nhân lực trẻ tổError! Bookmark not defined Biểu đồ 8: Phƣơng tiện giữ liên lạc phân theo tổ chức trị xã hội Error! Bookmark not defined Biểu đồ : Những giúp đỡ từ đồng nghiệp Error! Bookmark not defined giải trí tháng Error! Bookmark not defined Biểu đồ 10: Việc xây dựng phát triển vốn xã hội nguồn nhân lực năm trình độ chuyên môn Error! Bookmark not defined Biểu đồ 11: Những giúp đỡ từ nhóm xã hội Error! Bookmark not defined Biểu đồ 12 : Nhóm xã hội quan trọng Error! Bookmark not defined Biểu đồ 13 : Những điểm chung nguồn nhân lực với hành viên tổ chức – nhóm đƣợc đành giá quan trọng Error! Bookmark not defined MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Nguồn nhân lực yếu tố quan trọng hàng đầu chiến lƣợc phát triển kinh tế - xã hội quốc gia Hầu hết quốc gia giới có chƣơng trình mang tính chiến lƣợc đầu tƣ phát triển ngƣời riêng theo nguyên tắc chung là: Đặt ngƣời vào trung tâm phát triển kinh tế - xã hội, thừa nhận vai trò quan trọng định nhân tố ngƣời phát triển kinh tế - xã hội vừa mang ý nghĩa bƣớc ngoặt tƣ nhân loại, vừa mở triển vọng cho tất nƣớc Trong xu hƣớng toàn cầu mặt tọa điều kiện thuận lợi cho quốc gia phát triển đồng thời đặt thách thức không nhỏ cho quốc gia nhƣ vấn đề nghèo đói, bất bình đẳng, ô nhiễm môi trƣờng Muốn nắm bắt đƣợc thời cơ, giảm thiểu nguy cơ, tất quốc gia phải huy động nguồn lực đất nƣớc, đặc biệt trọng đến việc phát triển nguồn nhân lực nguồn vốn nội tại; quan tâm đên phát triển kinh tế tri thức, có khả cạnh tranh thị trƣờng lao động nƣớc quốc tế Đây nhu cầu cấp thiết Việt Nam trình phát triển, tăng trƣởng kinh tế Nhận thức vai trò phát triển ngƣời phát triển nguồn nhân lực, Hồ Chủ tịch nói “vì lợi ích mƣời năm phải trồng cây, lợi ích trăm năm phải trồng ngƣời” “muốn có chủ nghĩa xã hội phải có ngƣời xã hội chủ nghĩa” Lớp ngƣời phải ngƣời biết sống theo phƣơng châm “mình ngƣời, ngƣời mình” Trên sở lý luận thực tiễn vai trò to lớn nguồn nhân lực trình công nghiệp hóa đất nƣớc, Đảng ta luôn đạo “lấy việc phát huy yếu tố ngƣời làm yếu tố cho phát triển nhanh bền vững” Trong trình lãnh đạo cách mạng Việt Nam, Đảng ta luôn trọng phát huy nhân tố ngƣời, coi ngƣời vừa mục tiêu, vừa động lực phát triển xã hội Đại hội Đảng lần thứ VIII (6 1996) đƣa quan điểm công nghiệp hóa đại hóa là: “ Lấy việc phát huy nguồn ngƣời làm yếu tố cho phát triển nhanh chóng bền vững”; “Nâng cao dân trí, bồi dƣỡng phát huy nguồn lực to lớn ngƣời Việt Nam nhân tố định thắng lợi công nghiệp hóa – đại hóa” Với lợi dân số đông, thời kỳ “dân số vàng” nên lực lƣợng lao động tƣơng đối trẻ, điều kiện thuận lợi để đất nƣớc ta thực thành công Chiến lƣợc phát triển kinh tế xã hội giai đoạn 1011 – 2020 Theo báo cáo điều tra lao động việc làm tháng đầu năm 2011 Tổng cục thống kê cho thấy, đến thời điểm 1/7/2011 cuối quý 2, nƣớc có 51,33 triệu ngƣời từ 15 tuổi trở lên thuộc lực lƣợng lao động, chiếm 58,4% tổng dân số, bao gồm 50,38 triệu ngƣời có việc làm 0,95 triệu ngƣời thất nghiệp Trong tổng số lực lƣợng lao động nƣớc, nữ chiếm tỷ trọng thấp nam giới (48,3% so với 51,7% ) Mặc dù cónhững lợi thể dân số đông, lao động dồi trẻ, nhƣng đề thực thành công chiến lƣợc phát triển kinh tế việc phát triển nguồn nhân lực trẻ có ý nghĩa vô to lớn Bên cạnh mặt số lƣợng, cần ý đến chất lƣợng nguồn nhân lực yếu tố phi kinh tế nhƣ vốn xã hội phát triển nguồn nhân lực trẻ vô quan trọng Đề tài “Tạo dựng phát triển vốn xã hội nguồn nhân lực trẻ thành phố Hà Nội nay” đƣợc chọn nghiên cứu nhằm làm rõ sở lý luận thực tiễn vốn xã hội nhƣ thực trạng tạo dựng vốn xã hội nguồn nhân lực trẻ Hà Nội Trên sở Nhà nƣớc định hƣớng việc tạo dựng sử dụng vốn xã hội nhƣ công cụ, nguồn lực quan trọng lĩnh vực xã hội cách chủ động, có tính lý luận lành mạnh Tổng quan tình hình nghiên cứu 2.1 Nghiên cứu vốn xã hội giới Vốn xã hội (cosial Capital) đƣợc quan niệm loại vốn, bên cạnh loại vốn khác nhƣ vốn kinh tế, vốn văn hóa (Bourdieu, 1986) Nhà xã hội học ngƣời Mỹ Lyda Judson Hanifan ngƣời đƣa khái niệm vốn xã hội vào năm 1916 Theo ông, vốn xã hội nhƣ thứ đƣợc tính nhiều sống thƣờng nhật ngƣời thiện chí, tình hữu, đồng cảm giao thiệp xã hội cá nhân gia đình Bốn mƣơi năm sau, vào năm 1960, Jane Jacobs có đề cập lại khái niệm vốn xã hội Năm 1983, Pierre Bourdieu soạn thảo lý thuyết riêng vốn xã hội Bourdieu phân biệt ba loại vốn: vốn kinh tế, vốn văn hóa vốn xã hội TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn Quang A (2006), Vốn vốn xã hội, Tạp chí Tia sáng, Số 14, ngày 20/7/2006 Nguyễn Tuấn Anh(2011), Vốn xã hội cần thiết nghiên cứu vốn xã hội nông thôn Việt Nam nay, Hội thảo quốc tế: “Đóng góp khoa học Xã hội Nhân văn phát triển kinh tế - xã hội”, Trường Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn Nguyễn Tuấn Anh(2012), Quan hệ họ hàng – nguồn xã hội phát triển kinh tế hộ gia đình nông thôn, Nghiên cứu Con ngƣời, số 1(58), tr ,48 – Bộ lao động – Thƣơng binh – Xã hội (2001 - 2003), số liệu thống kê Lao động – Việc làm 1996 -2000, 2002, NXB thống kê NXB Lao động xã hội, Hà Nội Báo cáo UBND xã phƣờng phƣờng Thanh Xuân Bắc quận Thanh Xuân tháng đầu năm 2013 Báo cáo UBND xã phƣờng Thành Công quận Ba Đình tháng đầu năm 2013 Trịnh Hòa Bình (2007), Vốn xã hội – Một động lực để phát triển, Tạp chí Hoạt động Khoa học, tháng (575),tr 14 – 15 Cục thống kê Hà Nội (2010), Niên giám thống kê Hà Nội 2010, NXB Thống kê Bùi Thế Cƣờng cộng 2010, Từ điển Xã hội học Oxford, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội (nguyên tác từ Gorden Marshall, Oxford Dicionary of Sociology, 1998) 10 Trần Xuân Cầu, Mai Quốc Chánh (2008), Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực, Trường đại học kinh tế quốc dân, NXB đại học kinh tế quốc dân 11 Trần Hữu Dũng (2006), Vốn xã hội kinh tế, Tạp chí Thời Đại số 8, tr 82 – 102 12 Phạm Văn Đức (2012), Vai trò nguồn nhân lực trình công nghiệp hóa đại hóa Việt Nam 13 Phạm Minh Hạc(2001), Nghiên cứu người nguồn nhân lực vào CNH – HĐH, Nhà xuất trị Quốc gia, Hà nội, tr 268 – 271 14 Nguyền Thị Kim Hoa (2009), Nghiên cứu chất lượng dân số đô thị Thành phố Hà Nội, Đề tài cấp Đại học Quốc gia Hà Nội 15 Nguyễn Vũ Hoàng (2008), Vốn xã hội đô thị: Một nghiên cứu nhân học hành động tập thể dự án phát triển đô thị Hà Nội, Tạp chí Dân tộc học, Số 5, tr 11 – 27 16 Dƣơng Anh Hoàng (2012), Phát triển nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp hóa, đại hóa thành phố Đà Nẵng, NXB Chính trị quốc gia Hà Nội 17 Lê Ngọc Hùng (2008), Vốn xã hội, vốn người mạng lưới xã hội qua số nghiên cứu Việt Nam, tạp chí Nghiên cứu Con ngƣời, 37(3), 45 – 54 29 18 Đặng Cảnh Khanh (2006), Nguồn nhân lực trẻ dân tộc thiểu số - phân tích xã hội học, NXB Thanh Niên, Hà Nội 19 Thái Kim Lan (2006), tham luận hội thảo “Vốn xã hội phát triển”, tạp chí Tia sáng tổ chức 24 – – 2006 Hà Nội 20 Phạm Thành Nghị (2007), Phát triển nguồn nhân lực cho kinh tế tri thức, Nghiên cứu Con ngƣời 21 Phạm Văn Quyết – Nguyễn Quý Thanh (2001), Phƣơng pháp nghiên cứu xã hội học, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội 22 Trần Hữu Quang (2006), Tìm hiểu khái niệm vốn xã hội, Tạp chí Khoa học xã hội, 95(7), 74 – 81 23 Tổng cục thống kê (2010), Tổng điều tra dân số nhà Việt Nam năm 2009: Kết toàn bộ, NXB Thống kê 24 Hoàng Bá Thịnh (2009), Vốn xã hội, mạng lưới xã hội phí tổn, Tạp chí Xã hội học (1), 42 – 51 25 Nguyễn Tiệp (2008), Giáo trình Nguồn nhân lực, NXB Lao động Xã hội, Hà Nội 26 Nguyễn Quý Thanh (2005), Sự giao thoa vốn xã hội với giao dịch kinh tế gia đình So sánh gia đình Việt Nam gia đình Hàn Quốc, Tạp chí Xã hội học, Số (02), tr 108 – 120 27 Nguyễn Duy Thắng (2007), Sử dụng vốn xã hội chiến lược sinh kế nông dân ven đô Hà Nội tác động đô thị hóa, tạp chí Xã hội học số năm 2007, tr 37 – 47 28 Thomesse, Fleur Nguyễn Tuấn Anh (2007) Quan hệ họ hàng với việc dồn điền đổi sử dụng ruộng đất góc nhìn vốn xã hội học làng Bắc Trung Bộ Tạp chí nghiên cứu gia đình số tr.3 – 16 29 Appol, S.J.; Nguyen Quy Thanh (2004) The Prevalence and Costs of Social Capital among Small Buisinesses in Vietnam Paper presented at the annual meeting of the American Sociology of Education (pg.241 - 258) New York: Greewood 30 Baker, Gary (2010) Human Capital a Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education 31 Birdsal, Nacy; David Ross; Recharch Sabot (1995), Inequality and growth reconsidered: lesson from East Asia 32 Bourdieu, P and Wacquant L (1992) An Introduction to Reflexive Sociology University of Chicago Press 33 Coleman, James (1994) Foundations of Social Theory Havard University Press pg 30238 35 34 Grootaert, C (1999) Social capital, household welfare and poverty in Indonesia Washington: The World Bank Social Development Department 35 Grootaert, Christiaan; Thierry van Bastelodo Grootaert Christiaan (Edited) The role of social capital in development – An empirical assessment England: Cambridge 36 Fukuyama, Francis (2001) Social capital and Development: The Coming Agenda SAI review 22(1) pg 23 - 38 37 Fukuyama, Francis (1999), Vốn xã hội dân (Social Capital and Civil Society) Viện nghiên cứu sách công thuộc trƣờng Đại học George Mason 38 UNDP (2011) Báo cáo phát triển người NXB Thế giới 39 WB (2000) Word Development Indicators London: Oxford [...]... chất lƣợng nguồn nhân lực và những yếu tố phi kinh tế nhƣ vốn xã hội đối với sự phát triển nguồn nhân lực trẻ là vô cùng quan trọng Đề tài Tạo dựng và phát triển vốn xã hội của nguồn nhân lực trẻ thành phố Hà Nội hiện nay đƣợc chọn nghiên cứu nhằm làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn của vốn xã hội cũng nhƣ thực trạng tạo dựng vốn xã hội của nguồn nhân lực trẻ ở Hà Nội hiện nay Trên cơ sở đó Nhà nƣớc định... ba loại vốn: vốn kinh tế, vốn văn hóa và vốn xã hội TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 Nguyễn Quang A (2 006), Vốn và vốn xã hội, Tạp chí Tia sáng, Số 14, ngày 20/7/2006 2 Nguyễn Tuấn Anh(2011), Vốn xã hội và sự cần thiết nghiên cứu vốn xã hội ở nông thôn Việt Nam hiện nay, Hội thảo quốc tế: “Đóng góp của khoa học Xã hội và Nhân văn trong phát triển kinh tế - xã hội , Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn 3 Nguyễn... hóa, hiện đại hóa ở thành phố Đà Nẵng, NXB Chính trị quốc gia Hà Nội 17 Lê Ngọc Hùng (2 008), Vốn xã hội, vốn con người và mạng lưới xã hội qua một số nghiên cứu ở Việt Nam, tạp chí Nghiên cứu Con ngƣời, 3 7(3 ), 45 – 54 29 18 Đặng Cảnh Khanh (2 006), Nguồn nhân lực trẻ các dân tộc thiểu số - những phân tích xã hội học, NXB Thanh Niên, Hà Nội 19 Thái Kim Lan (2 006), tham luận hội thảo Vốn xã hội trong phát. .. Nhà xuất bản chính trị Quốc gia, Hà nội, tr 268 – 271 14 Nguyền Thị Kim Hoa (2 009), Nghiên cứu chất lượng dân số đô thị Thành phố Hà Nội, Đề tài cấp Đại học Quốc gia Hà Nội 15 Nguyễn Vũ Hoàng (2 008), Vốn xã hội trong đô thị: Một nghiên cứu nhân học về hành động tập thể ở một dự án phát triển đô thị tại Hà Nội, Tạp chí Dân tộc học, Số 5, tr 11 – 27 16 Dƣơng Anh Hoàng (2 012), Phát triển nguồn nhân lực. .. phát triển , tạp chí Tia sáng tổ chức 24 – 6 – 2006 tại Hà Nội 20 Phạm Thành Nghị (2 007), Phát triển nguồn nhân lực cho nền kinh tế tri thức, Nghiên cứu Con ngƣời 21 Phạm Văn Quyết – Nguyễn Quý Thanh (2 001), Phƣơng pháp nghiên cứu xã hội học, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội 22 Trần Hữu Quang (2 006), Tìm hiểu khái niệm vốn xã hội, Tạp chí Khoa học xã hội, 9 5(7 ), 74 – 81 23 Tổng cục thống kê (2 010),... số và nhà ở Việt Nam năm 2009: Kết quả toàn bộ, NXB Thống kê 24 Hoàng Bá Thịnh (2 009), Vốn xã hội, mạng lưới xã hội và những phí tổn, Tạp chí Xã hội học (1 ), 42 – 51 25 Nguyễn Tiệp (2 008), Giáo trình Nguồn nhân lực, NXB Lao động Xã hội, Hà Nội 26 Nguyễn Quý Thanh (2 005), Sự giao thoa giữa vốn xã hội với các giao dịch kinh tế trong gia đình So sánh gia đình Việt Nam và gia đình Hàn Quốc, Tạp chí Xã hội. .. nƣớc định hƣớng việc tạo dựng và sử dụng vốn xã hội nhƣ một công cụ, một nguồn lực quan trọng trong mọi lĩnh vực xã hội một cách chủ động, có tính lý luận và lành mạnh 2 Tổng quan tình hình nghiên cứu 2.1 Nghiên cứu về vốn xã hội trên thế giới Vốn xã hội (cosial Capital) đƣợc quan niệm là một loại vốn, bên cạnh các loại vốn khác nhƣ vốn kinh tế, vốn văn hóa (Bourdieu, 1986) Nhà xã hội học ngƣời Mỹ Lyda... Anh(2012), Quan hệ họ hàng – một nguồn xã hội trong phát triển kinh tế hộ gia đình nông thôn, Nghiên cứu Con ngƣời, số 1(5 8), tr ,48 – 6 4 Bộ lao động – Thƣơng binh – Xã hội (2 001 - 2003), số liệu thống kê Lao động – Việc làm 1996 -2000, và 2002, NXB thống kê và NXB Lao động xã hội, Hà Nội 5 Báo cáo của UBND xã phƣờng phƣờng Thanh Xuân Bắc quận Thanh Xuân 6 tháng đầu năm 2013 6 Báo cáo của UBND xã. .. huy động mọi nguồn lực của đất nƣớc, trong đó đặc biệt chú trọng đến việc phát triển nguồn nhân lực và các nguồn vốn nội tại; quan tâm đên phát triển nền kinh tế tri thức, có khả năng cạnh tranh trên thị trƣờng lao động trong nƣớc và quốc tế Đây là nhu cầu cấp thiết của Việt Nam trong quá trình phát triển, tăng trƣởng kinh tế Nhận thức vai trò phát triển con ngƣời và phát triển nguồn nhân lực, Hồ Chủ... Trần Xuân Cầu, Mai Quốc Chánh (2 008), Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực, Trường đại học kinh tế quốc dân, NXB đại học kinh tế quốc dân 11 Trần Hữu Dũng (2 006), Vốn xã hội và kinh tế, Tạp chí Thời Đại số 8, tr 82 – 102 12 Phạm Văn Đức (2 012), Vai trò của nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa và hiện đại hóa ở Việt Nam hiện nay 13 Phạm Minh Hạc(2001), Nghiên cứu con người và nguồn nhân lực đi vào