ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ  NGUYỄN THỊ HẢI YẾN ĐỊA PHƢƠNG HÓA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC CÔNG TY XUYÊN QUỐC GIA ( TNCs) NHẬT BẢN - NGHIÊN CỨU TRƢỜNG HỢP TOYOTA VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ QUỐC TẾ Hà Nội – 2015 i ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ  NGUYỄN THỊ HẢI YẾN ĐỊA PHƢƠNG HÓA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC CÔNG TY XUYÊN QUỐC GIA ( TNCs) NHẬT BẢN - NGHIÊN CỨU TRƢỜNG HỢP TOYOTA VIỆT NAM Chuyên ngành: Kinh tế quốc tế Mã số: 60 31 01 06 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ QUỐC TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS NGUYỄN DUY DŨNG XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƯỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN Hà Nội – 2015 ii LỜI CAM KẾT Tôi xin cam kết: Luận văn tốt nghiệp thạc sỹ cơng trình nghiên cứu thực cá nhân hướng dẫn khoa học PGS.TS Nguyễn Duy Dũng Các số liệu, mơ hình kết luận văn trung thực, đóng góp đưa xuất phát từ thực tiễn kinh nghiệm, kết nghiên cứu luận văn trung thực chưa công bố cơng trình nghiên cứu khác TÁC GIẢ LUẬN VĂN NGUYỄN THỊ HẢI YẾN iii LỜI CẢM ƠN Trong q trình thực đề tài, tơi nhận nhiều giúp đỡ, tạo điều kiện tốt tập thể lãnh đạo, cán giảng viên Trường Đại học Kinh tế, Đại học Quốc Gia Hà Nội Tôi xin chân thành cảm ơn giúp đỡ Em xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc tới PGS.TS Nguyễn Duy Dũng Giáo viên hưỡng dẫn trực tiếp bảo cho em hoàn thành luận văn Tôi xin bày tỏ biết ơn với lãnh đạo công ty TNHH Toyota Việt Nam tạo điều kiện cho khảo sát thực địa, nghiên cứu sâu chiến lược hoạt động phát triển nhân lực địa phương công ty Cuối tơi muốn cảm ơn gia đình động viên, khích lệ, tạo điều kiện giúp đỡ tơi suốt q trình thực hồn thành luận văn Tuy nhiên với kiến thức, kinh nghiệm khả phân tích, đánh giá cịn nhiều hạn chế, luận văn khơng thể tránh thiếu sót Vì vậy, em mong nhận đóng góp quý báu Q thầy để luận văn hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! iv v MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Một yếu tố mang tính định phát triển toàn kinh tế người Đặc biệt, trình hội nhập kinh tế quốc tế doanh nghiệp nước công ty có vốn đầu tư nước ngồi nguồn nhân lực chất lượng cao có vai trị quan trọng Nhân lực cần có thay đổi chất, không ngừng nâng cao lực, kỹ tác nghiệp nhận thức mơi trường hoạt động đáp ứng yêu cầu Vì vậy, việc đa dạng hóa đào tạo sử dụng quản lý nguồn nhân lực chiến lược quan trọng doanh nghiệp Sự chuyển hướng thể rõ chiến lược địa phương hóa phát triển nhân lực cơng ty xun quốc gia nói chung, Nhật Bản nói riêng Trong giới tồn cầu hố kinh tế, cơng ty xun quốc gia khơng động lực quan trọng cho phát triển sản xuất trao đổi hàng hố tồn giới mà tạo nhiều việc làm cho lao động nước họ đầu tư, trao đổi buôn bán Với việc gia tăng sử dụng lao động địa phương sở sản xuất nước sở không đảm bảo nguồn nhân lực cho hoạt động TNCs mà cịn góp phần nâng cao trình độ nguồn nhân lực, phát triển kỹ thuật, làm thay đổi cấu kinh tế ngành thông qua hoạt động chuyển giao nâng cao trình độ cơng nghệ, quản lý, đào tạo nguồn nhân lực chỗ cho nước nhận đầu tư Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày gia tăng, việc TNCs Nhật Bản thực địa phương hóa nguồn nhân lực nội dung quan trọng tái cấu hoạt động họ, nhằm phù hợp với thực tế đảm bảo hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh điều kiện cạnh tranh ngày gay gắt khu vực giới Vậy, vấn đề diễn nào? Nội dung chủ yếu chiến lược địa phương hóa TNCs Nhật Bản xu hướng phát triển sao? nội dung cần phải nghiên cứu xem xét Việt Nam quốc gia khu vực thu hút lớn nguồn vốn đầu tư nước ngồi Trong số Nhật Bản số nhà đầu tư hàng đầu nước ta với có mặt nhiều TNCs tiếng nước Trong việc thực đầu tư Việt Nam công ty xuyên quốc gia Nhật Bản thực nhiều sách nhằm phù hợp với thực tế, địa phương hóa phát triển nguồn nhân lực nội dung quan trọng chiến lược kinh doanh họ Vậy, nội dung chiến lược gì? Những thuận lợi khó khăn mà họ gặp phải? Những vấn đề đặt qua thực tế hoạt động TNCs Việt Nam thể rút học kinh nghiệm tham khảo cho chúng ta? Đó nội dung cần thiết có ý nghĩa việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực nước ta có việc chuẩn bị đội ngũ lao động đáp ứng yêu cầu nhà tuyển dụng ngồi nước, có doanh nghiệp Nhật Bản Ở Việt Nam có nhiều cơng trình bàn luận TNCs hoạt động doanh nghiệp Nhật Bản Song, trực tiếp bàn luận chiến lược địa phương hóa nguồn nhân lực nói chung, TNCs nói riêng Nhật Bản thiếu vắng khảo cứu đầy đủ cập nhật Vì vậy, việc tiếp tục sâu bàn luận chủ đề cấp thiết bối cảnh Nhật Bản gia tăng đầu tư vào Việt Nam quan hệ hai nước nói chung, quan hệ kinh tế nói riêng diễn tốt đẹp Xuất phát từ vấn đề trên, chọn đề tài "Địa phương hóa phát triển nguồn nhân lực công ty xuyên quốc gia (TNCs) Nhật Bản Nghiên cứu trường hợp TOYOTA Việt Nam." làm luận văn thạc sỹ với mong muốn làm sáng tỏ số vấn đề phát triển nguồn nhân lực bối cảnh hội nhập quốc tế nói chung, sách địa phương hóa nhân lực TNCs Nhật Bản Việt Nam nói riêng Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu đề tài 2.1 Mục đích nghiên cứu: Trên sở hệ thống hóa vấn đề lý luận thực tiễn địa phương hóa phát triển nguồn nhân lực bối cảnh hội nhập, luận văn thực mục đích nghiên cứu sau: phân tích chiến lược địa phương hóa phát triển nguồn nhân lực TNCs Nhật Bản từ rút số đánh giá đề xuất giải pháp nhằm nâng cao địa phương hóa phát triển nguồn nhân lực Việt Nam 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu: Luận văn thực nhiệm vụ chủ yếu sau: - Hệ thống hóa vấn đề lý luận địa phương hóa phát triển nguồn nhân lực - Phân tích thực trạng địa phương hóa phát triển nguồn nhân lực TNCs Nhật Bản bối cảnh hội nhập quốc tế Việt Nam - Đánh giá kết đề xuất số gợi ý chiến lược địa phương hóa phát triển nguồn nhân lực Việt Nam Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu luận văn Đề tài nghiên cứu địa phương hóa phát triển nguồn nhân lực TNCs Nhật Bản, trường hợp TOYOTA Viêt Nam 3.2 Phạm vi nghiên cứu luận văn Pham vi thời gian: Địa phương hóa nguồn nhân lực bối cảnh hội nhập từ năm 2010 đến 2014 Phạm vi không gian: Thực tế phát triển nguồn nhân lực số TNCs lớn Nhật Bản Việt Nam, nghiên cứu mơ hình TOYOTA Việt Nam Đóng góp luận văn - Đưa cách nhìn phát triển nguồn nhân lực theo quan điểm tổng thể, thống - Phân tích làm rõ thực trạng địa phương hóa phát triển nguồn nhân lực công ty TOYOTA Việt Nam năm 2010 đến năm 2014 - Đề xuất số giải pháp cho Việt Nam phát triển nguồn nhân lực địa phương nói chung, với doanh nghiệp nói riêng bối cảnh hội nhập quốc tế Kết cấu luận văn Luận văn có kết cấu gồm chương: Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu phương pháp nghiên cứu nguồn nhân lực, địa phương hóa nguồn nhân lực cơng ty xun quốc gia (TNCs) Chương 2: Một số vấn đề lý luận địa phương hóa phát triển nguồn nhân lực công ty xuyên quốc gia (TNCs) Chương 3: Thực trạng địa phương hóa phát triển nguồn nhân lực công ty TOYOTA Việt Nam Chương 4: Hàm ý sách giải pháp cho Việt Nam trình địa phương hóa phát triển nguồn nhân lực TNCs Nhật Bản CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, ĐỊA PHƢƠNG HÓA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC CÔNG TY XUYÊN QUỐC GIA TNCs 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu nguồn nhân lực địa phƣơng hóa phát triển nguồn nhân lực công ty xuyên quốc gia Trong năm gần đây, vấn đề NNL chiến lược phát triển NNL TNCs nhiều nhà khoa học nước quan tâm Có nhiều cơng trình nghiên cứu có giá trị, cơng bố rộng rãi dạng sách tham khảo, luận án, báo khoa học Để đảm bảo tính kế thừa khẳng định đóng góp luận văn, luận văn tiến hành chọn lọc nghiên cứu tổng quan cơng trình khoa học có liên quan sau: 1.1.1 Các cơng trình nghiên cứu nguồn nhân lực bối cảnh hội nhập Lý luận thực tiễn khẳng định vai trò định nguồn nhân lực (NNL), đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao phát triển kinh tế - xã hội nói chung hội nhập quốc tế nói riêng Thực tế cho thấy, địa phương quan tâm, đào tạo, sử dụng hợp lý có hiệu nguồn nhân lực dẫn đến thành công Ở Việt Nam nghiên cứu nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực quan tâm tiếp cận từ nhiều góc độ khác Có thể nêu lên số cơng trình có giá trị nghiên cứu nội dung Đó là: - Đề tài khoa học: "Con người Việt Nam - mục tiêu động lực phát triển kinh tế - xã hội" GS.TS Nguyễn Mạnh Đường làm chủ nhiệm, nghiên cứu bối cảnh kinh tế chuyển đổi thị trường lao động chưa hình thành rõ nét, cơng trình nghiên cứu có hướng tập trung xem xét vấn TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt Đỗ Văn Dạo, 2009 Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nước ta Tạp trí tuyên giáo số 10 Đại hội Đảng lần XI, 2010 Chiến lược phát triển kinh tế xã hội 2011- 2020 Trần Kim Hải, 2012 Sử dụng nguồn nhân lực q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa nước ta Luận án tiến sỹ kinh tế Trường ĐH Kinh tế Hà Thị Hằng, 2013 Nguồn nhân lực cho cơng nghiệp hóa, đại hóa gắn với phát triển kinh tế tri thức tỉnh Thừa Thiên Huế Luận án tiến sỹ kinh tế Trường ĐH Huế Đoàn Văn Khải, 2005 Nguồn lực người q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam Hà Nội: NXB lý luận trị Nguyễn Văn Lan, 2002 Hoạt động công ty xuyên quốc gia tác động nước phát triển Tạp chí Những vấn đề Kinh Tế Thế Giới, số 3/2002 Hồng Bích Loan, 2005 Các cơng ty xun quốc gia với vai trò tạo việc làm nước phát triển Tạp chí Kinh tế Dự báo, số 1/2005 Phạm Quí Long, 2012 Quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp Nhật Bản học kinh nghiệm cho doanh nhân Việt Nam Hà Nội: Nhà xuất khoa học xã hội Hoàng Minh Lợi, 2013 Tác động điều chỉnh sách Nhật Bản lĩnh vực đào tạo nguồn nhân lực đến năm 2020 Viện nghiên cứu Đông Bắc Á 10 Tạ Văn Ngọ, 1999 Chính sách thương mại công ty xuyên quốc gia tác động đến thương mại Việt Nam Tạp chí Kinh tế Dự báo, số 5/ 1999 11 Phan Minh Ngọc, 2008 Việt Nam mắt nhà đầu tư Nhật Bản Báo Người đại biểu nhân dân, số ngày 06/9/2008 12 Phạm Phô, 1997 Các vấn đề tồn việc phát triển nguồn nhân lực phục vụ công cơng nghiệp hóa, đại hóa Hà Nội: Hội thảo phát triển nguồn nhân lực 13 Đoàn Ngọc Phúc, 2004 Đầu tư trực tiếp nước vào Việt Nam - Thực trạng, vấn đề đặt triển vọng Tạp chí Nghiên cứu kinh tế, số 315/2004 14 Đinh Vinh Sường, 2004 Tồn cầu hố kinh tế - Cơ hội thách thức với nước phát triển Hà Nội: Nxb Thế giới 15 Nguyễn Khắc Thân, 1992 Vai trị cơng ty xun quốc gia kinh tế nước ASEAN Hà Nội: Nxb Pháp lý 16 Vũ Bá Thể, 2005 Phát huy nguồn lực người để CNH, HDH – Kinh nghiệm quốc tế thực tiễn Việt Nam Hà Nội: Nxb Lao động – xã hội 17 Trần Đình Thiên, 2002 Cơng nghiệp hố, đại hố Việt Nam Hà Nội: Nxb Chính trị quốc gia 18 Lê Tuấn Anh, 2007 Sự thâm nhập công ty xuyên quốc gia vào Việt Nam Luận văn thạc sỹ Trường ĐH Kinh tế 19 Đỗ Đức Bình, 2005 Đầu tư công ty xuyên quốc gia (TNCs) Việt Nam Hà Nội: NXb Chính trị quốc gia Tiếng Anh 20 Anne Johnson, 1991 A Preliminary Study of TNCs' Hiring and Localization Policies in Thailand, Published in TDRI Quarterly Review 21 Barbara Mynoli, Anne – Wil Harzing and Hafiz Mirza, 2004 Host country specific factors and the transfer of human resources management practices multinational companies 22 George T MiKovich and John W Boudman, 2006 Human resources management 23 Hans – Erich Mueller, 2008 Developing global human resource strategies, Berlin school of Economic 24 Stivastava M/P , 1997 Human resource planing: Approach needs assessments and priorities in manpower planing Manak New Delhi Website 25 www.mot.gov.vn 26 www.cpv.org.vn 27 www.mpi.gov.vn 28 www.inas,gov.vn 29 http://dantri.com.vn 30 http://www.toyotavn.com.vn 31 http://www.canon.com.vn 32 http://honda.com.vn/ 33 www.nissan.com.vn 34 www.gso.gov.vn 35 www.wto.org 36 www.khucongnghiep.com.vn/news 37 www.vnexpress.net 38 www.vnu.edu.vn 39 http://www.vneconomy.com.vn 40 www.ilo.org 41 Tapchicongsan.org.vn 42 http://www.molisa.gov.vn