TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG KHOA KINH TẾ QUỐC TẾ ­­­­­­­***­­­­­­­ KHOA LUÂN T ́ ̣ ỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH TÁC ĐỘNG CỦA XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TỚI TĂNG TRƯỞNG KINH TẾ  VIỆT NAM Họ và tên sinh viên : Phan Thị Trang Vân Mã số sinh viên : 1214410224 Lớp : Anh 5 – KTQT Khóa : K51 Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thi Thùy Vinh ̣ ii Hà Nội, tháng 12 năm 2015 i MỤC LỤC DANH MUC HINH ̣ ̀ .iv DANH MUC BANG ̣ ̉ iv CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1.1Lý chọn đề tài 1.2Tổng quan tình hình nghiên cứu .2 1.3Mục tiêu nội dung nghiên cứu 1.4 Đối tượng, phạm vi 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu 1.4.2 Phạm vi nghiên cứu 1.5 Phương pháp nghiên cứu 1.6 Kết cấu khóa luận CHƯƠNG 2  LÝ LUẬN CHUNG VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VÀ  TĂNG TRƯỞNG KINH  TẾ 2.1 Một số vấn đề xuất lao động tăng trưởng kinh tế 2.1.1 Một số vấn đề cơ bản về lao động và xuất khẩu lao động 2.1.2 Lý thuyết về tăng trưởng kinh tế 14 2.2 Kênh tác động xuất lao động tới tăng trưởng kinh tế 18 2.2.1 Kiều hối và tích lũy vốn .18 2.2.2 Kiều hối và tăng trưởng lực lượng lao động 20 2.2.3 Kiều hối và tăng trưởng năng suất các nhân tố tổng hợp (TFP) 21 2.2.4 Những tác động khác  23 2.3 Tổng quan tình hình nghiên cứu thực chứng tác động xuất lao động đến tăng trưởng kinh tế 24 CHƯƠNG 3 29 TỔNG QUAN VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VÀ  29 TĂNG TRƯỞNG KINH TẾ Ở VIỆT NAM 29 ii 3.1 Tổng quan xuất lao động Việt Nam 29 3.1.1 Khái quát về lực lượng lao động Việt Nam 29 3.1.2 Thực trạng xuất khẩu lao động ở Việt Nam từ năm 1991 tới nay 31 3.2 Tình hình tăng trưởng kinh tế Việt Nam 43 3.2.1 Tổng quan tình hình tăng trưởng kinh tế ở Việt Nam 43 3.2.2 Mối quan hệ  giữa xuất khẩu lao động và tăng trưởng kinh tế     Việt Nam 47 CHƯƠNG 4 49 PHÂN TÍCH THỰC CHỨNG TÁC ĐỘNG CỦA XKLĐ TỚI TĂNG TRƯỞNG  KINH TẾ 49 4.1 Xây dựng mô hình 49 4.1.1 Lựa chọn biến cho mô hình 49 4.1.2 Phương pháp ước lượng 50 4.2 Số liệu nguồn số liệu 51 4.3 Kết phân tích thực chứng 52 4.3.1 Kiểm tra tính dừng cho các chuỗi dữ liệu  52 4.2.2 Hồi quy OLS mô hình (1) 53 4.2.3 Kiểm tra tính dừng của chuỗi phần dư .53 4.2.4 Kiểm định phương sai sai số thay đổi:  .54 4.2.5  Ước lượng mô hình Hiệu chỉnh sai số (Error Correction Model –   ECM) 54 CHƯƠNG 5 56  KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH 56 5.1 Đánh giá chung tác động xuất lao động tới tăng trưởng kinh tế Việt Nam 56 5.2 Những hội thách thức xuất lao động Việt Nam .58 5.2.1 Cơ hội 58 5.2.2 Khó khăn .60 5.3 Hàm ý sách .64 5.4 Hạn chế đề tài hướng nghiên cứu .66 5.4.1 Hạn chế 66 iii 5.4.2 Hướng nghiên cứu tiếp theo 66 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .68 iv DANH MUC HINH ̣ ̀ Hình  3.1 Tỉ lệ lao động qua đào tạo ở Việt Nam 30 Hình 3.2  Lao động xuất khẩu ở Việt Nam 2010­2014 36 Hình 3.3 Tỷ lệ các hình thức XKLĐ các năm 39 Hình 3.4 Cơ cấu lao động xuất khẩu lao động 41 Hình  3.5 Top 10 nước nhận lượng kiều hối lớn nhất thế giới 43 Hình 3.6 Tốc độ tăng trưởng kinh tế Việt Nam qua các năm (1986­2014) .44 Hình 3.7 Kiều hối do XKLĐ và kiều hối chung của cả nước 47 DANH MUC BANG ̣ ̉ Bảng 3.1 Số lao động xuất khẩu giai đoạn 1991­2000 32 Bảng 3.2 Số lao động xuất khẩu giai đoạn 2001­2010 34 Bảng 3.3 Số lao động xuất khẩu Việt Nam qua các nước và khu vực 35 Bảng  3.4 Tiền lương theo hợp đồng của người LĐ tại một số thị trường (2006)  42 Bảng 3.5 Giai đoạn các thời kỳ kinh tế và tốc độ tăng trưởng bình quân 44 CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1.1 Lý do chọn đề tài Di chuyển lao động quốc tế  là một thuộc tính quan trọng đối với sự  phát   triển của các nước Châu Á khi bắt đầu những năm 1980. Khoảng cách về  thu   nhập cũng như  các cơ  hội làm việc   các nền kinh tế  châu Á dẫn tới việc di   chuyển lao động từ  nơi có mức lương thấp tới nơi có mức lương cao hơn. Di   chuyển lao động quốc tế ngày càng có xu hướng tăng, trở thành một hiện tượng   toàn cầu. Không thể  phủ  nhận rằng di cư  không thể  bị  ngăn cản và lượng lao  động di cư đã trở nên quan trọng, không thể thiếu đối với nhiều nền kinh tế trên  khắp thế giới.  Việt Nam là nước đang phát triển, với số dân đã lên tới hơn 90 triệu, hằng   năm với mức tăng dân số trung bình khoảng 1 triệu, được đánh giá là một nước   có nhiều lợi thế  về sức lao động, đặc biệt là lao động giá rẻ. Do tình trạng gia   tăng nhanh về  dân số  và lao động mà nền kinh tế  không hấp thụ  được hết, nên   nhu cầu về việc làm ngày càng cấp bách. Đặc biệt trong quá trình hội nhập kinh   tế quốc tế và xu hướng toàn cầu hóa, Việt Nam đang có nhiều cơ hội phát triển   về nguồn nhân lực, trao đổi hàng hóa “sức lao động” giữa các nước và khu vực   Nhất là khi Cộng đồng kinh tế  Asean đã được hình thành, việc lưu chuyển các  nguồn lực cũng như nguồn nhân lực ngày càng tự do hơn giữa các nước, dẫn đến  việc cạnh tranh về hàng hóa “sức lao động” càng cao. Trong điều kiện đất nước   dồi dào về sức lao động, nhưng chủ yếu là lao động sống ở  nông thôn, trình độ  chuyên môn tay nghề thấp, giá rẻ, sức ép việc làm lớn, nên xuất khẩu lao động  (XKLĐ) không những là một chủ  trương lớn mà còn là một chiến lược quan   trọng lâu dài góp phần giải quyết việc làm, phát triển nguồn nhân lực, tăng thu  nhập cho người lao động, củng cố và tăng cường mối quan hệ hợp tác quốc tế.  Từ  năm 1980, Việt Nam đã tiến hành XKLĐ sang các nước Xã hội chủ  nghĩa (XHCN) theo Hiệp định hợp tác quốc tế  về  lao động. Từ  năm 1991 đến  nay, hình thức XKLĐ chuyển dần sang cơ chế thị trường có sự  quản lý của nhà   nước theo định hướng XHCN. Hơn 30 năm tiến hành XKLĐ, số lao động đưa đi  làm việc   nước ngoài ngày càng nhiều và chất lượng hơn   41 nước và vùng  lãnh thổ.  Mặc dù, lợi ích trước mắt mà XKLĐ mang lại như tạo việc làm cho người  lao động trong nước, tăng thu nhập,… nhưng lợi ích dài hạn tác động tới sự tăng  trưởng của nền kinh tế  như  thế  nào thì vẫn chưa rõ ràng. Các nghiên cứu về  dòng di cư, đặc biệt về lượng kiều hối, tiền mà người lao động nước ngoài gửi   về quê hương đã được nghiên cứu từ những năm 1980 nhưng vẫn có nhiều quan   điểm trái chiều. Nghiên cứu về tác động của XKLĐ đối với tăng trưởng kinh tế  cũng như  nghiên cứu dòng tiền kiều hối đến tăng trưởng kinh tế  các nước tiếp  nhận có ý nghĩa quan trọng. Hiểu rõ tác động của chúng đến tăng trưởng kinh tế   giúp chính phủ  các nước đưa ra các chính sách hợp lý để  thu hút nguồn lực   một cách hiệu quả Tuy nhiên, các bài nghiên cứu về vấn đề  này vẫn rất ít, đặc biệt là trường  hợp   Việt Nam. Xuất phát từ  những lý do trên, tác giả  chọn đề  tài nghiên cứu  “Tác động của Xuất khẩu lao động tới tăng trưởng kinh tế    Việt Nam” làm  khóa luận tốt nghiệp. Bài nghiên cứu từ năm 1991 đến năm 2013 1.2 Tổng quan tình hình nghiên cứu Nghiên cứu định lượng về xuất khẩu lao động tác động tới tăng trưởng kinh   tế  được các nhà kinh tế  quan tâm nghiên cứu từ  những năm 1980 nhưng vẫn  chưa tìm ra được các mối quan hệ thực sự rõ ràng về tác động của chúng. Nghiên   cứu của Ratha (2003) cho rằng: Kiều hối từ  những người lao động làm việc  ở  nước ngoài là một vốn tài chính ngoại ngày càng quan trọng và ổn định cao đối   với các nước đang phát triển.  Mặc dù quy mô của kiều hối có ý nghĩa quan trọng đối với nền kinh tế các  nước, nhưng mức độ quan trọng của chúng liên quan đến dòng thu nhập làm kết  luận này càng phù hợp hơn. Ví dụ, theo Chami et al (2008) báo cáo rằng tỉ lệ kiều   hối trên GDP trung bình của các nước đang phát triển giai đoạn 1995 – 2004 là   3,6%. Đối với từng quốc gia, lượng kiều hối vượt quá 1% GDP đối với 60 quốc   gia trong nghiên cứu này và trong đó có 7 quốc gia có tỷ  lệ  kiều hối trên GDP  trung bình là 15% hoặc cao hơn.  Các tài liệu học thuật về kiều hối và tăng trưởng đã không tìm thấy một tác   động   tích   cực   mạnh   mẽ       kiều   hối   đối   với   tăng   trưởng   (Mansoor   A.,  Quillin Br., 2009). Một vài nghiên cứu kết luận rằng kiều hối có tác rất ít đến mô  hình tăng trưởng kinh tế vĩ mô trong dài hạn. Tuy nhiên, những nghiên cứu khác   cho rằng vì một lượng lớn kiều hối không được đầu tư  một cách hiệu quả  nên   nó không có hoặc có đóng góp ít vào tăng trưởng kinh tế (Pradhan G., Upadhyay   M., Upadhyaya K., 2008). Một vài tác giả khác thì có quan điểm ngược lại. Kiều   hối cũng có tác động tiêu cực và mối quan hệ mạnh mẽ tới tăng trưởng thu nhập   Khi tốc độ  tăng trưởng thu nhập tăng thì kiều hối giảm. Do đó, một số  tác giả  cho rằng kiều hối không hành xử giống như các nguồn vốn do đó mà không đóng  góp vào tăng trưởng kinh tế. Nghiên cứu cũng cho rằng khả  năng tạo ra tăng   trưởng của kiều hối biến động theo từng nước và từng thời kỳ: chúng có thể  thúc đẩy hoặc hạn chế  tăng trưởng kinh tế. Dựa trên các nghiên cứu trên, tác  động của kiều hối ở cấp độ vĩ mô vẫn còn chưa rõ ràng Các nhà hoạch định chính sách và các nhà kinh tế đều coi kiều hối là nguồn  tài chính phát triển tiềm năng, nhưng liệu quan điểm này có thực sự  được đảm  bảo. Một nghiên cứu hệ thống về kiều hối tác động như thế nào tới tăng trưởng,  sau đó đánh giá thực nghiệm mối quan hệ này, sẽ cung cấp nền tảng tốt hơn cho   chính sách phát triển, đặc biệt là nếu chúng không có bất kỳ  tác động tích cực   (hoặc không có tác động gì). Đa số  các nghiên cứu về  kiều hối tới tăng trưởng  cũng như  tác động của xuất khẩu lao động tới tăng trưởng đều tiến hành thực   nghiệm với dữ liệu mảng các nước trong khu vực hoặc các nước đang phát triển,  rất ít bài nghiên cứu phân tích tác động đối với từng quốc gia.  Ở  Việt Nam,   nghiên cứu tác động của XKLĐ tới tăng trưởng vẫn còn rất hạn chế, chủ  yếu   nghiên cứu định tính về  mối quan hệ  đó hoặc nghiên cứu chung cùng với các  nước đang phát triển khác 1.3 Mục tiêu và nội dung nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu: Xác định các mối quan hệ định lượng về tác động của   XKLĐ tới tăng trưởng kinh tế ở Việt Nam. Sau đó, đưa ra các đề xuất khắc phục  những hạn chế, nhược điểm của lao động xuất khẩu Việt Nam góp phần tăng  trưởng kinh tế Nội dung nghiên cứu của khóa luận là: ­ Nghiên cứu và tổng hợp những vấn đề  về  cơ  sở  lý luận của XKLĐ, các  mô hình lý thuyết của các học giả trên thế giới ­ Phân tích thực trạng, tình hình phát triển của XKLĐ và tăng trưởng ở Việt   Nam thời kì từ  năm 1991 đến nay, từ  đó xác định các biến số  vĩ mô đưa  vào mô hình phù hợp với nền kinh tế Việt Nam ­ Phân tích mối liên hệ giữa XKLĐ và kiều hối, mối quan hệ giữa kiều hối   và tăng trưởng kinh tế  ở Việt Nam; từ đó rút ra mối quan hệ giữa XKLĐ  và tăng trưởng kinh tế ở Việt Nam ­ Xem xét mối các mối quan hệ này trong dài hạn và ngắn hạn 1.4 Đối tượng, phạm vi  1.4.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của khóa luận là tác động của XKLĐ tới tăng trưởng  kinh tế.  1.4.2 Phạm vi nghiên cứu ­ Phạm vi vấn đề nghiên cứu: Các lý thuyết về tăng trưởng kinh tế, các đặc  điểm của xuất khẩu lao động ở Việt Nam, mối liên hệ giữa tăng trưởng kinh tế  và xuất khẩu lao động, phân tích định lượng mối quan hệ xuất khẩu lao động và  tăng trưởng kinh tế ở Việt Nam ­ Phạm vi thời gian nghiên cứu: từ năm 1991 đến năm 2013 1.5 Phương pháp nghiên cứu Phương pháp phân tích, tổng hợp, thống kê, định tính, định lượng kết hợp tư  duy khoa học và duy vật biện chứng  để  hệ  thống hóa các cơ  sở  lý luận về  XKLĐ, tầm quan trọng của XKLĐ đối với tăng trưởng kinh tế Sử  dụng mô hình hồi quy Hai bước Engle – Granger để  xác định mối quan   hệ ngắn hạn và dài hạn của các biến.  1.6 Kết cấu của bài khóa luận Kết cấu của bài khóa luận gồm 5 chương:  ­ CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU.  Giới thiệu tổng quan về đề tài nghiên cứu, tình hình nghiên cứu vấn đề trên   thế giới và trong nước ­ CHƯƠNG  II:  LÝ  LUẬN  CHUNG  VỀ  XUẤT KHẨU  LAO  ĐỘNG  VÀ  TĂNG TRƯỞNG KINH TẾ.  Đưa ra các mô hình lý thuyết về  tăng trưởng và các kênh tác động của  XKLĐ cũng như kiều hối tới tăng trưởng kinh tế ­ CHƯƠNG III: TỔNG QUAN VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VÀ TĂNG  TRƯỞNG KINH TẾ Ở VIỆT NAM.  Trình bày về tổng quan lực lượng lao động, tình tình XKLĐ và tăng trưởng   của nền Kinh tế Việt Nam trong giai đoạn từ 1991 đến nay ­ CHƯƠNG IV: PHÂN TÍCH THỰC CHỨNG TÁC ĐỘNG CỦA XUẤT  KHẨU LAO ĐỘNG TỚI TĂNG TRƯỞNG KINH TẾ VIỆT NAM.  Xây dựng mô hình, các bước thực hiện nghiên cứu và đưa ra kết quả nghiên   cứu thực nghiệm ­ CHƯƠNG V: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH.  Thông qua kết quả thực chứng, đưa ra kết luận, những cơ hội và thách thức  của xuất khẩu lao động của Việt Nam, từ đó đề xuất giải pháp cho tăng trưởng   kinh tế Việt Nam 6 CHƯƠNG 2  LÝ LUẬN CHUNG VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VÀ  TĂNG TRƯỞNG KINH  TẾ 2.1 Một số vấn đề cơ bản về xuất khẩu lao động và tăng trưởng kinh tế 2.1.1 Một số vấn đề cơ bản về lao động và xuất khẩu lao động 2.1.1.1 Các khái niệm về lao động Khái niệm lao động:  là hoạt động có chủ  đích, có ý thức của con người   nhằm thay đổi những vật thể  tư  nhiên phù hợp với lợi ích của mình. Lao động  còn là sự vận động của sức lao động trong quá trình tạo ra của cải, vật chất và   tinh thần, là quá trình kết hợp giữa sức lao động và tư liệu sản xuất Khái niệm sức lao động: là tổng hợp thể lực và trí lực của cong người trong   quá tình lao động tạo ra của cải, vật chất và tinh thần cho xã hội Khái niệm nguồn lao động:  là một bộ  phận của dân cư, bao gồm những  người đang   trong độ  tuổi lao động, không kể  mất khả  năng lao động, và bao  gồm những người ngoài độ tuổi lao động Khái niệm nhân lực: là nguồn lực của mỗi con người, nó bao gồm cả  thể  lực và trí lực. Khái niệm nguồn nhân lực: là một lực lượng bao gồm toàn bộ lao  động trong xã hội, không phân biệt về trình độ, tay nghề, Nam nữ, tuổi tác. Hoặc   nguồn nhân lực còn được hiểu là một bộ phận của dân số, bao gồm những người   có việc làm và những người thất nghiệp Thị  trường lao động:  là một bộ  phân cấu thành của hệ  thống thị  trường   trong nền kinh tế  thị  trường phát triển;   đó, diễn ra quá trình thoả  thuận, trao   đổi, thuê mướn lao động giữa hai bên, bên sử dụng và bên cho thuê lao động Thất nghiệp là hiện tượng một bộ phận lực lượng lao động không có việc   làm. Người thất nghiệp là người nằm trong lực lượng lao động đang ở tình trạng  không có việc làm, mặc dù tích cực tìm kiếm việc làm Lực lượng lao động là bao gồm những người có việc làm và những người  thất nghiệp Tỉ lệ thất nghiệp là tỷ lệ phần trăm của số người thất nghiệp trong tổng số  lực lượng lao động của xã hội 2.1.1.2 Khái niệm về xuất khẩu lao động Việc các nước đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo nghĩa rộng tức là  tham gia vào quá trình di dân quốc tế và nó phải tuân theo hoặc là Hiệp ước giữa   hai quốc gia, hoặc là phải tuân theo Công  ước quốc tế, hoặc thông lệ  quốc tế,   tùy theo từng trường hợp khác nhau mà nó nằm trong giới hạn nào Nhằm phát huy tối đa các mặt tích cực và hạn chế các tác động tiêu cực do   di chuyển lao động quốc tế  mang lại, các nước xuất khẩu phải tiến hành quản   lý, hỗ  trợ  và cho phép các tổ  chức đưa lao động hoặc cho phép các nhân người  lao động ra nước ngoài làm việc, đây chính là hoạt động XKLĐ. XKLĐ là hoạt   động mang tính KT­XH, đem lại lợi ich không chỉ cho các quốc gia tham gia, xuất  khẩu và nhập khẩu mà còn mang lại lợi ích cho chính người lao động, tổ  chức   dịch vụ XKLĐ, người sử dụng lao động Vậy, XKLĐ chúng ta cần nghiên cứu là sự  di chuyển lao động quốc tế  có  thời hạn, có tổ chức, vì mục đích kinh tế, được pháp luật cho phép, dưới sự quản  lý và hỗ trợ của nhà nước Hay hiểu theo Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo  hợp đồng “XKLĐ là quá trình đưa người lao động đi làm việc có thời hạn  ở  nước ngoài hợp pháp được quản lý và hỗ  trợ  của nhà nước theo hợp đồng của   các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ, các tổ  chức sự  nghiệp, các doanh nghiệp   trúng thầu, nhận thầu, các tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài, hợp đồng nâng  cao tay nghề, hoặc theo hợp đồng các nhân giữa người lao động và chủ  sử dụng   lao động Người lao động khi ra nước ngoài làm việc thì gọi là người lao động xuất  cư. Nước mà họ ra đi được gọi là nước xuất cư. Người lao động khi đến nước   khác gọi là người lao động nhập cư và nước tiếp nhận gọi là nước nhập cư Từ  hiện tượng di chuyển lao động quốc tế  tự  do tới XKLĐ phản ảnh một  quá trình phát triển KT­XH, quan hệ cung – cầu lao động của mỗi quốc gia. Đó là  quá trình nhận thức vai trò của người lao động, lợi thế nguồn nhân lực trong mỗi   quốc gia và sự phân công lao động quốc tế.  Di chuyển lao động quốc tế  và xuất khẩu lao động tuy cùng có nội hàm  giống nhau, đó là di cư  lao động từ  quốc gia này đến quốc gia khác làm việc vì  mục đích kinh tế, nhưng giữa chúng có sự khác nhau về chất. Việc di chuyển lao   động ngoài XKLĐ mang tính tự pháp, tự do, có khi là bất hợp pháp còn di chuyển  trong XKLĐ mang tính tự  giác, có tổ  chức, có thời hạn và được sự  cho phép,  quản lý của Nhà nước Ở  Việt Nam, từ  năm 1991 tới nay, khái niệm   “Đưa người đi làm việc    nước ngoài theo hợp đồng” được sử dụng trong các nghị định của Chính phủ, Bộ  Luật lao động hoặc nhiều văn bản pháp luật khác. Tại Luật sửa đổi Bộ Luật lao  động (hiệu lực từ 01/01/2003), khái niệm”đưa người đi làm việc ở nước ngoài”   và “xuất khẩu lao động” được sử  dụng đồng thời và mang nghĩa tương đương   nhau. Do đó, việc sử dụng đồng thời hai thuật ngữ này trong bài khóa luận được   hiểu là như nhau 2.1.1.3 Sự hình thành và phát triển của thị trường hàng hóa sức lao động quốc tế Thị  trường lao động trong nước:  là một loại thị  trường, trong đó mọi lao  động đều có thể tự do di chuyển từ nơi này đến nơi khác, nhưng trong phạm vi  biên giới của một quốc gia Thị  trường lao động quốc tế: là một bộ  phận cấu thành của hệ  thống thị  trường thế giới, trong đó lao động từ nước này có thể di chuyển từ nước này qua  nước khác thông qua Hiệp định, các Thỏa thuận giữa hai hay nhiều quốc gia trên  thế giới Sự hình thành và phát triển của thị trường hàng hóa sức lao động quốc tế: Do sự  phát triển không đồng đều về  trình độ  phát triển kinh tế  ­ xã hội,  cũng như sự phân bố không đồng đều về tài nguyên, dân cư, khoa học công nghệ  giữa các vùng, khu vực và giữa các quốc gia, dẫn đến không một quốc gia nào lại  có thể có đầy đủ, đồng bộ các yếu tố  cần thiết cho sản xuất và phát triển kinh   tế Để giải quyết tình trạng bất cân đối trên, tất yếu sẽ dẫn đến việc các quốc   gia phải tìm kiếm và sử dụng những nguồn lực từ bên ngoài để bù đắp một phần  thiếu hụt các yếu tố cần thiết cho sản xuất và phát triển của đất nước mình Thông thường, các nước xuất khẩu lao động đều là những quốc gia kém  hoặc đang phát triển, dân số đông, thiếu việc làm ở trong nước hoặc có thu nhập  thấp, không đủ để đảm bảo cho cuộc sống gia đình và cho chính người lao động   Nhằm khắc phục tình trạng khó khăn này, buộc các nước trên phải tìm kiếm việc  làm cho người lao động của nước mình từ  bên ngoài. Trong khi đó,   những  nước có nền kinh tế  phát triển thường lại có ít dân, thậm chí có những nước  đông dân nhưng vẫn không đủ  nhân lực để  đáp  ứng nhu cầu sản xuất do nhiều   nguyên nhân: Công việc nặng nhọc, nguy hiểm và độc hại,  nên không thu hút  được lao động nội địa, dẫn tới thiếu hụt lao động. Để có thể duy trì và phát triển  sản xuất, bắt buộc các nước này phải thuê lao động từ  các nước kém phát triển   hơn, có nhiều lao động dồi dào và đang có khả năng cung ứng lao động làm thuê.  Thu nhập ở các nước phát triển cao hơn hẳn so với các nước đang phát triển nên   càng hấp dẫn lao động xuất khẩu. Lao động xuất khẩu di chuyển từ  nơi có thu  nhập thấp tới nơi có thu nhập cao hơn Theo mô hình “Lực đẩy – lực hút” của Ravenstien (1876), các yếu tố  tại  nước xuất cư như thất nghiệp, nghèo đói, thu nhập thấp, kinh tế kém phát triển,   điều kiện sống và làm việc không đảm bảo, cuộc sống bấp bênh,  gọi là yếu tố  lực đẩy. Các yếu tố tại nước nhập cư như cơ hội việc làm cao, cơ hội thăng tiến   tốt, thu nhập cao, điều kiện sống và làm việc đảm bảo,  được gọi là  yếu tố lực   hút. Ravenstien cho rằng, chính các yếu tố  lực hút là nguyên nhân chính quan  trọng quyết định việc di cư của người lao động khi ông nghiên cứu việc di cư từ  Ailen tới Anh làm việc từ  đầu thế  kỷ  thứ  XIX. Tuy nhiên, kết quả  nghiên cứu   này vẫn còn nguyên giá trị  khi xem xét các nguyên nhân của XKLĐ trong điều  kiện hội nhập kinh tế như hiện nay, khi nhu cầu tiếp nhận lao động nước ngoài  cao, thu nhập và điều kiện sống và làm việc của người lao động nhập cư  được  đảm bảo là yếu tố lực hút, điều kiện quyết định tới việc xuất cư của người lao  động Vậy là đã xuất hiện nhu cầu trao đổi giữa một bên là những quốc gia có   10 nguồn lao động dôi dư  với một bên là các nước có nhiều việc làm nhưng thiếu   số  lượng lao động để  sản xuất. Do đó vô hình chung đã làm xuất hiện Cung –  Cầu: Cung, đại diện cho bên có nguồn lao động dồi dào, còn Cầu đại diện cho   bên các nước có nhiều việc làm, đi thuê lao động. Điều này cũng đồng nghĩa với   việc đã hình thành nên một loại thị  trường, đó là thị  trường hàng hóa lao động   quốc tế Khi lao động được hai bên mang ra thỏa thuận, trao đổi, thuê mướn, lúc này  sức lao động trở thành một loại hàng hóa như những loại hàng hóa hữu hình bình  thường khác. Như vậy, sức lao động cũng là một loại hàng hóa khi nó được đem   ra trao đổi, mua bán, thuê mướn và khi đã là một loại hàng hóa sức lao động thì  phải tuân theo những quy luật khách quan của thị trường: Quy luật Cung – Cầu,   quy luật giá cả, quy luật cạnh tranh  như những loại hàng hóa hữu hình khác Như  vậy, để  có thể  hình thành thị  trường lao động xuất khẩu trước hết  phải xuất phát từ những nhu cầu trao đổi hoặc thuê mướn lao động giữa bên cho   thuê lao động và bên đi thuê lao động. Thực chất, khi xuất hiện nhu cầu trao đổi,   thuê mướn lao động giữa quốc gia này với quốc gia khác, là đã hình thành nên hai   yếu tố  cơ  bản của thị  trường, đó là cung và cầu về  lao động. Như  vậy, là thị  trường hàng hóa sức lao động quốc tế đã được hình thành từ đây Trong điều kiện hội nhập phát triển đời sống kinh tế như hiện nay, quan hệ  cung – cầu không còn bị  bó hẹp trong phạm vi một quốc gia, biên giới của một   nước chỉ còn ý nghĩa hành chính, còn quan hệ này ngày càng diễn ra trên phạm vi   quốc tế, mà trong đó bên Cung đóng vai trò là bên xuất khẩu và Cầu là đại diện  cho bên nhập khẩu lao động.  11 Mô hình XKLĐ: Hình  1.1 Biểu đồ cung cầu lao động P P Nguồn: Tác giả vẽ lại từ lý thuyết Di chuyển lao động quốc tế (Từ Thúy   Anh, 2013) Một quốc gia có nguồn lao động khan hiếm có thể  nhập khẩu hàng hóa  thâm dụng lao động hoặc có thể tuyển dụng lao động từ  nước khác. Giả  sử thế  giới chỉ có hai quốc gia, quốc gia có thu nhập cao là quốc gia 1; quốc gia có thu  nhập thấp là quốc gia 2. Khi chưa xảy ra thương mai, quốc gia 1 phải thuê một  lượng ít lao động LA, với một mức lương PA; quốc gia 2 với lượng lao động dồi  dào LA’, với mức lương PA’ [...]...  XUẤT KHẨU  LAO ĐỘNG  VÀ  TĂNG TRƯỞNG KINH TẾ.  Đưa ra các mô hình lý thuyết về tăng trưởng và các kênh tác động của XKLĐ cũng như kiều hối tới tăng trưởng kinh tế ­ CHƯƠNG III: TỔNG QUAN VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VÀ TĂNG  TRƯỞNG KINH TẾ Ở VIỆT NAM.   Trình bày về tổng quan lực lượng lao động,  tình tình XKLĐ và tăng trưởng   của nền Kinh tế Việt Nam trong giai đoạn từ 1991 đến nay ­ CHƯƠNG IV: PHÂN TÍCH THỰC CHỨNG TÁC ĐỘNG CỦA XUẤT ...  LÝ LUẬN CHUNG VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VÀ  TĂNG TRƯỞNG KINH  TẾ 2.1 Một số vấn đề cơ bản về xuất khẩu lao động và tăng trưởng kinh tế 2.1.1 Một số vấn đề cơ bản về lao động và xuất khẩu lao động 2.1.1.1 Các khái niệm về lao động Khái niệm lao động:   là hoạt động có chủ  đích, có ý thức của con người   nhằm thay đổi những vật thể  tư  nhiên phù hợp với lợi ích của mình. Lao động còn là sự vận động của sức lao động trong quá trình tạo ra của cải, vật chất và... CHƯƠNG IV: PHÂN TÍCH THỰC CHỨNG TÁC ĐỘNG CỦA XUẤT  KHẨU LAO ĐỘNG TỚI TĂNG TRƯỞNG KINH TẾ VIỆT NAM.   Xây dựng mô hình, các bước thực hiện nghiên cứu và đưa ra kết quả nghiên   cứu thực nghiệm ­ CHƯƠNG V: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH.  Thông qua kết quả thực chứng, đưa ra kết luận, những cơ hội và thách thức  của xuất khẩu lao động của Việt Nam,  từ đó đề xuất giải pháp cho tăng trưởng   kinh tế Việt Nam 6 CHƯƠNG 2... 2.1.2 Lý thuyết về tăng trưởng kinh tế 2.1.2.1 Các khái niệm cơ bản Tăng trưởng kinh tế  được hiểu là sự  gia tăng của sản lượng thực tế trong  một thời kỳ  nhất định. Theo Adam Smith:  Tăng trưởng kinh tế  là tăng đầu ra   theo bình quân đầu người, hoặc tăng sản phẩm lao động (tăng thu nhập ròng của Xã hội)”.  Tổng sản phẩm quốc nội (Gross Domestic Product­ GDP) đo lường giá trị  tính bằng tiền của các hàng hóa, dịch vụ cuối cùng được sản xuất trong phạm vi... cao tay nghề, hoặc theo hợp đồng các nhân giữa người lao động và chủ  sử dụng   lao động Người lao động khi ra nước ngoài làm việc thì gọi là người lao động xuất cư. Nước mà họ ra đi được gọi là nước xuất cư. Người lao động khi đến nước   khác gọi là người lao động nhập cư và nước tiếp nhận gọi là nước nhập cư Từ  hiện tượng di chuyển lao động quốc tế  tự  do tới XKLĐ phản ảnh một  quá trình phát triển KT­XH, quan hệ cung – cầu lao động của mỗi quốc gia. Đó là ...  trường lao động xuất khẩu trước hết  phải xuất phát từ những nhu cầu trao đổi hoặc thuê mướn lao động giữa bên cho   thuê lao động và bên đi thuê lao động.  Thực chất, khi xuất hiện nhu cầu trao đổi,   thuê mướn lao động giữa quốc gia này với quốc gia khác, là đã hình thành nên hai   yếu tố  cơ  bản của thị  trường, đó là cung và cầu về lao động.  Như  vậy, là thị  trường hàng hóa sức lao động quốc tế đã được hình thành từ đây... lượng ít lao động LA, với một mức lương PA; quốc gia 2 với lượng lao động dồi  dào LA’, với mức lương PA’