Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng công chức ở huyện sóc sơn hà nội

MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT A. PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài 2 2. Mục đích nghiên cứu của đề tài 2 3. Nhiệm vụ nghiên cứu 3 4. Phạm vi nghiên cứu 3 5. Phương pháp nghiên cứu của đề tài 3 6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 3 7. Kết cấu của đề tài 4 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VỀ TUYỂN DỤNG ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC TRONG CƠ QUAN NHÀ NƯỚC. 5 1. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ ĐƠN VỊ THỰC TẬP 5 1.1. Khái quát chung về UBND huyện Sóc Sơn 5 1.1.1. Giới thiệu về huyện Sóc Sơn 5 1.1.2. Chức năng và nhiệm vụ của UBND huyện Sóc Sơn. 6 1.1.2.1. Chức năng: 6 1.1.2.2. Nhiệm vụ 6 1.1.2.3. Sơ đồ tổ chức huyện Sóc Sơn 11 1.1.2.4. Phương hướng hoạt động của UBND huyện Sóc Sơn trong thời gian tới 12 1.1.2.5. khái quát các hoạt động tại ubnd huyện sóc sơn 12 1.2. Cơ sở lý luận về tuyển dụng đối với công chức trong cơ quan nhà nước. 13 1.2.1. Khái niệm và vai trò 13 1.2.1.1. Khái niệm 13 1.2.1.2. Vai trò của tuyển dụng nhân lực 19 1.2.2. Nguyên tắc của TDNL 20 1.2.2.1. Tuyển dụng theo nhu cầu thực tiễn, vị trí công tác và chỉ tiêu biên chế nước ta. 20 1.2.2.2. Nguyên tắc tuân thủ pháp luật. 20 1.2.2.3. Nguyên tắc công khai 20 1.2.2.4. Nguyên tắc ưu tiên 21 1.2.2.5 Đối tượng và điều kiện tuyển dụng 21 1.2.2.6. Điều kiện của người đăng ký dự tuyển 21 1.2.2.7. Hình thức tuyển dụng 22 1.2.2.8. Quy trình tuyển dụng 22 CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC Ở UBND HUYỆN SÓC SƠN – HÀ NỘI 27 2.1. Thực trạng tuyển dụng công chức vào làm tại UBND huyện Sóc Sơn 27 2.1.1. Đặc điểm cán bộ công chức ở UBND huyện Sóc Sơn 27 2.1.2. Công tác tuyển dụng công chức tại UBND huyện Sóc Sơn (tính từ năm 2012 trở lại đây). 29 2.1.3. Quy trình tuyển dụng CB, CC ở UBND huyện Sóc Sơn. 32 2.2. Đánh giá về công tác tuyển dụng ở UBND huyện Sóc Sơn 34 2.2.1. Những bất cập tồn tại và nguyên nhân. 35 CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC Ở UBND HUYỆN SÓC SƠN 37 3.1. Giải pháp giúp giải quyết thực trạng tồn tại trong công tác tuyển dụng công chức ở UBND huyện Sóc Sơn 37 3.1.1. Nhóm giải pháp về phía Nhà nước 37 3.1.2. Giải pháp nhằm nâng cao nhận thức của đội ngũ cán bộ công chức về công tác tuyển dụng. 38 3.1.3. Thực hiện tốt công tác tuyên truyền và phổ biến trực tiếp về quá trình tuyển dụng trong đội ngũ công chức làm việc tại ủy ban cũng như trong nhân dân. 39 3.1.4. Thực hiện tốt công tác quy hoạch, kế hoạch hóa nguồn cán bộ, công chức tạo tiền đề cho hoạt động tuyển dụng. 39 3.1.5. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát đối với hoạt động tuyển dụng. 40 3.2. Một số khuyến nghị 40 B. PHẦN KẾT LUẬN 42 D. TÀI LIỆU THAM KHẢO 43