Đang tải... (xem toàn văn)
CHƯƠNG 1 KHÁI QUÁT VỀ TRỢ CẤP THÔI VIỆC VÀ PHÁP LUẬT TRỢ CẤP THÔI VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 4 1.1 Cơ sở lý luận về chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động: 4 1.1.1 Khái niệm trợ cấp thôi việc: 4 1.1.2 Đặc điểm của trợ cấp thôi việc: 5 1.1.3 Vai trò của trợ cấp thôi việc: 5 1.1.4 Những quy định của pháp luật về chế độ trợ cấp thôi việc 6 1.2 Quy định pháp luật về trợ cấp thôi việc: 10 1.2.1 Đối tượng được hưởng trợ cấp thôi việc: 11 1.2.2 Điều kiện được hưởng trợ cấp thôi việc: 12 1.2.3 Mức hưởng trợ cấp thôi việc: 15 1.2.4 Thời gian được hưởng trợ cấp thôi việc 16 1.2.5 Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc 17 1.3 So sánh trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp theo quy định pháp luật:.......... 18 CHƯƠNG 2 THỰC TIỄN ÁP DỤNG TRỢ CẤP THÔI VIỆC TẠI VIETINBANK CN NAM SÀI GÒN 21 2.1 Tình hình lao động và chi trả trợ cấp thôi việc tại Vietinbank CN Nam Sài Gòn: .21 2.2 Thực trạng chi trả trợ cấp thôi việc Vietinbank CN Nam Sài Gòn: 22 2.2.1 Thực trạng chi trả tại Vietinbank CN Nam Sài Gòn: 22 2.2.2 Những hạn chế, vướng mắc trong quá trình thực hiện chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động: 31 2.3 Nguyên nhân của những hạn chế trong quá trình thực hiện pháp luật về chi trả trợ cấp thôi việc: 38 CHƯƠNG 3 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN HIỆU QUẢ PHÁP LUẬT VỀ TRỢ CẤP THÔI VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 40 3.1 Các kiến nghị giải pháp pháp luật trợ cấp thôi việc: 40 3.1.1 Về pháp luật: 40 3.1.2 Về tổ chức thực hiện: 44 KẾT LUẬN 48
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT PHẠM NỮ NGỌC TRÂM PHÁP LUẬT VỀ TRỢ CẤP THÔI VIỆC& THỰC TRẠNG ÁP DỤNG TẠI VIETINBANK CN NAM SÀI GÒN KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CỬ NHÂN LUẬT CHUYÊN NGÀNH LUẬT KINH DOANH TP HỒ CHÍ MINH - NĂM 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT PHẠM NỮ NGỌC TRÂM PHÁP LUẬT VỀ TRỢ CẤP THÔI VIỆC& THỰC TRẠNG ÁP DỤNG TẠI VIETINBANK CN NAM SÀI GÒN KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CỬ NHÂN LUẬT Chuyên ngành Luật kinh doanh – Mã số 52380101 Người hướng dẫn khoa học: GVC - ThS Nguyễn Triều Hoa TP HỒ CHÍ MINH - NĂM 2016 LỜI CÁM ƠN Để hoàn thành khoá luận này, chân thành gửi lời cám ơn đến: Các quý thầy cô truyền đạt kiến thức kinh nghiệm quý báu Luật kinh doanh niên học vừa qua Đặc biệt, trân trọng cảm ơn giáo viên hướng dẫn Cô Nguyễn Triều Hoa Cô Nguyễn Khánh Phương hướng dẫn hoàn thành khóa luận Với hướng dẫn nhiệt tình, chi tiết với đóng góp kịp thời thời gian làm khóa luận hoàn thành tốt khóa luận Ban giám đốc, anh, chị đồng nghiệp Vietinbank-CN Nam Sài Gòn cung cấp tài liệu hữu ích có đóng góp cá nhân để có nhiều thông tin để hoàn thành tốt khóa luận Xin chân thành cảm ơn! i LỜI CAM ĐOAN “Tôi xin cam đoan khóa luận công trình nghiên cứu riêng Các số liệu kết nghiên cứu khóa luận trung thực chưa công bố công trình khác Tôi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực khóa luận cảm ơn thông tin trích dẫn khóa luận rõ nguồn gốc” Tác giả khóa luận ii TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT - - PHIẾU ĐIỂM CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Sinh viên thực tập: PHẠM NỮ NGỌC TRÂM MSSV: 33111025775 Lớp: Luật kinh doanh Khóa: 16B Hệ: VB2CQ Đơn vị thực tập: Vietinbank-CN Nam Sài Gòn Thời gian thực tập: Từ 07/12/2015 đến 08/03/2016 Nhận xétchung: ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… Đánh giá cụ thể (1) Có tinh thần, thái độ, chấp hành tốt kỷ luật đơn vị; đảm bảo thời gian nội dung thực tập sinh viên thời gian thực tập (tối đa điểm)……………………………….…………… ….……… (2) Viết báo cáo giới thiệu đơn vị thực tập (đầy đủ xác) (tối đa điểm) ……………………………………………… …… (3) Ghi chép nhật ký thực tập (đầy đủ, cụ thể, rõ ràng, xác) (tối đa điểm)……………………………………………………… … … Điểm số tổng cộng (1) + (2) + (3)………………………… Điểm chữ:……………………………… ………………… Tp.HCM, ngày …… tháng 03 năm 2016 Người nhận xét đánh giá iii TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT - - PHIẾU ĐIỂM CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Sinh viên thực tập: PHẠM NỮ NGỌC TRÂM MSSV: 33111025775 Lớp: Luật kinh doanh Khóa: 16B Hệ: VB2CQ Đơn vị thực tập: Vietinbank-CN Nam Sài Gòn Đề tài nghiên cứu: PHÁP LUẬT VỀ TRỢ CẤP THÔI VIỆC & THỰC TRẠNG ÁP DỤNG TẠI VIETINBANK-CN NAM SÀI GÒN Nhận xétchung: ………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Đánh giá chấm điểm trình thực tập (1) Có tinh thần thái độ phù hợp, chấp hành kỷ luật tốt (tối đa điểm) …… (2) Thực tốt yêu cầu GVHD, nộp KL hạn (tối đa điểm)…… Tổng cộng điểm thực tập cộng (1) + (2)……………… Điểm chữ: ………………………………………………… Kết luận người hướng dẫn thực tập & viết khóa luận (Giảng viên hướng dẫn cần ghi rõ việc cho phép hay không cho phép đưa khóa luận khoa chấm điểm) ………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Tp.HCM, ngày …… tháng 03 năm 2016 Người hướng dẫn GVC – ThS NGUYỄN TRIỀU HOA iv TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT - - PHIẾU ĐIỂM CỦA NGƯỜI CHẤM THỨ NHẤT Sinh viên thực tập: PHẠM NỮ NGỌC TRÂM MSSV: 33111025775 Lớp: Luật kinh doanh Khóa: 16B Hệ: VB2CQ Đơn vị thực tập: Vietinbank-CN Nam Sài Gòn Đề tài nghiên cứu: PHÁP LUẬT VỀ TRỢ CẤP THÔI VIỆC & THỰC TRẠNG ÁP DỤNG TẠI VIETINBANK-CN NAM SÀI GÒN Nhận xétchung: ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Đánh giá cụ thể (1) Điểm trình (tối đa điểm)……………………………………… (2) Hình thức khóa luận (tối đa điểm)………………………………… (3) Nội dung khóa luận - Tính phù hợp, thực tiễn đề tài (tối đa điểm)…… … - Phần mở đầu (tối đa 0,5 điểm)………………………………………… - Phần 1(tối đa 1,5 điểm)……………………………………… ……… - Phần (tối đa điểm)…………………………………………….…… - Phần (tối đa điểm)……………………………….………… …… - Phần kết luận (tối đa điểm)…………………………………… …… Điểm số tổng cộng (1) + (2) + (3)……………………… Điểm chữ:……………………………………………… Tp.HCM, ngày …… tháng 03 năm 2016 Người chấm thứ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH v KHOA LUẬT - - PHIẾU ĐIỂM CỦA NGƯỜI CHẤM THỨ HAI Sinh viên thực tập: PHẠM NỮ NGỌC TRÂM MSSV: 3311102557 Lớp: Luật kinh doanh Khóa: 16B Hệ: VB2CQ Đơn vị thực tập: Vietinbank-CN Nam Sài Gòn Đề tài nghiên cứu: PHÁP LUẬT VỀ TRỢ CẤP THÔI VIỆC & THỰC TRẠNG ÁP DỤNG TẠI VIETINBANK-CN NAM SÀI GÒN Nhận xétchung: ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Đánh giá cụ thể (1) Điểm trình (tối đa điểm)……………………………………… (2) Hình thức khóa luận (tối đa điểm)………………………………… (3) Nội dung khóa luận - Tính phù hợp, thực tiễn đề tài (tối đa điểm)…… … - Phần mở đầu (tối đa 0,5 điểm)………………………………………… - Phần 1(tối đa 1,5 điểm)……………………………………… ……… - Phần (tối đa điểm)…………………………………………….…… - Phần (tối đa điểm)……………………………….………… …… - Phần kết luận (tối đa điểm)…………………………………… …… Điểm số tổng cộng (1) + (2) + (3)…………………… … Điểm chữ:……………… ……………………………… Tp.HCM, ngày …… tháng 03 năm 2016 Người chấm thứ hai MỤC LỤC vi LỜI NÓI ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Trong quan hệ diễn doanh nghiệp quan hệ lao động đóng vai trò quan trọng, nguồn lực doanh nghiệp ngày phát triển Hợp đồng lao động (HĐLĐ) loại hợp đồng kinh tế khác, điều xác lập quyền nghĩa vụ bên Tuy nhiên điểm khác biệt hợp đồng lao động so với hợp đồng khác chỗ hàng hóa trao đổi loại hàng hóa cụ thể mà sức lao động Hợp đồng lao động giao kết theo thỏa thuận người lao động (NLĐ) người sử dụng lao động (NSDLĐ) từ tạo thuận lợi cho người lao động người sử dụng lao động nắm quyền lợi nghĩa vụ để thực nghĩa vụ cam kết hợp đồng để đạt hiệu cao mà bên mong muốn đạt Mục tiêu câu hỏi nghiên cứu: Phương pháp phạm vi nghiên cứu Kết cấu đề tài vii LỜI NÓI ĐẦU Lý chọn đề tài Trong quan hệ diễn doanh nghiệp quan hệ lao động đóng vai trò quan trọng, nguồn lực doanh nghiệp ngày phát triển Hợp đồng lao động (HĐLĐ) loại hợp đồng kinh tế khác, điều xác lập quyền nghĩa vụ bên Tuy nhiên điểm khác biệt hợp đồng lao động so với hợp đồng khác chỗ hàng hóa trao đổi loại hàng hóa cụ thể mà sức lao động Hợp đồng lao động giao kết theo thỏa thuận người lao động (NLĐ) người sử dụng lao động (NSDLĐ) từ tạo thuận lợi cho người lao động người sử dụng lao động nắm quyền lợi nghĩa vụ để thực nghĩa vụ cam kết hợp đồng để đạt hiệu cao mà bên mong muốn đạt Khi tham gia vào quan hệ lao động, lý mà người lao động tiếp tục thực công việc dẫn đến việc làm người lao động cần khoản trợ cấp để giải khó khăn định trình tìm kiếm việc làm trang trải cho nhu cầu thiết yếu không thu nhập Trợ cấp việc giữ vai trò quan trọng người lao động Đối với người lao động, hưởng chế độ trợ cấp việc giúp họ có khoản tiền trang trải chi phí sống thời gian tìm công việc Vietinbank - CN Nam Sài Gòn chi nhánh hệ thống Vietinbank Với sách quản lý nhân theo chiều dọc quan tâm quyền lợi người lao động, Vietinbank thực quy định Pháp luật lao động chi nhánh hệ thống Tuy nhiên triển khai thực tế gặp phải vướng mắc giải chế độ việc cho người lao động thời gian chi trả, mức tiền lương chi trả qua đòi hỏi người lao động người sử dụng lao động phải cập nhật quy định pháp luật lao động nói chung, trợ cấp việc nói riêng đến với người lao động, người sử dụng lao động Ngoài ra, nhà nước cần thành lập Ban chuyên làm công tác nghiên cứu, soạn tài liệu vấn đề trợ cấp việc Vì nay, nhiều nội dung thắc mắc trợ cấp việc đề cập hướng trả lời mang tính chung chung Người lao động người sử dụng lao động khó tiếp xúc với tài liệu liên quan Để có tảng tốt pháp luật lao động, pháp luật chế độ trợ cấp việc, cần đưa nội dung vào chương trình giảng dạy trường Đại học, Cao đẳng, Trung học chuyên nghiệp để định hướng quyền lợi cho người lao động sau thực quan hệ lao động tương lai Giai đoạn nay, kinh tế giới có biến động mới, vấn đề lao động mối quan tâm hàng đầu nhà đầu tư Để bắt nhịp với tiến trình hòa nhập lao động quốc tế, tận dụng nguồn lao động vốn có bảo vệ quyền lợi cho lao động Việt Nam làm việc cho nhà đầu tư nước ngoài, Nhà nước cần xây dựng quy định chế độ trợ cấp việc có tính chất lâu dài, bền vững đảm bảo hiệu lực thi hành có biến động việc làm Thứ ba, tăng cường công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động nói chung trợ cấp việc nói riêng Điều quan trọng việc thông tin hiệu kéo theo ý thức thực pháp luật lao động trợ cấp lao động thực tốt Song tuyên truyền nêu phải thực hành động thiết thực hưởng ứng ngày Quốc tế lao động nên lồng ghép vào chương trình giao lưu tìm hiểu chế độ trợ cấp việc, thường xuyên tổ chức chuyện mục tư vấn, giải đáp thắc mắc vấn đề việc làm, trợ cấp việc…trên trang thông tin chuyên ngành báo chí Đối với người sử dụng lao động, pháp luật quy định ngân sách cho trả cho chế độ trợ cấp việc lấy từ nguồn doanh nghiệp nên mấu chốt thực quan trọng người sử dụng lao động Để tác động tốt 45 đến đối tượng cần tăng cường công tác tập huấn phổ biến quy định cho đại diện người sử dụng lao động, tổ chức giao ban, đánh giá xét thi đua lấy tiêu chí thực trợ cấp việc đánh giá thành tích bình chọn doanh nghiệp có đóng góp cho xã hội, doanh nghiệp thực tốt pháp luật lao động, tặng cờ thi đua cho cá nhân, đơn vị có thành tích tốt vấn đề quản lý thực chế độ cho người lao động Thứ tư, nâng cao ý thức trách nhiệm người lao động, người sử dụng lao động đối pháp luật trợ cấp việc Một vấn đề cản trở khiến cho việc thực trợ cấp việc chưa hiệu lại bắt nguồn từ đối tượng thuộc phạm vi điều chỉnh lĩnh vực người lao động người sử dụng lao động Chính việc chưa nắm bắt thông tin, nắm bắt không quy định gây nhiều vấn đề nảy sinh khó giải quyết, làm rối ren quan quản lý xử lý, làm việc Vì vậy, yêu cầu đặt cần phải phải huy nêu cao tinh thần tự ý thức người lao động người sử dụng lao động Tuyên truyền, giáo dục đội ngũ nắm bắt trách nhiệm nghĩa vụ giải chế độ việc làm chấm dứt quan hệ lao động Thứ năm, xây dựng nâng cao lực hệ thống tra Nhà nước, tăng cường công tác kiểm tra, xử lý vi phạm quy định trợ cấp việc Trước hết cần phải kiện toàn máy tra lao động, nâng cao chất lượng, tăng cường số lượng đội ngũ tra trợ cấp việc cấp sở để đáp ứng yêu cầu với chức nhiệm vụ ngày tăng Tăng cường xử lý vi phạm trình thực pháp luật trợ cấp việc, xây dựng hoàn thiện chế tài xử lý vi phạm Đồng thời xử lý nghiêm minh trường hợp vi phạm pháp luật trợ cấp việc Cần phối hợp tra ban ngành với để đảm bảo cho công tác tra đạt hiệu không bị chồng chéo gây khó khăn cho công tác thực Như vậy, phương hướng nêu hoàn thiện pháp luật trợ cấp việc góp phần nâng cao hiệu thực chế độ trợ cấp 46 việc Tuy nhiên, việc đưa vào áp dụng cần phải quan quản lý nghiên cứu kỹ, tăng cường công tác thực tiễn để trình sử đổi bổ sung, hoàn thiện quy định chế độ trợ cấp việc có tính chiến lược bền vững tạo điều kiện thuận lợi cho người sử dụng lao động trình thực nghĩa vụ mình, giúp Nhà nước quản lý dễ dàng có tính hệ thống Đặc biệt, Nhà nước khắc phục hạn chế trợ cấp việc hành giúp cho người lao động sau chấm dứt quan hệ lao động hưởng quyền lợi đáng, có thêm phần thu nhập trình tìm kiếm việc làm KẾT LUẬN Qua việc tìm hiểu chế độ trợ cấp việc pháp luật lao động Việt Nam thực tiễn áp dụng Vietinbank- CN Nam Sài Gòn, pháp luật trợ cấp việc có quy định chi tiết cho trường hợp cụ thể cho 47 người lao động người sử dụng lao động Tại đơn vị áp dụng đầy đủ sách chi trả trợ cấp việc cho người lao động chấm dứt HĐLĐ theo quy định pháp luật mà người lao động nhận trợ cấp vệ, bảo vệ quyền lợi cho người lao động – lực lượng yếu quan hệ lao động Với ưu sách bảo vệ người lao động, nên trì phát triển hệ thống sách trợ cấp xã hội cách có khoa học mang tính chiến lược lâu dài để không bị lạc hậu kinh tế hội nhập phát triển Để việc chi trả trợ cấp việc nhanh chóng, với quy định pháp luật, cần tích cực việc tra giám sát doanh nghiệp công tác quản lý, sử dụng lao động… có đảm bảo ổn định quan hệ lao động, tạo niềm tin cho người lao động Trợ cấp việc có ý nghĩa quan trọng quan hệ lao động, vừa thể vai trò quản lý Nhà nước, vừa thể trách nhiệm người sử dụng lao động, vừa đảm bảo quyền lợi đáng cho người lao động tham gia quan hệ lao động Chính sách giúp cho người lao động vượt qua khó khăn chưa tìm công việc mới, giúp xã hội ổn định hạn chế tệ nạn ngày gia tăng Ngoài ra, sách trợ cấp việc góp phần ổn định tâm lý người lao động giai đoạn Qua thực tiễn công tác nghiên cứu chế độ chi trả trợ cấp việc Từ đó, nêu ưu điểm hạn chế vướng mắc khó khăn, tồn chế độ trợ cấp việc để giúp cho Nhà nước nhìn nhận thực chất sách trợ cấp việc Qua đó, phát huy ưu điểm, đổi mới, hoàn thiện, bổ sung quy định chưa phù hợp để thúc đẩy thị trường lao động Việt Nam ngày phát triển, góp phần ổn định xã hội 48 PHỤ LỤC SỐ GIỚI THIỆU ĐƠN VỊ THỰC TẬP Tên, địa đơn vị thực tập TÊN ĐƠN VỊ: NGÂN HÀNG TMCP CÔNG THƯƠNG VIỆT NAMCN NAM SÀI GÒN Địa chỉ: 23 Nguyễn Hữu Thọ, P Tân Hưng, Quận 7, TP HCM Sơ nét lịch sử hình thành, tồn phát triển đơn vị Tổng quan Ngân hàng Vietinbank Tên gọi thức: Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam Tên viết tắt: Vietinbank Trụ sở chính: 108 Trần Hưng Đạo, Hoàn Kiếm, Hà Nội Người đại diện: Ông Nguyễn Văn Thắng - Chủ tịch Hội đồng quản trị Giấy phép thành lập số:142/GP-NHNN Ngân hàng Nhà nước cấp ngày 03/07/2009 Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp: Số 0100111948 Sở kế hoạch đầu tư Thành phố Hà Nội cấp lần đầu ngày 03/07/2009 thay đổi lần thứ 10 vào ngày 29/04/2014 Quá trình hình thành Ngân hàng TMCP Công thương Việt NamCN Nam Sài Gòn Tên gọi: Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam-CN Nam Sài Gòn Ngày khai trương: 06/04/2009 Trụ sở đặt tại: 23 Nguyễn Hữu Thọ, P Tân Hưng, Quận 7, TP HCM Ngày 6/4/2009 Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam(Vietinbank) thức khai trương đưa vào hoạt động chi nhánh Nam Sài Gòn số 1425-1427 khu phố Mỹ Toàn 2, đường Nguyễn Văn Linh, phường Tân Phong, quận 7, TP Hồ Chí Minh Ngày 19/3/2010 Tp Hồ Chí Minh, VietinBank – Chi nhánh Nam Sài Gòn VietinBankSC Công ty Novaland – chủ đầu tư dự án Sunrise City ký kết hợp đồng mua bán trụ sở làm việc Trung tâm thương mại cao cấp Sunrise City tổng diện tích 1300m để tiến hành việc chuyển trụ sở làm việc Lĩnh vực hoạt động, chức nhiệm vụ đơn vị Lĩnh vực kinh doanh Vietinbank hoạt động tài ngân hàng hoạt động kinh doanh khác phù hợp với Luật tổ chức tín dụng Chức năng, nhiệm vụ phòng ban chi nhánh: Phòng bán lẻ: Tổ chức quản lý đội ngũ phát triển kinh doanh bán hàng sản phẩm khách hàng cá nhân: tín dụng, huy động vốn, thẻ, ngân hàng, điện tử Thiết lập phát triển kênh phân phối Xây dựng, phát triển khai thác có hiệu sở liệu khách hàng tiềm Tổ chức việc phát triển, trì quan hệ khách hàng cá nhân Đảm bảo trình tuân thủ hoạt động kinh doanh theo quy định Ngân hàng nhà nước, Vietinbank, pháp luật… Phòng khách hàng doanh nghiệp: Là phòng nghiệp vụ tham mưu, giúp Giám đốc quản lý, điều hành tổ chức kinh doanh Vietinbank Thực xây dựng sách khách hàng, đạo, điều hành, quản lý hoạt động kinh doanh với khách hàng doanh nghiệp phù hợp với Ngân hàng Nhà nước Vietinbank Phòng kế toán: Tham mưu phương hướng, biện pháp, quy chế quản lý tài chính, thực định tài Ban giám đốc Tổ chức thực công tác kế toán cho hiệu quả, tiết kiệm, tránh lãng phí, quy chế, chế độ theo quy định hành Phòng tiền tệ kho quỹ: Thực nhiệm vụ quản lý, xuất nhập bảo quản an toàn tuyệt đối Quỹ dự trữ phát hành, Quỹ nghiệp vụ phát hành tài sản khác kho quỹ chi nhánh Thực nghiệp vụ quản lý, lưu thông tiền tệ, cung ứng tiền mặt cho Tổ chức tín dụng, Kho bạc nhà nước địa bàn Tổ chức việc kiểm tra chấp hành chế độ an toàn kho quỹ Tổ chức tín dụng, tổ chức có hoạt động ngân hàng Phòng tổ chức hành chính: Đảm bảo tham mưu hiệu công tác tổ chức máy nhân sự, hoạch định nguồn nhân lực, quản lý nhân chi nhánh Đảm bảo điều kiện, trang thiết bị, kỹ thuật sở vật chất cho hoạt động chi nhánh, tổ chức hoạt động hành khác Cơ cấu tổ chức, máy đơn vị Bộ máy quản lý chi nhánh tổ chức theo cấu trực tuyến-chức Giám đốc trực tiếp quản lý phòng ban chi nhánh phòng ban có chức riêng biệt để giúp việc cho Giám đốc Giám đốc trực tiếp quản lý phòng khách hàng doanh nghiệp, phòng tổ chức-hành chính, tổ tổng hợp Dưới giám đốc có phó giám đốc, phân công nhiệm vụ: - Phó giám đốc 1: phụ trách phòng bán bẻ phòng giao dịch - Phó giám đốc 2: phụ trách phòng kế toán phòng Tiền tệ kho quỹ Những nhận xét sơ sinh viên đơn vị thực tập Toàn người lao động Ngân hàng Vietinbank nói chung Người lao động Vietinbank- CN Nam Sài Gòn nói riêng điều Ban lãnh đạo quan tâm tạo môi trường làm việc động chuyên nghiệp với chế độ đãi ngộ xứng đáng lương, thưởng tương ứng với suất lao động quyền lợi nghĩa vụ người lao động đảm bảo Hợp đồng lao động ký kết dựa thỏa thuận hai bên theo quy định pháp luật hành, điều làm cho người lao đông chi nhánh yên tâm công tác cống hiến cho Vietinbank Tuy nhiên Vietinbank-CN Nam Sài Gòn chi nhánh hệ thống ngân hàng Vietinbank nên sách người, lao động, tuyển dụng… điều trụ sở có văn hướng dẫn thi hành dẫn đến tính chủ động chi nhánh, thực tế triển khai gặp nhiều khó khăn, vướng mắc làm ảnh hưởng đến quyền lợi cho người lao động bị chậm trễ làm lòng tin người lao động Tóm tắt vị trí nội dung công việc phân công đơn vị, việc sinh viên thực thời gian thực tập nơi thực tập Trong trình thực tập phòng Tổ chức hành Vietinbank- CN Nam Sài Gòn tác giả có hội tiếp xúc văn nội Vietinbank cụ thể hóa theo Pháp luật lao động Được giúp đỡ anh chị đơn vị thực tập tác giả thực công việc tính trợ cấp việc cho người lao động, thực chốt sổ BHXH người lao động nghỉ việc Từ tác giả tổng hợp so sánh quy định nội đơn vị so với quy định pháp luật Những vấn đề pháp lý phát sinh từ đơn vị mà sinh viên đánh giá dùng để nghiên cứu viết báo cáo khóa luận thực tập tốt nghiệp Trong trình công tác thực tế nghiên cứu đề tài pháp luật trợ cấp việc Vietinbank- CN Nam Sài Gòn, tác giá nhận thấy nhiều bất cập việc người lao động người sử dụng lao việc chi trả trợ cấp việc chấm dứt HĐLĐ người lao động chưa thỏa đáng dẫn đến quyền lợi hai bên không giải Tuy nhiên pháp luật có quy định cho trường hợp cụ thể áp dụng thực tế người lao động người sử dụng lao động điều gặp phải khó khăn Vì vây tác giả muốn có giải pháp để bên thực quyền lợi nghĩa vụ pháp luật PHỤ LỤC SỐ NHẬT KÝ THỰC TẬP & VIẾT KHÓA LUẬN Người thực tập: PHẠM NỮ NGỌC TRÂM Nơi thực tập: Vietinbank-CN Nam Sài Gòn Thời gian thực tập: Từ 07/12/2015 đến 08/03/2016 Tên đề tài khóa luận: Pháp luật trợ cấp việc & thực trạng áp dụng Vietinbank-CN Nam Sài Gòn NỘI DUNG GHI CHÉP NHẬT KÝ Tuần Tiến độ thực khóa luận Công việc &Nhiệm vụ giao Những việc thực Kinh nghiệm có Ghi chép đầy đủ xác việc mà sinh viên thực tập thực theo phân công yêu cầu thực tập với kết cụ thể đạt Tổng kết, nhận xét đánh giá kinh nghiệm người thực tập thu qua giai đoạn thực tập & viết khóa luận tốt nghiệp Hướng Ghi chép rõ dẫn ghi nội chép dung thực khóa luận giai đoạn thực tập cụ thể Ghi chép đầy đủ rõ ràng nhiệm vụ, công việc mà sinh viên thực tập giao ngày tuần Tuần Tìm hiểu đơn vị thực tập Nghiên cứu Hoàn thành quy trình, quy định Vietinbank như: Nội quy lao động, quy chế dân chủ, Biểu mẫu HĐLĐ… Hệ thống văn sách nhân sự, lao động CN Tuần Xác định nội dung nghiên cứu; Viết đề cương sơ Nghiên cứu Hoàn thành quy trình, quy định lao động Vietinbank như: Nội quy lao động, quy chế dân chủ, Hiểu rõ sách nhân , lao động chi nhánh Biểu mẫu HĐLĐ… Tuần Xác định tài liệu tham khảo, viết đề cương chi tiết Nghiên cứu Hoàn thành quy trình, quy định Vietinbank như: Nội quy lao động, quy chế dân chủ, Biểu mẫu HĐLĐ… Hiểu rõ sách nhân , lao động chi nhánh Tuần Thực phần tìm hiểu sách trợ cấp việc theo quy định pháp luật So sánh đối chiếu văn hướng dẫn chế độ trợ cấp việc thực tiễn áp dụng Hoàn thành Hiểu rõ sách nhân , lao động đơn vị Tuần Tìm hiểu thêm trợ cấp thất nghiệp So sánh trợ cấp việc trợ cấp nghiệp Được tiếp cận hồ sơ toán trợ cấp việc đơn vị Hoàn thành Phân biệt trợ cấp việc trợ cấp thất nghiệp Tuần Thực tìm Tìm hiểu phần hiểu tình mềm quản lý nhân hình chi trả đơn vị trợ cấp việc đơn vị Hoàn thành Hiểu chương trình quản lý nhân đơn vị Tuần Thực tìm hiểu tình hình chi trả trợ cấp việc đơn vị Được hướng dẫn Hoàn thành xem báo cáo lao động đơn vị Xác định số năm công tác người lao động Thực thống kê số liệu tình hình Phân tích tình hình lao động, hiểu sử dụng lao động đơn vị chi trả trợ cấp việc Tuần Nêu khó khăn vướng mắc, việc chi trả trợ cấp việc Đưa giải pháp, kiến nghị Được hướng dẫn Hoàn thành tính toán Giải chế độ cho người lao động nghỉ việc chốt sổ BHXH, tính trợ cấp việc Tuần Nghỉ tết Tuần 10 Tiếp tục đưa nhận xét kiến nghị trợ cấp việc Hoàn thành nháp Tuần 11 Tuần 12 Làm báo cáo thực tập đơn vị, tổng hợp, đưa nhận định, ý kiến trình thực tập Nắm rõ quy trình toán tiền trợ cấp việc đơn vị, tích lũy kinh nghiệp tính toán trợ cấp việc, chốt sổ BHXH Hoàn thành Học hỏi kinh nghiệm áp dụng pháp luật, từ nâng cao khả năng, phân tích nhận định vấn đề Tiếp tục chỉnh Tổng hợp, đưa sửa nháp nhận định nội dung khóa luận Hoàn thành Nâng cao khả viết, tổng hợp, để đưa kết Hoàn thành khóa luận Hoàn thành Hoàn thành khóa luận DANH MỤC TÀI LIỆU A Danh mục văn pháp luật: Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Hiến pháp Việt Nam năm 2013 Bộ luật Lao động 1994 ngày 23/6/ 1994 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 Nghị định 05/2015/NĐ- CP Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung luật lao động Nghị định số 88/2015/NĐ-CP ngày 07/10/2015 việc sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 phủ quy định xử phạt hành lĩnh vực lao động, Bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Nghị định 44/ CP ngày 09/5/2013 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động Hợp đồng lao động Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH Bộ Lao động, Thương binh Xã hội việc sửa đổi, bổ sung số điểm Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng năm 2003 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2003 Chính phủ hợp đồng lao động Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Bộ lao động thương binh xã hội 10.Công văn số 5194/LĐTBXH-LĐTB ngày 30/12/2013 việc trợ cấp việc B Danh mục tài liệu tham khảo: Tiếng Việt Phạm Duy Nghĩa (2014), Phương pháp nghiên cứu Luật học, NXB Công an nhân dân Nguyễn Triều Hoa (2012) Giáo trình luật lao động, NXH Lao động Nguyễn Triều Hoa (2012) hướng dẫn học tập học phần Luật Lao động Đinh Thị Chiến, Bàn trợ cấp việc luật lao động Việt Nam, ĐH Luật TP Hồ Chí Minh Đào Bích Hiên (2000), Trợ cấp việc theo luật lao động Việt Nam, NXB Chính trị Quốc gia Nguyễn Thị Hoa Tâm (2013) Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động-Những vấn đề lý luận thực tiễn, tóm tắt luận án tiến sỹ luật học ĐH Luật TP Hồ Chí Minh Công văn 10484/TGĐ-NHCT2 ngày 18/07/2014 việc Hướng dẫn chi trả trợ cấp việc cho người lao động Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam Quyết định số 22/XNK ngày 12/10/2000 việc đồng ý cho cán chuyển công tác Giám đốc công ty xuất nhập Phú Yên Giấy trả lương công ty xuất nhập Phú Yên cán Lương Thị Ngọc H ngày 12/10/2000 10.Quyết định số 03/CT-QĐ-2000 ngày 06/10/2000 việc tiếp nhận bố trí cán Giám đốc công ty quản lý & khai thác tài sản Ngân hàng công thương Việt Nam 11.Quyết định số 200/QĐ-TCHC-NSG ngày 19/08/2013 việc Chấm dứt HĐLĐ theo nguyện vọng cá nhân bà Lương Thị Ngọc H Giám đốc Vietinbank- CN Nam Sài Gòn 12.Tờ trình toán tiền trợ cấp việc cho bà Lương Thị Ngọc H ngày 06/12/2013 Phòng TCHC- Kế toán Vietinbank- CN Nam Sài Gòn 13 Số 451/BC ngày 31/12/2015 Báo cáo kết hoạt động kinh doanh Vietinbank- CN Nam Sài Gòn 14 http://vietinbankps 15 http://nld.com.vn/tro-cap-thoi-viec.html 16 http://effectsoft.com.vn/vi/ac102a333/dieu-kien-nao-se-duoc-huongtro-cap-thoi-viec.html Tiếng nước