Đang tải... (xem toàn văn)
bài thu hoạch hồ sơ dân sự 12, bài thu hoạch hồ sơ dân sự 12,bài thu hoạch hồ sơ dân sự 12,bài thu hoạch hồ sơ dân sự 12,bài thu hoạch hồ sơ dân sự 12,bài thu hoạch hồ sơ dân sự 12,bài thu hoạch hồ sơ dân sự 12,bài thu hoạch hồ sơ dân sự 12,bài thu hoạch hồ sơ dân sự 12,bài thu hoạch hồ sơ dân sự 12,bài thu hoạch hồ sơ dân sự 12,bài thu hoạch hồ sơ dân sự 12,bài thu hoạch hồ sơ dân sự 12,
Tóm tắt nội dung tranh chấp - Nguyên đơn : Trịnh Văn Dũng CMT số: 011266000 cấp ngày 11/7/2000 Hà Nội Địa thường trú: Nguyễn Thái Học, phường Điện Biên, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội - Bị đơn: Công ty TNHH ELECTRIC VIệT NAM - Số giấy chứng nhận: 0114000380, UBND TP Hà Nội cấp Địa chi nhánh Hà Nội: tầng 8, tòa nhà VINACONEX 34 láng hạ, quận Đ, TP Hà Nội Người đại diện pháp luật: ông Olivier jacquet – Tổng Giám đốc Người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan: Vụ việc sau: Ngày 01/10/2012 nguyên đơn ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty ELECTRIC VIỆT NAM LIMITED với chức danh Sale Manager( quản lí bán hàng), hợp đồng kế thừa hợp đồng lao động với Công ty TNHH AREVA T&D PTE LTD Hà Nooijngayf 3/7/2009, theo thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với công ty TNHH ELECTRIC VIỆT NAM đồng ý tiếp nhận chuyển giao theo thỏa thuận mua bán, sáp nhập hai công ty Trong thời gian làm việc cho công ty TNHH ELECTRIC VIỆT NAM văn phồng Hà Nội, Nguyên đơn cố gắng hoàn thành công việc giao tuân thủ pháp luật, không vi phạm kỷ luật, qui chế công ty Ngày 29/6/2013 nguyên đơn nhận thư điện tử bà Nguyễn thị Bích Nga phụ trách nhân công ty, yêu cầu nguyên đơn thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động nguyên đơn công ty với lí đưa người quản lí trực tiếp ông Đỗ Nguyên Hưng( tiếng anh) : không đạt yêu cầu đưa từ phía người quản lí theo đánh giá xác định mục tiêu cho năm 2013 (được lập tháng 6/2013) Ngay sau nguyên đơn gửi lại khiếu nại lí sau: Hiện tháng thứ năm 2013 nên kết luận không đáp ứng đươc yêu cầu đề ra, số yêu cầu không hợp lí tình hình kinh teea khủng hoảng Ngoài tháng đầu năm, nguyên đơn đạt doanh số 600 nghìn USD triệu USD năm Mặc dù công ty bỏ quakhieeus nại nguyên đơn tiếp tục tiến hành đàm phán để thỏa thuận việc với nguyên đơn, không nguyên đơn chấp nhận Ngày 08/8/2013, Bà Nguyễn Thị Bích Nga mời nguyên đơn vào văn phòng TP Hồ Chí Minh để tham gia họp HOÀ GIẢI LAO ĐỘNG, với tham gia bên đại diện Công ty Công đoàn Công ty Tại buổi họp bên tham gia trình bày lí do, quan điểm mong muốn không đạt đồng thuận Cũng họp Công ty thong báo cho nguyên đơn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước 45 ngày tính từ ngày 15/08/2013 Ngoài Công ty có hướng bố trí cho nguyên đơn phận khác trước ngày 15/8/2013, sau nguyên đơn không nhận đề nghị trước ngày 13/8/2013 Ngày 27/9/2013, Công ty Quyết định Đơn Phương Chám Dứt Hợp Đồng lao động với nguyên đơn, định có hiệu lực từ ngày 01/10/2013 với lí nêu Quyết định đơn Phuong chấm dứt hợp đồng lao động công ty TNHH ELECTRIC VIETJ NAM trái pháp luật, bỏi vì: công ty TNHH ELECTRIC Việt Nam cawb vào lí qui định khoản điều 38 luật lao động để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với nguyên đơn Theo đó, nguyên đơn bị công ty ELECTRIC VIỆT NAM đơn phương chấm dứt hợp đồng nguyên đơn là:” người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng” không đạt yêu cầu đưa từ phía người quản lí theo tự đánh giá xác định mục tiêu cho năm 2013 Tuy nhiên, điều chấp nhân lí sau đây: (1) Bản đánh giá xác định mục tiêu cho năm 2013 lập tháng 6/2013, nghĩa hết quí II năm 2013 Do làm để đánh giá lực nhân viên nam 2013 (2) Trong vòng tháng đầu năm 2013 nguyên đơn đạt 600 nghìn USD triệu USD năm (3) Theo điều tra, xem xet thị trường mà nguyên đơn phụ trách phía công ty TNHH ELECTRIC VIỆT NAM có nhận định “ thị trường kinh doanh anh Dũng phụ trach đng có khó khăn định” (trích biên họp hòa giải ngày 08/8/2013) Đó nguyên nhân dẫn đến nguyên đơn chưa thể hoàn thành tiêu công việc thời điểm công ty TNHH ELECTRIC VIỆT NAM đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với nguyên đơn Việc thị trường kinh doanh nguyên đơn phụ trách khó khăn nguyên nhân khách quan, nằm ý chí chủ quan cá nhân nguyên đơn Hơn nữa, thời gian để thực tiêu chí mà nguyên đơn đăng kí còn; đồng thời tháng đầu năm 2013 thị trường mà nguyên đơn phụ trách có khó khăn tháng cuối năm thị trường khả thi nhiều Vì thế, Công ty TNHH ELECTRIC VIỆT NAM nhận định nguyên đơn thường xuyên không hoàn thành công việc tho hợp đồng lao động không thực tế Công ty tự ý đơn Phương chấm dứt hợp đồng lao động với nguyên đơn mà lý đáng vi phạm thời hạn báo trước trình bày vi phạm nghiem trọng pháp luật lao động Việt Nam Hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật công ty gây cho nguyên đơn gia đình nhiều thiệt hại kể kinh tế lẫn uy tín cá nhân TRÌNH BÀY YÊU CẦU KHỞI KIỆN CỦA NGUYÊN ĐƠN: Công ty hải thu hồi lại định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, nhận nguyên đơn trở lại làm việc công ty theo hợp đồng Bồi thường thiệt hại cho nguyên đơn suốt thời gian Công ty tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo qui định luật lao động, cụ thể là: - Bồi thường cho nguyên đơn khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương ngày người lao động không làm việc Nguyên đơn bị công ty TNHH ELECTRIC VIỆT NAM đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 01/10/2013, tạm tính đến thời điểm phiên xét xử phiên tòa sơ thẩm tháng Căn vào hợp đồng lao động, tiền lương phụ cấp hàng tháng nguyên đơn 35351050 đồng Như vậy, Công ty phải bời thường cho nguyên đơn tổng số tiền là: 35351050 *6 tháng = 212106300 đồng (Bằng chữ: hai trăm mười hai trieuj trăm lẻ ngàn ba trăm đồng) - - - - Thanh toán tháng tiền lương phụ cấp lương cho nguyên đơn theo khoản điều 42 luật lao động, cụ thể 35351050 * tháng = 70702100 đồng ( chữ bảy mươi triệu bảy trăm lẻ hai nghìn trăm đồng) Thanh toàn tiền trợ cấp việc theo qui định pháp luật, cụ thể: 34246300 * 1,5*1/2 = 25684725 đồng ( chữ hai năm triệu sáu trăm tám tư nghìn bảy trăm đồng) Thanh toán tiền lương tháng thứ 13 theo qui định HĐ lao động: tháng * 34246300 = 34246300 đồng ( bà từ triệu hai trăm bốm sáu nghìn ba trăm đồng) Thanh toán tiền thâm niên công tác nguyên đơn công ty Tại Quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, Công ty tính cho nguyên đơn 1,5 năm thâm niên làm việc tương đương với số tiền thâm niên nguyên đơn nhận tháng lương Tuy thực tế nguyên đơn có năm tháng làm việc, ngày 03/07/2009, nguyên đơn kí hợp đồng với văn phòng đại diện Areva T&D PTE TLD nguyên đơn sang công tý TNHH Avera T&D Việt Nam Ngày 01/10/2012, nguyên đơn tiếp tục kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty TNHH ELECTRIC VIỆT NAM NHƯ TRÌNH BÀY Ở TRÊN Do vậy, số tiền thâm niên làm việc nguyên đơn phải nhận tương đương với tháng lương Vì thế, Công ty TNHH ELECTRIC VIỆT NAM phải toán them cho nghuyên đơn tiền phụ cấp thâm niên công tác tương đương với tháng lương Thanh toan khoản tiền vi phạm thời hạn báo trước theo qui định khoản điều 42 BLLĐ Như tổng số tiền Công ty TNHH ELECTRIC VIỆT NAM phải toán cho nguyên đơn là: 495.291.125 đồng Buộc Công ty TNHH ELECTRIC VIỆT NAM bồi thường khoản tiền tương đương 03 tháng lương để bời thường thiệt hại danh dự nhân phẩm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trai pháp luật đưa Trả lại khoản tiền mà công ty tự ý khấu trừ sai nguyên tắc định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, số tiền 11.805.000 Tổng số tiền nguyên đơn yêu cầu công ty TNHH ELECTRIC VIỆT NAM bời thường hoàn trả lại cho nguyên đơn theo đơn khởi kiện tạm tính đến ngày 01/10/2012 609.835.025 đồng Chứng chứng minh cho yêu cầu khởi kiện: Về nguồn gốc