Luận văn tốt nghiệp cử nhân luật kinh tế về áp dụng kỷ luật lao động tại doanh nghiệp và thực tiễn pháp luật về kỷ luật lao động

65 862 13
Luận văn tốt nghiệp cử nhân luật kinh tế về áp dụng kỷ luật lao động tại doanh nghiệp và thực tiễn pháp luật về kỷ luật lao động

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ PHÁP LUẬT KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM 5 1.1 Cơ sở lý luận của pháp luật kỷ luật lao động 5 1.1.1 Khái niệm, mục tiêu, nội dung, nguyên tắc kỷ luật lao động 5 1.1.2 Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động 10 1.2.1 Các văn bản pháp luật quy định về kỷ luật lao động 12 1.2.2 Hình thức xử lý kỷ luật lao động 12 1.2.3 Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 13 1.2.4 Trình tự xử lý kỷ luật lao động 14 1.2.5 Các quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động 16 1.2.6 Hậu quả pháp lý khi xử lý kỷ luật lao động trái pháp luật 17 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ VIỆC ÁP DỤNG PHÁP LUẬT KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP 19 2.1 Giới thiệu khái quát về tình hình sử dụng lao động tại doanh nghiệp 19 2.1.1 Hệ thống tổ chức bộ máy quản lý 19 2.1.2 Đặc điểm về lao động 19 2.2 Mô tả thực tiễn việc thực hiện pháp luật kỷ luật lao động của doanh nghiệp 24 2.2.1 Tình hình thực hiện pháp luật kỷ luật lao động của doanh nghiệp năm 2013 – 2014 24 2.2.2 Thực tiễn về xây dựng Nội quy lao động 25 2.2.3 Thực tiễn về xử lý kỷ luật lao động 28 2.3 Những rủi ro hay gặp trong quá trình xử lý kỷ luật lao động 31 2.3.1 Về hành vi vi phạm 31 2.3.2 Về thủ tục xử lý 32 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NHẰM TĂNG CƯỜNG VIỆC THỰC HIỆN ĐÚNG VÀ HIỆU QUẢ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP 34 3.1 Các nguyên nhân chính dẫn đến việc kỷ luật lao động của doanh nghiệp chưa hiệu quả 34 3.1.1 Nguyên nhân dẫn đến hành vi vi phạm kỷ luật lao động 34 3.1.2 Nguyên nhân dẫn đến việc xử lý kỷ luật lao động chưa hiệu quả 35 3.2 Một số kiến nghị và giải pháp nhằm tăng cường việc thực hiện đúng và hiệu quả kỷ luật lao động tại doanh nghiệp 37 3.2.1 Các nguyên tắc cơ bản cần tiếp tục hoàn thiện trong kỷ luật lao động 37 3.2.2 Một số giải pháp 40 KẾT LUẬN 44

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT BÁ NGUYỄN TRÂM ANH THỰC TIỄN VỀ ÁP DỤNG KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY TNHH MTV TM SX ME NON KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP CỬ NHÂN LUẬT CHUYÊN NGÀNH LUẬT KINH DOANH TP HỒ CHÍ MINH - NĂM 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT BÁ NGUYỄN TRÂM ANH THỰC TIỄN VỀ ÁP DỤNG KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV TM SX ME NON KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CỬ NHÂN LUẬT Chuyên ngành Luật kinh doanh – Mã số 33131021530 Người hướng dẫn khoa học: GVC - ThS Nguyễn Triều Hoa TP HỒ CHÍ MINH - NĂM 2015 LỜI CÁM ƠN  Khóa luận tốt nghiệp hồn thành cho chương trình học văn hai quy trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh Khơng có thành cơng mà khơng có giúp đỡ, hỗ trợ dù hay nhiều từ người khác Trước tiên, xin bày tỏ biết ơn sâu sắc tất thầy trường tận tình truyền đạt, dạy bảo kiến thức quý báo hai năm học trường để xây dựng tảng cho việc thực khóa luận Tơi xin chân thành gửi lời cám ơn đến Thạc sĩ Nguyễn Triều Hoa, người trực tiếp hướng dẫn, chỉnh sửa suốt trình thực khóa luận tơi cách tận tình, chu đáo Đồng cảm ơn Cơ Nguyễn Khánh Phương dành thời gian hỗ trợ, góp ý lúc để tơi hồn thành khóa luận Và thiếu sót tơi khơng gửi lời cảm ơn hỗ trợ, sẻ chia nhiệt tình ban lãnh đạo anh chị cán nhân viên Công ty TNHH MTV TM SX Me Non trình thực tập, thu thập liệu cho viết Trong hồn cảnh hạn chế thời gian, khơng gian kiến thức, kinh nghiệm cịn khóa luận khơng thể tránh khỏi thiếu sót Do vậy, tơi kính mong nhận ý kiến đóng góp q báu Thầy Cơ anh chị học để kiến thức viết tơi hồn thiện Lời cuối, tơi xin kính chúc Q thầy Khoa Luật kinh doanh, Thạc sĩ Nguyễn Triều Hoa, tập thể anh chị em cán công ty TNHH MTV TM SX Me Non thật dồi sức khỏe đạt nhiều thành công sống Xin chân thành cảm ơn! i LỜI CAM ĐOAN  “Tơi xin cam đoan khóa luận cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu kết nghiên cứu khóa luận trung thực chưa công bố cơng trình khác Tơi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực khóa luận cảm ơn thơng tin trích dẫn khóa luận rõ nguồn gốc” Tác giả khóa luận Bá Nguyễn Trâm Anh ii TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT -   - PHIẾU ĐIỂM CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Sinh viên thực tập: BÁ NGUYỄN TRÂM ANH MSSV: 33131021530 Lớp: Luật kinh doanh Khóa: 16 Hệ: VB2CQ Đơn vị thực tập: Công ty TNHH MTV TM SX Me Non Thời gian thực tập: Từ 03/08/2015 đến 18/10/2015 Nhận xét chung: ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… Đánh giá cụ thể (1) Có tinh thần, thái độ, chấp hành tốt kỷ luật đơn vị; đảm bảo thời gian nội dung thực tập sinh viên thời gian thực tập (tối đa điểm)……………………………….…………… ….……… (2) Viết báo cáo giới thiệu đơn vị thực tập (đầy đủ xác) (tối đa điểm) ……………………………………………… …… (3) Ghi chép nhật ký thực tập (đầy đủ, cụ thể, rõ ràng, xác) (tối đa điểm)……………………………………………………… … … Điểm số tổng cộng (1) + (2) + (3)………………………… Điểm chữ:……………………………… ………………… Tp.HCM, ngày …… tháng 10 năm 2015 Người nhận xét đánh giá Giám đốc HUỲNH HIỂU LINH iii TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT -   - PHIẾU ĐIỂM CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Sinh viên thực tập: BÁ NGUYỄN TRÂM ANH MSSV: 33131021530 Lớp: Luật kinh doanh Khóa: 16 Hệ: VB2CQ Đơn vị thực tập: Công ty TNHH MTV TM SX Me Non Đề tài nghiên cứu: THỰC TIỄN VỀ VIỆC ÁP DỤNG KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV TM SX ME NON Nhận xét chung: ………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Đánh giá chấm điểm q trình thực tập (1) Có tinh thần thái độ phù hợp, chấp hành kỷ luật tốt (tối đa điểm) …… (2) Thực tốt yêu cầu GVHD, nộp KL hạn (tối đa điểm)…… Tổng cộng điểm thực tập cộng (1) + (2)……………… Điểm chữ:………………………………………………… Kết luận người hướng dẫn thực tập & viết khóa luận (Giảng viên hướng dẫn cần ghi rõ việc cho phép hay khơng cho phép đưa khóa luận khoa chấm điểm) ………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Tp.HCM, ngày …… tháng 10 năm 2015 Người hướng dẫn GVC – ThS NGUYỄN TRIỀU HOA iv TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT -   - PHIẾU ĐIỂM CỦA NGƯỜI CHẤM THỨ NHẤT Sinh viên thực tập: BÁ NGUYỄN TRÂM ANH MSSV: 33131021530 Lớp: Luật kinh doanh Khóa: 16 Hệ: VB2CQ Đơn vị thực tập: Cơng ty TNHH MTV TM SX Me Non Đề tài nghiên cứu: THỰC TIỄN VỀ VIỆC ÁP DỤNG KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV TM SX ME NON Nhận xét chung: ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Đánh giá cụ thể (1) Điểm trình (tối đa điểm)……………………………………… (2) Hình thức khóa luận (tối đa điểm)………………………………… (3) Nội dung khóa luận - Tính phù hợp, thực tiễn đề tài (tối đa điểm)…… … - Phần mở đầu (tối đa 0,5 điểm)………………………………………… - Phần 1(tối đa 1,5 điểm)……………………………………… ……… - Phần (tối đa điểm)…………………………………………….…… - Phần (tối đa điểm)……………………………….………… …… - Phần kết luận (tối đa điểm)…………………………………… …… Điểm số tổng cộng (1) + (2) + (3)……………………… Điểm chữ:……………………………………………… Tp.HCM, ngày …… tháng 10 năm 2015 Người chấm thứ v TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT -   - PHIẾU ĐIỂM CỦA NGƯỜI CHẤM THỨ HAI Sinh viên thực tập: BÁ NGUYỄN TRÂM ANH MSSV: 33131021530 Lớp: Luật kinh doanh Khóa: 16 Hệ: VB2CQ Đơn vị thực tập: Công ty TNHH MTV TM SX Me Non Đề tài nghiên cứu: THỰC TIỄN VỀ VIỆC ÁP DỤNG KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV TM SX ME NON Nhận xét chung: ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Đánh giá cụ thể (1) Điểm trình (tối đa điểm)……………………………………… (2) Hình thức khóa luận (tối đa điểm)………………………………… (3) Nội dung khóa luận - Tính phù hợp, thực tiễn đề tài (tối đa điểm)…… … - Phần mở đầu (tối đa 0,5 điểm)………………………………………… - Phần 1(tối đa 1,5 điểm)……………………………………… ……… - Phần (tối đa điểm)…………………………………………….…… - Phần (tối đa điểm)……………………………….………… …… - Phần kết luận (tối đa điểm)…………………………………… …… Điểm số tổng cộng (1) + (2) + (3)…………………… … Điểm chữ:……………… ……………………………… Tp.HCM, ngày …… tháng 10 năm 2015 Người chấm thứ hai vi MỤC LỤC  LỜI NÓI ĐẦU 1.Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu: 3.Phương pháp phạm vi nghiên cứu 4.Kết cấu đề tài .4  vii LỜI NÓI ĐẦU Lý chọn đề tài Trong hoạt động tạo cải vật chất phục vụ nhu cầu xã hội, người thực cách cá nhân, đơn lẻ, hồn tồn khơng ảnh hưởng đến người khác mà phải hợp tác nhau, có phân cơng cơng việc hợp lý dựa chun mơn trình độ tay nghề, mạnh người hiệu ngày nâng cao suất Người góp cơng, kẻ góp hình thành nên mối quan hệ lao động người làm công ông chủ hay gọi người lao động người sử dụng lao động Tuy nhiên, người sử dụng lao động ln muốn trả tiền cơng có thể, ngược lại người lao động muốn cơng sức đền đáp xứng đáng có thể, từ nảy sinh mâu thuẫn, tranh chấp lợi ích mối quan hệ lao động Để đảm bảo trật tự doanh nghiệp mình, người sử dụng lao động đề sách, quy định, với ý chí chủ quan người sử dụng lao động ln muốn bảo vệ nên đề sách, quy định khơng phù hợp khơng làm cho người lao động thấy thỏa mãn dẫn tới việc người lao động phản kháng cách không tuân thủ theo, số trường hợp có hành vi gây thiệt hại, trì trệ hoạt động doanh nghiệp, ảnh hưởng khơng nhỏ đến tính bền vững quan hệ lao động Do đó, bên cạnh việc đề sách thu hút, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, khen thưởng việc xây dựng quy định kỷ luật lao động nhằm răn đe, chế tài cách hiệu theo quy định pháp luật định nên thành công hay thất bại doanh nghiệp Xuất phát từ nhu cầu thực tiễn xã hội nhằm bắt kịp phát triển hoạt động quản lý lao động giới, nhà nước ta trọng vào công tác xây dựng, sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật lao động Qua lần sửa đổi, bổ sung từ đời đến (Bộ luật lao động ban hành ngày 23/6/1994, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/1995, đến qua bốn lần sửa đổi bổ sung vào năm 2002, 2006, 2007 2012), luật lao động nói chung quy định kỷ luật lao động nói riêng ngày thể vai trị điều chỉnh quan hệ lao động nhằm phát huy tốt hiệu làm việc người lao động Từ người lao động u thích cơng việc mình, muốn gắn bó với doanh nghiệp, họ tự giác việc tuân thủ kỷ luật lao động có ý kiến tích cực đóng góp cho phát triển chung doanh nghiệp  Có sách tiền lương, phúc lợi, thăng tiến cho người lao động rõ ràng, cụ thể Đây làm giải pháp cần đầu tư nghiên cứu ngưởi sử dụng lao động để đảm bảo thực tránh sai sót mức thấp ảnh hưởng trực tiếp đến tài vấn đề sống cịn hai phía việc trì quan hệ lao động Cần xây dựng định mức tiền lương, phúc lợi, tiền thưởng cách hợp lý, công bằng, dễ hiểu người lao động Điều làm tăng tính tích cực lao động, chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động  Đào tạo, nâng cao trình độ văn hóa, tay nghề cho người lao động Nâng cao trình độ văn hóa, tay nghề cho người lao động tác động tích cực kỷ luật lao động Khi trình độ trí thức, tay nghề nâng cao, người lao động nắm bắt nhanh quy tắc làm việc, sử dụng máy móc an tồn hiệu Từ đó, tình hình vi phạm kỷ luật lao động cải thiện  Hồn thiện hệ thống quản lý lược sử cơng tác lao động để kịp thời xử phạt, khen thưởng cách có hệ thống, qua xây dựng lịng tin cơng kỷ luật lao động cho người lao động Người lao động hân hoan doanh nghiệp khen thưởng kịp thời, dè chừng, cẩn thận hành vi doanh nghiệp định xử phạt tăng nặng đối 42 với hành vi mà họ vi phạm bị xử phạt trước Một hệ thống chi tiết, mang tính cơng nghệ cao việc quản lý lược sử công tác lao động công cụ hiệu việc xây dựng ý thức kỷ luật lao động tập thể Đây giải pháp mang tính cấp thiết mà doanh nghiệp cần nhanh chóng bắt tay vào nghiên cứu xây dựng 43 KẾT LUẬN Kỷ luật lao động phạm trù pháp luật gắn liền với yếu tố lao động, tài văn hóa doanh nghiệp Doanh nghiệp thực kỷ luật lao động tốt cải thiện tích cực mối quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động, tiết kiệm nhiều thời gian, công sức, tiền bạc hậu ngược lại không đầu tư nghiên cứu, thực nghiêm túc vấn đề Trong khóa luận với đề tài: “Thực tiễn áp dụng quy định pháp luật kỷ luật lao động Công ty TNHH MTV TM SX Me Non” người viết thể nội dung sau: - Về sở lý luận kỷ luật lao động: đề cập đến đặc điểm đặc trưng kỷ luật lao động khái niệm, ý nghĩa, nội dung, hình thức, nguyên tắc xử lý vi phạm kỷ luật lao động - Về sở pháp lý kỷ luật lao động: nêu lên nội dung pháp luật có liên quan đến kỷ luật lao động bao gồm hình thức xử lý, trình tự xử lý, hậu pháp lý xử lý sai, hành vi xử lý bị cấm, - Về mặt thực tiễn nghiên cứu doanh nghiệp: phân tích phản ánh đặc điểm lực lượng lao động có thơng qua số liệu thực tế, nêu bật nét nội dung nội quy lao động quy trình xử lý kỷ luật lao động doanh nghiệp, rủi ro mà doanh nghiệp thường mắc phải xử lý kỷ luật lao động Bằng phương pháp so sánh, đánh giá sở lý luận pháp lý với thực tiễn nghiên cứu, người viết đúc kết nguyên nhân cốt lõi khiến cho việc kỷ luật lao động doanh nghiệp chưa đạt hiệu Trên sở đặc điểm lao động, tính chất ngành nghề kinh doanh, quy định pháp luật, người viết đề xuất số kiến nghị giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kỷ luật lao động doanh nghiệp gồm nguyên tắc cốt lõi cần lưu ý 44 việc củng cố công tác kỷ luật lao động giải pháp cụ thể mà doanh nghiệp cần nghiên cứu để thực cải thiện Nhờ việc thực khóa luận này, người viết có thời gian thực tập cơng ty để học hỏi kiến thức thực tế, kinh nghiệm bổ ích từ giúp đỡ hướng dẫn nhiệt tình anh chị Phòng Hành chánh nhân công ty TNHH MTV TM SX Me Non Tuy thân có nhiều cố gắng học hỏi, tìm hiểu với thời gian trình độ cịn hạn chế nên khóa luận khơng thể tránh khỏi thiếu sót mặt nội dung lẫn hình thức, mức độ sâu sắc vấn đề kiến nghị giải pháp cho cơng ty Người viết kính mong nhận được đóng góp ý kiến, bảo thầy cô giáo anh chị công ty để người viết sửa chữa, hồn thiện cho nghiên cứu sau Tp.HCM, ngày tháng năm 2015 Sinh viên Bá Nguyễn Trâm Anh 45 PHỤ LỤC SỐ GIỚI THIỆU ĐƠN VỊ THỰC TẬP Tên, địa đơn vị thực tập TÊN ĐƠN VỊ: CÔNG TY TNHH MTV TM SX ME NON Địa chỉ: 784 Nguyễn Trãi, Phường 11, Quận 5, Tp.HCM Sơ nét lịch sử hình thành, tồn phát triển đơn vị Công ty TNHH MTV TM SX ME Non thành lập từ năm 2000 Tp.HCM Từ năm 2001 đến 2003, công ty mở văn phòng đại diện chi nhánh Miền Bắc Văn phòng đại diện chi nhánh Hà Tây Hà Nội Năm 2003, Doanh nghiệp trang bị kho hàng tiêu chuẩn khu cơng nghiệp Tân Tạo, Quận bình Tân, Tp.HCM Tháng 2/2005, công ty bắt đầu xây dựng hệ thống quản lý chất lượng công ty chi nhánh Năm 2012, chi nhánh công ty thành lập Gia Lâm - Hà Nội thức nhận chứng ISO 9001:2008 Quacert Kim nam doanh nghiệp Giá trị cốt lõi: Chính trực – Trách nhiệm – Thành tín – Sáng tạo – Xuất Sắc Me Non mang đến giải pháp dinh dưỡng, sản phẩm chất lượng cho vật nuôi với giá hợp lý phụ vụ hậu lâu dài, giúp khách hành cải tiến chất lượng gia tăng tính cạnh tranh, đạt mục tiêu tăng trưởng, phát triển đơi bên có lợi Song song đó, Me Non ln tạo mơi trường làm việc mở, tạo điều kiện cho việc phát triển lực, gia tăng thu nhập nhân viên doanh nghiệp, đề cao trách nhiệm xã hội Hiện nay, công ty Me Non hợp tác với 20 đối tác chiến lược doanh nghiệp sản xuất chất phụ gia thức ăn chăn nuôi tiếng giới Mỹ, Đài Loan, Hồng Kong, Trung Quốc trở thành doanh nghiệp uy tín khách hàng tin tưởng Việt Nam Lĩnh vực hoạt động, chức nhiệm vụ đơn vị Công ty hoạt động lĩnh vực: kinh doanh phân phối phụ gia, thức ăn gia súc Sứ mệnh công ty: Tổng hợp sản phẩm phụ gia thức ăn chăn nuôi hàng đầu giới nhằm nâng cao lực cạnh tranh khách hàng Việt Nam lĩnh vực thức ăn chăn nuôi Cơ cấu tổ chức, máy đơn vị Bộ máy lãnh đạo công ty bao gồm 01 tổng giám đốc 03 phó tổng giám đốc phụ trách (được phân chia quản lý toàn doanh nghiệp khu vực miền Nam chi nhánh miền Bắc) Bên Ban lãnh đạo trưởng phận nhân viên trực thuộc phòng ban (Kinh doanh, Thu mua, Kế tốn, Hành Nhân sự, Kho vận) Những nhận xét sơ sinh viên đơn vị thực tập Công ty TNHH MTV TM SX Me Non doanh nghiệp tồn vững vàng thị trường Việt Nam từ năm mà kinh tế Việt Nam trải qua nhiều biến động Bằng sức trẻ chăm tập thể Ban lãnh đạo nhân viên từ vài nhân viên ban đầu, cơng ty có 200 nhân viên làm việc sở, chi nhánh trực thuộc Miền Nam Miền Bắc Công ty nổ lực để tìm kiếm phương hướng, sách tối ưu để không phát triển sản phẩm, chiếm thị trường mà cịn làm tốt cơng tác quản lý nhân Vì vậy, cơng ty trọng việc xây dựng quy trình quy định nhằm nâng cao tính chuyên nghiệp tính thực tiễn để quản lý thúc đẩy hiệu suất làm việc, tạo tính kỷ luật cho người lao động Tóm tắt vị trí nội dung cơng việc phân công đơn vị, việc sinh viên thực thời gian thực tập nơi thực tập Người viết phân công thực tập phịng Hành - Nhân cơng ty Me Non Công việc phân công: hỗ trợ công tác quản lý hồ sơ nhân viên, cập nhật việc thực thi sách phúc lợi cho người lao động nghỉ việc số công việc khác giao Những vấn đề pháp lý phát sinh từ đơn vị mà sinh viên đánh giá dùng để nghiên cứu viết báo cáo khóa luận thực tập tốt nghiệp Trong trình thực tập đơn vị, người viết nhận thấy có vấn đề pháp lý phát sinh sau: - Việc cập nhật quy định kỷ luật lao động công ty chưa chi tiết kịp thời với thay đổi quy định pháp luật ban hành Vấn đề làm cho việc xử lý kỷ luật lao động cơng ty bị chậm trễ phải sửa đổi cho pháp luật trước tiến hành xử lý người vi phạm - Các tình vi phạm chưa công ty quy định chi tiết dẫn đến gây nhầm lẫn, không khách quan xem xét áp dụng hình thức xử lý kỷ luật, dẫn đến việc giải không dứt điểm việc vi phạm kỷ luật người lao động - Tuy có quy trình cụ thể việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động riêng mình, cơng ty chưa áp dụng triệt để nên số trường hợp hình thức tổ chức xử lý vi phạm kỷ luật trở nên không hợp lệ PHỤ LỤC SỐ NHẬT KÝ THỰC TẬP & VIẾT KHÓA LUẬN Người thực tập: BÁ NGUYỄN TRÂM ANH Nơi thực tập: CÔNG TY TNHH MTV TM SX ME NON Thời gian thực tập: từ 03/08/2015 đến 18/10/2015 Tên đề tài khóa luận: THỰC TIỄN VỀ VIỆC ÁP DỤNG KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV TM SX ME NON NỘI DUNG GHI CHÉP NHẬT KÝ Tiến độ thực khóa luận Cơng việc &Nhiệm vụ giao Hướng dẫn ghi chép Ghi chép rõ nội dung thực khóa luận giai đoạn thực tập cụ thể Tuần Tìm kiếm tài liệu tham khảo cho khóa luận, trình bày câu hỏi nghiên cứu Tuần Triển khai đề cương sơ khóa luận Tuần Những việc thực Kinh nghiệm có Ghi chép đầy đủ rõ ràng nhiệm vụ, công việc mà sinh viên thực tập giao ngày tuần Ghi chép đầy đủ xác việc mà sinh viên thực tập thực theo phân công yêu cầu thực tập với kết cụ thể đạt Tổng kết, nhận xét đánh giá kinh nghiệm người thực tập thu qua giai đoạn thực tập & viết khóa luận tốt nghiệp Tham khảo nội quy lao động, quy định kỷ luật lao động công ty Đọc toàn nội dung nội quy lao động, quy định kỷ luật lao động công ty Nhận xét nội quy lao động công ty, quy định xử lý kỷ luật lao động đáp ứng quy định pháp luật hay chưa Tham khảo Tham khảo, Thông qua việc hồ sơ vụ việc nghiên cứu hồ tham khảo hồ sơ xử lý kỷ luật sơ vụ việc xử lý vụ việc, định lao động kỷ luật lao động hình câu cơng ty từ năm năm 2012, hỏi nghiên cứu 2012 đến năm 2013 cho khóa luận 2014 Tuần Triển khai đề cương sơ khóa luận Tuần Triển khai dàn chi tiết khóa luận Tuần Triển khai dàn chi tiết khóa luận Thực tập ghi chép biên xử lý kỷ luật lao động (nếu có) Tham khảo hồ sơ vụ việc xử lý kỷ luật lao động công ty từ năm 2012 đến năm 2014 Thực tập ghi chép biên xử lý kỷ luật lao động (nếu có) Sắp xếp lại hồ sơ nhân viên công ty, cập nhật file theo dõi lịch sử công tác nhân viên Sắp xếp lại hồ sơ nhân viên công ty, cập nhật file theo dõi lịch sử công tác nhân viên Tham khảo, nghiên cứu hồ sơ vụ việc xử lý kỷ luật lao động năm 2014 Sắp xếp lại hồ sơ nhân viên công ty, cập nhật file theo dõi lịch sử công tác nhân viên Tham dự họp xử lý kỷ luật lao động công ty, qua thực tế hiểu nhận xét quy trình xử lý kỷ luật thực tiễn Do chưa có phần mềm theo dõi, bước cập nhận thủ cơng nên liệu khơng xác khơng liền lạc, phải nhiều thời gian để tổng hợp thông tin để cập nhật Sắp xếp lại hồ Do chưa có sơ nhân viên phần mềm theo cơng ty, cập dõi, bước nhật file theo cập nhận thủ dõi lịch sử công công nên liệu tác nhân viên khơng xác khơng liền lạc, phải nhiều thời gian để tổng hợp thông tin để cập nhật Tuần Triển khai nháp khóa luận Tuần Triển khai nháp khóa luận Tuần Triển khai nháp khóa luận Tuần Triền khai nháp khóa luận Sắp xếp lại hồ sơ nhân viên cơng ty, cập nhật file theo dõi lịch sử công tác nhân viên Sắp xếp lại hồ sơ nhân viên công ty, cập nhật file theo dõi lịch sử công tác nhân viên Do chưa có phần mềm theo dõi, bước cập nhận thủ cơng nên liệu khơng xác không liền lạc, phải nhiều thời gian để tổng hợp thông tin để cập nhật Sắp xếp lại hồ Sắp xếp lại hồ Căn vào quy sơ nhân viên sơ nhân viên định pháp công ty, cập công ty, cập luật thực tiễn nhật file theo nhật file theo thực tập, người dõi lịch sử dõi lịch sử cơng viết định hình cơng tác nhân tác nhân viên rủi ro viên nguyên nhân tác động khơng tốt có liên quan đến kỷ luật lao động Sắp xếp lại hồ Hoàn thành việc Căn vào quy sơ nhân viên xếp lại hồ định pháp công ty, cập sơ nhân viên luật thực tiễn nhật file theo công ty Tiếp thực tập, người dõi lịch sử tục cập nhật file viết định hình cơng tác nhân theo dõi lịch sử rủi ro viên công tác nhân nguyên nhân tác viên động khơng tốt có liên quan đến kỷ luật lao động Cập nhật file Cập nhật file Đánh giá việc theo dõi lịch sử theo dõi lịch sử theo dõi lịch sử công tác nhân công tác nhân công tác nhân viên viên viên doanh Hỗ trợ số Hỗ trợ cơng tác nghiệp cơng tác phịng tuyển dụng: gọi Đánh giá nhu nhân sự: hỗ trợ điện thoại hẹn cầu tuyển dụng tuyển dụng, ứng viên, tham doanh chấm công gia vấn nghiệp nhân viên Tuần 10 Triển khai nháp khóa luận Cập nhật file theo dõi lịch sử công tác nhân viên Hỗ trợ số cơng tác phịng nhân sự: hỗ trợ tuyển dụng, chấm công nhân viên Tuần 11 Triển khai Hỗ trợ số cơng tác phịng khóa luận nhân sự: hỗ trợ tuyển dụng Thống kê danh sách nhân viên vi phạm kỷ luật năm 2014 vòng với nhân viên tuyển dụng Làm quen với bảng chấm công việc kiểm tra liệu chấm cơng Hịan thành cập nhật file theo dõi lịch sử công tác nhân viên Hỗ trợ công tác tuyển dụng: gọi điện thoại hẹn ứng viên, tham gia vấn vòng với nhân viên tuyển dụng Kiểm tra chấm cơng phịng ban kiểm tra liệu chấm công máy chấm công phịng ban Hỗ trợ cơng tác tuyển dụng: gọi điện thoại hẹn ứng viên, tham gia vấn vòng với nhân viên tuyển dụng Thống kê danh sách nhân viên vi phạm kỷ luật năm 2014 Đánh giá việc theo dõi lịch sử công tác nhân viên doanh nghiệp Đánh giá nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp Nhận xét số lượng vi phạm quy định chấm công thực tế Đánh giá nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp Nhận xét đánh giá hành vi vi phạm kỷ luật lao động nhân viên DANH MỤC TÀI LIỆU A Danh mục văn pháp luật: Bộ luật lao động (Luật số 10/2012/QH13) ngày 18/06/2012 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động Nghị định số 47/2010/NĐ-CP ngày 06 tháng 05 năm 20120 phủ quy định xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật lao động Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02 tháng năm 2003 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 44/CP ngày tháng năm 1995 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điểu Bộ luật lao động vể kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Nghị định số 41/CP ngày 06/07/1995 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao đọng kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành số điều nghị định số 41/CP ngày 06 tháng năm 1995 phủ quy định chi tiết hướng dẫn số điều Bộ luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất sửa đổi bổ sung nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02 tháng năm 2003 Chính Phủ B Danh mục tài liệu tham khảo: Tiếng Việt Phạm Duy Nghĩa (2014), Phương pháp nghiên cứu Luật học, NXB Cơng an nhân dân Đồn Cơng Yên (2014), Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất, Giáo trình Luật lao động, Trần Hồng Hải (Chủ biên), NXB Hồng Đức Nguyễn Ngọc Quân (2012), Kỷ luật lao động, Giáo trình luật lao động, Nguyễn Vân Điềm, Nguyễn Ngọc Quyên (Chủ biên), NXB Đại học kinh tế quốc dân Bộ Tư pháp (2012), Sổ tay pháp luật dành cho doanh nghiệp, NXB Tư pháp Trần Thúy Lâm (2006), Khái niệm chất pháp lí kỉ luật lao động, Tạp chí Luật học, số 09/2006 Trần Sỹ Vỹ (2014), Tìm hiểu số nội dung pháp luật lao động Việt Nam hành, Đặc san tuyên truyền pháp luật, số 5/2014 Vũ Thị Vân Anh (2007), Một số giải pháp nhằm tăng cường Kỷ luật lao động doanh nghiệp Cổ phần dụng cụ khí xuất khẩu, Chuyên đề tốt nghiệp, trường Đại học Kinh tế Quốc dân Hoàng Thị Anh Vân (2014), Kỷ luật lao động theo pháp luật Việt Nam hướng hoàn thiện, Luận văn thạc sĩ, Đại học Quốc gia Hà Nội http://voer.edu.vn/m/ky-luat-lao-dong-va-trach-nhiem-vatchat/ae2f0348, 11/9/2015 10 http://vi.sblaw.vn/tin-tuc/quy-dinh-ve-ky-luat-lao-dong, 11/9/2015 11 http://www.vcci.com.vn/phap-luat/20150129014241303/xu-ly-ky-luatlao-dong-theo-quy-dinh-moi-tu-01032015.htm, 25/10/2015 12 https://luatminhkhue.vn/kien-thuc-luat-lao-dong/sua-nhung-bat-captrong-xu-ly-ky-luat-lao-dong.aspx, 07/10/2015 13 http://tinnhanhchungkhoan.vn/phap-luat/quan-he-lao-dong-cho-sualuat-118735.html, 07/10/2015 14 http://cadn.com.vn/news/75_120218_noi-quy-lao-dong-nen-tang-coban-trong-viec-xu-ly-ky-luat-nld.aspx, 12/10/2015

Ngày đăng: 01/08/2016, 14:18

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • LỜI NÓI ĐẦU

    • 1. Lý do chọn đề tài

    • 2. Mục tiêu nghiên cứu:

    • 3. Phương pháp và phạm vi nghiên cứu

    • 4. Kết cấu đề tài

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan