Tạo Động Lực cho người lao động thông qua tổ chức tiền lương DN III Mục đích nghiên cứu: 3.1 Mục đích chung: Nghiên cứu mối quan hệ tiền lương động lực lao động 3.2 Mục đích cụ thể: + Tạo động lực lao động + Tổ chức tiền lương + Tiền Lương tác dụng tới tạo động lực cho người lao động DN IV Câu hỏi nghiên cứu: 4.1 Tạo động lực lao động gì? Các yếu tố ảnh hưởng tới tạo động lực lao động? 4.2 Thế tổ chức tiền lương? Nội dung tổ chức tiền lương? 4.3 Tổ chức tiền lương có tác động đến tạo động lực cho người lao động? V Phạm vi nghiên cứu: - Về thời gian: Giai đoạn năm 2001 – 2007 Đề xuất kiến nghị cho giai đoạn 2008 – 2015 - Về không gian: Nghiên cứu công tác tổ chức tiền lương tác động đến tạo động lực VI Phương pháp nghiên cứu: - Phương pháp nghiên cứu bàn ( sử dụng số liệu thứ cấp), Số liệu thu hồi từ intenet, Sách báo… - Phương pháp chuyên gia( Thầy hướng dẫn) VII Dự kiến kết cấu đề tài A Phần mở - Lời mở đầu ( nói vai trò đề tài, vai trò đến người lao động nào…) B Phần thân gồm: - Chương I: Động lực tạo động lực cho người lao động doanh nghiệp - Chương II: Tổ chức tiền lương doanh nghiệp - Chương III: Tổ chức tiền lương với tạo động lực cho người lao động doanh nghiệp - Chương IV: Xu hướng tạo động lực cho người lao động thông qua tổ chức tiền lương cho người lao động DN viêt nam Lời mở đầu Đứng trước thay đổi hàng ngày khoa học - kỹ thuật – công nghệ cạnh tranh khốc liệt, nguồn nhân lực thực sụ trở thành tài sản quý giá doanh nghiệp Bởi vì, doanh nghiệp tồn phát triển dựa sở phát huy hiệu nhân tố người Do đó, mối quan tâm hàng đầu nhà lãnh đạo để khuyến khích người lao động đem hết tài trí tuệ phục vụ cho doanh nghiệp Còn người lao động, họ quan tâm trước hết đến lợi ích kinh tế coi nguồn động viên quan trọng Thực tế nước ta nay, thu nhập người lao động thấp Chính vậy, với người lao động, tiền lương có tác dụng lớn tạo động lực Với ý nghĩa đó, em chọn đề tài “Tạo động lực cho người lao động thông qua tổ chức tiền lương doanh nghiệp” CHƯƠNG I: ĐỘNG LỰC VÀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP I Bản chất động lực tạo động lực lao động Động lực lao động 1.1 Khái niệm - Động lực lao động khao khát tự nguyện người, sẵn sàng nỗ lực làm việc để đạt mục tiêu hay kết - Động lực lao động bao gồm động lao động mục đích hoạt động người Trong động lao động quan trọng định trình lao động người + Động lao động tiềm ẩn người, thể thông qua hoạt động người động khác người Quá trình hình thành động lao động có nguồn gốc từ xuất nhu cầu Nhu cầu đòi hỏi, mong ước người xuất phát từ nguyên nhân khác nhằm đạt mục đích định Có thể nói động nhu cầu mạnh người thời điểm định nhu cầu định hoạt động người Nhu cầu trở thành động có đủ ba yếu tố Đó mong muốn, chờ đợi, tính thực mong muốn hoàn cảnh môi trường xung quanh + Mục đích hoạt động người nhằm thoả mãn nhu cầu, mong ước Như vậy, nhu cầu xuất trước thoả mãn sau hoạt động xuất phát từ nhu cầu Khi nhu cầu thoả mãn xuất nhu cầu khác cao Vì vậy, nhu cầu thoả mãn có khoảng cách định Chính khoảng cách tạo động lực cho người lao động, làm người ta hướng tới mục tiêu cố gắng để đạt nỗ lực cách tự nguyện Rõ ràng, động lực lao động tác động thúc đẩy từ bên người nhằm nâng cao nỗ lực để đạt mục tiêu hay kết cụ thể cách tự nguyện Động lực nhân tố bên người người tổ chức động lực xuất họ thực công việc Người lao động làm việc để thoả mãn nhu cầu lợi ích họ Trong đó, nhà quản trị quan tâm đến việc đạt tói mục tiêu tổ chức Nếu nhu cầu cá nhân không phù hợp với mục tiêu tổ chức nỗ lực người lao động khó hướng tới việc đạt tới mục tiêu tổ chức Vì vậy, để nỗ lực người lao động hướng tới mục tiêu tổ chức phải gắn việc đạt tới mục tiêu tổ chức với việc thoả mãn nhu cầu cá nhân người lao động Tóm lại, động lực nỗ lực người lao động phải đạt mục tiêu tổ chức phải thoả mãn nhu cầu cá nhân 1.2 Các yếu tố ảnh hưởng tới động lực + Các yếu tố thuộc thân cá nhân: Nhu cầu, kỳ vọng: - Những giá trị cá nhân: giá trị đạo đức cá nhân nằm cấp độ nào: xã hội, tập thể hay cá nhân Khi đạo đức người lao động phát triển cấp độ cá nhân nhà quản lý tạo động lực cho họ hoạt động cách thoả mãn nhu cầu lợi ích kinh tế người lao động Còn đạo đức người lao động phát triển cấp độ cá nhân hay xã hội người ta không quan tâm nhiều tới lợi ích cá nhân mà chủ yếu hướng tới tập thể, giá trị xã hội + Các yếu tố thuộc công viêc : Đòi hỏi công việc, kỹ năng, tính mạo hiểm, hao phí thể lực, quan hệ công việc, phát triển công việc… Những nhân tố giải không tốt tạo bất mãn, giải tốt tạo tình trạng không bất mãn chưa có tình trạng thoả mãn + Các yếu tố thuộc tổ chức: Hệ thống sách có liên → quan tới quyền nghĩa vụ người lao động ( Nhưng vấn đề thu nhập, thù lao, thăng tiến…) Những sách phải xem xét góc độ: nhà quản lý: đưa hệ thống sách để quản lý khuyến khích người lao động: người lao động nghĩ sách có lợi cho nhà quản lý lợi cho minh Nhà quản lý muốn sách tác động tạo động lực cho người lao động phải xây dựng sách dựa ý kiến họ - Lãnh đạo tổ chức: quan điểm, thái độ, phương pháp lãnh đạo (độc tài hay dân chủ), tư cách lãnh đạo lãnh đạo ( người lãnh đạo chung hay mục đích cá nhân họ, mục đích cá nhân người lãnh đạo coi người lao động công cụ để đạt mục đích TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG 2.1 Tạo động lực - Như ta nói trên, nhu cầu đòi hỏi, mong ước người xuất phát từ nguyên nhân khác nhằm đạt mục đích định Nhu cầu người phong phú, đa dạng thường xuyên tăng lên số lượng chất lượng Rõ ràng, để thoả mãn nhu cầu đó, người phải tham gia vào trình lao động Chính lẽ đó, nhu cầu người tạo động thúc đẩy họ tham gia vào sản xuất xã hội - Khi nhu cầu xuất đòi hỏi phải thoả mãn Và lợi ích mức độ thoả mãn nhu cầu người điều kiện cụ thể định Do đó, lợi ích tạo động lực thúc đẩy người làm việc có hiệu Mức đô thoả mãn nhu cầu lớn thị động lực tạo lớn ngược lại, mức độ thoả mãn nhu cầu nhỏ động lực tạo yếu - Nhu cầu lợi ích có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, nhu cầu lợi ích Hay nói cách khác, lợi ích hình thức biểu nhu cầu Và nhu cầu người tạo động thức đẩy họ tham gia lao động, song lợi ích họ động lực trực tiếp thúc đẩy họ làm việc có hiệu Thật vậy, kinh tế thị trường, nhu cầu tạo động thúc đẩy người làm việc nhu cầu động trực tiếp mà động lực trực tiếp lại lợi ích; lợi ích nhiều kích thích người làm việc đặc biệt lợi ích kinh tế Thực tế đòi hỏi nhà quản lý lao động phải quan tâm đến lợi ích người lao động, đảm bảo lợi ích mà người lao động nhận lớn cần phải đồng thời tạo hứng thú, vừa tạo công quyền lợi nghĩa vụ Đây vấn đề thiếu việc tạo động lực lao đông 2.2 CÁC HỌC THUYẾT TẠO ĐỘNG LỰC 2.2.1 Học thuyết kỳ vọng victor vroom - Theo học thuyết động lực kết mong đợi nhân Người lao động cho nỗ lực định dẫn tới kết công việc, từ nhận phần thưởng mong muốn Sự hấp dẫn phần thưởng tạo động lực cho người lao động, làm tăng nỗ lực nhằm đạt kết Và trình tiếp diễn - Tóm lại, động lực phụ thuộc vào tính hấp dẫn công việc; mối liên hệ kết công việc phần thưởng mà người ta nhận được; mối liên hệ nỗ lực kết ( chúng tồn trung gian: phương tiện, điều kiện, lực…) 2.2.2 Học thuyết công ADAMS - Học thuyết cho người lao động tổ chức muốn đối xử công bănng Họ có xu hướng so sánh đóng góp ( suất lao động, nỗ lực…) với quyền lợi mà hưởng ( lương, khen thưởng…) Ngoài ra, họ so sánh đóng góp quyền lợi hưởng với đóng góp quyền lợi người khác - Nếu người lao động cho phần thưởng không xứng đáng với công sức họ bỏ họ bất mãn từ họ làm việc không hết khả chí bỏ việc - Nếu người lao động tin phần thưởng tương xứng với công sức họ bỏ họ trì mức suất cũ - Nếu người lao động nhận thức phần thưởng cao so với điều họ mong muốn họ làm việc tích cực hơn, chăm Song trường hơp này, họ có xu hướng giảm giá trị phần thưởng lâu dài phần thưởng không ý nghĩa khuyến khích CHƯƠNG II: TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP I Những yêu cầu, ngyên tắc tổ chức tiền lương Khái niệm tổ chức tiền lương: - Tổ chức tiền lương hệ thỗng biện pháp trả công lao động vào mức độ sử dụng lao động phụ thuộc vào sô lượng, chất lượng lao động nhằm bù đắp chi phí lao động - Nội dung tổ chức tiền lương phân biệt hai cấp độ +Ở cấp độ vĩ mô: Bao gồm thiết lập quan hệ chế quản lý tiền lương +Ở cấp độ vi mô: Được biểu hệ thống biện pháp có lien quan trực tiếp đến việc hình thành, tạo nguồn để trả lương, phân phối quỹ tiền lương Những yêu cầu tổ chức tiền lương 2.1 Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Trong điều kiện môi trường lao động bình thường, lao động chưa qua đào tạo nghề phải trả lương không thâp mức lương tối thiểu nhà nước quy định Những lao động lành nghề lao động có trình độ chuyên môn kĩ thuật, nghiệp vụ phải trả mức lương cao yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo thực chức năng, vai trò tiền lương kinh tế thị trường 2.2 Tiền lương phải đảm bảo không ngừng nâng cao chất lượng đời sống vật chất tinh thần người lao động Mức lương mà người lao động nhận phải dần nâng cao tăng trưởng phát triển kinh tế, lực chuyên môn nghiệp vụ tích luỹ kinh nghiệm tăng lên, sở nhằm đảm bảo ngày tốt nhu cầu vật chất tinh thần cá nhân gia đình người lao động 2.3 Tiền lương trả phải dựa sở thoả thuận người lao động người sử dụng lao động ghi hợp đồng lao động kết lao động người lao động Địa điểm thời gian trả tiền lương cho người lao động quy định rõ, người lao động phải đền bù trường hợp trả lương chậm Tiền lương phải chủ sử dụng lao động chịu trách nhiệm trả cho lao động 2.4 Tiền lương phải trả theo loại công việc, chất lượng hiệu công việc Mức lương trả cho người lao động doanh nghiệp, tổ chức dựa kết thực nhiêm vụ giao theo số lượng, chất lượng, thời gian thực mối quan hệ với yêu cầu khác trách nhiệm xã hội đặt doanh nghiệp, phát triển môi trường văn hoá doanh nghiệp 2.5 Tiền lương phải phân biệt theo điều kiện lao động cường độ lao động Tiền lương trả cho người lao động làm việc nặng nhọc độc hại – nguy hiểm, làm đêm, làm them phải cao người lao động làm việc điều kiện bình thường, chế độ Mức trả doanh nghiệp quy định tỷong khuôn khổ quy định pháp luật lao động 2.6 Tiền lương phải có tác dụng thúc đẩy tăng suất lao động, ch lượng sản phẩm hiệu lao động Muốn vậy, tổ chức trả lương phải sử dụng đòn bẩy kích thích vật chất gắn liền với tiêu chí tăng suất lao động, chất lượng sản phẩm hiệu lao động 2.7 Tiền lương trả cho người lao động phải tính đến quy định pháp luật lao động Mức lương trả cho người lao động doanh nghiệp quy định quy chế trả lương, thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp hợp đồng lao động 2.8 Tiền lương phải đơn giản, dễ hiểu dễ tính toán Việc trả lương đơn giản dễ hiểu, dễ tính giúp người lao động tự tính toán tiền lương mình, đánh giá tiền lương trả đúng, đủ với giá trị sức lao động bỏ 10 Qua người lao động biết yếu tố tác động trực tiếp đến tăng, giảm tiền lương mình, nhằm hoàn thiện động thái độ làm việc khía cạnh khác làm tăng hiệu hoạt động quản lý tiền lương Các nguyên tắc tổ chức tiền lương 3.1 Trả lương theo số chất lượng lao động - Nguyên tắc bắt nguồn từ qui luật phân phối theo lao động Yếu cầu nguyên tắc trả lương có phân biệt số chất lượng lao động, không trả lương bình quân chia Nguyên tắc đòi hỏi việc trả lương phải gắn với suất lao động, kết sản xuất biểu chất lượng hiệu lao động Nguyên tắc thể chỗ tham gia công việc nhiều, có hiệu quả, trình độ lành nghề cao trả lương cao ngược lại - Để thực tốt nguyên tắc này, soanh nghiệp phải có quy chế trả lương, quy định rõ ràng tiêu đánh giá công việc - Hiện tổ chức tiền lương nước ta, sách tiền lương, chế trả lương quan chức không ngừng hoàn thiện, ban hành để đáp ứng yêu cầu quản lý tiền lương mang tính thống nhất, bình đẳng khu vực kinh tế Đồng thời tạo điều kiện cho doanh nghiệp có tính tự chủ trả lươn, sở tuân thủ luật pháp lao động tiền lương 3.2 Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động bình quân tăng nhanh tốc độ tăng tiền lương bình quân - Nguyên tắc có tính qui luật, tăng tiền lương tăng suất lao dộng có mối quan hệ chặt chữ với Nó đảm bảo cho mối quan hệ hài hoà tích luỹ tiêu dùng, lợi ích trước mắt lợi ích lâu dài Yêu cầu nguyên tắc tiêu dung vượt khả sản xuất mà cần đảm bảo phần tích luỹ - Nguyên tắc tốc độ tăng tiền lương thấp tốc độ tăng suất lao động thể mối quan hệ đầu tư tiêu dung 3.3 Trả lương theo yếu tố thị trường 11 - Trong kinh tế thị trường, khu vực doanh nghiệp, tiền lương xác định theo yếu tố thị trường lao động, hiệu kinh tế tư tưởng người quản lý, người sử dụng lao động chấp hành sách quy định tiền lương nhà nước Mối doanh nghiệp thường có nguyên tắc tổ chức tiền lương nhằm đảm bảo hệ thống tiền lương phù hợp với đặc điểm thực tiễn doanh nghiệp gắn với thị trường giai đoạn phát triển Ví dụ tổ chức nguồn lực tập đoàn (CRG) đưa nguyên tắc sau: + Thuê người lao động với mức tiền công cạnh tranh thị trường Người lao động biết giá trị - giá trị thực tế giá trị tiềm cống hiến họ kỳ vọng trả công thoả đáng + Tiền lương phải khuyến khích, lưu giữ người lao động gương mẫu, chất lượng lao động cao + Trả lương ngang cho công việc + Có phân biệt trả lương với hoàn thành công việc + Cơ chế trả lương phải linh hoạt để đáp ứng thay đổi doanh nghiệp thị trường + Dễ giải thích, dễ hiểu, dễ quản lý giám sát + Đảm bảo tương quan hợp lý giữ nghĩa vụ với Nhà nước, tích luỹ doanh nghiệp vf tiền lương cho người lao động 3.4 Đảm bảo mối quan hệ hơp lý tiền lương người lao động làm nghề khác kinh tế quốc dân - Mục tiêu xã hội xã hội chủ nghĩa dân giàu, nước mạnh, xã hội công dân chủ văn minh, đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương nhằm trì công xã hội, sở nguyên tắc phân phối theo lao động - Yêu cầu nguyên tắc đảm bảo mối quan hệ hợp lý trả công lao đông Trả công lao động phải phân biệt mức độ phức tạp lao động, điều kiện lao động, vị trí quan trọng ngành nghề khác 12 - Trình độ chuyên môn kỹ thuật bình quân người lao động ngành: Sự khác trình độ chuyên môn kỹ thuật bình quân dẫn đến khác biệt tiền lương Mặt khác, trình độ chuyên môn kỹ thuật khác ngành trình độ công nghệ; trình độ tổ chức quản lý; chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực, mức độ hội nhập quốc tế ngành định - Sự khác điều kiện, môi trường lao động ngành yếu tố tác động đến quan hệ tiền lương ngành - Quan hệ tiền lương theo vùng: Đặc trưng quan hệ tiền lương theo vùng vùng có điều kiện địa lý, mức sống vật chất, tinh thần, văn hoá khác nhau, cần phải có sách tiền lương thích hợp để thu hút, khuyến khích phân bố, khai thác nguồn nhân lực hợp lý toàn vùng lãnh thổ nứơc, đặc biệt vùng động lực kinh tế, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn, xa xôi, hẻo lánh… 3.5 Tiền lương phụ thuộc vào khả tài - Nguyêntắc bắt nguồn từ cách nhìn nhận vấn đề tiền lương sách xã hội, phận cấu thành tổng thể sách kinh tế xã hội nhà nứơc - Tiền lương viên chức quan quản lý nhà nước phụ thuộc vào ngân sách, tiền lương doanh nghiệp phụ thuộc vào hiệu sản xuất kinh doanh tài doanh nghiệp Nguyên tắc đòi hỏi doanh nghiệp không nên quy định cứng mức lương cho ngươd lao động Bởi kinh tế thị trường tiền lương doanh nghiệp không phụ thuộc vào hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Doanh nghiệp hoạt dộng có hiệu tiền lương cá nhân hưởng cao ngược lại Khả ngân sách quốc gia dồi tiền lương viên chức hưởng cao ngược lại 3.6 Kết hợp hài hoà dạng lợi ích trả lương - Nguyên tắc xuất phát từ mối quan hệ hài hoà ba dạng lợi ích: 13 lợi ích xã hội, lợi ích tập thể lợi ích người lao động Vì vậy, yêu cầu trả lương cho nhân ngoái việc vào đóng góp, công sức cá nhân, phải tính đến lợi ích tập thể, cống hiến tập thể lao động, cho nghiệp chung kết lao động cuối cùng, cho đạt thống lưọi ích trước mắt lâu dài, lợi ích cá nhân không mẫu thuấn với lợi ích tập thể lợi ích xã hội, mà phải đặt quan hệ hài hoà, hợp lý CHƯƠNG III: TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG VỚI TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Tiền lương 1.1 Khái niệm tiền lương: - Theo giảng PGS.TS Trần Xuân Cầu: “Tiền lương số lượng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo giá trị sức lao động hao phí sở thoả thuận (trong hợp đồng lao động).”2 - Giá trị sức lao động tính trực tiếp mà phải tính gián tiếp thông qua thời gian hao phí để sản xuất tư liệu sinh hoạt nhờ có tư liệu sinh hoạt mà sức lao động người lao động khôi phục nâng lên - Khi nghiên cứu giá trị sức lao động Mác phận hợp thành giá trị sức lao động bao gồm: thứ nhất, chi phí nuôi sống thân người công nhân (Tư liệu sinh hoạt); hai là, Chi phí để nuôi sống gia đình người công nhân chi phí liên quan đến học tập, nâng cao trình độ 1.2 Bản chất tiền lương, tiền công trả cho người lao động - Bản chất tiền lương, tiền công trả cho người lao động kinh tế thị trường giá sức lao động Giá sức lao động biểu 14 tiền giá trị sức lao động Nó không xác định giá trị cung cầu lao động thị trường: Khi cung lớn hơng cầu giá sức lao động giảm lúc người lao động yếu trước người sử dụng lao động; cầu lớn cung giá séc lao động tăng - Đối với người lao động: Tiền lương, tiền công khoản tiền để tái sản xuất lao động, khoản thu nhập chủ yếu ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống họ, người lao độn phấn đấu nâng cao tiền lương tạo động lực để người lao động phát triển trình độ khả mình, nâng coa hiệuquả làm việc - Còn người sử dụng lao động: Tiền lương, tiền công phần chi phí cấu thành phí sản xuất – kinh doanh Vì vậy, tiền lương, tiền công tính toán quản lý chặt chẽ Ngoài ra, tiền lương công cụ quan trọng mà người sử dụng lao động sử dụng trình tạo động lực cho người lao động 1.3 Khi tiền lương tạo động lực? - Trong hệ thống nh cầu cá nhân, nhu cầu vật chất nhu cầu hang đầu Và tiền lương hình thức thoả mãn nhu cầu khuyến khích vật chất người lao động Vì vậy, theo giáo trình tổ chức lao động khoa học “khả sử dụng tiền lương đòn bẩy kinh tế hoàn toàn phụ thuộc vào mức độ thoả mãn nhu cầu vật chất người lao động tiền lương” - Vì thân tiền lương chưa phải động lực, ví dụ: trăm nghìn đồng doanh nghiệp trả cho người lao động, tiền công chưa đáp ứng đủ nhu cầu người lao động Nên, tiền lương tạo động lực tiền lương đủ đáp ứng nhu cầu phải bảo đảm nguyên tắc tổ chức tiền lương - Vậy, trả lương để tạo động lực cho người lao động? Sau số cách trả lương có hiệu quả, tạo động lực cho người lao động: + Cách 1: Trả lương tuỳ vào mức sản xuất Cách mang tính khách 15 quan rõ rang Đối tượng áp dụng cho cách trả lương người lao động làm công việc có định mức rõ rang, thương xuyên + Cách 2: Trả lương theo mức độ quan trọng công việc Với cách này, người lương thấp, công việc quan trọng cố gắng tích cực làm việc, học hỏi nâng cao trình độ đảm nhận công việc quan trọng để nhận mức tiền lương cao + Cách 3: Trả lương theo trình độ người lao động: trình độ chuyên môn cao tiền lương nhận cao Theo cách trả lương tiền lương chia thành nhiều ngạch khác nhau, nên người lao động thấy rõ ngạch nhận mức lương từ người lao động phấn đấu học tập nâng cao trình độ để hưởng bậc lương, ngạch lương cao - Hiện nay, ký kết hợp đồng mức lương thoả thuận người lao động người sử dụng lao động (cơ chế thoả thuận tiền lương doanh nghiệp) Cơ chế tạo quyền chủ động cao cho doanh nghiệp tuyển dụng lao động cho người lao động tìm việc, công cụ hữu hiệu để người lao động người sử dụng lao động bảo vệ quyền lợi ích để trì ổn định phát triển quan hệ lao động doanh nghiệp 16 CHƯƠNG IV: XU HƯỚNG TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG QUA TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP Sự cần thiết vấn đề tạo động lực cho người lao động - Hiện doanh nghiệp công tác tạo động lực cho người lao động chưa quan tâm cách thích đáng, áp dụng mang tính hình thức Công tác tạo động lực tôt giúp cho tổ chức: + Sử dụng hợp lý, khai thác phát huy tiềm nguồn nhân lực tổ chức, nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí,… + Thu hút lao động có trình độ tay nghề giỏi Người lao động thích thú làm việc đâu tạo điều kiện thuận lợi cho họ làm việc, an tâm công tác Một tổ chức dù trả lương không cao tổ chức khác họ tôn trọng họ cảm thấy thoải mái họ sẵn sang làm việc góp sức tổ chức Giúp người lao động gắn bó với tổ chức Đây thành công lao động trung thành với tổ chức, tạo nên ổn định nhân sự, việc xáo trộn bất ổn công ty + Giúp công tác tuyển dụng, phân công hợp tác lao động đạt hiệu cao có đồng long cán công nhân viên tổ chức, với uy tín tổ chức giúp tổ chức tiết kiêm số khâu như: quảng bá hình ảnh doanh nghiệp để mời gọi nhân tài…Công tác quản lý lao động thuận lợi, người lao động tự nguyện thực định nhân ban lãnh đạo tạo niềm tin họ Đồng thời, hoàn thiện mặt khác tổ chức như: an toàn vệ sinh lao động, xây dựng văng hoá doanh nghiệp, cải tiến kỹ thuật,… + Người lao động hưng phấn, say mê công việc, tiết kiệm nguyên liệu, cải tiến kỹ thuật…và góp phần xây dựng doanh nghiệp ngày vững mạnh, 17 có chỗ đứng vững thị trường + Góp phần thúc đẩy kinh tế xã hội tăng trưởng phát triển Chính điều cac doanh nghiệp, tổ chức phải quan tâm cách đầy đủ vai trò công tác tạo động lực cho người lao động ( Thầy hướng dẫn em cụ thể phần Em không tìm tài liệu) 18 KẾT LUẬN Qua nghiên cứu đề tài em thấy tiền lương có vai trò quan trọng viêc tạo động lực cho người lao động hoạt động Không thể phủ nhận vai trò người trình sản xuất xã hội phát triển khả tư người lao động trình phát triển hệ thống tiền lương đáp ứng tốt nhu cầu lợi ích kinh tế người lao động phát huy vai trò tính sang tạo người lao động Tuy nhiên tiền lương người lao động nước ta thấp tỉ trọng có thu nhập cao Nhưng lâu dài tiền lương thấp làm vai trò đòn bẩy kích thích người lao động, triệt tiêu tính chủ động sang tạo người lao động, không khuyến khích họ nâng cao trình độ nghiệp vụ, trình độ lành nghề Chính tiền lương có tác dụng lớn tạo động lực 19 [...]... HƯỚNG TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG QUA TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP Sự cần thiết của vấn đề tạo động lực cho người lao động - Hiện nay các doanh nghiệp công tác tạo động lực cho người lao động chưa được quan tâm một cách thích đáng, áp dụng chỉ mang tính hình thức Công tác tạo động lực tôt sẽ giúp cho tổ chức: + Sử dụng hợp lý, khai thác và phát huy tiềm năng nguồn nhân lực. .. nghiệp trả cho người lao động, nó là tiền công nhưng nó chưa đáp ứng đủ nhu cầu cơ bản của người lao động Nên, tiền lương chỉ tạo động lực khi tiền lương đủ đáp ứng nhu cầu và nó phải bảo đảm những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương - Vậy, trả lương như thế nào để tạo động lực cho người lao động? Sau đây là một số cách trả lương có hiệu quả, tạo động lực cho người lao động: + Cách 1: Trả lương tuỳ... CHỨC TIỀN LƯƠNG VỚI TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1 Tiền lương 1.1 Khái niệm tiền lương: - Theo bài giảng của PGS.TS Trần Xuân Cầu: Tiền lương là số lượng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo giá trị sức lao động đã hao phí trên cơ sở thoả thuận (trong hợp đồng lao động) .”2 - Giá trị sức lao động không thể tính trực tiếp mà phải tính gián tiếp thông qua. .. thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động (cơ chế thoả thuận tiền lương trong doanh nghiệp) Cơ chế này tạo quyền chủ động cao cho các doanh nghiệp trong tuyển dụng lao động và cho người lao động trong tìm việc, là công cụ hữu hiệu để người lao động và người sử dụng lao động bảo vệ các quyền và lợi ích của mình cũng như để duy trì ổn định và phát triển quan hệ lao động doanh nghiệp 16 CHƯƠNG... séc lao động sẽ tăng - Đối với người lao động: Tiền lương, tiền công là một khoản tiền để tái sản xuất lao động, là khoản thu nhập chính và chủ yếu ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống của họ, vì vậy người lao độn luôn phấn đấu nâng cao tiền lương của mình vì vậy nó tạo động lực để người lao động phát triển trình độ và khả năng của mình, nâng coa hiệuquả làm việc - Còn đối với người sử dụng lao động: Tiền. .. người lao động - Bản chất của tiền lương, tiền công trả cho người lao động trong nền kinh tế thị trường chính là giá cả sức lao động Giá cả sức lao động là biểu 14 hiện bằng tiền của giá trị sức lao động Nó không chỉ được xác định bởi giá trị của cung và cầu lao động trên thị trường: Khi cung lớn hơng cầu giá cả sức lao động sẽ giảm lúc này người lao động sẽ yếu thế trước người sử dụng lao động; khi... phát triển Chính điều này cac doanh nghiệp, tổ chức càng phải quan tâm một cách đầy đủ vai trò của công tác tạo động lực cho người lao động ( Thầy hướng dẫn em cụ thể phần này Em không tìm được tài liệu) 18 KẾT LUẬN Qua nghiên cứu đề tài này em thấy rằng tiền lương có vai trò quan trọng trong viêc tạo động lực cho người lao động hoạt động Không thể phủ nhận vai trò của con người trong quá trình sản xuất... duy của người lao động trong quá trình càng phát triển nếu một hệ thống tiền lương đáp ứng tốt nhu cầu và lợi ích kinh tế của người lao động thì sẽ phát huy được vai trò và tính sang tạo của người lao động Tuy nhiên tiền lương của người lao động ở nước ta còn quá thấp tỉ trọng có thu nhập cao còn quá ít Nhưng về lâu dài thì tiền lương thấp sẽ làm mất vai trò đòn bẩy kích thích đối với người lao động, ... người sử dụng lao động: Tiền lương, tiền công là một phần chi phí cấu thành nên chi phí sản xuất – kinh doanh Vì vậy, tiền lương, tiền công được tính toán và quản lý chặt chẽ Ngoài ra, tiền lương còn là một công cụ quan trọng mà người sử dụng lao động sử dụng trong quá trình tạo động lực cho người lao động 1.3 Khi nào tiền lương tạo ra động lực? - Trong hệ thống nh cầu của cá nhân, nhu cầu vật chất... trong tổng thể các chính sách kinh tế xã hội của nhà nứơc - Tiền lương của viên chức trong các cơ quan quản lý nhà nước phụ thuộc vào ngân sách, tiền lương trong doanh nghiệp phụ thuộc vào hiệu quả sản xuất kinh doanh và tài chính của doanh nghiệp Nguyên tắc này đòi hỏi ở doanh nghiệp không nên quy định cứng các mức lương cho ngươd lao động Bởi vì trong kinh tế thị trường thì tiền lương ở doanh nghiệp