LI M U Trong kinh tế thị trờng hoạt động thị trờng sức lao động, sức lao động hàng hoá Tiền lơng giá sức lao động Khi phân tích kinh tế t chủ nghĩa, nơi mà quan hệ thị trờng thống trị quan hệ kinh tế xã hội khác C-Mác viết Tiền công giá trị hay giá lao động mà hình thái cải trang giá trị hay giá sức lao động Tiền lơng phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội khác Tiền lơng, trớc hết số tiền mà ngời sử dụng lao động (mua sức lao động) trả cho ngời lao động (ngời bán sức lao động) Đó quan hệ kinh tế tiền lơng, mặt khác tính chất đặc biệt hàng hoá sức lao động mà tiền lơng tuý vấn đề kinh tế mà vấn đề xã hội quan trọng liên quan đến đời sống trật tự xã hội, quan hệ xã hội Trong trình hoạt động hoạt động kinh doanh, chủ doanh nghiệp, tiền lơng phần chi phí cấu thành, chi phí sản xuất kinh doanh Vì Tiền lơng đợc tính toán quản lý chặt chẽ Đối với ngời lao động, Tiền lơng thu nhập từ trình lao động họ Phần thu nhập chủ yếu đại đa số lao động xã hội có ảnh hởng trực tiếp đến mức sống họ, phấn đấu nâng cao Tiền lơng mục đích ngời lao động Mục đích tạo động lực để ngời lao động phát triển trình độ khả Để thúc đẩy sản xuất phát triển Doanh nghiệp cần có sách, chiến lợc quan tâm mức đến ngời lao động Các khoản trích nộp, trả lơng, trả thởng, phải phù hợp với định hớng phát triển Công ty, nh không ngợc lại với sách mà Nhà nớc ban hành Quá trình xét thởng khen thởng phải đợc tiến hành cách công khai toàn diên Tính đúng, tính đủ trích nộp khoản theo lơng ngời lao động, nh việc trả Lơng, trả Thởng cho ngời lao động hạn hợp lý Phù hợp với định hớng phát triển Công ty nhân tố giúp cho Doanh nghiệp tiết kiệm đợc chi phí sản xuất hạ đợc giá thành sản phẩm, nhằm tăng thu nhập cho doanh nghiệp cho ngời lao động tạo đợc công ăn việc làm ổn định cho ngời lao động Trong hội nhập phát triển kinh tế nhằm đa đất nớc thoát khỏi đói nghèo, bớc hội nhập kinh tế với giới khu vực Việt nam, tiến hành cải cách toàn diện, triệt để hệ thống Tiền lơng, theo yêu cầu công đổi chế quản lý kinh tế Nhằm nâng cao suất lao động, cải thiện đợc mức sống cho ngời lao động đặc biệt quyền lợi ngời lao động đợc nâng lên Xuất phát từ nhu cầu thực tế với quan điểm Trong trình thực tập tìm hiểu công tác hạch toán kế toán Công ty XD phát triển hạ tầng & SXVLXD Tôi nhận thấy việc quản lý ngời lao động trả lơng, trả thởng cho ngời lao động, nh việc tiến hành trích nộp lập quỹ cần thiết ngời lao động tập thể Công ty Vì vậy, Tôi sâu tìm hiểu chọn đề tài Tìm hiểu công tác hạch toán kế toán Lao động- Tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty XD phát triển hạ tầng SXVLXD Hà Tây Trong trình thực tập Công ty XD phát triển hạ tầng & SXVLXD Tôi nh tất vả sinh viên đến thực tập đây, đợc Giám Đốc nh toàn thể Cô Anh chị công ty nhiệt tình giúp đỡ mặt chuyên môn lẫn chuyên ngành kế toan Đặc biệt hớng dẫn nhiệt tình Cô Nguyễn Thị Hà giáo viên hớng dẫn Cô Trần Phơng Lan giúp đỡ Tôi hoàn thành chuyên đề đợc hạn Tuy nhiên với đề tài phức tạp với thời gian thực tập có hạn, hiểu biết thân cha đợc sâu rộng, nhiều không tránh khỏi thiếu sót nh sai sót hình thức nội dung kết cấu chuyên đề Rất mong nhận đợc bổ sung thầy cô, ban lãnh đạo tập thể cán công nhân viên Công ty XD phát triển hạ tầng & SXVLXD, để chuyên đề đợc hoàn thiện Kết cấu chuyên đề bao gồm: Phần Một số vấn đề lý luận kế toán lao động- tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Phần hai Thực trạng tổ chức kế toán Lao động- Tiền lơng khoản trích theo lơngtại công ty xd phát triển hạ tầng sxvlxd hà Tây Phần ba Một số ý kiến nhằm hoàn thiện phơng pháp hạch toán kế toán lao động-Tiền lơng khoản trích theo lơngtrong công ty xd phát triển hạ tầng sxvlxd hàtây Phần Một số vấn đề lý luận kế toán lao động- tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp I Tầm quan trọng Lao động- Tiền l ơng khoản trích l ơng doanh nghiệp sản xuất I Khái quát Lao động- Tiền lơng khoản trích theo lơng Trong sản xuất kinh doanh doanh nghiệp phải quan tâm mức đến ngời lao động, nhân tố quan trọng trình sản xuất kinh doanh Ngời lao động phải bỏ sức lao động mình, sử dụng công cụ lao động tác động vào đối tợng lao động để làm sản phẩm thực hành vi khinh doanh, để bù đắp lại phần hao phí lao đông mình, doanh nghiệp phải trả cho họ khoản tiền phù hợp với số lợng chất lợng lao động mà họ đóng góp, số tiền đợc gọi tiền công hay tiền lơng Vậy tiền lơng biểu tiền phận sản phẩm xã hội mà ng ời lao động yêu để bù đắp hao phí lao động trình kinh doanh Tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu ngời công nhân Ngoài họ đựơc hởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, gặp phải trừng hợp rủi nh sau: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ hu khoản tiền khác nh thởng thi đua, thởng suất lao động I Sự cần thiết phải hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Trong trình sản xuất trình kết hợp đồng thời trình tiêu hao yếu tố (lao động, đối tởng lao động t liệu lao động) Trong đó, Lao động với t cách hoạt động chân tay chí óc ngời sử dụng t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tợng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt Để đảm bảo tiến hành liên tục trình tái sản xuất, tr ớc hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động mà ngời bỏ phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động Tiền lơng (tiền công) phần thù lao, lao động đợc biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao đông vào thời gian, khối lợng chất lợng công việc họ, chất, Tiền lơng biểu tiền giá sức lao động Về mặt khác Tiền lơng đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm ngời lao đông đến kết công việc họ Vậy Tiền lơng phạm chù kinh tế gắn liền với lao động tiền tệ sản xuất hàng hoá Trong điều kiện tồn sản xuất hàng háo tiền tệ tiền lơng yếu tố chi phí sản xuất kinh doanh Tiền lơng khoản trích lơng nh Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn Là tiêu quan trọng trinh hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp vì: + Tiền lơng khoản trích lơng khoản chi phí chủ yếu doanh nghiệp, có liên quan đến chi phí sản xuất kinh doanh, giá thành sản phẩm dịch vụ + Chi phí Tiền lơng khoản trích lơng yếu tố quan trọng để đánh giá hàng tồn kho sản phẩm dở dang Nếu việc tính toán phân bổ tiền lơng không dẫn đến sai lệch kết sản xuất kinh doanh + Sự đánh giá phân bổ tiền lơng không dẫn đến lãng phí tính hiệu việc sử dụng lao động bị ăn cắp thông qua gian lận tiền lơng khoản trích lơng I Nhiệm vụ kế toán tiền lơng Kế toán phải thờng xuyên ghi chép phản ánh giám sát chặt chẽ tình hình sử dụng quỹ lơng nguyên tắc, theo chế độ hành thờng xuyên kiểm tra tình hình sử dụng lao động, chấp hành kỷ luật ngời lao động doanh nghiệp Tính toán phản ánh đắn tiền lơng, tiền thởng khoản phụ cấp phải trả cho ngời lao động theo số lợng chất lợng lao động theo thang bậc lơng ngời lao động Phân bổ xác chi phí Tiền lơng khoản trích theo lơng vào đối tợng chịu chi phí Thờng xuyên hớng dẫn kiểm tra phận doanh nghiệp thực chế độ ghi chép ban đầu lao động, tiền lơng khoản trích theo lơng Việt mở sổ, thẻ hạch toán lao động, tiền lơng khoản trích theo lơng phải theo mẫu nhà nớc quy định Đôn đốc việc toán kịp thời Tiền lơng khoản trích theo lơng, phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lơng, quỹ bảo hiểm xã hội, đề suất biện pháp để khai thác có hiệu tiềm lao động, nâng cao suất lao động, ngăn ngừa kịp thời vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm sách chế độ lao động, tiền lơng bảo hiểm xã hội II Các hình thức tiền lơng, quỹ tiền lơng khoản trích theo lơng Trong hình thái kinh tế xã hội, ngời ta phải quan tâm mức tới ngời lao động nhân tố quan trọng trình sản xuất: II Phân loại lao động Trong tổ chức kinh tế Lao động yếu tố quan trọng để cấu thành nên sản phẩm Do vậy, Doanh nghiệp thờng có nhiều loại lao động khác nên để thuận lợi cho việc quản lý hạch toán, cần thiết phải tiến hành phân loại lao động Việc phân loại xếp ngời lao động theo nhóm, công việc khác theo đặc trng định Theo nh quy định Nhà nớc Lao động đợc phân theo tiêu thức sau: II.1 Phân theo thời gian lao động Phân loại theo tiêu tức này, toàn lao động chia thành lao động thờng xuyên, danh sách bao gồm số hợp đồng ngắn hạn dài hạn Lao động tạm thời mang tính thời vụ, cách phân loại giúp cho Doanh nghiệp nắm đợc tổng số lao động mình, từ có kế hoạch để sử dụng, bồi dỡng, tuyển dụng huy động cần thiết Đồng thời xác định đợc khoản nghĩa vụ với ngời lao động với nhà nớc cách xác hợp lý II.1 Phân theo quan hệ với trình sản xuất * Lao động trực tiếp: Bộ phận lao động bao gồm ngời trực tiếp tham gia vào trình sản xuất phận tạo sản phẩm, hay tham gia vào trình hình thành lao vụ, dịch vụ Thuộc loại bao gồm ngời điều khiển thiết bị, máy móc để sản xuất sản phẩm (kể cán kỹ thuật) trực tiếp sử dụng Những ngời phục vụ trình sản xuất (nh vận chuyển, bốc xếp, nguyên vật liệu nội bộ, sơ chế vật liệu trớc đa vào dây truyền ) * Lao động gián tiếp: Đây phận lao động tham gia cách gián tiếp, tham gia vào trình sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp Thuộc phận bao gồm nhân viên kỹ thuật (trực tiếp làm công tác kỹ thuật tổ chức đạo, hớng dẫn kỹ thuật) nhân viên quản lý kinh tế (trực tiếp lãnh đạo, tổ chức, quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh nh phó Giám đốc, Giám đốc, cán phòng ban kế toán, thống kê cung tiêu ) Nhân viên quản lý hành chính, (những ngời làm công tác tổ chức, nhân sự, văn th, đánh máy, quản trị ) Cách phân loại giúp cho Doanh nghiệp đánh giá đợc tính hợp lý cấu lao động, để có biện pháp bố trí cấu lao động phù hợp với yêu cầu lao động II.1 Phân theo chức lao động trình sản xuất Theo cách toàn Lao động doanh nghiệp chia làm loại: - Lao động thực chức sản xuất, chế biến: Bao gồm lao động tham gia trực tiếp vào trình sản xuất, chế tạo sản phẩm hay thực lao vụ dịch vụ nh công nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên phân xởng - Lao động thực chức bán hàng: Là lao động tham gia vào trình tiêu thụ sản phẩm hàng hoá, lao vụ, dịch vụ nh nhân viên bán hàng, tiếp thị, nghiên cứu thị trờng - Lao động thực chức quản lý: Là lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh quản lý hành Doanh nghiệp Nh nhân viên quản lý kinh tế quản lý hành Việc phân loại có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động kịp thời, xác, phân định đợc chi phí sản phẩm chi phí thời kỳ II Phân loại tiền lơng - Tiền lơng phận tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian thực tế có việc làm bao gồm Tiền lơng cấp bậc, Tiền thởng khoản phụ cấp có tính chất lơng - Tiền lơng phụ: Đây phận tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian thực tế không làm việc nhng đợc hởng theo chế độ quy định nh nghỉ phép hội họp, học tập, lễ tết, ngừng sản xuất II Các hình thức tiền lơng doanh nghiệp II.3 Hình thức lơng theo thời gian Theo hình thức vào thời gian làm việc thực tế ngời lao động để tính lơng phải trả cho ngời theo thang bậc lơng họ Hình thức Tiền lơng theo thời gian áp dụng theo cách trả lơng theo thời gian giản đơn, hay trả lơng theo thời gian có thởng * Trả lơng theo thời gian giản đơn lơng tháng lơng giờ, lơng công nhật Chế độ trả lơng áp dụng nơi khó xác định mức lao động xác, khó đánh gía công việc xác Công thức tính Tiền lơng theo thời gian nh sau: L tt =Lcb x T Trong đó: - Ltt : Tiền lơng thực tế ngời lao động nhận đợc - Lcb : Tiền lơng cấp bậc tính theo thời gian -T : Thời gian thực tế làm việc ngời lao động + Lơng tháng: Là lơng trả cho công nhân viên theo thang, bậc lơng mức lơng đợc tính theo thời gian tháng, không phân biệt số ngày làm việc tháng Ngời hởng lơng theo hình thức nhận đực Tiền lơng theo cấp bậc lơng theo phụ cấp (nếu có) Tiền lơng tháng Số ngày làm việc thục tế = ngời lao động tháng x Đơn giá Tiền lơng ngày + Lơng tuần: Là tiền lơng tính trả cho ngời lao động theo mức lơng tuần số ngày làm việc tháng Tiền lơng tuần = Số ngày làm việc thực tế ngời lao động tuần x Đơn giá Tiền lơng ngày Tiền lơng tháng x 12(Tháng) = 52 Tuần + Lơng ngày: Là Tiền lơng tính trả cho ngời lao động theo mức lơng số ngày làm việc thực tế tháng Tiền lơng ngày = Mức lơng tháng theo cấp bậc kể phụ cấp lơng (nếu có) Số ngày làm việc bình quân tháng Tiền lơng phải trả cho công nhân viên tháng mức lơng ngày nhân số ngày làm việc thực tế tháng + Lơng giờ: Căn vào mức lơng số làm việc thực tế tháng Mức lơng = Mức lơng ngày Số bình quân/Ngày(8 giờ) Số bình quân ngày (8 giờ) zzzzzzzzz Tiền lơng phải trả cho công nhân viên tháng = Mức lơng 1giờ *Số làm việc thực tế tháng + Lơng công nhật: Là hình thức Tiền lơng trả cho ngời làm việc cha đợc xếp vào thang bậc lơng Ngời lao động làm việc ngày nào, hởng lơng ngày theo mức lơng công nhật số ngày làm việc thực tế * Trả lơng theo thời gian có thởng: Trả lơng theo thời gian có thởng hình thức trả lơng theo thời gian kết hợp với việc trả tiền thởng đợc quy định tỷ lệ phần trăm theo Tiền lơng thực tế mức độ hoàn thành chất lợng công việc chất lợng công tác Trả lơng theo phơng pháp kích thích kinh tế với ngời lao động quan tâm tới việc thực nhiệm vụ đợc giao chất lợng công tác II.3.2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm Theo hình thức Tiền lơng phải trả cho ngời Lao động đợc tính theo số lợng chất lợng công việc hoàn thành Đây hình thức trả lơng tiên tiến nhất, Tiền lơng gắn với số lợng chất lợng lao dộng, có tác dụng thúc đẩy việc tăng suất lao động, khuyến khích cải tiến kỹ thuật, tăng nhanh hiệu công tác, tăng thu nhập cho ngời lao động Muốn thực đợc hình thức trả lơng theo sản phẩm Doanh nghiệp phải xác định đợc định mức kinh tế kỹ thuật Đây sở cho việc xác định đơn giá Tiền lơng loại công việc, loại sản phẩm, loại dịch vụtrong điều kiện cụ thể hợp lý Khối lợng sản phẩm Tiền lơng phải trả theo sản phẩm = công việc hoàn thành x Đơn giá Tiền lơng Trong kinh doanh mua bán hàng hoá, dịch vụ tơng đối, với sản phẩm thờng đợc tính theo doanh số bán hàng, trờng hợp đợc tính cách tính đơn giá Tiền lơng 1000đ doanh số bán hàng mặt hàng, hoạt động Để áp dụng phơng pháp trả lơng theo sản phẩm, đòi hỏi hàng hoá cung cấp phải đày đủ ổn định Việc xác định đơn giá Tiền lơng cho mặt hàng, hoạt động, dịch vụ phải xác Tiền lơng trả theo sản phẩm tính riêng cho cá nhân tính chung cho Tổ, Đội, tập thể ngời lao động Công thức tính Tiền lơng kỳ mà công nhân hởng theo chế độ trả lơng sản phẩm đựơc tính nh sau: L = Đg x Q Trong đó: L : Tiền lơng thực tế mà công nhân đợc nhận Q : Số lợng sản phẩm thực tế mà công nhân hoàn thành Đg : Đơn giá Tiền lơng trả cho sản phẩm Với: Đg = Đg LL xT = cbcb Trong đó: T - Là thời gian Q hoàn thành đơn vị sản phẩm Tiền lơng theo sản phẩm nhóm(tập thể): Theo hình thức doanh nghiệp trả lơng cho ngời lao động theo nhóm (đội, xởng) sau tiền lơng đợc phân cho ngời lao động thong nhóm vào lơng thời gian làm việc thực tế ngời LT Công thức tính lơng: Li = x Ti K i Ti Ki Trong đó: L i : Là tiền lơng công nhân i LT : Là tièn lơng sản phẩm tổ Ti : Là thời gian làm việc thực tế công nhân i Ki : Là hệ số cấp bậc công nhân i áp dụng hình thức Tiền lơng theo sản phẩm đảm bảo thực đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động Gắn chặt số lợng lao động, động viên ngời lao động sáng tạo tích cực hăng say lao động II.3.3 Hình thức Tiền lơng khoán Tiền lơng khoán hình thức trả lơng cho ngời lao động theo khối lơng chất lợng công việc hoàn thành Ngoài chế độ Tiền lơng, Doanh nghiệp tiến hành xây dng chế độ tiền thởng cho cá nhân, tập thể, cá nhân có thành tích hoạt động sản xuất kinh doanh Tiền thởng bao gồm thởng thi đua (lấy từ quỹ khen thởng) thởng sản xuất kinh doanh (thởng nâng cao chất lợng sản phẩm, thởng tiết kiệm vật t, thởng phát minh sáng kiến ) Bên cạnh chế độ Tiền lơng, Tiền thởng đợc hởng trình sản xuất kinh doanh Ngời lao động đợc hởng khoản trợ cấp thuộc quỹ BHXH, BHYT, trờng hợp ốm đau, thai sản Các quỹ đợc hởng phần ngời lao động đóng góp, phần lại đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh II Quỹ tiền lơng Quỹ tiền lơng doanh nghiệp toàn số tiền lơng tính theo số công nhân viên doanh nghiệp trực tiếp quản lý chi trả lơng, bao gồm tiền lơng cấp bậc, khoản phụ cấp lơng Thành phần quỹ tiền lơng bao gồm nhiều khoản nh lơng thời gian (tháng, ngày, n 10 III.1.2.6 Trình tự kế toán tiền lơng Công ty ( trích số liệu tháng 12/2002) (1) Đầu tháng kế toán tính Bảng toán lơng lập chứng từ ghi sổ ( Số 52 ) để trích chi phí nhân công vào chi phí sản xuất kinh doanh ghi: a Tiền lơng : Nợ TK 622 : 124.161.916 Nợ TK 627 : 76.933.796 Nợ TK 641 : 10.342.700 Nợ TK 642 : 17.421.270 Có TK 334 : 228.859.682 b Tiền thởng : Nợ TK 622 : 17.710.000 Nợ TK 627 : 6.658.150 Nợ TK 641 : 1.411.020 Nợ TK 642 : 6.338.000 Có TK 334 : 32.167.170 (2) Dựa vào Bảng phân bổ tiền lơng BHXH để tính mức khấu trừ vào lơng cán công nhân viên, BHXH, BHYT sau ké toán ghi: Nợ TK 334 : 13.736.580 Có TK 338 : 13.736.580 (3) Trên sở Bảmg toán tiền lơng, kế toán lập chứng từ ghi sổ(số 51,54) trả tiền lơng cho CNV Nợ Tk 334 : 215.123.102 Có TK 111 : 215.123.102 (4) Kế toán lập bảng toán BHXH, lập chứng từ ghi sổ(số 56) để tính mức BHXH, phải trả CNV tháng: Nợ Tk 338 : 1.098.104 Có TK 334 : 1.098.104 (5) Dựa vào Bảng toán BHXH, Kế toán lập chứng từ ghi sổ(số 57) để toán BHXH cho CNV : Nợ TK 334 : 1.098.104 32 Có TK 111 : 1.098.104 (6) Kế toán lập Bảng toán tiền thởng, lập chứng từ ghi sổ (số 58) toán thởng cho CNV: Nợ TK 334 : 32.167.170 Có TK 111 : 32.167.170 Sơ đồ- 8: Sơ đồ hạch toán tiền lơng Công ty 111,112 334 Trảlơng cho CNV (3) 622, 627, 641, 642 Tính lơng, thởng phân bổ vào chi phí (1) 338 Trả tiền thởng cho CNV Trừ trừ BHXH (2) (6) BHYT, vào lơng Trả trợ cấp BHXH, CBCNV (5) Tính trợ cấp (4) BHXH cho CNV III.2 Nội dung kế toán khoản trích theo lơng Công ty III.2.1 Nội dung khoản trích theo lơng Công ty + Quỹ bảo hiểm xã hội(BHXH): Theo chế độ hành(Nghị định 12 CP ngày 25/01/1995 ), tỷ lệ trích BHXH 20%, 15% đơn vị chủ sử dụng lao động nộp, đợc tính vào chi sản xuất phí kinh doanh, 5% lại ngời lao động đóng góp đợc trừ vào lơng hàng tháng ngời lao động + Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) Quỹ đợc dùng để toán khoản tiền khám chữa bệnh viện phí, thuốc thang cho ngời lao động Theo quy định (của chế độ Tài hành) Công ty trích lập 3% tổng mức lơng bản, 2% đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 1% trừ trực tiếp vào thu nhập ngời lao động + Kinh phí công đoàn (KPCĐ): Công ty trích nộp 2% tiền lơng thực tế ngời lao động tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Ví dụ 5: Tháng 12/2002 Quỹ lơng phòng kinh doanh : 3.350.000 đ, Quỹ 33 lơng thực tế phòng kinh doanh là: 5.124.000 đ * Tính BHXH phải nộp: Tính vào chi phí sản xuất kinh doanh : 3.350.000 x 15% = 502.500 đ Trừ vào lơng nhân viên : 3.350.000 x 5% = 167.500 đ Tổng số rhải nộp : 502.000 + 167.500 = 670.000 đ * Tính BHYTphải nộp : Tính vào chi phí sản xuất kinh doanh : 3.350.000 x 2% = 67.000 đ Trừ vào lơng nhân viên : 3.350.000 x 1% = 33.500 đ Suy tổng số tiền phải nộp :67.000 + 33.500 = 100.500 đ * Tính kinh phí công đoàn phải nộp: 5.124.000 x 2% = 102.480 đ + Nhà nớc quy định sách BHXH góp phần ổn định đời sống cho ngời lao động họ bị thất nghiệp, gặp rủi ro + Thờng hợp ốm đau, thực kế hoạch hoá,trông ốm đợc hởng 755 lơng Cách tính trợ cấp BHXH trả cho CNV: Lơng bình quân = ngày trợ cấp BHXH số tiền hởng = BHXH Lơng bình quân ngày trợ cấp x Lơng cấp bậc Số ngày làm việc tháng Tỷ lệ đợc hởng Trợ cấp Số ngày nghỉ x đợc hởng BHXH Ví dụ 6: Chị Lý Tổ mài tháng 12/2002 chị nghỉ ốm 03 ngày, 03 ngày chị đợc hởng 75% lơng bản.( Biểu số 06) Lơng chị : 275.520 đ/tháng Trong tháng chị có 22 ngày công Lơng bìng quân ngày chị: 275.520 : 22 = 12.524 đ Vậy số tiền nghỉ tháng 12 chị là; 12524 x 75% x = 28.179đ 34 Biểu số 07 Công ty XD phát triển hạ tầng SXVLXD Hà Tây Mẫu số 05- LĐTLQĐ số 1141- TC/QĐ/CĐ Bộ phận: Tổ mài Ngày 01/ 11/1995 Phiếu nghỉ hởng BHxh Số 56 Họ Tên: Nguyễn Thị Vân Tuổi 40 Tên quan y tế Ngày, tháng, năm Lý nghỉ việc Số ngày cho nghỉ Từ Số Bệnh viện 14/12/ Đau giầy T Hà Tây 2002 Từ ngày Y bác sĩ ký tên, đóng dấu Đến ngày 14/12/ 14/12/ 2002 2002 Số ngày thực nghỉ 03 Xác nhận phụ trách Phần toán Số ngày nghỉ tính BHXH 03 Lơng bình quân ngày Tỷ lệ % hởng BHXH 12.524 75% Số tiền hởng BHXH 28.179 Ngày 18 tháng 12 năm 2002 Kế toán BHXH Ký, họ tên) Trởng ban BHXH (ký, họ tên) 35 III 2 Chứng từ kế toán sử dụng + Bảng toán tiền lơng (theo sản phẩm) (Biểu số 06) + Phiếu nghỉ hởng BHXH (Biểu Số 07) + Bảng toán BHXH ( Biểu số 08) + Bảng phân bổ tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ ( Biểu số 04) III.2.3 Tài khoản kế toán sử dụng + TK 111 : Tiền mặt + TK 112 : Tiền gửi ngân hàng + TK 138 : Phải thu khác + TK 333 : Thuế khoản phải nộp + TK 338 : Phải trả, phải nộp khác Và số tài khoản khác có liên quan III 2.4 Sổ kế toán sử dụng Công ty + Sổ TK 338, 334, 622, 627, 641, 642 + Sổ chi tiết cho TK 338 III.2.5 Trình tự kế toán khoản trích theo lơng Công ty (1) Dựa vào Bảng phân bổ tiền lơng BHXH, kế toán tập hợp chứng từ ghi sổ ( số 55) đẻ trích BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh sau kế toán ghi sổ TK 338 theo định khoản: Nợ TK 622 : 23.945.963 Nợ TK 627 : 14.747.419 Nợ TK 641 : 1.995.115 Nợ TK 642 : 3.460.401 Có TK 3382 : 5.297.193 Có TK 3383 : 34.273.152 Có TK 3384 : 4.587.193 (2) Từ Bảng phân bổ tiền lơng BHXH, kế toán lập chứng từ ghi sổ (số 53) khấu trừ BHXH, BXYT vào lơng CNV theo bút toán Nợ TK 334 : 13.736.580 Có TK 3383 : 11.442.984 36 Có TK 3384 : 2.293.596 (3) Kế toán lập Bảng toán BHXH, lập chứng từ ghi sổ (số 56) để tính BHXH phải trả cho CBCNV tháng sau ghi: Nợ TK 338 : 1.098.104 Có TK 334 : 1.098.104 (4) Khi toán trợ cấp BHXH cho CNV kế toán tập hợp chứng từ ghi sổ ( số57) ghi: Nợ TK 334 : 1.098.104 Có TK 111 : 1.098.104 Sơ đồ- 10: sơ đồ hạch toán khoản trích theo lơng 338 334 111 622,627, 641, 642 Tích BHXH, BHYT,KPCĐ vào chi phí sản xuất (1) Tính BHXH trả cho CNV (3) Trích BHXH, BHYT, Vào lơng CNV (2) Thanh toán trợ cấp BHXH cho CNV (4) Phần ba Một số ý kiến nhằm hoàn thiện phơng pháp hạch toán kế toán lao động-Tiền lơng khoản trích theo lơngtrong công ty xd phát triển hạ tầng sxvlxd hàtây I Đánh giá chung công tác kế toán Lao đông- Tiền l ơng khoản trích theo lơng Công ty I.1 Về quan hệ Nhà nớc quyền địa phơng I.1.1 Nhìn chung 37 Công ty có mối quan hệ với quan quản lý nhà nớc thông qua trách nhiệm nghĩa vụ quyền lợi công ty nh: + Tiến hành sản xuất kinh doanh theo nh quy định pháp luật + Chấp hành pháp luật thực đầy đủ nghiêm túc quy định pháp luật quy định phủ (về thuế, lao động, môi trờng ) + Đợc hởng chế độ trợ cấp, trợ giá chế độ khác theo quy định Chính phủ + Thực định mức kinh tế kỹ thuật, tiêu chuẩn sản phẩm, chất lợng sản phẩm phù hợp với tiêu chuẩn quốc gia + Thực quy định bảo vệ môi trờng an toàn lao động sản xuất + Thẩm định dự án chiến lợc, quy hoạch phát triển ngành kinh tế kỹ thuật quy định theo vùng kinh tế + Đảm bảo thực quyền lợi, nghĩa vụ ngời lao động theo quy định pháp luật Đối với quan quản lý cấp địa phơng cần có quan tâm giúp đỡ Công ty mặt nhân lực, nh nguồn nhiên liệu mà địa phơng có nh lao động, điện Địa phơng tạo điều kiện cho Công ty có chỗ ăn ở, để hoàn thành tốt nhiệm vụ + Thực tốt nghĩa vụ ngời lao động theo quy định pháp luật đảm bảo cho ngời lao động tham gia quản lý công ty: I.1.2 Đối với công ty: Đào tạo nâng cao trình độ cho ngời lao động phơng pháp giáo dục đào tạo Nói đến hoạt động nhằm mục đích nâng cao tay nghề, kỹ năng, tri thức cá nhân công việc hoàn thành Công tác đào tạo giúp cho ngời lao động có văn hoá, có trình độ chuyên môn kỹ thuật, lẫn tinh thần trách nhiệm, ý thức sáng tạo Làm cho ngời lao động thích nghi đợc với biến đổi phát triển tình hình sản xuất kinh doanh Công ty Đào tạo thực tốt có tác dụng kích thích lớn ngời lao động Trong điều kiện sản xuất kinh doanh đợc giới hoá tự động hoá, ngời lao động cần đợc đào tạo để nâng cao trình độ chuyên môn kiến thức Nh biết ngời lao động đợc trang bị đầy đủ kiến thức bản, việc tiếp thu kỹ thuật nhanh hơn, sử lý trình tồn sản xuất tốt Do vậy, biện pháp đào tạo nâng cao tay nghề cho ngời lao động cần thiết Các phòng ban cần làm tốt nghiệp vụ chuyên môn nh tham mu cho Giám Đốc công tác quản lý Tránh quản lý chồng chéo 38 phòng ban, dẫn tới gây khó dẽ cho ngời lao động Tăng cờng khâu quản lý tiền lơng cấp Công ty, hớng dãn công tác thống kê kế toán cấp Đội hiểu rõ quy định Nhà nớc, nh quy định quản lý nội Công ty Nhằm thúc đẩy công tác sản xuất Đội đợc phát triển có nề nếp có quy củ chánh thất thoát, lãng phí khâu tổ chức thi công Đội phải thực báo cáo thờng xuyên khối lợng công việc mình, xác, kịp thời để Công ty có phơng án điều chỉnh cho phù hợp với tình hình thực tế Ngoài gia phòng cần giám sát đội thực trả lơng cho ngời lao động Tăng cờng công tác quản lý ban lãnh đạo công ty đội trởng đội sản xuất Bởi đội trởng cầu nối trực tiếp cấp quản lý với ngời công nhân lao động trực tiếp Tăng thu nhập bình quân cho ngời lao động công ty, lao động ,Lơng nguồn sống gia đình ngời lao động Nếu với mức lơng thấp ngời lao động đủ chi tiêu cho gia đình nh ăn, ở, mặc Do ngời lao động tập chung vào sản xuất, họ tìm công việc phụ khác để làm, nhằm tăng thu nhập cho gia đình Từ dẫn đến việc trì trệ, trốn tránh công việc đợc giao có làm nhng làm theo hình thức trống đối Vì vậy, việc tăng thu nhập cho ngời lao động tạo cho ngời lao động tâm lý thoải mái, ổn định thêm tin tởng vào tơng nai gắn bó với Công ty Theo số liệu có bảng tiêu kinh tế dạt đợc năm mức thu nhập bình quân đầu ngời công ty thấp, công ty cần có biện pháp hữu hiệu để đẩy cao trình sản xuất Tăng thu nhập cho ngời lao động, tăng khoản phụ cấp khác nh tiền thởng, Tiền bảo hộ lao động Để khuyến khích ngời lao động có tinh thần sáng tạo cần cù lao động Ngời lao động không trọng đến vật chất mà họ có lợi ich trọng đến tinh thần, t tởng thúc đẩy hoạt động lao động sản xuất ngời lao động nh Giá trị tinh thần, niềm tự hào, vinh dự lao động, lơng tâm nghề nghiệp, lòng nhiệt tình niềm vui tìm kiếm sáng tạo Ngời lao động có quyền lợi trị, tự dân chủ, quyền đợc hởng thụ giá trị văn hoá, tinh thần Do đó, thực biện pháp quản lý kinh tế việc trọng đến lợi ích kinh tế ng ời lao động, phải ý đến lợi ích tinh thần Phải kết hợp lợi ích tinh thần vận dụng khéo léo biện pháp nhằm quản lý Công ty đợc tốt I.2 Đánh giá chung công tác kế toán Công ty XD phát triển hạ tầng & SXVLXD 39 Gần 30 năm trôi qua, để tồn phát triển kinh tế thị trờng cạnh tranh khắc nhiệt, đòi hỏi phấn đấu vơn lên để khẳng định Công ty XD phát triển hạ tầng & SXVLXD không ngừng đổi mặt đạt đợc thành tựu đáng kể Để có đợc kết nh ngày hôm sáng tạo không ngừng tập thể cán công nhân viên công ty Ban lãnh đạo công ty đa biện pháp hợp lý có hiệu nhằm khắc phục khó khăn, tồn Từ bớc hoà nhập với kinh tế thị trờng có điều tiết Nhà nớc Sản phẩm Công ty chủ yếu Đá ốp lát, cọc bê tông số công cụ dụng khác Để có công trình đạt chất lợng tốt cha đủ mà hình thức thẩm mĩ phải đẹp Điều đòi hỏi ban lãnh đạo công ty phải có sách hợp lý vận dụng khoa học kỹ thuật sáng tạo sản xuất Bộ máy kế toán công ty gồm có 04 ngời, ngời đợc phân công thực nhiều phần hành kế toán, đội ngũ kế toán phải có trình độ cao, làm việc với suất tối đa để hoàn thành tốt công việc Phơng thức kế toán mà công ty áp dụng hình thức Kế toán chứng từ ghi sổ nhng công ty cải tiến bố chí lại sổ sách cách đơn giản, thuận tiện, dễ hiểu Điều giúp cho việc lấy số liệu ghi vào sổ sách liên quan cách nhanh đầy đủ nhất, luân chuyển sổ sách công tác kiểm tra đối chiếu diễn thờng xuyên kịp thời I.3 Những vấn đề tồn công tác tổ chức kế toán Lao động- Tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty * Thứ nhất: Về máy kế toán Công ty Bộ máy kế toán Công ty gọn nhẹ, phần hành kế toán đợc kế toán viên làm việc kiêm nhiệm nhiều công việc nh: Kế toán tổng hợp kiêm kế toán tài sản cố định, tiêu thụ, giá thành, công nợ Kế toán nguyên vật liệu kiêm kế toán toán * Thứ hai: Về việc trích trớc tiền lơng nghỉ phép công nhân sản xuất Công ty cha thực trích trớc tiền lơng nghỉ phép cho công nhân sản xuất trực tiếp, mà số tiền lơng phát sinh tơng đối lớn, không đồng năm Điều ảnh hởng không nhỏ đến chi phí sản xuất, đến việc tập hợp tính giá thành sản phẩm * Thứ ba: Về tin học hoá công tác tổ chức kế toán Là doanh nghiệp nhạy bén kinh tế thị trờng Công ty trang bị dây truyền sản xuất đá đại, đội ngũ công nhân viên có trình độ cao tự nâng cao lực bắt kịp phát triển khoa học kỹ thuật Song Công ty cha trang bị 40 cho máy quản lý nói chung máy kế toán nói riêng hệ thống máy vi tính nhằm giảm bớt cho đội ngũ cán quản lý kế toán khối lợnh công việc tơng dối vất vả, làm cho máy Công ty hoạt động nhịp nhàng hiệu II Một số giải pháp đề suất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán Lao động- Tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty XD phát triển hạ tầng SXVLXD Hà Tây II.1 Kiến nghị thứ nhất: Nh ta biết máy kế toán Công ty gọn nhẹ, lại có 04 ngời Do mà kế toán viên phải kiêm nhiều phần hành kế toán tránh đợc Theo công ty phải tuyển thêm kế toán viên để khắc phục đợc nhợc điểm (mỗi kế toán viên nên kiêm tối đa hai phần hành kế toán) II.2 Kiến nghị thứ hai: Về việc trích tiền lơng nghỉ phép công nhân sản xuất Việc trích trớc tiền lơng công nhân sản xuất vấn đề phức tạp Làm đợc điều đảm bảo cho giá thành sản phẩm không bị biến đổi đột ngột thời kỳ năm Theo tôi, Công ty nên trích trớc số tiền lơng nghỉ phép công nhân sản xuất trực tỷ lệ phần trăm định tổng số tiền lơng thực tếphải trả cho công nhân sản xuất tháng Mức trích trớc Tỷ lệ Tiền lơng thực tế phải trả công nhân theo kế hoạch = trích trớc x sản xuất tháng Tổng lơng phép kế hoạch năm Của công nhân trực tiếp sản xuất Tỷ lệ trích trớc(%) = x 100% Tổng lơng kế hoạch năm Của công nhân trực tiếp sản xuất Khi trích trớc tiền lơng nghỉ phép công nhân sản xuất trực tiếp, kế toán ghi: Nợ TK 622 Có TK 335 Số tiền lơng công nhân nghỉ phép thực tế phải trả , kế toán ghi: Nợ TK 335 41 Có TK 334 Nếu số tríh trớc lớn số thực tế phải trả, kế toán ghi: Nợ TK 335 Có TK 721 II.3 Kiến nghị thứ ba: Về việc đa tin học vào phục vụ công tác kế toán Cuộc sống ngời ngày đợc nâng cao nhu cầu họ thay đổi, Việc nắm bắt kịp thời đợc thông tin trở thành lợi cạnh tranh lớn Công ty Là doanh nghiệp động thích ứng phát triển mạnh mẽ năm vừa qua, kỷ 21 kỷ công nghệ thông tin Do Công ty phải có hệ thống máy vi tính để phục vụ cho phận quản lý nói chung máy kế toán nói riêng,( trang bị phần mềm kế toán nh :VISA, EFFECT, FASTLà phần mềm kế toán đợc sử dụng rộng rãi) đào tạo nâng cao trình độ cán công nhân viên đẻ làm chủ đợc công nghệ Trớc hết khai thác tính u việt chúng việc tổ chức lý Công ty, thiết lập hệ thống sổ sách kế toán máy Để công việc quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh đạt kết cao, đồng thời giảm nhẹ đợc sức lực, thời gian cho máy kế toán Cần ứng dụng công nghệ thông tin cách triệt để nhằm biến chúng thành nguồn lực quan trọng thành lợi cạnh tranh thị trờng 42 Kết luận: Trong kinh tế thi trờng việc sử dụng ngời Lao động hiệu quả, đồng thời xây dựng đợc sách Lao động- Tiền lơng đợc hợp lý, công có tác dụng khuyến khích ngời lao động làm việc Doanh nghiệp yêu cầu vô quan trọng Trong thời gian tìm hiểu thực tập Công ty XD phát triển hạ tầng & SXVLXD, Tôi đợc ngời công ty nhiệt tình giúp đỡ mặt, thời gian thực tập có tháng nhng mà Tôi tìm hiểu phân tích tiền đề có thêm hiểu biết nâng cao tay nghề cho thân sau Trong trình phân tích qua lý luận thực tiến áp dụng phơng pháp kế toán công ty Chúng Tôi nhận thấy công ty đạt đợc thành tích sản xuất nh quản lý ngời lao động Qua trình thực tập công ty Tôi đa số ý kiến nhận xét nh phân tích số tiêu kinh tế công ty năm trỏ lại đây, bổ sung góp ý thêm nhằm góp phần thúc đẩy sản xuất dể đ a công ty ngày phát triển tiến xứng đáng đơn vị anh hùng lao động Thời gian thực tập có hạn việc tìm hiểu thêm chi tiết không thể, với giới hạn đề tài không cho phép Tôi xin chân thành cảm ơn Giám Đốc, phòng ban toàn thể cán công nhân viên công ty giúp Tôi hoàn thành đợc giai đoạn thực tập cách thời hạn Tài liệu tham khảo TS Nguyễn Văn Công (2000) lý thuyết thực hành kế toán tài - Nhà 43 xuất tài TS Mai Quốc Chánh, Trần Xuân Cầu Kinh tế lao động - Nhà xuất Laođộng Xã hội (2000) PGS PTS: Đặng Văn Thanh, PTS: Đoàn xuân tiến: Kế toán quản trị doanh nghiệp - Nhà xuất tài (1998) Tài liệu Công ty XD phát triển hạ tầng & SXVLXD Nguyễn Văn Nhiệm Hớng dẫn thực hành Hạch toán kế toán, tập lập Báo cáo tài Doanh nghiệp NXB Thống kê Mục lục Trang Lời mở đầu Phần một: Một số vấn đề lý luận kế toán lao động - tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp I Tầm quan trọng Lao động - Tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp sản xuất I.1 Khái quát Lao động - Tiền lơng khoản trích theo lơng I Sự cần thiết phải hạch toán tiền lơng khoản trích theo 44 4 lơng I Nhiệm vụ kế toán tiền lơng II Các hình thức tiền lơng, quỹ tiền lơng khoản trích theo lơng II Phân loại lao động II.1 Phân theo thời gian lao động II.1 Phân theo quan hệ với trình sản xuất II.1 Phân theo chức lao động trình sản xuất II Phân loại tiền lơng II Các hình thức tiền lơng doanh nghiệp II.3 Hình thức lơng theo thời gian II.3 Hình thức trả lơng theo sản phẩm II.3.3 Hình thức Tiền lơng khoán II Quỹ tiền lơng II Quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn III Hạch toán lao động tiền lơng khoản trích theo lơng III.1 Thủ tục chứng từ toán lơng III.2 Trích trớc tiền lơng phép công nhân viên trực tiếp sản xuất IV Kế toán tổng hợp tiền lơng khoản trích theo lơng IV.1 Tài khoản sử dụng IV.2 Phơng pháp hạch toán tiền lơng trích BHXH, BHYT, KPCĐ IV.3 Kế toán trích trớc tiền lơng nghỉ phép 6 6 8 10 12 12 12 13 13 15 15 15 16 20 Phần hai: Thực trạng tổ chức kế toán Lao động - Tiền lơng khoản trích theo lơng công ty xd phát triển hạ tầng sxvlxd hà tây I Quá trình hình thành phát triển cuả Công ty XD phát triển hạ tầng & SXVLXD II Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh quy trình công nghệ II.1 Đặc điểm tổ chức sẩn xuất kinh doanh II Quy trình công nghệ sản xuất II.3 Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công ty II.4 Đặc điểm tổ chức công tác kế toán Công ty II.4.1 Bộ máy kế toán Công ty II.4.2 Một số đặc điểm công tác kế toán III Thực trạng tổ chức kế toán Lao động- Tiền lơng khoản trích 45 22 24 24 24 25 25 25 27 theo lơng Công ty XD phát triển hạ tàng SXVLXD Hà Tây III.1 Tổ chức kế toán Lao- Tiền lơng động Công ty III.1.1 Nội dung hạch tóan Lao động Công ty III.1.2 Nội dung kế toán tiền lơng Công ty III.2 Nội dung kế toán khoản trích theo lơng Công ty III.2.1 Nội dung khoản trích theo lơng Công ty III.2.2 Chứng từ kế toán sử dụng III.2.3 Tài khoản kế toán sử dụng III.2.4 Sổ kế toán sử dụng Công ty III.2.5Trình tự kế toán khoản trích theo lơng Công ty 29 29 29 30 39 39 43 43 43 43 Phần ba: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện phơng pháp hạch toán kế toán lao động - Tiền lơng khoản trích theo lơngtrong công ty xd phát triển hạ tầng sxvlxd hà Tây I Đánh giá chung công tác kế toán Lao đông- Tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty I.1 Về quan hệ Nhà nớc quyền địa phơng I.2 Đánh giá chung công tác kế toán Công ty XD phát triển hạ tầng & SXVLXD I.3 Những vấn đề tồn công tác tổ chức kế toán Lao độngTiền lơng khoản trích theo lơng Công ty II Một số giải pháp đề suất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán Lao động- Tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty XD phát triển hạ tầng SXVLXD Hà Tây Kết luận 46 45 45 47 48 49 [...]... của ngời lao động Bên nợ: - Các khoản khấu trù vào tiền công, tiền lơng của công nhân viên - Tiền lơng, tiền công và các khoản khác đã trả cho công nhân viên - Kết chuyển tiền lơng công nhân viên chức cha lĩnh Bên có: Tiền lơng, tiền công và các khoản khác phải trả cho công nhân viên + D nợ (nếu có) số trả thừa cho công nhân viên + D có: Tiền công tiền lơng, và các khoản khác còn phải trả cho công nhân... về các hoạt động đó Kế toán trởng có nhiệm vụ chỉ đạo, lập các báo cáo tài chính và xác định kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty Kế toán tổng hợp: Kiêm kế toán tài sản cố định, tiêu thụ, giá thành sản phẩm, phân bổ khấu hao và các khoản trích trớc, theo dõi công nợ Kế toán vật liệu thanh toán: Theo dõi tình hình xuất nhập vật t, vật t, hàng hoá, công cụ Hàng tháng đối chiếu với thủ kho,... - Sản phẩm của Công ty là sản phẩm khai khoáng bao gồm: Đá, xi măng, gạch, gói phải chịu thuế suất, thuế GTGT là 10% - Công ty thuộc đối tợng nộp thuế GTGT thuế phơng pháp khấu trừ III Thực trạng tổ chức kế toán Lao động- Tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong Công ty XD phát triển hạ tàng và SXVLXD Hà Tây III.1 Tổ chức kế toán Lao- Tiền lơng động tại Công ty III.1.1 Nội dung hạch tóan Lao động. .. cho công nhân viên Tk 338 TK 622 Trích trớc tiền lơng phép theo kế hoạch của CNv TTSX Phần CL giữa tiền lơng phép thực tế phải trả CN trực tiếp SX Trích KPCĐ, BHXH, BHYT trên tiền lơng phép phải trả CN trực tiếp SX trong kỳ 18 Phần hai Thực trạng tổ chức kế toán Lao động- Tiền lơng và các khoản trích theo lơngtại công ty xd phát triển hạ tầng và sxvlxd hà tây I Quá trình hình thành và phát triển cuả Công. .. công nhân trực tiếp sản xuất Tổng số lơng chính kế hoạch năm Của công nhân trực tiếp sản xuất IV Kế toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng IV.1 Tài khoản sử dụng IV.1.1 Tài khoản 334: Phải trả công nhân viên Tài khoản này đợc dùng để thanh toán và phản ánh các khoản phải trả cho công nhân viên trong danh nghiệp về tiền lơng, tiền công, phụ cấp, BHXH, tiền thởng và các khoản khác thuộc về... phiếu thu chi, tính toán lơng,BHXH Thủ quỹ kiêm thủ kho: Chịu trách nhiệm bảo quản tiền, vật t, tài sản, công cụ tron toàn công ty Sơ đồ- 6: sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán Kế toán trởng Kế toán Tổng hợp Kế toán vật liệu thanh toán Thủ kho kiêm thủ quỹ II.4.2 Một số đặc điểm của công tác kế toán + Hình thức tổ chức kế toán của Công ty là hình thức tập trung, tất cả mọi số liệu, 22 sổ sách kế toấn đều đợc... thành và phát triển cuả Công ty XD phát triển hạ tầng & SXVLXD Công ty XD phát triển hạ tầng & SXVLXD là Doanh nghiệp Nhà nớc trực thuộc sở xây dựng Hà Tây, đợc thành lập theo Quyết định số 322 QĐ/UB ngày 20 tháng 03 năm 2002 của Uỷ ban nhân dân Tỉnh Hà Tây Khi mới thành lập lấy tên là Xí nghiệp cơ khí chuyên dùng đóng trụ sở tại Thôn Mỗ Lao xã Văn Yên Thị xã Hà Đông tỉnh Hà Tây với diện tích 4325 m 2,... xin đăng thành lập Doanh nghiệp mới lấy tên là: Công ty Đá ốp lát và Vật liệu xây dựng Hà Tây theo Quyết Định số 478/UB ngày 01 tháng 02 năm 1993 của Uỷ ban nhân dân Tỉnh Hà Tây hoạt động trong lĩnh vực sản xuất Đá ốp lát, kinh doanh vật t, thiết bị vật liệu xây dựng Để mở rộng quy mô, nâng cao năng lực sản xuất và khai thác hiệu quả vùng nguyên liệu sẵn có trong Tỉnh, tháng 08 năm 1993 theo Quyết... ngời lao động kể cả lao động hợp đồng tính vào chi phí kinh doanh để hình thành KPCĐ, tỷ lệ trích KPCĐ theo chế độ hiện hành là 2% III Hạch toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng III.1 Thủ tục chứng từ thanh toán lơng: Cơ sở chứng từ để tính trả lơng theo thời gian là: Bảng chấm công( mẫu số 01-LĐTL), cơ sở chứng từ để tính, trả lơng cho sản phẩm là: phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công. .. lơng của Công ty bao gồm các khoản sau: + Tiền lơng tính theo thời gian + Tiền lơng tính theo sản phẩm + Tiền lơng có tính chất thờng xuyên + Tiền phụ cấp trách nhiệm + Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan Quỹ lơng của Công ty đợc quy định theo số lợng sản phẩm nhập kho nhân với Đơn giá tiền lơng Hàng quý phòng Hành chính căn cứ vào kế hoạch sản xuất