THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG Số : …………./TULDTT/ CÔNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Tp Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2010 THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ - - Căn chương V Bộ luật lao động Nước Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghóa Việt Nam Căn vào Nghò đònh 196/CP ngày 31/12/1994 Nghò Đònh 93/2002/NĐ-CP ngày 11/11/2002 Chính phủ qui đònh chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động thỏa ước tập thể Để đảm bảo quyền lợi trách nhiệm hai bên quan hệ lao động Hôm nay, ngày…………tháng……………năm…………tại trụ sở Công ty CPXD Đòa chỉ: Sau thoả thuận, bàn bạc lấy ý kiến tán thành tập thể lao động đơn vò Chúng gồm: Đại diện người sử dụng lao động: ng : ; Chức vụ: GIÁM ĐỐC Đại diện tập thể người lao động: Bà: ; Chức vụ: CHỦ TỊCH CÔNG ĐOÀN Cùng tán thành trí ký kết thực Thỏa ước lao động tập thể Doanh nghiệp với nội dung điều khoản sau: CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1: Bản thoả ước gồm có chương, 28 điều quy đònh mối quan hệ 02 bên trách nhiệm, quyền lợi bên đảm bảo xã hội cho Người Lao Động thời gian thoả ước hiệu lực Mọi trường hợp không ấn đònh Thoả ước Nội qui Lao động Công ty hai bên trao đổi bàn bạc giải theo quy đònh Nhà Nước hiệu lực có liên quan Trường hợp Thỏa ước lao động tập thể Nội qui Lao động qui đònh áp dụng Thoả ước Lao độïng tập thể Điều 2: Thoả ước toàn thể Người Lao Động thảo luận, góp ý kiến bổ sung chấp thuận trước ký kết Thoả ước có hiệu lực kể từ ngày ký kết tiếp tục có hiệu lực có Thỏa ước Quá trình thực thoả ước 02 bên thấy có điều chưa phù hợp Trang THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ gặp trao đổi, xem xét sửa đổi bổ sung cho phù hợp với thực tế báo cáo cho phòng LĐ &TBXH Quận Thủ Đức Điều : TRÁCH NHIỆM CÁC BÊN TRÁCH NHIỆM BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG: GIÁM ĐỐC CÔNG TY thống gọi Người sử dụng lao động (NSDLĐ) - Chấp hành quy đònh Nhà Nước - Tôn trọng thực đầy đủ thoả thuận Thoả ước này, bảo vệ môi trường làm việc tạo điều kiện cho cán công đoàn hoạt động theo luật Công đoàn TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG (NLĐ) - Người lao động phải hoàn thành nhiệm vụ giao, đảm bảo chất lượng hiệu công tác - Nghiêm túc chấp hành Nội quy lao động quy đònh Công ty tôn trọng điều ký thoả ước lao động tập thể Hợp đồng lao động cá nhân CHƯƠNG II HP ĐỒNG LAO ĐỘNG & ĐẢM BẢO VIỆC LÀM Điều 4: THỰC HIỆN HP ĐỒNG LAO ĐỘNG Khi tuyển chọn vào làm việc Công ty, NLĐ phải qua trình thử việc trước ký HĐLĐ Tiền lương NLĐ thời gian thử việc NSDLĐ NLĐ thoả thuận 80% mức lương cấp bậc công việc theo Thang lương bảng lương thuộc quy chế tiền lương Công ty CPXD 14-9 (được thông báo cho NLĐ tuyển dụng) thể HĐLĐ thử việc Thời gian thử việc tính sau: - 60 ngày lao động: Chuyên môn, kỹ thuật cao - 30 ngày chức danh cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên phục vụ, … - 06 ngày Lao động phổ thông Trong thời gian thử việc, NLĐ có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước, thời gian làm thử chưa đủ theo quy đònh NSDLĐ trả lương ngày này: + Đối với thời gian thử việc 30-60 ngày : Đủ ngày trở lên + Đối với thời gian thử việc đưới 30 ngày : Đủ ngày trở lên Tuỳ theo trường hợp cụ thể việc làm thử đạt yêu cầu thoả thuận Công ty tiến hành ký HĐLĐ theo hình thức sau: Trang THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ a HĐLĐ không xác đònh thời hạn chức danh: Giám Đốc, Phó Giám Đốc, Kế Toán Trưởng, Trưởng – Phó phòng ban chuyên môn b HĐLĐ xác đònh thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng nhân viên Kinh tế – kỹ thuật c HĐLĐ xác đònh thời hạn từ đủ tháng đến tháng nhân viên phục vụ qua đào tạo ngành nghề d HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc đònh có thời hạn 12 tháng NLĐ tạp dòch, chăm sóc xanh, lao động phổ thông (không qua trường lớp đào tạo nghề), người nghỉ hưu; hoàn thành khối lượng công việc theo Hợp đồng mùa vụ, thời gian 12 tháng Khi HĐLĐ quy đònh điểm b, c & điểm d khoản điều hết hạn, NLĐ tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới, không ký kết HĐLĐ mới, HĐLĐ giao kết trở thành HĐLĐ không xác đònh thời hạn Trường hợp hai bên ký HĐLĐ Hợp đồng có thời hạn ký thêm thời hạn, sau NLĐ tiếp tục làm việc phải ký kết HĐLĐ không xác đònh thời hạn Điều 5: TRƯỜNG HP NGƯỜI LAO ĐỘNG BỊ MẤT VIỆC LÀM Thay đổi phần toàn máy móc, thiết bò, qui trình công nghệ tiên tiến có xuất lao động cao Thay đổi sản phẩm cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động Thay đổi cấu tổ chức: sát nhập, giải thể số phận đơn vò Điều 6: THỰC HIỆN VIỆC ĐÀO TẠO LẠI NGHỀ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Trong trường hợp thay đổi cấu hoạt động, công nghệ mà NLĐ thường xuyên làm việc Công ty từ 01 năm trở lên xếp loại hoàn thành nhiệm vụ (HTNV) chuyên cần (CC) loại A năm, bò việc làm Công ty có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào chỗ làm việc mới, giải việc làm mới, phải cho NLĐ việc phải trả trợ cấp việc làm, năm làm việc trả 01 tháng lương bản, thấp tháng lương Điều 7: TRƯỜNG HP CHUYỂN NLĐ SANG LÀM CÔNG VIỆC TRÁI NGHỀ Khi gặp khó khăn đột xuất nhu cầu sản xuất – kinh doanh, công ty có quyền tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác trái nghề, với thời gian tối đa 60 ngày 01 năm Khi tạm thời chuyển NLĐ làm việc khác trái nghề, công ty báo cho NLĐ 03 ngày (đối với trường hợp tạm thời 30 ngày), 01 ngày (đối với thời Trang THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ hạn 30 ngày) thông báo rõ thời hạn làm tạm thời, bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ giới tính NLĐ NLĐ tạm thời làm công việc khác theo quy đònh khoản điều này, trả lương theo công việc mới, tiền lương công việc thấp tiền lương cũ giữ nguyên mức lương cũ thời hạn 30 ngày làm việc Sau 30 ngày làm việc tiền lương theo công việc thấp thu nhập cũ tối thiểu 70% mức tiền lương cũ Điều 8: NHỮNG BIỆN PHÁP ĐẢM BẢO VIỆC LÀM CHO NLĐ Tuỳ theo tình hình thực tế, đònh hướng phát triển sách lược, Công ty xây dựng biện pháp nhằm đảm bảo việc làm cho NLĐ Đào tạo lại nâng cao kỹ công việc CHƯƠNG III THỜI GIAN LÀM VIỆC – THỜI GIAN NGHỈ NGƠI Điều 9: THỜI GIAN LÀM VIỆC - Tuần làm việc 06 ngày x 08 ( tháng làm việc 26 ngày x 08 ) - Giờ làm việc văn phòng đơn vò trực thuộc quy đònh sau : + Sáng từ : 08 00 đến 12 00 + Chiều từ :13 00 đến 17 00 Giờ làm việc công trường Ban Điều Hành công trường quy đònh tùy theo nhu cầu công việc, theo mùa thời tiết không 08 giờ/ ngày Người lao động nghỉ ca 30 phút/ca ngày làm việc liên tục 08 nghỉ 45 phút làm việc ca Thời gian nghỉ ca tính vào thời gian làm việc hưởng lương -Thời gian làm việc thay đổi theo kế hoạch sản xuất kinh doanh công ty, nhiên công ty thông báo cho người lao động biết trước 01 ngày thời gian làm việc công ty phải thực theo quy đònh pháp luật hành Điều 10: CÁC QUI ĐỊNH LÀM THÊM GIỜ Điều kiện làm thêm giờ: a Xử lý cố sản xuất b Giải công việc cấp bách trì hoãn c Xử lý kòp thời sản phẩm yêu cầu nghiêm ngặt bỏ dỡ d Giải công việc đòi hỏi lao động có tay nghề, chuyên môn kỹ thuật cao mà thò trường lao động không cung cấp đầy đủ, kòp thời Nguyên tắc tổ chức làm thêm không qúa bốn ngày, 200 năm: a Phải thỏa thuận với người lao động làm thêm giao kết hợp đồng lao động Trang THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ b Thực điều 115, điều122, điều127 Bộ luật lao động sữa đổi bổ sung việc cấm hạn chế làm thêm lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động người tàn tật c Trong trường hợp người lao động làm thêm hai ngày, trước làm thêm, phải bố trí có khoảng cách cho họ nghỉ 30 phút Điều 11: SỐ NGÀY NGHỈ CÓ HƯỞNG LƯƠNG Nghó Lễ – Tết: Hằng năm NLĐ nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương nhừng ngày Lễ-Tết (gồm 09 ngày) sau: • Tết Dương lòch – 01/01 : 01 ngày : 01 ngày (ngày 01–01 dương lòch) • Tết Nguyên đán (âm lòch) : 04 ngày • Giỗ tổ Hùng Vương (ngày 10/3 âm lòch) : 01 ngày : 04 ngày (1 ngày cuối năm 03 ngày đầu năm) • Ngày Chiến thắng – 30/4 : 01 ngày : 01 ngày (ngày 30 –4) • Ngày Quốc tế Lao động –01/5 : 01 ngày • Ngày Quốc khánh 02/9 : 01 ngày : 01 ngày (ngày 02 – 09) Nếu ngày nói trùng với ngày nghỉ hàng tuần NLĐ nghỉ bù vào ngày tiếp theo, ngày nghỉ bù Công Đoàn thoả thuận với BGĐ công ty Nghỉ hàng năm: Nghỉ phép năm NLĐ có 12 tháng làm việc Công ty nghỉ năm, hưởng nguyên lương ( Lương ) theo qui đònh sau: a 12 ngày làm việc, người làm công việc điều kiện bình thường b 14 ngày làm việc, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người 18 tuổi c 16 ngày làm việc, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nơi có điều kiện làm việc khắc nghiệt d Số ngày nghỉ năm tăng thêm theo thâm niên làm việc công ty, 05 năm nghỉ thêm 01 ngày e NLĐ có 12 tháng làm việc Công ty thời gian nghỉ năm tính theo tỷ lệ tương ứng vói số thời gian làm việc, Trang THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ tạm ứng ngày nghỉ phép năm, thời gian công tác Công ty từ 03 tháng trở lên (tính từ ngày nhận việc) Khi có nhu cầu nghỉ phép, người lao động phải thực việc xin phép nghỉ theo qui đònh Công ty, bàn giao công việc cho người thay thế, đồng y ùcủa cấp quản lý Giám đốc phê duyệt Người lao động chưa hoàn tất thủ tục xin nghỉ phép tự ý nghỉ nghỉ qúa số ngày xin phép xem nghỉ việc không lý Hàng năm, tuỳ theo hoạt động sản xuất-kinh doanh, công ty trích từ quỹ phúc lợi cho Tổ chức công đoàn, tổ chức cho NLĐ nghỉ mát Điều 12: CHƯƠNG IV TIỀN LƯƠNG – TIỀN THƯỞNG Điều 13: MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU công ty trả cho NLĐ công việc đơn giản 980,000 đồng x hệ số/tháng Mức lương không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước qui đònh, cụ thể : Mức lương áp dụng TP HCM 980.000 đồng/ tháng Điều 14: NÂNG LƯƠNG Hàng năm Công ty xem xét, xét duyệt nâng lương vào 02 kỳ ( tháng tháng 12 ) cụ thể : + Ngạch Cán 02 năm tăng 01 bậc lương + Ngạch Chuyên viên 03 năm tăng 01 bậc lương Trừ trường hợp CB.CNV có nhiều thành tích, có nhiều cải tiến, sáng tạo đem lại lợi ích thiết thực cho Công ty xem xét, xét duyệt nâng bậc trước thời hạn Điều15: THANG BẢNG LƯƠNG Căn vào tình hình hoạt động sản xuất – kinh doanh, công ty xây dựng quy chế tiền lương cụ thể hoá thang lương, bảng lương cho cấp bậc kỷ thuật, công nhân, chức danh, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ NLĐ theo quy đònh pháp luật lao động Điều 16: TIỀN LƯƠNG TRẢ CHO NLĐ LÀM THÊM GIỜ, LÀM ĐÊM, NGỪNG VIỆC Số làm thêm tính: Số làm thêm/ngày thường = Số làm thêm (theo thẻ chấm công) x 150% Số làm thêm/ngày nghỉ hàng tuần = Số làm thêm (theo thẻ chấm công) x 200% Số làm thêm/ngày Lễ, Tết = Số làm thêm (theo thẻ chấm công) x 300% Số làm thêm/ban đêm ngày thường từ 22h -> 6h sng Trang Số làm thêm (theo thẻ chấm công) x 180% THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ = Lương làm thêm không áp dụng cho khối văn phòng Công ty Những trường hợp nhu cầu công việc, yêu cầu tăng ca giải thu nhập có Trưởng phận xác nhận Giám đốc phê duyệt Làm đêm: CNV làm việc vào ban đêm qui đònh tính từ 22 đến sáng hôm sau, phụ cấp làm đêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm vào ban ngày (Đối với công việc làm đêm không thường xuyên) Trường hợp công ty tổ chức làm việc theo ca phụ cấp làm đêm tính 35% tiền lương (Đối với công việc làm đêm thường xuyên) Tiền lương ngừng việc d Trường hợp ngừng việc lỗi NLĐ người không hưởng lương, NLĐ khác đơn vò (bộ phận) phải ngưng việc trả lương theo mức NLĐ NSDLĐ thoả thuận không thấp mức lương tối thiểu e Nếu cố điện, nước mà không lỗi NSDLĐ nguyên nhân bất khả kháng tính sau: + Trong làm việc bò cúp điện từ 4h trở lên (thời lượng) tính 100% lương thời gian bò cúp điện + Trường hợp cúp điện , nước lý khách quan để đảm bảo tình hình hoạt động Công ty bố trí ngày làm bù tuần tháng đổi ca làm việc ngày đảm bảo làm việc người lao động 48g00/ tuần xếp ngày nghỉ 04 ngày/ tháng có thông báo trước cho người lao động Ngoài thời gian hai bên thỏa thuận làm việc theo Luật Lao động hành qui đònh + Nếu Công ty bò cúp điện ngày / tuần ngày cúp điện ngày nghỉ hàng tuần nhiều ngày tuần tháng thời gian cúp điện ngày trở giải theo chế độ ngừng việc quy đònh khoản Điều 62 Bộ Luật Lao động Tiền lương ngừng việc lý cúp điện, hai bên thỏa thuận 75% mức lương ghi HĐLĐ không thấp mức lương tối thiểu Trang THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Điều 17: CÁC KHOẢN TIỀN THƯỞNG (LỄ, TẾT, THÁNG 13) Căn vào hiệu sản xuất kinh doanh, tình hình tài năm Giám đốc xem xét đònh việc thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13 diện rộng, chi tiết, cụ thể thông báo rộng rãi thực tế năm Điều 18: QUY ĐỊNH VỀ THĂM HỎI, HIẾU HỶ (Công đoàn Công ty phối hợp) : Trợ cấp việc riêng: a Đám cưới: + CB-CNV Công ty: - Lập gia đình người Công ty: 800.000 đồng/trường hợp  Công đoàn : 300.000 đồng/ trường hợp  Công ty : 500.000 đồng/ trường hợp - Hai vợ chồng làm việc Công ty: 1.600.000 đồng/2 người  Công đoàn : 600.000 đồng/ trường hợp  Công ty : 1.000.000 đồng/ trường hợp • Điều kiện CB-CNV phải có thời gian công tác Công ty: + 12 tháng trở lên : Hưởng 100% + Trên tháng đến 12 tháng: Hưởng 60% + Dưới tháng : Hưởng 40% b Trợ cấp tang chế: - Con CB - CNV Cty chết: 400.000 đồng  Công đoàn : 100.000 đồng/ trường hợp  Công ty : 300.000 đồng/ trường hợp - Cha mẹ ruột bên vợ (hoặc chồng) CB – CNV : 300.000 đồng  Công đoàn : 100.000 đồng/ trường hợp  Công ty : 200.000 đồng/ trường hợp - Bản thân CB-CNV tử vong: tùy trường hợp tối thiểu 2.000.000 đồng vòng hoa (trò giá tương đương 300.000 đồng) Thăm hỏi ốm đau : - Công đòan : 200.000 đồng/ trường hợp (qui đổi thành quà tặng) Mừng sinh nhật : - Công đòan: 50.000 đồng/ trường hợp (qui đổi thành quà tặng) Trang THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Điều 19: ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG Tuỳ theo điều kiện sản xuất kinh doanh thực tế Công ty hàng năm, Công ty tổ chức tập huấn, đào tạo nâng cao kiểm đònh qua kỳ thi Lý thuyết thực hành trực tiếp máy móc thiết bò tảng cho việc điều chỉnh thu nhập NLĐ a Đònh mức lao động xây dựng sở cấp bậc công việc phù hợp với cấp bậc công nhân; đảm bảo cải thiện điều kiện làm việc, đổi kỹ thuật công nghệ đảm bảo tiêu chuẩn lao động b Mức lao động qui đònh mức trung bình tiên tiến, đa số NLĐ thực được, kéo dài thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy đònh pháp luật c Mức lao động sửa đổi, bổ sung phải áp dụng thử tối đa không tháng, sau ban hành thức Điều 20: VIỆC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Khi có tranh chấp lao động xảy ra, Hội đồng hòa giải lao động sở tiến hành lập biên hòa giải ( Hội đồng hòa giải lao động sở gồm : Giám Đốc Công ty Chủ tòch Hội đồng, Chủ tòch Công đoàn Phó Chủ tòch Hội đồng, Trưởng phòng TC-HC, Phó Chủ tòch Công đoàn Hội đồng thành viên ) Trường hợp Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải thương lượng không thành lập hồ sơ chuyển lên Tòa Lao động Quận Thủ Đức đònh Tòa lao động Quận đònh cuối để thực việc giải tranh chấp CHƯƠNG V AN TOÀN LAO ĐỘNG – VỆ SINH LAO ĐỘNG Điều 21: CÁC BIỆN PHÁP ĐẢM BẢO ATLĐ – VSLĐ : A Đối với NSDLĐ: Hằng năm, xây dựng kế hoạch sản xuất – kinh doanh công ty phải lập kế hoạch, biện pháp ATLĐ-VSLĐ cải thiện điều kiện làm việc Trang bò đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân thực chế độ khác ATLĐ-VSLĐ NLĐ theo quy đònh nhà nước Cử người Giám sát việc thực quy đònh, nội quy, biện pháp ATLĐ-VSLĐ công ty, phối hợp với công đoàn sở xây dựng trì hoạt động mạng lưới an toàn vệ sinh viên Xây dựng nội quy, quy trình ATLĐ-VSLĐ phù hợp với máy móc thiết bò, vật tư đổi công nghệ Máy móc thiết bò, vật tư nơi làm việc theo tiêu chuẩn quy đònh Nhà nước Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn tiêu chuẩn, quy đònh, biện pháp an toàn, vệ sinh lao động NLĐ Trang THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Tổ chức khám sức khoẻ đònh kỳ cho NLĐ theo tiêu chuẩn chế độ quy đònh (căn vào tình hình hoạt động hàng năm công ty tổ chức khám sức khoẻ cho công nhân theo hình thức tập trung tự túc) B Đối với NLĐ: Chấp hành quy đònh, nội quy ATLĐ-VSLĐ có liên quan đến công việc, nhiệm vụ giao Phải sử dụng bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân trangcấp, thiết bò an toàn, vệ sinh nơi làm việc, làm hư hỏng phải bồi thường Phải báo cáo kòp thời với người có trách nhiệm phát nguy gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại cố nguy hiểm, tham gia cấp cứu khắc phục hậu TNLĐ có lệnh NSDLĐ Điều 22: CUNG CẤP CÁC PHƯƠNG TIỆN BHLĐ NLĐ làm việc Công ty trang bò tuỳ theo công việc giao tính chất mức độ ATLĐ-VSLĐ: + Quần áo BHLĐ : Bình quân 02 bộ/năm + Khẩu trang : Bình quân 12 cái/năm + Găng tay : Bình quân 12 đôi/năm + ng : Bình quân 01 đôi/năm + Mũ nhựa BHLĐ: Bình quân 01 cái/năm Những trường hợp BHLĐ sử dụng quy đònh phục vụ công việc bò hư hỏng trước thời hạn NLĐ mang BHLĐ hư hỏng đến cán quản lý BHLĐ xin cấp thêm BHLĐ phục vụ công việc  Lưu ý: Việc xin cấp lại BHLĐ phải thực quy trình, có xét duyệt cấp quản lý Điều 23: VIỆC BỒI THƯỜNG TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP NLĐ tàn tật tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp giám đònh y khoa để xếp hạng thương tật, xác đònh mức độ suy giảm khả lao động phục hồi chức lao động; tiếp tục làm việc, đựơc xếp công việc phù hợp với sức khoẻ theo kết luận Hội đồng giám đònh y khoa lao động Công ty chòu toàn chi phí từ sơ cứu, cấp cứu đến điều tròï xong cho NLĐ bò tai nạn bệnh nghề nghiệp NLĐ hưởng chế độ BHXH tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Công ty bồi thường 30 tháng lương cho NLĐ bò suy giảm từ 81% trở lên cho thân nhân người chết tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không lỗi NLĐ Trường hợp lỗi NLĐ, trợ cấp khoản tiền 12 tháng lương Trang 10 THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ CHƯƠNG VI BẢO HIỂM XÃ HỘI Điều 24: ĐỐI TƯNG THAM GIA BHXH Tất NLĐ sau kết thúc thời gian thử việc ký HĐLĐ thức năm, công ty đồng ý tham gia BHXH Điều 25: TRÁCH NHIỆM ĐÓNG BHXH Người sử dụng lao động đóng 20% so với tổng quỹ tiền lương người tham gia BHXH Công ty NLĐ đóng 8,5% tiền lương tham gia BHXH, BHYT, BHTN Điều 26: NHỮNG CHẾ ĐỘ ĐƯC HƯỞNG CỦA NLĐ m đau Thai sản Tai nạn, bệnh nghề nghiệp Hưu trí Tử tuất CHƯƠNG VII ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 27: Bản thoả ước lao động tập thể đựơc lập thành 04 bản: 01 (một) Giám đốc giữ 01 (một) Chủ tòch Công đoàn giữ 01 (một) Liên đoàn lao động Quận Thủ Đức giữ 01 (một) gửi đăng ký Sở lao động TBXH Tp HCM Điều 28: Bản thoả ước tập thể có giá trò thời hạn năm kể từ ngày ký Trong thời hạn này, tuỳ theo tình hình thực tế doanh nghiệp, Giám đốc Chủ tòch Công đoàn có quyền đề nghò bổ sung, sửa đổi cho phù hợp Tp HCM, ngày………tháng………năm 2010 CHỦ TỊCH CÔNG ĐOÀN Trang 11 GIÁM ĐỐC [...]... 3 Tai nạn, bệnh nghề nghiệp 4 Hưu trí 5 Tử tuất CHƯƠNG VII ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 27: Bản thoả ước lao động tập thể đựơc lập thành 04 bản: 1 01 (một) bản do Giám đốc giữ 2 01 (một) bản do Chủ tòch Công đoàn giữ 3 01 (một) bản do Liên đoàn lao động Quận Thủ Đức giữ 4 01 (một) bản gửi đăng ký ở Sở lao động TBXH Tp HCM Điều 28: Bản thoả ước tập thể này có giá trò trong thời hạn 3 năm kể từ ngày ký Trong...THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ CHƯƠNG VI BẢO HIỂM XÃ HỘI Điều 24: ĐỐI TƯNG THAM GIA BHXH Tất cả NLĐ sau khi kết thúc thời gian thử việc được ký HĐLĐ chính thức trên một năm, được công ty đồng ý tham gia BHXH Điều 25: TRÁCH NHIỆM ĐÓNG BHXH 1 Người sử dụng lao động đóng bằng 20% so với tổng quỹ tiền lương cơ bản của những người tham gia