3 sai lầm lớn đàm phán lương bổng Nhiều người thấy phần khó khăn hành trình tìm kiếm việc làm nói chuyện tiền bạc Khi nói chuyện quay sang vấn đề lương, nhiều ứng viên cảm thấy lo lắng hay khó chịu không muốn nói chuyện loại lương lợi ích mà họ mong đợi cho vị trí Những sai lầm khiến bạn công việc mơ ước suốt nghiệp Dưới ba phổ biến lời khuyên để tránh mắc phải sai lầm Sai lầm thứ 1: Nói tình trạng cá nhân Bạn cần lưu ý mức lương số điều quan trọng phải hiểu giá trị kỹ năng, kiến thức chuyên môn nghiệp vụ mà bạn mang đến vị trí Mark Jaffe, chủ tịch Wyatt & Jaffe Minneapolis cho nhiều người có xu hướng đàm phán cá nhân họ phản ứng với từ cảm xúc cá nhân Jaffe khuyến cáo người nộp đơn ngừng suy nghĩ mức lương cụ thể đơn giản nhận số tiền để trả hóa đơn phục vụ nhu cầu cần thiết Nếu mức lương nằm bạn dự định, bạn hoàn toàn yêu cầu việc lợi ích kèm theo chế độ phúc lợi để đạt điều bạn mong muốn Sai lầm thứ 2: Chỉ dựa trao đổi trực tiếp Bạn cho việc yêu cầu công ty đưa thỏa thuận miệng thành văn xác nhận hai bên tạo cảm giác bạn không tin tưởng họ bạn coi trọng tiền bạc Trong thực tế, phần quan trọng trình đàm phán lương điều cho thấy hai bên thực nghiêm túc công việc Khi công ty đám phán điều khoản lương chế độ phúc lợi, bạn nên yêu cầu họ gửi văn nói bạn muốn ngày thời gian lâu để suy nghĩ lời đề nghị Bạn trò chuyện với bạn bè người có kinh nghiệm lĩnh vực để có thông tin chi tiết cụ thể Việc không chấp nhận từ chối đề nghị coi tín hiệu cho thấy bạn cần thời gian để để xem xét Nhà tuyển dụng hiểu điều có định Sai lầm thứ 3: Đồng ý lời đề nghị Từ chối để đàm phán số bạn muốn Nhiều người tiến hành đám phán lương thường lo lắng việc nói chuyện, họ làm hai điều: Họ từ chối thương lượng tất điều khoản chấp nhận từ lời đề nghị công ty Bạn cần phải học hỏi chút từ người chơi poker Trước đám phán, bạn nên tham khảo thông tin để chắn họ đề nghị nằm phạm vi cho phép Ngoài ra, có ba bốn thành phần cho điều khoản lương: lương bản, tiền thưởng (nếu có), ngắn hạn vốn chủ sở hữu lâu dài Bạn cần nắm điều để đạt số xứng đáng với khả Trong đàm phán, hỏi, trung thực mức lương bạn Đừng làm tròn lên nâng cao số Điều tạo cảm giác bạn tự cao tự đại chuẩn bị trước Đặc biệt, trình đám phán, việc giao tiếp “kéo đẩy” quan trọng Nếu bạn không chấp nhận mức lương họ đưa ra, bạn khéo léo đưa số muốn, đồng thời chứng tỏ bạn xứng đáng với mức lương Đừng từ chối thẳng thừng mà cân nhắc để hài họa lợi ích hai bên Khi nhà tuyển dụng tiến hành đàm phán lương, điều có nghĩa họ mong đợi có mặt bạn công ty Nắm sai lầm lớn trên, bạn cảm thấy tự tin trình đàm phán lương có số bạn mong đợi Chúc bạn thành công Phương Thảo (dịch) Theo Monster.com