ỨNG XỬ KHI NHÂN VIÊN XIN THÔI VIỆC Bất ngày nhân viên bạn thông báo họ muốn xin nghỉ việc Lý có nhiều (tìm công việc lương cao hơn, mở công ty riêng hay lý sức khoẻ,…) Khi tiếp nhận tin này, bạn ứng xử sao? Thẳng thắn trao đổi Hãy xếp buổi trao đổi với nhân viên đó, tìm hiểu xem họ muốn Hãy chân thành để nhận câu trả lời thành thật Có thể họ muốn lại làm có nhiều nỗi xúc nói Cuộc trao đổi ngắn giúp bạn giữ chân họ, không cho bạn học cách quản lý nhân viên Biết đâu họ lỗi bạn sao? Yêu cầu nhân viên nộp đơn xin việc Hãy yêu cầu họ nộp đơn thay thông báo miệng, ghi rõ nguyên nhân xin nghỉ việc Lý nghỉ phải phù hợp với luật lao động, quy định riêng công ty hợp đồng thỏa thuận hai bên trước Nếu họ đưa lý không đáng, chẳng hạn “Tôi muốn nghỉ việc công ty trả lương không xứng đáng” (trong mức lương họ nhận cao mức thỏa thuận hợp đồng) bạn phải bác bỏ Lá đơn chứng để tránh tranh cãi hay bất đồng phát sinh sau Chấp nhận văn Bản thân bạn chấp nhận để họ nên có văn kèm Đó cách giải lãnh đạo đàng hoàng chuyên nghiệp Yêu cầu nhân viên đề bạt nhân thay Tất nhiên, ý kiến nhân viên xin việc để tham khảo, họ người hiểu rõ vị trí họ làm Hơn điều thể trách nhiệm họ Đừng cố giữ người muốn Nếu nhân viên khăng khăng muốn bạn đừng cố níu giữ Nếu họ có nể nang mà lại suất làm việc không bạn mong muốn đâu Hơn nữa, vài người lợi dụng thiết tha bạn để yêu sách Điều gây ảnh hưởng xấu đến công việc người nhân viên khác Người lại tốt người cũ!