Làm đánh giá kỹ mềm ứng viên tuyển dụng Kỹ mềm kỹ không liên quan đến yếu tố chuyên môn công việc áp dụng nhiều công việc khác Đó phẩm chất cá nhân thái độ ứng xử, giao tiếp mà giúp nhân viên làm việc tốt hơn, tương tác vs đồng nghiệp đóng góp tích cực cho doanh nghiệp bạn Trong kỹ cứng (kỹ chuyên môn) giảng dạy trường học, trung tâm gia sư hay địa dạy kiến thức chuyên môn hóa người phải học, kỹ mềm điều để ý đến Trong giáo dục công lập nhiều trường dạy điều hầu hết phải tự rèn luyện học hỏi Nói vấn đềtuyển dụng nhân kỹ mềm tiêu chí đánh giá nhân viên tuyệt vời Vậy làm để đánh giá kỹ mềm ứng viên? Sự sáng tạo Khi có vấn đề nảy sinh công việc người chưa có kinh nghiệm xử lý sáng tạo quan trọng Bạn đưa cho ứng viên vài câu hỏi Đây cách phân loại ứng viên tiềm Đánh giá sáng tạo ứng viên Công việc luôn đòi hỏi sáng tạo Một cách làm lỗi thời, lói mòn suy nghĩ không giúp cho doanh nghiệp bạn phát triển Bạn đặt câu hỏi việc sáng tạo cách làm nâng cao suất làm việc, tối ưu quy trình làm để có hiệu cao Đây thực thử thách cho ứng viên lười suy nghĩ Kỹ giao tiếp Tất nhiên rồi, kỹ giao tiếp quan trọng nhiều ngành công nghiệp thiết lập công việc Một cách để đánh giá kỹ giao tiếp ứng viên nhìn vào đơn xin việc họ tiếp câu trả lời, cách đặt câu hỏi vấn ứng viên Trò chuyện với ứng viên cách tốt để đánh khiếu hài hước, tự tin giao tiếp Bạn có thoải mái với câu trả lời vấn? Bạn có nhận thông minh họ cách đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng? Đây kỹ mềm tối thiểu cần có Khả học hỏi từ sai lầm họ Khả học hỏi từ kinh nghiệm khứ áp dụng điều cho tình cho thấy thông minh, linh hoạt Kỹ mềm tiêu chí đánh giá ứng viên Bạn có hỏi ứng viên sai lầm cua họ, họ nhận sau sai lầm Cách thức họ áp dụng kinh nghiệm từ sai lầm mà không phạm phải lần thứ hai Sự trung thực Bản cv xin việc ứng viên không hoàn toàn xác 100% bạn yêu cầu họ cung cấp email, số điện thoại quản lý trực tiếp họ công ty trước để tham khảo Nhớ nhé! Chỉ tham khảo Trong trình vấn kỹ chuyên môn ứng viên kiểm chứng qua TEST riêng Sử dụng câu hỏi vấn cách ứng xử Câu hỏi vấn cách ứng xử tập trung vào kinh nghiệm thực tế sống Những câu hỏi có lẽ cách hiệu để đánh giá kỹ mềm nói vấn Những câu hỏi cách ứng xử ứng viên Bằng cách yêu cầu ứng viên cho ví dụ thực tế bạn có nhìn sâu sắc họ, cách giao tiếp với tinh thần làm việc, khả chịu áp lực…Một số ví dụ câu hỏi vấn ứng xử bao gồm: • • • • • Mô tả thời điểm bạn có vấn đề với sếp bạn làm để giải vấn đề Kể khó khăn bạn gặp phải làm việc với người khác công việc quan trọng mà hai bạn phải giải cách bạn giải Bạn kể người sếp mà bạn cảm thấy tốt người bạn làm việc cùng, bạn cảm thấy bạn học từ sếp bạn? Mô tả đề xuất bạn không đa số người ủng hộ, bạn làm để chứng minh ý tưởng bạn đắn? Nêu ví dụ sai lầm bạn làm bạn khắc phúc nó? • Bạn gặp phải khách hàng khó tính chí lớn tiếng với nhân viên bạn đối mặt với ông ta, bạn giải sao? Hãy ý đến kỹ mềm ứng viên đến vấn, cách để bạn phân loại ứng viên Nên nhớ rằng, nhân viên giỏi cần chuyên môn tốt thành công