Sếp Nam Hay Sếp Nữ - Ai Tốt Hơn? Nếu bạn chuẩn bị làm việc công ty lựa chọn, bạn thích làm việc với sếp nam hay sếp nữ hơn? Có thể câu trả lời thường gặp sếp nam ưu Tại Mỹ, khảo sát cách 62 năm công ty Gallup thực cho thấy 66% thích làm việc sếp nam, 5% chọn sếp nữ 25% cho sếp nam hay nữ nhiều khác biệt Gần đây, công ty sử dụng lại câu hỏi cũ để khảo sát 11.344 người Kết khác biệt rõ rệt: 33% lượng nhân viên chọn sếp nam, ưu tiên sếp nữ tăng lên 20% 46% có ý kiến trung lập sếp Nhưng có lẽ, nên chọn sếp nữ nhiều Tại sao? Gallup nhận thấy nữ lãnh đạo tốt nam Khảo sát cho thấy nhân viên làm việc sếp nữ có mức độ tương tác trung bình cao 6% so với làm việc sếp nam Sự tương tác sếp nữ - nhân viên nữ chiếm tỉ lệ cao bốn nhóm Khảo sát sếp nữ có khuynh hướng gần nhân viên sếp nam (41% so với 35%) • • • Theo Gallup, quản lý tương tác chặt chẽ thúc đẩy nhân viên làm việc hiệu cao Một vài lý mà sếp nữ người lãnh đạo tốt sếp nam: Sếp nữ thường xuyên khuyến khích nhân viên phát triển thân Nhân viên làm việc sếp nữ đồng tình với nhận xét “Luôn có nơi làm việc khuyến khích phát triển thân.” nhân viên làm việc sếp nam 1,26 lần Điều cho thấy sếp nữ có khả “qua mặt” đồng nghiệp nam việc khơi dậy tiềm định hướng tương lai nhân viên tốt Tuy vậy, điều nghĩa sếp nữ dễ dàng thăng chức cho nhân viên hơn, mà phân công công việc thú vị để thử thách phát huy khả nhân viên vị trí với việc chuẩn bị nhân viên thích ứng dần cho vị trí cao sau Sếp nữ theo sát nhân viên công việc Nhân viên làm việc sếp nữ đồng ý nhiều nhân viên làm việc sếp nam gấp 1,29 lần cho nhận định “Trong sáu tháng vừa qua, sếp cập nhật tình hình công việc tôi.” Sếp nữ thường đưa nhiều nhận xét phản hồi thường xuyên để giúp nhân viên đạt mục tiêu phát triển thân – ba nguyện vọng nhân viên mong muốn từ sếp Sếp nữ khen ngợi nhiều sếp nam Nhân viên làm việc sếp nữ đồng ý nhiều 1,17 lần so với nhân viên làm việc sếp nam cho nhận định “Trong vòng tuần qua, sếp ghi nhận khen ngợi hoàn thành tốt công việc.” Điều cho thấy sếp nữ giỏi sếp nam việc đưa nhận xét tích cực để nhân viên cảm thấy trân trọng cho đóng góp công ty Đồng thời, sếp nữ chứng tỏ họ có khả hỗ trợ nhân viên tiếp thu phản hồi tích cực công việc tận dụng thành mạnh cho nghề nghiệp Nhìn chung, nữ giới Mỹ tiến xa nam giới việc đáp ứng nguyện vọng cần thiết nhân viên nơi làm việc Một lý giải đưa nữ giới phải cố gắng nhiều nam việc quản lý tương tác với nhân viên để vượt thành tích mong đợi tiến xa nghề nghiệp, nữ giới chịu áp lực bất bình đẳng giới Tuy nhiên, dù lý nữa, Gallup kết luận công ty nên tập trung vào việc tuyển dụng cất nhắc nhiều quản lý nữ CareerBuilder.vn