Những Điều Không Nên Nói Khi Sa Thải Nhân Viên Cho nhân viên nghỉ việc trình căng thẳng nên không công ty muốn đối mặt với vấn đề hay xem nhẹ việc Tuy nhiên, việc làm bạn khó xử người bị sa thải gặp nhiều khó khăn Vì vậy, quên cảm giác bạn bạn bắt buộc phải trao đổi với nhân viên việc Bất lúc bạn muốn sa thải nhân viên, trước tiên bạn cần bảo vệ công ty phương diện luật pháp Sau đó, việc bạn cần làm đối xử với nhân viên nhiệt tình tinh thần tôn trọng nhân viên tốt Không nên để cảm xúc bạn chen ngang tình Thế nên, bạn không nói điều với nhân viên: “Sa thải bạn điều thực khó khăn tôi” Nhân viên không quan tâm đến lời bạn nói, lúc họ lo lắng thân họ mà Đừng bắt nhân viên phải cảm nhận dằn vặt bạn, họ thấy bạn ích kỷ Bạn không nên nói “Tôi nói nữa…”, bạn biết cần nói gì, có điều nói bạn không thoải mái “Chúng định cần phải thay đổi” Nếu công ty làm quy trình thủ tục nhân viên tự khắc biết họ bị sa thải Bạn đừng nói điều tầm thường nhàm chán Hãy tập trung vào lý bạn, rõ ràng xác tốt Hoặc cần nói “Tôi phải cho bạn nghỉ việc.” “Còn vài việc giải sau.” Đối với nhân viên, sa thải kết thúc bắt đầu trình khác: thu dọn đồ đạc cá nhân, giao trả tài sản công ty, tìm hiểu quyền lợi việc… Về phía công ty, bạn phải biết rõ quy trình nhân viên Nhân viên bị sa thải tồi tệ với họ, việc ngồi nghe bạn liệt kê việc cần giải lại mệt mỏi người muốn Đừng bắt nhân viên phải chờ bạn giải quy trình phải gặp người có liên quan Thời gian nhân viên lúc không thuộc công ty bạn nên bắt họ chờ đợi “Chúng ta nói việc bạn bị sa thải lý sao…” Nhiều nhân viên ngồi im lắng nghe, số khác tranh luận lại Bạn không nên để rơi vào tình tranh cãi không giải vấn đề nhân viên cảm thấy xấu hổ Bạn phải trao đổi thẳng thắn nhân viên nói dông dài công ty không thay đổi định Luôn thể chuyên nghiệp, đồng cảm không lạc đề Bạn không cần trả lời nhân viên tâm với bạn Hãy lắng nghe – điều bạn nên làm “Bạn nhân viên giỏi phải cắt giảm nhân viên.” Nếu công ty bạn thực cần giảm nhân viên, bạn cần tập trung vào lý đừng đề cập đến lực nhân viên Còn công ty bạn không thật gặp khó khăn cần phải sa thải họ, bạn phải che giấu điều để nói chuyện diễn thoải mái hơn, bạn không sòng phẳng với họ Sau bạn gặp rắc rối bạn tuyển nhân viên khác thay Đừng che giấu điều với mục đích bạn sợ nhân viên có cảm xúc tiêu cực, mà thực người có cảm giác không tốt bạn Hãy thẳng thắn “Chúng ta biết bạn không hài lòng làm việc đây, nên sau bạn thấy vui rời công ty.” Bạn quyền nhận xét cảm xúc nhân viên Họ tìm công việc tốt việc tùy họ “Nếu giúp báo cho biết.” Chẳng hạn việc gì? Viết thư giới thiệu cho họ thật hoành tráng? Ngoại trừ trường hợp bạn sa thải nhân viên giỏi công ty không việc phù hợp cho họ, lại bạn nên nói “Nếu bạn có thắc mắc chế độ nghỉ việc, lương tháng cuối cùng, thông tin khác gọi cho Tôi hỗ trợ bạn giải đáp thắc mắc.” Đừng hứa hẹn bạn làm Bạn thấy nhẹ nhõm nói điều này, người bị sa thải không nghĩ Hãy nhớ ý đến nhân viên bạn sa thải họ, bạn không nên nghĩ đến việc khó mà bạn phải làm bạn tâm để bạn cảm thấy thoải mái Inc