CHỌN ỨNG VIÊN CÓ NIỀM ĐAM MÊ Việc thường đơn giản Việc thứ hai khó khăn chút với kiểm tra “trí tuệ cảm xúc” (EQ) nhiều tổ chức tư vấn tuyển dụng thiết kế sẵn, doanh nghiệp giải nhanh việc Thế nhưng, yếu tố quan trọng thứ ba phù hợp ứng viên có ảnh hưởng lớn đến hiệu làm việc họ sau mà công ty không dễ đánh giá đam mê dành cho công việc, tổ chức mà họ ứng tuyển Theo chuyên gia tuyển dụng, lý ứng viên thường nói dối điều Không có đáng ngạc nhiên bất cứứng viên nói họ “fan” (người hâm mộ) công ty, ngành, hay vị trí cụ thể mà doanh nghiệp tuyển dụng Nhưng điều chắn lòng đam mê họ dành cho yếu tố Câu hỏi đặt làm để chọn ứng viên có lòng đam mê cao nhất? Theo Kris Dunn, Giám đốc nhân Kinetix, công ty tư vấn tuyển dụng nhân sự, doanh nghiệp đặt câu hỏi sau cho ứng viên Anh/chị cập nhật hiểu biết ngành nào? Những ứng viên có niềm đam mê thật đầu tư nhiều thời gian bên bên công sở để bồi dưỡng thêm kiến thức rèn luyện thêm kỹ công việc hay ngành mà họ quan tâm Nếu ứng viên không nêu hoạt động chứng minh thân có đầu tư cho việc phát triển kiến thức nghề nghiệp chuyên môn ứng viên có lẽ không phù hợp “Những người đam mê thường không ngừng học hỏi thêm lĩnh vực mà họ quan tâm họ nghĩ kiến thức chưa đủ”, Dunn giải thích Vấn đề lớn mà anh/chị muốn giải lĩnh vực sao? Nếu ứng viên trình bày cách nghiêm túc, đưa nhiều dẫn chứng cụ thể thể tính sáng tạo điều cho thấy họ có niềm đam mê cao dành cho công việc mà gắn bó Ngược lại, ứng viên nói chung chung vòng vo, không nêu vấn đề cụ thể Anh/chị kết nối với đồng nghiệp khác lĩnh vực nào? Theo Dunn, doanh nghiệp nên hỏi ứng viên mức độ thường xuyên liên hệ với đồng nghiệp khác lĩnh vực bên công ty họ nội dung mà họ trao đổi với Lý ứng viên có niềm đam mê công việc thật thích giao lưu, học hỏi thêm kinh nghiệm với đồng nghiệp ngành tổ chức khác Những ứng viên làm việc cách đối phó thường muốn dành thời gian sau làm việc cho hoạt động không liên quan đến công việc 4.Anh/chị không hài lòng với công việc Công ty X nào? Câu trả lời giúp cho doanh nghiệp hiểu liệu ứng viên có tìm môi trường làm việc theo văn hóa hay phong cách thoải mái hay không, ứng viên thật tìm nơi để thỏa mãn niềm đam mê dành cho lĩnh vực mà họ chọn “Nếu ứng viên rõ mong muốn làm công việc thú vị cống hiến hết khả mình, mặt khác than phiền vấn đề không liên quan trực tiếp đến công việc xem nhưứng viên chưa thật có niềm đam mê”, Dunn giải thích