NHỮNG NGUYÊN TẮC TRONG VIỆC THOẢ THUẬN LƯƠNG A Nguyên tắc thỏa thuận lương trì hoãn: cố gắng làm chậm trễ thoả thuận lương bổng lâu tốt Có hai lý để giải thích cho hành động bạn Đầu tiên, bạn không muốn tự phá hội nhận công việc cách đưa số định lương bổng mà khiến bạn trở nên thất so sánh với ứng viên khác Nếu bạn tự đề nghị mức lương cao với mục đích muốn nhà tuyển dụng tiềm biết bạn không dễ bị phớt lờ lời đề nghị mình, bạn gửi thông điệp sai lầm Trong trường hợp này, nhiều nhà tuyển dụng loại bạn khỏi danh sách người mà họ cân nhắc cho vị trí cần tuyển dụng, vì, họ cho bạn không hào hứng với lời đề nghị mức lương họ Một lí khác để trì hoãn việc thỏa thuận lương bổng nhằm tránh việc bạn bán sức lao động cách rẻ Một nhà tuyển dụng nghe mức lương mà bạn đề nghị, thông thường, không sẵn sàng để trả cho bạn mức lương cao mức lương Điều làm bạn bị hao phí khoản tiền lương đáng kể mà bạn nhận “nhanh nhẩu” thoả thuận lương Để chiến thắng thỏa thuận lương bổng, đừng người đưa số tiền lương định! Sau số ví dụ để bạn trì hoãn việc thoả thuận mức lương, là, bạn chuyển vai trò người đề nghị mức lương trước cho nhà tuyển dụng lí hợp lý sau: ” Theo tìm hiểu công ty anh thường đưa mức lương có tính cạnh tranh cao phụ thuộc vào đóng góp cho công ty người lao động Tôi cảm thấy điều thật thú vị sẵn lòng đánh giá lực theo sách quí công ty Anh vui lòng cho biết khoảng dao động tiền lương mà công ty trả cho nhân viên chứ?” “Thật không cảm thấy thoải mái nhiều thảo luận với quí công ty vấn đề tiền lương mà nhận trở thành thành viên công ty ta, trừ khi, chắn công ty thật cần đến định khả có đóng góp cách hiệu để phát triển quí công ty.” ”Tôi vui thoả thuận vấn đề lương bổng với quí công ty, nhưng, trước bắt việc anh/ chị giúp tìm hiểu kỹ vấn đề khác có liên quan đến công việc mà đảm trách chứ?” ”Đối với mức lương đề nghị vấn đề quan trọng, thứ mà thực sư quan tâm công việc, môi trường làm việc, đồng nghiệp, định hướng phát triển tương lai quí công ty…” Đôi lúc, số nhà tuyển dụng tiềm thực số gọi điện thoại để tìm hiểu mức lương mà bạn đề nghị trước họ định có nên xếp vấn việc làm với bạn hay không Sau câu trả lời thông minh đưa bạn đến với vấn đó: • “Tôi biết hai không muốn thời gian vô ích thỏa thuận mức lương hợp lý mà nhận gia nhậm vào quí công ty Vậy thì, anh/ chị vui lòng cho biết khoảng dao động tiền lương mà quí công ty trả cho người lao động làm vị trí chứ?” ”Trước đưa số cụ thể, nghĩ nên có tiếp xúc với lâu Bởi vì, anh/ chị biết đấy, vấn đề lương bổng phụ thuộc vào số yếu tố khác chế độ quản lý, số lượng làm thêm cần thiết, phúc lợi y tế, chăm sóc sức khỏe cho người lao động, chế độ thăng tiến, bồi dưỡng gắn bó lâu dài với quí công ty… Do đó, nghĩ mức lương mà xứng đáng nhận khoản từ … đến … (hãy cố gắng đưa khoảng dao động lớn!).” Trong trường hợp bạn định phải đưa ta mức lương cụ thể cho nhà tuyển dụng biết, cố gắng đề nghị khoảng tiền lương dao động thật hợp lý Bởi vì, hầu hết công ty chi trả mức tiền lương cho người lao động theo nhiều mức độ khác nhau, khoảng dao động tiền lương, phụ thuộc vào số năm kinh nghiệm mức độ đóng góp cho công ty Mức dao động lên đến 50% Do đó, khoảng lương mà bạn đề nghị từ 10% thấp mức lương gần bạn cao 20% số Điều nhằm tạo nhiều lựa chọn việc thỏa thuận lương, chắn không muốn mức lương giảm 10% đồng thời bạn thỏa thuận để mức lương tăng cao công ty thực cần đến bạn B Hãy chuẩn bị tinh thần thứ thật sẵn sàng nguyên tắc thứ thỏa thuận lương Bạn cần biết rõ giá trị thị trường lao động Có nhiều cách để bạn đánh giá cạnh tranh đối thủ Chẳng hạn, bạn tham khảo bảng khảo sát mức lương đề nghị thông thường người có chuyên môn, lĩnh vực với đăng tờ bào chuyên tuyển dụng nhân Hãy giữ mối liên hệ giao tiếp thường xuyên với người làm nghề với để có thông tin gần phù hợp để giúp bạn biết giá trị thật thị trường lao động Hãy gọi điện thoại trực tiếp đến công ty có nhu cầu tuyển dụng vị trí phù hợp với công việc bạn đừng ngại ngần tham khảo họ khoảng tiền lương mà họ đề nghị Có hai lý để giải thích cho hành động bạn Đầu tiên, bạn không muốn tự phá hội nhận công việc cách đưa số định lương bổng mà khiến bạn trở nên thất so sánh với ứng viên khác Nếu bạn tự đề nghị mức lương cao với mục đích muốn nhà tuyển dụng tiềm biết bạn không dễ bị phớt lờ lời đề nghị mình, bạn gửi thông điệp sai lầm Trong trường hợp này, nhiều nhà tuyển dụng loại bạn khỏi danh sách người mà họ cân nhắc cho vị trí cần tuyển dụng, vì, họ cho bạn không hào hứng với lời đề nghị mức lương họ Một lí khác để trì hoãn việc thỏa thuận lương bổng nhằm tránh việc bạn bán sức lao động cách rẻ Một nhà tuyển dụng nghe mức lương mà bạn đề nghị, thông thường, không sẵn sàng để trả cho bạn mức lương cao mức lương Điều làm bạn bị hao phí khoản tiền lương đáng kể mà bạn nhận “nhanh nhẩu” thoả thuận lương Để chiến thắng thỏa thuận lương bổng, đừng người đưa số tiền lương định! Sau số ví dụ để bạn trì hoãn việc thoả thuận mức lương, là, bạn chuyển vai trò người đề nghị mức lương trước cho nhà tuyển dụng lí hợp lý sau: ” Theo tìm hiểu công ty anh thường đưa mức lương có tính cạnh tranh cao phụ thuộc vào đóng góp cho công ty người lao động Tôi cảm thấy điều thật thú vị sẵn lòng đánh giá lực theo sách quí công ty Anh vui lòng cho biết khoảng dao động tiền lương mà công ty trả cho nhân viên chứ?” “Thật không cảm thấy thoải mái nhiều thảo luận với quí công ty vấn đề tiền lương mà nhận trở thành thành viên công ty ta, trừ khi, ôi chắn công ty thật cần đến định khả có đóng góp cách hiệu để phát triển quí công ty.” ”Tôi vui thoả thuận vấn đề lương bổng với quí công ty, nhưng, trước bắt việc anh/ chị giúp tìm hiểu kỹ vấn đề khác có liên quan đến công việc mà đảm trách chứ?” ”Đối với mức lương đề nghị vấn đề quan trọng, thứ mà thực sư quan tâm công việc, môi trường làm việc, đồng nghiệp, định hướng phát triển tương lai quí công ty…” Đôi lúc, số nhà tuyển dụng tiềm thực số gọi điện thoại để tìm hiểu mức lương mà bạn đề nghị trước họ định có nên xếp vấn việc làm với bạn hay không Sau câu trả lời thông minh đưa bạn đến với vấn đó: • “Tôi biết hai không muốn thời gian vô ích thỏa thuận mức lương hợp lý mà nhận gia nhậm vào quí công ty Vậy thì, anh/ chị vui lòng cho biết khoảng dao động tiền lương mà quí công ty trả cho người lao động làm vị trí chứ?” ”Trước đưa số cụ thể, nghĩ nên có tiếp xúc với lâu Bởi vì, anh/ chị biết đấy, vấn đề lương bổng phụ thuộc vào số yếu tố khác chế độ quản lý, số lượng làm thêm cần thiết, phúc lợi y tế, chăm sóc sức khỏe cho người lao động, chế độ thăng tiến, bồi dưỡng gắn bó lâu dài với quí công ty… Do đó, nghĩ mức lương mà xứng đáng nhận khoản từ … đến … (hãy cố gắng đưa khoảng dao động lớn!).” Trong trường hợp bạn định phải đưa ta mức lương cụ thể cho nhà tuyển dụng biết Bởi vì, hầu hết công ty chi trả mức tiền lương cho người lao động theo nhiều mức độ khác nhau, khoảng dao động tiền lương, phụ thuộc vào số năm kinh nghiệm mức độ đóng góp cho công ty Mức dao động lên đến 50% Do đó, khoảng lương mà bạn đề nghị từ 10% thấp mức lương gần bạn cao 20% số Điều nhằm tạo nhiều lựa chọn việc thỏa thuận lương, chắn không muốn mức lương giảm 10% đồng thời bạn thỏa thuận để mức lương tăng cao công ty thực cần đến bạn Bạn cần biết rõ giá trị thị trường lao động Có nhiều cách để bạn đánh giá cạnh tranh đối thủ Chẳng hạn, bạn tham khảo bảng khảo sát mức lương đề nghị thông thường người có chuyên môn, lĩnh vực với đăng tờ bào chuyên tuyển dụng nhân Hãy giữ mối liên hệ giao tiếp thường xuyên với người làm nghề với để có thông tin gần phù hợp để giúp bạn biết giá trị thật thị trường lao động Hãy gọi điện thoại trực tiếp đến công ty có nhu cầu tuyển dụng vị trí phù hợp với công việc bạn đừng ngại ngần tham khảo họ khoảng tiền lương mà họ đề nghị