NHƯỢC ĐIỂM CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG Bạn chuẩn bị tham gia buổi vấn, bạn hồi hộp lo lắng, sợ làm điều thất thố với nhà tuyển dụng Thật nhà tuyển dụng nhân viên phòng nhân sự, trước bước vào vấn bạn, họ lo lắng sợ mắc lỗi sau Nói nhiều Họ trình bày tiểu sử công ty cách dàn trải, lan man, lại điểm thêm vài chiến tích họ đạt được, công việc họ Nhân thể họ cho bạn thấy họ người trước, họ nắm quyền “sinh sát” tay, Vậy họ mắc lỗi nói nhiều, át hết phần bạn Buôn chuyện Họ bị lạc đề mải lan man câu chuyện lề Ngại hỏi câu khó Họ ngại đặt câu hỏi khó hai lý do: sợ ứng viên không trả lời được, sợ ứng viên bật lại họ đưa câu trả lời thoả đáng Kết luận vội vàng Thấy ứng viên xuất với phong thái chuyên nghiệp, trả lời xuất sắc câu hỏi đầu tiên, họ bị ấn tượng bao phủ viết vào sổ chữ “OK” Có thể họ lầm Xâm phạm đời tư ứng viên Họ hỏi xoáy sâu vào đời tư cá nhân ứng viên: Gia đình có hạnh phúc không? Có giàu không? Anh chị em làm gì? Những câu hỏi không giúp họ tìm ứng viên sáng giúp họ cảm thấy vấn trôi nhanh Gây áp lực cho ứng viên Một số nhà tuyển dụng muốn gây áp lực với ứng viên nhiều tốt để đánh giá họ qua khả ứng biến xử lý tình Đôi việc gây áp lực đà làm “chột” ứng viên, khiến ứng viên thấy khó chịu muốn rút lui Phỏng vấn nhanh Lượng người đến vấn đông, thời tiết nóng bức, họ muốn vấn cho xong, nhanh tốt Cái kiểu làm lấy họ làm lọt người đầy khả nhiệt huyết