"KỸ NĂNG MỀM" KHI TÌM VIỆC Mỗi vị trí công việc yêu cầu ứng viên có kỹ riêng để đáp ứng, có kỹ chung mà hầu hết nhà tuyển dụng muốn nhân viên có Người ta gọi "kỹ mềm" bên cạnh "kỹ cứng" thuộc chuyên môn vị trí công việc Hãy giúp bạn tăng khả hội tìm việc cách phát phát triển "kỹ mềm" "kỹ thuật" để vượt qua vòng vấn Nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên có nhiều điểm mạnh, đó, "kỹ mềm" trọng cả: Kỹ giao tiếp Bạn phải có khả giao tiếp rõ ràng xác ngôn ngữ nói ngôn ngữ viết Bạn phải nhận thức giao tiếp đường hai chiều, đó, bạn cần phải biết lắng nghe truyền đạt cách hiệu Kỹ lãnh đạo Bạn phải có khả lãnh đạo, tinh thần chịu trách nhiệm để hoàn thành tốt công việc Không phải vị trí gọi "manager" cần khả lãnh đạo, mà kỹ cần thiết vị trí công việc Kỹ giải vấn đề Bạn phân tích xác định vấn đề, từ đưa giải pháp hiệu Bạn đồng thời có khả đưa phát kiến, ý tưởng sáng tạo để có giải pháp thử nghiệm thực tế Tự tin Bạn phải biết yêu thích thân Bạn phải có khả phát mạnh biết làm tốt Năng lượng Bạn người làm việc chăm Bạn sẵn sàng dành thời gian nỗ lực để hoàn thành mục tiêu