10 LỖI CẦN TRÁNH XA TRONG PHỎNG VẤN Trong buổi vấn xin việc, bạn phải tránh lỗi để lại ấn tuợng xấu cho nhà tuyển dụng Khi bạn bữa tối lãng mạn bạn phải tránh lỗi chết người phá hỏng buổi tối như: nói chuyện với miệng đầy thức ăn, miệng chê bai người yêu cũ hay phàn nàn chân đau chẳng hạn Trong buổi vấn xin việc thế, bạn phải tránh lỗi tương tự bạn muốn tạo ấn tuợng tốt với nhà tuyển dụng Dưới dây 10 lỗi phổ biến cách để tránh xa chúng vấn bạn Không biết mục đích Nhiều người nghĩ mục đích vấn đơn giản xin việc Mục đích bạn phải chứng minh bạn có phù hợp với vị trí hay không định đâu công việc thực dành cho Tỏ đáng thương Tỏ túng thiếu, đáng thương kẻ thù số một vấn Hãy tự nhủ bạn không cần công việc Bạn cần thức ăn, cần nước uống, cần không khí Giao tiếp không lời nhiều Ðây vấn đề thể tự tin bạn Ấn tượng tạo khác biệt Khi bạn bước vào phòng, đứng thẳng, mắt nhìn trực diện, bắt tay người vấn nồng nhiệt Nếu cần thiết ghi tên họ vào tờ giấy ghi chép ngồi vào chỗ Dàn xếp vị trí công tác Bạn nên tham gia bình đẳng vào vấn với tư cách thuộc cấp hay người đạo vấn Thường vấn đề tế nhị, phụ thuộc vào cách nhìn nhận bạn Luôn trả lời bị động Một vấn đối thoại Ðừng có chăm chăm trả lời câu hỏi họ Thế nên bạn cần chuẩn bị sẵn để nêu bật thành tích lúc bạn tỏa sáng Nên trả lời câu hỏi nên hỏi ngược lại Nói dông dài Nói nhiều người ta cần nghe tai họa Bạn nên trình bày câu chuyện từ 60 đến 90 giây chúng phải có logic Tập trung, ngắn gọn đủ ý, nên kết hợp hỏi điều muốn biết Không nên phí thời gian vào điều không cần thiết Trở nên thân mật Một người vấn đầy kinh nghiệm để bạn có khoảng 10 phút thoải mái Nhưng nghĩa họ bạn thân bạn Ðừng cảnh giác Bạn để họ vấn có câu trả lời cho muốn biết Hãy giữ quan điểm từ đầu tới cuối Ði vào giả định sai Khi bạn không hiểu nên hỏi lại Ðừng đoán già đoán non ý người vấn hỏi Trả lời vấn hiệu bạn phải chắt lọc thông tin, trả lời trọng tâm Nếu bạn cảm thấy giả định phán đoán dừng lại hỏi rõ câu hỏi trước trả lời 9 Không tiết chế cảm xúc Ðôi người vấn thử bạn cách gây ức chế để khiến bạn"bùng nổ" Ðừng kiểm soát, xóa lo lắng bực dọc cần giữ bình tĩnh, thoải mái lúc Khi để cảm xúc cá nhân len vào, vấn dễ thất bại 10 Không có câu hỏi đặc trưng Bạn nên chuẩn bị muốn hỏi công việc hay công ty, đồng nghiệp v.v nên bắt đầu câu hỏi từ: sao, câu hỏi "có/không" đơn giản Hãy để người vấn hỏi nhiều tốt ghi lại Phần lớn người vấn không ấn tượng với ứng viên không dám hỏi câu