Tính Sáng Tạo Trong Công Việc Có Phải Điều Có Sẵn Kỹ tư suy sáng tạo rèn luyện, tạo môi trường hoạt động mang tính sáng tạo hàng ngày, công việc luôn cần khả sáng tạo nhân viên để tạo nên khác biệt, đột phát cách xử lý công việc, thực ý tưởng kinh doanh phục vụ khách hàng hiệu Vì để nhân viên phát huy rèn luyện tư sáng tạo cần văn hóa doanh nghiệp sáng tạo Vì doanh nghiệp lại thích sáng tạo Các doanh nghiệp thường thích nói tính sáng tạo công việc, số họ làm điều để nuôi dưỡng sáng tạo sở có hệ thống.“Sự tẻ nhạt công việc hàng ngày lại nguyên nhân khiến dòng chảy sáng tạo người nhân viên ngày giảm.” – ông Peter Handal, chủ tịch kiêm giám đốc điều hành Tổ chức Dale Carnegie Haupauge, phát biểu Để xây dựng môi trường làm việc mang tính sáng tạo, ông đề nghị doanh nghiệp cần áp dụng nguyên tắc sau: – Tổ chức buổi luyện tập động não “ Tổ chức buổi luyện tập động não người đưa ý tưởng hoàn trái ngược với thói quen Đặc biệt ý tưởng không thiết phải đưa vào thực tiễn mà công cụ để kích thích sáng tạo.”- chủ tịch Handal phát biểu – Tạo môi trường đáng tin cậy “Mấu chốt để giải phóng truyền cảm hứng cho tính sang tạo việc cung cấp không gian nơi nhân viên cảm thấy thoải mái động não cho đời ý tưởng chí mang tính phiêu lưu chút so với bình thường.”- Handal cho biết – Cung cấp khóa huấn luyện hội nghề nghiệp “Tổ chức hội thảo cho nhân viên để cải thiện kỹ lãnh đạo giao tiếp nội Những khóa đào tạo thúc đẩy thể ý tưởng đua xây dựng động não – Hãy cởi mở thể sẵn lòng đón nhận “Nhân viên bỏ qua hội trình bày ý tưởng hội với bạn nghĩ họ không nên làm phiền cắt ngang bận rộn bạn.” Handal nhấn mạnh : “Hãy đảm bảo người biết cánh cửa rộng mở với ý tưởng” – Yêu cầu thông tin phản hồi “Chỉ với hành động đơn giản yêu cầu nghe phản hồi từ nhân viên, nhiệm vụ vô dễ dàng lại đảm bảo uy tín bạn mong muốn đầu tư vào niềm yêu thích công việc người nhân viên theo Dale Carnegie Vietnam