NHỮNG CÂU HỎI CÓ THỂ “BẺ” LẠI Nếu nhà tuyển dụng hỏi bạn câu sau đây, bạn hoàn toàn bắt bẻ lại họ mà không sợ làm hỏng buổi vấn Bạn tuổi? Có nghĩa nhà tuyển dụng không thích bạn già? Theo họ, người già thường bảo thủ, không khuyến khích sáng tạo… Nhưng dù họ hỏi với lý câu hỏi phạm “luật” tạo phân biệt đối xử Bạn sinh đâu? Tỉnh lẻ, hay thành phố, có quan trọng nhỉ? Quan trọng bạn cống hiến cho công việc Nếu bạn trả lời câu hỏi này, nhà tuyển dụng đánh giá bạn dựa quan điểm trước họ nghĩ vùng đất mà bạn sinh lớn lên Như việc tuyển dụng không “fair” Bạn kết hôn chưa? Có nhiều nhà tuyển dụng tin tình trạng hôn nhân ảnh hưởng lớn đến cách bạn làm việc cho công ty Một số cho người độc thân không đáng tin cậy có trách nhiệm người có gia đình Vậy họ chưa tuyển lo bạn không làm được? Cách hỏi chứng tỏ nhà tuyển dụng thiếu chuyên nghiệp Bạn có khuyết tật không? Chi phí chăm sóc sức khỏe tiền bảo hiểm mối quan tâm doanh nghiệp Họ không muốn khuyết tật nhân viên làm ảnh hưởng đến hiệu công việc Hãy nhớ vấn xin việc không giống với việc bạn điền vào câu hỏi xin trợ cấp sức khỏe yếu Vì vậy, tội không thoái thác trả lời Bạn có uống rượu bia không? Rượu bia thứ đem bàn luận vấn xin việc Lẽ nhà tuyển dụng có quyền đánh giá phẩm chất nhân viên tiềm dựa vào việc có uống rượu bia hay không? Nếu câu hỏi vui, hàm ý: “Chú cặp bạn bia sau đấy”, bạn nên hùa vào hưởng ứng Bạn có tham gia vào tổ chức không? Việc bạn tham gia vào tổ chức đó, trị hay tôn giáo,… việc nhà tuyển dụng, tổ chức mâu thuẫn với lợi ích công ty Để làm câu hỏi trở nên hợp pháp, công ty đề nghị ứng viên nói rõ trách nhiệm họ vấn đề họ gặp phải tham gia tổ chức Vậy bạn giải với câu hỏi này? Bạn hỏi lại cách lịch để người vấn thay đổi cách hỏi Hoặc phân tích câu hỏi để biết nhà tuyển dụng thực muốn biết bạn trả lời (“Tôi hoàn toàn đủ sức khỏe để làm công việc này” hay “Tôi sống vài năm Tôi quen với sống nơi đây”…)