ỨNG PHÓ SAO VỚI CÂU HỎI VỀ ĐIỂM YẾU NHẤT? Bị hỏi "điểm yếu bạn" vấn xin việc, nhiều ứng viên, xem câu hỏi "khủng khiếp nhất", "khó nhằn" Thế nên, muốn phân biệt "thật - giả" lực ứng viên, nhà tuyển dụng nên thử dùng câu hỏi Và ứng viên, nên biết cách để ứng phó với câu "xoay" Nguyên tắc chung: Thành thật trước! DeLynn Senna giám đốc quản lý công ty lớn Mỹ Senna cho hay, cô hay dùng câu hỏi: Điểm yếu anh/chị vấn Theo cô, cô sử dụng câu hỏi muốn "ép" ứng viên vào bí làm cho họ không thoải mái mà đơn giản muốn ứng viên cho thấy họ thiếu kỹ gì, cần cải thiện họ có kế hoạch với Theo Senna, trước câu hỏi thế, nguyên tắc ứng viên nên hoàn toàn trung thực, không điểm mạnh mà điểm yếu hướng khắc phục Senna khuyên rằng, ứng viên nên thành thật trước bị lật tẩy Đừng nói bạn điểm yếu hay điểm yếu làm việc tích cực.Thay vào nói với nhà tuyển dụng điểm bạn cho yếu, hướng cải thiện kỹ khác bạn xây dựng để củng cố tốt cho điểm yếu Một điều bạn nên hiểu trước vấn: Nếu điểm yếu bạn có liên quan trực tiếp đến vị trí bạn ứng tuyển làm cho bạn trượt khỏi chơi, khả trúng tuyển bạn không cao công việc phù hợp với bạn Nắm vững tính chất công việc Tuy nhiên, theo lời Amanda Mertz, chuyên gia tuyển dụng Wells Fargo Home and Consumer Finance Group, trung thực vấn, bạn cần phải chuẩn bị kỹ trước đến bạn thực hiểu nhiệm vụ vị trí ứng tuyển trước bước chân vào phòng vấn Diễn đạt theo cách để điểm yếu bạn - thứ mà người cho không tốt vị trí khác lại coi điểm mạnh vị trí tuyển dụng Chẳng hạn, bạn ghi điểm yếu là: chắn "Trước đưa lời tư vấn, thường dùng nhiều thời gian để lắng nghe đưa lời tư vấn Tuy nhiên cho thời gian sử dụng cần thiết để hiểu nhu cầu khách hàng" - Nếu bạn ứng cử vào vị trí bán hàng, câu chắn ăn điểm người bán hàng cần phẩm chất: biết lắng nghe Tương tự, bạn ứng cử vào vị trí chi tiết tỷ mỉ, bạn ghi vào mục điểm yếu: cầu toàn Trong công việc thế, nhà tuyển dụng đặc biệt ý tới mẫu ứng viên bạn Hiểu mục đích nhà tuyển dụng Câu hỏi "đâu điểm yếu bạn?" hay dạng tương tự coi mẫu câu hỏi phổ biến thường nhà tuyển dụng dùng thi tuyển ứng viên Tuy nhiên ứng viên cần hiểu rằng: chẳng có hoàn hảo Điểm yếu lĩnh vực khó nói nghĩa phải giấu diếm hay nói dối quanh Mục đích nhà tuyển dụng trường hợp đơn giản là: Hoặc dùng để chắn thứ mà bạn thiếu mà công ty cần - chí cần mức chuyên gia cần Hoặc để xem xét xem bạn ứng phó với áp lực thái độ bạn gặp phải câu hỏi khó Theo lời khuyên ucả Kathy Gans, Phó giám đốc Professional Staffing ứng viên cần phải trung thực điểm yếu bạn phải thứ nằm điểm cần vị trí ứng tuyển Tất nhiên, quan trọng việc thú nhận điểm yếu cho sếp tương lai bạn thấy, bạn đương đầu với tìm cách "hạ gục" Đó điều quan trọng