CHIẾN LƯỢC KỂ CHUYỆN TRONG PHỎNG VẤN Bạn thường tìm đọc viết vấn xin việc liệt danh sách câu hỏi từ nhà tuyển dụng tìm cách trả lời chúng cho hiệu Tuy nhiên, vấn không đồng nghĩa với chất vấn, đơn giản trò chuyện Chính sử dụng chiến lược vấn: chiến lược kể chuyện Đó mẩu chuyện ngắn công việc hay đời tư bạn Trò chuyện vấn Theo phương thức vấn truyền thống: nhà tuyển dụng đưa câu hỏi ứng viên đáp trả cho thuyết phục Ngày nhà tuyển dụng thường áp dụng phương thức vấn đại mà mục đích khai thác triệt để khả vốn có ứng viên Nhà tuyển dụng đặt nhiều câu hỏi “bên lề” để thử tài ứng xử giải vấn đề ứng viên Qua để biết xem liệu ứng viên có phù hợp với văn hoá công ty họ hay không Thông thường nhà tuyển dụng dành nửa thời gian vấn để thử tài ứng biến ứng viên Vì mẩu chuyện nho nhỏ đưa chia sẻ với nhà tuyển dụng làm tăng tích hấp dẫn tạo ấn tượng sâu đậm với họ Nhà tuyển dụng muốn biết gì? - Bạn báu vật hay gánh nặng công ty? Nói cách khác, liệu bạn kiếm tiền hay tiết kiệm tiền cho công ty? - Bạn có phải thành viên tích cực tập thể công ty hay bạn hạt cát, đến lúc nào? - Bạn có phù hợp với văn hoá công ty không hay bạn sống với cá tính giới riêng mình? Chiến lược kể chuyện bạn Để giải đáp thắc mắc nhà tuyển dụng, bạn đưa câu chuyện đời tư, kỷ niệm công việc, dẫn chứng thành công…mỗi câu chuyện nên kéo dài từ 30 đến 90 giây Câu chuyện nên phát triển xoay vấn đề sau - Dẫn chứng việc bạn kiếm tiền tiết kiệm tiền cho công ty trước - Một khủng hoảng tâm lý bạn gặp đời bạn đối phó thành công - Một lần bạn tham gia tổ chức kiện thành công mang lại lợi ích lớn - Một lần bạn gặp cố lớn công việc bạn vượt qua - Một lần bạn đưa ý tưởng xuất sắc ghi nhận - Một loạt cố diễn nghiệp làm bạn phương hướng bạn trấn tĩnh cách Hành động có giá trị lời nói Những hành động trước bạn thể mẫu câu chuyện nói với nhà tuyển dụng nhiều câu trả lời suông Theo phương thức bạn ghi điểm tạo ấn tượng sâu sắc với nhà tuyển dụng