BẠN ĐÃ BAO GIỜ NHẬN LỜI PHỎNG VẤN RỒI MẤT HÚT? Những đã, làm công tác tuyển dụng nhân hẳn lần gặp tình này: Đăng tin tuyển dụng, chọn lọc hồ sơ gọi điện hẹn lịch vấn hi vọng “chọn mặt gửi vàng” Thế người gọi không xuất Tâm lý nhà tuyển dụng Phần lớn nhà tuyển dụng cảm thấy khó chịu với ứng viên kiểu Xét tình, cách ứng xử tỏ lịch sự, lý ứng viên hoàn toàn vô hại Theo anh Lê Sơn, chuyên viên tuyển dụng Nic Group chuyện xảy “cơm bữa” Anh cho biết, có nhiều ứng viên trúng tuyển, hẹn ngày làm hẹn lại hút không rõ nguyên nhân Việc làm ảnh hưởng tới kế hoạch nhà tuyển dụng lãng phí thời gian, tiền bạc công ty Theo anh Sơn thuộc ý thức người, nhà tuyển dụng gọi điện hay email để trách họ, nhiên tình xảy chủ yếu với ứng viên chưa có kinh nghiệm Chung tâm lý ấy, anh Quốc Chính, phụ trách tuyển dụng công ty Hoàng Yến xúc bày tỏ: Công ty anh vừa có đợt tuyển Nhân viên kinh doanh hẹn vấn tới ba đợt mà chưa thể tuyển người theo ý muốn Có đợt gọi điện hẹn ứng viên ứng viên tới tham gia vấn, ứng viên lại không tới không gọi điện thông báo Theo anh, ứng viên không nhiệt tình với công việc nên trả lời từ đầu hay nên gọi điện báo lại với người vấn Bất nhà tuyển dụng gặp phải tình cảm thấy xúc trước thái độ ý thức ứng viên Nhưng lạ điều, không ứng viên lặp lại điều Cứ nhà tuyển dụng đành phải cố quen tặc lưỡi cho qua Về phí ứng viên, họ nghĩ gì? Qua khảo sát nhận thấy người tìm việc nằm danh sách không ít, đặc biệt với sinh viên trường thích nhảy việc Theo họ lý không tới vấn không thực hứng thú với vị trí đó, mắc chuyện riêng không tới được, bị ràng buộc công ty cũ…Tuy nhiên lý thể tinh thần thiếu trách nhiệm họ Thừa nhận từ lúc gửi hồ sơ tới gọi vấn quãng thời gian nhiều thay đổi Nhưng nhà tuyển dụng hoàn toàn thông cảm họ thông báo trước Trong trường hợp dù cú điện thoại ngắn tỏ hữu ích Một số ứng viên lại nghĩ nhiều người gọi vấn, không Nếu tất chung suy nghĩ nhà tuyển dụng cảm thấy nào? Đôi ứng viên cho họ đâu có làm việc với người vấn nên họ hoàn toàn vô hại Điều thể thiếu ý thức bất lịch mà ứng viên thử đặt câu hỏi: liệu đến lúc công ty lại đăng tuyển vị trí thực thích? Vậy có nên gửi hồ sơ? Chắc chắn hồ sơ bị đánh dấu đen bị loại bỏ Có trường hợp ứng viên vô tình tự hạ thấp mắt nhà tuyển dụng Mai Trang phiên dịch viên cho công ty Nhật Bản Việt Nam tiết lộ rằng, cô hài lòng với công việc Nhưng vào làm công ty cô anh phụ trách nhân cho biết cô trúng tuyển nhờ có người trước hẹn không tới Cuối cô vỡ lẽ người trước tiêu chuẩn vượt cô họ bị lãng quên Dù nào, đâu phép lịch cách hành xử hay tôn trọng đề cao Những vô tình hay hữu ý người “hẹn mà không tới” vấn nên lần nghĩ lại đặt vào vị trí người vấn?