CÁC PHƯƠNG PHÁP TUYỂN DỤNG CƠ BẢN Nhà tuyển dụng (NTD) cần xác định phương pháp tuyển dụng hợp lý sau mô tả chi tiết vị trí cần tuyển Điều quan trọng nhà tuyển dụng phải cụ thể vào vị trí tuyển dụng, lực tài Cty * Tuyển dụng nội bộ: Ứng viên có hồ sơ lưu Cty hoàn toàn quen với lề lối làm việc NTD tham khảo ý kiến người quản lý trực tiếp họ * Đăng quảng cáo phương tiện thông tin đại chúng giúp Cty tìm ứng viên xứng đáng Yếu tố cần xem xét: NTD phải thiết lập hệ thống xử lý số lượng lớn thư phản hồi cho việc quảng cáo tuyển dụng * Sử dụng việc giới thiệu: Bạn bè đồng nghiệp cung cấp mối quan hệ với ứng viên có tiềm Yếu tố cần xem xét: Cung cấp nguồn nhân lực thân quen sử dụng * Sử dụng nguồn nhân lực địa phương: Các quan quyền địa phương trường cao đẳng, đại học nguồn tuyển dụng Yếu tố cần xem xét: Những công việc không đòi hỏi nhiều kinh nghiệm, trường đại học nguồn cung cấp ứng viên tốt * Sử dụng Cty môi giới: Có thể giúp bạn ứng viên có trình độ cao Yếu tố cần xem xét: Các Cty môi giới có nhiều ứng viên cấp độ khác loại người không phù hợp Yếu tố tài kèm nhờ đến Cty